劳动合同(二)
2024年正式员工劳动合同经典版（二篇）
2024年正式员工劳动合同经典版甲方名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人：_____乙方姓名：_____性别：_____出生日期：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成一致，特订立本劳动合同，双方均应严格遵守本合同所列各项条款。
一、合同期限与工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方担任_____岗位工作。
经双方协商一致，工作岗位可进行相应调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，高效、高质地完成工作任务，确保工作数量和质量均达到规定标准。
二、工作时间第四条乙方每周累计工作时间不超过____小时，具体日工作时间安排由甲乙双方共同商定。
三、劳动保护与劳动条件第五条甲方应严格遵守国家和省关于劳动保护的法律、法规及规章制度，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
同时，甲方需制定并执行操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度等相关标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育与培训。
第七条若甲方安排乙方从事技术岗位工作，乙方需持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方忽视乙方安全健康及不道德行为提出批评，并有权向相关部门进行检举控告。
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为____元。
第十条甲方应于每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条若甲方在法定休假日安排乙方工作，应支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含乙方应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。
乙方可依据国家和地方相关规定自主参加基本养老保险、基本医疗保险。
第十三条甲方需按照国家和地方规定为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费。
2024年标准版来了!人社部发布劳动合同范本(二篇)
标准版来了!人社部发布劳动合同范本（二）随着劳动力市场的发展和劳动者权益的保护要求日益增长，劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，对于确保雇主和雇员之间的权益平衡具有重要意义。
为了进一步规范劳动合同的订立过程，规范劳动关系的建立，人社部近日发布了《劳动合同范本（二）》标准版，以供雇主和雇员参考和应用。
《劳动合同范本（二）》标准版是根据相关法律法规和劳动合同的基本要求，结合实际工作经验而制定的。
该合同范本共包括六大部分，即前言、就业合同、工作内容与职责、工资与薪酬、劳动条件与待遇以及违约责任等。
这些内容旨在充分明确劳动关系各方的权利与义务，并阐明了双方应遵守的法律法规和政策要求。
作为劳动合同的前言部分，该范本要求明确列明合同各方的基本信息，包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等，以清楚标识合同各方的身份。
同时，在该部分中还对本合同的签订目的、基本原则和法律依据进行了明确阐述，以确保各方对合同的理解和适用达到一致、规范的效果。
《劳动合同范本（二）》标准版的核心部分即为就业合同部分，该部分详细规定了劳动合同的基本要素和必备条款。
例如，合同的具体期限、工作地点、工作时间、职位要求、试用期等重要内容都在这一部分得到了清晰的规定，为雇主和雇员的权益保护提供了明确的基准。
同时，合同中还特别强调了劳动者的工作积极性和责任意识，要求劳动者遵守工作纪律、保守商业机密等，以维护企业合法权益。
在工资与薪酬部分，该范本要求明确规定劳动者的薪资待遇、工资支付时间和方式等。
同时，还提出了劳动者福利和社会保险的相关要求，以便保障劳动者的基本生活需要和权益。
劳动条件与待遇部分是该合同范本的另一个重要内容，这一部分要求明确规定劳动者的工作条件、劳动环境、劳动保护和劳动安全等方面的范围和要求。
旨在保障劳动者在工作中的安全和健康，提高工作效率和工作质量。
最后，违约责任部分是对劳动合同履行中可能发生的违约情况和违约责任进行明确规定的部分。
劳动合同书简易（二篇）
劳动合同书简易尊敬的甲方：鉴于甲方同意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣并共同遵守以下协议。
双方自愿达成劳动合同如下：第一条雇佣（劳动）关系的建立1.1 甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方的雇佣。
1.2 双方自愿建立劳动关系，遵守国家的劳动法律、法规和相关政策。
第二条工作内容和地点2.1 乙方的工作内容为：（具体描述工作职责和任务）2.2 乙方的工作地点为：（填写工作地点）第三条工作时间和休假3.1 乙方每周工作时间为40小时，按照甲方的工作安排执行。
3.2 乙方享有法定假日、年休假等休假权益，并与甲方协商确定具体的休假安排。
第四条工资待遇4.1 甲方向乙方支付的基本工资为：（填写基本工资金额）4.2 乙方享有法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
具体支付标准和方式按照国家有关规定执行。
第五条保密义务5.1 乙方承诺对甲方的商业和技术秘密进行保密，未经甲方书面同意，不得将相关信息泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
第六条终止劳动合同6.1 合同期限届满后，合同自动终止。
6.2 在合同期限届满前，如有一方无法履行合同义务，应提前至少30天书面通知对方，并经双方协商解除合同。
6.3 双方一致同意解除合同的，应明确解除的日期，并在解除合同当日结算、清算有关权益和义务。
第七条其他约定事项7.1 本合同涉及的未尽事宜，由双方协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
特此协议。
甲方（签字）：乙方（签字）：日期：日期：劳动合同书简易（二）劳动合同合同编号：_________甲方（单位）：法定代表人/主管人事负责人：______联系电话：_________地址：_________乙方（劳动者）：身份证号码：_________联系电话：_________现住地址：_________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，就乙方加盟甲方单位从事工作一事达成如下劳动合同：第一条合同目的甲方雇佣乙方为其公司的员工，乙方同意在甲方公司内制定的劳动规则和制度范围内工作。
2024年新版本劳动合同标准版（二篇）
2024年新版本劳动合同标准版发包方：_____建筑施工有限责任公司(以下简称甲方)承包方：_____(以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。
甲方决定将_____公司_____工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。
一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下：该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。
二、本合同期限：从____年____月起至____年____月止。
三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的返回乙方作为奖励。
付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50，装修完工前付50.五、乙方的职责1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。
协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。
六、乙方的职责：1、全面履行_____公司与_____建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。
并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。
2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。
如达不到则按管理费的50进行处罚。
七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。
法人代表：_____联系电话：_____甲方代表：_____ 乙方代表：_____2024年新版本劳动合同标准版（二）____年新版本劳动合同合同编号：【合同编号】生效日期：【生效日期】甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】第一条合同目的与范围1.1 本合同的目的是为了规范甲方和乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2024年通用版劳动合同经典版（二篇）
2024年通用版劳动合同经典版一、甲方应严格遵循国家相关规定，确保劳动条件的安全卫生，并对乙方实施劳动安全卫生教育。
同时，需按照相关法规，对女职工、未成年工及从事危险性较大特种作业的人员，提供必要的劳动保护。
乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
二、对于乙方从事可能接触职业病危害的作业，甲方需根据国家相关规定，组织上岗前及离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
三、合同期内，双方应严格遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
四、甲、乙双方经协商一致，可解除劳动合同。
五、在合同期内，如乙方需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。
六、在合同期内，甲方若存在以下情形之一，乙方有权随时解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费；4. 甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；5. 因甲方以欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，且该合同已被确认为无效；6. 法律、行政法规规定的其他乙方可解除劳动合同的情形。
若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
七、乙方在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
除乙方存在本合同第十二条及第十三条第一项、第二项规定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
八、乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同：1. 试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反甲方规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；5. 因乙方以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，且该合同已被确认为无效；6. 被依法追究刑事责任。
劳动合同示范文本(二)6篇
劳动合同示范文本（二）6篇篇1劳动合同示范文本（二）甲方（单位）：________（以下简称甲方）法定代表人（负责人）：________地址：________电话：________乙方（个人）：________（以下简称乙方）身份证号码：________住址：________电话：________鉴于甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同自________年________月________日起至________年________月________日止，共计______个月。
本合同期满，若双方未提前终止或者另有约定，该合同自动续订，合同期限为一年。
第二条工作内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方从事________工作；2. 乙方应当按照甲方要求，认真、努力地完成工作任务，提高工作效率。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。
但甲方有权根据工作需要，安排乙方到其他工作地点实施工作。
第四条工作时间与休息1. 乙方的工作时间为每周工作______小时，工作时间为______至______，______至______的工作日，休息时间为______小时；2. 在法定节假日和休息日上班的，按照国家规定支付工资和福利待遇；3. 在正常工作时间内，乙方因工作需要加班的，应当按照有关规定支付加班费。
第五条工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币______元/月，双方约定其他工资构成为______（如绩效工资、奖金等）；2. 乙方享受的福利待遇包括社会保险待遇、年终奖、节日福利等，具体按照甲方规定执行。
第六条试用期1. 本合同约定的试用期为______个月；2. 试用期内，双方任何一方都有权解除合同，但应提前______天通知对方；3. 试用期内，乙方享受社会保险待遇，但不享受其他福利待遇。
劳动合同示范文本(二)5篇
劳动合同示范文本（二）5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及地点1. 甲方安排乙方从事的岗位（工种）为：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方根据生产需要安排乙方加班的，应当依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月。
2. 甲方根据企业效益、乙方的工作表现及工作绩效，调整乙方的工资水平。
3. 甲方于每月______日左右以货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险与福利1. 甲乙双方按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
第六条劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应取得相应的资格证书方可上岗操作。
2024年新版劳动合同经典版（二篇）
2024年新版劳动合同经典版甲方用人单位名称：_____乙方姓名：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限：_____1、固定期限：_____本合同期限为____年自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____约定试用期为个月。
2、无固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。
3、以完成一定的工作为期限。
该工作任务为：_____∕第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作，工作内容为：_____第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：_____1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。
根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为____元/月，试用期工资为____元/月。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
分配办法是：_____2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15____日为发薪日。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
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5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、其他法律规定的事项
（二）约定条款 1、试用期条款 试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳 动关系还处于非正式状态，用人单位对劳 动者是否合格进行考核，劳动者对用人单 位是否适合自己要求进行了解的期限。
公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动 合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订 的十年服务期的培训协议，是对原劳动合 同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一 致的原则，该协议已成为劳动合同的组成 部分，吴小姐应当履行协议约定的义务， 继续履行服务期。 问题： 你认为
（二）确定劳动合同内容的阶段 一般包括以下主要环节： 1、提出劳动合同草案 2、介绍劳动规章制度 3、商定劳动合同内容 4、签名盖章 用人单位必须建立员工名册备查。
二、缔约告知义务 缔约告知义务，是指合同订立过程中，用 人单位和劳动者依法承担的相互如实告知 必要信息以满足对方信息需求的义务。 1、告知义务的内容 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳 动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（1）成立条件 A、试用期与劳动合同期限并存，不得仅约 定试用期； B、试用期包括在劳动合同期限内； C、试用期未超过法定适用范围； D、试用期未超过法定最长期限 （2）适用范围 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期； B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、 不足三个月的定期劳动合同、非全日制劳 动合同不得约定试用期。
4、竞业限制条款 竞业限制条款，是指在解除或终止劳动合 同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到 与本单位生产或者经营同类产品、从事同 类业务的有竞争关系的其他用人单位，或 者自己开业生产或者经营同类产品、从事 同类业务。 （1）适用人员 高级管理人员、高级技术人员、其他负有 保密义务的人员。
仲裁庭上，肇小姐提出，她与原公司确实 签订过保密协议，并约定了竞业限制条款， 但在合同解除后，公司一直未按协议约定 支付竞业限制的经济补偿金，本人多次要 求，公司仍不支付，所以竞业限制协议已 对自己无约束力。公司则提出，在肇小姐 离职时公司虽未支付经济补偿金，但现在 公司愿意支付这笔经济补偿金，所以要求 肇小姐不要从事同行同样工作，希望劳动 仲裁支持公司请求。
劳动合同（二）
二、劳动合同的内容 劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当 事人双方的权利和义务具体化。 （一）法定条款 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳 动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人姓名 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点
（4）竞业限制的补偿 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。 （5）违约责任 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约 定向用人单位支付违约金；给用人单位造 成损失的，应当承担赔偿责任。
案例
竞业限制纠纷
肇小姐进公司不久，公司与她签订了4年期 限的劳动合同，同时签订了一份“保密协 议”，协议中约定了有关竞业限制的条款， 规定在终止或者解除劳动合同后，肇小姐 必须在3年内不能自营或为他人经营与本公 司有竞争的业务，公司承诺每年给予5万元 的经济补偿。这以后，肇小姐参与了公司 几个较大的项目开发，发挥了较大作用。 但肇小姐总觉得在公司里还不能充分发挥 自己的特长，所学知识难以施展，经再三 考虑，提前30天向公司人事部提出辞职申 请。
经过近一个月的证据收集工作，在得到了 有关的物证、书证、录音、录像等证据之 后，酒店决定起动法律程序。但具体如何 启动？对谁启动？酒店内部出现了不同意 见，有的认为应当先劳动仲裁，将厨师和 美食城共同作为被申诉人；有的认为应当 直接向法院起诉，将厨师和美食城作为共 同作为被诉人；有的认为应当直接向法院 起诉，将厨师和美食城作为共同被告；也 有的认为应当先劳动仲裁，但只能将厨师 作为被申诉人。由于意见不一，酒店决定 请律师代理此案。酒店最终将厨师和美食 城作为共同被告送上了法庭。
（3）劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用。用 人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （4）用人单位与劳动者约定服务期的，不 影响按照正常的工资调整机制提高劳动者 在服务期期间的劳动报酬。
国家对于用人单位的用人有下列限制： 1、用人单位必须以符合国家规定的职工录 用基本条件的劳动者，作为招工对象。 2、特殊工种必须从有资格证书的人中录用。 3、用人单位应当以国家规定的特定人员录 用为招工的重点对象。 4、除文艺、体育和特种工艺单位经批准可 招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和 艺徒外，禁止招用童工。 5、不得以劳动者是传染病病原病原携带者 为由拒绝录用。 6、对少数民族劳动者给予适当照顾。
案例
服务期纠纷
吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公 司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小 姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选 送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。 出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培 训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进 行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后 为企业服务十年，否则赔偿培训费80万元。 吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训 后即回企业工作。又一年后，双方签订的 三年期劳动合同期限届满，此时，企业要 求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴 小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动
仲裁委员会通过审理后认为，公司与肇小 姐虽然签订了竞业限制协议，但由于公司 方面未支付肇小姐经济补偿金，且经肇小 姐要求公司仍未支付，现仍要求肇小姐履 行竞业限制协议缺乏依据，因此没有支持 公司的仲裁要求。
第三节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的阶段 （一）确定劳动合同当事人的阶段 一般由用人单位的招聘行为和劳动者的应聘行为 相结合而构成。 根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下 述主要环节： 1、公布招聘简章 2、自愿报名 3、全面考核 4、择优录用
合同正常履行了一年之后，厨师受到猎头 公司的鼓动暗地里与一家经营鱼翅的美食 城进行了接触并被该美食城开出的诱人薪 资所吸引，于是以回国探亲名义向酒店请 了3个月长假，暗自来到了美食城作起了与 在酒店同样的工作。 无巧不成书，厨师的行动虽然很保密，但 还是不幸被酒店的一名工作人员在偶然间 发现了。该工作人员马上报告了酒店，酒 店领导经商议后，决定先不要打草惊蛇， 而是要积极收集证据，等证据充分时再依 照法律程序解决。
试用期间
不得约定 不得约定 不得约定 1个月以内 2个月以内 6个月以内 6个月以内
固定期限的劳动合 同
设定试用期的限制
2、服务期条款 服务期是指当事人约定，对劳动者有特殊 约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件 而应当与用人单位持续劳动关系的期限。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。 （1）培训内容应当限于专业技术培训。 （2）培训费用项目应当包括有支付凭证的 培训费用、培训期间的差旅费以及因培训 产生的其他直接费用。
（3）工资待遇 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 （4）社会保险 用人单位在试用期仍需要交纳社会保险。
劳动合同的种类
非全日制用工的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 期限不满3个月的 3个月以上不满1年的 1年以上不满3年的 ３年以上的 无固定期限的劳动合同
2、违反告知义务的后果 用人单位或劳动者以欺诈的手段使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的，劳动合同可被确认为无效。
案例
公司可否以员工隐瞒 污点为由解除劳动合同
2007年3月，47岁的王某应聘到某建筑产品公司 工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2007 年4月1日至2008年3月31日。合同期满后，双方 续订劳动合同，合同期限至2011年3月31日，合 同约定王某担任综合部副经理一职，月薪为1700 元。 2008年7月22日，该公司向王某发出《岗位调整 通知》，通知他调至嘉定区的公司制造部，报到 时间为7月28日，做成本核算会计工作。 7月30日，该公司向王某发出《解聘通知》称，因 王某不服从工作调动，未按时到制造部报到，导 致成本会计工作移交脱节。王某自7月25日至今连 续旷工，予以解聘劳动合同。
案例
商业秘密纠纷
某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身 服务质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰 国厨师，双方签订了为期3年劳动合同，酒 店为该厨师办理了各项外国人就业手续。 劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法 （含配料、程序、外观等）及该厨师对该 方法的改进均属酒店商业秘密，厨师作为 秘密知悉人负有保密之责，双方劳动关系 存续期间及劳动关系解除或终止之后三年 内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店 有竞争关系之业务，作为相应之补偿，酒 店为厨师每月加发3000元的保密费。
吴小姐认为：根据《劳动法》的规定，劳 动合同期满即行终止，订立和变更劳动合 同应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 现双方合同期满，自己不愿续签，要求终 止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有 培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳 动合同期限届满，培训协议也就不再有效。 根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订 立即具有法律约束力，当事人必须履行劳 动合同规定的义务。