人事管理系统 软件工程 课程设计 可行性研究报告
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)
软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。
软件工程可行性研究报告（通用6篇）
软件工程可行性研究报告软件工程可行性研究报告一、什么是研究报告研究报告包括多个行业，网站评价分析报告可以发挥多方面的作用：及时发现和改善网站的问题、为制定网站推广策略提供决策依据专业人士的分析建议用于指导网络营销工作的开展，检验网站前期策划及网站建设专业水平等等。
获得专业网络营销顾问的分析建议，让网站真正体现其网络营销价值。
二、软件工程可行性研究报告（通用6篇）在不断进步的时代，报告十分的重要，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编收集整理的软件工程可行性研究报告（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
软件工程可行性研究报告1第一章1．引言计算机已经深入到日常工作和生活的方方面面，已经成为我们学习和工作的得力助手，比如文字处理、信息管理、辅助设计、图形图像处理、教育培训以及游戏娱乐等。
各行各业的人们都在使用计算机完成许许多多复杂的工作。
然而，虽然现在世界上的各种软件层出不穷，但它们依然不能满足用户的各种特殊需要，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。
学籍管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于学校的决策者和管理者来说都至关重要,所以学籍管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工纸质的方式来考试测评，这种考试测评方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于批改、查找、更新和维护考试试卷都带来了不少的困难。
而使用计算机对学生考试,具有手工考试所无法比拟的优点.例如:批改迅速、查找方便、可靠性高、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高学生考试的效率,也是老师的科学化、正规化测评学生的重要途径。
故设计此系统。
1.1编写目的该软件项目可行性研究报告是对考试系统的全面通盘考虑,是项目分析员进行进一步工作的前提,是软件开发人员正确成功的开发项目的前提与基础.此研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性,可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷,就可以节省时间和精力,也可以节省资金,并且避免了许多专业方面的困难.所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
软件工程 可行性研究报告
软件工程可行性研究报告可行性研究报告一、项目背景和目标软件工程是指应用系统科学和技术原理、方法和工具，对软件的开发、运行和维护过程进行了系统化地管理，以提高软件开发的效率和质量。
本次可行性研究旨在评估一个软件工程项目的可行性，确定项目在技术、经济、法律和市场等方面的可行性，并提出相应的建议。
二、可行性研究的内容和方法1. 技术可行性：评估软件工程项目所需的技术资源和技术条件是否可行，包括硬件设备、软件工具、人力资源等方面的可行性。
主要方法包括技术调研、技术评估和技术分析等。
2. 经济可行性：评估软件工程项目的经济效益和成本效益是否可行，包括项目的投资回报率、费用收入比、财务指标等方面的可行性。
主要方法包括成本效益分析、财务分析和风险评估等。
3. 法律可行性：评估软件工程项目是否符合相关法规和法律法规的要求，包括知识产权、隐私保护、数据安全等方面的可行性。
主要方法包括法律法规调研、法律风险评估和合法性分析等。
4. 市场可行性：评估软件工程项目在市场需求和竞争环境下的可行性，包括市场规模、市场增长率、竞争对手等方面的可行性。
主要方法包括市场调研、竞争分析和市场需求预测等。
三、可行性研究的结果和建议经过对软件工程项目的可行性研究，得出了以下结论和建议：1. 技术可行性：- 确定所需的技术资源和技术条件已经成熟可行。
- 建议制定详细的技术开发计划和技术实施方案。
2. 经济可行性：- 预测软件工程项目的投资回报率达到预期目标。
- 建议详细评估项目的成本和收益，并进行风险评估。
3. 法律可行性：- 项目符合相关法规和法律法规的要求。
- 建议制定合法合规的运营和管理方案。
4. 市场可行性：- 市场需求大且增长率高，项目具有良好的市场前景。
- 建议制定详细的市场推广和销售策略。
综上所述，该软件工程项目在技术、经济、法律和市场等方面具有可行性。
建议项目团队根据可行性研究结果，制定详细的项目实施计划和管理方案，以确保项目的顺利推进和成功实施。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
人事管理系统可行性研究报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事管理系统可行性研究报告篇一：人事管理系统可行性报告企业人事管理系统可行性报告题目：企业人事管理系统分析与设计学院：管理与经济学院专业：信息管理与信息系统学生姓名：指导教师：郑述招1.引言本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
1.1待建设项目名称企业人事管理信息系统1.2提出者，开发者（1）提出者：北京理工大学珠海学院管理与经济学院信管教研室（2）建设者：丘鸿一廖卜锐杜飞张美静2.系统建设的背景、意义在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告人事管理系统是一种用于管理和优化企业人力资源的信息化工具，可以帮助企业实现人力资源的规范化、集中化管理。
本可行性研究报告将从市场需求、技术可行性、经济可行性和实施可行性等方面进行分析，评估人事管理系统的可行性。
一、市场需求分析随着企业规模的不断扩大和发展需求的复杂化，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需求，因此需求的市场潜力是人事管理系统的核心，主要有以下几个方面：1.规范化管理需求：企业对人力资源管理的规范性要求越来越高，人事管理系统可以帮助企业建立规范化的人力资源管理流程，确保各项工作的准确性和可控性。
2.信息化管理需求：随着信息化技术的普及和应用，企业对人力资源管理的信息化需求也越来越强烈，人事管理系统可以帮助企业实现信息化的管理，提高工作效率和准确性。
3.统计分析需求：企业需要对人力资源进行统计和分析，以便更好地制定人力资源发展战略，人事管理系统可以提供相应的数据和分析工具，帮助企业进行科学决策。
二、技术可行性分析1.数据库技术：人事管理系统需要建立和维护一个庞大的数据库，对数据的存储、读取和更新等操作需要有良好的数据库技术支持。
2.网络技术：人事管理系统需要在企业内部网络或互联网上运行，对网络的稳定性和安全性有一定的要求，在技术上需要具备相应的网络技术支持。
3.跨平台兼容性：人事管理系统应具备跨平台兼容性，能够在不同的操作系统和设备上运行，并保证功能的正常使用。
三、经济可行性分析1.投资成本：人事管理系统的开发和建设需要一定的投入成本，包括软件开发、硬件设备、网络设备等方面。
2.维护成本：人事管理系统的维护和更新需要一定的成本，包括软件的升级和维护、数据库的备份和维护、服务器的维护等方面。
3.经济效益：人事管理系统可以提高企业的人力资源管理效率和准确性，帮助企业降低成本、提高效益，在长期运行中可以带来显著的经济效益。
四、实施可行性分析实施可行性是人事管理系统实际应用的可行性评估，包括以下几个方面：1.人员培训：人事管理系统需要专门的人员进行管理和维护，对相关岗位的人员进行培训和指导，以保证系统的正常运行。
论文—人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告一、引言1、编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。
2、项目背景：现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。
二、可行性研究的前提1、要求：●功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理●性能：●输入/输出：输入查询条件，输出查询内容●基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。
可以对数据进行插入、删除、修改、查询●安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。
2、目标：需求分析阶段：2008年9月23日－2008年9月25日总体设计阶段：2008年9月26日－2008年9月28日详细设计阶段：2008年9月29日－2008年10月12日系统实施阶段：2008年10月13日－2008年10月31日系统测试阶段：2008年11月1日－2008年11月7日3、条件、假定和限制：●建议开发软件运行的最短寿命：3年●运行环境和开发环境的条件和限制运行环境：windows xp开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000●建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年4、决定可行性的主要因素：为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。
三、所建议技术可行性分析4.1 对系统的简要描述：该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。
人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。
人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。
工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。
考勤管理主要对员工的上下班进行统计。
4.2 处理流程和数据流程。
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可行性研究报告1.引言1.1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。
信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。
然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。
并未根本的实现智能化。
亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。
因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统。
人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
1.2背景A. 开发的软件系统的名称：**人事管理系统B. 本项目的任务提出者：**有限责任公司开发者：用户：**有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系统；C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统1.3定义人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
Personnel_Management人事管理系统1.4参考资料《软件工程》(第二版) 邓良松编著西安电子科技大学出版社《软件工程导论》张海藩编著，清华大学出版社，2006年10月版，北京《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2．可行性研究的前提2.1要求A．功能：人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。
B．性能：要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求；充分考虑人性化管理，提高办公效率。
不需要用户长时间等待，节省用户的时间。
C．数据的输入员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输入。
D．数据的输出根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合用户要求的内容。
E.处理流程和数据流程用图表的方式表示出最基本的数据流程和处理流程，并辅之以叙述:F．在安全与保密方面的要求不同的用户会有不同的权限，每个用户都拥有自己的密码，普通用户只能修改、查看自己的信息，管理员拥有查询和修改所有普通用户的信息的权限。
G．同本系统相连接的其他系统操作系统、SQL Server数据库管理系统。
H. 完成期限: 2011年11月2.2 目标致力于开发一个功能健全、强大的人事管理系统,以期达到如下目标：A．方便基本信息的录入，实现录入的数据的高校验性;B．处理速度的提高;C．使系统更人性化以方便用户使用;D．人力与设备费用的减少;E．高安全性、保密性;使系统具有简单性、针对性、实用性的特点。
2.3条件、假定和限制A．所建议系统的运行寿命的最小值系统运行寿命的最小值是6年B．经费、投资方面的来源和限制经费由公司支出，由于本系统软件对硬件资源要求不高，不存在限制问题。
C．法律和政策方面的限制该系统的开发会完全按照有关的法律法规进行，决不逾越。
D．可利用的信息和资源目前的Internet网络资源，以及目前存在的类似系统E．系统投入使用的最晚时间:2012年03月2.4进行可行性研究的方法本次可行性分析是按照前面给出的步骤进行的，即按照复查项目和规模，研究目前正在使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复过程进行的。
2.5评价尺度我们在对该系统进行评价时主要是与当前的人工进行的人事管理的比较，在评价时，我们不仅考虑了当前已有系统的不足以及优点，同时我们也要参考我们当前已经掌握的项目开发知识，从而评判该系统是否能够成功开发以及其能带来的经济效益和社会效益。
3. 对现有系统的分析3.1工作负荷现有系统是手工操作的，不论是查询信息还是修改删除信息，都需要通过查看文件来进行操作，不仅速度慢，效率低，而且文件也不易长期保存，操作时需要花费大量的人力物力资源，已经与现在经济高效的时代不相符了。
3.2费用开支合计每年共123.6万元。
3.3人员由于现有系统是人工的，对管理人员的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基础即可，但是由于工作量较大，需要的人员比较多。
3.4设备由于现有系统是人工的，所以对设备无定性要求。
3.5局限性由于现有系统是人工的，处理速度慢，运行效率低。
4. 所建议的系统4.1对所建议系统的说明利用计算机处理数据的快速有效的优点，将本系统安装在计算机上，提供人性化的界面供用户进行操作，用户就可以对各种信息进行操作，包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询。
这样不仅可以减少人员的工作量,提高操作效率，也可以避免有人工输入的某些信息的错误，操作起来简便,快捷,数据的准确性高，使人事管理效率大大提高。
4.2处理流程和数据流程顶层数据流图：4.3改进之处A．提供图形用户界面供用户录入信息，并对某些信息验证正确性，实现录入的数据的高校验性。
B．由于不再是纯手工的进行各种操作，而是由系统进行各种处理，大大提高了数据的处理速度。
C．由于使用系统可以大大提高处理速度和效率，可以减少人力和其他设备的使用，从而减少人力和设备的费用支出。
D．为了提高系统的安全性和保密性，需要设置登录该系统的用户名和密码，供登录时身份认证，并且设置访问权限来限制不同用户的操作权利。
4.4影响4.4.1 对设备的影响可能需要用户用一些比较适应系统的硬件设备，比如安装某些软件，可能占用一部分存储空间，所以要求用户机器存储空间要足够。
4.4.2 对软件的影响该系统需要在Windows 2000 及其以上的版本上运行。
4.4.3 对用户单位机构的影响由于本系统完全考虑了各个文化水平的用户的使用，因此在用户使用该系统之前无须进行太多培训，用户可以参考用户手册便可灵活运行该系统．4.4.4对系统运行过程的影响A．用户的操作规程：本系统的操作规程通俗易懂B．运行中心的操作规程：运行中心的操作规程也很简单C．源数据的处理:源数据用于创建数据库，具有保密性D．数据进入系统的过程：通过检索数据库的方式E．对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理：保存在数据库里F．系统失效的后果及恢复的处理办法:采用数据恢复技术4.4.5对开发的影响A．开发过程中需要用户大力支持。
一个新系统的开发，必然会减少用户们的工作量；B．由于人事管理系统会使用到员工信息等数据库，如果稍有不慎，会造成系统无法使用的问题。
4.4.6对地点和设施的影响对原有地点设施无影响。
4.4.7对经费开支的影响除了需要支付开发单位的有关费用外，每年还需要一定的运行维护费用（见经济可行性分析）。
4.5技术条件方面的可行性本系统是采用C 语言开发的，提供了强大的视图编程集成环境，所以在一些基本的界面设计上使开发变得很容易。
另外通过Sql Server这种高效的关系数据库，还有Windows 系列的操作系统紧密集成，这种安排使Sql Server能充分利用系统提供的特性。
对于即将开发的该系统来说，Sql Server 是一个很好的选择。
而开发人员都具有一定的编程基础和系统开发经验，并且已经熟练掌握该开发语言，完全有能力开发出该系统。
所以在技术上，开发本系统是可行的。
5.可选择的其他系统方案无6．投资及效益分析6.1支出6.1.1基本建设投资本系统的基本建设投资有如下几项：1）采购必要设备的投资：网络平台的建设，这一块需要5万左右；服务器与存储系统，这一块需要10万左右。
2）开发系统的投资：按目前市场上人事管理系统的开发价格来看，开发所需的投大概在30万不等；3）安装费用：2万；总计：47万左右；6.1.2其他一次性支出Ａ、本系统开发期为3个月，需开发人员7人。
根据软件系统的规模估算，每人每月的人工费按5000元计算，开发费用为10.5万元。
B、硬件设备费共10万元，其中：服务器及网络等设备费10万元。
C、外购开发工具、软件环境费用共3万元。
D、其他费费用共1万元。
一次性支出总费用：25.5万元。
6.1.3非一次性支出运行维护费用：1）硬件维护运行，包括设备耗电量和检修维护，这块费用在每年10万左右；2）软件运行维护：按开发费用的5%计算，1万/年左右；3）人员成本与办公经费，28.2万/年左右；总计：39.2万/年左右；6.2收益6.2.1一次性收益提高了对用户的各种请求操作的反应速度，能够高效的录入数据并降低了出错机率，从而节省了用户大量的时间，使管理人员的工作量大大减少，企业就可以精简人员，使原材料和劳动力资源得到更合理的利用。
该系统也不需要其他特殊的外部设备，更方便了各类信息的存储，减少了企业为存档而支出的费用。
从而降低了很多成本。
6.2.2非一次性收益节省工资支出95.4万。
6.2.3不可定量的收益由于该系统节省了用户大量的时间，使员工可以充分利用这些时间为公司工作，创造出更好的经济效益。
6.3收益／投资比在6年期内，系统总成本307.7元，系统总收益572.4万元。
A、投资回收期：1.28年B、纯收益：572.4-307.7＝264.7万元从经济上考虑，开发本系统完全可行的。
6.4投资回收周期根据投资回收周期的计算方法，收益的累计数开始超过支出累计数的时间为1年。
6.5敏感性分析系统生存周期长短、系统工作负荷量不是很大、处理速度要求快、设备和软件配置变化对支出和效益的影响小7．社会因素方面的可行性7.1法律方面的可行性该人事管理系统的研制和开发都选用正版软件，将不会侵犯他人，集体和国家的利益，不会违法相关的法律和政策。
7.2使用方面的可行性本系统的研制和开发充分考虑用户工作流程，计算机操作水平等，尽可能提供更人性化，更直观的界面，满足用户的需求，并且提供了用户操作手册供用户遇到不懂得问题时进行查询，使用户使用起来得心应手。
8．结论经上述的可行性分析，本系统可以立即着手进行开发。
需求分析报告1 引言1.1编写目的✧本文编写目的在于使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。