论述我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性

论述我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性

少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事业的重要力量。毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”大力培养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持的一项重要的民族政策；是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣原则，坚持和完善民族区域自治制度，解决民族问题的关键；也是加快民族地区现代化建设和维护民族团结、构建社会主义和谐社会的重要保证。要努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，为加快民族地区经济社会的发展，为各少数民族的繁荣进步服务。

少数民族干部的培养教育是党和政府历来重视的一个问题。建国以来，尤其是党的十一届三中全会以来，党的关于任用和培养民族干部的政策得到了进一步的落实，一大批德才兼备的少数民族干部被选拔到党和政府的各级领导岗位上来。少数民族干部的数量有了很大的发展，少数民族干部的作用得到了进一步的发挥。随着改革和建设事业的深入发展，进一步做好少数民族的培养教育工作，尽快提高少数民族干部的政治思想水平和业务素质，越来越显得重要和紧迫。一、培养和任用少数民族干部的重要意义

少数民族干部在民族地区的革命和建设中具有汉族干部所无法取代的优势和作用，培养和任用杉树民族干部具有重要的现实意义和深远的历史意义。胡锦涛同志在全国培养选拔少数民族干部工作座谈会的讲话中指出：“培养选拔少数民族干部是一件关系全局、具有战略意义的大事。”少数民族干部具有不可替代的作用，是党和国家联系少数民族的桥梁和纽带。一方面，少数民族干部来自本民族的群众，同本民族的群众有着血肉联系和“天然”的感情，熟悉本民族和本地区的历史、现状及其特点，通晓本民族的语言和文字，了解本民族的风俗习惯、宗教信仰。同时，少数民族人民群众往往把本民族的干部看作是本民族的代表，不仅愿意向他们倾诉心声、反映意见，而且愿意听取他们的意见，接受他们的领导。另一方面，少数民族干部对改变本民族地区落后的面貌具有强烈的愿望，对加快本民族地区经济文化的发展具有强烈的使命感和高度的责任感。通过这样的干部，能更好地动员和激发各民族人民群众的工作和建设的积极性，使之成为在民族地区顺利贯彻、执行党的路线、方针、政策的组织保证。大力培养和任用少数民族干部，是在少数民族地区贯彻执行党的路线、方针、政策的组织保证；是实行民族区域自治制度，充分行使少数民族平等权利和自治权力的重要内容和显著标志；是加快民族地区经济社会发展的关键；是维护祖国统一、增强民族团结的重要保障。

二、培养少数民族干部的政策措施

在这样一个历史悠久的统一的多民族社会主义国家里，面对当今世界纷繁复杂的政治经济形势，我国各族人民共同肩负着实现四个现代化的历史重任。因此，为培养“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部，我们必须针对民族干部的现实状况，采取措施，急需培养和任用少数民族干部实.

(一)加强少数民族干部理论素养的培养提高党和国家采取各种政策措施对少数民族干部普遍进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行党的民族、宗教政策教育，使他们牢固树立马克思主义的民族观和宗教观。国家事务委员会专门在北京、深圳等四个城市组建了少数民族干部管理学院，作为专门培训、轮训全国少数民族干部的基地。通过学习和培训，使少数民族干部成为在思想上、政治上同中央保持一致，带领少数民族群众走社会

主义道路、维护祖国统一、促进民族团结和进步事业的骨干力量。

(二)加强少数民族干部专业素质培训

各地、各部门根据民族地区经济和社会发展需求及干部岗位的要求，从少数民族干部队伍现状出发，采用过去行之有效的办法，一般高等院校和中等专业学校，适当降低少数民族考生的录取标准，适当放宽少数民族考生入学条件，保证有必要数量的少数民族学生入校学习，并为他们开设预科班或实习班等等。（三）注重少数民族干部的实践锻炼

党和国家一直都非常重视在实践工作中对少数民族干部的培养。从1900年开始，中组部，统战部和国家民委本着“学有所用，对口安排”的原则，每年从民族地区选派政治文化素质高、有培养前途和发展潜力的优秀干部到中央国家机关和经济发达的地区进行为期半年的挂职训练。通过这种实际工作的锻炼，使民族干部开阔视野，增长才干，培养改革开放意识和全局意识，提高宏观决策水平和解决实际问题的能力。

三、少数民族干部队伍数量、质量的提高和结构的优化

（一）少数民族干部队伍数量不足在党和国家有关大力培养和选拔少数民族人才政策贯彻以来，少数民族人才队伍从缺少到不断发展、补充，具有一定的规模。随民族地区经济的发展，各类人才也与日俱增。但是民族地区拥有的各类人才数量仍然偏少，人才队伍发展不平衡。从全国看来，少数民族人口占全国人口的8.41%，而少数民族干部占全国干部总数的6.68%。五个自治区中除1998年内蒙古自治区少数民族干部占全区干部总数的23.4％超过了少数民族人口所占比例数以外，其他自治区的少数民族干部所占比例都少于少数民族人口所占的比例数，可见，民族地区少数民族干部数量不足仍然是一个严重的亟待解决的问题。（二）少数民族干部素质有待提高

改革开放以来，少数民族中的干部通过多种途径普遍提高了文化水平，但是由于种种原因，他们的思想理论素质、科学文化素质、决策管理素质仍然偏低，因此需要通过各种途径采取措施大力提高少数民族干部队伍的素质，增强他们领导和驾驭社会主义市场经济和改革开放的能力。（三）少数民族干部队伍结构和分布不合理随着社会主义现代化建设事业的发展，少数民族干部队伍结构不够合理的问题日益突出。在少数民族干部队伍中，懂经济、会管理、熟悉现代科技、具有开放意识的人才偏少，而且在少数民族专业技术干部队伍结构也不合理。因此必须积极调整和改善少数民族干部结构和分布状况，以适应民族地区经济和社会发展的需要。

少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事业的重要力量。大力培养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持一项重要的民族政策；是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣原则，坚持和完善民族区域自治制度，解决民族问题的关键；也是加快民族地区现代化建设和维护民族团结、构建社会主义和谐社会的重要保证。要努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，为加快民族地区经济社会的发展，为各少数民族的繁荣进步服务 .

大力培养和任用少数民族干部，是加快民族地区经济社会发展的关键。民族地区蕴藏着丰富的资源、能源，发展前景广阔；有国家的优惠政策和发达地区的帮助，还有西部大开发的良好机遇。能否利用好有利条件，关键是要有一批德才兼备的少数民族干部。一个地区、一个民族要实现经济振兴，要繁荣兴旺，关键也在培养人才。我国民族地区经济社会的发展，除了需要有一定的财力、人力外，