《某环保科技公司员工制度手册》(45页)
环保公司上班规章制度
环保公司上班规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立良好的工作秩序，提高工作效率，维护公司正常的运转秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并严格执行，不得违反。
第三条公司员工应遵守公司的八大管理规范：守时、守纪、守法、守序、守责、守诚、守信、守创新。
第四条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作时间第五条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由公司根据业务需要调整。
第六条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第七条员工如果需要加班工作，需提前向领导请示并得到批准，不得擅自加班。
第八条员工因特殊原因需要请假时，需提前向领导请假并得到批准，未经批准擅自请假将被扣除工资。
第三章工作纪律第九条公司员工在工作中应保持良好的工作态度，要有主动性、积极性和创造性。
第十条员工应服从公司领导的工作安排，不得擅自改变工作内容。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第十二条员工不得在工作中进行违法违规的活动，不得从事与公司业务无关的个人活动。
第四章行为规范第十三条员工在公司内应保持身心清洁，不得穿着不雅观的服装上班。
第十四条员工在公司内应保持言行举止端正，不得说脏话、损人品，不得恶意中伤他人。
第十五条员工在公司内应保持环境整洁，不得随地乱扔垃圾，不得在公共场所吸烟。
第十六条员工应爱惜公司的设备和财产，不得擅自挪用公司资产，不得私自销售公共财物。
第五章惩罚规定第十七条员工违反公司规定，情节较轻的，公司将予以口头警告；第十八条员工违反公司规定，情节较重的，公司将予以书面警告；第十九条员工违反公司规定，情节严重的，公司将予以解雇，并移交相关部门处理。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。
第二十一条其他未尽事宜，由公司管理层具体解释。
环保公司上班规章制度到此结束。
希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好秩序和形象。
祝公司蒸蒸日上，员工工作愉快！。
环保公司员工规章制度范本
环保公司员工规章制度范本一、总则第一条为了加强环保公司员工的管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应认真遵守本规章制度，自觉维护公司的合法权益，积极参与公司的各项业务和发展。
二、员工招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第五条员工入职时，应提交身份证、学历证明等相关材料，并接受公司组织的背景调查。
第六条公司应为员工提供必要的培训，包括环保知识、职业技能、团队合作等方面的培训，以提高员工的综合素质。
三、员工岗位职责第七条员工应认真履行岗位职责，为公司提供专业、高效的服务。
第八条员工应遵守环保法规，严格按照公司环保标准进行操作，确保公司生产过程符合环保要求。
第九条员工应积极参与公司的环保项目，为公司可持续发展贡献力量。
四、员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，不得有违法、违规行为。
第十一条员工应尊重领导、团结同事，遵守公司内部的各项规章制度。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司相关资料、技术等信息。
第十三条员工应保持工作环境的整洁和安全，不得损坏公司设施、设备。
五、员工福利与惩罚第十四条公司为员工提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
第十五条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十六条公司为员工提供良好的工作环境，关注员工身心健康，定期组织员工体检。
第十七条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
六、附则第十八条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
环保公司员工规章制度范本旨在为公司员工提供明确的行为准则和工作规范，促进公司健康发展，实现环保事业的目标。
公司全体员工应共同努力，为建设美好家园、保护生态环境贡献力量。
环保科技公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，坚持节约资源、保护环境的原则。
第二章组织架构第四条公司设立环境保护部、技术研发部、市场部、人力资源部、财务部等部门，各部门职责明确，相互协作。
第五条公司设立内部管理制度委员会，负责制定、修订、解释和监督执行本制度。
第三章环境保护与资源管理第六条公司实行环境保护责任制，各部门负责人为本部门环境保护第一责任人。
第七条公司应制定年度环境保护目标和措施，定期对环境保护工作进行检查、评估。
第八条公司应加强节能减排工作，推广使用节能环保设备和技术，降低能源消耗。
第九条公司应加强对废弃物、废水、废气等污染物的处理，确保达标排放。
第十条公司应鼓励员工参与环保活动，提高环保意识。
第四章技术研发与创新能力第十一条公司应设立技术研发部门，负责环保技术的研发、创新和转化。
第十二条公司应加大研发投入，鼓励员工开展技术创新，提高产品竞争力。
第十三条公司应与高校、科研机构合作，共同开展环保技术研究和人才培养。
第五章市场与销售管理第十四条公司应建立健全市场管理体系，明确市场定位，制定市场拓展策略。
第十五条公司应加强销售团队建设，提高销售人员的业务能力和服务水平。
第十六条公司应开展市场调研，了解客户需求，及时调整产品和服务。
第六章人力资源管理与培训第十七条公司应建立健全人力资源管理体系，保障员工权益。
第十八条公司应制定员工培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
第十九条公司应实行岗位责任制，明确岗位职责，规范员工行为。
第七章财务与审计管理第二十条公司应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条公司应定期进行内部审计，确保财务数据的真实性和准确性。
第二十二条公司应加强成本控制，提高经济效益。
第八章沟通与协作第二十三条公司应建立有效的沟通机制，确保信息畅通。
xx环保科技公司规章制度
xx环保科技公司规章制度
为了创造一支以公司利益为准则建立高素质，高水平的团队更好的服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守:
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作
三、上班第一时间打扫卫生，整理着装，必须做到整洁干净。
四、上班时不得嬉戏打闹、赌博酗酒、睡觉而影响公司形象。
五、员工本着:互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
有正确的建议和想法用书面报告交与上级，公司将做出合理的回复。
六、服从分配管理，不得埙毁公司形象、透露公司机密
七、认真听取客户的建议和投诉，埙毁公司财物须照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度:
1、要热情接待每一位顾客，做好积极、主动，热诚，微笑服务，
2、尽快主动了解学习产品，以便更好的介绍给客户。
九、员工奖罚规定:1、迟到、早退 10分钟，扣罚 10元，旷工1天，扣罚100元，请假一天，扣除出日工资。
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖金 200元【条件:必须全勤员工，业绩突出，无顾客投诉者)
3、透露公司机密【产品原价、客户档案)杏明属实将扣除当月工资的60%。
十、入职条件:
1、须交身份证复印件。
2.必须遵守本公司规章制度。
十一、辞职条件:
1、员工辞职必须提前2个月提星辞职报告，批准后方可离职，离职只发放工资。
2、未满1个月而需要离职者只发放工资的60%
十二、辞退员工将不发放任何工资待遏，辞退条件:
1、连续旷工3次/月。
2、泄露本公司机密1次1月。
3、偷盗本公司财物者。
环保公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，确保环保工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司整体利益的统一。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定年度招聘计划，确保人员配置合理。
第五条招聘过程应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，确保招聘活动的公平、公正。
第六条招聘人员需具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备与岗位相适应的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 符合国家规定的其他条件。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及有关材料；3. 公司进行初步筛选；4. 组织面试；5. 体检；6. 背景调查；7. 确定录用名单；8. 办理入职手续。
第三章人员培训与发展第八条公司重视员工培训，制定年度培训计划，确保员工技能不断提升。
第九条培训内容包括：1. 新员工入职培训；2. 专业技能培训；3. 管理能力培训；4. 职业素养培训；5. 安全生产培训。
第十条公司鼓励员工参加各类专业证书考试，提升自身竞争力。
第四章人员考核与评价第十一条公司实行绩效考核制度，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十二条考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章人员奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十五条对违反公司规定、影响公司利益的行为，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章人员离职与退休第十六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十七条离职员工应按规定办理离职手续，交接工作，确保公司业务不受影响。
第十八条公司为退休员工提供相应福利待遇，保障其退休生活。
环保公司员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工安全管理工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，确保公司安全生产。
第二章安全管理职责第四条公司领导层：1. 负责制定公司安全发展战略和安全管理制度；2. 定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；3. 确保公司安全生产投入，保障安全生产条件；4. 对公司安全生产工作全面负责。
第五条安全管理部门：1. 负责公司安全生产的组织、协调、监督和检查；2. 制定和修订公司安全管理制度；3. 负责安全生产教育培训；4. 负责事故调查处理和统计报告；5. 负责安全生产设施的维护和管理。
第六条部门负责人：1. 负责本部门安全生产工作的组织实施；2. 定期对本部门员工进行安全教育培训；3. 负责本部门安全生产设施的维护和管理；4. 及时报告本部门安全生产事故。
第七条员工：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度；2. 接受安全生产教育培训，提高安全意识；3. 发现安全隐患，及时报告；4. 严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第三章安全教育培训第八条公司应定期组织员工进行安全教育培训，内容包括：1. 国家安全生产法律法规和公司安全管理制度；2. 安全生产知识和技能；3. 应急处理和自救互救方法；4. 安全操作规程。
第九条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十条定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第四章安全检查与隐患排查第十一条安全管理部门应定期对公司进行全面安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十二条员工在日常工作中应主动排查安全隐患，并及时报告。
第十三条安全隐患整改：1. 安全隐患整改责任人应及时制定整改方案，明确整改措施、整改期限和责任人；2. 安全隐患整改期间，应采取必要的安全措施，确保整改期间的安全；3. 整改完成后，应进行验收，确保整改效果。
某环境科技有限公司安全生产规章制度汇编
某环境科技有限公司安全生产规章制度汇编第一条为了保障环境科技有限公司员工的生命安全和健康，维护公司生产设施的安全稳定运行，制定本安全生产规章制度。
第二条公司领导应当高度重视安全生产工作，确保安全生产工作的有效开展。
第三条公司全体员工都应当遵守公司的安全生产规章制度，并切实履行安全生产责任。
第四条公司安全生产工作实行一岗双责制，要求每一位员工都对所在岗位的安全生产工作负责。
第五条任何个人和单位都不得违反安全生产规定和制度，否则将依法追究责任。
第二章安全生产管理第六条公司应当建立健全安全生产管理体系，明确各级责任，确保安全生产工作的有序推进。
第七条公司应当制定并实施各类安全生产预案和应急救援措施，以应对突发意外事件。
第八条公司应当加强对生产设施的检查和维护，及时发现并消除安全隐患。
第九条公司应当配备足够的安全生产设备和器材，并确保设备和器材的正常运转。
第十条公司应当开展安全教育和培训工作，提高员工对安全生产的认识和意识。
第三章安全操作规程第十一条公司应当制定严格的生产操作流程和规范，员工必须按照规程进行操作。
第十二条在进行危险作业或操作有关设备时，员工必须穿戴相应的安全防护用品。
第十三条在进行危险化学品操作时，员工必须遵守相关规定，做好作业前的安全准备工作。
第十四条员工在工作中要做到及时报告和处理各类安全隐患，确保及时消除安全隐患。
第四章安全意识教育第十五条公司应当定期开展安全生产知识宣传教育活动，提升员工的安全意识和技能。
第十六条公司领导和班组长应当发挥榜样作用，引导员工树立正确的安全意识和态度。
第十七条公司应当建立健全安全奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作。
第五章安全检查和监督第十八条公司应当定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改。
第十九条公司应当建立健全安全生产信息反馈机制，鼓励员工积极举报和反映安全生产问题。
第二十条公司应当建立健全安全生产监督机构，加强对公司安全生产工作的监督和管理。
环境保护行业员工手册
环境保护行业员工手册1. 入职须知1.1 公司简介感谢你加入我们的环境保护公司！我们是一家致力于提供环境保护解决方案的企业，通过采取各种措施来保护我们的环境和自然资源。
1.2 公司使命和价值观我们的使命是保护环境，创造可持续发展的未来。
我们的价值观包括责任、创新、效率和协作。
1.3 遵守法律和法规作为环境保护从业人员，你需要了解并遵守与环境相关的所有法律法规，确保我们的行为符合法律要求。
2. 工作职责2.1 岗位职责根据你的岗位，你将负责不同的环境保护工作，包括但不限于环境监测、污染治理、环境影响评估等。
请详细了解你岗位的职责，并按照要求履行工作职责。
2.2 安全和健康在进行环境保护工作时，你必须严格遵守相关的安全和健康规定，使用必要的保护装备，并参与必要的培训课程。
2.3 报告和记录为了确保工作的准确性和透明度，你需要准确记录所有的实地检测数据、项目进展和相关报告。
请按照规定的格式提交相关报告和记录。
3. 环境保护准则3.1 节约能源和资源在工作中，我们应该始终意识到节约能源和资源的重要性。
请确保合理使用能源和资源，并提出相关的改进措施。
3.2 减少废物和污染我们的目标是实现循环经济，减少废物产生和环境污染。
请尽量减少使用一次性物品，推行垃圾分类等措施。
3.3 排放控制在处理废水和废气时，我们需要遵守相关的排放控制标准，确保符合法规要求，并积极探索更环保的治理技术。
4. 员工福利和发展4.1 保障员工权益公司将依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、休假制度、工作环境等。
如有任何问题，请及时咨询人力资源部门。
4.2 培训和发展计划公司将提供必要的培训，帮助员工不断提升技能和知识。
如果你有个人发展的需求，请与上级领导或人力资源部门沟通。
4.3 健康和平衡我们鼓励员工保持身心健康，并提供灵活的工作时间安排。
请合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。
5. 遵守道德规范作为环境保护行业从业人员，我们必须遵守道德规范，保持诚信和公正。
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二、经营理念：降低消耗，回馈客户。
三、企业宗旨：诚信、环保、品质、专业、服务。
四、企业对员工的基本素质要求： 为人诚实正直，工作脚踏实地，实事求是，敬业爱业，忠于职守，严于律已，勇于吃苦耐劳，勤奋务实，谦和上进。
五、工作态度：皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban、公司对员工的承诺，我们一定要做到，而每一位员工也应做到言行一致，不诚实的员工是不受欢迎的；、不断创新，追求更好；、找难做的工作做，把它克服完成之后，就会有进步；、对工作热情，对自己自信，并制定目标； 、部门与部门、员工与员工之间要相互信任，相互尊重，相互学习，紧密合作，营造一个良好的、积极向上的团队； 、敬业爱岗，善于通过工作来提高自己各方面的能力；、要有“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，个人的一切工作和行动必须服务公司的长远利益。
第二章 人事管理规章制度第一节 用工制度一、招聘、公司各部门需增加人员，须书面提出申请，经部门最高主管审批后，行政人事部负责招聘。
公司招聘人员必须周岁以上，身体健康，诚实勤奋，遵纪守皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban法，车间一般作业人员必须初中以上文化程度，其它职位必须高中以上文化程度；、招聘（收）新员工，经面试、测试及审查合格后，由行政人事部负责办理《员工登记表》，对其进行培训考核；、招聘（收）的新员工，应如实填写《员工登记表》、缴交最近之三个月内正面一寸免冠照片张，并缴验下列有效证件：()最高学历证明（专业人员还须出示专业职称证明）。
()身份证。
()特种行业应出具某特种行业之就业上岗证。
二、岗前培训、招聘（收）新员工，行政人事部办理手续（包 括考勤卡、签订劳动合同等），负责培训并发放公司 员工管理制度,让其了解公司的基本规章制度、企业 对员工的基本素质要求、员工的行为规范等，考核合 格后送试用部门负责对其进行岗前培训，让其熟悉公 司的管理制度、安全管理规章制度及基本的操作 技能等，培训合格后由试用部门负责人填写《培训记皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban录》上报行政人事部后方可正式上岗；、招聘（收）的新员工岗前培训考核不合格，收回发放的公司员工管理制度； 三、试用期试用期是指新员工经岗前培训考核合格后进入公司的一段时间内，公司与员工之间双向了解的过程。
通常公司生产业务管理人员、文职人员试用期为一至三个月，一般车间作业员工试用期限为一个月，但试用期间成绩优良者，则可酌情缩短其试用时间。
招聘（收）的新员工，如因品行不良或试用绩效 较低，任职条件欠佳或无故旷工者，则停止试用，予 以辞退。
四、试用期员两个星期后可领取厂服。
五、在劳动合同期内，公司通过为员工提供完善的培训和发展计划来挖掘员工的才能和潜力，对于工作表现积极的员工，根据其贡献程度，给予嘉奖、小功、大功、晋级加薪等奖励，公司在需要的情况下尽可能对其进行提升，使其在更高的岗位上承担更大的职责，充分发挥其聪明才智。
六、在劳动合同期内，若员工违反劳动纪律及法律、皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban法规或公司的规章制度，公司将根据其情节轻重给予警告、小过、大过、降级降薪等惩戒，直至开除。
七、在员工工若因工作需要转岗的，要由转岗部门或接收部门部填写《员工转岗通知单》送交有关部门审批后存档。
八、离职、凡员工要求辞职，试用期员工必须提前三天向公司提出书面申请；正式录用员工，生产业务管理人员要提前一个月向公司提出书面申请。
、员工辞职（包括试用期员工），必须由所属主管向行政人事部领取的空白表格交由本人亲自书写《员工离职申请》，填写后送交其所属部门负责人、厂长审批后交还行政人事部。
员工离职后薪资一律在次月某发薪日以转帐形式支付。
、员工离职时应办理完整离职手续并及时归还公司财产及工作文件资料等，若离职时未办清离职手续的，公司有权冻结其薪资。
第二节 考勤制度一、工作时间皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 公司每周工作日为天，每天作息时间如下： 上午：：—：（后勤管理人员：） 下午：：—： 两班制安排加班的，以部门安排为准。
（部分计件工序以视工作量完成，不计时间）二、员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，上班时间不擅自离开工作岗位，在生产任务繁忙时，根据实际需要实行加班以免耽误生产任务的完成，员工应予以配合。
三、员工如有迟到、早退等情况，按下列规定处理：员工在规定的下班时间之前，非公事中途或未到下班时间擅离工作岗位，视为早退。
（车间员工早会迟到、早退一次扣元，缺席元一次）员工迟到、早退分钟以上至分（含）以下，每次罚款元；员工迟到、早退分钟以上每次按事假半天论处，但不扣满勤奖。
四、员工出现下列情况视为旷（职）工论处：、在规定上班的工作日无故不上班的；、上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工，擅离职守或拒不服从工作按排的；、口头请假未在规定时间内补办手续的； 、迟到、早退超过分钟以上的；皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 、因生产任务需要加班完成时，加班人员应服从安排，如有特殊原因无法参加，应事先提出申请，经批准方可不参加加班。
若无特殊原因或未经批准，任何人不得随意拒绝加班，否则按旷工论处。
、员工旷（职）工一天，按个人总工资（包括基本工资、满勤、职务工资、绩效、加班费等）或计件总工资除以乘以倍，再乘以旷工天数。
连续旷工三天作辞退处理。
五、考勤、打（刷）卡考勤。
员工上、下班须打（刷）卡，无打（刷）卡者按旷工论处，忘打（刷）卡的半天内由部门主管补签证明到行政人事部，否则按旷工论处。
严禁代替他人打卡。
、手工考勤。
(）车间作业人员由车间所属主管（或助理）负责手工考勤，员工自动离职的，所在部门要在三天内部行政人事部门，否则所产生的费用（如社保费）由部门负责。
(）加班：加班人员应经所属主管申请，由厂长审批后移交行政人事部。
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()上班中途因公外出须填写 “出厂条”交由所属部门主管审批后，方能出厂；()员工上班途中非公事外出须填写请假条，经所属部门主管审批后上交门岗后可出厂。
员工上班中途外出办理的出厂条，一律由门岗转交行政人事部。
严禁无出厂条（或请假条）私自外出，否则一律按早退（或旷工）论处。
第三节 请假制度一、公假、员工除每星期有一天固定休息日外，全年可享受法定公假日如下：元旦 ②春节 ③清明节 ④端午节 ⑤劳动节 ⑥中秋节 ⑦国庆节、生产部门员工每周休息日必须由其各所属主管某安排，其他部门每周休息日固定为星期天。
二、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假： 、病假：申请病假，应出具镇级以上《医院疾病诊断书》及《病休证明》并加盖有效公章，否则依事皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 假处理。
三天内（含）按事假扣除工资，但不扣除满勤；超过三天按事假处理；当月请病假超过三次或病假时间累计超过三天（含）的，按事假处理。
、婚假：申请婚假，应出示《结婚证明书》，否则依事假处理。
婚假准假日。
准假期间工资只按元天发放。
、丧假：员工之直旁系亲属丧亡者，给予申请丧假。
父母、配偶、子女去世时，准假日；祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，准假日；兄弟姐妹去世时，准假日。
准假期间工资只按元天发放。
、产假：申请产假，应出示《结婚证》及《准生证》，否则依事假处理。
产假一般为天；符合晚育条件者和难产者，增加日产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加日产假。
准假期间工资只按厦门市最低工资标准发放。
、工伤假：员工在执行职务致伤或遭受意外事故伤害，确实不能出勤者。
当伤治愈，应主动复工，并填报《工伤事故报告》经所属经理确认报送行政人事部，否则依病假（或事假）处理。
准假期间工资只按厦门市最低工资标准发放。
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 、事假：按实际出勤日结算工资。
具体见《薪资管理办法》三、请假程序：、应事先填写《请假申请》，根据请假天数审批之权限逐级办理审批后，转交行政人事部备案，方可请假，未经书面核准，视为旷工论处。
、因偶发事件应及时电话向直属主管或经理口头请假，以一天为限。
并由所属主管在第一时间内报备到行政人事部门。