公益性岗位管理工作自查报告
2024年公益性岗位自查范例（五篇）
2024年公益性岗位自查范例公益性岗位使用情况自我审查报告为确保我校公益性岗位的管理规范化，遵循就业资金使用的严谨性，以及保障就业援助政策的有效实施，我们积极响应县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》(宁劳服发〔____〕____号)文件要求，于____年____月____日至____年____月____日进行了全面的自查。
以下为自查的主要发现：一、强化公益性人员的管理工作我们设立了专门的管理岗位，建立了详细的人员档案，掌握每位从业人员的基本信息，并已与所有人员签订了劳动合同。
同时，我们制定了本单位的公益性岗位人员考核制度和岗位责任制。
二、严格执行岗位管理，确保工作执行到位目前，我校共有____名公益性岗位从业人员，我们确保一人一岗，未发现冒名顶替、互相借用岗位的情况。
所有从业人员均能履行其岗位职责，无脱岗现象。
三、规范工资发放，确保专款专用我们按时发放公益性岗位人员的工资，严格依据县规定的补贴标准进行，并将补贴资金准确无误地支付给相关人员。
我们未发现虚报冒领、骗取岗位补贴的行为，保证了资金的专用性。
四、遵守上报规定，接受社会监督我们按照县劳动服务局的规定，及时上报了公益性岗位人员的考勤记录，并在行政楼大厅设立了公示牌，公开相关信息，以接受公众的监督。
综上所述，我校的公益性岗位使用情况运行良好，建立了完善的用人管理制度，岗位职责明确，从业人员能够按时并认真履行职责。
我们将会持续改进，确保公益性岗位的规范管理。
宁强县天津高级中学二〇一五年____月____日2024年公益性岗位自查范例（二）为更加严谨地执行我中心的公益性岗位管理，确保其社会效应得以充分展现，参照县人力资源和社会保障厅关于全市公益性岗位专项检查的紧急通知，我中心已对内部公益性岗位进行全面审查。
现将审查结果概述如下：一、宜阳县行政服务中心的公益性岗位配置如下：共计有____名人员在行政服务中心的公益性岗位上工作，其中包括文印室____名，保安____名，以及保洁员____名。
公益性岗位管理使用情况自检自查报告
公益性岗位管理使用情况自检自查报告一、引言公益性岗位管理对于一个社会组织或者公益项目的发展至关重要。
良好的公益性岗位管理能够确保工作的顺利进行，提高工作效率和成果。
本报告旨在对公益性岗位管理使用情况进行自检自查，发现问题并提出解决方案，以进一步推动公益性岗位管理的优化与改善。
二、使用情况自检自查1.公益性岗位需求分析：是否在招聘和配置公益性岗位时进行了充分的需求分析，根据工作内容、职责和要求明确岗位的人员需求？2.岗位设置合理性：公益性岗位是否能够清晰地描述工作职责和任务，是否符合组织或项目的发展需要？3.岗位人员配备：岗位人员是否符合相关岗位的要求，是否具备相关专业背景和工作经验？4.岗位培训和发展机会：是否为岗位人员提供及时、有效的培训和发展机会，以提高工作能力和职业发展空间？5.岗位流动和晋升机制：是否建立了公平、透明的岗位流动和晋升机制，激励和促进岗位人员的积极进取和成长？6.岗位绩效评估：是否建立了科学有效的岗位绩效评估体系，能够客观准确地评估岗位人员的工作表现和贡献？7.岗位沟通与配合：岗位人员之间的沟通和配合是否良好，是否存在协作不足或者信息沟通不畅的情况？8.岗位补充与淘汰：是否根据岗位需求及时补充和招聘新员工，以及是否对不适合岗位或工作能力不符合要求的人员进行淘汰？9.岗位人员福利待遇：是否提供合理的岗位人员福利待遇，满足岗位人员的基本需求和合理的期望？三、问题发现和解决方案1.公益性岗位需求分析存在不足：未能充分预估工作量，导致岗位人员数量不足或者过剩。
解决方案：建立充分的调查和预测机制，以科学数据为依据进行需求分析和合理配置。
2.岗位描述不清晰：部分岗位工作职责和任务描述不准确或模糊，导致岗位人员工作不明确。
解决方案：明确岗位工作职责和任务，定期进行审查和修改，确保岗位描述准确明确。
3.岗位培训和发展机会不够充分：组织未能提供充分的培训和发展机会，导致岗位人员的工作能力提升不足。
关于公益性岗位自查报告（通用6篇）
关于公益性岗位自查报告（通用6篇）公益性岗位更需要加强管理与自查才能更好地发挥岗位的公益性原则与社会效益，关于公益性岗位的自查报告应该怎么写?下面是由编辑为大家整理的“关于公益性岗位自查报告(通用6篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：关于公益性岗位自查报告进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：一、乡公益性岗位基本情况我乡现公益性岗位人员共计x名，劳动保障协理员x名，建档立卡贫困户x名。
通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。
同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。
通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。
三、公益性岗位管理制度情况按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。
通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。
四、我乡的自查情况我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
岗位使用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理使用，今年x月对x年期满人员就业困难大学生xx及时予以清退;与就业困难人员xxx 继续签订用工协议。
通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。
某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作报告
某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作报告尊敬的领导：我向您汇报某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作情况，现就该岗位工作进行总结和报告，具体如下：一、工作概况在承担公益性岗位管理工作期间，我始终将工作职责和岗位使命放在首位，坚持以人民群众的利益为出发点，以提高公共服务水平和群众满意度为目标，以自查自纠、整改提升为工作重点。
工作主要内容包括岗位管理、岗位培训和宣传工作三个方面。
二、岗位管理1. 完善岗位管理制度：结合乡镇实际情况，研究并制定了公益性岗位管理细则，并逐步推行和落实相关制度，规范了岗位管理行为。
2. 岗位日常监督：加强对公益性岗位从业人员的日常监督，配合相关部门对人员进行考核，确保每位从业人员履行职责。
3. 群众意见反馈：设立意见和建议箱，并定期向领导汇报和反馈群众关于公益性岗位工作的意见和建议，及时进行整改和提升。
三、岗位培训1. 制定培训计划：针对公益性岗位从业人员的特点和工作需求，制定了培训计划，并邀请专业人士授课，提高从业人员的专业能力和服务意识。
2. 组织培训活动：组织多次岗位培训活动，包括关于服务技巧、communication技巧以及法律法规等方面的培训，受到了参与者的积极评价。
四、宣传工作1. 制作宣传资料：设计并制作了宣传资料，包括海报、宣传册等，通过各种渠道宣传公益性岗位的意义和作用。
2. 组织宣传活动：组织了多次宣传活动，包括在社区开展宣传活动、举办主题讲座等，提高了公众对公益性岗位的了解和认同。
3. 媒体报道：积极与媒体合作，通过报纸、电视等媒体进行公益性岗位宣传，提高了社会对公益性岗位的关注度。
五、存在问题及改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足之处，包括对岗位管理制度落实不够到位、培训活动组织有待进一步改进、宣传工作需要加强等。
为了提高工作质量，我制定了以下改进措施：1. 加强对岗位管理制度的落实，强化日常监督，及时发现和解决问题。
2. 加大培训力度，多邀请专业人士为从业人员进行培训，提高专业水平和服务质量。
公益性岗位自查报告范本（二篇）
公益性岗位自查报告范本深圳市某公益组织自查报告一、自查概况我组织是一家专注于社会公益事业的非营利性机构，成立于xxxx 年。
自成立以来，我们致力于推动社会公益事业的发展，关注弱势群体的权益保护和社会问题的解决，为社会发展做出了积极的贡献。
为了进一步规范组织运作，提高公益项目的科学性和可持续性，我们进行了自查工作。
本次自查报告将对组织的管理机制、项目运营、经费使用等方面进行详细的自查和总结，并提出改进措施，以期更好地发挥公益性岗位的职能和使命。
二、自查内容1. 管理机制自查（1）组织结构经查询我组织文件，我们的组织结构相对完善，明确了各部门的职责和协作关系。
然而，我们认识到还有一些改进空间，例如在项目策划环节，部门之间的沟通和协作还需要进一步加强，以提高工作效率。
（2）管理流程通过与工作人员的交流和自查，我们发现一些管理流程还需要进一步完善，例如内部文件的审批流程和档案管理流程。
我们将进一步制定规范的操作手册，明确各类文件的审批程序和档案管理的要求，以提高管理效率和数据的可追溯性。
2. 项目运营自查（1）项目设计我们的项目设计符合社会需求和组织使命，经过实地考察和市场调研，我们针对不同社会问题制定了一系列解决方案。
但是我们也看到，有些项目在实施过程中面临一些困难，如资源匮乏、宣传力度不够等问题，这些问题需要我们进一步研究与解决。
（2）项目实施我们的项目实施过程中，注重与相关部门和机构的合作，确保项目的顺利进行。
但是我们也发现，在一些项目的实施过程中，与合作伙伴未能充分协调，导致项目推进出现问题。
我们将加强与合作伙伴的沟通和协作，建立更加稳定的合作机制。
3. 经费使用自查经过对财务文件的审核和工作人员的询问，我们发现经费使用情况总体合规，但仍然存在一些问题，如经费使用的合理性需要进一步审查，财务数据的报表分析工作需要加强等。
我们将加强对经费的监控和审计工作，进一步完善财务管理体系。
三、改进措施1. 在管理机制方面，我们将加强部门之间的协作，制定明确的工作流程和岗位职责，提高工作效率。
公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告为进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，按照相关要求，我单位对所设置的公益性岗位进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况我单位目前共设置公益性岗位____个，涵盖了____、＿___、＿___等多个领域。
这些岗位的人员主要负责____、＿___、＿___等工作任务。
二、公益性岗位人员管理情况1、人员招聘我们严格按照公益性岗位招聘的相关规定和程序，通过____、＿___等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。
在招聘过程中，坚持公平、公正、公开的原则，对报名人员进行资格审查、面试、体检等环节，确保招聘到符合岗位要求的人员。
2、人员培训对于新招聘的公益性岗位人员，我们组织了专门的岗前培训，培训内容包括____、＿___、＿___等方面，使他们能够尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握相关的工作技能和方法。
同时，我们还根据工作需要，不定期地组织岗位技能提升培训，不断提高他们的业务水平和工作能力。
3、人员考核建立了完善的公益性岗位人员考核制度，定期对他们的工作表现进行考核。
考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。
考核结果作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。
三、公益性岗位资金使用情况1、资金来源公益性岗位资金主要来源于____、＿___等渠道。
2、资金管理我们严格按照相关规定，对公益性岗位资金进行专户管理、专款专用，确保资金使用安全、规范、透明。
3、资金发放公益性岗位人员的工资待遇按照规定按时足额发放，不存在拖欠、克扣等情况。
同时，为他们缴纳了相关的社会保险，保障了他们的合法权益。
四、公益性岗位工作成效通过设置公益性岗位，我们在以下方面取得了显著成效：1、促进就业为____名就业困难人员提供了就业机会，缓解了就业压力，促进了社会稳定。
2、社会服务公益性岗位人员在____、＿___、＿___等工作中发挥了重要作用，提高了社会服务水平，改善了社会环境。
2024年公益性岗位自查报告优秀6篇
2024年公益性岗位自查报告优秀6篇通过写自查报告，很多人都可以清晰的认识到自己的不足，正因为时代的进步，小伙伴们逐步知道自查报告的必要性，下面是网作者为您分享的2024年公益性岗位自查报告优秀6篇，感谢您的参阅。
2024年公益性岗位自查报告篇1人力资源和社会保障局：根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发#年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神，我校高度重视、精心组织，对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。
现将自査情况报告如下：一、基本情况(一)人员基本情况今年以来，我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神，在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生，对就困难对象实行再就业援助，做到人员，经费，岗位三到位。
目前，我单位共有公益性岗位工作人员38名，且38名工作人员全部在岗，不存在冒名顶岗、互相借用的问题。
其中男性人，女性人，平均年龄在45岁以下，38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求，岗位使用良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成本职工作。
(二)岗位设置及所做重点工作我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位，不存在暗箱操作、优情厚友等问题。
行政人员某某等8名，分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作，教务教学人员某某等12人，分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作，后勤保洁人员某某等18人，分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作，以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。
二、日常管理和工作情况(一)人员管理情况。
我校与每位聘用的`公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，一式三份，一份由协议人自己保留，一份留单位综合办公室，一份上交州人社局。
协议明确每个人员的权利和义务。
制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。
下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位自查报告1】为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【##】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：一、人员基本情况截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。
已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。
二、工资发放情况从##年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，##年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除##年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自##年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。
##年已经发放了1、2月份工资。
三、保险参保情况现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。
在##年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后和县里积极协商后，决定从##年1月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于##年西藏自治区新的最低工资标准未出台，我局还是按照##年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。
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公益性岗位管理工作自查报告公益性岗位是指由政府主导开发的，以安置就业困难群体为主要目的，提供的符合公共利益的社会公益性工作岗位。
下面是小编整理的公益性岗位管理工作自查报告，欢迎大家阅读!【公益性岗位管理工作自查报告1】截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。
一、沧州市公益性岗位开发总体情况沧州市自2003年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20XX年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。
截至2012年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20XX 人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。
公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。
“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。
目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。
二、公益性岗位的开发管理情况(一)公益性岗位上岗人员条件：沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。
根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔2014〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。
2012年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。
就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。
(二)公益性岗位人员待遇：公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。
社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金情况确定)。
除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。
2014年至20XX年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性岗位的开发与管理沧州市自2003年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。
凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，所有招聘工作采取“面向社会，自愿报名”的方式进行公开招聘。
由就业服务部门负责发布招聘信息，组织招聘工作，对公益性岗位人员上岗情况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。
三、公益性岗位退出机制的建立情况：虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄不足5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种原因，在2015年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项补贴达到5500万元，就业专项资金已无力承担，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。
在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满。
在这样的情况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，《分流方案》经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又立即研究制定了更加具体的《分流人员失业保险救济金领取办法》、《分流人员养老保险接续办法》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》，同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可及时为其提供就业岗位。
分流工作从2015年5月1日起开始执行，经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充足的岗位安排，妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市政府上访的事件，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。
20XX年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的减少，使我们有充足的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。
四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和建议公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了积极的促进作用。
但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。
而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：(一)公益性岗位供给无法满足需求。
由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省大量资金，因此深受各单位的欢迎。
目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部承担，因此不能满足各单位的用人需求。
(二)对公益性岗位难以管理。
目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式，由就业服务部门定期抽查。
但由于就业部门承担的就业任务繁多，人员编制有限，如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。
而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也大多年龄偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。
(三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业服务管理工作的深入开展。
为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在2015年制定公益性岗位分流方案时，为保证公平起见，采用了“一刀切”的办法，所有公益性岗位全部三年到期。
但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，需要熟悉劳动、保障政策，还需要熟悉社区居民家庭情况，三年时间刚刚熟悉工作，又马上到期，影响了社区劳动保障工作的深入开展。
(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难。
沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了专门协议，注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理相关手续，但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝承担费用，人社部门也缺乏强制执行措施。
而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，因而无法保证工伤人员的补偿要求。
从整体上看，公益性岗位的确是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，今后还应大力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议：(一)进一步规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众提供服务，涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。
对其他单位招用就业困难人员，只给予社保补贴，不再给予岗位补贴。
(二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，招聘高素质人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高服务质量。
不能全部按三年的规定一刀切。
(三)进一步加大对公益性岗位上岗情况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。
对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细致的检查。
设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。
情节严重的给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。
(四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。
(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出减少，便造成了就业资金支出总量上的减少，因此，建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。
【公益性岗位管理工作自查报告2】按照省人社厅、省财政厅的通知要求，沧州市人力资源和社会保障局与市财政局认真组织了全市公益性岗位的情况调研活动，对公益性岗位进行了走访调查，对相关公益性岗位开发管理文件进行了梳理，现将有关调研情况汇报如下：一、2003年以来公益性岗位的开发情况：我市自2003年以来，根据省、市政府的工作要求，开发公益性岗位安置就业困难人员，截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人。
他们在园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上努力工作，不但使自身生活得到了有效保障，也为沧州和谐、发展做出了一定贡献。
2015年5月，我市正式建立公益性岗位的退出机制，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余三年协议期满人员，一律终止公益性岗位的就业援助。
目前公益性岗位在岗人员有5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314 人，保安、保洁、保绿岗位20XX人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。
公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。
目前我市在就业服务局内专门成立了“公益性岗位派遣公司”，对公益性岗位进行开发和管理，与用人单位、困难人员三方签订《就业困难人员就业援助协议书》，定期对公益性岗位上岗情况进行抽查和检查，每季度为上岗人员审核拨付岗位补贴和社保补贴。
我们目前规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位为每人每月100元。