财务人员离职流程
财务离职申请审批流程
财务离职申请审批流程一、申请人需提前通知直属上级和人力资源部门财务离职申请需要提前通知直属上级和人力资源部门，以确保相关流程能够顺利进行。
申请人应当书面提出离职申请，并向上级和人力资源部门递交。
二、人力资源部门初步审查离职申请人力资源部门负责对离职申请进行初步审查，核实相关信息，并确保申请人已经完成了离职自评和资料交接工作。
在确认申请无误后，人力资源部门将提交给财务部门。
三、财务部门审批离职申请1. 财务部门领导审批财务部门领导将对离职申请进行审批，包括对离职原因、离职日期和工作交接等方面进行评估。
领导需确保审批流程公正、合规，并可根据情况要求进一步了解申请人的离职意向和离职后的发展计划。
2. 财务部门人力资源负责人审批财务部门人力资源负责人将对离职申请进行最终审批，对财务部门的离职人员进行综合评估。
人力资源负责人需核实申请人的离职手续是否齐全，并确保离职流程符合公司的相关政策和法律法规。
四、人力资源部门确认离职事宜人力资源部门负责向财务部门确认离职事宜，并将离职审批结果及相关信息通知申请人。
同时，人力资源部门将协助申请人完成离职手续，包括最后一次工资结算、办理社会保险和提供离职证明等。
五、财务部门通知相关部门调整工作安排财务部门将根据离职申请的审批结果通知相关部门，调整工作安排和人员配置。
这包括进行工作交接，确保离职人员的岗位职责能够顺利过渡给新的负责人。
六、财务部门归档离职文件财务部门将完成离职流程并归档相关文件，包括离职申请表、离职审批表、离职证明等。
这些文件将作为公司的内部资料进行保存，供将来参考和查询。
以上即为财务离职申请审批流程的基本步骤。
每个公司的具体流程可能会有所不同，但总体流程大致相似。
申请人和相关部门都需要遵守公司的规定并确保离职过程顺利进行，以保障公司的运营和财务稳定。
财务人员辞职(12篇)-辞职报告
财务人员辞职（12篇）-辞职报告篇1：财务人员辞职财务人员离职前可能需要交接的资料：1、如果管理合同，还要交接所有合同，并核对金额;2、以前年度的所有凭证、所有账本;3、财务章交接;4、将银行对账单和账目上进行核对;5、交接发票，并核对数量;6、交接最近3年的纳税申报底单;7、公司的进出货往来有关的账本，有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。
8、交接现金，并和现金账进行核对;9、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。
交接时需做的其他工作：1、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。
2、打印银行对账单;3、需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验;注意几点：1、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。
如出现差错最好及时解决。
2、所有交接必须做好交接单，交接时必须有第三人在场并签字;3、由于双方交接，首要的你要找老板说，需要找会计师事务所做个税审，这样会计师事务所就会帮你查了;4、交接时，交接人员需在交接单上签字。
(如日后他做的账出现了问题的话，在法律的角度来讲，还是由交接人负责。
);5、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录。
篇2：财务人员辞职申请书敬爱的xxx/xxx：你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。
在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。
很感谢公司对我的培养和照顾。
在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。
虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。
公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。
我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。
可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。
现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。
经过反复的考虑，所以我决定辞职。
会计人员工作调动 离职和工作交接规定
会计人员工作调动、离职和工作交接规定一、会计人员在公司和门店内部工作调动必须经公司总经理和财务经理同意并有合格会计人员阶梯方可进行。
二、会计人员辞职，需要提前一个月提交书面申请报领导（店长和公司财务部）批准三、会计人员工作调动或离职，必须等接替人员到岗熟悉工作业务并将本人所经管的会计工作全部交给接替人员。
没有办理交接手续的，不得调动或离职。
四、会计人员办理交接手续，必须编制移交清册，列明移交的各项内容，资金平衡表，整理应交接的各项资料，对末了事项写出书面材料。
五、会计人员在办理交接手续前，应将自己收到的全部凭证登记入册，对自己所经营的账簿，要全部结好帐，并加盖本人章或签名，在账簿启用页上注明自己管理账簿的期限。
六、出纳人员交接必须根据其正确无误的日记账全额进行点交。
库存现金和单据、有价证券必须与日记账保持一致。
不一致时移交人员必须限期清查。
银行账户全额与银行对账单核对一致。
不一致时移交人员也必须限期清查。
七、会计人员交接，移交人应将所经管的企业会计档案、会计报表、企业文件、管理制度和使用的电脑系统存储的资料完整地移交给接替人。
八、接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的末了事项。
接替人员应当继续使用移交的会计账目，不得自行另立新帐，保持会计记录的连续性。
九、会计人员工作交接的监教规定1、门店收银员交接由门店会计负责监交2、门店会计人员交接由公司财务部人员负责监交3、商品会计接哦姐由会计主管负责监交4、记账会计、出纳会计、会计主管交接由财务副经理负责监交5、财务副经理交接由财务部经理负责监交十、交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名，移交清册上注明部门名称、交接日期、交接双方和监交人员的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。
移交清册应当一式三份，交接双方和监交人各执一份。
十一、会计工作交接完毕一个月后，移交人到财务部办理退回本人保证金手续十二、门店会计工作的具体交接：（同时执行以上各项条款）1、将已收到的单据作出凭证登记入账2、将自己全部管理的账簿，结出金额，盖章或签名，如有的单据和凭证暂时不能登帐时，则对账时加上支出的单据凭证金额，减去收入的单据凭证金额。
新三板财务负责人离职流程
新三板财务负责人离职流程
新三板公司财务负责人离职流程通常需要遵循一定的程序和法
律规定。
首先，财务负责人应当向公司高层管理人员提出书面辞职
申请，并说明辞职原因和辞职日期。
公司应尽快召开董事会或股东会，对辞职申请进行审议和决定。
在会议上，公司应当接受辞职申
请并制定接替财务负责人职务的人选，或者决定暂时委派其他人员
代理财务工作。
在财务负责人辞职生效后，公司需要与离职财务负责人进行结算，包括工资、福利、年假等方面的结算，并签署离职协议。
同时，公司需要及时通知相关部门和单位，如税务局、社保局等，办理财
务负责人变更手续。
此外，公司还需要及时调整财务工作流程，确保财务工作的连
续性和稳定性。
新任财务负责人需要尽快熟悉公司的财务情况和业
务流程，确保公司财务工作的正常开展。
在整个离职流程中，公司应当遵循相关法律法规和公司内部规
章制度，保障离职财务负责人的合法权益，同时确保公司财务工作
的顺利进行。
这样的流程可以确保离职过程的合法性和规范性，同时也有助于维护公司的财务稳定和正常运营。
财务人员离职交接流程规范
财务人员离职交接流程规范下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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财务离职申请流程规范
财务离职申请流程规范一、背景介绍财务人员在公司中扮演着重要的角色，他们负责管理和监控财务活动，确保公司财务的稳定和合规性。
然而，有时候财务人员可能需要离职，无论是因为个人原因还是公司变动，都需要按照一定的流程来完成离职手续。
本文将详细介绍财务离职申请的流程规范。
二、提前通知上级主管当财务人员决定离职时，首先需要书面或口头形式通知直属的上级主管。
这样可以确保上级主管能够提前做好相关调整和安排，同时为公司留出一定的时间来寻找合适的替代人员。
通常情况下，提前一个月的通知期是比较合适的，但具体的通知期限可以根据公司政策和双方协商而定。
三、提交离职申请书离职申请书是财务人员离职手续的正式文件。
在提交离职申请书之前，财务人员需要确保在申请书中包含以下相关信息：1. 具体的离职日期：财务人员需要明确指定自己的离职日期，通常是在通知期之后的某一天。
2. 离职原因：在离职申请书中应当清楚说明离职的原因，例如个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
3. 离职后的交接工作：财务人员需要详细列出自己离职后需要交接的工作事项，以便公司能够顺利过渡。
4. 对公司的感谢：在离职申请书中，适当表达对公司的感谢，并表达对公司未来的祝福。
四、完成交接工作在离职之前，财务人员需要确保完成所有必要的交接工作。
这包括但不限于以下内容：1. 财务数据和账目：将所有财务数据和账目整理归档，确保交接清晰明确，并且对公司不会造成影响。
2. 内部文件和档案：将财务部门的内部文件和档案整理妥善，并交由相关人员保管。
3. 工作手册和流程说明：撰写清晰的工作手册和流程说明，以便新财务人员能够顺利接手工作。
五、参加离职面谈在离职前或离职当天，财务人员需要参加离职面谈。
离职面谈是财务人员与公司的最后一次沟通机会，双方可以商讨一些细节问题，并进行离职手续的最终确认。
离职面谈通常由人力资源部门或直属主管主持。
六、离职手续办理1. 交还公司财务信息和设备：财务人员需要将所有的公司财务信息、文件和设备如电脑、手机等准备妥当，并交还给公司相应的部门。
财务人员离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司财务人员离职管理，保障公司财务工作的连续性和稳定性，维护公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有财务人员离职管理。
第三条财务人员离职管理应遵循以下原则：（一）依法依规，保障公司合法权益；（二）公平公正，合理处理离职事宜；（三）及时妥善，确保财务工作顺利交接。
第二章离职申请与审批第四条财务人员提出离职申请，应提前一个月向公司提出书面申请，并说明离职原因。
第五条财务人员离职申请经部门主管、人力资源部审核后，报公司领导审批。
第六条财务人员离职申请审批流程：1. 财务人员提出离职申请；2. 部门主管、人力资源部审核；3. 公司领导审批；4. 公司人力资源部通知财务人员审批结果。
第三章离职交接第七条财务人员离职前，必须完成离职交接工作。
第八条离职交接工作包括：1. 财务人员离职前，应将工作交接给指定的接替人员；2. 财务人员离职前，应将个人工作资料、工作成果、工作总结等资料整理移交；3. 财务人员离职前，应将财务报表、凭证、账簿等财务资料整理移交；4. 财务人员离职前，应将现金、支票、汇票等现金类资产清点移交；5. 财务人员离职前，应将公司财产、设备等物品清点移交。
第九条离职交接过程中，双方应认真核对交接资料，确保交接资料完整、准确。
第十条离职交接完成后，接替人员应签字确认，公司领导应审批。
第四章离职手续办理第十一条财务人员离职手续办理流程：1. 财务人员向公司提出离职申请；2. 公司领导审批通过后，财务人员办理离职手续；3. 财务人员办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移、离职证明等；4. 财务人员办理离职手续后，公司人力资源部办理离职手续备案。
第五章离职后续管理第十二条财务人员离职后，公司应进行以下后续管理：1. 对离职财务人员进行跟踪管理，了解其离职原因及离职后的工作情况；2. 对离职财务人员的工作进行评估，总结其工作成果和不足；3. 对离职财务人员的接替人员进行培训和指导，确保其能够顺利接替工作。
行政事业单位财务人员工作交接程序及注意事项
行政事业单位财务人员工作交接程序及注意事项一、工作交接程序1.确定交接时间：在离职人员确认离职日期后，确定工作交接的时间，一般建议在离职前一周进行交接。
2.编制交接清单：离职人员按照工作内容编制详细的交接清单，包括负责的项目、文件、账目等内容。
3.交接会议：召开交接会议，由离职人员向接任人员详细介绍工作内容，包括工作职责、操作流程、注意事项等。
4.逐项交接：根据交接清单，逐项向接任人员进行工作交接，包括相关文件资料的复印、共享文件夹的权限调整等。
5.相关方面的通知：将离职人员的离职信息及工作交接的情况通知相关部门、领导及其他与之合作的工作人员。
6.交接确认：离职人员与接任人员进行确认，确保工作的交接完整无误。
二、注意事项1.保密原则：离职人员在工作交接过程中，应注意相关数据的保密，确保敏感信息不外泄。
2.完整性原则：离职人员应将所有相关的文件、资料全部交接给接任人员，确保交接的工作完整无误。
3.准确性原则：离职人员应准确无误地向接任人员传达工作内容及注意事项，确保接任人员能够快速适应工作。
4.沟通合作：离职人员与接任人员之间应保持良好的沟通与合作，共同解决工作中的问题。
5.接续管理：离职人员在交接工作后，应与接任人员进行定期的沟通与交流，掌握工作进展，提供必要的指导与帮助。
6.工作归档：接任人员在接收到相关文件后，应及时对应的文件进行归档，确保工作的有序进行。
7.培训与学习：接任人员在接收工作后，应积极进行相关培训与学习，提高自己的专业能力，快速适应工作。
8.交接备忘录：交接完毕后，接任人员可根据交接过程中的沟通记录，编制交接备忘录，便于后续查阅。
9.交接时间安排：工作交接的时间应合理安排，以确保工作的连续性和稳定性，尽量避免在重要时段交接。
10.评估与改进：在工作交接完成后，相关部门可进行工作交接的评估，总结经验，发现问题并及时改进。
总之，行政事业单位财务人员的工作交接需要遵循一定的程序和注意事项，以确保工作的顺利进行和连续性。
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财务人员离职交接程序
（一）交接前的准备工作
1.准备之一：整理应移交的资料及未了事项
第一，已经受理的经济业务，尚未填制会计凭证的，应当填制完毕；第二，尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章；第三，整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题写出书面说明材料。
会计工作负责人移交工作时，还应将财务会计工作、重大财务收支问题和财务人员的情况等向接替人员介绍清楚。
2.准备之二：编制移交清单
移交清单应列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容。
（二）交接时的移交点收和监交工作
1.移交点收工作的6项要求
（1）现金交接要求：现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。
（2）其他资产交接要求：银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符；各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对
相符；对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。
（3）会计资料交接要求：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。
如有短缺，必须查清原因，并在移交清单中加以说明，由移交人负责。
（4）印章票据的交接要求：公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。
2.监交工作的具体要求
财务人员办理交接手续，由其他财务人员及办公室主任负责监交。
（三）交接后的有关事宜
1.会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清单上签名或盖章，并应在移交清单上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清单页数以及需要说明的问题和意见等，作为交接双方明确责任的依据。
2.接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。
3.移交清单一般填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。
财务人员交接实务
（一）交接项目之一：科目余额及账簿资料交接清单
1.科目余额交接目录（离职会计所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平，并清楚地记录下科目余额的金额）
2.所交账簿交接目录
现金日记账
银行存款日记账
明细分类账
3.现金日记账及银行存款日记账收支核对情况说明
（二）交接项目之二：纳税资料交接清单
1.记账凭证（注明起止日期）；
2.抵扣联扣税凭证（注明起止日期）；
3.纳税申报表（注明起止日期）；
4.发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡等；
5.税务登记证（国税地税）等；
6.其他事项，根据实际情况填写。
（三）交接项目之三：其他交接及注意事项
1.各明细科目及总账科目核对清楚；
2.未完事项交接（附明细清单）；
3.特别事项交接（附明细清单）；
4.前期调整事项明细及原因说明报告；
5.非常规工作明细清单；
6.全面盘点，并核对各资产账项与实物是否相符；
7.上述交接资料一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并人手一份。
注：财务人员离职需提前一个月提出书面申请！
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