公司人员离职流程91058
离职完整流程
离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
公司员工离职流程
公司员工离职流程
1. 通知离职意愿
当员工决定离职时，应及时向公司上级或人力资源部门提交离职申请，表明离职意愿，并注明离职日期。
2. 提前告知期限
根据公司规定，员工需要提前确定离职日期，并在离职日期之前提前通知公司，以便公司进行规划和调整。
3. 离职手续
在离职日前，员工需要按照公司要求办理以下离职手续：
- 清空个人办公电脑和办公桌上的个人物品；
- 归还公司财产，如钥匙、手机等；
- 填写离职申请表和离职调查问卷；
- 与部门主管进行交接工作；
- 完成离职手续后，向人力资源部门交还公司员工工作证明和相关文件。
4. 离职结算
在员工离职后，公司将进行离职结算，包括工资结算、年假结算等。
员工需向人力资源部门提供离职所需的资料，以便正常结算离职相关事宜。
5. 员工退出程序
- 员工电脑账号注销；
- 员工的公司邮箱、社交媒体账号等进行注销或移交；
- 通知相关部门进行员工离职的内部流转。
6. 离职后事项
公司将在员工离职后进行离职调查和档案存档，确保离职过程的完整性。
以上为公司员工离职流程的基本步骤，具体操作细节可能会根据公司的规定和流程有所差异。
对于特殊情况或需要额外安排的离职事宜，员工可与人力资源部门进行沟通和协商。
企业员工离职处理流程规定
企业员工离职处理流程规定
一、离职申请
1. 员工应提前向公司提交离职申请，申请书应包含以下内容：
- 离职日期
- 离职原因
- 是否需要办理离职手续
2. 公司应尽快审批离职申请，通知员工是否批准离职。
二、办理离职手续
1. 公司与员工达成离职协议后，双方应共同办理以下离职手续：
- 离职手续办理表：员工填写个人信息、工资结算、社保等相
关事项。
- 资产归还：员工应归还公司所有借用的设备、工具、证件等。
- 知识交接：员工应将工作中的重要信息、文件等交接给接替者。
- 员工离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 其他相关手续：根据具体情况，公司可要求员工办理其他相关手续。
2. 公司应为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利办理。
三、工资结算
1. 公司应在员工离职后的工作日内结算员工的工资、奖金、福利等相关款项。
四、社保处理
1. 公司应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益得到保障。
五、档案处理
1. 公司应将员工的个人档案进行整理、归档并妥善保存，确保档案的安全性和机密性。
六、离职通知
1. 公司应在员工离职后的工作日内向相关部门和员工发出离职通知，说明员工离职的原因和离职日期。
七、离职面谈
1. 公司可安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
八、保密义务
1. 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
以上为企业员工离职处理流程规定，公司应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。
公司员工离职流程
公司员工离职流程公司员工离职流程一、申请离职当员工决定离职时，应向公司提交书面离职申请。
离职申请应包括离职原因、离职日期以及对未完成工作的交接安排等内容。
二、审批离职申请公司人力资源部门将对员工的离职申请进行审批。
审批过程中，会综合考虑员工的离职原因、工作表现以及对公司的影响等因素。
一旦离职申请获得批准，公司将正式接受员工的离职意向。
三、离职面谈在员工离职生效前，公司将安排一次离职面谈。
离职面谈的目的是了解员工离职的原因，收集员工对公司的意见和建议，并为员工提供离职后的相关事项说明。
四、工作交接在离职面谈后，员工将与接替工作的同事或部门负责人进行工作交接。
工作交接的目的是确保公司能够顺利继续进行，同时帮助新接手工作的人员尽快适应和掌握相关工作。
五、离职手续办理员工离职前需要办理一系列离职手续。
这包括归还公司财产、结算工资和福利、办理社保和公积金转移等。
公司人力资源部门将协助员工完成这些手续，并确保离职过程的合法性和规范性。
六、离职通知公司将向相关部门和员工发送离职通知。
离职通知中会包含员工的离职日期、工作交接情况以及对员工的离职表示感谢等内容。
离职通知的发送旨在确保公司内部的信息流通和工作衔接。
七、离职后的跟踪公司将在员工离职后进行跟踪和回访。
这有助于了解员工离职后的就业情况和对公司的评价，同时也为公司提供改进和优化员工离职流程的参考。
总结：公司员工离职流程包括申请离职、审批离职申请、离职面谈、工作交接、离职手续办理、离职通知以及离职后的跟踪等环节。
通过规范的离职流程，公司能够有效管理员工的离职事务，保证工作的连续性和员工的福利权益。
公司辞职流程
公司辞职流程公司辞职流程一、背景介绍在职场中，有时候我们不得不面临辞职的情况。
无论是因为个人原因还是公司变动，辞职都是一个需要认真考虑和准备的过程。
本文将详细介绍公司辞职流程，以帮助大家更好地处理这一重要事项。
二、准备工作1.确定辞职时间：在正式向公司提出辞职之前，需要先确定自己的离职时间。
通常情况下，建议提前至少两周通知公司。
2.撰写辞职信：向公司提出辞职的第一步就是写一封正式的辞职信。
在信中需要表达自己的决定，并感谢公司为自己提供的机会和培养。
3.与上级沟通：在提交辞职信之前，需要与上级进行沟通并说明自己的离开原因和离开后对工作交接的安排。
三、提交辞职申请1.递交辞职信：当所有准备工作完成后，需要将写好的辞职信提交给上级领导，并说明自己带来了离开后对工作交接的计划。
2.与人事部门联系：在提交辞职信后，需要与人事部门联系确认离职手续的具体流程，并了解自己需要提交的离职材料。
四、交接工作1.安排交接时间：在公司离职前，需要与上级领导和同事一起安排好工作交接的时间，并制定详细的工作计划。
2.交接工作内容：在工作交接中，需要将自己正在处理的项目和任务详细记录下来，并向接手人讲解相关流程和注意事项。
同时，还需要将重要文件资料整理好并移交给相关人员。
3.完成离职手续：在完成所有工作交接后，需要按照公司规定提交所有离职材料，并进行最后一次核对。
五、结束1.感谢信：在完成所有离职手续后，可以写一封感谢信向公司表达自己对公司和同事的感激之情。
2.保持联系：即使已经离开公司，也应该保持与公司和同事之间的联系。
这不仅有助于个人发展，还能为以后的合作打下基础。
六、注意事项1.提前通知公司：辞职时应提前至少两周通知公司。
2.遵守合同规定：在辞职前应仔细阅读合同中关于辞职的规定，并遵守相关条款。
3.保持良好形象：即使已经决定离开公司，也应该在离职前保持良好的工作态度和形象，以免影响个人的职业发展。
4.不要轻易放弃：当面临困难时，不要轻易放弃。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工应书面提交离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司资产。
3. 办理离职手续，员工需填写离职手续表，包括交接事项、离职工资结算等。
4. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，协调离职员工的交接工作。
5. 离职结算，人力资源部门核算员工离职结算，包括工资、补偿金等。
6. 档案处理，将员工档案进行归档处理，包括离职申请、离职面谈记录等。
7. 离职手续完成，确认员工离职手续办理完毕，彻底清理员工在公司的关联事宜。
以上流程仅供参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
员工离职流程及步骤
员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。
一、提出离职申请。
你得先和你的直属领导说你想离职啦。
这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。
你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。
”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。
二、工作交接。
这可是很重要的一步哦。
你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。
比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。
和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。
要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。
就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。
三、归还公司财物。
公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。
可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。
把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。
如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。
四、办理离职手续。
这时候就到人事部门啦。
人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。
你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。
如果有离职证明的话，人事会给你开具。
这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。
五、和同事告别。
最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。
大家在一起工作过，肯定有很多回忆。
可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。
就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。
离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。
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公司员工离职流程
一、公司员工离职定义
1、辞职:员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作,属员工单方面提出解除劳动合同。
2、辞退:员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。
3、自动离职:员工擅自离职,自行解除与公司劳动关系的一种行为。
4、合同期满:劳动合同期限届满,双方有一方不再续签的,劳动关系自然终止。
二、公司员工离职管理
试用期员工:
1、员工在试用期(试用期最长为6个月)内提出辞职必须提前3至10天,做好工作交接。
2、试用期员工有下列各项情形之一者,公司有权终止试用:
1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
2)违反相关规定,构成辞退或自动离职的试用期员工;
公司终止试用员工由部门对员工进行劝退,员工填写《员工辞职申请表》,按辞职程序办理。
如员工拒绝申请辞职,则由所在部门提交员工试用不合格报告,附试用考核不合格证明材料,按终止试用办理。
3、试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前三十日提交书面辞职
申请表,凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职,必须至少提前二个月提出辞职申请,做好工作交接,此期间公司可酌情安排其她工作,离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。
4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后,必须提前交综合办公室备案,如由于特殊原因部门领导未签字的,各单位先以邮件的形式告知。
未提前备案或告知的,将视为未提前通知。
正式员工:
1、辞职:员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。
2、辞退:有下列各项情形之一者,公司有权给予辞退,并解除劳动合同,公司无须提前通知即可办理离职手续,公司不予任何经济补偿。
1)凡违反公司规定,所在部门进行书面违纪警告后,员工出现下列情形之一的:
a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认,经教育不改者;
b 、做出书面检讨后在一年内重犯者;
c、在12个月内,因其她违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者。
2) 伪造个人资料者(如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等);虚报个人情况者(包括个人基本情况、工作经历、身体状况等);
3) 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者;
4) 拒绝与公司签订劳动合同者;
5) 在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象与她人声誉的言论、文字,传播不负责任言语,向同事鼓吹任何言论者;
6) 以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法行为;或雇请外人威胁、殴打公司员工者;
7) 毁坏公司声誉,破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或她人财物者;
8) 滥用职权,收受贿赂、佣金、贵重礼物或有其她不正当行为者;
9) 贪污、挪用公款公物,损公肥私者;
10) 伪造帐目,通过非正当途径开具虚假金融票证,虚报费用者;
11) 工作中投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职务之便,谋取私利或为她人牟利者;
12) 伪造或盗用公司印章、文件、领导签名,或盗用、利用公司资源从事私人事务者;
13) 泄露公司重要经营与技术秘密或丢失公司重要文件者;
3、自动离职:有下列各项情形之一者,公司有权按自动离职处理:
1)试用期内,擅自离职累计5天(含)以上者;
2)未经批准,擅自离职7日(含)以上者;
3)员工提出辞职申请,未经批准同意而擅自离职7日(含)以上者;
4)在规定时间内不办理离职手续而擅自离职者(规定时间原则上两天);
5)办理了请假手续,逾期7日(含)未归,又未办理续假手续者。
4、劳动合同期满
1)综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通知,用人单位及员工表示续签意向,用人单位如实上报本单位不予续签与员工个人不予续签的人员名单。
2)合同期满提出不续约的一方为一般员工的至少提前十五天通知公司,技术管理岗位、财会岗位与中干以上领导等与公司商业机密关联性强的岗位不续约的需至少提前三十天通知公司。
3)劳动合同期满不予续签的,双方劳动关系自然终止,用人单位不再安排任何工作,合同期满后,员工必须在公司规定的时间内(原则上为合同期满后三天)办理离职手续,逾期不办按自动离职处理。
三、人员离职审批流程:
员工辞职:填写“员工辞职申请表”→部门主管签发意见→上报公司综合办审批——>总经理审批
员工被辞退:部门提交“员工辞退通知单”——>部门签发意见——>上报公司综合办主管审批——>总经理审批
员工自动离职:由部门填写“自动离职报告单”——>部门主管审批
——>公司综合办审批——>总经理审批
四、离职注意事项:
1)员工违纪行为达到辞退条件的,各部门必须先提交该员工的违纪调查报告,详细说明该员工的违纪事实及违反公司、部门相关规定的条款,并由员工本人签字确认,违纪报告须由综合办公室审核,并签署对员工的处理意见,各部门方可根据综合办公室意见在本单位内发出员工违纪通报。
2)综合办公室对各部门提交的“辞退报告单”与“自动离职报告单”在三天内做出审批意见,经综合办公室审核做出辞退处理的,所在单位应通知员工在三天内办理离职手续。
3)在综合办公室做出处理决定前,各部门应视具体情况安排待辞退员工上岗或停岗学习,停岗学习期间按合同约定支付工资。
4)自动离职者其劳动关系自行解除,员工自动放弃截止离职之日未结算的工资,公司不予出示任何证明,拖欠公司财物的,公司保留追究其相关经济责任与法律责任的权利。
5)员工因违反本办法规定而被公司辞退或作自动离职处理的,公司将违纪资料载入个人档案。
五、离职面谈管理
1、员工提出离职申请时,所在单位负责人或员工直接上级需与员工进行沟通面谈,了解员工离职的真正原因,对将离职的员工安排工作交接等相关事宜。
2、员工提出辞职报综合办公室审批或工作交接期间,综合办公室根据
实际情况进行第二次离职面谈或离职问卷调查,收集与总结员工离职的原因与对公司管理的建议,为进一步改善与促进公司的管理、提高员工满意度、降低员工流失率提供依据。
六、离职手续的办理
1、已批准办理离职手续的员工,由综合办公室发放《办理离职手续通知单》,再按通知单上所列相关单位办理离职交接,由所在部门核算出勤情况,所在公司核算当月工资,到综合办公室结算工资与欠款欠物;综合办公室出具离职证明后,离职者本人去财务部现金结算工资。
2、员工收到《办理离职手续通知单》后,应在两日内(如遇节假日顺延)办好一切离职手续。
七、员工违约金、赔偿金的支付
1、员工因个人原因辞职必须提前三十天以书面形式通知公司。
3、提出辞职的员工在离职前消极怠工的,用人单位应加强员工管理与考核,经说服教育无效的按违约处理,公司进行辞退。
4、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为,给公司造成经济损失的,公司有权视情节轻重追究赔偿责任,并可从未结算工资中扣除。
5、中高级管理人员、涉及公司机密的人员及市场营销、物资采购、财务部门等单位的人员自动离职或未进行工作交接而离职的,除按本办法规定支付违约金外,需额外支付一个月工资作为代通知金,从未结算工资中扣除,给公司造成经济损失的或泄密的,公司将追究其法律责任。
八、公司经济补偿金的支付
1、有下列情形之一的,公司给予经济赔偿:
1)符合法定条件,公司与员工协商解除劳动合同的;
2)劳动合同期满,公司不予续签的;
2、经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
月工资就是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、因个人原因不与公司签订劳动合同或不如期与公司签订劳动合同而形成事实劳动关系的,产生的一切不良后果由员工承担,并且离职时公司不给予任何经济补偿。