上班规范及人事制度
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
上班规章制度的规定
上班规章制度的规定第一章总则第一条为了规范企业员工的上班行为，维护企业的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于企业所有员工，无论职务，性别，年龄，都必须遵守。
第三条企业员工上班时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第四条员工上班期间，应服从公司管理层的安排，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工在工作期间应保持工作状态，不得擅自打瞌睡，私自玩手机等。
第六条上班期间应注意保持工作环境的整洁，不得乱扔垃圾，保护环境。
第七条员工应穿着整洁得体的工作服装，不得穿着暴露，不得穿拖鞋。
第八条上班期间如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可离开。
第二章工作纪律第九条员工在上班期间应认真履行本职工作，不得进行无关工作，不得在工作时间内进行私人活动。
第十条员工不得私自接受客户礼物，不得泄露公司机密，不得私自与竞争对手交流公司信息。
第十一条员工应认真完成主管安排的工作任务，不得擅自更改工作计划，不得迟到早退。
第十二条员工应尊重公司同事，不得进行人身攻击，性别歧视，种族歧视等行为。
第十三条员工在上班期间应遵守公司管理制度，不得私自调动公司资产，不得私自外借公司资料。
第十四条员工应按照公司要求及时提交工作报告，不得隐瞒工作进展，不得拖延工作时间。
第十五条员工应配合公司的安全生产工作，不得擅自操作危险设备，不得违反安全操作规程。
第三章处罚措施第十六条对于违反上班规章制度的员工，公司有权进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 批评教育2. 记过处分3. 记大过处分4. 解除劳动合同第十七条公司将严格执行处罚程序，对于处罚决定，员工有权提出申诉，公司将认真核实并作出合理处理。
第十八条对于在工作中表现优异的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：1. 奖金2. 晋升3. 表彰证书第四章结语本规章制度自公布之日起正式实施，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应惩罚。
办公室人员的规章制度
办公室人员的规章制度第一章总则为营造良好的工作环境，提高办公室人员工作效率，规范员工行为，制定本规章制度。
第二章工作时间1.上班时间为每天上午8:00至下午17:00，工作时间为每天8小时，包括午休一小时。
2.迟到、早退、旷工等行为将影响个人工作记录，累计三次以上将做出相应处罚。
3.出差、加班等情况需提前向主管汇报并经批准，严禁私自离开工作岗位。
第三章工作纪律1.严禁在工作期间进行无关工作的行为，包括玩手机、聊天等。
2.严禁在工作区域内吸烟、喧哗等影响他人正常工作的行为。
3.严禁私自转移、私用公司物品，如发现将做出相应处理。
4.严禁私自外借公司机密资料及设备，一经查实将追究责任。
第四章工作责任1.员工需按时完成工作任务，如遇特殊情况需提前向主管请假。
2.员工需保管好个人工作资料，不得泄露公司机密。
3.员工需保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾，保持办公环境清洁。
4.员工需遵守公司规章制度，配合领导安排的各项工作。
第五章福利待遇1.公司将为员工购买社会保险，并提供定期体检。
2.公司将定期组织员工团建活动，增进员工之间的感情。
3.公司将为员工提供培训机会，提升员工综合素质。
4.公司将根据员工的绩效表现，给予相应的奖励和晋升机会。
第六章处罚措施1.员工如违反公司规定，将受到相应的处罚，包括扣工资、警告甚至解雇。
2.对于轻微违规行为，将给予口头警告；对于严重违规行为，将做出相应处理。
第七章补充规定1.员工在工作中如有疑问或困难，可随时向主管或人事部门寻求帮助。
2.员工应保持良好的职业操守，不得从事任何影响公司形象的行为。
3.员工需遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。
以上为办公室人员规章制度，凡在工作中违反规定，将按相应规定处理。
希望各位员工共同遵守，共同努力，共同创造更好的工作环境。
办公室人员规章制度
办公室人员规章制度在现代办公环境中，办公室规章制度是确保工作有序进行和提高办公效率的重要基础。
办公室人员规章制度是为了规范办公室内部员工的行为举止、维护工作正常进行和保护员工的权益而制定的一系列规定和制度。
本文将对办公室人员规章制度的内容进行详细介绍。
一、工作时间与考勤要求1.1 工作时间办公室人员的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
工作时间安排为上午9点至下午6点，其中包括午休1小时。
员工需要按时到岗，不得迟到或早退。
1.2 考勤要求员工应按照公司要求进行考勤，使用指定的电子考勤系统签到和签退。
员工需要准确记录自己的上班时间和请假时间，并及时向上级汇报。
无故缺勤将会影响员工的考核和奖惩。
二、办公室日常行为规范2.1 着装要求员工在办公期间应着装整齐、得体。
男性员工应穿着正式的衬衫、西裤和皮鞋；女性员工应穿着得体的职业装。
不得穿着太过暴露或无礼的服装。
2.2 语言和行为员工在办公室内要使用文明礼貌的语言交流，不得使用粗话和不良语言。
员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得恶意中伤他人或散布谣言。
2.3 私人事务处理员工在上班时间应专注于工作，不得处理与工作无关的私人事务。
如需处理私人事务，应在休息时间或经上级批准后进行。
三、办公设备和资产管理3.1 办公设备使用员工在使用办公设备时应爱护设备，正确操作并注意节约能源。
不得私自更改或拆卸设备，如有故障应及时向技术部门报修。
严禁将办公设备用于个人目的或非法活动。
3.2 保密与个人资产员工需严守公司的保密协议，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
员工需要妥善保管个人财物和公司资产，严禁私拿私用。
四、办公室卫生和安全4.1 办公室卫生员工应保持个人卫生和办公环境的整洁。
每天下班前需清理自己的工作区域，保持办公室的卫生环境。
4.2 安全事故防控员工应严格遵守公司的安全规定，确保自身安全和办公室的安全。
如发现安全隐患或异常情况，应及时向上级汇报。
五、奖惩制度根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况，公司将进行奖惩。
人事制度员工工作守则
人事制度员工工作守则员工工作守则一、工作纪律1. 准时上下班，按时完成上级分配的任务。
2. 尊重上级安排，服从工作安排和调度。
3. 严禁迟到早退，严禁未经批准擅自离岗。
4. 遵守公司的工作时间和休假制度，不擅自请假或将假期后延。
5. 保持办公场所整洁，妥善使用公司设备和办公用品。
二、工作素质1. 具备良好的职业道德与素质，端正工作态度。
2. 服从公司的管理制度，遵守相关规定，不散布虚假信息。
3. 不参与或传播违法、违反职业道德的事务。
4. 保护公司的商业秘密和客户隐私，不向外界透露公司内部信息。
5. 员工应当具备良好的人际关系处理能力，尊重他人，团结同事。
三、工作技能1. 根据岗位要求，不断提升自己的专业技能和知识水平。
2. 善于学习、研究相关业务知识，努力提高工作效率和质量。
3. 积极参加公司组织的培训和学习活动，提高专业水平。
四、工作责任1. 对工作负责，做到以奋斗精神对待工作，尽职尽责。
2. 主动承担起自己分内的工作，积极探索解决问题的方法和途径。
3. 不推卸工作责任，不将个人问题影响正常工作。
五、工作合作1. 遵循公司的团队合作精神，在团队中积极参与合作，共同争取团队的胜利。
2. 相互尊重，互相帮助，良好的团队合作精神是成功的基础。
六、工作安全1. 遵守公司的安全制度和操作规程，保障自身和他人的人身安全。
2. 做好事故预防工作，发现隐患及时报告并采取措施消除隐患。
七、企业形象1. 保持良好的仪表仪态，传递正能量。
2. 不随意涂改、损毁公司公共设施及装置设备。
3. 代表公司参加外事活动时，遵循公司相关规定和行为准则。
八、员工权益1. 公司将提供合理的薪酬福利，员工有权享有公平、公正的待遇。
2. 员工有权接受公司内外的培训及学习机会。
上述的员工工作守则是为了规范员工的工作行为，提高员工的工作素质和效率，维护公司的正常运作和企业形象。
希望每一位员工能切实遵守和执行这些规定，与公司共同成长和发展。
人事制度考勤管理规定
人事制度考勤管理规定人事制度是企业内部对员工日常管理和行为规范的一种制度规定，其中考勤管理是人事制度中的一项重要内容。
了解和掌握考勤管理规定对于企业来说至关重要，下面将具体介绍一些常见的考勤管理规定。
一、考勤时间1.早晨上班时间:员工应按规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会产生相应的扣款或扣分。
2.午休时间:员工在午餐时间内享受一定的休息时间，但需要严格按规定的时间开始和结束午休。
3.下班时间:员工应严格按照规定的下班时间离岗，加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
二、考勤方式1.刷卡:员工需在规定的考勤刷卡机上刷卡，记录上下班打卡时间。
2.登记:员工需在考勤表上签到，记录上下班时间。
三、迟到和早退规定1.迟到:每日上班初始规定时间为准，迟到15分钟以内算是轻微迟到，超过15分钟算作迟到。
-第一次迟到：会进行口头警告。
-第二次迟到：将会产生一定的扣款或扣分。
-第三次迟到：将会严肃处理，包括将扣去相应的奖金或进行其他一定的处罚。
2.早退:在规定的下班时间之前离岗属于早退，每次早退都会产生一定的扣款或扣分。
四、请假规定1.事假:员工需提前向上级经理请假，并填写请假单，出示必要的请假证明材料。
2.病假:员工因病无法上班时需提供相关医疗证明，具体请假时间根据医生的建议来决定。
3.年假:员工可以根据公司规定申请年假，具体的请假时间预先与上级经理商定。
五、加班规定1.加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
2.加班时间按照规定的加班工资比例计算，公司会根据员工的加班情况支付相应的加班费。
3.长期加班需定期进行身体检查，保证员工身心健康。
六、考勤统计和考勤分析1.考勤统计:人事部门需定期对员工的考勤情况进行统计，确保员工的实际出勤与应出勤一致。
2.考勤分析:对考勤数据进行分析，及时发现问题，例如频繁迟到或擅自早退，以便及时进行相应的处理和规劝。
总结：考勤管理规定对于企业来说是非常重要的，能够保证员工的出勤情况、加班情况和请假情况都能在一定程度上得到控制和合理安排。
人事部员工规章制度
人事部员工规章制度想要制定某一种制度,则需要根据自身工作的需求,以及员工的需求来进行衡量,那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的人事部员工规章制度7篇，让我们一起来看看！人事部员工规章制度篇11.目的：为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。
2.适用范围：本规定适用于总公司及各分子公司。
3.权责说明：本规定由总经办监督执行。
4.工作挂牌4.1上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌。
4.2员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自理。
5.办公室规范5.1办公桌5.1.1应保持办公桌面整洁，除电脑、口杯、电话、文具外，桌面不摆放与办公无关的物品。
5.1.2简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。
5.2办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。
5.3离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。
5.4座椅：座椅靠背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。
5.5饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。
5.6电源：下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。
6.语言规范6.1交往语言：您好、早晨好、早、晚、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快。
6.2电话语言：您好、请问、谢谢、再见。
6.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、我立即去联系、打扰您一下、好的、行(切勿说不 )。
7.行为规范7.1私人信函自费交寄。
7.2接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行，私客不得在工作区停留。
7.3不得因私事使用公司电话。
7.4未经许可，不得使用他人的电脑。
7.5因公外出时，应事先得到主管领导的同意；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前通知主管领导。
7.6发出的传真应注明：发件人、收件人、主题、发件人的联系方式等。
7.7接听电话应首先答复您好，西藏药业，使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。
单位人员上班规章制度
单位人员上班规章制度第一章总则为规范单位人员的工作行为，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二章上班时间1. 单位人员的上班时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 上班时间应严格遵守，不能迟到早退，否则将受到相应的处罚。
3. 若因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可请假。
第三章工作服装1. 单位人员应着装整洁，符合职业要求的服装。
不得穿着打扮不得体的服装。
2. 做好自我形象管理，保持整洁的外表和仪表。
3. 在特殊场合需要着装统一时，应服从单位统一着装要求。
第四章工作内容1. 所有单位人员应按照工作安排认真工作，不能懈怠。
2. 工作中要严格按照规章制度执行，不得擅自改变工作内容或违反规定办事。
3. 在工作期间要保持工作秩序，不得进行与工作无关的私人活动。
第五章工作纪律1. 单位人员需遵守单位规章制度，不得违反工作纪律或者违规行为。
2. 工作中不能出现休闲、嬉戏、打闹等行为，要认真对待工作。
3. 不得在工作场所吸烟、喝酒、聊天等，严禁违规行为。
第六章工作安全1. 工作中要严格遵守各项安全规定，注意劳动安全和个人安全。
2. 遇到危险情况要及时报告，不能擅自处理或者瞒报。
3. 对于卫生环境要保持清洁，共同维护工作场所的整洁。
第七章工作激励1. 单位将设立优秀员工奖励制度，奖励表现突出的员工。
2. 针对工作成绩进行评定，根据绩效考核结果进行相应的激励。
3. 通过激励方式激励员工，提高工作积极性和主动性。
第八章处罚制度1. 对于违反规章制度、工作纪律的行为，将按照严格的处罚制度进行处理。
2. 处罚包括口头警告、书面警告、记过、记大过等不同级别的处罚。
3. 多次违规或者重大违规将给予辞退等严厉处罚。
第九章附则1. 本规章制度自颁布之日起实行，本规章制度解释权归单位所有。
2. 对于本规章制度的修改和完善将根据实际情况进行相应的调整。
3. 所有单位人员应严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
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办公室办公行为规范第一章总则为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，本规范自颁布之日起生效实施。
第二章细则第一条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第二条办公秩序1、员工必须按时上下班冬季：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00夏季：上午8：00-12：00，下午14：00-18：002、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；4、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过15分钟，特殊情况需向部门主管请示；5、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；6、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；7、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
8 、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
9、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
10、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作11、严格执行外出请假制度。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司总经理、综合部共同执行，若有违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
生产部行为规范一、总则为了进一步规范企业的生产管理秩序，提高员工的企业责任感，特制定行为规范。
本手册仅适用于三木公司生产部全体员工，本规范自颁布之日起生效实施。
二、细则第一条、上下班及请假管理办法：1、按照公司总经理办公室对上下班时间的规定，生产部全体员工都必须严格遵守并执行，不得有上班迟到以及提前下班（早退）的现象。
2、工厂员工在规定的工作时间内，如有特殊事情（如：员工本人或直系家属生病等），可以向生产部经理提出请假申请，领取请假单并填写书面请假条，交生产部经理签字后方可离岗。
对请病假者，在恢复上班时需提供医院有关证明给经理。
若非极特殊情况（如天灾等不可抗拒因素），生产部不接受电话请假或托人代请假。
第二条、生产纪律管理办法：1、在工作时间，工厂员工必须按公司的要求，统一着装，佩戴工作证，夏天不允许穿拖鞋，必需着工作装。
非上班时间不作要求。
2、员工在上岗前不允许饮酒，工作时间内，严禁任何人随便串岗，互相闲聊，或坐在一起抽烟。
对屡教不改者，将给以警告或记过处分，性质严重者将给以开除。
如确因工作需要互相沟通的情况除外。
3、在工作时间，工厂所有员工都要坚守自己的岗位，如因工作实际需要，工厂主管领导可以对各相关人员的工位进行临时性调整，相关人员均须无条件的服从安排并积极做好工作，不得怠工。
4、工厂所有员工在生产过程中，都必须按照车间主管领导的要求保质保量的完成生产任务，工作时，如有不清楚或不明白的地方，员工要主动找车间主管领导把疑问搞清楚，不可盲目加工生产，并要求作业员对相应加工工序的质量做自检自查，以防止批量不合格的产生。
5、非本厂（或公司）员工，一律不得随便进入工作车间，以免影响工厂的正常生产，如有特殊情况（如客户需要或上级领导参观考察等）除外，但必须有公司相关人员的陪同。
第三条、安全生产管理办法：1、所有员工在工作过程中，必须按照相关程序操作机械设备，不得擅自违反安全规定违章作业，以避免发生机器对人体（特别是手和脚）的伤害事故。
2、在生产过程中，如有发现任何异常现象，操作员都必须立即停止生产并报告工厂主管领导，相关负责人要立即了解案情并加以解决。
3、在生产过程中，如有员工发生工伤事故，工厂主管领导要立即安排人手将伤员送往医院治疗，同时将情况通知公司领导。
针对出现的问题，工厂主要负责人要认真分析事故原因，排除可能存在的隐患，并在全厂通告案情以及开展安全警示大教育活动。
4、工厂主管领导必须对新聘员工和老员工定期进行岗前培训和安全生产教育，以提高他们的安全生产技能和自我保护意识，对参训人员的培训及考核要形成书面文件并保留相关记录，以备政府生产安全主管部门的查验。
三、处罚措施1、对迟到及早退现象的有关规定：员工每迟到或早退一分钟，罚款一元，月累积总时间，以分钟为单位，1元/分钟便是员工因迟到或早退应扣款数，罚款将从当月工资中扣除，有关时间的考勤全部由指纹机自动记录生成。
2、对员工未经工厂领导同意请假而擅自离岗或不上班的，一律以旷工论处，旷工一天扣三天工资，累计旷工三天以上者（含三天），按自动离职处理。
3、对因员工个人工作不认真或由员工故意制造批量不合格产品，并导致公司受重大经济损失的，一经发现，公司有权追究当事员工的责任，相关经济损失将从工资中扣除。
4、在工作时间内，对员工不服从工厂领导安排甚至故意顶撞领导的，公司将视具体情节做出相应行政处理并以文件形式通报全厂。
行政处理方式分为：警告，记过，开除三种，凡受警告和记过处理的员工，将从当月工资中分别扣除20元/次和50元/次，作为经济性惩罚。
对被开除者，公司以后将永不录用。
5、对违反公司其他管理规定的，视问题的性质及严重程度给予当事人适当的经济处罚或行政处理。
6、所有罚金将由公司财务统一保管，作为福利金供员工在节假日使用。
人事管理制度第一节招聘制度一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节考勤管理制度一、工作时间公司每周工作六日，员工每日正常工作时间为8 小时。
其中，夏季周一至周五：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，冬季周一至周五：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00 为工作时间。
周六，周日实行轮休制度。
二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签到制。
2.迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金20元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工十天及以上者予以辞退。
3.请假.（1）病假a.员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经综合部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报综合部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4.出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报综合部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5.加班（1）加班应经部门负责人批准后报综合部备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准。
（2）加班工资按以下标准计算：休息日加班费＝加班天数×基数× 100 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 200 ％（3）综合部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
6.考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报综合部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）综合部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动一、调动管理1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报综合部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。
2.批准后，综合部应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5.综合部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
第四节薪酬管理一、薪酬1.原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 .适用对象：本公司所有正式员工。
3 .薪酬组成：基本工资、工龄工资、绩效工资、加班工资。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工在本公司工作的时间来确定。
（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
（4）加班工资根据综合部统计的计算。
4.工资制度（1）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+提成工资。
（2）结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额＝基本工资＋工龄工资+绩效工资。
（4）固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
所有员工以银行帐户形式领取。
6.薪酬调整根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行“议薪”，综合部根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
7.员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。