人事专员工作内容
人事专员的工作内容
人事专员的工作内容
人事专员主要负责小/中型组织的相关人力资源功能，如招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬、劳资关系等。
具体工作内容主要如下：
1、负责招聘工作，利用网络和报纸等媒体进行招聘，接受和审核应聘人员，与招聘经理进行面试；
2、招聘新员工时，应完成新员工的培训和引导工作；
3、协助绩效考核，对员工的绩效进行评估，并同经理一起制订改进措施；
4、定期进行薪资及福利待遇的调整，与上级部门协调劳资关系，确保各项政策和制度及时更新；
5、维护公司制度及员工纪律，负责处理公司内部争议；
6、维护企业社会关系，及时反映社会发展对企业的影响；
7、撰写并实施人力资源管理政策和程序，以确保最佳的人员运营效率；
8、制定和执行相关的培训计划，以提高员工业务能力；
9、维护各部门的人事档案，并协助上级完成各项汇报工作；
10、定期对员工基本情况和人事记录等进行统计，并及时向上级汇报相关情况。
人事专员岗位职责概述（通用22篇）
人事专员岗位职责概述（通用22篇）人事专员概述篇11. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。
3. 负责公司人员招聘及管理工作。
4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事专员岗位职责概述篇21、处理各期薪资核算发放，个税申报;2. 五险一金、商业险等相关业务处理;3. 负责员工合同/协议的签订管理;4. 负责员工福利的日常执行与管理;5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;7、协助公司薪酬体系的建立与完善;8、协助其他模块的相关工作。
人事专员岗位职责概述篇31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责概述篇41、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员岗位职责概述篇51. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理人事专员岗位职责概述篇61. 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事专员岗位职责概述篇71、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成8、每月工资计算、提成汇总等工作。
人事专员主要工作职责8篇
人事专员主要工作职责8篇人事专员主要工作职责篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。
人事专员主要工作职责篇21、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;2、负责项目员工的签订，审核，续签，变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;8、完成上级安排的其他工作任务。
人事专员主要工作职责篇31、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;3、负责工厂人事档案及其他档案管理;4、完成上级交给的临时性任务。
人事专员主要工作职责篇41、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘的维护和开发，保证招聘进度和质量。
3、进行筛选，进行初试及后续安排4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作人事专员主要工作职责篇51、负责公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;人事专员主要工作职责篇6管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。
人事专员的岗位职责15篇
人事专员的岗位职责15篇人事专员的岗位职责11、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员的岗位职责21、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员的岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员的岗位职责41、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。
人事专员的岗位职责51、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员的岗位职责61、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
人事专员的岗位职责与工作内容(必备7篇)
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;新进员工入职安排及试用期考核跟进;负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结;完成上级交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第2篇负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。
业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
完成上级领导交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第3篇1、负责来访客户的引导、接待工作;2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;8、完成各部门领导交办的其它相关工作。
人事专员岗位职责
[人力资源专员岗位职责和要求]人事专员岗位职责【通用3篇】人事专员的岗位职责篇一1、负责来访客户的引导、接待工作；2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进；3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；8、完成各部门领导交办的相关工作。
人事专员岗位职责篇二1负责每月计件工资及绩效工资的核算2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理4负责行政事务工作的日常管理5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；6协助生日会及其它活动的筹备工作7承办上级临时安排的任务人事专员岗位职责篇三负责起草和修改公司各项通知、通告；并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况；负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作；协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况；负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系；会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹；列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等；负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活；7、配合完成相关部门协作工作以及领导交办的`工作任务。
人事专员的工作职责内容(35篇)
人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。
人事专员工作职责
人事专员工作职责人事专员工作职责_人事专员工作内容（精选30篇）人事专员工作职责_人事专员工作内容篇1负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇21、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。
人事专员工作职责_人事专员工作内容篇31.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.协同开展新员工入职培训3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;6.负责各类会务的安排工作;7.领导安排的事项。
人事专员工作职责_人事专员工作内容篇41、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;4、员工考勤、薪资问题解答处理;5、领导交代的其他事情;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇51. 负责公司基层人才的招聘工作;2. 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;4. 对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;5. 建立、完善、维护人才数据库;人事专员工作职责_人事专员工作内容篇61、负责员工考勤统计，人事工作的核查;2、负责人事档案更新、维护及日常管理;3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;4、社会保险、居住证等手续办理;5、薪酬绩效的审核及核算;6、员工关怀活动规划、组织;7、随时协助和执行上级分配的工作。
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人事专员工作内容
一、入职、离职、转正、合同续签等手续的办理
1、入职手续办理
1)资料提交
准备入职的员工所需准备的资料：
三张一寸白底彩色照片；
身份证原件及身份证；
毕业证和学位证原件及复印件；
《
离职证明；
最近半年的体检证明。
2)手续办理：
填写员工履历表；
签署《员工手册》
开通AM以及介绍其使用；
到IT入指纹；
签订劳动合同。
3)[
4)入职后的工作梳理
备齐所有相关资料归档。
若入职当天提交资料不全的，要记得尽快收
集齐全。
开通公司邮箱。
督促其尽快熟悉公司所有规章制度。
更新花名册、更新组织结构图、添加OA人员信息。
及时填进人事变动表里。
（详见“员工入职流程图”）
2、。
3、离职手续办理
让员工填写《人事异动审批表》，确保相关部门负责人签字确认；
监督员工交齐门禁卡、钥匙、办公用品等相关物品；
为员工开具离职证明。
更新花名册、组织结构图、删除OA人员信息；
及时填进人事变动表里。
4、转正手续办理
每月整理并制作下月的《待转正人员表》；
在转正日期前15天将转正申请和转正评估表发放到部门负责人处，并
且督促跟进其转正情况。
（详见“员工转正流程图”）
-
及时填进人事变动表里。
二、社保
负责交广传媒、交广科技、数字传媒、信息公司四家公司的社保工作。
交广传媒及交广科技的社保在朝阳社保中心办理；数字传媒的社保在石景山社保中心办理；信息公司的社保在石景山社保中心办理。
具体工作有：
1.每月根据人员变动情况整理需要增减的人员信息，于17日填写《当月社
保业务办理审核表》；
2.《社保业务办理审核表》打印提交与人事主管核查签字后报人事总监审
核签字并填写基数；
3.网上办理新参统、普通转入及减少；新参统在网上填写资料审核，待审
核通过后与当月25号之前去柜台提交纸质资料；网上办理的业务于三个
工作日后查询处理情况，未处理成功的做好记录下月做补缴。
4.如有补缴业务，在25号之前去社保中心柜台办理（15号之前可以提供
支票和刷卡；15号之后只能刷卡）如业务种类多尽量提前办理，保证做到在员工入职当月将其社保转入、新参，在员工离职当月及时做到人员减少，因各种特殊原因造成入职当月未转入的及时办理补缴。
5.*
6.每月月底最后一天之前制作完成各个公司当月社会保险缴费明细表，经
人事主管核查后报人事总监审批，确认无误后先将电子版发给财务做工资，打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。
每月协助财务核对社保银行托收划款单。
7.每月15日之前入职的员工，当月为其办理社保，15日之后入职的，下
月办理。
注意事项：
1.朝阳社保中心柜台办理业务时间：每月5-25日。
石景山社保中心柜台办
理业务时间：每月5-25日，补缴每月23日至下月15日。
海淀社保中心柜台办理业务时间：每月5-25日。
网上办理业务时间：每月5-22日。
2.为年度内发生医疗费用的员工办理医疗门诊费、产前检查费、生育津贴
的报销等手续。
3.为员工办理工伤保险的认定、报销、评伤残等级等工作。
4.为员工办理定点医疗机构变更；报销门诊、住院费用；为外埠农业户口
的员工办理社保清算；为失业转街道的员工打印社保转移单。
为丢失医疗蓝本的员工补办蓝本。
5.4、新参统的员工三个月后要去北京银行东大桥支行领取医保存折，每月
25日至30日领取。
领取时要开具介绍信，携带社保登记证及经办人身份证原件。
6.~
7.日常为员工解答各种社会保险问题。
三、住房公积金：
负责办理交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的住房公积金业务。
四家公司都是在方庄管理部开的户（信息正在审核中）。
同社保一样也可在网上办理，增减及补缴办理时间为每月4日至15日。
住房公积金的基数按社保的基数处理。
于每月12日之前填写《/月公积金办理审核表》，
确认基数后及时在网上办理，网上办理后于三个工作日后查询处理情况。
未处理成功的做好记录下月做补缴。
每月15日之前入职的员工，当月为其办理住房公积金，15日之后入职
的，下月办理。
备注：办理住房公积金提取业务，每月最后一天之前都可办理，每个月集中收集资料一起办理，时间可自己掌握。
：
四、档案
目前公司委托存档单位是中国国际人才开发中心，地址和电话在“人事交接表”里有。
1、调入：档案状态正常的，为员工出具商调函，其个人将档案调出给交给人事
专员，及时将收集的员工档案存入中国国际人才服务中心，更新档案明细表。
档案在街道的，需要协助员工办理招工手续，档案激活之后再调入国际人才。
2、调出：员工离职当月，及时通知国际人才，将档案转为个人存档，并且记录
在档案明细表里。
3、帮助员工办理党组织关系的转移、政审资料的开具盖章、生育服务证的办理
等手续。
五、考勤
负责统计交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的考勤，每月考勤于下月3号之前提交（节假日除外）。
考勤以自然月统计，于每月1号导出上月考勤，分部门打印并交予内勤员工确认签字。
1.'
2.1号与各部门内勤确认考勤单是否齐全；
3.根据考勤单统计员工上月的考勤具体情况；
4.整理完成后，考勤单电子版提交于人事主管核查后报人事总监审批；
5.审核确认后，打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。
六、培训工作辅助
网址：用户名：niuyaqin
密码：selina或者niuyaqin
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附件：
员工入职流程图：
（
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