2019年-2019年中国人力资源大事件及其分析-文档资料

劳动力市场法规 劳动力市场价位 高管更迭 战略裁员 人才国际化 工作压力 劳 工关 系 人力资源市场 学术界研究状况
点评
挑战
HRM们该如何应对中国政府对劳动力市 场规范化和法律化程度的提升 ？
点评
在企业应对外部竞争的挑战，管理越 来越多的走向灵活的同时，政府提醒 企业对员工基本权利的关注和投入。 也即提醒HRM们应更加人性化地去对 待企业的员工们，以员工的角度出发， 而不是一味地以企业的利益最大化为 出发点。
7月5日 纪念劳动法颁布十五周年。
7月23日 中国中华全国总工会20日 正式公布了《行业性工资集体协商工作 的指导意见》。
10月30日 持卡就医、实时结算的试 点工作在北京市启动。
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新闻回放
新闻回放
国务院：事业单位将全部实施绩效工资
2009年1月1日起，在义务教育学校实施
2009年10月1日起，配合医药卫生体制改 革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构 和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实 施
2019年1月1日起，在其他事业单位实施 对离退休人员发放生活补贴
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劳动力市场的法规政策
新闻要点：关于2009年人力资源和社会保障工作的要 点 ： 积极促进就业、推进社会保障体系建设 、完善 工资收入分配制度 、深化人事制度改革 。
新闻回放
2月4日 人社部等三方就稳定就业 及劳动关系出台意见
3月5~13日 点问题
全国两会聚焦人力热
10月28日 制定工资支付相关法规， “同工同酬”首次作为立法容内 。
点评
金融危机下，企业的外部环境恶劣，寻求政策 扶持，对稳定薪酬增长具有重要作用。员工薪 酬是企业硬性的成本支出，在金融危机下，企 业应更多地关注核心人力，激励人员稳定人 才。 职场人对职业选择的自由度增加，人才在流动 中进行着更合理的分配。
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人力资源管理面临的新挑战
讨论组组员： 黄海成 陈纯 谢营 何欣妍 周宇星 黄国维
2009年-2019年中国人力资源大 事件ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其分析
出现新问题，迎来新挑战 ！ 以不变应万变 ！！
新闻热点归类
劳动力市场法规 劳动力市场价位 高管更迭 战略裁员 人才国际化 工作压力 劳 工关 系 人力资源市场 学术界研究状况
2009年已有64.3%的企业对员工计划薪酬 水平进行了调整。其中来自企业决策层的 薪酬定为震动较大，从原计划平均增长 11.3%转变为实际下降2.5%，民企平均加 薪7.6% 。
09年薪酬调查报告:企业员工薪酬差距超 过20倍 调查:薪酬及发展不满 年末过半职场人想 跳槽， 数据：54.6%的人想跳槽 。 原因：对薪酬及发展空间不满
挑战：随着社会老龄化日益严重，年轻的 还没能够担大任，已经年老的一代是否宝 刀未老？
点评：以年龄作为企业家退出的标准，是 否符合市场规律，是一个值得高度关注的 问题。在市场竞争成长起来的企业领导人， 他们仅仅因为年龄达到60岁而不得不离开 企业的职位，是人力资本最大的浪费！
11月26日 下发《关于企业加强职工 福利费用财务管理的通知》规定，企业 职工福利费纳入职工工资总 额，不再 纳入职工福利费管理。
12月22日 决定再次提高企业退休人 员基本养老金，实施全国统一的城镇企 业 职工基本养老保险关系转移接续制 度。
12月22日 社会保险法草案规定，社 会保险费实行统一征收。社会保险法草 案二次审议稿规定，社会保险费的征收 机构和征收办法由国务院规定。
点评
挑战
如何既同工同酬又调动积极性，既体 现良性竞争重要性又提高企业整体效 益。
点评
逐步形成合理的绩效工资水平决定机 制、完善的分配激励机制和健全的分 配宏观调控机制； 对于调动事业单位工作人员积极性， 促进社会事业发展、提高公益服务水 平，具有重要意义。
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高管更迭
新闻要点：，老外不识国情无奈被裁，本土 企业高管倾向重用本国人。心未老人已老， 精英高层无奈让位退休。
新闻回放及点评
新闻1：09年2月5日，联想集团宣布，联 想集团创始人兼董事柳传志将重新担任公 司董事局主席，现任董事局主席杨元庆将 执掌首席执行官一职，威廉.阿梅里奥将 不再担任总裁职务。
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新闻回放及点评
新闻2：5月5日，可口可乐宣布内维尔·艾 斯戴尔将成为公司新一任首席执行官，接 替即将于年底退休的道格拉斯·达夫特。可 口可乐新掌门人问题终于有了定案，然而 有关这位年老的新领导人能否带领可口可 乐治愈“老年症”，创造新奇迹的问题也 随之而来。
新闻纵横： 广东地区薪酬调查报告：本科生平均月薪 3967元，深平均薪酬4263元高于穗 。
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点评
挑战
如何在危机下保持薪酬增长，稳定员工信心与 积极性？如何完善工资收入分配，完善职工福 利，从更高的层面满足员工需求？！
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劳动力市场价位
新闻要点：危机下的企业薪酬调整及国家对绩效规范 实施相关政策。
新闻回放
2009年度各个行业中，消费品行业和汽车 行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒 行业和IT行业薪酬增长率最低，只有6%.
挑战：尽管中国加入世贸组织已如此之久， 但是老外似乎还没有完全了解中国的商业 市场，而来中国求职的老外越来越多，他 们能力是有的，但是未能与实际结合，该 怎么办？确实是令HR头痛的问题啊！
点评：中国适用的潜规则与国际化的规范 市场运作的法律、法规相冲突。因此外国 人想要赚中国钱，还是要多熟悉熟悉中国 国情！