关于高校人事档案管理工作的几点认识
高校人事档案管理工作探究
高校人事档案管理工作探究引言高校作为培养人才的重要阵地，人事档案管理工作的重要性不言而喻。
高校人事档案管理工作的有效运作对于高校的招聘、管理和人力资源发展至关重要。
本文将对高校人事档案管理工作进行探究，从档案管理的重要性、现有问题及解决办法以及未来发展方向等方面进行分析和研究。
一、高校人事档案管理的重要性高校的人事档案管理是一项系统性工作，涉及到高校的人力资源管理、招聘、员工管理等方面。
高校人事档案管理的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障人事信息的准确性和完整性高校招聘的人员涉及各个层级，人事档案的准确性和完整性直接影响到高校对人力资源的合理配置和管理。
只有通过有效、规范的档案管理，才能保证人事信息的及时更新和保密性。
2. 促进人力资源的合理分配和发展高校人事档案管理的一个重要目标是实现全员信息化管理，通过对人力资源进行全面、及时、科学的分析和研究，以便高校能够理智、合理地配置和发展人力资源，更好地发挥人力资源的潜力，实现高校的整体发展目标。
3. 保障人力资源的流动与传承高校人事档案管理是高校人力资源流动与传承的重要保障措施。
通过合理的档案管理，可以对高校人才的流动情况进行跟踪和评估，从而保证人力资源的有效流动和传承，避免高校知识与经验的丢失。
二、高校人事档案管理中存在的问题及解决办法1. 档案管理流程不规范目前，一些高校在人事档案管理中存在着流程不规范的问题。
例如，档案的归档、整理、检索等环节缺乏明确的规定和操作流程，容易导致档案遗失、混乱等情况的发生。
为解决这一问题，高校可以制定详细的人事档案管理制度，明确档案管理的各个环节和具体操作流程。
同时，对相关人员进行专业培训，提高其对档案管理工作的意识和能力。
2. 档案信息化程度低相较于其他行业，高校在人事档案信息化方面还存在较大的差距。
主要体现在纸质档案仍然占主导地位，数字化管理和使用率较低。
针对这个问题，高校可加强对信息化人事档案管理系统的建设与推广，推动纸质档案向电子化迁移，提高档案管理的效率和安全性。
高校如何做好档案管理工作的几点思考
高校如何做好档案管理工作的几点思考一、概述高校档案管理工作是高校管理中重要的一环。
档案管理工作对于保障高校正常运转和学生、教职工权益的保护有着至关重要的作用。
在当前大数据时代，高校档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
本文主要探讨如何更好地发挥高校档案管理的作用，使其能够更好地服务于高校的教学、科研和管理。
二、高校档案管理工作的现状和存在的问题高校档案管理工作作为高校管理中重要的一环，其重要性不言而喻。
高校档案管理工作不仅涉及学生、教职工的档案管理，还涉及高校的教学、科研、管理等方面。
然而，在实际工作中，高校档案管理工作还存在着一些问题。
1.档案管理系统不够完善。
高校档案管理系统在一定程度上还存在不足之处。
例如，某些高校档案管理系统更新慢、设备老化，数据查询速度较慢，档案查询效率低。
此外，一些高校的档案管理系统可能存在不兼容、易崩溃等问题，使得档案管理工作受到了一定的影响。
2.管理不够规范。
高校档案管理工作还存在管理不够规范的问题。
例如，有些高校的档案管理制度制定不够科学严谨，管理不够规范，造成档案管理人员工作职责不明，有时不按照规定流程办事，甚至存在明显不当操作的情况。
这些问题不仅会影响档案管理的效率，也会对高校整体工作的正常运行产生不良影响。
3.档案材料不够齐全。
在一些高校中，档案材料的齐全性还存在一定问题。
例如，部分高校还没有记录学生的社会实践、学术活动、竞赛获奖等相关信息，这些信息的缺失会对学生的综合素质评价造成一定的困难。
此外，在教职工档案管理方面，也存在教师的科研成果、项目课题等信息记录不完整的情况。
4.存在档案遗失、损坏等问题。
在高校档案管理工作中，仍然存在档案遗失、损坏等问题。
例如，档案管理人员对档案的保管不够细致，档案存放设施设备年久老化，导致部分档案遗失或损坏。
这些问题会对高校的管理、评估等工作产生影响。
5.信息化水平不够高。
在信息化时代，高校档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
高校人事档案管理现代化之我见
高校人事档案管理现代化之我见概述高校人事档案管理是高校管理中的重要组成部分，它对于高校的正常运行和管理起着至关重要的作用。
过去，高校人事档案管理主要依赖于纸质档案和传统的人工管理方式，存在许多不足之处。
随着信息技术的快速发展和应用的普及，高校人事档案管理现代化成为迫切需要解决的问题。
本文将从以下几个方面，阐述我对高校人事档案管理现代化的看法。
1. 电子化档案管理传统的高校人事档案管理主要依赖于纸质档案，这种管理方式存在许多问题，如档案易丢失、难以检索等。
因此，将高校人事档案电子化成为现代化管理的必然选择。
电子化档案可以提高档案的存储和检索效率，同时也能够降低档案管理的成本。
高校可以建立自己的电子档案库，将各类档案以数字化形式保存。
同时，利用信息技术手段，将档案与高校其他管理系统相结合，提高信息共享和管理效率。
2. 数据化分析高校人事档案中蕴含着大量的信息，如人员基本信息、工作经历、培训记录等。
这些信息的分析和利用有助于高校进行人才管理和人事决策。
因此，在高校人事档案管理现代化中，数据化分析是一个重要环节。
利用数据分析工具，可以对档案中的信息进行整理、统计和分析，从而为人才选拔、绩效评价等提供科学依据。
数据化分析还可以发现潜在的人才和问题，为高校的人事决策提供支持。
3. 安全与保密高校人事档案中包含大量敏感信息，如个人隐私、薪资水平等。
因此，在高校人事档案管理现代化中，安全与保密是一个非常重要的考虑因素。
在电子化档案管理过程中，高校应采取必要的措施，确保档案的安全性和保密性。
例如，建立完善的权限控制机制，只授权合适的人员可以访问档案信息；加密存储和传输档案数据，防止数据泄露等。
此外，还需要制定相关的法律法规和操作规范，规范高校人事档案管理的流程和方式。
4. 便捷的操作和使用界面现代化的高校人事档案管理系统应提供便捷的操作和使用界面，以提高用户的工作效率。
用户能够轻松地创建、查找、编辑和更新档案信息，提供强大的搜索和过滤功能，方便用户快速找到所需的信息。
对高校档案管理工作的认识对档案管理工作的认识及感悟
对高校档案管理工作的认识对档案管理工作的认识及感悟高校档案的管理水准是衡量高校综合能力的重要标志之一.尤其是在现在改X开放逐渐深切的新形势下,高校档案作为一种重要的信息X,在高校建设和发展中的作用将会越来越突显.精品文档一，高校档案的大致特点X.原始性高校档案是反馈高校每一个工作历史面貌的真实记录,是唯一的原始性材料,是反馈一个学校综合实力和发展程度的历史见证.精品文档精品文档X.多样性因为学校活动的多样性,记录活动的方式也是多样的.档案原始材料只有多样,才能真实确切地反馈多样性历史活动的面貌,才更具有档案的作用和价值.精品文档精品文档X.系统性高校每一个活动都是依照系统科学要求展开的系列化完整的统一体,是一个有工，工作对象，工作数量和质量，时空概念，科学知识,有计划，有组织的自觉活动.因这,高校档案是高校活动的完整记载和系统展现,具有系统性.精品文档精品文档二，高校档案在高校建设发展中的作用X.高校档案是高校发展的真实记录档案具有资政，育人，存史和凭证等功能.在资政方面,学校制订每一个改X方案，计划学校未来的发展,都要探索以前的记忆,前人的做法,从这个意义上看,如果没有档案作以资政，提供咨询,学校发展是寸步难行的.在育人方面,很多学校通过档案编写校史，新生入学参观校史展览来教育人，感染人.一些学校还逐渐拓展服务功能,依靠档案举行科技，学术，历史等展览,成为大学校校学生的爱国XX教育基地.这外,从存史和凭证功能来看,高校档案的作用更为直接和明显.精品文档精品文档X.高校档案是校园文化传播的载体高校作为先进文化的缔造者和传播者,其社会价值的核心在于其文化内涵.而传播文化第一要依靠档案管理工作.X.高校档案可为领导科学决策提供高校档案是一个集党政管理，教育，学生，科研，基建，产品，出版，仪器设备，财务，外事等众多门类为一体的综合性的档案体系,是学校完成每一个工作的真实记录,它不仅起到凭证作用,还为学校以后的工作提供了可靠的凭据.齐全，准确的档案可以为领导决策提供可靠的信息,可以扶助领导了解过去,认清现状,开拓视野,预见前程,做出可行的决策,推动学校教育教育事业的发展.精品文档精品文档X.高校档案记录的知识成果可推动教育事业的科学发展在教育活动巾,教师必须博览群书,充分使用他人已有一些知识成果,注意国内外有关科学的新知识,把学科的最新成果适时吸收到教材，讲义中,以逐渐适应时代发展的需要.在科研活动中,因为科学研究的继承性和积累性,科研人员在所研究的课题范围内,对档案的使用具有连续性,因这,科研人员必然要考虑怎样通过档案文献材料,充分掌握前人的成果，适时了解现在世界科学技术发展的新动态.著名科学家牛顿有句名言,“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上.”这个巨人就是过去积累下来的大量档案材料,在此之中包括科学家做出的大量研究成果.精品文档精品文档三，做好高校档案管理工作的措施X.从思想上强化对档案工作的重视档案工作作为高校建设的重要基础性工作,学校各级领导和全体教职员工要非常重视,着力在细节上关心和支持档案管理工作.档案工作部门应主动向有关领导和广大学生教师反复宣传档案工作的政策法规,宣传档案的重要性,在资金和设备设备投入上满足档案工作的需要.精品文档精品文档X.坚持与时俱进的工作思路发展的观点要求我们做任何事情都要与时俱进,档案管理工作更是如这.就档案工作而言,一是在平常工作中仔细贯彻科学发展观,适时拓展档案的领域和范围.二是善于使用现代科技手段,逐渐拓宽档案管理的渠道.三是以开放的姿态做好新时期的档案管理工作,真正使档案管理工作成为校园文化建设的核心和主阵地.精品文档精品文档X.规范和完善档案管理制度档案管理工作作为一种动态的存在方式,要考虑到它与其他工作的相互作用,联系高校教育实践的有关特性和思想理念,制订，完善档案管理工作的每一个规章制度,确定档案管理人员的职责范围,使档案管理工作步入制度化，正规化的轨道,并逐渐形成良好的运行机制.精品文档精品文档X.强化档案人员的业务集训因为档案管理工作专业性较强,高校档案管理信息又复X样,档案人员需要具有较强的业务能力和管理技术.因而,高校应强化对档案人员的业务集训,努力提升他们的业务素质,主动为广大学生教师做好档案信息服务.精品文档精品文档（单位：XX省（市）XX市技师学院）。
新形势下加强高校人事档案管理工作的思考
新形势下加强高校人事档案管理工作的思考1. 引言1.1 高校人事档案管理工作的重要性高校人事档案管理是高校管理的重要组成部分，是保障高校人事工作规范、有序进行的重要手段。
高校人事档案管理是高校管理的基础。
只有建立完善的人事档案管理制度，才能确保高校人事工作的正常运转。
高校人事档案管理对于高校的发展具有重要意义。
人才是高校的重要资源，而人才的管理离不开完善的人事档案管理制度，只有做好人事档案管理工作，才能为高校吸引和留住优秀人才提供有力支撑。
高校人事档案管理也是维护高校正常秩序的重要保障。
通过健全的人事档案管理制度，可以有效监督和管理高校内部人事活动，防范和打击各类违规行为，确保高校的稳定和发展。
高校人事档案管理工作的重要性不言而喻，只有加强高校人事档案管理工作，才能更好地推动高校事业持续健康发展。
1.2 新形势下高校人事档案管理面临的挑战新形势下，高校人事档案管理面临着诸多挑战。
随着高校规模的不断扩大和人员流动性的增加，人事档案管理工作变得更加复杂和繁重。
传统的手工管理方式已经无法满足大规模、高效率的管理需求，而且容易出现人为失误和漏洞。
信息化技术的快速发展给人事档案管理带来了新的挑战。
虽然信息化可以提高管理效率和便利性，但同时也增加了数据安全风险，如信息泄露、网络攻击等。
人才队伍建设和培养也是一个重要挑战。
高校人事档案管理需要专业化、标准化的人才，而现有的人才队伍普遍存在素质参差不齐、专业水平不高的问题。
面对新形势下的挑战，高校人事档案管理工作亟需加强管理制度建设、推行信息化管理技术、加强数据安全保护措施和加强人才队伍建设等方面的努力，以适应高校人事工作的新要求。
2. 正文2.1 加强高校人事档案管理的必要性加强高校人事档案管理的必要性是当前高校管理中的重要环节之一。
高校人事档案是对教职员工基本情况和职业发展进行记录和管理的重要依据，对于建立健全人才队伍具有重要意义。
加强高校人事档案管理可以规范教职员工的工作行为，提高管理的科学性和规范性。
浅谈怎样做好学校的人事档案管理工作
浅谈怎样做好学校的人事档案管理工作学校人事档案是对教职工工作经历、政治思想、师德作风、教育能力、工作成绩等内容的真实记载和反映，所以，加强学校人事档案的管理，充分发挥其利用价值，才能更好地为上级人事部门及教职工本人服务。
如何做好学校人事档案管理工作呢?下面我就从以下几方面谈谈自己的认识。
一、充分认识人事档案管理工作的意义随着事业单位人事制度改革的推进，人们的就业自由度提高，人才流动频率加快，越来越多的人才由“单位人”变为“社会人”，人事档案不再对人才的流动具有极大的制约作用。
单位用人机制的改革误导了一些人对人事档案的看法，滋生了“档案无用论”的思想，这在某种程度上严重制约了人事档案发挥其应有的使用价值。
随着我国教育改革的日益深化，学校决策部门对人才信息的需求量也必然更加迫切，二十一世纪的竞争是人才的竞争，现代管理理论强调，管理的核心是人的管理，人既是管理的主体，也是管理的客体，人必须具备一定的能力才可能完成管理过程。
而人事档案是“人的管理”的基本信息的主要依据，它既存储了组织人力资源信息，又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映，它真实地记述了档案人的个人经历、德才表现及发展过程，是历史地、全面地考察人的重要依据，因此我们必须重新认识人事档案、人事档案管理工作的作用和重要意义。
二、更新观念，强化档案服务意识国家教委6号令明确指出：“学校档案工作是办好学校的重要基础工作之一”。
人事档案作为反映个人成长历史的凭证和依据，是知人善任、选贤举能的重要工具，管好用好人事档案对人才资源的开发起着重要作用。
由于历史上的各种主、客观原因，学校各级人员程度不同地对人事档案工作缺乏理解与重视，随着学校人事制度改革的深入发展，要求人事档案工作不能再保持过去那种“默默无闻”的状态，人事档案工作者必须改变“重藏轻用”的旧观念，树立“以用为主”的新理念，变被动服务为主动服务，走出“人事档案服务只是档案的借借还还，只是档案资料的收集整理”的思想误区，强化服务意识，深化服务内容。
对人事档案管理工作的几点认识分析
对人事档案管理工作的几点认识分析人事档案管理是一个非常重要的工作，它对于企业的发展和员工的福利都有着非常重要的影响。
在实际的工作中，我们应该认真对待人事档案管理工作，给予它足够的重视和关注。
本文将从几个方面来分析对人事档案管理工作的几点认识。
一、人事档案管理的重要性人事档案是企业对员工进行管理的重要手段。
它记录了员工的个人信息、入职、转正、晋升、离职等各阶段的情况，对于企业的管理和发展具有重要的作用。
没有完善的人事档案管理，企业就无法有效地对员工进行管理和控制。
在长期的发展中，企业也可能因为没有妥善处理员工的人事档案而引发纠纷和法律问题。
二、人事档案管理工作的目的人事档案管理工作的主要目的是为了保护员工的权益，确保他们的个人信息得到妥善的保存和使用。
同时，它也能够为企业提供员工管理和决策的依据。
通过建立健全的人事档案管理机制，企业可以实现对员工各方面的信息进行全面、有效、准确的记录、整理和保护，从而为企业的各项管理工作提供有力的保障。
三、人事档案管理工作的流程人事档案管理工作的流程包括档案建立、档案存储、档案保管、档案更新和档案借阅等环节。
在档案建立阶段，企业要求员工向企业提供必要的个人资料，并签署相关协议和文件。
在档案存储阶段，企业要按照一定的规定将档案妥善地保存起来。
在档案保管阶段，企业要负责档案的保管和使用，严格限制档案的查阅权限，防止档案泄露和损毁。
在档案更新阶段，企业要及时更新员工的档案资料，确保档案中的信息准确无误。
在档案借阅阶段，企业要对借阅员工进行审查，确保借阅的合理性和必要性。
四、人事档案管理的技巧人事档案管理工作有一些技巧需要掌握。
首先，要注重规范化和制度化。
建立健全的人事档案管理制度和规范化和文件化的管理流程，能够提高人事档案管理的效率和准确性。
其次，要建立科学的档案分类和命名规则。
档案的分类和命名规则对于整理和查阅档案都有着比较重要的作用。
再次，要注意档案的安全保护工作。
新形势下加强高校人事档案管理工作的思考
新形势下加强高校人事档案管理工作的思考新时代对高校人事档案管理提出了更加严格的要求，要求高校加强人事档案管理，确保人事档案的完整、安全和规范管理。
高校人事档案管理工作的良好开展对高校的稳定发展和管理体制的健全具有重要意义。
我们需要深入思考，如何在新形势下加强高校人事档案管理工作。
要加强制度建设，健全人事档案管理制度。
高校应当根据国家法律法规和教育部门有关文件要求，建立健全人事档案管理制度，明确人事档案的管理责任单位和责任人，规范人事档案的存储、检索和利用程序，建立健全信息安全管理制度。
要落实人事档案管理的责任，加强对人事档案管理的监督，确保人事档案管理的合规性和规范性。
要加强信息化建设，推动人事档案管理的现代化。
高校应当加强信息化建设，实现人事档案的电子化管理，开发人事档案管理系统，建立人事档案的电子数据库，实现人事档案的全程电子化管理。
在这个基础上，要做好信息安全保障工作，加强数据备份和恢复机制建设，确保人事档案信息的安全可靠。
加强人事档案管理的技术支撑，提高管理水平和效率。
高校应当加强人事档案管理的技术支持，引入先进的技术手段，如人脸识别、指纹识别等技术，提高人事档案管理的准确性和安全性；要开展人事档案管理的培训和教育工作，提高管理人员和档案管理员的专业水平和管理能力，确保人事档案管理工作的高效运转。
加强外部合作，共建共享人事档案管理资源。
高校可以与相关机构合作，共同建设人事档案管理平台，实现人事档案的共享和互通，提高人事档案管理的效率和便利性；要加强对外合作，引进国际先进的人事档案管理经验和技术，不断提升高校人事档案管理的水平和水平。
要加强风险防范和应急预案制定，确保人事档案管理的安全可靠。
高校应当加强人事档案管理的风险防范工作，建立健全风险评估机制，制定应急预案，及时处置各类突发事件，确保人事档案管理的安全。
要建立健全人事档案管理的安全保障制度，加强安全管理，防范数据泄露和丢失等事件的发生。
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不 能适应 新形 势 下 高 校 发 展 的需 要 。如 何 改革
有一支革命化、 知识化、 年轻化 、 专业化的专业干 部 队伍 。这就 需 要 单 位 人 事 部 门对 单 位 内各 类
人 员的综 合情 况 如 ： 龄状况 、 年 知识 结 构 、 业务 水
档的跳 槽人 员 ； 三是 一 些 单 位 将 辞 职 、 自动 离 职
利用人事档案加 大了对专业技术人员的考
核力 度 ， 范 了 内 部 管理 。 利 用人 事 档 案 ， 规 结合 单位 自身特点 和 各专 业人 员 的岗位 职 责 ， 立 和 建
完善考核制度， 制定可供操作的检查、 考核标准 以及 监督措施 ， 同时 根据 专业技 术 人 员完成 工 作
摘 要： 阐述 了高技人事档案工作能提供有 用而准确的人 才信 息， 为职称评定及备类福利待
遇、 劳动工资改革提供准确的依据 ， 为教 学和科研服务。指 出了高校人事档案管理存在的主要 问题。强调提 高认识加强领导 ， 实做好人事档案管理工作的根基 ， 强业务建设， 高管理 夯 加 提
队伍素质， 加快人事档案工作的数字化建设步伐。 关键词 ： 人事档案 ； 档案管理 ； 学校 高等
第１ 期
杨小华 等 ：关 于高校人事档案管理工作 的几点认识
６ｌ
３为各类福利待遇及劳动工资改革提供准确的 ．
依 据
步打破。管档不管人 、 管人不管档的人档分离现 象在全 国各高校都有不同程度的存在 ， 人档分离 主要有三种情况 ， 一是具有多重身份、 接受多重 管理的干部、 技术人员 ； 二是被扣档的或主动弃
１提供 有用 而准确 的人 才信 息 ． 人 事档 案 在 高校 管 理 工 作 中具 有导 向和联
接作用。从 当前高校现实来看 ， 人事档案是高校
收稿 日期 ：０ ５ ６１ ２ ０－ －２ ０ 作者简介： 杨小华 （９６ ， ， １５ 一）女 辽宁沈 阳人 ， 馆员 。
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２０ ０６年 １ 月
沈 阳 建 筑 大 学 学 报 （社 会 科 学 版 ） Ｊｕｎ ｆ ｈ ｏｒａ ｏ ｓ ｌ Ｊ ｎｈ ｎ ｅ ｙ（ｏｉ ｃ ｎｅ ｉ ｚｕＵ ｉ ￣ｔ Ｓｃ ｌ ｉ ｃ） ａ ｖ ａＳ ｅ
Ｊｎ ２ ０ ａ． ０ ６
ห้องสมุดไป่ตู้
设、 培养造 就 大 批 学 术人 才 等工 作 ， 能提 供 一 定 的参 考 ， 着 导 向作 用 。每个学 校 要 在 飞速发 展 起
的知识经 济环 境 下求得 生存 和长 远发 展 ， 必须 要
工作的重要组成部 分， 是高校师资科研、 档案建 设 中的一 个不 可 或 缺 的 因 素 。随 着 知识 经 济 的
中图分类号 ： ９ Ｃ６ 文 献标识 码 ： Ａ
档案—— 人类 社会 活动 的原 始 记 录 ， 最 可 是
靠 的 固化 记录物 ， 最具 有权 威性 和凭 证 性 。人事
档案的重要组成部分， 是高校人事管理资料 的核 心 内容 ， 是 高校组 织 、 也 干部 、 事 工作 的 基础 工 人
的数 量 、 质量 、 率 、 效 效益 、 职业 道德 等 综合 情 况 ， 细化 、 化 考 核标 准 。 量 即个 人 述 职 、 民主 评议 、 专 家评鉴 、 综合 评 估 相 结 合 ， 学校 通 过 考 核 及 时 使
重 要保 障 ， 来越 被重 视 。如何 使 职称评 定 更加 越 规范 化 ， 真正 做 到 公 平 公 正 ， 事 档 案 可 以提 供 人 可靠 有效 的 鉴 定 材 料 。人 事 部 门 可 以 根据 其 本
人档 案提 供 的 有 关 依 据 ， 时综 合 其 平 时 表 现 ， 同 即可提 出评 审意 见和建 议 。
平 、 作经 历 等 ， 其 本 人 的 人 事档 案 中进 行综 工 从
高校人事档 案 管 理 以适 应 新 时 期 的 形 势 发 展需 要， 是一个 值得探 讨并 亟需 解决 的 问题 。
一
合 了解 和掌握 ， 以便 及 时为学校 高 层 管理者 提供 准确 的信 息 和数 据 ， 其能够做 到知人 善任 和人 使
、
加强高校人事档案工作的重要性
人事 档案是 档案管 理工 作 的重 头 戏 ， 组织 是
尽其才。不仅如此， 上级部门关 于高校人事工作 的宏 观决 策 。 也需 要人 事档案 工作 者提 供 必要 的
资料 和依 据 。 ２ 为职 称评 定提 供依 据 ． 由于各 高校 中专业 技术 人员 较 多 ， 职称 作为 评 价其德 、 、 、 的重要依 据 以及 切 身利 益 的 能 勤 绩
程 。人事 档案 对 高校人 事制度 改 革 、 干部 队 伍建
档 案是 国家 机 构 和社 会 组 织 在 人 事 档 案 管 理 活 动 中直接 产生 的 ， 映个人 历史 、 作 表现 等 ， 反 工 以 每个人为 单位集 中保存 起来 ， 以备考 查 的历 史记
录 。高等 学校人 事档案 工作 ， 为 高校 人事 管理 作
Ｖ １８ Ｎ ． ｏ． ， ｏ １
第８ 第 １ 卷 期
文章 编号 ：６ ３ ３ ７ ２ ０ ｝１ Ｏ ６ 一０ １７ —１８ ｛０６ ０ 一 Ｏ Ｏ ３
关于高校人事档 案管理 工作 的几点认识
杨小华 唐 日 ， ， 梅２杨 莉。
（ ，沈阳建筑 大学 学校 办公 室 ， １ 辽宁 沈 阳 １０ ６ ； ． １１８ ２ 沈阳建 筑大学文法学院 ， 辽宁 沈 阳 １０ ６ ； １１ ８ ３沈 阳建筑大学人 事处 。 ． 辽宁 沈 阳 １０６ ） １１ ８
部 门选好人 、 好 人 必 不 可 少 的 途 径 ， 是 为 经 用 也
济和社会 发展 选 拔 栋 梁 之 才 的 重 要 渠道 。 严格 的高校人 事档 案 管理 制 度 能 为 培 养 和 造 就 一 大 批 稳 定 的 、 素 质 的 干 部 队伍 做 出过 巨 大 贡 高
献。