新直销企业老板的误区

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直销新人启动的十大误区

直销新人启动的十大误区

直销新人启动的十大误区泽瑜老师教你如何走出直销误区,成为优秀直销人!一、自认为在给上级打工1、我是为上级干的,不能让上级挣到我的钱;2、上级应该为我投资;3、上级为我做的一切都是应该的;4、上级应该主动和我联系;5、不断计算上级赚了多少钱;6、随便占用上级的休息时间。

二、自私综合症:玩小心眼1、自己不用只想别人用,适得其反;2、拉人积分冲业绩;3、盗版公司书籍、资料;4、凡事斤斤计较,只为自己考虑;5、小心眼、靠上级做团队;6单打独斗不合作;三、看不懂这个生意,认为是小生意1、没有投资的心态不准备工具;2、不做计划,必须要做30天的计划;3、硬性推销,还没有服务;4、学好了再干,不用着急;5、先找几个垫背的;6、孩子小、单位忙等等看四、低姿态:1、请客吃饭、送卡、送货、送资料;2、不爱聆听,爱争辩还废话太多;3、形象不专业;4、a b c法则反推崇;5、看不起自己严重缺乏自信;6、不敢向上推荐怕拒绝;7、罪恶感;8、提前告诉下级困难,传递消极;五、怀疑恐惧看伤口:1、怀疑;2、一开始就给上级算成功率;3、别人行我行不行;4、现在做晚不晚;5、经济不景气,不好做;6、我的困难最大;六、惧怕行动(思想巨人,行动侏儒):1、问题多、疑惑多只研究不行动;2、做一做、停一停;3、没有开始就遐思自己;4、假积极;5、过早专职,没有能力就走外地市场;建议:(1)成熟以后再去开拓;(2)团队行动;6、模仿领导人的生活方式;七、不归零:1、一进门就想改这改那;2、当着下级的面和上级闹意见;3、自己带不起来还不让上级插手;4、心口不一、表面听一句没听进去;八、脱离环境,远离系统:1、按自己的方法、谁的建议也不听;2、不推崇系统;3、闭门造车;4、孤芳自赏;九、心太急:1、推荐、销售时眼睛放绿光;2、没有条件就专职;3、不断外地挖井,没有耐心,一直把自己挖穷;4、不懂成长需要过程,拔苗助长;5、没有推荐成功就抱怨上级;6、领导人更不能着急,否则团队浮躁,越急越不要给下级压力;十、没有持久的心态,放弃成为习惯:1、坚持到底、永不放弃;2、穷人对机会说“不”的同时,还在期望一夜暴富;3、论坚持;你是不是发现现在做直销找人难,开支大,培训难,如果利用互联网做直销,不用找客户,让客户主动找您,让您不缺人脉,没有运作成本,坐在家里就可开发全国市场!百度泽瑜老师,对你做好直销有帮助。

做直销的十大误区

做直销的十大误区

十大误区1、脱离环境,脱离系统脱离环境是做不起来的,也不能成长,就像鱼儿离开水一样,不能活。

A、不开会、不学习、不看资料、书等。

B、总要按自己的方法做。

C、不推崇、不咨询、不相信系统。

D、自创风格。

我们要融入进来,融入环境,环境能造就人,改变人,融入工作室、会议,空杯的心态学习,融入才能成长。

2、以为是给别人干的传统生意不懂问别人,别人不可能教你。

权健有人教,有人帮。

不能想我干活了,我下面有人了,老师就拿钱,以为是给别人干的,为什么公司要银行卡,工资是打到你卡上,不是打到别人卡上的,为自己干,为自己成长。

A、我是为上级干的,我不能让上赚我的钱。

B、总认为上级为自己工作是应该的。

C、上级应该主动联系我,给我打电话。

D、随便占用上级时间。

3、依赖性太强信任老师,不能依赖老师,不能你约的客户让老师给你去沟通。

老师帮我们是情意,不帮是道理(讲我自己的例子)。

依赖老师成长的是老师,不是自己,要学会自己成长起来,要把这些都复制给伙伴。

4、认为是小生意现在不用急,慢慢来,做做停停,什么是大生意,什么是小生意,有些老板投资百万、千万,结果回不了本,是不是很多,你说那是大生意了吗?权健投资1万,后面的回报是无止境的,面对我们这个生意是你无法控制的市场有多大,也无法控制你的收入有多高。

看懂,全力以赴,看好的话你尽力而为(讲上面大老师的工资),我们首先投资的产品、学习、时间、努力,不努力不付出,哪有回报,计老师的事。

A、没有投资的心态,不准备工具、书、资料等,缺少做老板的心态。

B、不做计划,不投资时间和精力,不匀速发展,做不到始终如一。

C、学好在干,不用心,只学习不行动(还有的干脆连学习都不学)。

D、有人参加我在加入(找个垫背的)。

E、孩子小没人看,单位忙,过阵子再说等等,处处找借口(要一切为成功让路)。

5、不敢给别人说是你没有用产品,没有给别人做火疗,没有学到要亲自体验,才敢给别人分享,我们就是自用加分享的一个过程,例如:糖甜不甜,你不吃你能知道吗?权健有6所肿瘤医院等。

中国直销市场运作十大误区

中国直销市场运作十大误区

中国直销市场运作十大误区——感悟直销内涵,走出心灵误区爬山要懂山性,游泳要懂水性,做直销要懂人性。

直销本身就是一个布满人性的事业,然而很多人在从事直销很久后,依然没有感悟到直销至深的内涵,走出心灵的误区。

这些误区促使很多人在直销行业徘徊很久,有的选择坚持,有的选择放弃,有的开始散布有关直销行业的各种负面语言,其实,只要你了解自己的误区所在,走出这些误区并不是件困难的事情。

误区一:把“会场“当“教室”直销与传统行业最大的不同在于会议运作。

会场尽管不是只有直销行业才有的特色,而直销行业却把会议运用的淋漓尽致。

走进任何一家正轨直销企业的会场,都会发出浓浓地感染力。

会议不仅是吸引想从事直销事业的朋友们的地方,更是学习、沟通、销售的场所。

然而,很多人在从事直销事业的时候,都轻易把会场当作教室。

一个人从上幼儿园到大学毕业,学习始终离不开教室,在教室里不仅学到了知识,也能让自己成长起来,结交到好的朋友。

但假如你把直销的会场当作学习的教室,就走进了一个自己看不到的误区。

学生时代走进教室是为了自己学习,这毫无疑问,进入直销会场依然带着仅仅为自己在学习的心态而来,那就是一个天大的误区。

众所周知,直销做的是人脉生意,是一个团队合作的事业。

一个成功的直销经销商,不单单是为自己今天的成长而走进会场,更重要的是为了自己未来的团队发展。

对于每一个渴望在直销行业成就事业的经销商来讲,本身肩负着团队的使命,学习在为自己的同时,必须时刻铭记团队的目标,团队的需要,不要把会场当作教室,依然固守着上学时代的思维观念。

把会场当教室,不是出于公心而来,很难做出表率作用。

在这种误区中徘徊的人,往往忽视了从事直销行业的人的一种心理,他们更多的不是听你怎么说,而是看你怎么做,一个未来优秀的团队领导人,能影响他人,带动他人本身不是来自于自己说得多么出色,而来自于每一个习惯的细节。

会场是一个燃烧激情,释放能量的地方,学会带着使命走进会场,在会场燃烧自己,在团队释放能量,成功一定会离你越来越近。

直销运作的11个误区

直销运作的11个误区

次性可以带来一定的人头 , 到快 达
且 在 这 个 过 程 中, 要 学 习 和 掌 握 很 还 多营 销方 法 以 及 技能 — — 即使 您 做 到 了' 终 的结 果 也 能 并非 期 待 中的那 最 可
样 。 且 很 多 公 司 的 级别 后 面 都 有 升 而 级 空 间, 如 已经 无法 升级 , 有 了稳 假 您
都是A 锘 。 A Ⅱ 而中国是一个人 } 我 土会,
们 不反 对在 有条 件 的情 况 下, 埋 单 您 和 朋 友 以 及客 户 聚 会 , 但一 定不 可 以 以此 作为 吸引直销合 作伙 伴的 手段 。 不论 你 用便 宜 的 或 是 昂贵 的 餐点 招 待朋 友 , 都可 能会 引发 门 的顾 虑 : 那 么伟 大 又 赚 钱 的事 业 , 像 也 不 过 好 如此 ; 或是 如 果 我加 入 , 不是 也要这 是
其实, 谈条 件进 来的 人 , 很多 都 不
会 做 , 了也 不见得 长 久 。 做
给 某 领 导 人 许 诺 一 个 免 费 的 加 入 名
额 , 者 一 定 的超 越 公 司 现 有 制 度 的 或
某 些 暂 时 优 惠 。 其 目的 是 希 望 某 人 但

请客吃饭
爱慕 虚 荣 、 夸大 收 入 , 没赚 钱 , 还
法 , 前 提 是 您 可 以 把 它 全 部 销 售 出 但 去 , 且是有 利 润 的销 售 。 并
加入 ; , 方可 能 加 入 , 面 子 买您 二 对 给

设 备等等— 1
去好I万 。 几 中途 公司或
丁 漂。 水
点产 品 , 者投 个最 小 的单 。 论 怎 或 无
和 优 势, 销不 是 一夜 暴富 、 上 掉 馅 直 天

1.直销十二误区

1.直销十二误区

认为赚朋友的钱。
你千万要想好了,不是我拉你, 不好可别怨我。


七、怀疑、恐惧、害怕

对供应商、推荐人、产品和制度信 心不够。

自卑:别人行,我到底行不行?

现在开始做是不是太晚了? 现在下岗的人这么多,这个产品这

么贵,人们买不起,这个生意一定
误 区
不行。
总认为自已碰到的困难是世界上最 大的困难。
成了习惯


有着穷人穷慌了的心态,总想

一夜暴富,快速达不成就不做 了。

抱怨,让放弃成了习惯。

五分钟热血,怀有投机心态,

脾气大。

销 十




2007.10
斗,忽视复制。
十一、心太急

没有条件就全职做。

还没有能力就开发外地市场,这叫 穷跑或跑穷,其实老鹰就在你家后

院。

不懂得每个人都有一个成长的过程, 总想一夜就做成功。

总想一夜暴富(穷人两大心态:A、

对机会说不,别人行我不行 B、总
想一夜暴富)。
十二、没有持久的心态,让放弃
直销十二误区
主讲:王云煌
一 、认为自己是为别人打工

认为上级部门在赚自己的钱。

认为上级为他工作是应该的。

上级应该为自己投资。

上级应该主动给自己打电话。


一 、认为自己是为别人打工

上级应该给自己下级部门办加

入、进货、送货及退换货。

直销新人的盲点

直销新人的盲点
认清营销的价值; 四、只做零售,不推荐合作者共同经营。
盲点三:自私综合症
一、不愿付出,依赖指导; 二、斤斤计较)。 (报单费,拓展市场的各种费用——
餐饮、住宿、交通等
盲点四:低姿态 怕拒绝
一、垫钱办卡,开店,求人合作; 二、怕人拒绝,不敢推荐高层次的人; 三、太在意结果; 四、怕别人太在意,夸大其词。
盲点九:心太急
一、缺乏持久的心态; 二、不具备条件就全职,开实体店; 三、兴奋期,还没学会就四处乱讲; 四、过早开辟外地市场,造成经济负担; 五、不按部就班,就想一步登天; 六、没有成绩就消极,指责抱怨别人。
盲点十:不愿改变
一、不愿改变自己的观念而坚持错误的“5不”;
五个错误的“打工
一、指导老师挣我的钱,我给指导老师打工; 二、指导老师为我做事是应该的; 三、公司和团队为我提供创业资本是应该的; 四、指导老师应该给我打电话; 五、帮我起步,就要随叫随到。
盲点二:看不懂
一、慢慢来; 二、不肯投资(产品、辅助资料); 三、以为自己做的事低级,是见不得人的事业,没
不推荐
不咨询
二、不愿把自己融入公司和团队。
不相信
盲点五:不配合 不学习
一、把自己的团队包起来,按着自己的方法去做; 二、不能100%复制,而是选择性的借鉴; 三、ABC法则中,不能做一个合格的B。
盲点六:缺乏行动力
一、只说不做,假积极; 二、只做一个研究问题的专家; 三、断断续续,不连贯; 四、不制定行动计划,没有目标; 五、做事过于弹性,不能自律; 六、不做基础工作(自用产品,列名单,邀约等)。
盲点七:莫名恐慌
一、不敢跨出第一步(邀约); 二、想问题,自己吓自己; 三、自我贬低; 四、心虚,底气不足,不敢推荐自己的亲朋好友。

新经销商成长的二十个误区

新经销商成长的二十个误区

第十一个误区;不成熟,情绪 化


1,上单就高兴,不上单就消极 2,伙伴不听话就说;今后我就不管你了 3,嫉妒下级的优秀,不能和优秀的下级 很好相处 4,不配合上级团队领导人的各项安排, 闹别扭,不知道你与领导人的关系对你 的成功更重要
第十二个误区;说或听消极语 言

消极语言像瘟疫。消极的人像月亮初一 十五不一样;积极的人像太阳照到哪里 哪里亮!想成功就要远离那些生活中消 极的人,别让别人偷走你的梦想!【金 元宝】
第三个小心眼; 做市场怕花钱

1,做市场怕花钱 2,参加会议怕花钱,认为会议没有用, 3,不愿意花钱买系统的书,VCD及各种 资料
第二个误区;自私综合症
1,先推销,等我赚了钱再直用产品 2,斤斤计较,凡事先替自己考虑 3,只给上级名单,上级就应该帮我干, 下级应该自己干,我只等拿钱[鹦鹉的故 事] 4,不注重团队合作,单打独斗

最后预祝伙伴们在2013----2014年,克服 前进的障碍,团结和带动更多的伙伴们 一起登上那辉煌的舞台,得到车房大奖, ! 共同实现我们心中的梦想,去奏响我们 人生辉煌的乐章,让所有爱你的人和你 所爱的人为你骄傲、为你自豪!
第十个误区;没有持久的心态, 把放弃当成一个习惯




1,急功近利、总想一夜暴富,穷人的心态 2,立刻要回报,没有很快成功就立刻消失,然后就是 抱怨,让放弃成为一种习惯【成功的四个阶段】 3,不成功的三种原因; 不愿改变自己,总想改变别人【为人处事、情商、 心态】 4,新人报单后首先需要“过三关” 5,没有持久的心态,坚持就能等待人才的那一天 6,不是发自内心的100%的相信
第十三个误区;与人沟通不能 心与心的交流

直销新人的误区——解读选择比努力更重要

直销新人的误区——解读选择比努力更重要
实 实 , 一 步一 个 脚 印 去 做 , 才 能 获 得 成 功 。

选择 的误 区
1. 选择公 司的误 区 : 只看表面 现象 ,忽视从
三、心 态 的误 区
1. 乏老板 心态 : 缺 认为 自己是 在帮系统领导
背景 、财务、信誉 、文化 、产品、科研 、制度 、商
机 以及合 法性 等方面 进行综合 评价 。 2. 择系统的误 区 : 选 跟着感 觉走 ,不 去从系 统 的观念 、环境 、模 式以及 成功历史等 方面进 行
功 的 基 础 。直 销 生 意 不 同于 传 统 的 生 意 , 它所 要
个 投资项 目时 ,通 过多种渠 道了解投 资项 目的
背景 资料和相 关信息是极 有必要 的 ,做直销也 是

样的道理 。参加了几次 OPP说明会 ,就头脑发
热 ,盲 目选择 的人是很不 明智 的。做直 销 ,热 情 固然 重要 ,但 热情 +理 性的思维 才是一切 事业成
功的 基础 。
求 的从 业 者 的 心 态 自然 也 就 不 同 于 传 统 行 业 :比 如 直 销 讲 究 百 分 百 复制 、 讲 每 一 个 直 销 人 都 是 自
己 的 老 板 、直 销 事 业 需要 互 相 赞 美 、 需 要 团 队 合
二 、观念 的误 区
1 幻想一
人做 事 ,自己还是在为 别人打 工 ,没 有把直销 当
作是 自 己的事业 ,总是 被动开 展工 作 。
2. 缺乏创业 心态 : 认为只要 加入就 能赚钱 , 不 明白直销也 需要创业 ,也 需要一定 的投资 ,需
要投 资你 的时间和 精 力。 3. 缺乏 学习心态 : 很多新朋友尤其在 传统行 业成功过的朋友 ,在刚进入直销领域 时 ,“ 放不 下 架子 ” ,缺乏 归零的心 态 。 4. 乏合作 心态 : 缺 很多新朋友往往更喜欢 单
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误 区 :用 过 去 传 统 的 经 验 来

引更 多 的 团 队

不 惜 破 坏 这个 行 业 的 规 矩

丝堑 盆壁 蕉 坌 踅 丝 丝 : 丝 壁 丝趔 二 堡! 逖 丝丝丛 趔 丝缝丝绶 2

主导 现 在 的决策和执 行
开 出了 很多 传统行 业 也没 有 办 法 做 到的诱惑

很 多老板 都认 为 自己 是最 厉 害 的 他 们


以致 关 门倒 闭

固执 是他 们 的本性 他 们 认 为 以过 去 的 经 验 和 自己 的 能力完 全 可 以在直销 行 业 取胜 那

( 3 ) 整 个 行 业 诚 信缺 失

本 来经 销商按

市 场 计划 来 获得 自己 的收 入


那 是理 所 当
种外 行 人 领 导 内行 人 的模 式 是 非常危险的

高投

的 时代

上 面 已 经 论 述过 因为 企 业 的 运 营 成 本 增 加 决 定 了

其收 益 降低 也 决定 了企 业 的盈 亏 平 衡点要 提 高 在 2 0 0 5


年 前 有 些 小 型 的直 销 企 业


30
万 左 右 就 可 以保本 现 在

运 营 成本控 制得 比较 好 的企 业 也 必 须要 到 1 5 0 万 左 右 才 能 达 到保 本 线 而 要 达 到 1 5 0 万 的业 绩 在 现 有 市 场 环 境 下


很多 人 已
服务水 平 的行 业

经不 愿 意 去选择 了
维普资讯
( 2 ) 服 务 及 管理 成 本增 加 :由于 很 多 领 导 人 要 带 底 薪
工 作 另 外 公 司要 为 市 场提 供 更 好 的支 持 服 务 所 以增 加
, ,
了运 营成 本
维普资讯
鱼i丝瓯縻
新 直 销企 业 老 板 的误 区
◎ 文 , 永亮 罗

照 缒 短 丝丝 么理 £堑签盟 互

销行 业 进 入 到 了低谷 期 不 仅 仅 体

认 为直销 业 是 短 线 行 为 等做 大 后 就 收

现在 市 场 上



也体现在公 司经营

企 业 也 应该遵 从


但是 附加 了 额 外的 条

第二
种 误 区 对 直 销行 业 有




件后Leabharlann 企 业 就 会 付 出更 多 所 不 能 承 受 的


错 误 的认 识
而 导 致最 终 没 有 办法遵守 承诺
, ,
还 有 因为 条

大 部分老 板受 到 某 些 错 误 信息 的 误导

件 的不 平 等 引起 团 队 矛 盾 影 响 公 司 经 营
条件 这 样就 导 致儿 个 现 象 出现 :

都有 比 较 成功 的 经 历 所 以他 们往 往会把 自

( 1 ) 宠坏 _ r


些 所 谓 的领 导 人


使 f~ frl
, ,
己 的 历 史 当成 骄 傲 的 资 本 最 危 险 的 是 那 种

心 态 失 衡 失去 自我 以条 件 来 要 挟 公 司 从
新 人 进 不 来 几 千 家 公 司都 在 竞 争有 限 的 经
销 商 队伍

也体 现 在 公 耐
实 大 部 分 企 dia l 9 困 境 是 老 板 自己 造 成 的 因
,
'

形成 了

种 僧 多 粥 少 的现 象



为他 们都 陷入 到 了 以下 的误 区 之 中 :
以就 出现 了 恶 性 竞 争 有 些 新企 业 为 了 能 吸



由于 社 会 主流对 这 个 行 业 的 排 斥 所 以
直 销 行业 已 经 基 本 成 了


是 团 队 领 导 人 的原 因 是 市场 大 环 境 的 原 因 等等 很 少 有 老 板 会 从 自己 身上 找 原 因 其

17 个 半 t 1 ~ 的行 业
,


仪 仪 体现 往 巾场
t



手 或转型

公 司 的成功 率 越 来越 低

企业
其 实 这 个行 业 从 2 0 0 5 年后就 进 入 到 了

短 命是这 个行 业 的
么 原 因 造成 的 呢 ?
道 奇怪 风 景 到 底 是什

以下 这样 的 时代 :
1

恶 性 竞 争的 时代

大 部分 老 板 说 是 职 业 经 理 人 的 原 因
能 以小博 大 的行 业 :
常 用 的 方 法 是用 奖金 制度 去 竞争 而 奖金 制
业;
认为直锵 帛 I线 } - 1 彀 有经 营反瑶 u 师
认 为直 销行 业 是

度竞 争 力 的标 准 之 在 没 有超 过
6 0 70

就 是 奖金 的拨 出 率 现

个不 需要 太高管理 和
以上 的拨 出 制度

而 对 这 个行 业 产 生 错 误的认 识 主 要 表 现 在 :
2

微 利 的 时代
谚 为直 #肖 fk是 吟 №赡 葡

的暴币 予世; 哳

以下原 因使直销行 业 进 人 到 了微利 时代 :
( 1 ) 竞 争加 剧 新公 司要在本行业 取胜

, ,
认 为直 销 行 业 是

个 只 需要 很 小 投 资
, ,
最 少 要 个 月 以后
4


也 就 是说


企 业 必 须 至 少要 做 4 个 月

投 入 预 算 去 除其 他 因 素 如果 新 开 盘

( 3 ) 产 品 的竞争 白 热化 :原 来 直 销 企 业 产 品 价 格 虚 高
不 下 的 现 象 已 经 不 能 生 存 了 产 品 的竞 争 不 仅 仅 是 和直 销

公司竞争 而 是和 传统 渠道 的 同 类产 品 竞争


3

管 理 服 务的 时 代

制度 和 产 品永 远不 是 唯

的竞 争力 因为每 家 公司 的

产 品都 很 好 制 度 只 有 更 好 没 有 最 好 而 且 模仿 跟 风 现


象非常厉 害 所 以未 来直 销 企 业 的竞 争还 是 靠管理 和 服 务

的竞争 这样 应 该很好地 借 鉴 传 统保健 品企 业 对 市场 的 管

理 和服 务
4


高成 本

自我 膨 胀 心 理 会 左 右 现 在 的 决 策和执 行 很

而 扰乱 了 整 个行 业

多老 板说 得最 多 的


句话是 我过去 创 业 时


( 2 ) 加 大 了企 业 成 本
处 在 亏 损 的状 态


使 很 多企 业 因此

候 是 怎 么 怎 么做 的 谁 的意 见 也 听 不 进 去
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