科长岗位说明书范例
人事科科长岗位说明书
2.根据医院旳实际状况和人力资源状况, 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划, 并监督执行, 保证医院人事管理与医院战略发展目旳同步。
3.组织并督促部门人员完毕本部门职责范围内旳各项工作目旳、指标和任务, 保证上级政令旳对旳及时传达与执行, 保证本部门各项工作旳有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院规定, 组织制定人事科内部及与工作有关旳各项规章制度和各项工作执行流程, 并监督执行。
5.根据医院发展状况, 调查、记录、分析医院各阶段人员需求, 制定全院各部门旳人员配置计划。
6.做好每年大中专毕业生旳接受计划, 并组织有关部门主管进行面试, 及签订协议。
7.组织为弥补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员旳工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录取及调入旳审批手续, 处理劳动关系纠纷问题。
9.协助集团企业做好新员工旳上岗培训工作, 简介医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本规定, 突出体现医院文化等有关内容, 做好培训效果旳考核评估。
10.协助制定医院奖金分派方案, 并核算各科室奖金分派中旳工作量指标, 告知财务部。
11.负责确定医院旳薪酬管理制度和福利制度, 做好全院旳薪资管理, 对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等平常人事管理工作。
13.负责人事科人员旳选拨、配置, 并指导下属员工制定阶段性工作计划, 监督执行。
14.组织贯彻医院员工队伍建设和员工培训计划, 不停提高整体素质。
15.指导分管职称晋升者做好每年一次旳各级各类员工旳职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。
培训经历
医院管理知识培训, 医院人力资源管理知识培训, 有关法律法规知识培训
设备科科长岗位说明书
4、定期、监督、检卡、记录，抓好贯标落实工作。
6、加强责任成本管理，实行单机核算制度。
三、权力：
领导权，设备科工作的领导权
考核权，无
建议权：对设备状况的建议权
专业
机械、电子、水暖、企业管理、行政管理等相关专业
培训经历
劳动安全法培训，治安法律法规条例知识培训，后勤有关法规培训，医院管理知识培训，相关专业知识技能培训
经验
10年以上二级医院工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识
掌握动力、绿化、污水处理、食堂、基建等管理知识,具备机电、电力和暖通知识，掌握治安法律法规的政策法规，具备消防基本知识，具备基本计算机应用知识
设备科科长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
设备科科长
岗位编号
所在部门
设备科
岗位定员
1
直接上级
行政副院长
所辖人数（数量)
直接下级
无
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1、认真贯彻执行机械设备管理规章制度，完善管理，制定各项规章制度和管理办法、措施。
2、随时掌握本院机械设备的数量,技术性能和分布状态，负责组织机械设备调拨配置工作.
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权,本科室预算范围内财务开支的审批权
审批权，总务科物品清领的审批权
监督检查权，本科室员工各项工作的监督检查权，医院各项后勤工作的监督权
决定权,对外协维修单位选择的决定权
建议权，医院各项工作的建议权
建议权，医院后勤工作有关的设施的大修、维修工作的建议权
四、工作协作关系：
灯塔公司安保科科长职位说明书
职位名称：灯塔公司安保科科长
所属部门：灯塔公司安保科
直接上级：灯塔公司资源部经理
直接下级：安保科科员
平行关系：行政科科长等
职位数量：1
职位
目的
负责灯塔公司的日常厂区保安工作、消防工作,参与日常生产安全工作。
工
作
职Байду номын сангаас
责
1.根据灯塔公司资源部经理制定的工作计划，制定安保科的具体工作计划，并组织实施。
教育水平：高中以上学历
个人素质：
-良好的人际交往能力、公关能力以及沟通能力
-强烈的进取心和责任感
-勇于承担工作压力和踏实肯干的精神
2.组织本部门职员，维持灯塔公司的日常厂区保安工作和消防工作，努力做到防范于未然。
3.协助生产部门完成日常生产安全工作。
4.主持处理突发的生产安全、人员安全、财产安全及消防安全等事件
5.完成上级交付的其它临时工作
任
职
资
格
由灯塔公司资源部经理提名，行政副总经理任命
工作经验：2年以上安全保卫管理及相关工作经验
科长岗位责任制范本
科长岗位责任制范本
1. 岗位概述：
- 科长是某一科室或部门内的主管，负责协调和管理部门的工作，确保部门实现既定目标和任务。
2. 岗位职责：
- 制定部门的年度工作计划和目标，并监督实施；
- 组织部门日常工作，并安排工作任务的优先级；
- 协调部门各成员的工作，解决工作中的问题和矛盾；
- 统筹资源，确保各项工作按时完成；
- 监督和评估部门的工作绩效，及时调整工作策略；
- 协助上级领导进行工作安排和决策；
- 参与部门人员的招聘、培训和绩效考核；
- 建立和维护良好的内外部工作关系；
- 及时报告工作进展和问题，提出改进意见。
3. 任职要求：
- 本科及以上学历，相关专业优先；
- 具备较强的组织和协调能力；
- 具备一定的管理经验和团队领导能力；
- 具备良好的沟通和表达能力；
- 熟悉相关业务知识和操作流程。
4. 绩效考核指标：
- 部门工作目标的完成情况；
- 部门工作效率和绩效的提升；
- 部门员工的工作满意度和团队合作；
- 与上级领导的良好合作关系；
- 部门内外部工作关系的处理情况；
- 部门工作环境和员工培训和发展情况。
以上是科长岗位责任制模板的基本框架，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。
希望对您有所帮助！。
科长岗位说明书范例(6)
生产收购科科长岗位说明书岗位名称生产收购科科长岗位编号BJ-DQJG-15.1 所在部门生产收购科薪酬类型直接上级分管副经理间接上级局长（经理）直接下级副科长、副科长（生产）所辖人数 2本职工作概述负责烤烟生产收购、加工全面管理工作。
主要包括：制定烤烟生产、收购各项管理规定和制度；根据企业的战略规划和发展目标，组织对全区烟叶生产、收购、挑选加工、烟用物资使用等管理，组织各项管理制度、措施的落实到位；组织全区烟叶生产实用技术推广工作；组织全区烟叶基地管理工作；负责全区烟叶生产收购、分级技能培训工作；完成领导交办的临时性工作。
职责一职责内容：烟叶生产管理职责表述：在上级领导及有关部门的配合下，完成烟叶生产的各项任务指标，不断提高烟叶的质量。
该项工作占所有工作的比重：50% 工作内容1、制定烟叶生产各项管理流程和管理考核制度，并实施检查，督促；2、编制烟叶生产成本预算及投入方案，报请地区局（公司）党委批准执行；3、制定、实施烟叶生产质量控制体系和环境保护方案；4、制定基本烟田生产规划；5、建设生产组织体系，创新烟叶生产业务管理模式；6、做好年度烟叶生产预测、制定年度生产工作计划；7、制定各类烟用物资的使用管理办法，规范烟叶生产、收购、加工物资使用行为；8、制定烤烟基地建设管理办法，并组织实施；9、识别烟叶生产、收购、加工过程中影响质量的因素、重大安全风险和重要环境因素，并制定措施加以控制；10、拟定培训计划，编制培训教材，搞好生产收购人员和烟叶生产高中低级工培训鉴定。
工作联系关联单位1、县（市）局(分公司)、烟叶站2、各县（市）政府、乡镇政府3、省局烟叶生产管理处等相关部门4、各卷烟工业企业5、省烟科所、郑州烟草研究院、贵州大学等科研部门发生频率1、经常2、偶尔3、经常4、有时5、有时职责二职责内容：烟叶收购、加工监督及制样工作职责表述：组织烟叶收购、加工等各环节管理，提高烟叶内在质量和等级合格率，满足市场需求，实现产销平衡。
行政科长岗位职责说明书
行政科长岗位职责说明书
岗位名称：行政科长。
所属部门：人事行政部。
直接上级：人事行政部经理。
直接下级：行政文员。
职责概要：
全面负责公司行政总务后勤管理，为上级领导供应相应决策的行政信息及日常办公服务。
详细职责：
1、行政及总务后勤各项管理制度、规定、工作流程的编制及落实执行；
2、帮助各事业部建立相对统一的且能突出各事业部运作特点的行政管理体系；
3、社会保险、工商年检等各种证件的办理；
4、各部门车辆使用的调度与协调，车辆的修理保养、年检；
5、司机工作的指导及出车记录的检查，固定资产管理；
6、公司文件、资料的统一管理与备份保存；
7、公司各部门文件、制度、规定的统一颁发及通告的统一张贴；
8、各类办公及工作设备的配备、维护及保养以及办公用品的选购申请；
9、水、电、气、通信设施保障及日常检查；
10、全厂日常公共环境卫生、绿化以及清洁工的日常工作督导与
检查；
11、公司会议室的管理及会议支配；
12、厨房伙食费用的预算、支出审核与掌握；
13、各类修理费用以及车辆行驶、年检、事故等费用的预算、支出审核与掌握；
14、各类办公费用、行政管理费用的预算、支出审核与掌握；
15、公司印章的严格掌握。
任职要求：
学历要求：行政管理类专业，高校本科以上学历。
阅历要求：2年以上行政管理工作阅历。
实力要求：具有较强的沟通协调实力；人际关系处理实力；政府公关实力；分析、推断、解决问题实力。
检验科科长岗位说明书
2、将职业暴露事件向质量管理科交接。
五、质量目标：
1、HIV疫情报告率 100%
2、危险化学品管理率 100%
3、实验室感染控制 0
设备管理岗位说明书
一、工作职责：
1、负责本科室设备的申购、维修、维护、校准的申请。
2、负责本科室设备档案管理。
3、负责本科室强检和计量设备检定与校准申请。
1、检验专业大学专科以上学历。
2、初级职称以上。
3、经血液安全培训，经与工作相符的专业培训。
4、有卫生部采供血机构人员上岗资格证。
5、掌握本科各种软件、仪器设备的操作、内部局域网的结构及数据传送。
6、掌握本站的质量体系文件。
三、应承担的责任：
1、承担因未按SOP操作造成检测结果错误的责任。
四、指令与报告的传递途径（工作接口）：
二、任职条件：
1、大学专科毕业以上；初级职称以上。
2、经血液安全培训，经与工作相符的专业培训。
3、有卫生部采供血机构人员上岗资格证。
4、掌握科室各种软件、仪器设备的操作、局域网的结构及数据传送。
5、熟练掌握本站的质量体系文件。
三、应承担的责任：
1、承担因未按SOP操作造成检测结果错误和试剂报废的责任。
2、承担因未能及时、有效地进行质量管理体系的监视、测量与评价而造成的体系有效性方面的损失的相关责任；
3、承担因未能及时、有效地进行质量管理体系的内审和管理评审，而造成体系有效性方面的损失的相关责任；
4、承担因未对不合格项进行纠正措施有效性的验证，而导致不合格现象得以延续而造成损失的相关责任；
四、指令与报告的传递途径（工作接口）：
四、指令与报告的传递途径（工作接口）：
行政科长岗位职务说明书(DOC 3页)
4、具备较强的控制、协调、指挥能力，出色的行政管理能力。
5、具备较强的沟通能力，较强的人际交往能力。
6、
7、因为你坚信：“人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。”所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了“第一”。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。熟悉政府有关企业和公司的各项政策、法规和条例制度。
9、上级交办的其他工作。
工作权限
1、对违反行政管理制度的部门有提请处罚的权力。
2、对本部门下属有指导、检查、考核、奖罚、任免权。
3、对公司的各项决策、政策有建议权。
4、对其他部门有要求配合行政管理的权力。
工作责任
1、对公司后勤、总务、环境、安全、卫生、人事、门卫等工作实施进度和效果负责。
2、对验厂、ISO推行和检测计量工作实施进度和效果负责。
XXXXXXX有限公司
岗
位
职
务
说
明
书
*****************************
姓名:部门：行政科
岗位：行政科长职务：科长
第一页：
姓名
部门
岗位
行政科长
直接上级
总经理
岗级
直接下属
科员
横向联系
厂长、部门主管
岗位要求
1、高中上以学历，或接行政管理等方面的知识培训，知识综合素养高。
2、从事过3年以上企业行政管理工作经历，理论与实践并重。
8、
9、你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！具备较强的敬业精神和团队组织指挥协调能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作内容
1、参与制定烤烟科技项目、试验示范规划及实施方案；
2、协助项目实施，参与烤烟科技成果总结及转化应用；
3、试验示范结果的总结；
4、烤烟生产实用新技术的推广应用；
工作联系
关联单位
1、省局（公司） 2、公司相关科室 3、各县（区）分公司
发生频率
1、 有时2、经常3、经常
职
责
1、公司相关科室 2、市（县）政府部门
发生频率
1、经常 2、经常
职
责
三
职责内容：销售管理
职责表述：拟定年度烟叶销售方案，签订的销售计划，组织烟叶备货、调运、销售工作。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、拟定、执行年度烟叶销售方案；
2、按省局和本公司计划安排，督促做好烟叶合同签订；
3、加强与厂家的信息交流，按合同要求与烟叶销售厂家衔接本年度烟叶销售；
4、负责指导本部门体系运行工作。
工作联系
关联单位
1、本部门
发生频率
1、经常
职
责
九
职责内容：安全管理
职责表述：按市局（公司）安全管理要求组织本科安全管理工作
占所有工作的比重：5％
工作内容
1、按相关部门和市局（公司）安全管理要求，拟定本部门年度安全管理方案、措施和工作要点；
2、传达上级安全管理相关文件、会议精神，组织安全学习；
占所有工作的比重：15％
工作内容
1、拟定并组织实施全市年度烟叶收购工作实施方案；
2、做好全市烟叶的收购日常协作管理；
3、负责全市烟叶收购工作的指导、督促及考核；
4、负责烟叶中心库收购管理工作，做好烟叶二次验收入库、在库养护、调运及不合格品处理工作；
5、负责烟叶收购信息的收集统计分析工作。
工作联系
关联单位
4、做好厂家来访的接待工作，做好烟叶业务销售厂家的日常接收工作；
5、按合同要求组织仓库备货，并完善相关手续，组织烟叶调运；
6、与烟厂进行货款回笼洽谈，加速资金回收；
7、市场信息调查、分析和预测，完善客户资料；
8、烟叶销售、调拨信息统计，组织加强对烟叶调拨的总结分析工作
工作联系
关联单位
1、省局（公司）2、公司相关科室3、业务企业
工作描述：
职
责
一
职责内容：生产管理
职责表述：按省局安排拟定全市烤烟生产收购计划并组织落实，拟定烤烟生产方案、政策，组织实施，指导、督促、检查、考核全市烤烟生产工作。
占所有工作的比重：15%
工作内容
1、按省局和市局（公司）安排，拟定全市烟叶生产计划，指导、督促烟叶生产计划落实以及产购合同签订、管理；
2、组织、参与拟定全市烤烟生产技术方案、实施方案；
七
职责内容：现代烟草农业基地建设
职责表述：参与、协助制定现代烟草农业基地单元建设规划、实施方案，并协助相关部门对基地建设工作进行指导和验收。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、参与制定现代烟草农业基地单元建设规划、实施方案；
2、协助相关部门对基地建设工作进行指导和验收；
工作联系
关联单位
1、相关部门2、各县（区）分公司
5、本部门设施、设备、办公用品等管理；
工作联系
关联单位
1、省局（公司） 2、公司相关科室 3、各烟叶销售厂家
发生频率
1、 有时 2、经常 3、经常
职
责
五
职责内容：培训管理
职责表述：组织全市烤烟生产收购各环节培训并组织实施，协助相关部门搞好技能鉴定工作。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、拟定烟叶生产、收购年度培训计划；
发生频率
1、经常2、经常
职
责
八
职责内容：部门内部管理
职责表述：负责本部门人员的管理、考核、教育、培训等工作，费用预算及控制工作，体系运行工作。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、做好本部门人员分工、协调、管理及考核工作。
2、组织实施部门人员的业务培训、协助安保做好职工及临工的安全教育培训。
3、做好各项费用的审核、控制和记录。
2、按培训计划组织实施；
3、本部门安全、业务等内部管理培训；
4、协助相关部门搞好技能鉴定工作；
工作联系
关联单位
1、市局相关科室2、各县（区）分公司3、省局、相关科研院所
发生频率
1、经常2、经常3、有时
职
责
六
职责内容：科技创新及技术推广管理
职责表述：参与协助制定烤烟科技项目、试验示范规划及实施方案，参与协助实施、推广应用及总结。
发生频率
1、 有时2、经常3、经常
职
责
四
职责内容：物资管理
职责表述：按省公司及市公司相关规定及要求组织全市烟用物资采购调运，以及发放使用指导管理工作；
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、拟定全市烟用物资年度需求计划；
2、按程序组织烟用物资采购，完善相关手续；
3、烟用物资调运、储存管理；
4、指导、督促全市烟用物资发放使用的规范管理；
3、拟定年度烟叶生产投入方案及相关政策，并监督执行；
4、指导、督促、考核标准化烟叶生产工作；
5、烤烟生产信息收集统计分析；
工作联系
关联单位
1、省局（公司）烟叶处 2、县（区）分公司、公司相关科室 3、市（县）政府部门
发生频率
1、经常2、经常3、经常
职
责
二
职责内容：收购管理
职责表述：拟定年度烤烟收购方案，组织、指导、督促、检查考核全市烤烟收购工作；
工作内容
1、组织员工开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业意识，遵守党纪政纪、行纪行规，规范员工行为，加强监督检查，防止和纠正不廉洁行为的发生。
3、组织本部门安全、消防预案演练；
4、排查、整改本部门管理范围内安全隐患；
5、组织本部门员工及季节性用工的岗前安全培训。
6、负责本部门辖区内的日常安全管理；
工作联系
关联单位
1、市局安保科2、公司相关科室
发生频率
1、经常2、有时
职
责
十
职责内容：廉政建设
职责表述：负责部门及本岗位廉洁自律风险防范。
占所有工作的比重：5％
烟叶生产购销科科长岗位说明书单位、部门主要负责人签字：张来自修订日期：2010年8月21日
岗位名称
烟叶生产购销科科长
岗位编号
AY-SC-GS-001
所在部门
烟叶生产购销科
薪酬类型
直接上级
分管副经理
间接上级
局长（经理）
直接下级
副科长
所辖人数
3
本职工作概述：负责全市的烟叶生产、收购、销售管理及协调工作，负责本科全面工作。负责全市的烟叶生产收购计划安排、方案政策拟定、指导管理、督促检查考核工作；负责全市烟叶销售工作；按省公司及市公司相关规定及要求组织全市烟用物资采购调运，以及发放使用指导管理工作；做好公司的烟叶仓储安全管理工作；协助相关部门搞好现代烟草农业基地单元建设工作；搞好本科的人员管理，负责本部门安全管理及廉洁自律风险防范工作。完成上级领导交办的其他工作。