岗位职责和任职条件说明书(范例)
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责说明岗位职责：本职位是为了确保公司高效运作而设立的。
岗位负责人将承担以下职责：1. 制定和执行公司的运营战略和目标，确保公司按计划运营并实现预期收益；2. 管理和协调公司内部各部门的日常运营活动，确保工作流程的顺畅和生产效率的提升；3. 监督员工的工作表现并提供必要的指导和培训；4. 确保公司遵守法律法规和内部规章制度，维护公司声誉；5. 负责制定并监控预算，确保资源合理利用，并及时发现和解决潜在的风险；6. 协调并保持与供应商和合作伙伴的良好关系，寻求拓展业务的机会；7. 提供高效的客户服务，解决客户投诉，并持续改进客户满意度；8. 及时报告公司运营状况和各项指标，向高层管理层提供决策支持。
二、任职资格说明以下是本职位的任职资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备5年以上相关行业的工作经验，有管理岗位经验者优先考虑；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内外部各方合作，解决问题并取得共识；4. 具备出色的领导才能，能够激励团队、管理团队并推动工作的完成；5. 具备优秀的分析能力和决策能力，能够准确判断形势，并根据情况做出适当的决策；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；7. 具备良好的时间管理和组织能力，能够在规定时间内完成各项任务；8. 具备良好的团队合作精神和亲和力，能够建立和谐的工作氛围；三、综合要求我们希望对于此岗位的候选人是具备强烈的责任心和敬业精神的。
此外，我们也重视候选人的学习能力和适应能力。
因为市场情况会不断变化，公司的战略和目标也会调整。
我们希望我们的员工能够灵活适应这些变化，并及时调整工作重心。
我们致力于打造一个积极向上的工作环境，如果您认同我们的价值观，有意应聘该岗位，请将您的个人简历发送至招聘部门（电子邮件地址：***************）。
期待您的加入，一同为公司的发展贡献力量。
岗位说明书范例与参考模板
岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX岗位级别：XXX二、岗位职责1. 主要职责：- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；- XXX工作的计划、组织和执行；- XXX工作的数据分析和报告编写；- 协助上级完成相关工作。
2. 相关职责：- 参与XXX项目的策划和实施；- 协助部门其他成员完成相关工作；- 参与部门例会并提供相关报告；- 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求1. 学历与专业要求：- 本科及以上学历，XXX相关专业优先。
2. 工作经验要求：- 三年以上XXX工作经验；- 具备XXX项目经验者优先。
3. 技能要求：- 熟练使用XXX软件；- 具备良好的数据分析和处理能力；- 具备良好的沟通和协调能力。
4. 个人素质要求：- 具备良好的团队合作精神；- 具备较强的自学和学习能力；- 具备较强的工作抗压能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。
2. 福利待遇：- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的工作环境和发展空间。
五、工作时间与地点1. 工作时间：- 根据公司规定的工作时间安排。
2. 工作地点：- 工作地点为公司总部，具体地点为XXX。
六、岗位晋升与发展1. 晋升机制：- 根据个人工作表现和公司需要，提供晋升机会；- 完成公司规定的晋升条件后，可申请晋升。
2. 发展空间：- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 根据个人发展需求和公司业务需要，提供个性化的发展规划。
七、联系方式如对以上岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快与您联系。
八、免责声明本岗位说明书仅供参考，公司保留最终解释权。
岗位任职说明书
岗位任职说明书一、岗位基本信息岗位名称：＿____所属部门：＿____直接上级：＿____直接下级：＿____岗位定员：＿____二、岗位概述本岗位主要负责具体工作领域或职责范围，确保工作目标或预期成果的达成，为公司的相关业务或整体运营提供支持、保障或推动作用。
三、岗位职责1、工作任务与职责任务 1：详细描述任务内容和要求负责具体的工作事项 1，按照规定的标准或流程 1进行操作，确保工作成果 1的准确性和及时性。
定期进行的相关工作 1，如具体的工作频率和内容 1，并向上级提交相关报告或成果 1。
任务 2：按照上述格式依次描述其他任务2、工作协作关系内部协作：与部门 1、部门 2等部门密切合作，共同完成相关工作或项目，及时沟通协调，解决工作中出现的问题。
外部协作：与合作单位 1、合作单位 2等保持良好的沟通与合作，确保合作事项的顺利进行。
3、工作权限有权具体的权限内容 1，如对相关工作或事项 1进行决策和安排。
有权权限内容 2，如查阅相关资料或文件 2，以获取工作所需的信息。
四、岗位任职要求1、教育背景最低学历要求及以上学历，专业名称相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉工作领域或行业的业务流程和规范。
3、知识与技能具备专业知识1、专业知识2等相关知识，熟悉相关软件或工具1、相关软件或工具 2的使用。
具备良好的沟通能力、协调能力、问题解决能力等具体能力。
4、素质要求具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致。
具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效协作。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
五、工作条件1、工作场所主要在办公室、车间、户外等具体工作场所工作。
2、工作时间按照公司规定的正常工作时间、轮班制度或其他特殊工作时间安排进行工作。
3、工作设备与工具配备电脑、办公设备、专业工具等具体设备和工具。
六、职业发展通道1、晋升方向在本岗位表现出色的员工，有机会晋升为上级岗位名称 1、上级岗位名称 2等。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位职责说明书范文(5篇)
岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。
2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作，对项目经理负责。
3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。
4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。
5、参加领导安排的招投标会议。
认真做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预(结)算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。
6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。
7、对在预(结)算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。
8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。
9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。
10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。
11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。
12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责作为公司招聘部门的一员，您将承担以下核心职责：1. 招聘计划制定：根据公司发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保招聘需求的及时满足。
2. 招聘渠道开拓：负责开拓各类有效的招聘渠道，建立并维护与各类职业网站、校园招聘平台、社交媒体等的合作关系，以确保吸引到高素质的候选人。
3. 岗位分析和描述：与各业务部门沟通，了解各岗位的责任和要求，进行岗位分析和描述，为招聘流程提供准确、明确的依据。
4. 简历筛选和面试：负责对应聘者的简历进行筛选，并与部门经理、面试官协调面试日程。
参与面试，评估候选人的岗位匹配度，并就招聘结果提出建议。
5. 面试评估和报告：整理并汇总面试评估结果，撰写面试报告，向招聘主管或部门经理汇报候选人的晋升推荐意见。
6. 候选人管理：跟进候选人面试及录用流程，协助招聘主管进行薪资谈判、背景调查等工作，确保候选人顺利入职。
7. 招聘数据分析和报告：定期整理和分析招聘数据，撰写相关报告，为招聘决策提供数据支持。
二、任职资格为确保招聘部门的高效运作，我们需要您具备以下资质和技能：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉全方位的招聘流程。
3. 熟练运用招聘工具和平台：具备使用各类招聘平台和工具的经验，包括但不限于职业网站、人才招聘系统、人才市场等。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门密切合作，确保招聘需求的准确理解和及时满足。
5. 数据分析和报告能力：具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具对招聘数据进行整理和分析，并撰写相关报告。
6. 熟悉劳动法和招聘政策：对劳动法和招聘政策有一定了解，能够在招聘过程中遵循相关法律法规，确保招聘的合规性。
7. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协同工作，共同完成招聘任务。
职位说明书范例
职位说明书范例一、岗位介绍本职位为XXX公司招聘的职位，旨在招揽具有相关经验和技能的人才，以满足公司日益增长的业务需求。
该职位的主要职责、任职要求和福利待遇将在下文中详细说明。
二、岗位职责1. 负责XXX工作（根据具体岗位任务进行描述，例如：负责销售推广、客户服务、市场调研等）；2. 完成公司下达的工作任务，保质保量完成工作目标；3. 协助团队成员完成相关工作，提供必要的支持和指导；4. 及时向上级汇报工作进展和问题，并提出合理的改进建议；5. 配合公司的培训和发展计划，不断提升个人职业素养。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2. 工作经验：具有相关工作经验，熟悉行业市场者优先；3. 技能要求：具备良好的沟通能力、分析能力和解决问题的能力；4. 性格特质：具备团队合作精神、责任心强、细致认真。
四、薪资待遇1. 正式员工；2. 薪资结构：基础工资+绩效奖金+岗位津贴；3. 具体待遇面议。
五、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇；2. 五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）；3. 公司提供完善的培训体系，提供职业发展机会；4. 年度体检；5. 公司组织的员工团建、旅游等福利活动。
六、工作地点和工作时间1. 工作地点：根据工作需要，可能需要出差或调动；2. 工作时间：根据公司规定，具体情况面议。
七、应聘流程1. 简历筛选：收到简历后，我们将对申请人进行筛选；2. 面试：通过电话或面谈的方式进行初步面试；3. 笔试/面试：根据岗位需求，邀请符合条件的申请人参加笔试或面试；4. 终面/录用：选拔合适的人选，并进行终面或录用。
八、联系方式有意应聘者，请将个人详细简历发送至公司的人力资源邮箱：***************。
请在邮件主题中注明“应聘XXX职位”。
九、注意事项请应聘者提交真实有效的材料，一经发现提交虚假材料将取消应聘资格。
公司将对应聘者的个人信息严格保密，仅用于招聘目的。
岗位职责说明书范例
岗位职责说明书范例一、岗位概述本职位主要负责xxxxxxxxxxxxx，具体包括xxxxx、xxxxx和xxxxx 等工作内容。
二、岗位职责1. xxxx工作(1) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；(2) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；(3) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；(4) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
2. yyyy工作(1) yyyyyyyyyyyyyyyyyyyy；(2) yyyyyyyyyyyyyyyyyyyy；(3) yyyyyyyyyyyyyyyyyyyy；(4) yyyyyyyyyyyyyyyyyyyy。
3. zzzz工作(1) zzzzzzzzzzzzzzzzzzz；(2) zzzzzzzzzzzzzzzzzzz；(3) zzzzzzzzzzzzzzzzzzz；(4) zzzzzzzzzzzzzzzzzzz。
三、任职资格1. 学历要求(1) 学历要求：xxxxxxxxxxxxxxx；(2) 学位要求：xxxxxxxxxxxxxxx (可选)。
2. 专业背景与技能要求(1) 专业背景：xxxxxxxxxxxxxxx；(2) 技能要求：xxxxxxxxxxxxxxx。
3. 工作经验要求(1) 相关工作经验：xxxxxxxxxxxxxxx；(2) 行业经验：xxxxxxxxxxxxxxx。
4. 其他要求(1) 具备良好的xxxxxxxxxx能力；(2) 具备良好的xxxxxxxxxx能力；(3) 具备良好的xxxxxxxxxx能力；(4) 具备良好的xxxxxxxxxx能力。
四、绩效考核指标(1) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；(2) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；(3) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；(4) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
五、其他说明1. 工作时间和地点：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；2. 薪资待遇：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；3. 福利待遇：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；4. 岗位晋升和职业发展：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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4．负责公司外来文件的收集与整理，包括更新工作
5．负责公司质量管理体系作废文件的处理工作
6．负责起草领导交办的各种文书工作
主要职责
7．负责公司员工宿舍与食堂的管理工作，包括宿舍的调配、食堂的环境等 8．负责定期检查员工食堂与宿舍卫生、物品摆放等
9．负责公司员工食堂炊事员的体检工作
10.负责编制公司员工食堂与宿舍的管理制度与贯彻执行的跟踪落实工作
工作业务流程
订单接收
订单分类与登记
订单评审
生产任务下达
处理与回复
顾客反馈接收
产品出库交付
订单跟进与反馈
顾客满意度信息的收集
整理与分析
不满意的改进 跟踪与落实
备注
兼任采购主管 第 8 页 共 16 页
XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
岗位职责和任职条件说明书
版本/状态：A/0
岗位名称 直属上司
主要职责 6．负责公司质量管理体系的组织策划工作
7．年度内审计划、培训计划以及招聘部门负责人的批准工作
8．公司质量手册的批准工作
9．合格供方名录的批准
10．参与特殊订单的评审
11．大金额采购事项的批准
工作重点
1．统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略 2．负责提供公司质量管理体系的持续改进所需要的各种资源
XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
版本/状态：A/0
岗位职责和任职条件说明书
岗位名称
总经理
所属部门
直属上司
发展方向
1．规划公司的发展方向，策划公司的经营战略
2．执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工
3．制定公司的质量方针和质量目标
4．主持公司质量管理体系的管理评审工作
5．提供公司质量管理体系有效运行以及持续改进所需的各种资源
4． 具有市场调查经验
工作业务流程
供方资料收集与调 查
请购审批
供方评价与确定
合格供方名录
采购订单编制与传发
采购合同洽谈/签署 必要时更新合格供方名录
合格供方再评价
合格供方业绩跟踪
备注
第 10 页 共 16 页
XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
岗位职责和任职条件说明书
版本/状态：A/0
岗位名称 直属上司
主要职责
工作重点 任职条件
品管主管
所属部门
品管部
生产技术厂长
发展方向 品管经理（公司发展后职位）
1． 负责公司品管部的全盘工作
2． 负责编制确定产品的检验标准与抽样标准
3． 审核产品的检验报告
4． 负责公司监视和测量装置的校准周期确定以及对外送校工作
5． 负责不合格产品的处理
6． 负责产品例外放行的审核确认
第 9 页 共 16 页
XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
岗位职责和任职条件说明书
版本/状态：A/0
岗位名称 直属上司
采购主管 经营部经理
所属部门 发展方向
经营部 采购经理（公司发展后职位）
1．负责公司供方的调查、选择，包括资料的收集
2． 负责跟踪供方的业绩，包括统计分析
3． 参与供方的评价与再评价工作
1．生产部、品管部、仓库、工程部的工作关系协调
2．负责生产工艺、技术的改进策划工作
3．责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作
1．大专以上学历
2．5 年以上的大型企业管理经验
3．较高的组织与领导统筹能力
4．较高的问题判断能力
5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求
工程部 设备请购/委外加工
工作业务流程 生产部
生产部 工程部
仓库
供方的选择与评价
合格供方的确定
第 3 页 共 16 页
XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
岗位职责和任职条件说明书
版本/重点 任职条件
生产技术厂长
所属部门
总经理
发展方向
1．负责公司产品生产、质量监控、仓库以及设备模具管理的组织与协调工作
XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
岗位职责和任职条件说明书
版本/状态：A/0
岗位名称 直属上司
跟单员 经营部经理
所属部门 发展方向
经营部 业务主管
1．负责顾客订单的接收与一般订单的评审
2． 负责订单的执行进度跟踪与反馈
3． 负责产品销售前的咨询服务
主要职责 4． 协助经营部经理开展顾客满意度的调查与统计分析
5． 负责订单评审通过后生产任务的下达
6． 协助经营部经理与顾客进行沟通与协调
7． 负责接收顾客的反馈意见并协助经营部经理处理与调查
工作重点
1．生产任务的下达与订单执行进度的跟催 2． 负责订单的接收与登记工作
1．中专以上学历
任职条件 2．1 年以上的相关工作经验如跟单或客户服务工作
3．有良好的沟通与协调能力
6．负责公司质量管理体系的内审工作的开展
7．负责组织编写公司的质量手册
8．负责审核公司质量管理体系文件
9．定期组织相关职能部门/人员召开质量管理体系运行分析会议，通报运行业绩
工作重点
1．负责公司质量管理体系的建立与保持工作 2．负责策划公司质量管理体系的持续改进工作
1．大专以上学历
任职条件
2．3 年以上的大型企业管理经验 3．具有很强的沟通与协调能力
2．负责模具委外加工制作的批准
3．负责公司生产工艺、技术的改进策划工作
4．负责公司仓库、品管部、生产部、工程部覆盖质量管理体系过程的运行与改进
5．负责产品例外放行的批准工作
6．负责组织处理生产过程重大异常问题
7．负责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作
8．负责设备请购的审核
9． 参与供方、订单的评审与评价工作
主要职责 4． 负责采购订单的编制与传发、跟踪落实
5． 根据公司的发展需要负责开发新的供方
6． 代表公司负责与供方初步洽谈采购合同
7．供方评价结果的整理与合格供方名录的编制
工作重点
1． 供方的调查与选择 2． 供方的业绩跟踪与分析
1．中专以上学历
任职条件
2．2 年以上相关工作经验 3．应变能力强，沟通与协调能力良好
文件编号：FD/WI—001
岗位职责和任职条件说明书
版本/状态：A/0
岗位名称 直属上司
主要职责
工作重点 任职条件
人力资源专员
所属部门
行政人事经理
发展方向
1．协助行政人事经理开展公司人力资源管理工作
2．负责公司新入职人员的培训策划与跟踪落实工作
3．负责应聘人员面试的通知与接待工作
4．负责公司新入职人员的试用期间的考核组织与落实
4． 负责跟踪与落实顾客反馈意见的改进工作
1．高中以上学历
2．5 年以上相关工作经验
3．较高的组织与领导统筹能力
4．较高的市场判断能力
5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法
顾客
原材料不合格
订交 单付
原材料入库 成品提货
仓库
原材料初步验证
品管部
经营部
确定与 评审 生产任务下达
需要采购时
3．具有较强的沟通与协调能力
4．熟悉国家有关的法律法规或政策要求
行政人事部 人力资源主管
人员需求申请
申请的审批
招聘与面试
通知与试用
工作业务流程
劳动合同签署 培训需求
人事档案整理
延长试用 正式录用 解雇
试用考核与总结
年度培训计划编制/审批
培训实施与监控
培训效果跟踪与评价
备注
培训改进
第 7 页 共 16 页
所属部门
行政人事部
直属上司
总经理
发展方向
1． 处理公司内部的沟通不协调现象
2． 负责公司所需人员的招聘以及面试的组织工作
3． 负责组织公司人员的工作业绩考核工作
4． 负责公司人员培训工作的策划与组织
5． 负责批准公司办公设施/设备的采购
主要职责
6． 负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行 7． 负责确保本部门质量目标的达成
11．负责行政办公人员的考勤与统计
11．负责公司人员薪资的核算与发放，包括保密
12.负责完成上司交办的其他工作
工作重点
1．负责公司质量管理体系文件的管理 2．负责公司员工宿舍与食堂的管理监督检查
任职条件
1．中专以上学历 2．1 年以上文秘工作或其他相关的工作经验
备注
第 6 页 共 16 页
XXXXXXXX 有限公司
4．接受过 ISO9000：2000 族标准知识的培训
1．对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以
备注
作为特聘
2．行政人事部经理兼任
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XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
岗位职责和任职条件说明书
版本/状态：A/0
岗位名称 直属上司
第 5 页 共 16 页
XXXXXXXX 有限公司
文件编号：FD/WI—001
版本/状态：A/0
岗位职责和任职条件说明书
岗位名称 直属上司
文控/行政专员 行政人事部经理
所属部门 发展方向
1．负责公司质量管理体系文件的发放、回收等管理工作
行政人事部 行政主管
3．负责公司各职能部门质量管理体系文件保存保护工作的监督检查
生产重大异常
品管部 产品例外放行
生产 技术 厂长