国企综合办工作总结.docx
企业综合办公室个人工作总结5篇
企业综合办公室个人工作总结5篇篇1在过去的一年里，我在企业综合办公室担任要职，负责协调管理办公室的日常工作，以及协助领导处理各类事务。
通过一年的努力工作，我积累了丰富的经验，也取得了显著的成果。
下面，我将对自己一年的工作进行全面的总结，希望能够对未来的工作有所指导和帮助。
一、岗位职责与工作目标作为企业综合办公室的一员，我的主要职责是协助领导处理日常事务，组织协调各部门的工作，确保企业高效运转。
同时，我还负责监督和检查办公室的工作流程，提出改进意见，以提高工作效率。
在制定年度工作目标时，我充分考虑了企业的实际情况和市场需求，确保目标既符合实际又具有挑战性。
二、工作亮点与成果1. 流程优化与规范化：通过对办公室工作流程的深入分析，我发现了一些不必要的环节和冗余操作。
针对这些问题，我提出了优化方案，并得到了领导的认可。
经过实施，办公室的工作效率得到了显著提升，各项事务的处理时间也大大缩短。
2. 团队协作与沟通：在日常工作中，我注重加强与各部门之间的沟通和协作。
通过定期召开部门会议和建立有效的沟通渠道，我促进了各部门之间的信息共享和资源整合。
这种团队协作的方式不仅提高了工作效率，还增强了企业的整体凝聚力。
3. 文书处理与档案管理：文书处理和档案管理是企业综合办公室的重要职责。
在过去的一年里，我严格按照相关法规和企业的规章制度处理文书，确保了档案的完整性和安全性。
同时，我还推动了企业电子化档案的建设，使档案的查询和利用更加便捷高效。
4. 企业文化活动组织：为了丰富员工的业余生活，提升企业的凝聚力，我积极组织了一系列的企业文化活动。
这些活动包括员工座谈会、团队拓展训练以及文艺晚会等。
通过这些活动，我不仅增强了员工之间的交流和合作，还为企业营造了积极向上的氛围。
三、存在的问题与改进措施虽然在过去的一年里我取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在处理某些复杂问题时缺乏足够的耐心和细心；在与人沟通时有时过于直接等。
企业公司综合办公室年终总结范文5篇
企业公司综合办公室年终总结范文5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，对于我们企业公司综合办公室来说，这一年是充实而又充满挑战的一年。
在这一年里，我们积极应对各种突发情况，不断完善工作流程，提高工作效率，取得了一系列显著成绩。
现在，让我们来总结一下2021年的工作成绩，并展望未来。
一、工作成绩总结在2021年，我们企业公司综合办公室全体员工团结一心，努力工作，共同努力，取得了以下一系列成绩：1.工作效能大幅提升：通过不断改进工作流程，提高工作效率，有效地提高了工作效能。
各项工作进展顺利，达到了预期目标。
2.协作能力得到提升：大家紧密合作，团结一致，形成了良好的工作氛围。
在各项工作中，大家积极协作，相互支持，共同完成了各项工作任务。
3.服务质量持续提升：我们始终秉承“以客户为中心”的服务理念，不断提高服务质量。
通过不断优化服务流程，提高服务水平，赢得了客户的信赖和认可。
4.创新意识逐渐增强：在工作中，我们始终保持开放的心态，勇于尝试新的工作方法和方式。
通过不断创新，我们发现了许多新的解决问题的途径，为企业公司带来了新的增长点。
5.团队凝聚力增强：在过去的一年里，我们团队在共同奋斗的过程中，形成了一种紧密的团结精神。
大家相互支持，互相鼓励，共同努力，为企业公司的发展贡献了自己的力量。
二、展望未来2021年的工作成绩虽然喜人，但我们不能停留在成绩之上，未来的道路依然充满挑战。
我们有必要对未来进行深入的思考和规划。
1.进一步提高工作效能：明年，我们将进一步改进工作流程，提高工作效率，努力实现更高水平的工作效能。
2.加强团队协作能力：明年，我们将加强团队之间的协作与沟通，形成更加紧密的协作机制，为企业公司的发展提供更有力的支持。
2021年对我们企业公司综合办公室而言是充实而又充满挑战的一年，我们团结一心，共同努力，取得了一系列显著成绩。
展望未来，我们将继续保持良好的工作状态，积极应对各种挑战，努力实现更高水平的工作效能，为企业公司的发展贡献自己的力量。
国企综合办工作总结5篇
国企综合办工作总结5篇第1篇示例：国企综合办工作总结一、工作概述国企综合办是国有企业的综合管理部门，负责协调企业各部门间的工作、推动企业发展、提高企业效益。
本文意在对国企综合办工作进行总结，分析工作中存在的问题，探讨改进方向，提出改进措施，以期为国企综合办的未来发展提供参考。
二、工作成绩在过去一年中，国企综合办在领导的正确指导下，全面加强企业各部门之间的沟通协调，加强部门间的协作，形成了良好的工作氛围。
在公司经营管理中，国企综合办确保了企业决策的及时落实，有效地推动了企业各项工作的开展，取得了一定的成绩。
在企业文化建设方面，国企综合办积极开展各种文化活动，丰富员工的文化生活，提高了员工的凝聚力和归属感。
国企综合办还积极参与公益活动，传播正能量，为社会做出了一定的贡献。
三、存在问题在工作总结过程中，我们也发现了一些问题。
国企综合办在部门间协作中存在部分信息不畅通、沟通不及时的情况，导致了一些重要事项处理不及时，影响了工作效率。
部分员工存在工作态度不端正、责任心不强的情况，影响了整体工作氛围。
部分管理制度不够完善，导致了一些管理漏洞和管理混乱的现象。
四、改进方向针对存在的问题，我们需要做出一些改进。
在部门间协作中，国企综合办需要加强信息的共享和沟通的畅通，建立更加高效的工作机制，确保信息的及时传递和工作的顺畅进行。
国企综合办需要加强对员工的思想教育和工作培训，引导员工端正工作态度，提高责任心和执行力。
完善企业管理制度，建立规范的管理流程和操作规范，提高管理的科学化和制度化水平。
五、改进措施为了实现以上改进方向，国企综合办将采取以下措施：建立起更加完善的信息共享平台，确保信息的及时传递和共享；加强员工的培训和教育，定期组织各类培训活动，提高员工的专业素质和工作技能；制定并完善各类管理制度，建立健全的管理流程和操作规范，提高管理的科学化和系统化水平。
六、展望通过对国企综合办工作的总结和改进，我们相信国企综合办在未来的工作中将会更加高效，更加专业。
2024年度国企综合部办公处工作总结8篇
2024年度国企综合部办公处工作总结8篇篇1一、引言2024年，国企综合部办公处全体员工在领导的带领下，认真贯彻落实上级决策部署，积极适应新形势、新任务、新要求，坚持“稳中求进”的工作总基调，立足本职、突出重点、狠抓落实，各项工作取得了显著成效。
二、主要工作及成效1. 强化学习，提高素质。
本处把学习作为提高员工素质的重要途径，认真学习党的路线、方针、政策，学习国企改革的法律法规，学习业务知识和技能。
通过学习，员工的政治素质和业务素质明显提高，工作作风不断转变，服务意识不断增强。
2. 突出重点，抓好关键。
本处紧紧围绕国企改革的中心任务，突出重点，抓好关键，取得了显著成效。
在国企改革方面，本处积极参与改革方案的制定和实施，加强与相关部门的协调沟通，确保改革工作顺利进行。
在企业管理方面，本处加强制度建设，完善管理流程，提高了企业的管理水平。
3. 创新方法，提高效率。
本处注重创新方法，提高工作效率。
通过引入先进的管理理念和方法，运用现代信息技术手段，优化工作流程，提高了工作效率和质量。
同时，本处还加强了团队建设，提高了员工的凝聚力和战斗力。
4. 加强协调，形成合力。
本处注重加强内部协调和外部沟通，形成了工作合力。
在内部协调方面，本处建立了定期例会制度和工作汇报制度，加强了各部门之间的信息共享和资源整合。
在外部沟通方面，本处积极与相关部门和单位进行联系沟通，形成了良好的合作关系。
三、存在的问题和不足虽然本处取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。
一是部分员工的思想观念还需要进一步转变，服务意识还需要进一步提高；二是工作流程还需要进一步优化，工作效率还需要进一步提高；三是团队建设还需要进一步加强，员工的凝聚力和战斗力还需要进一步提升。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，本处将采取以下措施加以改进：一是加强学习培训，提高员工的素质和能力；二是创新方法手段，提高工作效率和质量；三是加强协调沟通，形成工作合力；四是注重团队建设，提升员工的凝聚力和战斗力。
企业公司综合办公室年终总结（3篇）
企业公司综合办公室年终总结年度总结在过去的一年里，我们公司综合办公室在各项工作中取得了丰硕的成果。
我们全体员工都为公司的发展贡献了自己的力量，并在各自的岗位上展现了良好的工作能力和团队精神。
一、工作成果总结1. 日常办公工作：综合办公室是公司各部门间的桥梁和纽带，我们负责接收和分发邮件、处理公文、安排会议、管理办公用品等日常工作。
在过去一年中，我们认真负责、高效运作，确保各项工作顺利进行。
2. 会议组织工作：我们组织了多次公司内外的重要会议，包括年度工作总结会、业务拓展会、市场推广策划会等。
在会议组织过程中，我们精心安排会议议程，配备相关设备，确保会议的顺利进行，并及时整理出会议纪要，以便于参会人员回顾。
3. 文档管理工作：为了提高公司信息的存储和检索效率，我们积极推进电子化文档管理系统的应用，并投入了大量精力进行文档的搬迁和整理工作。
我们建立了规范的文件命名和存储规则，使得员工可以快速找到所需的文档，提高了工作效率。
4. 公司形象宣传：我们在公司形象宣传方面做了大量的工作。
我们设计并更新了公司宣传册和展板，举办了员工培训和交流活动，策划并组织了公司的年度庆典活动。
这些工作不仅提升了公司形象，也增强了员工凝聚力和归属感。
5. 绩效考核工作：作为综合办公室，我们负责协调和执行公司的绩效考核工作。
我们与各部门密切合作，及时搜集和整理绩效数据，确保绩效考核程序的顺利进行，并向公司领导汇报绩效结果。
二、存在的问题和不足在工作中，我们也面临了一些问题和不足。
首先，由于各项工作繁琐多样，我们有时难以在短时间内高效完成任务。
其次，对于一些重要的会议和活动，我们的策划和组织能力还有待提升。
最后，文档管理系统的使用和推广还不够深入，有些员工对其操作不熟悉，需要进一步培训和指导。
三、改进措施和展望为了解决上述存在的问题和不足，我们制定了以下改进措施：1. 加强团队建设：我们将继续加强团队沟通和合作，提升各岗位员工的专业能力和工作效率。
国企综合办工作总结5篇
国企综合办工作总结5篇篇1尊敬的领导：在国企综合办工作已经有一段时间了，这段时间里，我经历了很多，也学到了很多。
在此，我对自己的工作进行一次全面的总结，以便更好地明确自己的工作成果和需要改进的地方。
一、工作背景与目标国企综合办作为企业的重要管理部门，承担着协调各方资源、保障企业运营的重要职责。
我加入综合办的主要目标是发挥自己的专业能力，为企业的发展贡献自己的力量。
二、主要工作与成果1. 协调沟通：在综合办工作中，我主要负责协调企业内部各部门之间的沟通。
通过建立有效的沟通机制，确保信息畅通，促进各部门之间的合作与协同。
同时，我还积极参与企业内部的各类会议，及时传达领导的决策和指示，确保决策的顺利实施。
2. 文件管理：作为综合办的一员，我深知文件管理的重要性。
因此，我始终保持对文件的高度敏感性和责任心。
在日常工作中，我严格按照企业的文件管理制度进行操作，确保文件的归档、查阅和销毁等环节有序进行。
同时，我还积极参与企业的文档编写工作，为企业的发展留下宝贵的记录。
3. 行政事务：综合办工作涉及行政事务的方方面面，包括办公用品采购、固定资产管理、车辆调度等。
在这些工作中，我始终保持细心和耐心，严格按照企业的规定和流程进行操作。
通过我的努力，这些行政事务得以顺利进行，为企业创造了良好的后勤保障。
4. 企业文化建设：企业文化是一个企业的灵魂，对于企业的凝聚力、创造力和竞争力具有重要影响。
在综合办工作中，我积极参与企业文化的建设活动，如组织员工培训、举办文体活动等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了企业的凝聚力和向心力。
三、遇到的问题及解决方案1. 沟通不畅：在协调沟通过程中，有时会遇到部门之间沟通不畅、信息传递不准确的问题。
针对这一问题，我积极寻求解决方案，如加强部门之间的交流与互动、建立更加完善的沟通机制等。
通过这些措施的实施，沟通不畅的问题得到了有效缓解。
2. 文件管理不规范：在文件管理过程中，有时会遇到文件管理不规范、归档不齐全的问题。
国企综合部工作总结（精选3篇）
国企综合部工作总结（精选3篇）国企综合部篇1今年以来，行政部在经营班子的领导下，在各部门的帮助和支持下，部门员工紧紧围绕管理、服务、培训学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成全年各项经济指标、目标任务作出了积极贡献。
现将今年的工作情况汇报如下：一、费用指标完成情况(单位：万元)二、提升服务，加强协作，当好参谋助手。
行政部作为公司上、下沟通的平台，也是对内、对外展示公司形象的窗口，对员工素质、工作质量都有很高的要求。
今年来，行政部强化作风建设，提升员工服务意识，在部门内开展专题教育，进一步转变工作作风，提倡任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，员工之间加强沟通、协调，营造团结向上、热情服务的良好精神风貌。
在团队协作的氛围下，部门员工养成了自觉工作、相互协作的良好风气，日常工作不分份内份外，部门之间保持了良好的协作关系，大家都能从工作大局出发，事事以公司利益为先，互相支持，各项工作开展顺利，部门之间沟通顺畅。
行政人员从过去被动应付向主动超前转变，既不让领导安排的工作在自己这里延误，也不让办理的文件事项在自己手里积压，尽量杜绝各种差错的发生，避免公司的形象在自己这里受到损害，较好的发挥了为经营班子提供决策、当好参谋助手的作用。
今年以来，行政部的人手少但工作任务重，为了搞好各项工作，大家常常主动放弃休息时间，利用星期天、节假日加班加点干工作;驾驶员为了保证了经营班子、各部门的工作用车，不论早晚或节假日随叫随到，不计较报酬且从无怨言，有时为了抢险工作加班到深夜，也从没有因此而影响第二天的工作，照常按时上下班，没有主动申报过加班工资，也不会因为没有加班费而怠于履行职责，正是在这种“无私奉献”精神的支持下，行政部的全体同事们任劳任怨、热情工作，圆满地完成了各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为苍溪港华的发展贡献出自己的一份力量。
三、加强人才队伍建设，注重员工培训，提升专业技术水平。
企业公司综合办公室年终工作总结（三篇）
企业公司综合办公室年终工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！回首即将结束的2021年，作为公司综合办公室的一员，我非常荣幸能够为企业的发展做出贡献。
在过去的一年里，我们面临了许多挑战和机遇，经过全体成员的共同努力，我们取得了一系列的成绩。
在此，我将对综合办公室的年度工作进行总结，希望能够向大家展示我们的努力和成果。
一、工作内容及完成情况1. 文秘办公工作作为综合办公室的主要职责之一，我们负责了公司内部的各类文件、会议纪要的撰写、整理和归档工作。
通过规范化的操作流程，及时高效地完成了各项工作任务，并保证了各类文件的准确性和保密性。
2. 会议组织和协调在过去一年中，我们承担了很多重要会议的组织和协调工作，确保了会议的顺利进行，并提供了必要的支持和服务。
尤其是在疫情期间，我们积极采用线上会议工具，提高了会议效率和参与度。
3. 行政服务管理我们负责了公司的行政服务管理工作，包括办公用品的采购、办公环境的维护、员工的用餐安排等。
通过与供应商的合作，我们保证了办公物资的及时供应，并提供了舒适的办公环境，提高了员工的工作效率。
4. 其他相关工作除了以上职责，我们还负责了一些其他相关工作，如员工培训活动的组织、公司活动的策划和执行等。
通过这些工作，我们不仅提升了员工的技能和专业素养，也增强了公司的凝聚力和团队合作精神。
二、取得的成绩和亮点在这一年里，综合办公室取得了以下一些成绩和亮点:1. 工作效率的提升通过对工作流程的优化和标准化管理，我们有效地提高了工作效率。
文件的处理速度更快，会议的组织更加有序，员工的投入也更高。
这为公司的高效运行提供了有力的支撑。
2. 协同合作的加强我们注重团队协作，建立了良好的沟通机制和工作配合，通过各个岗位之间的紧密协作，解决了许多跨部门的工作难题，并减少了工作中的交流和沟通成本。
3. 公司形象的提升我们努力改善了公司的办公环境，提供了优质的办公服务，使员工对公司的认同感和归属感增强。
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国企综合办工作总结国企综合办工作总结上半年，在公司党、政、工的正确领导下，在其他各兄弟部室、区队的大力支持下，我们综合办的全体工作人员紧紧围绕公司中心工作，充分发挥综合办承上启下，沟通内外，协同左右，联系四面八方的枢纽作用，通过大家的共同努力，较好的完成了各项工作任务和各位领导临时交办的任务。
现将上半年工作总结如下：成绩方面：一、办公室工作：1、4、6月份，办公室圆满的完成了党委换届、员工代表大会、纪念建党90周年座谈会的组织和召开。
每月一次的经理办公会议、安全办公会议，还有其他各类会议均能按时通知，并做好会前的准备，会中服务及记录工作。
2、今年以来，由于公司企业改制的变更，这就使各种检查频繁，有时一天要接待两批甚至三批检查人员，我们的工作人员总是任劳任怨地搞好接待工作。
不管是本公司的各种会议还是上级领导到公司检查调研工作等，都能做到热情接待，认真细致，严谨规范，有序运作，让外来人员有宾至如归的感觉，体现了星火人以诚为本的待客之道，为公司树立良好的社会形象。
截止六月份，公司共接待各级检查、来人来访31次，工作就餐46桌。
3、严抓收发工作，做好服务。
无论是报纸、文件的收发，都做到有签收，有登记，无论工作再忙，都要求工作人员不拖延文件、报刊的发放工作。
4、从严要求，认真做好工作。
从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把办文程序关、严格关、文字关和政策法律关，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性。
5、严抓印章管理工作。
公司印章由专人管理，并严格用印制度，建有用印登记薄，对于不该用印的绝不乱用，以防止给公司带来负面影响。
6、认真做好档案管理。
由专人负责，认真做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全，目录清楚，装订规范、保管有序，并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，上半年来没有发生文件丢失和泄密事件。
7、做好办公用品的购置和发放。
在尽力满足工作需要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的一定先经主管领导审批后再购置，不该购置的一律不予购置。
至6月底，全公司办公品和矿泉水费用共计元。
8、认真做好领导办公室卫生工作。
坚持每天打扫领导办公室，一周一次大扫除，并定期为领导清洗床单、被罩、枕巾，为领导创造一个舒心的工作环境。
二、劳资工作：1、进一步完善和下发了《员工考勤管理制度》、《员工请销假制度》、《解除劳动合同管理办法》、《职业病防治办法》、《XX年培训计划》、《矿井劳动定员规定》等文件。
对XX年1月至5月份长期旷工的58名农民工，按照公司有关文件规定进行了除名和办理了解除劳动合同关系。
2、起草了《公司工资管理办法》《年薪制度方案》《专业技术岗位津贴方案》《员工工资标准方案》《关于实行员工工龄津贴方案》基层区队经济承包合同及部室承包目标责任书等正在讨论和研究过程中。
3、在劳动标准和工程定额方面，能积极配合生产部、安技部深入井下各施工现场，做到了熟悉井下生产环境，劳动组织，机电设备，材料供应等变化情况，在下达定额基础上做到公平、合理、科学、准确、强化了定额管理，在工程结算工作中能坚持原则，严格按核定的定额单价结算，克服了部分人员及个别单位工作无标准，劳动无定额的弊病。
第3页共9页4、充分发挥了公司培训学校的职能，上半年共计岗前培训全员参训，各类技术工种培训93人，中层管理培训19人，高层管理培训18人，提高了员工的技术素质，增强了员工学知识、学技术的自觉性。
5、接待了上级领导部门对公司的各项社会保险统筹养老、医疗、失业、工伤及工业统计工作的稽核和检查。
6、按照公司的安排配合对放假人员进行了培训、学习、分流和安置。
对全公司进行了长期不定时，不定期的劳动纪律检查，取得了较好的效果。
三、后勤工作：1、年初针对办公室布置混乱的现状，组织人员进行清查落实，主要是办公楼三楼、四楼的闲置房进行了清理归置，收到了较好效果。
2、对全公司的办公用品进行了财产登记造册，做到公共财产有备案可查，有效地加强了公共财产的管理。
3、给沟外单身楼，配备了高素质、责任心强的管理员。
并对单身楼的物品进行了核查，修复了损坏的门窗，添置了新的热水器。
现在单身楼管理基本理顺，入住员工反映良好。
4、根据公司的实际情况划分了各单位卫生文明管辖区，把责任落实到各单位及单位负责人，公司领导定期检查、通报，此项活动收到了一定的效果。
另外，对于办公楼卫生间经常发生漏水、电器等问题，一经发现已及时联系有关单位维修更换。
5、按照公司的安排，在雨季来临前组织包工队对全公司的楼顶、屋面进行了防水防漏处理。
6、三位女卫生工坚持每天打扫办公楼、综合楼，从无间断，保证了机关大楼的干净整洁。
7、男女浴池、洗衣房经过人员调整，工作已步入正轨，服务质量大幅提升，收到员工们的一致好评。
8、三八妇女节举办了女工趣味体育活动。
9、端午节，给员工们发放了节日慰问品。
10、针对六月份的安全生产月活动，配合安技部进行安全承诺签名活动。
11、完满的筹备召开了二届一次党员大会和三届一次会员代表大会。
较好的完成了公司党委建党90周年工作创新座谈会，完成了上半年党费收缴。
12、家属协管工作照常进行，并在沟里验身房增设了一个烧水点。
13、充分利用综合楼前黑板报的宣传优势，宣传党的政策，安全生产的规章制度，提升企业文化和员工的安保意识，把综合楼前打造成安全文化长廊。
第5页共9页14、根据公司重大活动，在办公楼内举办了照片展览宣传窗。
15、响应红十字会的号召，公司领导和全体职工给红十字会共捐款17536元，体现了星火公司强烈的社会责任感。
四、经保工作：上半年，经保科的同志们齐心协力，团结一致，始终坚持以公司的利益高于一切为宗旨，保证公司正常的生产工作以及财产的安全。
并同心同德，严于律己，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高公司治安综合防控能力，基本实现了上半年无重大治安灾害事故，无重大刑事案件，无重大治安案件的“三无目标”。
1、狠抓劳动纪律，按时交接班。
2、经保在沟南工作中，做到对工业广场，浴池，机厂，设备库，电机车架线，这些重点部位，进行不定时巡逻，并做好记录。
在沟里工作中，对入井人员严格做到无化纤衣物入井，无烟火入井，并做到严格考勤。
晚上还要去重点部位巡逻，即坑木场至渣道沿线的电机车架线，并做好巡逻记录。
3、对进入公司的车辆做到严加管理。
不管是职工的车还是外来车辆一律不准进入公司大门，都停放在停车场。
五、车班工作：车班在XX年元月至6月组建以来共有三人，五辆车。
2辆大客车、1辆叉车、1辆小车和一辆工具车。
担负着全公司员工的上下班接送任务，和每天上午9点10分送下夜班的员工，共计1800次；工具车每天给各区队送料一次，共计1200次；还有小叉车每天为各区队装运各种设备，共计1500次，小车平时还要为各科室做出车服务。
再为公司其他部门服务的情况下，小车班的三名同志还担负着值班任务，每人每月值班10天，他们任劳任怨，毫无怨言。
我们之所以能取得较好的成绩，离不开公司领导的大力支持，综合办每个员工的共同努力。
当然成绩只能代表过去，并不能说明未来，加之我本人还有这样和那样的缺点和不足，导致综合办工作距海燕集团公司和本公司的要求还有很大差距，特别对公司领导精神领会不深，参谋助手作用没有发挥好，这些都需要在今后的工作中不断改进和探索。
下半年主要应抓好以下几方面的工作：1、首先，作为综合办公室，应充分发挥“参谋”作用。
掌握第一手资料，多提参考性意见拿出可行性方案，以便领导决策“优中选优”，在贯彻落实的过程中，坚持做好跟踪调研，对实施过程中的好做法，第7页共9页好经验，及时推广总结，对存在的问题及时向领导反馈，以便完善和修正决策。
2、我们将一如既往的做好办公室的各项本职工作，同时为领导、各部室、区队做好服务工作，及时地完成每位领导交办的各项任务。
3、继续发扬星火人以诚为本的待客之道，做好下半年的接待工作。
4、加强办公用品及烟茶的发放管理。
严格管理后勤食堂的派餐单，并让办公室做好记录。
5、加强制度建设，健全公司及办公室的各项管理制度，使办公室工作、公司工作有一个新的跨越。
6、加强公司机构合理配置，从领导工作的实际出发，合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职，恪尽职守，提高整体工作效率。
7、搞好人力资源配置，加强劳动定员管理，各单位要严格按定员使用劳动力，做到井下一线配足，井下辅助精干，地面只减不增，根据生产任务及工作岗位确定人员，努力压缩非生产人员，降低成本，提高劳动效率。
8、强化定额管理工作，坚持深入井下施工现场，全方位作好劳动定额完成情况的统计和分析工作，探索合理确定劳动定额标准和最佳工作效率依据，为以后的定额工作更加准确、科学、合理积累经验。
9、加强内部人员的管理，提高业务水平和工作质量、实施精细管理、服务基层、改进作风、依法维护劳动者的合法权益，保证劳动者应得的劳动报酬，指导基层依法用工，构建和谐稳定的劳动关系。
10、进一步加强和完善井上和井下考勤系统管理，配合各部门抓好劳动纪律，严格执行请销假和考勤管理制度，做到“日有考勤、月有统计”克服以前在工作中的错误和缺点，增强干好本职工作的决心和敬业精神。
11、充分发挥公司员工培训学校和外部培训机构的合作关系，积极为公司吸收和培训工程技术人员，加大对新招农民工、再岗和技术工种，班组长的轮训、培训力度。
提高岗位技术工种的操作标准和技术素质，确保技术工种人人持证上岗。
下半年我们综合办的工作还要继续发扬成绩，努力全面提升服务一线的积极性，坚决不折不扣的执行公司党政工的统一领导，加强对各个工作点的监督管理，努力使我们的工作再上一个新台阶。
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