国企综合办工作总结
公司综合办2024年工作总结5篇
公司综合办2024年工作总结5篇篇1尊敬的领导：时光荏苒，2024年已经过去，综合办全体员工在公司的正确领导下，各部门的大力支持下，通过综合办全体员工的共同努力，积极协调各部门之间的关系，以服务为宗旨，全面贯彻落实公司的年初计划，脚踏实地地完成每一项具体工作，同时不断完善本部门的各项工作。
以下是我公司综合办2024年的工作总结：一、明确综合办工作职责，制定相应的工作计划综合办是公司的重要职能部门之一，主要承担着协调公司各部门之间的关系、保证公司内部信息的畅通、保障公司各项业务顺利开展等重要职责。
因此，我们首先明确了综合办的工作职责，并根据公司的实际需要，制定了相应的工作计划。
二、加强部门内部管理，优化工作流程为了更好地完成工作任务，我们加强了部门内部的管理，优化了工作流程。
我们通过制定详细的部门工作计划、合理分配工作任务、加强沟通与协作等方式，使部门员工能够更好地完成各项工作任务。
三、积极协调各部门之间的关系，保障公司内部信息的畅通综合办作为公司的协调部门，需要积极协调各部门之间的关系，保障公司内部信息的畅通。
我们通过定期召开部门会议、加强与其他部门的沟通与协作、建立有效的信息反馈机制等方式，确保了公司内部信息的畅通，为公司各项业务的顺利开展提供了有力保障。
四、加强学习与培训，提高员工素质为了更好地适应公司的发展需求，我们加强了员工的学习与培训。
我们通过组织各种形式的培训和学习活动，如知识讲座、技能培训、团队拓展等，提高了员工的素质和能力，为公司培养了一批高素质的员工队伍。
五、存在的问题和不足尽管我们在2024年取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部门内部管理还需要进一步加强，工作流程还需要进一步优化；二是员工素质还需要进一步提高，以适应公司的发展需求；三是协调各部门之间的关系还需要进一步加强，以保障公司内部信息的畅通。
六、2024年的工作计划针对以上问题和不足，我们制定了2024年的工作计划：一是加强部门内部管理，进一步优化工作流程；二是加强员工的学习与培训，提高员工的素质和能力；三是积极协调各部门之间的关系，保障公司内部信息的畅通。
2024年度国企综合部办公处工作总结
2024年度国企综合部办公处工作总结尊敬的领导：2024年是我们国企综合部办公处的发展之年，经过全体同事的共同努力，取得了一系列的重要成绩。
在这一年里，我们紧紧围绕公司的整体发展目标，充分发挥我们的职能作用，积极推动各项工作的顺利完成。
现将2024年度工作进行总结如下：一、组织协调工作在组织协调工作方面，我们充分发挥综合部的优势，积极配合公司各部门开展工作。
我们定期召开部门工作会议，及时了解各部门工作进展情况，协调解决工作中的问题。
同时，我们还积极参与公司的重要会议，为公司决策提供专业意见和建议。
二、文件管理工作文件管理是我们工作的重要职责，我们按照公司的相关规定，认真组织执行各类文件的收集、整理和存档工作。
我们建立了一套完善的文件管理体系，确保各类文件的管理工作有序进行，文件的传阅和审批程序规范化。
我们还积极开展文件管理培训，提高全体员工的文件管理能力。
三、行政事务管理在行政事务管理方面，我们认真执行公司的各项规定，做好行政保障工作。
我们积极开展办公设备和办公用品的采购工作，确保员工的日常工作能够顺利进行。
我们还负责公司固定资产的管理工作，确保固定资产的使用和维护工作得到有效管理。
四、统计报表工作统计报表工作是我们工作的重要内容，我们按照公司要求，做好各类统计报表的编制和汇总工作。
我们确保统计数据的准确性和及时性，为公司决策提供准确的数据支持。
同时，我们还组织开展统计报表的分析工作，为公司提供参考依据。
五、人力资源管理人力资源管理是我们工作的重点内容，我们认真负责地执行公司的人力资源管理工作。
我们积极参与人员招聘和录用工作，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
我们还组织开展员工培训和绩效考核工作，提高员工的业务能力和工作质量。
六、其他工作除以上工作内容外，我们还积极参与公司的其他重要工作。
我们全力支持公司的各项活动和项目，确保工作的顺利进行。
我们还积极开展内外联络工作，加强与其他部门和单位的沟通和合作，为公司的发展提供有力支持。
国企综合部年度总结材料(3篇)
第1篇一、前言2023年，在集团公司党委的正确领导下，综合部紧紧围绕公司发展战略，紧密围绕公司中心工作，以提升综合管理水平为目标，以优化服务保障为抓手，扎实推进各项工作。
现将2023年度综合部工作总结如下：二、2023年度工作回顾1. 加强自身建设，筑牢事业根基2023年，综合部高度重视部门自身建设，通过加强政治理论学习，提升全体员工的综合素质。
一是组织开展了“两学一做”学习教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；二是强化党风廉政建设，加强廉洁自律教育，营造风清气正的工作环境。
2. 务实严谨规范，完善人事管理综合部以完善人事管理制度为抓手，提升人事管理水平。
一是优化人力资源配置，确保公司人才需求得到满足；二是加强员工培训，提高员工业务能力和综合素质；三是严格执行劳动合同制度，保障员工合法权益。
3. 聚焦服务保障，坚持提质增效综合部始终坚持以服务公司发展为中心，全面提升服务保障水平。
一是加强后勤保障，确保公司各项工作顺利进行；二是优化办公环境，提高办公效率；三是加强财务管理，确保公司资金安全。
4. 强化组织建设，夯实党建工作综合部以党建工作为引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
一是加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力；二是深入开展党风廉政建设，加强党员干部廉洁自律教育；三是积极发挥党员先锋模范作用，推动公司各项工作取得新成绩。
三、存在的问题与不足1. 部分工作推进不够扎实，存在一定程度的滞后现象。
2. 部分员工业务能力有待提高，影响工作效率。
3. 财务管理仍需加强，降低成本、提高效益的任务艰巨。
四、2024年工作计划1. 深入推进内部改革，优化部门职能，提高工作效率。
2. 加强员工培训，提升员工业务能力和综合素质。
3. 强化财务管理，降低成本、提高效益。
4. 加强党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。
总之，2023年综合部在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司发展战略，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。
国企综合部总结及工作计划
国企综合部总结及工作计划一、总结回顾过去一年，国企综合部在党委的正确领导下，紧密围绕公司发展战略，认真履行职责，取得了显著的工作成绩。
在市场竞争激烈的背景下，综合部始终坚持以人为本的原则，注重员工培养和发展，努力构建高效、和谐的工作环境。
在人才培养方面，综合部加强了内部培训和外部招聘的结合，不断提升员工的专业能力和综合素质。
通过组织各类培训和学习交流活动，使员工的专业技能得到了有效提升。
同时，加强与高校合作，吸引优秀毕业生加入公司，为公司的长远发展注入新鲜血液。
在员工关系管理方面，综合部注重倾听员工的声音，建立起了良好的沟通机制。
通过定期召开员工座谈会和组织各类员工活动，增进了员工之间的沟通和交流，提高了员工的归属感和凝聚力。
在绩效考核和激励方面，综合部建立了科学的绩效考核体系，并根据员工的表现进行公正激励。
通过实行差异化薪酬制度和丰富多样的福利政策，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了工作效率和质量。
二、工作计划新的一年，综合部将继续秉持“以人为本”的原则，重点围绕以下几个方面开展工作：1.人才培养：加强内外部培训的整合，提升员工的专业能力和综合素质。
同时，加强与高校的合作，引进更多的优秀毕业生，为公司的可持续发展注入新动力。
2.员工关系管理：进一步完善沟通机制，加强与员工的互动和交流。
通过定期召开员工座谈会、组织员工活动等方式，增进员工之间的凝聚力和归属感，营造和谐的工作氛围。
3.绩效考核和激励：进一步优化绩效考核体系，确保公正、公平。
同时，完善薪酬制度和福利政策，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
4.党建工作：加强党建工作与综合部工作的有机结合，推动综合部各项工作落实到位。
通过组织党员学习交流活动，提高党员干部的理论水平和工作能力，为公司发展提供坚强的组织保障。
综合部将继续以人为本，全力推动公司各项工作的顺利开展。
通过加强人才培养、优化员工关系管理、完善绩效考核和激励机制，以及加强党建工作等方面的努力，为公司的发展注入源源不断的活力和动力。
国企综合办半年工作总结
2023年上半年，在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，国企综合办紧紧围绕公司年度工作目标，全面贯彻落实各项工作要求，以高度的责任感和使命感，积极推动各项工作顺利开展。
现将上半年工作总结如下：一、加强自身建设，筑牢事业根基1. 深入推进学习培训。
组织全体员工参加各类培训，提高综合素质和业务能力，为工作提供有力保障。
2. 严格规范内部管理。
加强内部制度建设，完善各项规章制度，确保各项工作有序开展。
3. 加强党风廉政建设。
深入开展党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、务实严谨规范，完善人事管理1. 严格执行人事制度。
做好员工招聘、培训、考核、晋升等工作，确保人事管理规范有序。
2. 优化员工结构。
根据公司发展需要，调整人员配置，提高团队整体素质。
3. 加强员工福利保障。
关注员工生活，落实各项福利政策，提升员工满意度。
三、聚焦服务保障，坚持提质增效1. 优化公文处理流程。
提高公文处理效率，确保公文质量，为公司决策提供有力支持。
2. 加强信息报送工作。
及时、准确地向上级部门报送公司信息，确保信息畅通。
3. 深化后勤保障服务。
做好公司内部设施维护、车辆管理等后勤保障工作，为公司生产经营提供有力支持。
四、强化组织建设，夯实党建工作1. 严格落实“三会一课”制度。
加强党员教育管理，提高党员素质。
2. 深入开展党风廉政建设。
加强廉洁自律教育，营造风清气正的工作氛围。
3. 积极开展党团活动。
丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
五、存在的问题与不足1. 部分员工业务能力有待提高，需要进一步加强培训。
2. 工作效率有待提升，需要进一步优化工作流程。
3. 与其他部门的沟通协作有待加强。
六、下半年工作计划1. 持续加强自身建设，提升员工综合素质。
2. 优化工作流程，提高工作效率。
3. 加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。
4. 深化党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
总之，2023年上半年，国企综合办在全体员工的共同努力下，各项工作取得了显著成效。
国企综合办工作总结5篇
国企综合办工作总结5篇第1篇示例：国企综合办工作总结一、工作概述国企综合办是国有企业的综合管理部门，负责协调企业各部门间的工作、推动企业发展、提高企业效益。
本文意在对国企综合办工作进行总结，分析工作中存在的问题，探讨改进方向，提出改进措施，以期为国企综合办的未来发展提供参考。
二、工作成绩在过去一年中，国企综合办在领导的正确指导下，全面加强企业各部门之间的沟通协调，加强部门间的协作，形成了良好的工作氛围。
在公司经营管理中，国企综合办确保了企业决策的及时落实，有效地推动了企业各项工作的开展，取得了一定的成绩。
在企业文化建设方面，国企综合办积极开展各种文化活动，丰富员工的文化生活，提高了员工的凝聚力和归属感。
国企综合办还积极参与公益活动，传播正能量，为社会做出了一定的贡献。
三、存在问题在工作总结过程中，我们也发现了一些问题。
国企综合办在部门间协作中存在部分信息不畅通、沟通不及时的情况，导致了一些重要事项处理不及时，影响了工作效率。
部分员工存在工作态度不端正、责任心不强的情况，影响了整体工作氛围。
部分管理制度不够完善，导致了一些管理漏洞和管理混乱的现象。
四、改进方向针对存在的问题，我们需要做出一些改进。
在部门间协作中，国企综合办需要加强信息的共享和沟通的畅通，建立更加高效的工作机制，确保信息的及时传递和工作的顺畅进行。
国企综合办需要加强对员工的思想教育和工作培训，引导员工端正工作态度，提高责任心和执行力。
完善企业管理制度，建立规范的管理流程和操作规范，提高管理的科学化和制度化水平。
五、改进措施为了实现以上改进方向，国企综合办将采取以下措施：建立起更加完善的信息共享平台，确保信息的及时传递和共享；加强员工的培训和教育，定期组织各类培训活动，提高员工的专业素质和工作技能；制定并完善各类管理制度，建立健全的管理流程和操作规范，提高管理的科学化和系统化水平。
六、展望通过对国企综合办工作的总结和改进，我们相信国企综合办在未来的工作中将会更加高效，更加专业。
2023综合办公室工作总结(6篇)
2023综合办公室工作总结综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。
工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为____年工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将____年工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作：认真做好综合办公室的文件整理工作____年____月至____月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。
通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。
于____年____月____日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。
于____年____月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。
4、顺利完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。
会后完成记录报总经理室。
对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动____年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。
2024年度国企综合部办公处工作总结8篇
2024年度国企综合部办公处工作总结8篇篇1一、引言2024年，国企综合部办公处全体员工在领导的带领下，认真贯彻落实上级决策部署，积极适应新形势、新任务、新要求，坚持“稳中求进”的工作总基调，立足本职、突出重点、狠抓落实，各项工作取得了显著成效。
二、主要工作及成效1. 强化学习，提高素质。
本处把学习作为提高员工素质的重要途径，认真学习党的路线、方针、政策，学习国企改革的法律法规，学习业务知识和技能。
通过学习，员工的政治素质和业务素质明显提高，工作作风不断转变，服务意识不断增强。
2. 突出重点，抓好关键。
本处紧紧围绕国企改革的中心任务，突出重点，抓好关键，取得了显著成效。
在国企改革方面，本处积极参与改革方案的制定和实施，加强与相关部门的协调沟通，确保改革工作顺利进行。
在企业管理方面，本处加强制度建设，完善管理流程，提高了企业的管理水平。
3. 创新方法，提高效率。
本处注重创新方法，提高工作效率。
通过引入先进的管理理念和方法，运用现代信息技术手段，优化工作流程，提高了工作效率和质量。
同时，本处还加强了团队建设，提高了员工的凝聚力和战斗力。
4. 加强协调，形成合力。
本处注重加强内部协调和外部沟通，形成了工作合力。
在内部协调方面，本处建立了定期例会制度和工作汇报制度，加强了各部门之间的信息共享和资源整合。
在外部沟通方面，本处积极与相关部门和单位进行联系沟通，形成了良好的合作关系。
三、存在的问题和不足虽然本处取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。
一是部分员工的思想观念还需要进一步转变，服务意识还需要进一步提高；二是工作流程还需要进一步优化，工作效率还需要进一步提高；三是团队建设还需要进一步加强，员工的凝聚力和战斗力还需要进一步提升。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，本处将采取以下措施加以改进：一是加强学习培训，提高员工的素质和能力；二是创新方法手段，提高工作效率和质量；三是加强协调沟通，形成工作合力；四是注重团队建设，提升员工的凝聚力和战斗力。
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国企综合办工作总结以下是关于国企综合办工作总结，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
国企综合办工作总结上半年，在公司党、政、工的正确领导下，在其他各兄弟部室、区队的大力支持下，我们综合办的全体工作人员紧紧围绕公司中心工作，充分发挥综合办承上启下，沟通内外，协同左右，联系四面八方的枢纽作用，通过大家的共同努力，较好的完成了各项工作任务和各位领导临时交办的任务。
现将上半年工作总结如下：成绩方面：一、办公室工作：1、4、6月份，办公室圆满的完成了党委换届、员工代表大会、纪念建党90周年座谈会的组织和召开。
每月一次的经理办公会议、安全办公会议，还有其他各类会议均能按时通知，并做好会前的准备，会中服务及记录工作。
2、今年以来，由于公司企业改制的变更，这就使各种检查频繁，有时一天要接待两批甚至三批检查人员，我们的工作人员总是任劳任怨地搞好接待工作。
不管是本公司的各种会议还是上级领导到公司检查调研工作等，都能做到热情接待，认真细致，严谨规范，有序运作，让外来人员有宾至如归的感觉，体现了星火人以诚为本的待客之道，为公司树立良好的社会形象。
截止六月份，公司共接待各级检查、来人来访31次，工作就餐46桌。
3、严抓收发工作，做好服务。
无论是报纸、文件的收发，都做到有签收，有登记，无论工作再忙，都要求工作人员不拖延文件、报刊的发放工作。
4、从严要求，认真做好文秘工作。
从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把办文程序关、严格关、文字关和政策法律关，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性。
5、严抓印章管理工作。
公司印章由专人管理，并严格用印制度，建有用印登记薄，对于不该用印的绝不乱用，以防止给公司带来负面影响。
6、认真做好档案管理。
由专人负责，认真做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全，目录清楚，装订规范、保管有序，并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，上半年来没有发生文件丢失和泄密事件。
7、做好办公用品的购置和发放。
在尽力满足工作需要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的一定先经主管领导审批后再购置，不该购置的一律不予购置。
至6月底，全公司办公品和矿泉水费用共计15174.6元。
8、认真做好领导办公室卫生工作。
坚持每天打扫领导办公室，一周一次大扫除，并定期为领导清洗床单、被罩、枕巾，为领导创造一个舒心的工作环境。
二、劳资工作：1、进一步完善和下发了《员工考勤管理制度》、《员工请销假制度》、《解除劳动合同管理办法》、《职业病防治办法》、《2011年培训计划》、《矿井劳动定员规定》等文件。
对2011年1月至5月份长期旷工的58名农民工，按照公司有关文件规定进行了除名和办理了解除劳动合同关系。
2、起草了《公司工资管理办法》《年薪制度方案》《专业技术岗位津贴方案》《员工工资标准方案》《关于实行员工工龄津贴方案》基层区队经济承包合同及部室承包目标责任书等正在讨论和研究过程中。
3、在劳动标准和工程定额方面，能积极配合生产部、安技部深入井下各施工现场，做到了熟悉井下生产环境，劳动组织，机电设备，材料供应等变化情况，在下达定额基础上做到公平、合理、科学、准确、强化了定额管理，在工程结算工作中能坚持原则，严格按核定的定额单价结算，克服了部分人员及个别单位工作无标准，劳动无定额的弊病。
4、充分发挥了公司培训学校的职能，上半年共计岗前培训全员参训，各类技术工种培训93人，中层管理培训19人，高层管理培训18人，提高了员工的技术素质，增强了员工学知识、学技术的自觉性。
5、接待了上级领导部门对公司的各项社会保险统筹养老、医疗、失业、工伤及工业统计工作的稽核和检查。
6、按照公司的安排配合对放假人员进行了培训、学习、分流和安置。
对全公司进行了长期不定时，不定期的劳动纪律检查，取得了较好的效果。
三、后勤工作：1、年初针对办公室布置混乱的现状，组织人员进行清查落实，主要是办公楼三楼、四楼的闲置房进行了清理归置，收到了较好效果。
2、对全公司的办公用品进行了财产登记造册，做到公共财产有备案可查，有效地加强了公共财产的管理。
3、给沟外单身楼，配备了高素质、责任心强的管理员。
并对单身楼的物品进行了核查，修复了损坏的门窗，添置了新的热水器。
现在单身楼管理基本理顺，入住员工反映良好。
4、根据公司的实际情况划分了各单位卫生文明管辖区，把责任落实到各单位及单位负责人，公司领导定期检查、通报，此项活动收到了一定的效果。
另外，对于办公楼卫生间经常发生漏水、电器等问题，一经发现已及时联系有关单位维修更换。
5、按照公司的安排，在雨季来临前组织包工队对全公司的楼顶、屋面进行了防水防漏处理。
6、三位女卫生工坚持每天打扫办公楼、综合楼，从无间断，保证了机关大楼的干净整洁。
7、男女浴池、洗衣房经过人员调整，工作已步入正轨，服务质量大幅提升，收到员工们的一致好评。
8、三八妇女节举办了女工趣味体育活动。
9、端午节，给员工们发放了节日慰问品。
（香包、糯米、蜜枣）。
10、针对六月份的安全生产月活动，配合安技部进行安全承诺签名活动。
11、完满的筹备召开了二届一次党员大会和三届一次会员代表大会。
较好的完成了公司党委建党90周年工作创新座谈会，完成了上半年党费收缴。
12、家属协管工作照常进行，并在沟里验身房增设了一个烧水点。
13、充分利用综合楼前黑板报的宣传优势，宣传党的政策，安全生产的规章制度，提升企业文化和员工的安保意识，把综合楼前打造成安全文化长廊。
14、根据公司重大活动，在办公楼内举办了照片展览宣传窗。
15、响应红十字会的号召，公司领导和全体职工给红十字会共捐款17536元，体现了星火公司强烈的社会责任感。
四、经保工作：上半年，经保科的同志们齐心协力，团结一致，始终坚持以公司的利益高于一切为宗旨，保证公司正常的生产工作以及财产的安全。
并同心同德，严于律己，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高公司治安综合防控能力，基本实现了上半年无重大治安灾害事故，无重大刑事案件，无重大治安案件的“三无目标”。
1、狠抓劳动纪律，按时交接班。
2、经保在沟南工作中，做到对工业广场，浴池，机厂，设备库，电机车架线，这些重点部位，进行不定时巡逻，并做好记录。
在沟里工作中，对入井人员严格做到无化纤衣物入井，无烟火入井，并做到严格考勤。
晚上还要去重点部位巡逻，即坑木场至渣道沿线的电机车架线，并做好巡逻记录。
3、对进入公司的车辆做到严加管理。
不管是职工的车还是外来车辆一律不准进入公司大门，都停放在停车场。
五、车班工作：车班在2011年元月至6月组建以来共有三人，五辆车。
2辆大客车、1辆叉车、1辆小车和一辆工具车。
担负着全公司员工的上下班接送任务，和每天上午9点10分送下夜班的员工，共计1800次；工具车每天给各区队送料一次，共计1200次；还有小叉车每天为各区队装运各种设备，共计1500次，小车平时还要为各科室做出车服务。
再为公司其他部门服务的情况下，小车班的三名同志还担负着值班任务，每人每月值班10天，他们任劳任怨，毫无怨言。
我们之所以能取得较好的成绩，离不开公司领导的大力支持，综合办每个员工的共同努力。
当然成绩只能代表过去，并不能说明未来，加之我本人还有这样和那样的缺点和不足，导致综合办工作距海燕集团公司和本公司的要求还有很大差距，特别对公司领导精神领会不深，参谋助手作用没有发挥好，这些都需要在今后的工作中不断改进和探索。
下半年主要应抓好以下几方面的工作：1、首先，作为综合办公室，应充分发挥“参谋”作用。
掌握第一手资料，多提参考性意见拿出可行性方案，以便领导决策“优中选优”，在贯彻落实的过程中，坚持做好跟踪调研，对实施过程中的好做法，好经验，及时推广总结，对存在的问题及时向领导反馈，以便完善和修正决策。
2、我们将一如既往的做好办公室的各项本职工作，同时为领导、各部室、区队做好服务工作，及时地完成每位领导交办的各项任务。
3、继续发扬星火人以诚为本的待客之道，做好下半年的接待工作。
4、加强办公用品及烟茶的发放管理。
严格管理后勤食堂的派餐单，并让办公室做好记录。
5、加强制度建设，健全公司及办公室的各项管理制度，使办公室工作、公司工作有一个新的跨越。
6、加强公司机构合理配置，从领导工作的实际出发，合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职，恪尽职守，提高整体工作效率。
7、搞好人力资源配置，加强劳动定员管理，各单位要严格按定员使用劳动力，做到井下一线配足，井下辅助精干，地面只减不增，根据生产任务及工作岗位确定人员，努力压缩非生产人员，降低成本，提高劳动效率。
8、强化定额管理工作，坚持深入井下施工现场，全方位作好劳动定额完成情况的统计和分析工作，探索合理确定劳动定额标准和最佳工作效率依据，为以后的定额工作更加准确、科学、合理积累经验。
9、加强内部人员的管理，提高业务水平和工作质量、实施精细管理、服务基层、改进作风、依法维护劳动者的合法权益，保证劳动者应得的劳动报酬，指导基层依法用工，构建和谐稳定的劳动关系。
10、进一步加强和完善井上和井下考勤系统管理，配合各部门抓好劳动纪律，严格执行请销假和考勤管理制度，做到“日有考勤、月有统计”克服以前在工作中的错误和缺点，增强干好本职工作的决心和敬业精神。
11、充分发挥公司员工培训学校和外部培训机构的合作关系，积极为公司吸收和培训工程技术人员，加大对新招农民工、再岗和技术工种，班组长的轮训、培训力度。
提高岗位技术工种的操作标准和技术素质，确保技术工种人人持证上岗。
下半年我们综合办的工作还要继续发扬成绩，努力全面提升服务一线的积极性，坚决不折不扣的执行公司党政工的统一领导，加强对各个工作点的监督管理，努力使我们的工作再上一个新台阶。