2019-2020年企业健康福利趋势报告
非盈利组织财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言非盈利组织，顾名思义，是指不以盈利为目的，以服务社会、促进公共利益为目标的组织。
在我国，非盈利组织在推动社会进步、提供公共服务、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。
本报告以某非盈利组织为例，对其财务状况进行分析，旨在揭示其财务管理的现状、存在的问题及改进措施。
二、组织概况某非盈利组织成立于2005年，主要从事教育、文化、环保等领域的工作。
组织宗旨是“关注弱势群体，促进社会和谐”。
自成立以来，该组织积极开展各类公益活动，得到了社会各界的广泛认可。
三、财务分析1. 收入分析（1）收入构成某非盈利组织收入主要来源于以下几方面：- 政府拨款：占收入的40%- 社会捐赠：占收入的30%- 服务收入：占收入的20%- 其他收入：占收入的10%（2）收入分析从收入构成来看，政府拨款是组织收入的主要来源，这也体现了政府在支持非盈利组织发展方面的积极作用。
然而，过度依赖政府拨款容易导致组织在财务管理上缺乏自主性。
因此，组织应积极拓展社会捐赠渠道，提高服务收入比例，增强组织财务稳定性。
2. 支出分析（1）支出构成某非盈利组织支出主要包括以下几方面：- 人员经费：占支出的40%- 项目经费：占支出的30%- 行政经费：占支出的20%- 其他支出：占支出的10%（2）支出分析从支出构成来看，人员经费和项目经费是组织支出的主要部分。
这说明组织在人力资源和项目实施方面投入较大。
在人员经费方面，组织应加强对员工的培训和激励，提高工作效率；在项目经费方面，组织应合理规划项目，确保项目实施效果。
3. 资产负债分析（1）资产分析某非盈利组织资产主要包括以下几方面：- 固定资产：占资产的40%- 流动资产：占资产的60%（2）负债分析某非盈利组织负债主要包括以下几方面：- 应付账款：占负债的50%- 长期借款：占负债的30%- 其他负债：占负债的20%（3）资产负债分析从资产负债结构来看，组织资产以流动资产为主，这有利于组织快速应对资金需求。
2021统编教材政治一轮复习题必修二第四课(二)
一轮复习题必修二第四课（二）1. 2019年4月23日,人社部公布数据称，目前我国社会保障卡持卡人数已达12.5亿人，覆盖89.6%人口。
下列对我国社会保障的描述正确的是( )A.社会保障通过收人的初次或再分配，调节不同群体利益关系，促进社会公平正义B.社会保障的最高层次是社会救助C.社会保障是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要、最直接的方式D.我国社会保障的完善和发展与经济发展水平密不可分，为此要大力发展生产力2.2019年8月，江苏省国资委正式出台《江苏省省属企业工资总额管理办法》明确省属企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂构。
这里的职工工资属手①按劳分配②按生产要素分配③初次分配④再分配A.①③B.②③C.②④D①④3.杭州是座温暖的城市，已干2019年11月12目施行的《杭州市城市低收入群体增收实施意见》、其中明确规定“实施住房救助政策”、进一步解决低收入群体住房难问题。
实施住房救助政策①有利手使发展成果更多更公平的惠及全体人民②有利于扩大中等收入群体、提高社会消费水平③有利手调动各方面的积极性，提高资源的利用效率④反映政府履行再分配调节职能，推进基本公共服务均等化A.①②B.②③C.①④D.③④4.2019年10月25日印发的《山东省全面推进生有保险和职工基本医疗保险合并实施方案》要求，全面推进两项保险合并实施。
统一参保登记，统一基金征缴和管理，促进实现应保尽保;统一医疗服务管理，统一经办和信息服务，实行信息系统一体化运行。
两项保险合并实施能够①确保全体公民享受社会保障权益②更好完善社会保障体系,发挥社会互助功能③满足被保险者较高层次的保险需求④扩大社会保险覆盖面，促进社会公平正义A.①③B.①④C.②③D.②④5. 国家土地流转政策后，村民王某将自家责任田转包给了某民营农业服务公司，除每年获得8000元转包费外，作为该公司股东每年还能获得10%的分红，在该公司上班每月还有2000元的工资收入。
麦科特财务报告案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景麦科特（Mecot）公司是一家成立于2000年的中国高新技术企业，主要从事电子信息产品的研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧和公司业务的快速发展，麦科特公司的财务状况受到了广泛关注。
本文通过对麦科特公司财务报告的分析，旨在揭示其财务状况的优劣势，为投资者和企业管理层提供参考。
二、麦科特公司财务报告分析1. 营业收入分析从麦科特公司近三年的财务报告来看，营业收入呈现逐年增长的趋势。
2019年营业收入为10亿元，2020年增长至12亿元，2021年进一步增长至15亿元。
这一增长趋势表明，麦科特公司具有较强的市场竞争力，产品需求旺盛。
（1）产品结构分析麦科特公司产品主要分为两大类：电子产品和通信设备。
其中，电子产品收入占比最大，达到60%；通信设备收入占比为40%。
从产品结构来看，麦科特公司产品线较为丰富，能够满足不同客户的需求。
（2）区域市场分析麦科特公司在国内市场占有率较高，主要市场集中在华东、华南和华北地区。
其中，华东地区收入占比最高，达到50%；华南和华北地区收入占比分别为30%和20%。
这表明麦科特公司在国内市场具有较强的竞争力。
2. 盈利能力分析从麦科特公司近三年的财务报告来看，净利润呈现逐年增长的趋势。
2019年净利润为5000万元，2020年增长至7000万元，2021年进一步增长至9000万元。
这一增长趋势表明，麦科特公司具有较强的盈利能力。
（1）毛利率分析麦科特公司毛利率在近三年内保持在30%以上，表明公司具有较强的成本控制能力。
其中，电子产品毛利率为35%，通信设备毛利率为25%。
这说明麦科特公司在产品定价和成本控制方面具有一定的优势。
（2）净利率分析麦科特公司净利率在近三年内保持在15%以上，表明公司具有较强的盈利能力。
这一水平高于同行业平均水平，说明麦科特公司在经营管理方面具有一定的优势。
3. 偿债能力分析从麦科特公司近三年的财务报告来看，资产负债率保持在60%以下，表明公司具有较强的偿债能力。
中国企业员工健康状况分析及医疗福利报告
中国企业员工健康状况分析Vitality 年龄衰老迹象普遍” 98.5（员工Vitality年龄超真实年龄调研显示，中国企业员工健康状况不容乐观：Vitality年龄普遍较实际身体年龄平均衰老 5.7岁; Vitality年龄比实际年龄年轻的员工仅有 1.5%，最健康的只年轻了0.7岁。
图中国企业员工菇甘帕11咋龄与真际年龄的差距（車位：第）（n=:ogs F员工谓硏）中年管理层员工身体的衰老感最强图分年龄威中国企业员工的W询ity年龄与实辟齋的差距〔单位：岁）（n=2099p MTW）團分职级中国企业员工的州謝ity年龄与实翻年龄的纯（甲位：岁）（n=2099 ,员工耐）iinNRugrn£umss<«sgG§男性员工更衰老花.怖胡ty 曲号实毎判m （平均值）男性 7.0岁沈阳成为衰老感最强城市（平均值）6.0岁ft）； 女性 4.5岁男性员工聊衰老團匕立性员工更加明显，拉开男女 员工差血的61康风验因靈2—足眠10请况*&0岁调・7防捷内瓯城币员工的懈战风险托対高丁 R5方及沿海减市r传蜿重T4k 诅桶隼聖行业悻业抽员T 强甌风肺 較島・向新兴行业.礦it 智力疔业密集型行业 员工锥原风险戦低" 5丄岁国有企业高中炭以卜字方者的传棒风翻高。
制造行业衰老严重合资企业员工更易衰老Vitality 年龄与实阿£（平勺■）glgsa/fi6.7岁国有企业房地产煨蚩运檢与仓備民营企业岁5£岁3tfi调研昴示•園冷本科旱册员T.合遵企啪大占员T 跋尺青岛外商独资企业代®4企业H R对于员工昌体健床评析比员工自评乐观员工健康状况评估(n-439 d企业H嗣1硏；22的「風工)囲硏显示，时出企业HR討员工的舁瓯凡评窃和员工粧南自评伺弁・企业HRi<】评牯更沖爪现员工自评的丙佰为兀弁.企HR评怙的厲健康影响因素压力”是彫响员工健康状况的主耍因素经过相关性分析陽出‘ “压力”是影箭員工St康的主要因泰：6X0%的员工有旳或经常感刖工作压力大*犀精揭處「袁明套SI貝工SP存在宦程度的工柞压力.注:木廿折堵卑丢用鱼尔再检強得出，检贅拮里同内昱著.圏员工imr舟感到工作压力大，沖蝎加顾邸(«>2099, AXW研)慨生疾病发生状况S企业员工在过古一年中总有的■性病情况圈在全怵员工中发辉比例第一高的■性覇（n-499 ,企业HR■硏）易选直t n-278 ”企业HRifl硏）北京、上海.西安成为最易慢性呼眼累统疾病城市力叮：制造业员工®易患慢性呼吸系统疾病42.9%加工制S7仪表38.3% 41.9%34,9% 40.0%通讯行业34,4%凤工厲有慢性呼够磁SS的跡比例（前三）员工息有ti性呼（K系紈曲朗企业比例（前三）慢性呼吸系统疾病成为员工最常见慢性病上海西安工作相关疾病发生状况颈椎病，失目一工作帶来的健扇杀手加工制造及运输业最易患先眠金融等行业员工易患颈椎病调研最示加工制造/仪表设备行业和交通匡输和物渝仓储存业员工最易患失fl民症，降他之并，侵«8際護肌劳损和融压也星这两个行如的常S!病fit业、医的及信息枝术行业员丄也聊较容易患強卿.这些行业员工易虽衢其他与工作相关疾病还有：失眠*肠胃纥腊肌劳损、眼部疾病松咼血压等C（,员工週硏）廿对员工苗凋硏且示r58.4%和27"涵誥访员工邸自己里百预催病、4虫7貉和盟.独帕豈诂者认为具所在企业中有员工蚩有濒惟病和腰肌劳损.能源行如文档对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！企业健康管理及医疗福利服务提供现状员工健康关注体检报告和员工健康档秦是 企业监测员工健康状况的主要渠道企业f 解刻蓝能员」加谭矗茨况壬喪垦通过滋枪撤古和嵋1的強虑朽室（山話扫fl 的病暇笙*记录館味病佶、病血L 療就医单庭的曩卬杵 等）耐箋电.Xil^和齐it 较单一.近40%员工耒亨受到体检福利%企业耒对员工体检做出后续服务ffi 员工在过去一年中理苦鑑加了较为全面药体检（n-2099 ’员工调硏）图企虫了解和盘测日工健療状况笳亲逍{ n-178 ,企业HR 调硏）企业健康管理重大疾病保险和意外睑成为企业为员工捉供的主套健康保险保障杉堇Mm的4卿宗受西徨业HR中.有327伍（65.5% ）所怪位业为员工提供了讎歸民胃保钛徃剿买了强瓯课冷箝延业中「標J释尿届的沟莹人砥需FS和拿外怙誉保磴.提供健康食品成为企业未来首要考虑的企业健康管理■41 r*干站UanS未来三年（企业计划首要为员工提供的健盛言理巌券（n*4«.企业HR调研）未来二年r金业计划首叢为员丄提世的健康保糧棵於依盘是董大换病保矗「miajB? *住隘1去存卿a也是金业在耒疾詹虑为乩L握蛍的竝衣医疗健康服务超1/4企业员工毎年就医次数3次以上,员工看病预约以传统方式为主習员工用就医酗幔务沛况泾渠道（n=2099, aid®研）爭逊册车颤蜜讷员丁阳年丽次融为b 纵「而岳年3次U1卜的灼为25.9略.近半数旻访晋预均看将时金航现场窃记僮均*亲濟朋友介昭卷传专家预约和普通门诊预约是企业未来重点考虑的医疗健康服务9 碎三年，值业计划为员工提供的医庁薩■蹬覺琐目（n=499」企业HR 调研）医貝工毎年因谒就医的京数（n-2099p 员工黑研）运动器材.场地及锻炼放松时间JS 企业提供的主套健康管理服翁圈企业目闌対员工熄锥的M 管理曲 （rt-499企业HR 惟硏｝企业LI 前削4丄丘俱怕健馳場［側土ftR 悝身也血掬乳怛＜L_L 件坤览锂康防只卍理燈凯畑我病圖5等方劃的悝劇跆力甸铀 待JV 陆提供健康食品成为企业未来首要考虑的企业健康管理本来♦年r 金悍圧位谭』眈力而介业计划肯彗为员T 捉世的是昇佛直物・常Uft 业鬥前腔供狡it 员丁制丁薛康宙辆的爲度芙;wn 焉求桐对 应但企业对樹愷专盘智询.心理咨询帶借施的出曲宰舷知世.帝识较为倫弱企业健康管理18 0n 未来三年.企业计划首豪为员工崖供删wtr 理眼务（“4射,企业棹诃研）如文档对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢!企业健康管理及医疗福利服务所获效益-直接收益工作效率效益多数HR和员工认为企业健康管理及医疗福利服务有效握高了员工工作效率{n=4W,企业HR调硏）（n-2099・员工调研）从轴研皓果中可以看岀f介WPHR和员T对与需廉苗理阴臥沖福利胴务提供T作故章方面的认可废较高「认为樑眸珅从氐疔福利提崔了员工枳极性（自明显提高和有一左提高）的人数分别占到87^6%和了口価貂.注：认冋廈二迭捋芾明显愎扃营口分比+迟样"有一走捉升"者口分比■ t >a a wu n«图企业为员工提供的僮廣利服务是否提高了怒的工柞效率屈疗福忧阳$3.^%93.5%国有企业91J%外商瑩费企业/8S%75.6%中民二厦人员77.9%61.7%¥金灌行业94.1%◎加工制造/仪表91.1%工作积极性效益多数HR 和员工认为企业健康管理及医疗福利服务提高了员工工作积极性汪：iJdnJ^=i3样“自明显蛊高音“白井比+覘羊h 宦揑升"甘白竹出H 企业为员工刪的It 或詐及医疗祀利葩JS 苦提高了员工的工作联极性（n=499 F 企业HRj|研｝在JJT 机梭杵方曲，企业HRffJ 认恒Ife 明显高干员匸济tJk 深圳HR 认同度高£企业掏员二融的刪匪疗II 刮萱努是否提«7S 的工作积极性（n=2099 r 员工週研）国有企业与外资企业HR 认嗣度高52.5%交通运输从仓懸J ］乱朕的卩牛 行业HR 认同底高904%90.3%B8.7%局纵管埋人荧认同皮局訓答侵人员9LOT6丈〉中塾耀人貝73MV ?齟员工60.4%區箱卫生国有企业艸滞嘶企业/ 代表址缺勤率与病假率降低效益过半HR 和员工认为企业健康管理及医疗福利服务降低了员工缺勤率与病假率暮UpH 4KM F TL 刊;・M QVK BE 沖fB 企业对员工IMt 方面的投入星否降低了员工（n=^&9 ,隹业HR 调研）■w f ww -r.wwiM mw±R匪企业对员JJMt 方面的投入JB 否降低了 Bl 工的缺ih/嘉佩率（n=IO99 F 员工凋硏）过半企业康首血医疗濡利IE 齐睫低了员工的缺勤率和寢假率,企业HR?勺此效益的认冋反尤貫"注：认同反二谨匣“有明异幄高者“ 口分比+诫瞬“有一定幄JT 者口务比济南、哈尔滨HR 认同度高1有企业和合资企业H R 认同度高88.7%国有企业33,5%90%7B,6%金諷信总枝术和计算机行业HR 认同度高88.2%信亘技术和计 亘机行业78.1%高级管理人员认同度高諭管 HAS66.9%中层售理人员臥<<2 SUSI45.9%怡尔滨多数HR 和员工认为企业健康管理及医疗福利服务增加了企业吸引人才的优势（n=499 （企业HR9I 研）汪：认冋厦二延璨 眉明忍揑高苛 白好比*谨澤 芾一定提幵考白分比£员工在选揮某施业是否足宵将貝提供 的僧康U 理及医疔福利眼勞列入考虎范围{ n=2099・貝工丽）BE 如纳人考虔皿毘所占应（fl=2099t R 工谓硏）—坝 滾輻利是石tsiiii 了企业住泪聘.嘅引人才上的优劈 ,企业HRH1员工认同度都出较吕.艶大多数受S 企业您员工健康脏詹及相关綁是否JM 加了企业WM9I 人才上的优势 哈尔淇HR 认同度高能源矿产/石油化工行业H R 认冋度高倍尔滨93.3%能懣才产/石油化工行业90.3%有企业HR 认冋厦高高级管理人员认同度高国有企业873%76-4 州■!K39?W MMr SHh "IK-iaK■ MES^ Tt■**» ^MS归属感与忠诚度提升效益多数HR和员工认为企业健康管理及医疗福利服努提升了员工对企业的归属感和忠诚度，HR对此感受尤甚圈企业对于员工11康方蘆的投入是香捉高了员JJd企业的£属磚和患诚度(n=2099 , fllB研)杭州、济用HR认同度高勰離稠帽抗#193.6%¥ 金忌血54.1%济南90%巒豔昨曜昨有企业HR*民宫企业H R认同度局国有企业90.7%民普企业810%高1R管II人员中恳管覆人员SiSwI66.9%60.6%45.9%n企业对于员工桂康丹面的投入对証■的归*應和忠遞度如文档对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢!企业健康管理及医疗福利服务所获效益-间接收益健康管理及医疗福利眼务对员工健康状况的促进员口斤拿受健康管理及医疗福利服务项目与其健康状况评价呈正相关追势,享受得趣参’健康状况越好E企业同IT為员工提供用删（福利血与HR5M企业员工＜»评罔福分（n-499.企业HR调研）圏企业冃前为员工提供葩《1废拇利戴量与其员工血姻口评W分（n=2099 ,员工nA注：您康临评用昆则：最低为0升,最高为10。
美年健康公司2020年财务分析研究报告
美年健康公司2020年财务分析研究报告CONTENTS目录CONTENTS目录 (1)前言 (1)一、美年健康公司实现利润分析 (3)（一）、公司利润总额分析 (3)（二）、主营业务的盈利能力 (3)（三）、利润真实性判断 (4)（四）、利润总结分析 (4)二、美年健康公司成本费用分析 (6)（一）、成本构成情况 (6)（二）、销售费用变化及合理化评判 (7)（三）、管理费用变化及合理化评判 (7)（四）、财务费用的合理化评判 (8)三、美年健康公司资产结构分析 (9)（一）、资产构成基本情况 (9)（二）、流动资产构成特点 (10)（三）、资产增减变化 (11)（四）、总资产增减变化原因 (12)（五）、资产结构的合理化评判 (12)（六）、资产结构的变动情况 (12)四、美年健康公司负债及权益结构分析 (14)（一）、负债及权益构成基本情况 (14)（二）、流动负债构成情况 (15)（三）、负债的增减变化 (15)（四）、负债增减变化原因 (16)（五）、权益的增减变化 (17)（六）、权益变化原因 (17)五、美年健康公司偿债能力分析 (18)（一）、支付能力 (18)（二）、流动比率 (18)（三）、速动比率 (19)（四）、短期偿债能力变化情况 (19)（五）、短期付息能力 (19)（六）、长期付息能力 (20)（七）、负债经营可行性 (20)六、美年健康公司盈利能力分析 (21)（一）、盈利能力基本情况 (21)（二）、内部资产的盈利能力 (22)（三）、对外投资盈利能力 (22)（四）、内外部盈利能力比较 (22)（五）、净资产收益率变化情况 (22)（六）、净资产收益率变化原因 (23)（七）、资产报酬率变化情况 (23)（八）、资产报酬率变化原因 (23)（九）、成本费用利润率变化情况 (23)（十）、成本费用利润率变化原因 (24)七、美年健康公司营运能力分析 (25)（一）、存货周转天数 (25)（二）、存货周转变化原因 (25)（三）、应收账款周转天数 (25)（四）、应收账款周转变化原因 (26)（五）、应付账款周转天数 (26)（六）、应付账款周转变化原因 (26)（七）、现金周期 (26)（八）、营业周期 (27)（九）、营业周期结论 (27)（十）、流动资产周转天数 (27)（十一）、流动资产周转天数变化原因 (28)（十二）、总资产周转天数 (28)（十三）、总资产周转天数变化原因 (28)（十四）、固定资产周转天数 (29)（十五）、固定资产周转天数变化原因 (29)八、美年健康公司发展能力分析 (30)（一）、可动用资金总额 (30)（二）、挖潜发展能力 (31)九、美年健康公司经营协调分析 (32)（一）、投融资活动的协调情况 (32)（二）、营运资本变化情况 (33)（三）、经营协调性及现金支付能力 (33)（四）、营运资金需求的变化 (33)（五）、现金支付情况 (33)（六）、整体协调情况 (34)十、美年健康公司经营风险分析 (35)（一）、经营风险 (35)（二）、财务风险 (35)十一、美年健康公司现金流量分析 (37)（一）、现金流入结构分析 (37)（二）、现金流出结构分析 (38)（三）、现金流动的协调性评价 (39)（四）、现金流动的充足性评价 (40)（五）、现金流动的有效性评价 (40)（六）、自由现金流量分析 (42)十二、美年健康公司杜邦分析 (43)（一）、资产净利率变化原因分析 (43)（二）、权益乘数变化原因分析 (43)（三）、净资产收益率变化原因分析 (43)声明 (44)前言美年健康公司2020年营业收入为781,489.66万元，与2019年的852,502.61万元相比有较大幅度下降，下降了8.33%。
2019中国企业员工福利洞察报告
2019 员工对职业状态的满意度
2019 职场人对职业机会的考量因素
2019 企业与员工对福利定位的认同程度
非常满意 不满意
满意
一般
非常不满意
3%
6% 15 %
29%
47 %
数据来源：猎聘《2 0 1 9 年人才前景趋势大数据报告》
酬薪福利
团队管理方式 和工作范围
公司平台、 资源的稳定性
晋升空间
产品/服务的 发展前景
MAT2019 服务企业客户 17 0 0 0 余家
92%
2019Q2 企业客户数同比增长9 2 %
50%
2019Q2 覆盖城市数同比增长5 0 %
数据来源：东方福利网 数据说明： M A T 2 0 1 9 以东方福利网财年时间段划分， M A T 2 0 1 9 : 2018.4.1-2019.3.31
工会“互联网+ ” 建设
未来两年内 企业希望的福利发放方式
超过半数员工 认为企业应该 设立差异化的
福利待遇
近八成的员工 非常期待企业 赋予员工更多 的福利自主权
数据来源：美世 《2 0 1 9 美世达信员工福利全景调研报告》
找准互联网和工会工作的结合点
强化互联网意识，形成以互联网为 基础的工会工作新形态
19 .2%2 2 .1%源自数据来源：东方福利网橄榄油
花生油
亚麻籽油
数据来源：东方福利网 数据说明：兑换量提升度= 某类油品2 0 19 H 1销量占比- 该
油品2 0 1 8 H 2 销量占比
15
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
福利兑换生鲜呈趋势，上海、深圳领衔“云买菜”
中国生鲜市场发展迅速，生鲜电商产业链条不断完善，在线购买水果及生鲜对于大众来说并不陌生，而如今兑换水果生鲜也成 为弹性福利的好选择；以东方福利网水果生鲜的产品兑换情况来看，上海、深圳用户对水果生鲜的兑换偏好高于其他一线城市； 私企的普及度最高，外企的兑换金额增速最快。
2023年中国企业高端健康福利调研报告数据解读报告
2023年中国企业高端健康福利调研报告数据解读报告C O N T E N T S关键发现1：多数企业会为高管提供差异化福利87%的企业为高管提供了差异化的福利当企业提出降本增效要求时，可将差异化高管福利适当向核心高管与高管健康福利倾斜差异化福利对高管的激励与保留十分重要，高管的平均福利成本约为每位普通员工平均福利成本的4.5倍。
过半数的企业会将高管分层为核心高管与普通高管。
企业若想发挥福利最大的价值，不妨依据职级对高管进行划分，再向核心职级倾斜福利资源。
关键发现2：对比疫情前，高管更加重视高端医疗保险对比2019年数据，高端医疗保险的使用率显著增加，开展率增加了13%左右在健康福利中高管体检与高端医疗保险受企业与高管关注度较高企业可将这两项福利作为高管福利优化与调整的重点接近七成的高管对于商业医疗保险有较高的需求，接近55%的高管对于体检有较高的需求。
高管不仅关注治病本身，还会关注就医的体验和效率，就医后的康复、照料等问题。
因此，高管对于高端医疗保险从保险责任拓展到“保险+体检+健康管理”组合的需求会越来越大。
关键发现3：企业高端福利倾向于连带高管的子女与配偶无论是高端体检还是高端医疗保险企业连带高管的子女与配偶开展率均高于55%对于高管父母企业为他们提供健康管理服务会是更优选择无论是高端医疗保险还是高端体检，企业都倾向于优先连带高管的子女与配偶。
四成企业会为高管家属配置与高管相差无几的体检方案。
因为评估风险与定价的难度较大，只有23%的企业会为高管父母提供高端医疗保险福利。
只有25%的企业会为高管父母提供体检福利。
关键发现4：提高企业中层的福利激励将是未来扩展方向在为中层提供差异化健康福利的企业中75%的企业会选择为中层增加体检项目或预算50%的企业会选择为中层增加保险的保障项目中层管理作用的发挥、执行力的强弱会对企业的长远发展产生直接影响，良好的激励制度能提高中层管理者的工作积极性和忠诚度，为企业创造更高的价值。
企业健康管理与员工福利行业现状与发展策略
企业员工福利政策的发展趋势
弹性福利政策：企业将福利设置为多个选项，员工可以根据自己的需求进行选择，提高福利的针 对性和满意度。
健康管理政策：企业将健康管理纳入员工福利体系，提供健康咨询、体检、健身等多种服务，提 高员工健康水平。
家庭成员福利政策：企业将员工家庭成员纳入福利体系，提供家庭医疗保险、教育资助等福利， 增强员工归属感。
员工福利政策的 发展趋势和未来 展望
企业健康管理与员工福利行业存在的问题
缺乏统一的标准和规范
员工福利意识不强
健康管理服务水平参差不齐
行业监管不足，存在乱象
企业健康管理与员工福利行业面临的挑战
市场竞争激烈： 企业需要提供 有竞争力的福 利来吸引和留
住人才
法规政策变化： 需要关注并遵 守相关法规，
确保合规性
市场竞争格局日 益激烈，企业需 要不断提升自身 服务质量和创新 能力，以适应市 场需求的变化。
行业主要参与者
大型企业：如阿里巴巴、腾讯等，拥有完善的员工福利体系和健康管理措施。 中小型企业：受限于规模和资金，员工福利和健康管理相对较弱。 专业健康管理公司：提供企业健康管理服务，与各类企业合作。 保险公司：为企业提供员工福利保险产品，保障员工健康。
技术创新推动发展：新兴技术的应用将为企业健康管理与员工福利行业带来新的发展机遇，如大 数据、人工智能等。
行业规范与政策支持：政府将出台相关政策和规范，推动企业健康管理与员工福利行业的健康发 展。
企业健康管理与员工福利行业的未来发展机遇 与挑战
机遇：随着社会经济的发展和人 们对健康的重视，企业立福利监 督机制，确保福 利政策得到有效 执行，及时发现 和解决福利问题。
提升企业健康管理与员工福利行业竞争力的策 略
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2019-2020企业健康福利趋势报告
TA B L E
OF
C O N T E N T S
目录
本片报告主要分为三部分，第一部分阐述了员工对健康的重视度越来越高，企业对员工进行健康管理的意识不断提升，第二部分打破人们对原有健康管理的印象，突出企业团险的优势，第三部分以保险极客为切入点，剖析企业健康管理给员工及企业带来的益处。
第一部分：职场人士爱健康，企业福利升级
第二部分：健康管理福利“新气象”
第三部分：健康福利体系的整体性与创新趋势
综述
01职场人士爱健康企业福利升级
企业及员工健康管理的
重视度不断提升
7
职场人士健康意识提升，企业健康福利成为招揽人才重要风向标
现代社会工作压力较大，职场人士“亚健康”情况较为普遍，调研数据显示近八成的白领认为自身健康状况欠佳， 同时近四成的白领认为身体健康是生活质量的重要保证；随着对身体健康的忧患意识日渐加强，新时代员工对公司提供的健康福利愈加关注，员工健康福利成为企业招揽人才重要风向标。
职场白领对自身健康状况的评价
职场白领认为影响生活质量的重
要因素
5.80%
2018年春季白领跳槽最看重因素
薪酬 0%
25.70%
职位晋升企业发展前景培训与学习工作生活平衡 企业文化
工作内容是否有趣
身体健康 家庭幸福 事业成功
发财致富
追求自由
通勤时间长短
福利待遇
企业对健康管理的重视度不断提升，不少企业实现从无到有的配置
随着经济发展和人均收入水平不断提高，传统、基础的员工福利已无法完全满足职场人士，而类似团体商业保险、体检、在线诊疗等员工健康管理的自主项目成为企业激励员工的新方向。
保险极客数据显示，近两年与其合作的企业客户呈现爆发式增长，增速高达160%，彰显出企业对健康管理和团险的重视。
员工福利范畴
MAT2018-MAT2019保险极客服务企业
客户数量增长 MAT2018-MAT2019保险极客服务企业
新保客户数量占比
• 五险一金 • 带薪休假
26.00 %
• 团险、体检、诊疗等健康管理项目
• 现金补贴、节日礼品
• 团建、聚餐、年会等团体娱乐
MAT2018
MAT2019
74.00 %
非新保客户 新保客户
注：MAT2018指：201710- 201809 MAT2019指：201810-
201909
注：新保客户指与保险极客合作以前该企业并无员
工团险福利
2
企业可选项目
1
法定项目 ＋160%
02健康管理福利“新气象”打破员工健康管理的“刻板印象”
健康管理不再冷冰冰，是企业“温暖“员工新途径
企业员工的健康管理不再是“冷冰冰”的数据堆砌、单向性输出，而是更加注重健康管理的解决方案。
以保险极客健康报告为例，其报告包含企业在保员工的健康状况、就诊医院等，涵盖广泛，内容有趣；除此外，健康报告的数据能有效提醒企业动态调整福利方案，力求成为企业和员工之间的“纽带”。
某企业健康管理报告示例某企业健康管理报告示例
企业在保员工健康信息概览
就诊人数/ 周期/金额
企业健康评分
保险极客
企业健康报告
内容涵盖
就诊医院排名
就诊数据分析疾病统计信息
健康管理福利不单只是投入，更能实现“反哺”，助力企业发展
据相关数据显示，实施健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到提升，对企业的自豪感和归属感也得到了 增强；同时据Rand 跟踪数据显示，具备员工健康管理福利的公司，其员工缺勤率下降3%，低工作效率时长降低10%； 健康管理对企业来说，已不再只是单向投入，其给企业带来的正向影响不容忽视。
企业健康管理对企业的影响
企业实施健康管理前后员工表现对比
年人均产出提升
51.60%
自豪感和归属感增强
自愿加班的意向提升
员工低工作效率时长
员工缺勤率
企业健康管理前
企业健康管理后
-10%
-3%
50.40%
48.60%
• 重大疾病 • 医疗保障
团险福利能从实质上降低治病压力，关注度不断提升
尽管同属于健康管理福利范畴，体检和员工团险侧重点存在差异，前者注重员工初病筛查，后者注重员工病程赔付， 从实质上讲后者更能降低员工对自身疾病的担忧，缓解其经济压力。
保险极客近两年数据显示，在健康福利预算范 围内，优先选择企业团险的成长型企业占比从40%增长到70%，增幅高达30%，企业团险在公司健康管理福利中的 重要性不断凸显。
MAT2018-MAT2019预算范围内优选员工团险的
成长型企业占比
MAT2018
MAT2019
优选团险的成长型企业占比
+30%
员工体检
• 人身保障 • 出行保障 助力走出亚健康 重大疾病需自费
为员工健康 “付费”
• 及早发现隐患疾病
• 发现异常，及时就诊
员工团险
全方位保障，照顾员工方方面面
健康管理福利新气象：健康保障无需巨额成本来撬动
随着健康管理方式愈加灵活，企业配置员工团险的门槛随之降低，据保险极客数据显示，规模在300人以下的成长型企业比为6成；保险极客企业团险年人均保费在1000元以下，员工健康保障告别巨额投资；同时，近两年保险极客的在保企业对团险投入有所加大，所选险种也更加宽泛，小公司也有大保障。
MAT2019保险极客在保不同业务规模的企业占比MAT2019保险极客在保不同业务规模企业人均预算
810
25%
0-50人50-300人
300-1000人1000人以上金额（元）……。