企业公司员工健康安全福利制度汇总
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度员工健康安全福利制度员工的健康安全是企业发展的基石，企业应该关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利制度。
一个健康安全福利制度不仅能够提高员工的工作效率和士气，还能够减少员工的工伤事故率和缺勤率，提高企业的生产力和竞争力。
本文将就员工健康安全福利制度进行详细探讨。
首先，一个健康安全福利制度应该包括以下几个方面。
首先，企业应该建立完善的安全防护措施，确保员工在工作环境中的身体安全。
这包括提供合格的工作设备和工具，并对员工进行安全培训，确保员工在操作过程中能够遵循安全操作规程，降低工伤事故的风险。
其次，企业应该积极关注员工的身心健康，建立健全的健康管理制度。
这包括定期体检、提供健康服务和健康保险等福利，以及提供心理辅导和职业发展的支持。
最后，企业应该建立完善的应急救援机制，确保员工在紧急情况下能够得到及时的救援和支持。
为了实施健康安全福利制度，企业需要采取一系列的措施。
首先，企业应该制定明确的安全政策和操作规程，并将其贯彻到每一个岗位和每一个员工。
这可以通过培训和宣传活动来实现，提高员工的安全意识和自我保护能力。
其次，企业应该建立健康管理体系，为员工提供全面的健康服务。
这包括定期组织体检、开展健康讲座和健康咨询等活动，提高员工的健康意识和生活质量。
此外，企业还应该积极关注员工的心理健康，为员工提供心理辅导和职业发展的支持，帮助员工解决各种问题和困难。
最后，企业应该建立应急救援体系，组织定期的应急演练和培训，提高员工的应变能力和救援能力。
一个健康安全福利制度的实施不仅需要企业的责任和投入，还需要员工的参与和支持。
企业可以通过建立员工健康安全委员会或者设立员工健康安全小组来组织员工参与制度的建设和改进。
员工可以通过这些机制提出自己的建议和意见，推动制度的落实和改进。
此外，企业还可以通过设立奖励制度和评优机制来激励员工参与健康安全福利活动，并对其做出表彰和奖励。
总之，员工健康安全福利制度是企业发展的基石，对于提高员工的工作效率和企业的竞争力有着重要的作用。
员工健康安全福利制度(1)
员工健康安全福利制度(1)
在现代社会中，员工健康安全福利制度已成为组织关注的重要议题。
这一制度
的建立对于员工的生活质量和工作效率有着重要的影响。
本文将探讨员工健康安全福利制度的重要性，制度内容以及如何有效实施。
一、员工健康
员工的健康是组织的重要资产。
一个健康的员工群体可以保证生产效率的提高，减少因疾病等问题带来的额外成本。
因此，建立健康促进制度、加强体检和健康教育对于员工的健康至关重要。
二、员工安全
员工的安全是组织的责任。
通过建立安全培训课程、制定安全操作规程等方式，可以保证员工在工作中不受伤害。
此外，建立安全检查制度，及时发现问题并加以解决也是确保员工安全的重要手段。
三、员工福利
员工福利不仅包括基本福利，还包括一些额外的激励措施，如奖金、年终分红、带薪休假等。
这些福利可以增加员工对组织的认同感，提高员工的归属感，从而更好地发挥自己的工作潜力。
四、制度实施
制定完善的员工健康安全福利制度是一项系统性的工程。
首先需要明确制度的
目标和原则，然后制定详细的操作细则，并不断完善制度以适应实际情况的变化。
组织需要通过定期评估和反馈机制来监督制度的执行情况，并做出相应的调整和改进。
结语
员工健康安全福利制度的建立是组织对员工负责的表现，也是组织维护自身长
期利益的重要举措。
只有关注员工的健康、安全和福利，才能建立一个良好的员工关系，提升组织的整体绩效。
以上是关于员工健康安全福利制度的简要介绍，希望可以为您提供一些思路和
参考。
企业员工健康与福利管理制度
企业员工健康与福利管理制度第一章总则为促进企业员工的身心健康，提高员工的福利待遇，加强员工的工作乐观性和幸福感，本企业订立本《企业员工健康与福利管理制度》（以下简称本制度）。
第二章健康管理第一节入职体检1.全部新员工需在入职前进行全面体检，包含身体健康情形、心理健康情形等方面的检查。
2.体检结果由企业医疗机构进行保密，仅限于企业内部相关部门查看，并依照相关法律法规的规定妥当保管。
第二节日常健康监测1.企业将定期组织员工进行健康检查，包含血压、血糖、体重等指标的测量，并供应适当的医疗服务和健康建议。
2.员工如需个人健康监测，可向企业医疗机构提出申请，并由企业供应相应的帮助和支持。
第三节健康宣教和培训1.企业将定期开展健康宣教和培训活动，供应健康生活方式、防备疾病、心理健康等方面的知识和技能培训。
2.员工需参加企业组织的健康培训和宣教活动，乐观提升自身健康管理水平。
第四节心理健康支持1.企业将建立心理健康辅导体系，供应心理咨询和支持服务，员工可随时向企业医疗机构申请心理健康辅导。
2.企业将开展心理健康教育活动，供应心理健康知识和技能培训。
第三章福利管理第一节员工社会保险1.依照国家法律法规的规定，企业将为员工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
2.企业将定时缴纳员工的社会保险费用，并帮助员工享受社会保险待遇。
第二节健康保险1.企业将为员工购买健康保险，掩盖范围包含住院治疗、手术费用、门诊费用等。
2.员工可在企业医疗机构指定的合作医疗机构享受健康保险待遇。
第三节员工福利待遇1.企业将依据员工的工龄、岗位、绩效等因素，供应相应的福利待遇，包含年终奖金、生日礼物、旅游活动等。
2.企业将不绝完善福利待遇制度，以满足员工的不同需求和期望。
第四节假期制度1.企业将依照国家法律法规的规定，予以员工带薪年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2.员工可依据需要向企业申请休假，申请时间须提前提交，并经企业批准后生效。
公司员工健康与福利补助制度
公司员工健康与福利补助制度一、制度目的本制度旨在关注和保护公司员工的身心健康，并供应相应的福利补助措施，以提高员工的工作乐观性和幸福感，加强员工与公司的紧密联系，进而提升公司的整体生产效率和竞争力。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。
三、健康管理3.1 健康体检公司每年为员工布置定期健康体检，体检项目包含但不限于身体各项指标、慢性病筛查、眼耳口腔健康等。
员工需定时参加体检，并搭配医务人员供应相应的健康档案资料。
3.2 健康咨询公司设立健康咨询服务，为员工供应健康咨询、疾病防备、健康生活方式等方面的引导和建议。
员工可依据需要自动预约咨询，咨询内容将被严格保密。
3.3 心理健康公司重视员工的心理健康，建立心理咨询与支持机制，供应心理咨询师的服务。
员工可因工作压力、人际关系问题等情况自动寻求心理咨询。
全部咨询内容将肯定保密。
四、福利补助4.1 医疗保险公司为员工供应医疗保险，所掩盖的范围包含门诊、住院、手术、药品等费用，并依据员工的实际情况进行不同程度的报销。
员工在享受医疗保险福利时，需按公司规定的程序和要求进行报销申请。
4.2 健康检查补助员工每年参加公司布置的健康体检，并通过体检，公司将予以肯定的健康检查补助，用于员工体检费用的报销或补贴。
4.3 加班补助当员工因公需加班时，公司将予以合理的加班补助。
具体补助标准由公司依据不同工作岗位和工作情况进行订立，并在员工加班时核准后发放。
4.4 节日福利公司将为员工供应节日福利，具体补助内容依据不同节日的实际情况决议，例如春节、端午节、中秋节等。
福利形式可包含现金、礼品、福利券等，具体发放时间和方式由公司统一布置。
4.5 婚育福利员工结婚、生育时，公司将予以肯定的婚育福利补助，以表扬员工的家庭幸福和为公司做出的贡献。
具体补助内容和发放标准将依据公司政策和员工的真实情况进行确定。
4.6 学习进修补助为鼓舞员工不绝提升本身的知识和技能，公司将予以学习进修补助。
员工健康与福利管理办法
员工健康与福利管理办法一、引言员工健康与福利管理是一个组织管理中十分重要的方面。
为了保护员工的健康和福利，提高员工的工作效率和满意度，本公司制定了以下的员工健康与福利管理办法。
二、员工健康保障1. 健康检查：每位入职员工需接受入职前体检，并定期接受公司提供的健康检查。
检查项目包括但不限于身体指标、生活习惯、心理状况等。
检查结果将由公司保密，并提供必要的健康指导和咨询。
2. 营养饮食：公司食堂将提供均衡营养的工作餐，确保员工获得足够的营养。
此外，公司还将定期开展健康饮食知识培训，帮助员工养成良好的饮食习惯。
3. 健康教育：公司将提供健康教育培训，涵盖心理健康、防疫知识、职业病预防等方面，以提高员工对健康的认知和保护意识。
4. 心理健康支持：公司将建立心理健康咨询服务，为员工提供心理辅导和咨询。
此外，公司还将鼓励员工参与团队建设活动、培训课程以及其他社交活动，提高员工的社交支持系统。
三、员工福利待遇1. 薪酬福利：公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本薪资、奖金、福利补贴等，以激励员工的积极工作态度与努力。
2. 假期休假：公司将根据法定规定，为员工提供带薪年假、病假和探亲假等假期。
员工可根据需要合理安排休假时间，以保证身心健康。
3. 健身设施：公司将在办公场所内提供健身房、健身器材等设施，供员工自由使用。
这将有助于员工保持身体健康、减轻工作压力。
4. 通勤交通：公司将提供交通津贴或者配备交通车辆，以方便员工的通勤。
这将减少员工在上下班途中的时间和精力消耗。
四、员工健康与福利管理1. 健康记录管理：公司将建立健康档案，包括员工的健康检查记录、疫苗接种情况等，并进行严格的保密和管理。
2. 绩效奖励：公司将设立健康与福利绩效考核指标，以员工的健康状况和参与健康管理的积极性作为考核依据，并提供相应的奖励和激励。
3. 健康活动：公司将定期开展健康促进活动，如健步走、健康讲座、体育比赛等，以提高员工的健康意识和参与度。
公司健康福利制度范本
公司健康福利制度范本第一条总则为关爱员工健康，提高员工幸福指数，促进公司和谐发展，根据国家法律法规及相关政策，结合公司实际情况，特制定本健康福利制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
第三条健康检查公司每年为员工提供一次免费健康检查，鼓励员工关注自身健康，预防疾病。
检查项目包括常规体检项目，如有特殊需要，可额外增加相应检查项目。
第四条医疗费用报销1. 公司为员工购买医疗保险，确保员工在生病时得到及时治疗。
2. 员工因病住院，凭医院出具的病历及收费收据，经公司领导批准后，可报销住院医疗费用。
3. 员工如需使用处方药，凭医生处方及药品费用发票，可向公司申请报销。
第五条疾病防治公司关注员工疾病防治，定期开展健康知识讲座，提高员工健康素养。
对于重大疾病患者，公司将提供必要的人文关怀和支持。
第六条健康休假1. 员工因病需要休息治疗的，应向公司提交病假申请，经批准后，可享受病假。
2. 员工因病住院，根据医院出具的诊断证明，可享受相应的护理假。
3. 员工因健康原因需要调换工作岗位的，公司应根据实际情况予以安排。
第七条健康促进1. 公司鼓励员工参加体育锻炼和健身活动，为员工提供健身设施和场地。
2. 公司定期组织员工参加体育比赛和健身活动，丰富员工业余生活。
3. 公司为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工应对工作、生活压力。
第八条健康饮食公司关注员工饮食健康，为员工提供营养均衡的餐食，确保员工饮食安全。
第九条健康环境公司营造良好的工作环境，确保员工在工作中免受有害因素的影响。
加强职业病防治工作，定期对工作环境进行监测和评估。
第十条健康教育公司开展健康教育活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第十一条福利制度保障公司严格执行国家法律法规及地方政策，保障员工享有各项福利制度。
第十二条保密与隐私公司尊重员工个人隐私，对员工健康信息严格保密。
第十三条制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经公司领导批准后生效。
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度员工健康安全福利制度是企业为了保障员工身体健康和安全而制定的一系列政策和措施。
随着现代劳动力市场的竞争日益激烈，企业为员工提供健康安全福利已经成为吸引和留住优秀员工的重要手段之一、下面将详细介绍员工健康安全福利制度的内容和重要性。
一、员工健康方面的福利制度：1.提供全面的医疗保险：企业应为员工提供全面的医疗保险，包括基本的医疗保险和补充医疗保险，在员工生病时能够及时得到有效的治疗和救助。
2.定期体检：企业可以定期组织员工进行全面的体检，及时发现健康问题，做到早发现、早治疗，减少健康风险。
3.健康教育和培训：企业可以组织健康教育和培训活动，向员工传授健康知识和生活方式，提高员工的健康意识和健康管理能力。
4.提供免费健身设施：企业可以为员工提供免费的健身设施，如健身房、运动场等，鼓励员工积极参与体育活动，增强身体素质。
5.定期组织健康活动：企业可以定期组织健康活动，如企业运动会、健康周等，激发员工的运动兴趣，增强团队合作精神。
二、员工安全方面的福利制度：1.提供安全教育和培训：企业应为员工提供安全教育和培训，使员工熟悉工作场所的安全规范和操作规程，增强安全意识和自我保护能力。
2.提供劳动保护用品：企业应为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，确保员工在工作中的安全。
3.定期进行安全检查：企业应定期对工作场所进行安全检查，发现潜在的安全隐患，进行及时的整改和修复。
4.推行安全奖励制度：企业可以推行安全奖励制度，对在工作中注重安全的员工进行表扬和奖励，激发员工保持良好的安全行为。
5.建立应急预案：企业应建立完善的应急预案，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施，以确保员工在危险情况下能够及时脱险。
1.提高员工满意度和忠诚度：员工健康安全福利制度能够满足员工的需求，增加员工对企业的满意度，提高员工的忠诚度，减少员工流失。
2.增强员工工作积极性和生产力：员工健康安全福利制度能够提高员工的身体素质和健康意识，增加员工的工作积极性和生产力，提高企业的竞争力。
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度在现代社会，员工的健康和安全是企业发展的重要支撑。
为了保障员工的身心健康，提高工作效率，许多企业都制定了员工健康安全福利制度。
本文将介绍员工健康安全福利制度的重要性，并从健康保障、安全管理以及福利待遇三个方面来详细阐述该制度的内容。
一、健康保障1. 健康体检每年定期组织员工进行健康体检是保障员工健康的重要举措。
企业应该提供全面的体检项目，包括常规检查、职业病筛查等，以确保员工身体状况的及时发现和治疗。
体检报告应严格保密，以免影响员工的个人隐私。
2. 健康教育企业应该定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和生活习惯。
可以邀请专业医生或健康专家进行讲座，分享健康知识和生活技巧，培养员工的健康行为。
3. 心理健康支持企业应该关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
可以建立专门的心理健康咨询热线或安排心理咨询师定期到岗位上开展咨询活动，帮助员工缓解工作压力，预防和处理心理问题。
二、安全管理1. 安全培训为了预防职业事故的发生，企业应该进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
可以邀请安全专家进行安全知识的讲解和培训，加强员工对安全规定和操作规程的理解和遵守。
2. 安全设施企业应该配备必要的安全设施，如消防设备、安全标识等，确保员工在工作场所的安全。
同时，定期检查和维护这些设施的功能，确保其正常运行。
3. 事故处理如果发生职业事故，企业应该及时报告和处理。
建立完善的事故报告和处理机制，对事故进行调查和分析，采取有效的措施预防类似事故再次发生，并对事故受害员工进行适当的补偿和救治。
三、福利待遇1. 健康保险企业可以为员工购买健康保险，为员工提供全方位的医疗保障。
同时，可以为员工的家属提供合适的保险计划，减轻员工的后顾之忧。
2. 休假制度企业应该建立合理的休假制度，让员工有足够的休息和调整时间。
可以根据员工的工龄和岗位等级，设立相应的年假和带薪休假，以激励员工更好地工作。
3. 健身设施为了鼓励员工积极参加体育锻炼，企业可以提供健身设施，如健身房、乒乓球台等。
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企业公司员工健康安全福利制度汇总员工健康检查办法（一）；（二）本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事牢办理。
（三） X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X卄（四）一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检査。
丁厂由人事组接洽医师至厂内检查。
（五）彳（六）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停.止继续丁作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
（七）人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
本办法经呈准后施行，修正时亦同。
员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40 元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30丿元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1. 收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2. 收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3. 收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工公伤补助费支给办法（一）本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
（二）公伤补助费的支给计分：1•医疗给付。
2•残废给付。
（三）医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
（四）已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1•于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2•急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3•主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。
（五）因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
（六）残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
（七）临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。
（八）公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。
（申请书由人事科制发）。
（九）本办法经董事会通过后公布实施。
修改时亦同。
员工抚恤细则（一）本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。
（二）本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
（三）凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
（四）在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：1•服务未满1年者，给予1万元。
2•服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3•服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4•服务3年以上未满4年者，给予4万元。
5•服务4年以上未满10年者，给予5万元。
6•服务10年以上者，给予6万元。
（五）凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外, 得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1•明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。
2•不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。
3•于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
（六）因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。
（七）遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
（八）抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。
（九）受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：1. 配偶。
2. 直系血统的子女。
3•父母。
4•兄弟姊妹。
5•祖父母。
6.孙子女。
（十）死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
（十一）申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
（十二）本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
员工抚恤办法第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。
第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者：1•因执行职务发生危险，以致死亡。
2.因出差遇险或疾病，以致死亡。
前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害” 审查准则。
第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：1. 因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。
2. 基本薪资数（基数）而后每满一年加发半个基数，但最咼以30个基数为限。
3•以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪资的特别恤金。
1•明知危险奋勇救护同仁或公物者。
2•不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。
3•于危险地点或时期，工作尽忠职守者。
第五条员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。
第六条员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。
第七条自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。
第八条遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。
第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：1•配偶及子女2•父母3•祖父母4. 孙子女5•同父母的兄弟姊妹前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。
顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。
第十条遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。
（一）褫夺公权终耳者。
（二）犯内乱罪、外患罪经判决确定者。
第十一条请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。
但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。
第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。
第十三条抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。
第十四条临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金。
特约医院医疗贷款办法第一条本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。
第二条本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：（一）检验费按定价75折优惠（二）药品费按定价75折优惠（三）手术费按定价75折优惠（四）住院费按定价75折优惠（五）治疗费按定价75折优惠（六）膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。
第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以 2.5万元为限。
第六条贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。
第七条员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
伤病、重大灾害及丧葬补助办法（一）本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
（二）本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
（三）职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本（职工本人免附）、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
（四）伤病补助费的给付标准如下：1•职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2•配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五）职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
（六）申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
（七）重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000元为限。
（八）申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
（九）丧葬补助费给付标准如下：1.职工本人补助5000元。
2•配偶或其直系血亲每人补助1000元。
（十）丧葬补助费的受益人，如无特别指定（指定受益人须由职工本人自动向福利社登记）其顺序如下：1.配偶2•子女3. 父母（十一）申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。
（十二）本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2•因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
门诊医药费补助办法（一）本公司为加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
（二）本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
（三）员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权、人益。
（四）凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。