历年山东省事业单位招聘考试写作真题及参考例文汇总

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山东事业编作文考试2024

山东事业编作文考试2024

山东事业编作文考试2024一、选择题(每题2分,共40分)下列关于事业单位的说法,正确的是:A. 事业单位都是盈利性机构B. 事业单位不受政府管理C. 事业单位主要提供社会公益服务D. 事业单位员工不享受国家福利下列哪项不属于事业单位招聘的基本原则?A. 公开、公平、公正B. 竞争、择优C. 随意招聘、不受限制D. 遵循岗位需求事业单位员工在履行职责时,应遵守的职业道德是:A. 追求个人利益最大化B. 诚实守信、勤勉尽责C. 随意变通、不受约束D. 忽视工作、敷衍塞责下列关于事业单位人事管理的说法,错误的是:A. 事业单位应建立健全人事管理制度B. 事业单位员工享有国家规定的福利待遇C. 事业单位员工晋升完全由领导决定D. 事业单位应定期进行员工考核事业单位在招聘过程中,应注重考察应聘者的:A. 家庭背景B. 学历和专业技能C. 社交能力D. 外貌形象二、判断题(每题2分,共20分)事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

()事业单位员工在享受国家福利待遇的同时,无需履行相应的职责和义务。

()事业单位招聘过程中应严格遵守公平公正的原则,确保招聘结果的客观性和准确性。

()事业单位员工晋升完全基于个人能力和工作表现,与人际关系无关。

()事业单位在提供社会服务时,应注重社会效益,而非经济效益。

()三、简答题(每题10分,共40分)请简述事业单位的主要职责和功能。

事业单位在招聘过程中应遵循哪些原则?并说明其重要性。

请谈谈事业单位员工在履行职责时应具备的职业素养。

事业单位应如何加强人事管理,提高员工的工作效率和服务质量?。

2016年山东省属事业单位统考大作文

2016年山东省属事业单位统考大作文

2016年山东省属事业单位统考大作文全文共8篇示例,供读者参考篇1【2016年山东省属事业单位统考大作文】哇,今天是山东省属事业单位统考的大作文考试呢!老师说了,这可是一个很重要的考试,要把我们这些小朋友写得最好最棒的作文收集起来,然后拿去给很多很多的叔叔阿姨们看。

所以,我今天一定要写出一篇特别特别好的作文,让所有看到的叔叔阿姨都觉得我们山东的小朋友真棒!我想写一个关于未来的作文题目。

因为我最喜欢想象将来了,想象将来真是一件超级有意思的事情!到了将来,会有各种各样超级先进的科技发明,就像我看的那些科幻电影里一样。

也许人类会发明出能够飞到天上去的汽车,或者发明出能够把你传送到任何地方的传送机!还有将来一定会有一大堆酷炫的机器人,它们会帮助人类做各种各样的事情。

就像是人类的好朋友一样,永远陪伴在我们身边。

对了对了,将来也许还会有人类和机器人在一起的哦!那就太神奇了!我将来最想去外太空旅行。

听说外太空可是一个充满未知的神秘地方,那里有各种各种奇奇怪怪的星球和星系。

我想去看看,那些地方会是什么样的呢?会不会有外星人在那里生活呢?如果真的遇到外星人,我一定要好好和他们交朋友!说不定将来的科技发展到很高级的时候,人类就可以自由穿梭于各个星球之间了。

那样的话,我们就可以搭乘太空飞船去很多很多的地方旅行,而不只是局限于地球这么一个小小的星球了。

不过,我希望将来的世界还是一个和平友好的世界。

大家都要互相友爱,守望相助。

这样的话,地球上就不会再有战争啦,所有的人都可以开开心心地生活,尽情去追求自己的理想和梦想。

那时候的生活一定也会变得超级先进,就连现在看起来很不可思议的事情对于将来的人类来说,都是很平常的小事情吧。

比如说,穿上铠甲就可以飞天遁地,点点手指头就可以瞬间到达任何地方,等等等等。

哇,我都快写不下去了,因为未来的世界真是太神奇太不可思议了!我都已经完全陷入对未来的无穷遐想之中了。

不过没关系,就让我痴痴地想象下去吧,去臆想人类的科技发展能够达到怎样的高度,达到怎样的地步……总之,未来是一个美好、充满希望的未来,我对此是充满着无限的期待的!呼,写完啦!希望这篇作文写得不错,可以让所有看到的叔叔阿姨都觉得我们这些小朋友真棒!也希望通过我的想象,大家能够对未来产生更多美好的向往和期待。

山东事业编大作文

山东事业编大作文

山东事业编大作文《奋斗在山东事业编之路上考山东事业编,就像是一场独特的冒险。

这一路啊,充满了各种意想不到的事儿。

我呢,一开始决定考的时候,就像个没头的苍蝇乱撞。

那学习资料堆得比我人都高,瞅着就让人头疼。

光找合适的复习资料这事儿,就能写成一本“心酸史”。

我去书店挑书,在那些架子间晃悠啊,感觉自己像是在找宝藏的迷糊海盗。

看这个也觉得有用,看那个也觉得不能少,手在不停地往购物篮里放书,钱包在偷偷哭泣。

回到家开始学习,那更是一场“大战”。

都说事业编考试啥都得会,公共基础知识、专业知识,这一摊那一摊的。

我每天就坐在那小书桌前,感觉自己像个被拴住的小毛驴,只能围着学习这堆磨不停转。

有时候学着学着,思绪就飘得没边了,盯着书本上的字就像在看外星文。

而且那些知识啊,又碎又杂,今天背了明天就忘。

就拿考时政这部分来说,感觉像是要追踪整个世界的八卦一样。

我每天都得看看新闻,刷刷热点。

有次我正看得入迷呢,突然发现有些政策类的时政,那解读真是五花八门。

我为了搞懂一个新出台的山东本地的政策,又是上网查,又是问以前考过的朋友。

结果他们说的也是模棱两可,我就只好自己一点点琢磨。

那政策文件的字又小又密,我就在电脑前放大了仔细看,眼睛瞪得跟铜铃似的。

备考的这段时间,吃饭都不规律了。

经常一边拿着包子往嘴里塞,一边眼睛还盯着复习资料。

整个人蓬头垢面的,就像个深山老林里的野人。

可是呢,心里有个小火苗一直在燃烧,想着一定要考上这些苦就都不算啥。

虽然备考的过程这么难这么累,但是还得硬着头皮往前冲。

这山东事业编考试对我来说啊,不仅仅是一场考试,更像是一段成长的历练。

这一路的磕磕碰碰,学到的不仅是知识,更多的是磨掉了自己的浮躁。

在这个拼搏的过程中,我就盼着有一天能在山东事业编的队伍里,找到属于自己的位置。

我知道很多人都和我一样在这条路上艰难前行,不过只要努力,未来总是充满希望的。

《山东事业编:那些努力的日子》考山东事业编可不是件轻松的事儿,我算是深刻体会到了。

山东省事业单位招录公共基础知识(写作题)模拟试卷1(题后含答案及解析)

山东省事业单位招录公共基础知识(写作题)模拟试卷1(题后含答案及解析)

山东省事业单位招录公共基础知识(写作题)模拟试卷1(题后含答案及解析)全部题型15. 写作题写作题1.贫困问题一直困扰着人类。

有经济学家认为,贫困首先是指物质生活贫困,即一个人或一个家庭的物质生活水平达不到一种社会可以接受的最低标准。

贫困又可以分为绝对贫困和相对贫困。

绝对贫困亦称为生存贫困,是指在一定的社会生产和生活方式条件下,个人家庭依靠其劳动所得和其他合法收入不能维持基本生存需要。

相对贫困是指处于社会最底层群体的生活水平相对于社会平均生活水平而言偏低。

消除贫困已成为国际社会亟待解决的重要问题之一。

为引起国际社会对贫困问题的重视,动员各国采取具体行动,1992年12月22日,第47届联合国大会决定将每年的10月17日定为“国际消除贫困日”。

为进一步宣传和推动全球消除贫困工作,1995年3月,联合国将1996年定为“国际消除贫困年”。

同年12月,联大又将1997年至2006年定为第一个“国际消除贫困十年”。

2000年9月,联合国千年首脑会议确立了到2015年将世界极端贫困人口和饥饿人口减半的目标。

2008年12月,联大再次确定2008年至2017年为第二个“国际消除贫困十年”。

新中国成立以来,尤其是改革开放以来,中国扶贫工作取得了显著成就。

2011年11月,国务院新闻办发表的《中国农村扶贫开发的新进展》白皮书指出,十年来,中央和地方各级政府对扶贫的财政投入累计达2043.8亿元人民币,中国农村居民生存和温饱问题等到基本解决,农村贫困人口数量从2000年年底的9 422万人减少到了2010年年底的2688万人。

作答要求请结合上述材料,以消除贫困为主题,写一篇1200字左右的文章。

要求:结构完整,措施全面、可行,条理清晰,行文流畅。

正确答案:消除贫困构建和谐社会改革开放以来,我国大力推进扶贫开发,特别是随着《国家八七扶贫攻坚计划(1994—2000年)》和《中国农村扶贫开发纲要(2001—2010年)》的实施,扶贫工作取得了巨大成就。

山东事业单位公基作文

山东事业单位公基作文

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2021年山东事业编考试作文范文

2021年山东事业编考试作文范文

2021年山东事业编考试作文范文生活需要细致的经营,幸福需要细致的感受。

这个暑假我又读到了一本书,它就是《细节决定成败》。

它讲述了许多让人信服的故事,而且每一个故事都像一面镜子,照出了自己的不足,每看完一篇文章,我都会提醒自己,注意细节,处理好细节问题。

这些故事,无论大小,其实都说明了同一个道理:细节决定成败!在做任何事情之前,我们都应该考虑好细节问题,从一点一滴开始着手,为实现目标打好基础,也正因如此,才有了许多令人称赞的佳作。

鲁迅先生就是一个善于观察、勤于动笔的人,他对一切事物的细节都特别留心,一次鲁迅上公园时,看见几个人坐在游廊上休息,便用钢笔把他们的样子勾画下来,作为写作素材。

可见鲁迅先生是一个多么注重细节的人呀!细致是指从一点一滴做起,而不能眼高手低。

要知道,万丈高楼平地起,如果做事浮躁,没有脚踏实地,那么你所取得的一切成绩将会化为乌有,我想,大家都听过孟母三迁的故事吧!为什么孟子能够成为大家,原因就在于他学会了刻苦学习,抓住一切机会,并为实现目标而努力。

我国著名的杂交水稻之父袁隆平就是一个很好的例子,他非常关注科技动态,刻苦研究水稻新品种,最终创造出了亩产突破1800公斤的奇迹。

我相信,只要你肯去学习、肯去思考,一定能成为某一方面的佼佼者,在生活中,同样如此。

工作中,我们经常会遇到一些细节问题,比如填写发票的时候忘了盖章,就算再仔细也会被发现;制作PPT时总是丢三落四,有的字幕字体乱了套;回答问题的时候结巴…等等。

这些都是由于工作时太粗心导致的。

相反,如果我们仔细、认真一些,就不会出现类似的失误。

我们身边也存在许多伟人,像爱迪生、爱因斯坦、霍金等等,他们有哪个不是非常细心的呢?是他们对自己工作严格要求,所以,他们才有今天这样辉煌的成就。

在日常的工作和生活中,我们也应该注意这些细节问题,我想,一个粗枝大叶的人是难以成就一番事业的。

山东属事业单位综合写作真题

山东属事业单位综合写作真题

2008年山东省事业单位录用考试综合写作一、给定资料1.2008年1月8日《人民日报》报道:从2003年至今,全国育种机构培育的小麦新品种已累计推广1000多万亩,增产粮食4亿公斤,帮助农民增收6亿元。

如果全国3.5亿亩小麦都用上这项技术,可以增加粮食140亿公斤!2003年10月16日,在内蒙古中部,航天英雄杨利伟安全着陆,中华民族的千年飞天梦想成为现实。

2006年10月25日,“嫦娥一号”探月卫星发射升空。

11月26日,国家航天局正式公布了“嫦娥一号”卫星传回的第一幅月面图像。

高性能计算机、基因组研究、电动车飞驶、“翔凤”展翅……众多优秀的创新成果背后,我国科技人才队伍不断发展壮大,创新人才脱颖而出。

2.科技的出路在创新,创新的关键在人才。

来自科技部的统计显示,我国科技人力资源总量约3500万人,居世界第一位。

2005年,全国科技人员总数达到381.5万人,比2000年增加59.1万人。

在科技人力资源总量中,大学本科及以上学历(或学位)的人所占比例从2000年的32.9%提高到2004年的39.3%。

3.近年来,我国围绕科技人才培养、人才引进、人才激励、人才评价等环节,不断完善政策措施。

初步形成了完整的科技人才政策体系。

2001年至2003年,国家就人才队伍建设专门出台了《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》、《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》三个文件,将科技人才培养放到了重要位置。

实施多年的国家科技奖励政策、鼓励有突出贡献的专家政策,对激励科技人才特别是高层次科技人才起到了重要作用。

近年来,我国更是把股权激励政策作为激励企业核心人才的手段,极大地激发了企业研发和管理人员创造财富的热情。

2003年,科技部、教育部、中科院等制定《科学技术评价办法(试行)》,提出以促进形成“公平、公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向评价研发人员。

山东省属事业单位综合写作真题

山东省属事业单位综合写作真题

2008年山东省事业单位录用考试综合写作一、给定资料1.2008年1月8日《人民日报》报道:从2003年至今,全国育种机构培育的小麦新品种已累计推广1000多万亩,增产粮食4亿公斤,帮助农民增收6亿元。

如果全国3.5亿亩小麦都用上这项技术,可以增加粮食140亿公斤!2003年10月16日,在内蒙古中部,航天英雄杨利伟安全着陆,中华民族的千年飞天梦想成为现实。

2006年10月25日,“嫦娥一号”探月卫星发射升空。

11月26日,国家航天局正式公布了“嫦娥一号”卫星传回的第一幅月面图像。

高性能计算机、基因组研究、电动车飞驶、“翔凤”展翅……众多优秀的创新成果背后,我国科技人才队伍不断发展壮大,创新人才脱颖而出。

2.科技的出路在创新,创新的关键在人才。

来自科技部的统计显示,我国科技人力资源总量约3500万人,居世界第一位。

2005年,全国科技人员总数达到381.5万人,比2000年增加59.1万人。

在科技人力资源总量中,大学本科及以上学历(或学位)的人所占比例从2000年的32.9%提高到2004年的39.3%。

3.近年来,我国围绕科技人才培养、人才引进、人才激励、人才评价等环节,不断完善政策措施。

初步形成了完整的科技人才政策体系。

2001年至2003年,国家就人才队伍建设专门出台了《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》、《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》三个文件,将科技人才培养放到了重要位置。

实施多年的国家科技奖励政策、鼓励有突出贡献的专家政策,对激励科技人才特别是高层次科技人才起到了重要作用。

近年来,我国更是把股权激励政策作为激励企业核心人才的手段,极大地激发了企业研发和管理人员创造财富的热情。

2003年,科技部、教育部、中科院等制定《科学技术评价办法(试行)》,提出以促进形成“公平、公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向评价研发人员。

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