日本提出“取得绿卡最快国家”计划
最快拿绿卡的国家
最快拿绿卡的国家最快拿绿卡的国家11、美国美国的绿卡正式称谓是“Permanent Resident Card（永久居留卡）”、也叫I-551、上面记录了持卡人的照片、指纹、姓名等资料、可以通过申请获得、申请人通常需要在美国有固定工作或配偶子女在美国定居。
申请成功将给申请人发放绿卡、持卡人需要按期更新卡片。
拥有美国绿卡后不需去美国大使馆或领事馆申请签证、只需出示护照和绿卡就可自由出入美国国境、同时在美国国内享有除选举权外、其他方面和本国公民一样的福利和待遇。
绿卡持卡人通常需要每年在美国居留一定时间、超过两年未入境的持卡人可能会被取消绿卡。
绿卡有效期是10年、有效期期满后需要向移民局申请更换新卡；美国的绿卡有好多种、比如依亲绿卡、工作绿卡、特殊人才绿卡等等。
2、德国德国的绿卡比较特殊、它不提供永久居留权、而是只提供2－5年签证、并且在此期间不能申请转长期签证。
它只签发给年薪10万马克以上的IT技术人员。
3、澳大利亚澳大利亚永久居民（Australian Permanent Resident、简称P.R.）是还没入籍但持有永久签证者、永久居民可以无限期的在澳大利亚留下、居住和进入、永久签证有效期通常为五年。
澳洲永久居民与公民享受权利的不同主要体现在五个方面：一是选举权、二是被选举权、三是参军、四是被选为陪审团成员、五是从事政府的某些特殊工作（如情报人员）。
这五项权利或义务、永久居民没有、公民才有。
4、新西兰PR(Permanent Resident Visa)：居民、又称PRV、居民签证、居民身份、绿卡。
凡第一次向新西兰移民局提交移民申请、顺利获批后、拿到的即是Permanent Resident Visa、这是一个有效期为2年的居民签证。
在签证有效期内、享有新西兰居民的权利与义务、拥有多次往返新西兰的权利。
正常情况下、拿到PR后、在这2年内每年要在新西兰住满184天、而后申请永久居民、这个居住时间的要求通俗上被称为坐“移民监”。
日本移民的归化制度条件
【导语】根据⽇本的移民政策，外籍⼈⼠想要获得⽇本国籍的话，⾸要条件就是要在⽇本居住五年以上，⽽且这个时间是连续性的，中间不能有太长的间断期。
⽽想要得到永居权，要求会更⾼，需要在⽇本连续居住⼗年以上。
以下是⽆忧考整理的⽇本移民的归化制度条件，欢迎阅读！1.⽇本移民的归化制度条件 ⼀般归化制度： 1、居住条件：⽇本国籍法第五条第⼀项1号，那边是需要在⽇本连续居住5年才⾏。
2、能⼒条件：⽇本国籍法第五条第⼀项2号，年龄在20以上，⾝体⽆严重缺陷即可。
3、品⾏条件：⽇本国籍法第五条第⼀项3号，需要⽆犯罪记录，如果因之前有些不良记录，会被作为审查对象，且⽆法移民。
4、经济条件：有固定的收⼊来源。
5、不承认多重国籍：⽇本国籍法第五条第⼀项5号，⽇本不承认双重国籍，⼀旦获取⽇籍，便要放弃原国籍。
6、遵纪守法：不得⿎动不好的⾔论，并且不能有犯罪⾏为。
简易归化制度： 1、出现以下情况，居住条件会要求，在⽇本有5年或以上的固定的住所。
（1）在⽇本有⽇本籍且住超过三年的⼦⼥； （2）申请⼈出⽣地在⽇本，并且居住超过三年内以上，或者是⽗亲或者母亲出⽣在⽇本； （3）在⽇本拥有连续10年以上的住所。
2、居住条件会被降低，且不要求有劳动能⼒。
（1）与⽇本公民结婚，并在⽇本居住了3年以上； （2）与⽇本公民结婚超三年，并在⽇本居住了超⼀年。
3、居住条件会被降低为在⽇本有固定的住所，不要求⼯作能⼒。
（1）与已有⼦⼥的⽇本公民再婚； （2）未成年时期，是⽇本公民样⼦，且在⽇本有⼀年以上⽣活经历。
2.⽇本移民医疗的福利 1.完善的医疗体系 ⽇本医院包括州⽴医院、公⽴医院和私⽴医院。
国家拥有综合性的国家医疗和研究机构，地⽅政府设⽴了公⽴医院，社区中的私⽴医院，特别是专科诊所，遍布全国各地。
⽇本拥有平均⽔平的医疗资源。
⼈们不会成群结队去⼤医院。
病⼈可以去附近的医院。
根据医药分离制度，医院只需要处⽅，可以去全国任何⼀家药店配药。
世界主要发达国家吸引海外人才的政策及启示
世界主要发达国家吸引海外人才的政策及启示随着全球化的推行和人才竞争的加剧，吸引海外人才成为了全球主要发达国家的重要任务。
这些国家纷纷出台了一系列政策，以吸引、留住和进步海外人才，从而推动国家的经济增长和社会进步。
本文将介绍几个主要发达国家在吸引海外人才方面成功的政策，并从中得出一些启示。
第一个典型的例子是加拿大。
加拿大是一个多元文化多元种族的国家，依靠国际人才的流淌来推动经济和社会的进步。
加拿大政府实施了“快速通道”移民项目，以吸引高技能、高学历和有创新能力的海外人才。
此外，加拿大还实施了特殊的留同砚政策，为留同砚提供毕业后可以获得工作签证的机会。
这些政策不仅吸引了全球范围内的优秀人才，也为加拿大培育了大量的本土创新人才。
其次是澳大利亚。
澳大利亚是一个宜居、丰裕的国家，吸引了大量的留同砚和技术人才。
澳大利亚政府实施了“技术移民”和“雇主包管”等项目，鼓舞技术人才来澳大利亚工作和定居。
此外，澳大利亚还大力支持技术创新和科研进步，为高科技产业提供优惠政策和资金支持。
这些举措让澳大利亚成为了吸引技术人才的热门目标地。
另一个典型国家是新加坡。
新加坡是一个小国家，却以其高效的管理和开放的政策吸引了大量的国际人才。
新加坡政府实施了“全球技术领导人规划”，为具备全球领导力和创新能力的海外人才提供永久居留权。
此外，新加坡还实施了特殊的人才引进制度，为国外企业和高科技产业提供了优厚的税收减免和财务支持。
这些政策加上新加坡的卓越教育体系使得新加坡成为了亚洲最具吸引力的海外人才聚集地之一。
最后一个例子是德国。
德国是一个高度发达的工业国家，依靠于科技创新和高技能劳动力来推动经济的进步。
德国政府实施了“蓝卡”规划，鼓舞高技能人才来德国工作和生活。
通过这一规划，德国吸引了大量的工程师、科学家和技术专家。
此外，德国还建立了一系列的探究机构和科研项目，吸引海外学者和科学家来德国进行科研合作。
这些政策让德国成为了欧洲最具吸引力的科研和创新中心之一。
移民知识-日本通过移民政策指定技能和投资定居接收国际人士 精品
日本通过“移民”政策，“指定技能”和“投资定居”接收国际人士日本准备采用一项新的移民政策，允许多达50万外籍劳工进入日本，缓解劳动力短缺。
日本内阁将在周五出台一项决定，预计将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的指定技能劳工居留权，这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。
该计划标志着一个重大转变日本开始正式承认日本正日益依赖外籍劳工来克服劳动力短缺。
现在，日本的大多数外籍劳工凭借学生签证或者研修生签证进入日本。
这一计划在上周的官方文件中有所体现，而且相对而言几乎没有招来什么反对，这表明一度坚决反对移民的日本越来越接受外籍劳工。
然而，日本首相安倍晋三坚称，新措施并不是一项移民政策，外籍劳工在日本的居留时间将不得超过五年，也不得把家人带入日本。
劳动力短缺变得越来越严重，对各地区的中小企业尤其如此，安倍说，因此我们迫切需要一个框架，来接纳各种具有一定技能水平、能够直接上手工作的外籍劳工。
去年10月日本外籍劳工人数达到128万人，比上一年增长18。
日本的失业率已降至25，火爆的劳动力市场吸引了劳工的流入。
日益严重的劳动力短缺让一些反移民的政治人士改变了论调。
直到最近，我还一直认为短期劳工会夺走日本人的工作，执政的自民党的议员樱田义孝说。
樱田义孝过去一直反对接纳外籍劳工。
樱田表示，他依然不热衷于接纳移民，但现在的经济形势不同了。
他表示，现在劳动力短缺非常严重，日本需要更多外籍劳工。
曾任自民党文部科学大臣、现为一个规模较小的反对党担任议员的中山成彬表示，他依然反对移民，但他承认日本面临经济压力。
基本上，我认为日本是一个独特的国家，因此允许移民会造成各种摩擦。
他说，我反对移民，但另一方面，日本存在劳工短缺。
我承认这势不可挡。
按照新计划，凭借研修生签证在日本居留三年的外籍劳工，若能通过一个日语基本语言水平考试，就能取得新的指定技能居留权。
这朝着把更高技能的外籍劳工留在日本迈出了第一步。
然而，新的居留权针对的仍是低技能领域的劳工，比如农业。
日本移民计划
日本移民计划日本作为一个高度发达的国家，一直以来都面临着人口老龄化和劳动力短缺的问题。
为了解决这一难题，日本政府近年来开始实施了一系列的移民政策，希望能够吸引更多的外国移民来填补劳动力缺口。
日本移民计划的实施对于日本社会和经济的发展具有重要意义。
首先，日本移民计划对于解决劳动力短缺问题具有重要意义。
随着日本人口老龄化的加剧，劳动力市场的供给不足已经成为了日本经济发展的一大障碍。
因此，引进外国移民成为了解决这一问题的重要途径。
通过实施移民计划，日本可以吸引更多的外国劳动力，填补劳动力缺口，促进经济的持续发展。
其次，日本移民计划对于促进社会多元化具有重要意义。
日本是一个相对封闭的社会，长期以来对于外来移民的接纳程度并不高。
然而，随着移民政策的调整，日本社会开始逐渐向外部开放，接纳外国移民成为了社会发展的必然趋势。
移民的涌入将使日本社会更加多元化，不同文化的碰撞和交流将为日本社会带来新的活力和动力。
再者，日本移民计划对于推动经济结构的升级具有重要意义。
随着外国移民的增加，日本的劳动力市场将更加灵活多样，不同国家和地区的移民将为日本经济带来更多的创新和活力。
这将有助于推动日本经济结构的升级，提升产业竞争力，推动经济的可持续发展。
最后，日本移民计划对于增进国际交流与合作具有重要意义。
随着移民政策的调整，日本将与更多的国家和地区开展合作，加强国际交流与合作。
这将有助于提升日本在国际社会中的地位和影响力，促进国际间的和平与发展。
综上所述，日本移民计划的实施对于日本社会和经济的发展具有重要意义。
通过吸引外国移民，填补劳动力缺口，促进社会多元化，推动经济结构升级，增进国际交流与合作，日本将迎来更加繁荣和发展的美好未来。
希望日本移民计划能够顺利实施，为日本的发展注入新的活力和动力。
2023年4月起日本一年就能拿永驻
这次“新特别高度人才制度”将大大简化现有的“高度人才”在留资格。
这也是日本因为老龄化、少子化等问题，积极探讨福利政策，以吸引
更多外国高科技人材来日本定居。
毕竟获取永住时间更短。
具体为：只要外国人才拥有硕士学位及以上，年收入达到2000万日
元（约合人民币103万元），将授予“高技能人才1号在留资格”，只需
在日本居住一年，就可以获得日本永住资格。
根据日本政府发表的消息，可以申请“特别高度人才”的永久居留权
条件如下：
第一，外国人研究者、技术人员，年收入在2000万日元（约100万
元人民币）以上，拥有硕士学位，或者拥有10年以上的从业经历。
第二，外国人的企业经营者，年收入在4000万日元（约200万元人民币）以上，拥有从事经营管理工作5年以上的经历。
第二个方面是促进全球顶尖大学毕业生到日本企业就业。
为在留资格“特定活动”设立“未来创造人才”框架。
现有制度将短期滞留时间作为“短期滞留”，只认可90天的滞留期，而新制度则将滞留时间延长至2年。
《2024年东京、新加坡吸引外籍人才政策经验和空间规划实践》范文
《东京、新加坡吸引外籍人才政策经验和空间规划实践》篇一东京与新加坡吸引外籍人才政策经验及空间规划实践的探讨一、引言随着全球化的发展，国际竞争日益激烈，各城市对人才的需求也在不断增长。
东京和新加坡作为亚洲的两个国际大都市，其吸引外籍人才的政策经验和空间规划实践具有很高的研究价值。
本文将就东京和新加坡在吸引外籍人才方面的政策经验以及空间规划实践进行探讨，以期为其他城市提供借鉴。
二、东京的外籍人才政策经验1. 开放的移民政策东京政府一直秉持开放的移民政策，为外籍人才提供宽松的移民环境。
政府积极引进各类高技能、高素质的外籍人才，包括留学生、企业家、研究人员等。
同时，政府还为外籍人才提供便利的居留许可和永久居留权申请流程。
2. 多元化的文化氛围东京作为一个国际化大都市，拥有多元化的文化氛围，能够容纳来自不同国家和地区的人才。
政府积极推动文化交流活动，增强外籍人才的归属感和认同感。
3. 完善的公共服务体系东京拥有完善的公共服务体系，包括教育、医疗、交通等，为外籍人才提供了便利的生活条件。
同时，政府还提供外籍人才在东京生活所需的各项信息咨询服务。
三、新加坡吸引外籍人才政策经验1. 严格的人才选拔制度新加坡政府采用严格的“精英甄选制度”，从全球范围内选拔高技能、高素质的外籍人才。
政府通过严格的评估标准，确保引进的人才能够为新加坡的经济发展和社会进步做出贡献。
2. 全面的教育医疗保障新加坡政府为外籍人才提供全面的教育医疗保障，包括免费或低成本的医疗保健服务、优质的教育资源等。
这些保障措施使得外籍人才能够在没有后顾之忧的情况下，专心地工作和生活。
3. 完善的法律法规体系新加坡拥有完善的法律法规体系，保障了外籍人才的权益和利益。
政府对外籍人才的劳动权益、居住权等进行了明确规定，为外籍人才提供了法律保障。
四、东京与新加坡的空间规划实践1. 合理的城市布局东京和新加坡在空间规划上注重合理布局，形成了多中心、多功能的城市结构。
如何在日本5年取得永久居住权
正常情况下，申请日本永久居住权（永住签证），也就是所谓的“绿卡”，必须连续在日本居住10 年以上。
但是，如果利用“高度人才得分”制度，并且能得到70 分的话，来日5 年就可以获得永住权。
换句话说，被认定为“高度人才外国人”，是取得日本永住权的捷径。
随着日本“少子化”的加剧，2050 年日本人口将减少到9000 万。
为了阻止日本人口的剧减，日本政府想尽各种办法，除了提高各种福利待遇鼓励日本人生儿育女以外，还于2012 年4 月推出了外国人“高度人才得分制度”，以吸引更多的外国优秀人才来日本工作、居住、加入日本籍。
“高度人才得分制度”把申请人的学历、工作经历、年收、年龄进行数量化，并设定了一些附加分（例如：日语能力、研究业绩等）。
值得一提的是，日语能力在评分中占很大的比例。
持有N1 证书或者在中国的大学日语专业毕业的人，居然能获得附加分10 分，占“高度人才”总分（70 分）的七分之一。
可见日语能力在早日申请永住中的重要地位。
凡是满70 分的人，都被认定为“高度人才外国人”。
被认定为“高度人才外国人”者，不仅来日本5 年就可以获得永住权，日本政府还可以为配偶者提供就业的机会，还可以允许父母来日居住。
有在日本永住想法的各位中国朋友，可以按入管的以下表格（资料来源：入国管理局官网）计算一下自己现在得了多少分，或者可以设定一下自己的努力目标。
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日本提出“取得绿卡最快国家”计划
按照日本相关法规，对于一般外国人只有在日本生活10年，其中工作满5年，申请永住才有可能获批。
2020年底，日本政府面向有专业技术知识的外国人，出台了“外国人高级人才积分制”的新政策。
自2020年5月7日起，日本法务省开始正式受理外国人高级人才在日本就业的申请。
该制度对外国人根据学历、职历以及年收入等进行评分，如果达到一定以上标准，日本则认定其为“高级人才”。
针对这些人将给予优惠待遇，其中包括放宽永住资格和配偶就业条件，父母永住申请等。
高级人才的评定分大学教授等“学术研究”、医生等“高度专业和技术”以及企业管理层等“经营与管理”3个领域。
希望参加评定的外国人及其所属的企业可以向日本各地的入国管理局申请。
例如属于“经营与管理”领域的申请时，博士学位或硕士学位持有者加20分，具有10年以上的实际工作经验则加25分等。
对年收入和日语能力等方面也将进行评分，如果积分达到70分，就会被评定为高级人才。
对获得评定的外国人，日本政府将把原则上需在日居留10年以上的永住资格许可条件放宽为5年。
其配偶则不再有工作时间上的限制，还可以允许其带父母和佣人到日本，从而为这些高级人才提供易于生活的环境。
新政推行后一直到2020年末，共引进4300名外国人才，特别是最近二年增加显著，2020年末与2020年末相比，增加了80%。
2020年6月11日，日本国会通过《入管法改正案》，从2020年4月1日起，增设“高度专门职”在留资格，截止2020年末，共1508人取得该在留资格，其中中国人占64%，数量最多。
而这次产业竞争力会议上放宽永住权的对象为拥有“高等专业职”在留资格的高端人才。
日本如果将永住资格调整至3年未满，则与世界其他国家相比时间相对缩短。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。