【百科知识】2018年国家公务员备考之公务员的奖励
公务员奖励标准
公务员奖励标准公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益、服务人民群众的重要职责。
为了激励公务员队伍的积极性和创造性，同时也为了提高公务员队伍的整体素质和水平，各级政府都制定了相应的公务员奖励标准。
本文将对公务员奖励标准进行详细介绍，以期为广大公务员提供参考和指导。
一、奖励对象范围。
公务员奖励标准的首要问题就是确定奖励对象的范围。
一般来说，奖励对象主要包括在工作中表现突出、为人民群众做出突出贡献的公务员。
这些公务员可能是在工作中勇于担当、积极进取，也可能是在服务人民群众中尽心尽力、赢得了群众的赞誉。
无论是在工作岗位上还是在社会上，只要是为国家和人民做出了突出贡献的公务员，都应该成为奖励的对象。
二、奖励形式和内容。
公务员奖励的形式和内容多种多样，一般包括荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励三种形式。
荣誉奖励主要包括表彰、奖状、奖章等，这些荣誉可以让公务员感到自豪和鼓舞，激励他们不断进取。
物质奖励主要包括奖金、实物奖励等，这些奖励可以让公务员感受到实实在在的回报，也是对公务员努力工作的一种肯定。
晋升奖励则是通过晋升职务来奖励那些在工作中表现突出的公务员，这既是一种荣誉，也是一种实质性的奖励。
三、奖励标准和程序。
确定公务员奖励标准是非常重要的，一般来说，奖励标准应当具体明确、公正公平。
奖励标准一般包括两个方面的内容，一是奖励的条件，即公务员需要在工作中达到怎样的表现才能获得奖励；二是奖励的程序，即奖励的申报、评定、公示等程序。
这些标准和程序的确定，可以使公务员在工作中有明确的目标和方向，也可以保证奖励的公正和公平。
四、奖励的意义和作用。
公务员奖励标准的制定和实施，对于激励公务员队伍的积极性和创造性，对于提高公务员队伍的整体素质和水平，都具有重要的意义和作用。
一方面，奖励可以激励公务员不断进取，为国家和人民做出更大的贡献；另一方面，奖励也可以提高公务员队伍的整体素质和水平，形成一种向上向善的工作氛围。
公务员的奖励
公务员的奖励一、公务员奖励的含义、特点与意义（一）含义：奖励通常是指一定的组织依据法律法规或内部规章，对做出优异成绩或突出贡献的组织成员给予精神鼓励和物质鼓励。
公务员奖励是指各级机关在公务员管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。
（二）特点：奖励的主体和客体是确定的；奖励的条件、种类、审批程序都严格按照法律法规办理；奖励的正式决定必须严格执行（三）意义：贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的重要措施；完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径；保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段二、公务员奖励的基本原则实事求是；公平得当；精神鼓励和物质鼓励相结合三、公务员奖励的条件和种类（一）奖励的条件 P1411.忠于职守，积极工作，成绩显著的；2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；5.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；6.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；7.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；8.同违法违纪行为作斗争有功绩的；9.在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；10.有其他突出功绩的。
（二）公务员奖励的种类1.对表现突出的，给予嘉奖；2.对做出较大贡献的，记三等功；3.对做出重大贡献的，记二等功；4.对做出杰出贡献的，记一等功；5.对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
四、公务员奖励的权限和程序（一）奖励的权限给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：1.嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
公务员奖励实施办法
公务员奖励实施办法公务员是国家机构的重要组成部分，其工作表现直接影响着国家机构的效率和形象。
为了激励公务员们积极工作，提高他们的工作积极性和创造性，实行公务员奖励制度已成为各级政府和机构的必要举措之一。
本文将从以下几个方面介绍公务员奖励实施办法。
一、奖励的种类公务员奖励范围广泛，奖励的形式和方式多种多样。
一般来说，公务员奖励的种类包括以下几个方面：1.物质奖励物质奖励是一种直接的、可感知的奖励方式。
常见的物质奖励有：奖金、津贴、补贴、礼品、旅游、加班补偿等。
2.荣誉奖励荣誉奖励是一种非物质奖励,它是以荣誉和声誉为主要内容，能极大地激发公务员的工作热情和使命感，提高公务员的工作积极性和主动性。
荣誉奖励可以有各种形式，如记功、表彰、评奖、评优等。
3.晋升奖励晋升奖励是一种全面的奖励方式，不仅可以有效地激励公务员的工作热情，还能够提高公务员的工作积极性，促进他们的职业发展。
晋升奖励主要包括职务晋升、任期延长、职级提升等方面。
二、奖励标准针对不同级别、不同工作岗位的公务员，奖励标准也会有所不同。
奖励标准的制定需要考虑到公务员的职责、工作量、工作质量等因素。
一般来说，奖励标准制定应当符合以下原则：1.公正合理奖励标准应当公正合理，不能有任何偏私或特殊化的倾向。
按照职务岗位、工作量、工作质量等因素统一设定奖励标准。
2.透明公开奖励标准应当透明公开，让公务员清楚知道奖励的成果要求和达成方式，避免抱怨和不平等的情况发生。
3.激励鼓励奖励标准应当具有激励鼓励的作用，让公务员感到工作充实和兴趣十足，为下一次的工作奋斗。
三、奖励实施程序为了保证公务员奖励的公正、公开、透明，需要建立合理的奖励实施程序。
整个奖励程序需要遵循以下几个步骤：1.确定奖励标准在确定奖励标准时，需要充分考虑各种因素，如工作岗位、工作量、工作质量等，制定公平合理的标准。
2.评估奖励事项评估奖励事项是一个非常重要的工作。
这需要制定一个完整的奖励评估规范，包括对公务员工作表现进行考核，对达标成果进行评估等。
公务员奖励实施规定
公务员奖励实施规定前言公务员是国家行政管理中的重要力量，是政府与公民的桥梁。
为了激励公务员的积极性和创造性，也为了提高公务员的工作质量和效率，公务员奖励制度得到了普遍的重视。
然而，为了避免奖励制度造成的不公和滥用，公务员奖励需要明确的实施规定。
一、奖励的种类和标准公务员奖励的种类包括：1.竞赛奖励：公务员在职业技能竞赛或工作能力比赛中表现优异的，可以获得奖励。
2.工作成绩奖励：公务员在完成工作任务或为国家作出杰出贡献的，可以获得奖励。
3.义务服务奖励：公务员在义务服务工作中表现优异的，可以获得奖励。
4.紧急救援奖励：公务员在应急救援等关键时刻表现突出的，可以获得奖励。
公务员奖励的标准应当依据工作难度、完成质量、紧急程度、工作责任等因素综合考虑。
奖励金额和奖励方案应当科学合理。
在确定奖励时，应当坚持公平、公正、公开的原则，避免滥用奖励权力和不当利益输送。
二、奖励的程序和管理责任公务员奖励的程序应当符合统一审核、审批、核准和颁发奖励等规定。
评审委员会应当依法操作，并在评审纪律和权利方面得到保护。
对于因操作失误或评审拖延而造成的不公，应当给予相应的赔偿和道歉。
在奖励管理方面，应当实现奖励事项标准化、奖励程序规范化、奖励政策透明化。
对于违反奖励规定的行为进行惩戒，对于不良行为严肃问责。
同时，应当建立完善的奖励制度评估和监测体系，及时调整和优化奖励政策。
三、奖励的效果和反作用公务员奖励是激发公务员积极性和推动职业发展的有效手段。
适当的奖励可以激励公务员更加努力地工作，不断提高自己的业务水平和管理素质。
同时，奖励也有可能产生一些不良影响，如产生不正当竞争和利益输送，甚至影响整个公务员队伍的形象和公信力。
因此，在实施公务员奖励制度时，应当注重激励效果和反作用的平衡。
及时发现和纠正不良行为，建立完善的管理制度，完善奖励的标准和程序，才能实现公务员奖励制度的有效运行。
结论公务员奖励制度是推动公务员队伍建设和国家行政管理现代化的重要手段。
公务员 公务员奖励
三，公务员奖励制度的意义
• 1，公务员奖励制度是公务员制度的重要组 成部分；
• 2，公务员奖励制度是实现对公务员有效管 理的科学方法；
• 3，奖励制度具有导向作用。
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第二节 公务员奖励制度的原则
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• 一，物质奖励与精神奖励相结合，以精神 奖励为主
马斯洛需 求层次理
论 9
物质奖励
奖金，奖品， 工资晋级
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• 二，公平、公正、公开的原则 • 1，公平：不存在双重或多重标准 • 2，公正：不能偏私 • 3，公开：不搞暗箱操作
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• 三，奖励个人与奖励集体并重的原则
• 为鼓励团队精神，为符合实践需要，《公 务员法》确定了本原则。
• 所谓集体是指：按照编制序列设置的机构； 或为完成专项任务组成的工作集体。
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• 四，定期奖励与及时奖励相结合 • 定期考核：以年度考核为基础的周期性奖
励； • 及时奖励：处理突发事件或者在特定环境
中做出贡献时进行的奖励。
• 五，有错必纠原则2010.11.22行
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一，公务员奖励的条件
• 1，奖励条件是导向标
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• 2，奖励条件的概括性表述 • 工作上表现突出，有显著成就和贡献；或
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二，公务员奖励的特点
• 1，授奖主体是公务员所在机关或者上级机 关；
• 2，受将对象是公务员或者公务员集体；
按照编制序列设置的机构或者 为完成专项任务组成的工作集体
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3，奖励的条件是：工作表现突出，有显著 成绩和贡献，或者有其他突出事迹；
做好份内之事
工作之外表现优异
• 4，奖励是依法进行的。
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• 2，奖励程序
• 原则上：公务员所在机关申报奖励； • 例 外：审批机关直接奖励
公务员奖励的规定
公务员奖励的规定关键信息项：1、奖励的种类2、奖励的条件3、奖励的程序4、奖励的标准5、奖励的撤销11 奖励的种类公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
111 嘉奖是对工作表现突出，取得优良成绩的公务员给予的肯定和鼓励。
112 记三等功适用于在工作中取得显著成绩，作出较大贡献的公务员。
113 记二等功是对在工作中取得重大成绩，作出突出贡献的公务员的奖励。
114 记一等功针对在工作中取得特别重大成绩，作出杰出贡献的公务员。
115 授予荣誉称号是对功绩卓著，有特殊贡献的公务员给予的最高荣誉。
12 奖励的条件公务员具备下列条件之一的，应当给予奖励：121 在工作中有显著成绩和贡献，包括在完成本职工作任务、提高工作效率、改进工作方法等方面表现出色。
122 在执行重要任务、应对重大突发事件中表现优秀，能够迅速、有效地处理问题，保障公共利益和人民生命财产安全。
123 在推动改革创新方面有突出贡献，提出具有创新性的思路和方法，为提高工作质量和效率发挥了重要作用。
124 在培养人才、传播先进文化、促进社会和谐等方面作出重要贡献。
125 在遵守纪律、廉洁奉公、作风正派等方面表现突出，起到模范带头作用。
13 奖励的程序131 提出建议。
公务员所在单位根据公务员的表现和工作成绩，提出奖励建议，并提交相关材料。
132 审核。
上级主管部门对奖励建议进行审核，核实相关情况。
133 审批。
按照管理权限，由相应的机关进行审批。
134 公示。
在一定范围内对拟奖励的公务员进行公示，接受监督。
135 决定。
根据公示情况，作出最终的奖励决定。
14 奖励的标准奖励的标准应当根据公务员的工作业绩、贡献大小、工作难度等因素综合确定。
141 嘉奖应当基于公务员在日常工作中的突出表现，如按时高质量完成任务、积极参与团队工作等。
142 记三等功要求公务员在某一重要工作或项目中发挥关键作用，取得明显的成效。
143 记二等功适用于在较大范围内产生积极影响，解决了重要的问题或取得了显著的经济效益和社会效益。
公务员奖励标准
公务员奖励标准公务员是国家机关、事业单位和企业单位中从事行政管理、审判和检察等工作的人员。
公务员作为国家的行政管理者和服务者，其工作表现和绩效评价直接关系到国家机关的运转效率和服务质量。
为了激励公务员们更好地履行职责，提高工作积极性和效率，各级政府都制定了相应的奖励标准。
首先，对于公务员的绩效考核，一般会根据其工作表现、工作态度、工作成绩等方面进行评定。
在这一方面，奖励标准一般包括个人奖励和集体奖励。
个人奖励主要针对个人在工作中的突出表现，比如工作成绩突出、工作态度积极、工作效率高等方面。
而集体奖励则是对整个工作团队在某一项工作中取得的优异成绩进行奖励，以激励整个团队更好地协作，共同完成工作任务。
其次，公务员的奖励标准还包括了工作年限和职务级别。
一般来说，工作年限越长的公务员在工作表现和绩效方面积累的经验和成绩也会更加丰富，因此对于工作年限较长的公务员，可以适当给予一定的奖励和表彰。
而对于职务级别较高的公务员来说，其所承担的工作责任和压力也会相应增大，因此在奖励标准上也会有所区别，以体现其工作的重要性和特殊性。
此外，公务员奖励标准还会根据不同的工作岗位和工作性质进行细化。
比如对于基层公务员和中高级公务员来说，在奖励标准上会有所不同，因为不同级别的公务员所承担的工作内容和工作压力也会有所差异。
另外，对于一些特殊岗位，比如边远地区、艰苦环境和特殊工作岗位的公务员，在奖励标准上也会有所倾斜，以激励更多的人员前往这些地区从事工作。
总的来说，公务员奖励标准是一个相对综合的体系，需要考虑到公务员的工作表现、工作年限、职务级别、工作岗位等多个方面因素。
通过合理制定和执行奖励标准，可以更好地激励公务员们更加积极地履行职责，提高工作效率和服务质量，为国家的发展和社会的进步做出更大的贡献。
希望各级政府能够不断完善和优化公务员奖励标准，为公务员们提供更好的工作环境和发展空间。
公务员奖励最高等级
公务员奖励最高等级
公务员奖励的最高等级是荣誉称号。
公务员法奖励分为五种，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。
另外，除了对集体或个人进行表彰外，还会给予奖金或其他待遇。
公务员奖励的特点是精神与物质相结合、定期奖励与及时奖励结合、个人奖励与集体奖励相结合。
一、根据《中华人民共和国公务员法》规定：
（一）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖;
（二）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功; （三）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功;
（四）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功;
（五）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
二、公务员或公务员集体奖励程序
（一）在征求群众意见的基础上，由所在机关部门提出奖励建议。
（二）按照规定的奖励审批权限上报。
（三）审核机关进行审核并公示七个工作日后，批准并给予公布。
（四）另外，因为同一事件获得奖励，如果上级机关已经发布奖励，那么下级机关不能重复奖励。
各部门不能自行设立其他类型公务员奖励。
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【百科知识】2018年国家公务员备考之公务员的奖励
公务员奖励制度是由公务员法所确认的，由奖励的原则、条件、种类、机构及其权限等诸多环节所组成的公务员奖励规范的总称。
一、一般规定
1. 对公务员进行奖励的行为：公务员法第48条规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。
2. 公务员奖励的原则：公务员奖励的基本原则是坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，这一基本原则是由人们的基本需要所决定的。
精神鼓励和物质鼓励是奖励的两种形式。
精神奖励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
物质奖励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。
在坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的同时，还必须坚持以精神鼓励为主的原则。
3. 奖励的对象：(1)公务员个人，即对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员个人，给予奖励。
(2)公务员集体。
对公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
二、公务员奖励的种类
公务员法维持了原来的国家公务员暂行条例关于奖励种类的规定，为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，公务员法将国家公务员暂行条例中“按照规定给予一定的物质奖励”修改为“给予一次性奖金或者其他待遇”。
给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
三、公务员奖励的撤销
公务员奖励的撤销，是指公务员获得奖励以后，因出现法定事由，而由有权机关取消其奖励的一种法律行为。
撤销奖励的法定事由包括：1.弄虚作假，骗取奖励的;2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;3.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
撤销公务员奖励，由原申报机关报审批机关批准，特殊情况下原审批机关可以直接撤销公务员的奖励。
公务员的奖励被撤销后，奖励审批机关或授予机关要收回其奖励证书和奖章，收回奖金并停止其享受的有关待遇。