新员工入职须知
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排
新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。
一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。
培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。
办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。
二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。
签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。
系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。
三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。
问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。
培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。
激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。
四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。
反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。
希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。
谢谢！此致敬礼HR部门敬上。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。
员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。
3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。
4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。
5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。
7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。
8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
新员工入职须知
新员工入职须知
1、打卡：试岗3天后找行政人事部办公室或协管队长录指纹，上下班及用餐都需打卡；
2、着装：办理入职后，正式上班需着工装、佩戴工牌、工鞋到人事部或部门报到上班；
3、仪容仪表：每日上班前需自查仪容仪表，包括着装、妆容、头发等；
4、宿舍：宿舍澡堂插卡取热水，宿管定时开关空调，需注意个人财物安全及消防安全；
5、晨会：每日上班前部门召开晨会，每周定期举行大例会，无特殊情况需按时参加；
6、培训：每位新员工需参加新员工培训方可转正；
7、上班时间：酒店正常上班时间为上午10：30-14:00，下午16:30-21:00（厨房例外）
8、转正条件：转正前必备四要素《长沙银行卡》、《健康证》、《签劳动合同》、《考核成绩》
9、假期：休假含本休（有薪）、事假（无薪，3天以上1.2倍扣罚）、病假（无薪）、法定假（有薪）四种，连休3天（含3天）以上假期需提前一周写请假条；
10、安全：上岗期间不能做违规危险操作，住宿员工不能夜不归宿，因事外出不回需
提前报备；
11、离职要求：试用期提前15天，转正后提前1个月提交书面申请；
试岗期：每个岗位前3天为试岗期，双向选择，试岗期内离职无薪；
服装押金：入职时缴纳服装押金，在正常办理离职手续后，会在7个工作日内随
工资发放（试岗期直接退款）。
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新员工入职须知
首先，欢迎您加入燕丽医美公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写好《应聘登记表》、《员工登记表》、《承诺书》
2、新入职的员工必须提供以下资料原件及复印件：
1) 身份证(正反面一张) 2 份
2) 户口本(户主页+本人页)
3) 学历证书1 份
4) 学位证书1 份
5) 职称证书1 份
6) 相关资质证书1 份
7) 鞍山银行储蓄卡1张
8) 个人近期免冠1 寸照片2 张
3、公司每天上下班的时间为：
□会馆、美发部早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00
□保洁7:30-17:30 (值班18:00 )
□炊事员8:30-14:00
□更夫17:50- 次日8:00
□会馆服务员、保安8:00-18:00
□医院、办公室8:00-17:30
4、考勤制度：公司员工一律实行上下班打卡制.
(1)忘打卡就是没打卡, 一次乐捐20 元.
(2)迟到早退10分钟内乐捐20元,超过10分钟乐捐30元.
(3)会馆医院后勤外联人员每天早晚各打卡一次, 六楼办公人员每天打卡4 次.
(4)午餐时间为一小时,一线员工11:30 就餐,办公人员12:00 就餐.
(5)中午不允许在办公区就餐，违者乐捐50 元.
5、请假制度：公司规定的请假休假类型有：婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤假. (1) 员工请假，应提前办理请假手续，需填写《请假申请单》，经部门负责人签字及公司总经理批准后方为有效.
(2) 员工1－2 天假必须提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假.
(3) 员工3天及3天以上假由部门负责人审核后报请公司总经理批准.
(4) 经批准的《请假申请单》送交部门考勤员备案，否则请假不生效，假满后上班的第一天须到考勤员处销假，否则按旷工处理.
(5) 员工确因生病不能坚持工作，无余休请病假3 天以上的，应提交正规医院出具的病历本或病休诊断.
(6) 婚假需提前30 天向部门负责人申请，并提供结婚证件.
(7) 员工亲属丧亡，可以按规定请丧假3 天，直系亲属(夫妻双方父母、配偶、子女)享有3 天带薪假，非直系亲属(双方祖父母、外祖父母)享有3 天不带薪假.
(8) 带薪婚假7 天和带薪丧假3 天以内不享有业绩提成和奖金.
(9) 请事假前安排好与其它人员的串休，如出现撞休，以《请假申请单》批示时间为准，后休者按旷工处理.
(10) 旷工一天警告处分, 罚款100 元, 扣当天工资和当月提成的20%.
(11) 旷工三天视自动离职, 解除合同“培训费”不退.
(12) 员工当月休息7 天扣一天工休和提成，即当月只享有3 天工休和提成 (因员工只有工作满30 天方可享有4 天工休) .
(13) 员工每月工休4 天后，还需请事假者可按自身余休冲假，如若没有余休的，事假第1天和第2天每天扣当天基本工资，第3天(含第3天)以上扣双倍基本工资，无底薪员工事假100元/ 天，无提成和奖金.
(14) 请小时假,一小时乐捐30 元,两小时60 元类推,每月累计超过3 小时事假后，再休小时假，以每小时双倍乐捐.
6、薪酬制度：
(1)每月15日发薪, 计薪期为上个自然月.
(2)工资打入“鞍山商业银行卡” ( 入职后上报卡号至劳资部)
(3)员工薪资属于机密，如因个人外泄造成负面影响，视情节予以经济处罚或取消薪金待遇，直至辞退.
( 4)从试用期第一个月开始扣“培训费” .
(5)未出满勤者按实际出勤天数计算发放薪资
7、培训费制度：
(1) 试用期第一个月开始1-3 个月扣除培训费
(2) 员工试用期离职，培训费于离职3 个月后的发薪日返还
(3) 员工合同期内辞职，培训费不予返还
(4) 公司于合同期内劝退员工，培训费于合同期满后的发薪日返还，财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1 年后的发薪日返还。
(5) 公司解聘员工，培训费根据解聘原因决定培训费是否返还
(6) 员工自动离职，培训费不予返还
(7) 员工合同期满离职，培训费于离职3 个月后的发薪日返还；财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1 年后的发薪日返还。
8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事需向直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
9、试用期制度：
(1) 新员工有7 天无薪适应期。
(保安保洁3 天)
(2) 接受公司专业技术培训的员工，培训期为3—6 个月.
(3) 试用期薪资是岗位工资的80%,无奖金、无提成.
(4) 新员工试用期一般为1—3 个月.
(5) 工作不满整月不享受法定假日，
(6) 入职满7 天享有一天工休.
10、转正制度：
(1) 试用期满后填写《试用期员工自我评价表》, 由部门领导从各方面给予评定，报送人资部，经公司审批.
(2) 新员工从签订《劳动合同》《培训协议》之日起为正式录用，试用期含在劳动合同期内.
(3) 管理、技术、咨询等重要岗位员工须签订两年及以上有效期限的劳动合同，并需签订《保密及同业禁止协议》.
(4) 薪资100%，本岗位工资+提成/ 奖金(根据岗位)
11、为了保证员工的人身安全及公司财产安全，严禁使用大功率用电设备
12、个人贵重物品随身携带，如有丢失，公司不承担任何责任；
13、岗位调动
申请岗位调动需填写《工作(岗位)调动申请表》
14、离职正式员工离职需提前一个月向公司申请并填写员工离职申请表；试用期员工
需提前7 天办理相关手续。
通过正常程序离职的员工将享受正常的离职工资结算及劳动关系转移等程序。
15、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
人力资源部
____________ 年___月___ 日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守
公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。