世界杰出华商协会让员工幸福企业发展顺利传递爱心正能量
公需科目《职业幸福感的提升》题库精选 (1)
错误 24.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的 正确 错误 25.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评 正确 错误 26.作为一个职场新人，勤快点没有错，最讳的是眼高手低又懒惰 正确 错误 27.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 错误 28.哪个是错误的（）
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15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 正确 错误 16.人有五福，非只一福 正确 错误 17.知识不是力量，会用才是力量 正确 错误 18.量小福小，量大福大 正确 错误 19.智慧是人生最大的福 正确 错误 20.培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题 2 分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库
1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 正确 错误 2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 正确 错误 3.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误 4.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 正确 错误 5.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误 6.职业规划是一成不变的 正确 错误 7.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型
A.尊重人才制度 B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度
42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构
B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型 8.2014 感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） A.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园 C.宣传环境保护，提倡低碳生活 D.资助贫困的孩子上学 9.如何用最简单的办法释放内在自我？（） A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐 10.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立 D.互补 11.三少三大包括（） A.为己谋者福少，为人谋者福大 B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大 C.巧智谋者福少，合天道者福大 D.量小福少，量大福大
商会会员大会邀请函
商会会员大会邀请函商会会员大会邀请函尊敬的黄建新同志世界杰出华商协会是以全球华商500强为核心，以华人亿万富翁为主体的全球性华商组织。
协会宗旨：促进华商精英强强联手，和合共荣，为中华民族伟大复兴贡献力量。
协会主席：九届全国政协副主席孙孚凌。
服务职能：促进全球杰出华商之间的交流与合作；促进全球杰出华商与各地政府招商引资对接；为会员提供招商引资、国际合作、包装推广、权益保护、高层公关、策划、咨询、培训等直接服务。
协会以洲际华商会、国家华商会、地区华商会和行业商会为主干的分支机构遍布全球，正在筹建的华商之家大厦和华商实业银行为全球华商的总部基地和服务中心。
协会每年举办“世界杰出华商大会”、“全球华商500强颁奖大会”、“全球华人投资家高峰会”，推出“全球华人企业500强”、“全球华人富豪500强”、“全球华商百业十大管理英才”排行榜及系列子榜，受到全球华商和社会各界的普遍认可和高度评价。
协会每年在全球范围内举办40次左右大型会议，上百次企业家商务沙龙，每季度举办1-3次招商引资对接会，为企业提供坚实的交流合作平台。
协会拥有“华商领袖俱乐部”、“华商500强俱乐部”、“华人亿万富翁俱乐部”、“华人投资家俱乐部”、“杰出华商理事会”、“世界华商组织联盟”等会员组织，依托“部长咨询团”、“市长咨询团”、“大使咨询团”、“投资家咨询团”、“管理专家咨询团”等咨询服务体系，可为会员提供高质高效的“一站式终身服务”。
协会实行会员制服务。
理事会成员系协会核心会员，您如有意申请，请在收到此函后速将《理事会成员申请表》填好传回，以便及时为您办理入会手续并提供服务。
协会详细资讯请查看协会网站，上网不方便者可索取协会彩色简介。
有关会员权利义务附后。
世界杰出华商协会中国大陆授权服务机构：北京杰出华商投资顾问有限公司。
世界杰出华商协会北京杰出华商投资顾问有限公司二〇〇七年六月理事会成员条件一、企业有良好的信誉和社会形象。
二、企业经营业绩优异，产品与服务质量一流，深受业内外尊敬。
浅析卢俊卿的幸福理念
浅析卢俊卿的幸福理念
卢俊卿说，企业文化属于组织文化的一种，是处理企业内部问题的一种方法。
他做了一个比喻，如果把制度流程当做企业的一个法律，那么企业文化就是一个企业的道德，它的作用就是凝聚人心。
因此，卢俊卿联系到自己的幸福企业，并表示幸福企业的终极目标就是为了解决企业内部存在的不幸福与不和谐的问题，解决这些问题的方法就是遵守幸福企业所倡导的幸福文化。
卢俊卿列举了海底捞的例子。
他说，海底捞创始人张勇把人作为海底捞的生意基石，在海底捞的内刊里有两行大字：倡双手改变命运之理，树公司公正公平之风。
海底捞努力为员工打造一个公平公正的工作环境，员工期待靠自己的双手改变自己的命运，而且这一期待逐渐成为现实。
可见，海底捞的价值观非常契合员工的心理，这样才避免了像富士康那样“16连跳”的悲剧。
世界杰出华商协会主席卢俊卿把企业的天职定义为满足员工关于幸福的需求，并把它作为企业真正的出发点。
然而在实际的商业经营中，由于现实的压迫，企业往往会走得很远，而忘记了为什么而出发，这是很多企业在工作中普遍存在的问题。
卢俊卿称这一时代是绿色文明时代，认为幸福才是绿色文明时代的终极命题。
文化与价值驱动，才是企业经营的最高境界。
而幸福是构建幸福企业的企业及员工不言而喻的共同追求，尽管幸福的方式和内涵是个性化的，但目的是一致的。
因此，幸福企业的文化是企业文化的起点，也是企业文化的珠峰。
世界杰出华商协会欢度“国际幸福日”让世界一起幸福(精)
世界杰出华商协会欢度“国际幸福日”让世界一起幸福“幸福”是21世纪以来，人类越来越关注和追求的一个价值。
2012年6月28日，第66届联合国大会28日宣布，将今后每年的3月20日定为“国际幸福日”。
决议指出，需要采取更包容、公平和平衡的经济增长方式，以促进可持续发展，增进全体人民的幸福和福祉。
2012年伊始，世界杰出华商协会主席、幸福企业理论的奠基人和践行者卢俊卿著述的《幸福企业才是最好的企业》，第一次将“幸福企业”理论实践，全面系统地呈现到世人面前，成为中国企业界热度不减的畅销专著。
2013年底，卢俊卿主席再次出版《幸福冲击波》从幸福城市、幸福企业、幸福社区、幸福家庭、幸福人生的多维角度，全面阐释了幸福理论。
幸福企业才是最好的企业卢俊卿主席领导的天九幸福集团，不仅在企业名称中宣示了“幸福”的字号，更将幸福价值观注入到企业理念的各个层面。
企业在“使命”和“愿景”中强调，为企业加速，让伙伴幸福；创建天长地久的幸福企业。
其“核心价值观”要求，做好事、走正道、谋幸福。
将建设“幸福”作为企业的精神和人格，强调以人为本，以满足员工和客户不断增长的幸福需要为根本追求，促进员工、客户与企业的同心同德，风雨同舟。
这些价值观使得企业具有了不同的个性和方向感，在卢俊卿主席的倡导下，协会越来越多的会员企业加入到建设幸福企业的历史潮流中来。
建设幸福企业，通过企业使命、愿景与社会价值观的契合，体现出了人文精神与企业经营的目标，为企业带来了巨大竞争优势。
世界杰出华商协会是一个促进全球华商合作共赢，展现全球华商公益爱心、社会责任的服务平台。
值此第三次“国际幸福日”，世界杰出华商协会与全球华商共勉，为促进人类福祉而携手，为社会可持续发展而奋斗，让全球华商和合共荣，让世界一起幸福！。
商会和商协会是一个概念吗？
商会和商协会是一个概念吗？商会和商协会是一个概念吗？一、商会是以地区设定和跨国发展为空间、以民间活动为方式、非官方非企业及非营利性的市场中间服务组织，是中间服务体系中的重要组成部分，具有承上启下的中间性；在形式上商会是由商人组成，商人间活动、商会间相互交往以及国内外商会的往来联络，往往又是商业网路的重要构成因素。
二、商会是 *** 主管部门领导下的协调组织，也是同行业的企业根据行业发展的需要自行组织起来的自我管理、自我服务的组织。
商会的基本功能是由社会地位决定的，其基本职能是协调和服务。
具体来说，商会有如下几项功能：协调功能——商会依据国家的政策、法规协调企业的生产经营活动，维持正常的生产经营秩序，维护国家、行业、企业的利益；服务功能——建立社会化服务体系，向企业提供政策、资讯、法律、咨询和公关等多方面的优质服务；纽带功能——商会成为沟通企业和 *** 间双向联络的纽带，向企业贯彻 *** 的巨集观意图，向 *** 反映企业的要求和建议；政策导向功能——商会凭借其“领袖众商”的地位，为企业提供政策导向，引导企业从社会经济发展的需要出发，执行国家的产业政策；自律功能——商会凭借新型“商人自制”社会机制的枢纽地位，要求会员企业加强学习，促进行业文化建设，制定行规行约，建立完备的规章制度，提倡职业道德，诚信经营，形成良好的团队风格和精神，塑造公认的行业形象，树立良好的社会地位；维权功能——商会站在会员企业的立场，以反映企业的愿望要求为已任，通过对微观经济领域情况的了解，积极向 *** 、司法机构反映行业的要求和意见，以争取更好的外部环境，获得 *** 对企业发展更好的政策支援，实现企业与 *** 的共同利益结合点。
以会员企业的整体利益为工作基点，代表企业的愿望和需求，依法保护他们的利益，使他们能够正常经营。
华商协会和世界杰出华商协会是同一家吗？华商协会就是世界杰出华商协会，这两个说的是同一家。
世界杰出华商协会是以华商500强为核心，以华人亿万富翁为主体的全球性华商组织，旨在促进华商精英强强联手，和合共荣。
世界杰出华商协会围绕幸福促进华商齐头并进
世界杰出华商协会围绕幸福促进华商齐头并进
当今社会，中国的经济进入了新常态时期，经济增长更趋平稳，在这个大背景下关于幸福的定义得到了广泛的关注。
世界杰出华商协会秉承着服务华商，造福中华的使命为企业加速，让伙伴幸福做出了努力。
世界杰出华商协会卢俊卿就如何成为幸福企业家、如何成就幸福企业做出了幽默又不失深刻的报告。
世界杰出华商协会主席卢俊卿提出如何建设幸福企业?卢俊卿强调是否是幸福企业，最核心的一点就要看你的企业文化是围绕利润还是围绕幸福。
如果一个企业的文化，是为了满足老板无休止的利润增长，那这个企业永远建不成幸福企业，以人为本的企业，就是以员工为本，就是要合理满足员工的幸福需求。
世界杰出华商协会卢俊卿说，企业家是社会最紧缺的资源，保护企业家就是保护生产力，因为“财商”是一种天赋，企业家不是培养出来的，而是有天赋的人。
作为一个成功幸福的企业家应该知进、知退、知停。
在世界杰出华商协会这个海纳华商精英的大舞台上，有许多成功的模式、优秀的资源以及宽阔的平台这些都是可以共享的资源。
世界杰出华商协会倡导的是快快乐乐做华商，精诚携手共同发展，和合共荣的理念，符合新常态阶段的发展思想要求。
成为幸福企业、成为幸福企业家对社会商业文明环境具有正面积极的影响，同时也迎合了新常态时期可持续稳定发展的要求。
关于诚信企业的事例素材
关于诚信企业的事例素材诚信企业是指在商业活动中秉持正直、诚实、信用和互惠互利原则，积极践行社会责任，对消费者、合作伙伴和员工诚信对待的企业。
下面是一些关于诚信企业的事例素材。
1.盖茨基金会（Bill & Melinda Gates Foundation）盖茨基金会是由前微软公司首席执行官比尔·盖茨和他的妻子梅琳达成立的慈善基金会。
该基金会始终致力于改善全球卫生、教育和减贫状况，并且公开透明地管理和使用基金。
他们坚持对社会各界进行透明的报告，并根据各项项目的需求合理分配资金，无私奉献。
2.星巴克（Starbucks）星巴克是全球知名的咖啡连锁企业，其以"第三方认证可持续咖啡供应链"为目标，致力于实现咖啡贸易的公平、透明和可持续发展。
该公司将员工称为“伙伴”，提供良好的薪资待遇和福利，并以强调公平贸易和环境保护的方式购买咖啡豆。
3.宜家（IKEA）宜家是瑞典家居用品零售巨头，其以独特的模块化设计和平价產品而著名。
该公司致力于提供高质量的产品，并且以诚信和透明的原则与供应商合作。
宜家还积极关注环保问题，推动可持续发展，例如使用可再生能源和促进废物回收等。
4.三星（Samsung）三星是韩国跨国电子企业，其以技术创新和产品质量在全球市场上占据主导地位。
该公司秉承诚信原则，在产品质量、售后服务和合作伙伴关系上始终以客户为中心。
三星还积极参与社会公益活动，并推出许多环保和社会责任项目，如教育支援计划、环境保护和公益捐赠等。
5.华为（Huawei）华为作为全球领先的通信技术解决方案供应商，始终致力于为客户提供高品质的产品和服务，并以诚信合作和开放共赢的原则与全球合作伙伴合作。
华为还重视员工的职业发展和福利，积极参与社区服务和公益活动。
这些企业的例子表明，诚信企业不仅追求商业利益，而且坚持以公正、诚实和透明的方式操作，同时关注社会和环境责任。
这反映了现代企业在商业道德和可持续发展方面的追求。
世界范围内的部分华商商会
世界范围内的部分华商商会
作者：暂无
来源：《中国名牌》 2015年第2期
1、世界华商协会：非盈利华商团体，为非赢利华商团体。
协会目前会员遍布全球20 多个国家，共建华人商圈，服务世界华商，共享全球商机。
2、环球华商协会：是由海内外著名爱国华商领袖联名发起成立的爱国商会组织，是华商与国际组织及各国政府联系的桥梁和纽带。
3、缅甸华商商会：1909 年成立于仰光，原称缅甸中华商务总会，1930 年改为缅甸华商商会。
初期活动主要是保荐华侨领取护照，排解侨商纠纷，团结华商共谋发展。
4、美国华商会：是由美国政府批准成立的，面向全球华人的非赢利性组织。
商会总部设在洛杉矶，有12个行业分会，是美国西部最有影响力的华人商会。
5、俄罗斯中国总商会：2006 年4 月15 日成立，其宗旨和任务是加强全俄中资企业间的交流与合作，为会员提供各类政策信息、业务咨询和法律服务，加强中资企业与俄政府部门及商界的沟通，反映会员的愿望和要求，维护会员的合法权益，推动中俄经贸关系发展。
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世界杰出华商协会让员工幸福企业发展顺利传递爱心正能量世界杰出华商协会主席卢俊卿一直将协会的奉献精神牢记在心，并把“扶危济贫”作为自己奉献的宗旨和目标。
除了给予物质上的帮助外，卢俊卿更看重精神家园的建设。
作为协会主席，卢俊卿代表协会多次在国家危难之时伸出援助之手，帮灾区人民重建家园。
汶川地震摧毁了一排排房屋，一条条街道，卢俊卿与其他爱心人士一样，代表各自的协会、各自的组织到这里捐款注资，为失去家园的人们送上物质的保障。
但不同的是，卢俊卿不仅带去了资金，更带去了心里的安慰。
在随后的日子里，卢俊卿带领志愿者分批进行慰问和心理辅导，尤其针对未成年人，帮他们在心理上驱散地震带来的阴影，鼓励他们重新站起来，保持积极向上的生活态度。
灾难无情，人间有爱，卢俊卿带领志愿者们所做的一切都是在重新建立灾区人民的精神家园，只要精神不倒，仍然可以传递幸福家园的正能量。
一个人有了工作，不仅解决了生存问题，也能体现一个人的尊严。
这句话的道理很简单，当一个人的工作能够让他觉得幸福，觉得有自豪感的时候那么他会更加努力的工作，企业的员工都感觉到幸福的时候，企业的发展自然是很顺利的。
利润也自然而然会来，所以幸福企业不是让老板感觉到幸福，而是让员工感觉到幸福，这才是企业发展的长远之道。