最新人力资源师(三级)考试模拟试题
2023年人力资源管理师(三级)大赛 单选题 模拟题
2023年人力资源管理师（三级）大赛单选题模拟题1、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（） [单选题] （A）时效性（B）创造性(正确答案)（C）收益性（D）积累性2、职业教育不包括（）。
[单选题]（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）特殊职业技术教育(正确答案)3、（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
[单选题]（A）工作岗位分析(正确答案)（B）工作岗位设计（C）人员流动统计（D）人员需求计划4、岗位劳动规则不包括（）。
[单选题]（A）时间规则（B）行为规则（C）考核规则(正确答案)（D）协作规则5、岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。
[单选题]（A）能力要求（B）年龄要求(正确答案)（C）知识要求(D) 经历要求6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
[单选题]（A）岗位的职责和主要内容（B）岗位人员知识技能要求(正确答案)（C）岗位各项任务的数量和质量要求（D）完成各项任务的程序和操作方法7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
[单选题]（A）二者的应用范围相同(正确答案)（B）二者的概念内涵相同（C）二者的计量单位不同（D）二者是对人力消耗所规定的限额8、核定各类人员数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任量和各类人员的（） [单选题]（A）工作成果（B）时间效益（C）劳动效率(正确答案)（D）工作能力9、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准[单选题]（A）比例定员标准（B）综合定员标准(正确答案)（C）效率定员标准（D）设备定员标准10、（）不属于行为规范。
[单选题]（A）品德规范（B）状态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务提高(正确答案)11、以下关于人工成本的说法错误的是（） [单选题]（A）生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业（B）商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用（C）采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
人力资源管理师三级模拟试卷
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
31、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的 依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的 方法。 （教程 P123-124） (A)面谈法 (B)工作任务分析法
(C)观察法 (D)重点团队分析法
32、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
P44）
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
21、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 （教程 P46－47）
(A)共同发展原则 (C)适合企业特点
(B)学习与创新并重 (D)保持动态性原则
22、( )不是内部招募法的优点。（教程 (A)激励性强 (B)适应较快 (C)准确性高 (D)费用较高
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
39、场地拓展训练的特点不包括( )。 （教程 P154） (A)有限的空间，无限的可能 (B)锻炼无形的思维 (C)无限的空间。无限的可能 (D)简便，容易实施
40、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 （教程 P168） (A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计 (C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理内容的设计
(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
29、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部 分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （教程 P85） (A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
30、( )不是效度的基本类型。 （教程 P85） (A)内容技度 (B)预测效度
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共100题）1、目标导向模型法的评估重点是（）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 A2、培训有效性的要求不含（）。
A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 D3、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A4、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 D5、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 A6、（）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D7、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 B8、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D9、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A10、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 A11、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 C12、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
2023年三级人力资源师考试模拟题(附答案)
2023年三级人力资源师考试模拟题（附答案）A.岗位评价B.工作分析C.岗位标准D.劳动制度参考答案：C参考解析：岗位标准亦称劳动标准、岗位规章或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素养要求等所作的统一规定。
2[单项选择题]当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你( )。
A.能急躁地做下去，虽然很不喜爱但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想方法D.说明理由，委婉拒绝参考答案：A参考解析：领导交办的工作，肯定要按时保质地完成，假如工作枯燥，就需要用积极乐观的心态去对待它，要急躁地做下去，努力从中找到乐趣。
B、C、D三项表达的都是消极的心态。
3[简答题]简述绩效考评阶段员工绩效申诉与处理方法。
参考解析：(1)绩效申诉受理内容。
绩效申诉受理内容主要包括两个局部：一是结果方面的，假如员工对于自身的绩效结果无法认同，或发觉绩效考评数据不精确，可以向人力资源部提出申诉，并说明申诉理由;二是程序方面的，假如员工认为考评者在进展绩效考评时，违反了相关程序和政策，或存在失职行为，也可以进展绩效申诉，要求人力资源部进展处理。
(2)绩效申诉处理机构。
绩效考评机构一般由绩效治理委员会和绩效治理日常治理小组组成，前者主要负责绩效治理体系的总体设计和重大事项的治理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成;后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的详细工作，一般设在人力资源部。
绩效申诉处理一般也是由上述两个机构负责，后者主要负责初次绩效申诉处理，前者主要负责初次申诉无法解决的问题或重大绩效申诉大事的处理。
((3)绩效申诉处理流程。
为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工供应两次申诉时机，详细的申诉处理流程如下。
1)初次申诉处理。
被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。
如解决不了，员工有权在得知考评结果后肯定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表，超过期限则不受理。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C2、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 A3、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 B4、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D5、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A6、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 A7、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B8、薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 B9、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C10、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B11、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C12、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 D2. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 C3. 招聘总成本效益的计算公式为()。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 A4. 成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 B5. 下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 D6. 下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A7. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D8. 员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 B9. 运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 D10. 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟卷附有答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟卷附有答案详解单选题（共20题）1. （）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 B2. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】 A3. （）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D4. 关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 D5. (2015年11月) （）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 D6. 在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A.5B.10C.15D.30【答案】 C7. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A8. 主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 B9. 下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 B10. 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B11. 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 D12. (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案
高级企业人力资源管理师三级模拟试题含参考答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A、弱势地位B、稀缺地位C、特殊地位D、优势地位正确答案：A2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商是平等协商的准备阶段D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：C3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A、假设式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、开放式提问正确答案：A4.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A、价值导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、效果导向型考评方法D、品质导向型考评方法正确答案：D5.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：C6.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我保护型B、自我实现型C、自我暴露型D、自我实践型正确答案：D7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A、横向信息沟通B、综合信息沟通C、标准信息载体D、纵向信息沟通正确答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。
A、忠诚、谨慎、人本B、忠诚、秩序、勤勉C、忠诚、审慎、勤勉D、民主、审慎、法制正确答案：C9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A、保持动态性原则B、适合企业特点C、学习与创新并重D、共同发展原则正确答案：D10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A、效果导向型B、行为导向型C、过程导向型D、品质导向型正确答案：B11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A、函数法B、百分比系数法C、简单相加法D、常数法正确答案：D12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
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人力资源管理师(三级)考试模拟试题2011年人力资源管理师(三级)考试模拟试题一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 题)(一)单项选择题(第1～8 题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。
(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有( )。
(A)社会功能上的无限性 (B)历史发展上的跳跃性(C)职业内容上的稳定性 (D)表现形式上的单一性3、企业文化具有( )。
(A)娱乐功能 (B)调教功能(C)异化功能 (D)导向功能4，对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( )。
(A)着装简单、朴素 (B)饰品较少，未充分突出个性(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲 (D)浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。
(A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚(B)对上司有意见，背后找上司交流看法(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作(O)对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。
(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法(C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。
(A)同仁堂 (B)九芝堂(C)达仁堂 (D)三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是( )。
(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理。
职工可以不遵守(D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑(二)多项选择题(第9～16 题)9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )。
(A)努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问(B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足(D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德的作用，·下列说法中正确的是职业道德能够( )。
(A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量(B)提高产品质量，但不利于降低生产成本(C)提高人们的创新意识，促进企业的技术进步(D)帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。
(A)会计总是按照上司的要求上报统计数字(B)客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换(C)员工对企业上司早请示，晚汇报(D)某汽车公司实施招回制度12、下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是( )。
(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度(B)某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导(C)某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定(D)某美容院只给女士提供服务，不对男土开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。
(A)勤劳和节俭应该相伴而行(B)市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭(C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性(D)节省了一元钱，欺等于赚了一元钱(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14-16 题)爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约。
他希望人们少睡觉多工作。
1871 年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子。
婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到实验室工作去了。
有人计算过，爱迪生在实验室里度过的50 年，相当于普通人工作了125年。
14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。
你不赞同的说法是( )。
(A)这个故事不真实，难以置信(B)爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人(C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情(O)爱迪生对工作非常执著15、读了上述短文，你能赞同的说法是( )。
(A)爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理(B)把精力投入到工作之中，会找到很多乐趣(C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现(D)促使事业成功，必然不能太多地顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是( )。
(A)具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业土的成功(B)人有了追求，就会产生源源不断的精神动力(C)现在倡导以人为本，所以不应该总是强调克制自己，努力奋斗(D)“爱迪生工作50 年相当于普通人工作了125 年”的则过于夸张17、通常情况下，每天起床时。
我感到自己的心情( )。
(A)沉闷 (B)轻松(C)有点别扭 (D)起伏不大18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情( )。
(A)非常多 (B)比较多(C)比较少 (D)极少19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位( )。
(A)工资待遇还可以 (B)离家比较近(C)同事们比较有爱心 (D)领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )。
(A)工作 (B)户外活动(C)家庭琐事 (D)最近读过的新书21、每天下班时，我通常会( )。
(A)准时离开 (B)避开下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再离开 (D)整理一下今天的工作再离开22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是((A)紧张工作的有效放松方式(B)纯粹是浪费时间(C)虽然没意思，但只能应付(D)聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松’式的23、一般情况下，在路上遇到熟人时，我会( )。
(A)等对方发现我的，我再打招呼 (B)一般会低头走过去(C)点点头，各走各的路 (D)主动与对方寒喧上几句24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已00 多岁了。
小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。
但最近张奶奶家总是传来“咔咔’的声音。
原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3 棵核桃可解决问题。
假如你是小李，你会( )。
(A)表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息(B)反正就3 棵核桃，忍耐一下吧(C)向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃(D)给她买个核桃夹子。
25、最近一个时期，我感到每一天时间过得( )。
(A)很快 (B)比较快(C)很慢 (D)与往常一样第二部分理论知识 (26—125 题，共100 道题，满分为100 分)一、单项选择题(26～85 题，每题1 分，共60 分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26，劳动法是从( )中分离出来的法律部门。
(A)民法 (B)工会法(C)宪法 (D)工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是( )。
(A)企业雇主 (B)公司董事会(C)工会代表 (D)单位行政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。
(A)强制性 (B)社会性(C)经济性 (D)差别性30、处理劳动争议的程序是( )。
(A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼(C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
(A)全面保护 (B)绝对保护(C)优先保护 (D)偏重保护32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )(A)定期举办的各类人力资源招聘会(B)某部门主管调至子公司任总经理(C)用人单位到学校招聘应届毕业生(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指( )(A)工会代表与用人单位(C)职工代表与用人单位(B)工会与用人单位(D)劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )(A)用人单位事先拟定劳动规则细则(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d 为( )。
(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c36、有关人力投资的叙述不正确的是( )。
(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。
就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中( )(A)定性认识 (B)定性认识到定量认识的过渡(C)定量认识 (D)定性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是( )。
(A)调查资料的汇总 (B)调查资料的搜集(C)调查资料的审核 (D)调查资料的分组39、计算机病毒技传染方式分为( )。
(A)拷贝型病毒和网络病毒(B)良性病毒和恶性病毒(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒(D)接触型病毒、辐射性病毒40、Word2000 中需要以打印页面方式显示文本时，应选择( )。
(A)普通视图 (B)页面视图(C)大纲视图 (D)Web 版式视图41、关于复句说法错误的是( )。
(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子(D)复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是( )。
(A)假设……则…… (B)因为……所以……(C)既然……就…… (D)……使得……43、( )不是行政公文一般格式要求的内容。
(A)主送机关和抄送机关名称 (B)发文机关名称和发文日期(C)发文字号、机密级和阅读范围 (D)称呼和结束语44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
(A)数理统计分析 (B)SWOT 分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )，包括各个管理层次和职能部门的建立.(A)信息渠道 (B)管理体制(C)技术组织 (D)组织机构46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。
(A)任务分析 (B)岗位分析(C)抽样调查 (D)全面调查47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。
(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影(A)平均工资标准 (B)最高工资标准(C)最低工资标准 (D)消费物价指数49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。