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当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】一、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：监督执纪力量不足在基层监督执纪工作中，由于一些原因，监督执纪力量相对不足。
一方面，有些基层纪检监察机关人员素质不高，工作能力有限；另一方面，一些机关部门对纪检监察工作重视程度不够，特别是一些小型或者农村地区的机关。
建议：加强人员培训，提高纪检监察干部的综合素质和工作能力；同时，各级纪检监察机关要加大对基层监督执纪工作的支持力度，确保基层监督执纪工作的力度不减。
问题二：执纪力度不够有一些基层监督执纪工作存在执纪力度不足的问题，一些违纪行为没有及时处理或者处理不彻底，给了不法行为可乘之机。
建议：加强执纪力度，对违纪行为要严肃处理，对严重违纪行为要依法依规追究责任，确保从严管党治党的要求得到贯彻。
问题三：监督执纪方式不多样目前的监督执纪方式相对局限，主要是靠检查、督办等手段，对一些隐藏在幕后的问题难以发现。
建议：创新监督执纪方式，引入新的科技手段，如短视频、大数据分析等，加强对干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和时效性。
二、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：基层干部监督执纪意识不强有些基层干部对自己的违纪行为缺乏清醒认识，对违纪行为处理缺乏敬畏之心。
建议：加强基层干部的监督教育，加强宣传和教育，提高基层干部的纪律意识和自律意识。
问题二：监督执纪工作制度不健全一些地方的监督执纪工作制度还不够健全，一些工作程序和流程不规范，导致监督执纪工作的延误和不彻底。
建议：加强对监督执纪工作制度的研究和完善，规范监督执纪工作的程序和流程，确保工作的规范性和有效性。
问题三：权力寻租问题突出一些基层干部通过职务上的便利，滥用职权，从中谋取不正当的私利。
建议：加强对权力运行的监督，严厉打击权钱交易、权力寻租等行为，保证权力运行的公开透明，确保执纪工作的公正性和廉洁性。
三、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：制度执行不到位在基层监督执纪工作中，一些制度规定虽然有，但执行不到位，导致违纪行为无法得到及时处理。
当前区县行政监察工作存在的问题及对策
当前区县行政监察工作存在的问题及对策作者：杨建军行政监察工作是纪检监察工作的重要组成部分，也是纪检监察机关实现监督检查的重要手段和工作方式。
近年来，随着反腐败斗争的不断深入，行政监察工作的领域更加宽泛，任务越来越重，发挥的作用愈来愈明显。
因此，在新形势下做好行政监察工作意义十分重大。
一、当前行政监察工作存在的主要问题（一）工作量大面宽，面面俱到，重点不够突出。
行政监察工作领域宽广，内容丰富，而当前区县监察机关工作人员编制普遍偏少，且配备不到位，再加上体制上的原因而不能充分发挥其依法履行监管职能的作用，工作上往往是“眉毛胡子一把抓”，力量不能集中，呈现出“单打独斗”的局面，有疲于应付之嫌，致使监督无法深入，留于肤浅层面，工作效果不明显。
（二）未设置派出派驻机构，网底不牢，难以形成合力。
区县行政监察机关在乡镇（街道）以及区直部门未设立派出派驻机构，日常工作中，往往是依靠乡镇（街道）纪委、部门纪工委（纪检组）协助履行行政监察职能。
就目前乡镇（街道）纪委、部门纪工委（纪检组）设置情况来看，乡镇（街道）纪委、部门纪工委（纪检组）编制少、人员流动大，人事关系又隶属于本单位，在体制上没有完全实行垂直管理，且有些乡镇（街道）纪委书记、部门纪工委书记（纪检组长）兼职很多其他工作，既是运动员又是裁判员，存在着掣肘和不妥之处。
因此，区县行政监察机关在履行职能时，往往感觉力量单薄，没有上下联动，难以形成整体工作合力。
（三）缺乏与时俱进精神，观念守旧，创新意识不强。
创新是行政监察工作取得突破、求得发展、保持生机与活力的灵魂。
但是通过实际情况来看，在体制机制上，缺乏创新，没有形成一套适应新形势的工作机制、方法和程序，表象上看是工作千头万绪、忙忙碌碌，实质上是缺乏深入，效果不明显；在工作指导理念上，观念陈旧，传统的工作思路和方法，不适应信息高速化发展的现状，不能充分应用各种现代化的监察手段，往往造成只注重事后监督，而淡化对行政事务、行政过程的监督。
浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题及对策
浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题及对策随着市场经济体制的完善和社会进步，党风廉政建设和反腐败工作面临新的更高要求。
为了为改革发展提供坚强的政治保障，我们需要认真解决当前纪检监察工作与科学发展观要求不相适应的问题。
当前，基层纪检监察工作总体形势良好，但历史和发展途径表明，纪检监察工作面临“四个新变化”，即任务更繁重、领域更广、标准更高、要求更严格。
这些新变化要求我们正视和解决与形势发展和任务要求不相适应的地方。
客观分析当前基层纪检监察工作存在的问题，主要表现在以下方面：1.思想认识上的不适应。
有些纪检监察机关在取得成绩后，产生了松懈麻痹思想，惯于用老观念、老办法、老套路来处理问题。
他们对反腐倡廉工作在不同阶段呈现出的不同特征认识不足，缺乏创新精神。
有些机关认为增加人手就能解决问题，存在“等靠要”的思想。
还有些机关本位思想严重，认为狠抓纪检监察工作会影响本地区各级阶段性中心工作目标任务完成。
2.工作方法上的不适应。
一些基层纪检监察机关工作方法落后，不善于运用现代科技手段，缺乏信息化意识，导致工作效率低下。
同时，一些机关工作重心不够突出，缺乏重点和重心的把握，导致工作难以取得实质性进展。
3.机制体制上的不适应。
一些机关的机制体制不够完善，规范性文件不足，内部管理不严格，监督制约机制不健全，导致工作难以得到有效开展。
二、对策为了解决当前基层纪检监察工作存在的问题，我们需要采取以下措施：1.加强思想教育，强化创新意识。
通过加强培训、交流等方式，提高干部的思想认识和创新能力，推动纪检监察工作不断创新发展。
2.推进信息化建设，提高工作效率。
加强信息化建设，提高工作效率和质量，推动纪检监察工作现代化。
3.完善机制体制，加强内部管理。
加强规范性文件的制定和执行，加强内部管理和监督制约机制的建设，提高纪检监察工作的规范性和效率。
在领导体制方面存在不适应的问题。
首先，现行领导体制难以有效发挥纪检监察机关的监督作用。
基层监督存在的主要问题及对策
基层监督存在的主要问题及对策一、基层监督存在的主要问题在我国社会主义制度下，基层监督作为党和政府工作的重要组成部分，有着至关重要的作用。
然而，随着时代的发展和社会变革的推进，基层监督也面临着一些主要问题：1. 法律法规不健全：当前我国的法律法规体系虽然已经初步建立起来，但在基层监督领域仍然存在着空白和模糊之处。
缺乏明确的法律依据和操作细则使得基层监督难以进行有效执行。
2. 监督方式单一化：目前的基层监督多以日常巡查、检查为主，缺乏更加灵活多样化的手段。
这种单一化的方式容易导致工作陷入形式主义，并不能真正解决问题。
3. 岗位责任不明确：在基层监督岗位上，责任界定模糊不清，往往出现“打游击”现象。
这就导致了部分工作人员心存侥幸心理，对违纪违法行为不敢或不能及时进行揭发和处理。
4. 组织能力薄弱：基层监督机构存在着组织能力不足、专业素质差等问题。
一些干部对于具体的监督手段和方法缺乏了解，难以胜任自己的工作职责。
二、基层监督的对策针对以上存在的问题，应从以下几个方面进行改进和完善：1. 完善法律法规体系：建立健全涉及基层监督领域的法律法规体系，为基层监督提供明确的依据和指导。
同时，要加强相关政策的宣传和培训，提高相关人员对于法律制度和操作流程的熟悉程度。
2. 推行多元化监督方式：在传统的巡查、检查方式之外，要引入更加灵活多样化的监督手段。
例如通过问卷调查、投诉举报等方式主动了解群众意见和诉求，并及时采取措施解决问题。
3. 明确岗位责任：明确基层监督各岗位职责，通过文件或制度正式界定权责边界。
同时要加强人员培训，提高工作人员对于职责范围和履职标准的认识，使其在工作中能够做到敢于揭发、及时处理问题。
4. 提高组织能力：加强监督人员的组织能力培训和专业素质提升。
通过制定培训计划和举办专题研讨会等方式，提高监督人员对于监督技巧和知识的掌握程度，增强他们的工作实操能力。
5. 强化考核激励机制：建立健全基层监督的考核评价体系，将基层监督情况纳入考核指标体系并形成量化评价结果。
当前行政监察工作的问题与思考
行政监察工作是纪检监察工作的重要组成部分，是纪检监察机关的一项基本职能，也是纪检监机关实现监督检查的重要手段和工作方式，近年来，随着反腐败斗争的不断深入，行政监察工作的领域越来越广，任务越来越重，发挥的作用越来越明显，但是，当前我县行政监察工作还存在一些不容忽视的问题，影响了行政监察工作的效果，需要认真研究解决。
一、主要问题目前存在的主要问题：一是工作头绪多，忙乱现象较为严重。
主要表现为“四多”（参加的领导小组多、会议多、配合的工作多、参与。
，使行政监察工作处于被动应付的低效循环状态，工作缺乏深度。
三是盲目追求行政监察工作数量的现象较为普遍，把什么工作都罗列到行政监察（执法监察）上来，以此来说明工作成绩，而实际工作效果则打了折扣。
三、解决问题的对策加强宣传引导，进一步端正对行政监察工作地位作用的认识。
行政监察是行政监察机关对国家行政机关及其公务员实施监视、督察、纠举、诫免活动的总称，行政监察有四项职权，即检查权、调查权、建议权、行政处分权，其工作职能有三项，一是廉政监察。
既要抓惩处又要抓预防，要着重落实国家公务员廉洁从政的各项规定，要继续查处大案要案，加大查处侵害利益的案件。
二是执法监察，要加强对各级行政机关贯彻党的路线方针和国家法律法规以及当地党委政府重大决策执行情况的监督检查，坚决纠正有法不依，执法不严，有令不行，有禁不止的行为，促进依法行政，保证政令畅通。
三是效能监察。
主要是对政府机关的工作效率、管理效益和社会效益开展效能监察，纠正一些部门办事拖拉、效率低下、资源浪费等问题，要通过各种途径和场合向各级领导积极宣传行政监察机关的职能职权，使他们更多地了解行政监察的对象和监察内容，还要克服行政监察工作摆不上位置的偏见，要从强化行政监察的高度解决行政监察工作及其监察人员存在的困难和问题，切实加强对工作的领导和指导。
理顺各种关系，给行政监察合理定位。
首先理顺行政监察和其他部门执法监察的关系，根据各自的职能职责，明确裁判员和运动员的关系，明确各自扮演的角色。
关于行政监察工作的思考和工作建议
行政监察工作的创新方向
创新监察手段
探索运用大数据、人工智能等技术手段，提高监察工 作的效率和准确性。
创新监察方式
采取事前、事中、事后相结合的方式，加强对行政权 力的全方位监督。
创新监察制度
完善监察制度体系，建立更加科学、合理的监察机制 。
行政监察工作的发展机遇和挑战
发展机遇
随着国家治理体系和治理能力现 代化的推进，行政监察工作将迎 来更加广阔的发展空间和机遇。
挑战
随着社会复杂性和多样性的增加 ，行政监察工作将面临更加复杂 和严峻的挑战和考验。
05
结论
对行政监察工作的总结
01
行政监察工作的意义
行政监察工作是确保政府机构和公务人员依法履行职责的重要手段，对
于维护社会公平正义、提高政府效率和预防腐败具有重要意义。
02 03
行政监察工作的现状
当前，我国行政监察工作已经取得了一定的成效，但在实践中仍存在一 些问题和挑战，如监察力度不够、监察手段单一、监察人员素质不高等 。
行政监察的目的
行政监察的目的是通过对行政机关及其工作人员的监督、检查和评估，发现和纠正行政行为中的违法、违纪和不 公行为，提高行政效能和服务水平，保障公民、法人和其他组织的合法权益，促进依法行政和廉政建设。
行政监察的重要性和意义
保障法律制度的实施
促进依法行政
行政监察工作通过对行政机关及其工作人 员的监督，确保法律制度的正确实施，维 护法律的权威性和公正性。
行政监察工作中存在的问题
行政监察工作的独立性不够
目前行政监察机构往往隶属于政府部门，缺乏独立性和权威性， 难以有效开展监督工作。
行政监察工作的范围有限
目前行政监察工作主要集中在事后监督，对事前、事中的监督力度 不够，难以全面防范和纠正问题。
关于行政监察工作的思考和工作建议
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目 录
• 引言 • 行政监察工作的主要内容 • 当前行政监察工作存在的问题 • 对行政监察工作的改进建议 • 行政监察工作的发展趋势和展望 • 结论
01
引言
行政监察的定义和重要性
行政监察的定义
行政监察是指对国家行政机关及其公务员的行政行为进行监督、检查、评估和纠 正的制度。它是国家行政机关内部自我监督和纠错机制的重要组成部分。
对行政监察工作的独立性和权威性，完善监察制度，创新监 察手段，提高监察效果。
对未来行政监察工作的展望和期待
1 2 3
未来行政监察工作的方向
未来行政监察工作应更加注重预防和惩治腐败， 加强对权力的监督和制约，推动政府廉洁执政。
未来行政监察工作的重点
未来行政监察工作应重点关注民生领域、重大项 目、公共资源等方面，加强对公职人员的监督， 防止权力滥用。
建立问责机制
对违规行为进行问责，形成有效的威慑力。
05
行政监察工作的发展趋 势和展望
信息化技术在行政监察工作中的应用
监察手段现代化
利用信息化技术，如大数据、人工智能等，提高监察工作的效率和精确度，实 现监察手段的现代化。
信息透明化
通过信息化技术，增强行政监察工作的信息透明度，使公众更好地了解行政监 察工作的情况和进展。
行政监察工作与反腐败工作的结合
加强反腐败宣传
通过各种渠道，如媒体、社交网络等，加强反腐败宣传，提 高公众对反腐败工作的认识和支持。
强化反腐败机构建设
加强反腐败机构的建设，提高反腐败工作的专业性和效率。
行政监察工作的规范化、法制化进程
完善法律法规
建立健全行政监察工作的法律法规，使监察工作有法可依，提高监察工作的法制化水平。
浅析新常态下提升基层央行行政监察效能的思考及对策建议
浅析新常态下提升基层央行行政监察效能的思考及对策建议当前，我国经济发展进入关键时期，严峻复杂的国内外经济金融形势和前所未有的金融宏观控制压力，对人民银行基层行依法、廉洁履职提出了新的更高要求。
新常态下如何加强基层人行内部管理，完善工作制度和监督机制，规范和制约权力运行，切实保障安全、高效、廉洁履职是摆在我们面前的一项重要课题。
一、新常态下提升行政监察效能的意义提升行政监察效能，充分发挥行政监察的监督作用，对于进一步完善内部监督机制，编牢制度的笼子，加强基层人行岗位廉政风险防控，具有十分重要的意义。
(一) 提升行政监察效能是强化岗位监督，肃风正纪的需要。
党的十八大以来以来，特别是经过党的群众路线教育实践活动，人民银行基层行作风建设取得了明显进展和阶段成效，行风行貌呈现许多新的变化，依法履职已经成为广大干部职工的共识，然而，习惯势力和不良社会风气影响，门难进，脸难看，事难办、出工不出力，上岗不上心、占位不作为的现象仍然存在，岗位违规、违法风险隐患没有彻底根除。
通过提升行政监察效能，加强岗位履职监督，分析影响履行职责效能的主要原因，找出协调、组织方面的薄弱环节，有针对性地提出对策和建议，及时采取措施，完善岗位工作制度，消除阻碍履职效能发挥的主要因素，从而达到净化行风、严明纪律、提升履职效能的目的。
(二) 提升行政监察效能是推进廉政建设，预防腐败的需要。
我国正处于一个极为重要的社会发展战略机遇期，同时也处于矛盾凸显期、体制转轨创新期和社会转型发育期。
在这样一个时期的基层人行如何从制度层面建立起有效惩治和预防腐败的体制、机制和制度，保障安全、高效、廉洁履职，全面落实党中央党风廉政建设和反腐败各项工作要求，是一个需要认真研究和解决的问题。
提升行政监察效能，就是要把行政监察监督渗透到内控管理的各个环节和层面，用不断完善的制度规范履职行为，防范和遏制消极腐败现象的滋生和蔓延，推动反腐倡廉工作的深入开展。
(三) 提升行政监察效能是依法履行职责，从严治行的需要。
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当前基层行政效能监察工作问题及对策思考抓好行政效能监察工作是维护行政纪律，提高行政效能，促进廉政建设，保证政令畅通，建设勤政、廉政、高效服务型政府的迫切需要，但当前行政效能监察工作在基层的落实中还存在一些问题，应引起重视。
一是思想认识不到位，消极对待效能监察。
有的行政部门领导没有把效能监察看作是矫错纠偏、规范行为的重要手段，导致效能监察的作用和地位被淡化。
甚至有个别领导认为效能监察是“找麻烦”、“惹是非”、“捅娄子”，担心管理上存在的问题通过监察暴露出来，会影响单位形象和个人的政绩，害怕监督，进而以消极态度对待效能监察。
二是个别行政部门负责人不支持，效能监察工作无法开展。
行政部门负责人，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）由于既负责行政决策实施，又负责监督检查，是效能监察的总负责人。
但个别行政部门的负责人不支持此项工作，负责此项工作的同志想开展也无法进行。
有的虽然开展了，并通过效能监察揭露出一些违纪行为，但由于主要领导的不支持，没能进一步采取查纠措施，导致效能监察半途而废。
三是[本文转载自[个别行政部门我行我素，效能监察作用无法发挥。
多数单位的行政领导，能够把效能监察的成果当作下步工作的决策依据。
而有的则抱着无所谓的态度，对监察建议视而不见，你想怎么监察就怎么监察，我该怎么决策还照旧怎么决策。
从本质上讲，这是一种我行我素、拒绝监督的行为，这种行为导致效能监察的作用无法发挥。
针对以上存在的问题，建议采取以下对策加强效能监察工作：一是要加强学习，提高对效能监察的正确认识。
加强行政领导和管理人员对这方面知识的学习，让其理解和接受效能监察“管理的再管理，监督的再监督”的作用，提高对效能监察的正确认识。
从事效能监察工作的同志对担负的职责也要有正确的认识，注意工作方法，不能把效能监察看作是进行案件初查的一种手段。