招聘专员个人试用期转正工作总结及计划
招聘专员试用期工作总结(3篇)
招聘专员试用期工作总结（3篇）招聘专员试用期工作总结（精选3篇）招聘专员试用期工作总结篇1尊敬的领导：您好！时间过得真快，转眼来到公司已经快半年了。
我的工作岗位是商品运营规划专员。
实习期间我学到了很多东西，积极协助配合部门其他同事完成的日常工作。
在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的业务能力，本着对工作认真负责精益求精的态度，认真地完成了自己所承担的各项工作，工作能力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是对我个人工作的总结：1、通过日常工作的学习和积累，使我对网站运营规划有了较为深刻的认知。
第一次接触这个工作，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。
期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环节。
通过不断地请教和学习，慢慢地了解了公司网站的构架及运营规划，熟悉后台系统的操作环境，和各种日常运营方法，掌握网站页面单品及活动的更新上线。
2、统计销售数据，及时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、各店销售上升或下降的原因，对主要品牌和畅销单品做出具体分析。
3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的商品计划，根据全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，配合当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推广，及时尽快地更换页面单品，尽可能地利用网站资源提升销售。
4、观察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，及时发现和改进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路，发展自己，向更高一级的运营规划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。
经过半年的自身努力和同事们的帮助，我对工作有较强的处理能力，熟悉各项业务的操作流程，希望能早日得到公司的认可；同时更加清楚自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。
看到公司迅速发展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！招聘专员试用期工作总结篇2时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
招聘专员试用期转正工作总结简短9篇
招聘专员试用期转正工作总结简短9篇第1篇示例：经过三个月的试用期，我非常荣幸地宣布自己已经成功转正成为公司的一名招聘专员。
在试用期间，我学到了很多，也遇到了一些挑战，但我坚信这段经历会给我未来的工作带来很大的帮助。
在试用期内，我主要负责招聘和筛选候选人的工作。
我学会了如何撰写吸引人的招聘广告并将其发布到多个渠道，以吸引更多的优秀人才。
我学习了如何通过电话和面试的方式与候选人进行沟通，了解他们的能力和意愿，从而找到最适合公司的人选。
我还学习了如何对公司的招聘流程进行改进和优化，以提高整体的招聘效率和质量。
在这个过程中，我遇到了一些挑战。
我发现在招聘中需要更多的耐心和细心，因为每一个候选人都可能是一位优秀的人才，需要仔细筛选和挖掘。
我也遇到了一些沟通障碍和团队配合问题，但通过与同事的沟通和合作，我逐渐克服了这些困难。
在试用期结束后，我认为我已经成功地完成了自己的工作。
在这段时间内，我参与了多个招聘项目，成功地为公司招聘到了一些优秀的人才，也得到了同事和上级的认可和赞扬。
我相信我已经具备了成为一名合格招聘专员所需要的能力和素质，因此我非常期待成为公司的一名正式员工，为公司的发展贡献自己的力量。
我要感谢公司对我的支持和信任，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
我也会继续努力为公司招聘更多更优秀的人才，为公司的发展保驾护航。
希望公司能够给予我更多的机会和挑战，让我能够更好地发挥自己的才能和潜力。
谢谢！第2篇示例：招聘专员试用期转正工作总结在招聘专员的试用期工作即将结束之际，我想对自己在这段时间内所做的工作进行总结，并对未来的工作提出一些展望和期待。
在试用期内，我主要负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试进展和跟踪新员工的入职流程等。
在这个过程中，我深刻地体会到了招聘工作的重要性，一个好的招聘工作可以为公司引进优秀的人才，为公司的发展打下良好的基础。
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇
招聘专员试用期转正工作总结简短6篇篇1一、引言转眼间，我在公司的招聘专员岗位上已经度过了三个月的试用期。
这段时间里，我经历了从校园到职场的转变，从对招聘工作一无所知到逐渐熟悉并热爱这个岗位。
现在，我怀着激动的心情，对试用期的工作进行总结，以便更好地迎接转正后的挑战。
二、工作内容及成果1. 岗位适应与技能提升在试用期内，我首先面临的是如何快速适应招聘岗位的工作流程和要求。
通过参加公司组织的培训以及向资深同事请教，我逐渐掌握了招聘岗位的基本技能，包括简历筛选、面试安排、入职跟进等各个环节。
同时，我还利用业余时间学习了人力资源管理的相关知识，不断提升自己的专业素养。
2. 校园招聘活动组织在校园招聘季，我积极参与了公司组织的校园招聘活动。
从策划宣传方案、联系高校、组织面试，到后续的入职跟进，每一个环节我都亲力亲为。
通过这次活动，我不仅锻炼了组织协调能力，还加深了对校园招聘流程的理解。
3. 社会招聘与内部推荐在社会招聘和内部推荐方面，我利用各种渠道发布招聘信息，广泛收集简历，并认真筛选出符合岗位要求的候选人。
同时，我还积极与部门同事沟通，了解公司的人才需求，为公司的人才储备做出了贡献。
4. 员工关系管理与优化在试用期内，我还参与了员工关系的管理和优化工作。
通过与员工的沟通，我了解了他们在工作中遇到的问题和困难，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助公司完善了员工关系管理制度，提升了公司的管理效率。
三、遇到的问题及解决方案1. 简历筛选效率低在试用初期，我面临的最大问题是简历筛选效率低下。
为了解决这个问题，我尝试了多种方法，如优化筛选标准、学习使用更高效的筛选工具等。
最终，通过不断实践和总结，我找到了适合自己的高效筛选方法，大大提高了简历筛选的效率。
2. 面试安排不够细致在面试安排方面，我曾因为不够细致导致面试时间安排不当。
为了避免类似问题再次发生，我加强了与候选人的沟通，尽量了解他们的时间安排和需求。
同时，我还制定了更加详细的面试计划表，确保每一次面试都能顺利进行。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
2024年招聘专员试用期转正总结与计划
2024年招聘专员试用期转正总结与计划尊敬的领导：您好！我是2024年招聘专员的试用员工，经过三个月的试用期，我对自己的工作表现进行了总结，并制定了未来的发展计划，特此奉上，请您审阅。
一、试用期总结：在过去的三个月里，我作为招聘专员，主要负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排等一系列招聘流程中的工作。
与此同时，我也参与了一些招聘战略的讨论和市场调研工作。
整体而言，我在试用期工作中达到了较好的表现，以下是我在这段时间的工作成绩及得到的反馈：1. 岗位发布：我准确、及时地根据需求发布了一批招聘岗位，并在各大招聘平台上进行了宣传。
多次岗位发布的效果都不错，吸引了很多有潜力的候选人。
2. 简历筛选：我运用了一套系统的简历筛选标准，对收到的简历进行了有效的评估和筛选。
经过多次筛选，我成功地将最符合要求的候选人筛选出来，并提交给领导进行面试安排。
3. 面试安排：我准确地与候选人进行了面试时间和地点的协商，并及时地通知候选人。
在面试过程中，我对候选人进行了全面的评估，并向领导提供了详细的反馈。
4. 招聘数据统计和分析：我能够熟练地运用招聘系统进行数据的录入和统计，对招聘数据进行了分析，向领导提供了有益的决策建议。
以上是我在试用期期间的工作成绩，但也有一些需要改进的方面：1. 沟通能力：在与候选人和其他部门同事的沟通中，我有时会表达不够清晰，导致信息传递不准确。
这需要我进一步加强沟通技巧，提高自己的表达能力。
2. 时间管理：在一些紧急招聘岗位的安排时，我没有很好地管理时间，使得一些候选人的面试时间延误。
我会更加注意时间管理，提高自己的工作效率。
3. 招聘渠道的多样性：尽管我的工作在一定程度上取得了成功，但我们的招聘渠道仍然有待拓展。
我会调研更多的招聘渠道，以提供更多优质的候选人给公司。
二、未来发展计划：在未来的工作中，我将根据试用期总结的内容，制定以下发展计划：1. 提高沟通能力：我将参加相关培训，提高自己的沟通技巧，并学习一些专业的面试技巧，以更好地与候选人和同事进行沟通和合作。
2024年招聘专员个人试用期转正工作总结与计划
2024年招聘专员个人试用期转正工作总结与计划一、个人试用期工作总结在2024年招聘专员的试用期内，我对自己的工作表现进行了全面的评估和总结。
以下是我试用期的工作总结：1. 学习和适应阶段：在开始试用期的初期，我花了大量的时间学习相关的招聘工作知识和技能。
我阅读了大量的招聘相关书籍和文章，参加了培训课程，并与资深招聘专员进行了交流和学习。
通过这些学习，我对招聘流程、面试技巧等方面有了更深入的了解，并逐渐适应了工作环境。
2. 招聘工作实践：在适应阶段之后，我开始参与实践招聘工作。
我积极参与了招聘需求的分析和岗位需求的制定，在招聘策略的制定和执行过程中发挥了积极的作用。
我筛选简历、电话初试和面试候选人，与部门经理进行沟通和协调，并对候选人进行评估和反馈。
在这个过程中，我努力提高自己的沟通能力和面试技巧，并在一些招聘项目中取得了良好的成绩。
3. 团队合作和协调能力：作为一个招聘专员，与不同岗位的部门经理和候选人进行有效的沟通和协调非常重要。
在试用期中，我注重团队合作，与团队成员密切配合，高效完成各项招聘任务。
我与部门经理建立了良好的合作关系，在候选人选择和录用过程中积极参与，与候选人建立了良好的关系，并使他们感到受到重视和关注。
4. 问题解决和改进：在试用期中，我积极寻求解决问题的方法，并不断改进自己的工作方式和方法。
我在招聘过程中遇到了一些困难和挑战，比如某个岗位的候选人资源紧缺，面试过程中出现技术问题等。
但是通过与团队成员的合作和经验积累，我能够及时解决问题，并逐渐改进自己的工作效率和质量。
二、个人试用期工作计划在试用期结束后，我希望能够进一步提高自己的招聘能力和水平。
以下是我的工作计划和目标：1. 深入学习和培训：我将继续深入学习和研究招聘相关的知识和技巧。
我计划参加更多的培训课程和研讨会，并积极阅读相关书籍和文章，从中获得更多的信息和经验。
2. 提高面试技巧：面试是招聘过程中一个非常重要的环节。
2024年招聘专员试用期转正工作总结(2篇)
2024年招聘专员试用期转正工作总结时间过得真快，我已经在公司工作了一年了，这一年的试用期也在不知不觉中转正了。
回首过去的一年，我充实而又充满挑战的工作经历让我有很多值得总结和反思的地方。
首先，我认为自己在招聘专员岗位上取得了一定的成绩。
在招聘岗位上，我参与了多个职位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等各个环节。
通过不断学习和积累经验，我逐渐熟悉了整个招聘流程，并能够独立完成招聘任务。
我不仅在数量上完成了公司的招聘需求，更注重招聘质量，通过面试和筛选，找到了一批质量较高的候选人，为公司引入了优秀的人才。
其次，我对自己的团队合作能力也有了一定的提升。
在招聘工作中，与其他部门的同事需要频繁的沟通和合作。
我积极参与团队的讨论和决策，与同事们相互支持和协作，共同完成了各项招聘任务。
通过与团队成员之间的合作，我不仅更好地理解了公司的需求，也提高了我的沟通和协调能力。
另外，我在工作中也发现了自己的一些不足之处。
首先，我深感招聘工作需要保持高度的敏感性和及时性，然而有时由于工作的紧张和繁琐，我可能没有及时反馈一些重要信息，这样不仅给我自己造成了困扰，也给团队带来了不必要的麻烦。
其次，我也认识到自己在面试中有时可能在评估候选人的能力和素质上存在一定的主观判断，需要更加客观地评估候选人的潜力和适应能力。
为了改善自己的不足，我制定了以下的工作计划。
首先，我将加强与其他部门的沟通和合作，做好招聘需求的及时反馈和沟通，以更好地满足公司的招聘需求。
同时，我也会加强自己的学习和提高，不断学习招聘专业知识和技巧，提高面试和评估候选人的能力。
此外，我也将注重注重自身的工作规划和职业发展，积极参与公司的培训和学习机会，不断提高自己在招聘领域的能力和竞争力。
通过这一年的工作经历，我深刻地意识到招聘的重要性和挑战才能。
在日常的工作中，我将不断努力，学会从困难和挑战中成长。
感谢公司这一年来给予我的机会和培养，我将倍加珍惜，不辜负公司对我的期望，为公司的发展贡献自己的力量。
招聘专员转正工作总结(5篇)
招聘专员转正工作总结时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为____的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及____年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
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招聘专员个人试用期转正工作总结及计划
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
（1）12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
（2）12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于2012年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2011年度（截止11月25日）用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后
的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、工作计划
1、一线岗位招聘：
20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144—230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
（14月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：
（1）做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中"育人"的原则。
以上是我转正工作总结及20xx年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。