2019年主板行业分析报告（市场调查报告）
2019年行业调查报告3篇
2019年行业调查报告3篇随着中国银行业的蓬勃发展，各类银行不断通过提供更高品质的服务，来提升自己在市场竞争中的地位。
这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时，进一步加强银行人才的素质，提高中国银行业的国际竞争力。
日前，上海翰德人力资源有限公司发布了“银行业及理财服务人员”的薪资调查报告上海地区银行业及理财人员的薪资状况日前，上海翰德人力资源有限公司发布了**年银行业与理财服务的薪资信息。
信息包括香港、新加坡、上海、日本四个地域的各类银行职务及理财人员的薪资状况。
其中，从上海地区来看，消费银行当中工作经验在3-5年之内的，个人银行或关系经理助理的年薪为10-**X万元人民币；财富管理销售助理的年薪为**X万元-**X万元人民币；产品管理层及市场的助理，年薪为20-**X万元人民币；信贷风险的担保或抵押助理的年薪为**X万到**X万元人民币。
工作经验5-**年的个人银行或关系经理副总裁助理，他们的年薪为**X万到**X万元人民币；财富管理销售的副总裁助理的年薪为25-**X万元人民币；产品管理层及市场的副总裁助理的年薪也是25-**X万元人民币；信贷风险担保或抵押的副总裁助理的年薪为35-**X 万元人民币。
工作经验在**年以上的个人银行或关系经理副总裁的年薪为人民币**X万元以上；财富管理及销售的副总裁的年薪为35-**X万元人民币；产品管理层或市场的副总裁的年薪为35-**X万元人民币；信贷风险的副总裁助理的年薪为35-**X万元人民币。
在公司银行中，产品管理及市场部门的助理的年薪为20-**X万元人民币；副总裁助理为30-**X万元人民币；而副总裁的年薪为40-**X万元人民币。
销售部门的助理、副总裁助理及总裁的年薪分别为25-**X万元人民币、40-**X万元人民币和45-**X万元人民币。
信贷风险部门的助理、副总裁助理、副总裁的年薪分别为20-**X万元人民币、30-**X万元人民币、40-**X万元人民币。
主板行业分析研究报告
主板行业分析研究报告
一、主板行业简介
主板行业是指满足个人电脑系统功能构建的主板产品，它是构成PC 系统的主要组成部分。
它由各种各样的晶片，如CPU、主板系统芯片、内存晶片等组成，是各种板卡，如显卡、声卡、网卡等都必须插入的枢纽。
主板定位于个人电脑系统的核心，属于计算机系统中的核心部件，承担着PC系统各种硬件设备的连接及协调工作，是计算机组成部件中的经济投资基础。
二、主板行业的发展现状
由于PC的普及，主板行业发展迅速。
近些年来，主板的技术和性能不断提高，满足用户对速度、稳定性和兼容性等要求，还支持各种多媒体功能，使得主板行业更加繁荣和发达。
当前，国内主板行业的经营规模在不断扩大，市场份额也一直在提高。
主板行业的竞争也在日益激烈，行业的竞争力也越来越高，企业之间竞争力的差距也越来越小。
三星、华硕、明基、微软，这些大品牌在行业内的占比越来越大，而小型厂商也在此竞争中挣扎，发展潜力也越来越有限。
三、主板行业的发展趋势
未来，主板行业将继续借助互联网的发展，把互联网与安全能力、可靠性有机融合在一起，实现新的发展。
2019年银行行业分析报告(市场调查报告)
60
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0 25%分位
59 中位值
71 75%分位
59 平均值
分位 年人均利润（万元／RMB）
25%分位 37
4. 行业人均成本分析
中位值 59
75%分位 71
平均值 59
人均成本（万元／RMB）
80
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0 25%分位
59 中位值
71 75%分位
59 平均值
2、公司分布：从多个角度，对公司进行分类，给出不同种类、不同档次、 不同区域、不同应用领域的行业研究报告产品的消费规模及占比，并深入调 研各类细分产品的市场容量、需求特征、主要竞争厂商等，有助于客户在整 体上把握行业研究报告行业的产品结构及各类细分产品的市场需求。该部分 内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（表格、饼状图）”。
3. 行业人才学历分布
行业人才学历分布
博士及以上
3%
硕士 5%
本科 35%
高中及以下 31%
专科 26%
4. 企业营业额分布
5亿以 44%
企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 17%
5亿及以上 33%
info@
第2页
薪酬网
一、行业前景分析 1. 行业市场规模增长率
2019
银行
行业分析报告（市场调查报告）
版权所有：薪酬网-数据部
序言
本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究：
1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及 同比增速的分析，判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性，并对未来五 年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据 图表（柱状折线图）”。
2019年面板行业深度分析报告
２０１９年面板行业深度分析报告内容目录需求端：平均尺寸有望进入快速增长阶段 (4)平均尺寸增长推动力：供给导致低价，低价消耗更多供给 (4)需求端：电视消耗80%面积，需求增长主要来自电视大屏化 (5)需求情景A：线性假设2019~2023年TV平均尺寸每年增加1寸 (7)需求情景B：中国超高清计划，国内电视平均尺寸在2023年达到55寸 (8)需求情景C：受益于10.5代线及低价格因素，60寸及以上电视面板占比迅速提升 (9)供给端：韩国关厂进度与大陆建厂进度都有超预期可能 (11)中长期看，面板建设高峰期已过 (11)供给的关键变量在于韩国关厂进度、面板厂资本开支下降 (13)供给情景1：三星只关闭L8-1工厂，2019~2021年持续供过于求 (13)供给情景2：夏普广州10.5代及惠科10.5代线没有如期开出，2020年进入供需平衡 (15)供给情景3：韩国在20~21年持续关闭LCD产能，面板将迎来供给短缺 (16)价格端：面板价格持续新低，底部区间逐渐出现 (18)竞争：大陆厂商竞争优势，将在长跑中胜出 (21)产线竞争力分析：高世代更具经济效益，大陆厂商具有后发优势 (21)财务分析：大陆厂商财务表现较优，并逐步取得大尺寸定价权 (24)估值比较/投资建议 (29)风险提示 (30)图表目录图表1：液晶面板季度平均尺寸（平米） (5)图表2：液晶TV面板50寸及以上面积占比 (5)图表3：液晶TV面板50寸及以上出货量占比 (5)图表4：全球液晶面板出货量（亿片） (6)图表5：全球液晶面板同比增速 (6)图表6：全球电视季出货量同比 (6)图表7：TV面板出货量增速和出货面积增速 (6)图表8：电视机出货量及电视面板出货量 (7)图表9：下游库存变化数 (7)图表10：液晶面板每年平均尺寸变化量（英寸） (8)图表11：情景A液晶面板需求面积 (8)图表12：情景B下国内外电视平均尺寸预测 (9)图表13：情景B液晶面板需求面积 (9)图表14：液晶电视面板每年平均尺寸变化量（英寸） (10)图表15：情景C对50~59寸及60寸以上电视面板出货量比重预测 (10)图表16：情景C液晶面板需求面积 (10)图表17：液晶面板出货面积（万平米） (11)图表18：友达、群创高世代线 (12)图表19：京东方、华星光电高世代线 (12)图表20：CEC、惠科高世代线 (13)图表21：情景1下三星出货面积 (14)图表22：情景1下三星出货面积季度同比 (14)图表23：情景1晶面板供给面积 (14)图表24：情景2下液晶面板供需关系 (15)图表25：10.5代线出货面积占全球大尺寸面板比重 (15)图表26：情景2晶面板供给面积 (16)图表27：情景2下液晶面板供需关系 (16)图表28：情景3晶面板供给面积 (17)图表29：情景3下液晶面板供需关系 (17)图表30：不同供给和需求情境下2020/2021/2022年液晶面板供给/需求关系 (17)图表31：IHS面板价格（美元） (18)图表32：大尺寸面板季度Glut Ratio=（供给面积/需求面积-1）*100 (18)图表33：witsview面板价格（美元） (19)图表34：群智研究面板价格（美元） (19)图表35：32寸成本变动情况 (20)图表36：32寸面板成本价格关系（美元） (20)图表37：主要尺寸液晶TV面板平均价格-现金成本 (20)图表38：全球中大屏面板出货量（千片） (21)图表39：大尺寸TFT-LCD面板产能（千平方米） (22)图表40：中大尺寸面板出货面积按世代划分 (22)图表41：友达出货面积及均价 (22)图表42：友达各尺寸出货比重 (22)图表43：主要面板尺寸 (23)图表44：高世代经济切割方案和切割效率 (23)图表45：G8.5基板的混合和经济切割方案 (24)图表46：面板切割数量（片数） (24)图表47：主要世代产线在2019年8月面板价格下测算每块基板销售额（元） (24)图表48：IHS面板价格（美元） (25)图表49：京东方柔性AMOLED产线投资结构（亿元RMB,片/月） (25)图表50：京东方投资8代线以及10.5代线 (26)图表51：主要面板厂毛利率 (26)图表52：主要面板厂折旧与摊销占营业收入比重 (27)图表53：主要面板厂EBITDA/营业收入比较 (27)图表54：部分面板季度厂营业收入（百万美元） (28)图表55：部分面板厂季度利润率 (28)图表56：主要面板厂商营收（百万美元） (29)图表57：主要面板厂PB年内均值 (29)图表58：京东方PB估值 (29)需求端：平均尺寸有望进入快速增长阶段需求端：电视消耗八成LCD产能，增长关键变量是电视平均尺寸。
主板市场分析报告
主板市场分析报告一、引言主板市场作为证券市场的重要组成部分，对于企业融资和投资者资产配置都具有至关重要的作用。
在当前复杂多变的经济环境下，深入分析主板市场的特点、趋势和影响因素，对于投资者做出明智的决策、企业规划融资战略以及监管部门制定有效的政策都具有重要的意义。
二、主板市场的定义和特点主板市场，也称为一板市场，是指传统意义上的证券市场，是一个国家或地区证券发行、上市及交易的主要场所。
其特点主要包括：1、上市门槛高：主板市场对企业的规模、盈利能力、股权结构等方面有着较为严格的要求，以确保上市公司具备一定的稳定性和可持续发展能力。
2、交易规模大：汇聚了众多大型成熟企业，交易活跃，成交量大。
3、投资者结构多元化：包括机构投资者、个人投资者等，投资风格相对稳健。
三、主板市场的现状1、市场规模近年来，主板市场的规模不断扩大。
随着越来越多的企业通过IPO 在主板上市，市场的总市值持续增长。
截至_____，主板市场的总市值已经达到了_____。
2、行业分布从行业分布来看，金融、能源、制造业等传统行业在主板市场中仍占据重要地位。
但同时，新兴产业如信息技术、生物医药等也逐渐崭露头角，为市场注入了新的活力。
3、上市公司质量主板市场上市公司整体质量较高，财务状况相对稳定，治理结构较为完善。
然而，仍有部分上市公司存在业绩变脸、违规操作等问题，影响了市场的健康发展。
四、主板市场的影响因素1、宏观经济环境宏观经济的增长、通货膨胀水平、利率政策等都会对主板市场产生直接或间接的影响。
经济增长强劲时，企业盈利预期提高，推动股市上涨；反之，经济衰退时，市场往往表现不佳。
2、政策法规监管部门出台的政策法规，如新股发行制度改革、退市制度完善、信息披露要求等，都会对主板市场的运行机制和企业行为产生重要影响。
3、国际市场波动全球经济一体化的背景下，国际市场的波动，如美股的涨跌、国际油价的变动等，也会通过贸易、资本流动等渠道传导至国内主板市场。
主板市场调研总结报告
主板市场调研总结报告一、引言主板作为计算机硬件的重要组成部分，是连接各种硬件设备的桥梁。
随着计算机技术的不断发展和更新换代，主板市场也面临着新的挑战和机遇。
本报告对主板市场进行了调研和分析，旨在为厂商和消费者提供有价值的信息和建议。
二、市场概况主板市场是一个庞大而复杂的市场，涵盖了个人电脑、服务器、工控设备等多个领域。
根据调研数据，当前主板市场总体处于稳定增长的状态。
据市场研究机构统计数据显示，2019年主板市场总销售额达到100亿美元，并且呈现出稳定增长的趋势。
三、主要趋势和挑战1. 技术更新换代：随着计算机技术的不断进步，新的硬件接口和标准不断涌现，主板市场面临着技术更新换代的挑战。
例如，USB 3.1、PCIe 4.0等新接口的快速普及，对主板厂商提出了更高的技术要求。
2. 行业竞争加剧：主板市场竞争激烈，主要厂商之间的竞争越发激烈。
不仅需要提供高品质的产品，还需要具备创新能力和良好的售后服务。
同时，新兴品牌也不断涌现，竞争格局进一步加剧。
3. 价格下降压力：随着主板市场需求的不断增长，产品价格逐渐走低。
这对于主板厂商来说是一个挑战，需要通过提高生产效率、降低成本来保持竞争力。
四、发展机遇和前景1. 5G技术的普及：随着5G技术的广泛应用，移动设备将迎来新一轮的升级换代。
移动设备的主板市场将迎来新的发展机遇，厂商需要抓住机遇，加强技术研发，提供更好的解决方案。
2. 人工智能的崛起：人工智能技术的不断发展，对计算能力的要求越来越高。
主板作为计算机的核心部件，将扮演更加重要的角色。
主板厂商需要加强与人工智能领域的合作，推出更加智能化的产品。
3. 工控设备市场的增长：工控设备市场是主板市场的重要领域之一，随着工业自动化和智能制造的快速发展，工控设备市场呈现出快速增长的趋势。
主板厂商可以通过加强与工控设备厂商的合作，提供定制化的解决方案，抓住市场机遇。
五、对主板厂商的建议1. 技术创新：主板市场需要不断推陈出新的产品，满足不断变化的需求。
2019年行业调查报告3篇_调查报告_
2019年行业调查报告3篇随着中国银行业的蓬勃发展，各类银行不断通过提供更高品质的服务，来提升自己在市场竞争中的地位。
这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时，进一步加强银行人才的素质，提高中国银行业的国际竞争力。
日前，上海翰德人力资源有限公司发布了“银行业及理财服务人员”的薪资上海地区银行业及理财人员的薪资状况日前，上海翰德人力资源有限公司发布了XX年银行业与理财服务的薪资信息。
信息包括香港、新加坡、上海、日本四个地域的各类银行职务及理财人员的薪资状况。
其中，从上海地区来看，消费银行当中工作经验在3-5年之内的，个人银行或关系经理助理的年薪为10-20万元人民币；财富管理销售助理的年薪为20万元-28万元人民币；产品管理层及市场的助理，年薪为20-30万元人民币；信贷风险的担保或抵押助理的年薪为18万到30万元人民币。
工作经验5-XX年的个人银行或关系经理副总裁助理，他们的年薪为20万到35万元人民币；财富管理销售的副总裁助理的年薪为25-38万元人民币；产品管理层及市场的副总裁助理的年薪也是25-38万元人民币；信贷风险担保或抵押的副总裁助理的年薪为35-45万元人民币。
工作经验在XX年以上的个人银行或关系经理副总裁的年薪为人民币40万元以上；财富管理及销售的副总裁的年薪为35-42万元人民币；产品管理层或市场的副总裁的年薪为35-50万元人民币；信贷风险的副总裁助理的年薪为35-45万元人民币。
在公司银行中，产品管理及市场部门的助理的年薪为20-36万元人民币；副总裁助理为30-45万元人民币；而副总裁的年薪为40-60万元人民币。
销售部门的助理、副总裁助理及总裁的年薪分别为25-40万元人民币、40-55万元人民币和45-70万元人民币。
信贷风险部门的助理、副总裁助理、副总裁的年薪分别为20-35万元人民币、30-42万元人民币、40-60万元人民币。
投资银行业的公司财务部门，分析师的工作经验一般为1-3年，他们的年薪为20-30万元人民币；助理的工作经验在4-6年左右，年薪为30-50万元人民币；副总裁的工作经验为7-XX年，年薪在42-80万元人民币之间；总监的工作经验为10-15年，年薪为83-1.66千万元人民币；常务董事的工作经验在15年以上，年薪为1千6百万元人民币。
行业分析报告19年
行业分析报告19年根据最新数据以及市场情况的分析，以下是对某个行业的19年行业分析报告：行业概况：这个行业是一个快速发展的行业，主要关注电子商务和在线零售业务。
19年，这个行业继续呈现出强劲的增长势头。
消费者对便利的购物方式的不断需求推动了在线零售业务的增长。
随着物流技术和付款安全的进步，消费者对在线购物的信心不断增强，使得在线零售业务获得更多机会。
市场规模：根据最新数据，19年这个行业的市场规模达到了XX亿元，预计将继续以年均XX%的增速增长。
这个行业可以分为几个细分市场，如服装、家具、电子产品等。
在这些细分市场中，服装和电子产品是市场规模最大的两个部分。
19年，这些细分市场仍然表现良好，不断吸引新的参与者。
行业竞争：这个行业是一个高度竞争的市场，存在着许多不同规模的企业。
大型电商平台占据了市场的大部分份额，但也出现了一些新兴的创业公司。
大型电商平台通过建立庞大的供应链网络和强大的品牌优势来获得竞争优势。
然而，新兴创业公司通过创新的商业模式和独特的产品定位来获得市场份额。
同时，行业还存在着一些非电商企业的竞争，如实体商店和传统零售商，他们试图通过转型来适应市场的变化。
消费者行为：随着智能手机的普及以及网络的普及，越来越多的消费者选择在线购物。
消费者通过在线平台可以方便地比较价格和产品特性，从而做出更明智的购买决策。
同时，消费者也更加重视产品的品质和售后服务，倾向于选择信誉良好的电商平台。
随着物流和支付系统的不断改善，许多消费者对在线购物的信任度增加，从而加速了行业的增长。
政策环境：政府对这个行业采取了一系列支持政策，如鼓励电商企业的创新和创业、加强电商监管以及维护消费者权益等。
这些政策将有助于行业的健康发展，使得市场更加规范和稳定。
未来发展：预计未来几年，这个行业将继续保持强劲的增长势头。
随着技术的进步和市场竞争的加剧，行业将不断出现新的商业模式和创新产品。
同时，消费者的个性化需求也将推动企业更加注重产品质量和服务态度。
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行业人才学历分布
博士及以上 3%
硕士 5%
高中及以下 25%
本科 46%
专科 21%
4. 企业营业额分布
5亿以 43%
企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 20%
5亿及以上 31%
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薪酬网
一、行业前景分析 1. 行业市场规模增长率
12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
5.9% 一季度
同比市场规模增长率
9.8% 6.7%
二季度
三季度
11.0% 四季度
同比去年 增长率
2. 行业人均产出
一季度 5.9%
二季度 6.7%
三季度 9.8%
四季度 11.0%
年人产出（万元／RMB）
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薪酬网
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
2,400,000 2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
外商独资企业
1,940,372 1,775,797
1,289,346 1,033,872
1,287,920
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
450
400
350
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200
175
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0 25%分位
316 中位值
402 75%分位
311 平均值
分位 年人产出（万元／RMB）
info@
25%分位 175
中位值 316
75%分位 402
平均值 311
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薪酬网
3. 行业人均利润
75分位值 1,775,797 1,513,420
90分位值 1,940,372 1,718,849
平均值 1,287,920 1,155,586
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薪酬网
1,200,000 800,000 400,000
522,847
民营企业
757,265
1,200,000 800,000
653,631
专科/College
659,206
811,517
863,274
999,130
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 672,737 653,631
2－5年 758,205 659,206
5－8年 910,881 811,517
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中国薪酬网--数据部
目录
一、市场规模分析---------------------------------------------------------------1 1.行业规模分布 2.企业性质分布 3.人才学历分布 4.企业营业额分布 二、行业前景分析---------------------------------------------------------------3 1.行业市场规模增长率 2.行业人均产出 3.行业人均利润 4.行业人均成本分析 三、行业薪酬水平---------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布 四、行业薪酬增长率及城市差异-------------------------------------------------32 五、行业各层级离职率----------------------------------------------------------34 六、行业补贴调研分析----------------------------------------------------------35 七、行业福利调研分析----------------------------------------------------------43 八、行业毕业生水平分析--------------------------------------------------------47 九、附录------------------------------------------------------------------------65 1.调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于中国薪酬网
25分位值 522,847 638,809
中位值 757,265 1,052,159
75分位值 908,001 1,308,181
90分位值 1,034,866 1,465,964
平均值 782,005 1,026,634
info@
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薪酬网
2）总监层薪酬水平-按学历分类
2019
主板
行业分析报告（市场调查报告）
版权所有：薪酬网-数据部
序言
本报告从以下几个角度对行业情况进行分析研究：
1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场行业研究报告行业消费规模及 同比增速的分析，判断行业研究报告行业的市场潜力与成长性，并对未来五 年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据 图表（柱状折线图）”。
908,001
1,034,866
782,005
0 25分位值
中位值
75分位值 90分位值
平均值
1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
国有企业
1,052,159
1,308,181
1,465,964
1,026,634
638,809
0 25分位值
中位值
75分位值 90分位值
平均值
薪酬网
一、市场规模分析
1. 行业规模分布
行业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 40%
500人及以上 31%
1000人及以上 20%
2. 企业性质分布
企业性质分布
合资 24%
外资 26%
国有 8%
民营 42%
info@
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薪酬网
3. 行业人才学历分布
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 1,261,801 1,141,537
2－5年 1,452,339 1,278,050
5－8年 1,548,729 1,394,126
8－10年 1,642,696 1,536,504
10年以上 1,713,673 1,647,018
info@
1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
887,305 2年以下
博士及以上/Doctor
974,683
1,110,830
1,214,279
1,301,951
2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
800,000
760,128
硕士/Master
8－10年 984,545 863,274
10年以上 1,089,356 999,130
info@
第 10 页
薪酬网
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
1,200,000 1,000,000
800,000 600,000 400,000 200,000
外商合资企业
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
849,196 25分位值
1,134,955 中位值
1,513,420
1,718,849
1,155,586
75分位值 90分位值 平均值
25分位值 1,033,872 849,196
中位值 1,289,346 1,134,955
1,548,729 1,452,339
2－5年
5－8年
1,642,696 8－10年
1,713,673 10年以上
2,000,000 1,600,000 1,200,000
1,141,537
专科/College
1,278,050
1,394,126
1,536,504
1,647,018
800,000
400,000
800,000 400,000
0
1,453,639 2年以下
硕士/Master
1,704,705 1,580,533
2－5年
5－8年
1,773,733 8－10年
1,780,812 10年以上
2年以下 1,525,248 1,453,639
2－5年 1,674,369 1,580,533
5－8年 1,761,643 1,704,705
8－10年 1,817,682 1,773,733
10年以上 1,975,275 1,780,812
info@
第5页
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2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
1,261,801 2年以下
本科/Bachelor
2,400,000 2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000