人事干部年度工作总结(一)
人事部年度个人工作总结(31篇)
人事部年度个人工作总结（31篇）人事部年度个人工作总结（精选31篇）人事部年度个人工作总结篇1人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
经过这一年的工作，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《__》的培训，经过对《__管理》、《_管理》、《__》、《_管理》、《_》、《__》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在__保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
2023年人事年度工作总结范文(5篇)
人事年度工作总结范文我于____月____日在____客服中心担任人事助理一职，至今在那里工作已近____，现将我入职以来的工作向____汇报：一、____主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作。
我首先接触的工作就是人员招聘，因为____招聘市场比较局限，所以我们把重点放在____络招聘上，定时在____上更新我们发布的招聘信息，并根据____人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、经过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训资料。
加上____分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理。
我会按月把员工的资料____清楚，并分析各部门员工的情景，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情景。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令____分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制。
我于____月份开始接手配合地产行政人事完成____公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，可是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，经过我的不懈努力，最终开通____社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程。
人事干部个人工作总结范文（三篇）
人事干部个人工作总结范文一、工作概述本人担任人事干部已有三年时间，负责企业的人力资源管理和人事工作。
通过这三年的工作经验，我对人力资源管理的重要性和影响有了更深刻的认识。
在这期间，我深入学习和贯彻了党和政府的各项人事政策，按照公司的发展战略，制定了一系列的人力资源管理政策和措施，为企业的发展做出了一定的贡献。
二、工作成果1.人力资源管理政策和措施的制定根据公司发展需要，我制定了一系列的人力资源管理政策和措施，包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。
通过制定详细的政策和措施，使企业的人力资源管理更加规范和科学，提高了员工的工作积极性和效率。
2.人员招聘和培训在人员招聘方面，我按照公司的需求和要求，制定了详细的岗位要求和招聘流程，通过多种渠道招聘合适的人才。
同时，我还注重对新员工的培训，组织了内部培训和外部培训，提高了员工的专业水平和综合素质。
3.薪酬福利管理在薪酬福利方面，我制定了公正合理的薪酬制度，并按照员工的绩效和贡献进行评价，确保员工的薪酬待遇和岗位匹配。
同时，我还关注员工的福利待遇，推行了一系列的员工福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
4.绩效考核和人才管理我建立了科学的绩效考核制度，按照岗位要求和员工的实际表现，对员工的工作进行评估和考核，及时发现和解决问题。
同时，我注重对优秀员工的激励和培养，建立了一套完善的人才管理机制，提高了团队的凝聚力和竞争力。
三、工作心得1.学习和更新知识在这三年的工作中，我深刻认识到人力资源管理是一个不断更新和发展的领域。
因此，我积极学习相关的理论知识和政策法规，不断提高自己的专业素养和操作能力。
同时，我还主动参加各类培训和研讨会，与同行业的人事干部进行交流和学习，不断开拓自己的视野。
2.注重团队合作和沟通人力资源管理是一个充满挑战的工作，需要与各部门密切合作，做好人员的招聘和培训工作，解决员工的问题和需求。
因此，我注重与各部门的沟通和合作，及时了解他们的需求和问题，从而为企业提供更好的人力资源解决方案。
人事干部工作总结报告（三篇）
人事干部工作总结报告一、工作概述过去一年，作为人事干部，我全面负责公司的人力资源管理工作。
在上级的领导下，我坚持以公司的发展目标为导向，充分发挥人事管理的作用，积极推动公司的人力资源工作，取得了一定的成绩。
二、工作亮点1.人力资源规划：根据公司战略目标，制定了人力资源规划，明确了各部门的人员需求及岗位要求。
并通过市场调研和员工需求调查，制定了员工激励政策和福利待遇，有效提高了员工的工作积极性和满意度。
2.招聘与选拔：结合公司的岗位需求，制定了招聘计划，并积极开展校园招聘和社会招聘工作。
优化了招聘流程，加强了招聘宣传，通过面试、笔试等多种方式严格选拔员工，保证了招聘质量，并及时安排入职培训，为公司的发展提供了有力的人力资源支持。
3.绩效管理：建立了科学的绩效考核体系，明确了各个岗位的目标和职责，并制定了具体的绩效考核指标。
同时，通过定期的绩效考核和个人面谈，及时发现并解决员工工作中的问题，提高了员工的整体绩效水平。
4.培训与发展：组织了一系列培训和发展活动，包括内部培训、职业发展规划等，提高了员工的专业能力和综合素质。
并积极推动员工的岗位轮岗和跨部门交流，促进了员工的个人成长和职业发展。
5.员工关系管理：关注员工的生活和工作需求，建立了健全的员工关系管理机制。
通过员工活动、节日庆祝等方式增进了员工之间的联系和团结，提高了员工的凝聚力和归属感。
三、存在问题1.沟通不畅：与员工之间的沟通不够深入，信息传递存在偏差和障碍。
需要进一步改进沟通方式，加强内部沟通平台的建设，提高信息的及时性和准确性。
2.培训效果欠佳：培训的效果不够显著，部分员工培训意愿较低，对培训效果不够满意。
需要进一步分析员工的培训需求，优化培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。
3.福利待遇不合理：部分员工对公司的福利待遇不满意，存在福利待遇不合理的情况。
需要进一步完善福利制度，根据员工需求和市场情况，优化福利待遇，提高员工的满意度和归属感。
机关人事工作总结6篇
机关人事工作总结6篇机关人事工作总结 120xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以党的十九大会议精神为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和xx学院等高等院校进行双向交流。
同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
民政人事干部工作总结_干部人事工作总结
民政人事干部工作总结_干部人事工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我作为民政人事干部，主要负责人事管理工作，成绩和经验总结如下：1.人事档案管理在去年，我负责整理和管理了部门的人事档案，按照规定做好了档案分类、整理、归档等工作，确保了档案的完整性和准确性。
2.招聘管理在人员招聘方面，我积极参与制定了招聘计划和流程，保障了招聘工作的顺利进行，确保了各个岗位的人员需求。
3.人员培训我主导了部门人员的培训工作，包括组织了内部培训和外部培训，有效提升了员工的业务能力和综合素质。
4.绩效考核在绩效考核方面，我积极参与了部门的绩效评定工作，并对工作绩效进行了全面分析和总结，为下一步的工作提供了有效参考。
二、工作成果在过去一年的工作中，我取得了以下主要成果：1.建立了规范的人事档案管理体系，确保了档案的完整性和准确性。
2.成功招聘了一批符合岗位需求的人才，为部门的发展提供了有力的支持。
3.组织了多期培训班，提升了员工的业务水平和综合素质。
4.参与了绩效考核工作，为部门的管理和运营提供了重要参考。
三、工作不足在工作中，我也存在一些不足之处：1.在人事档案管理中，还需加强对档案的及时更新和完善。
2.在招聘管理中，需要进一步完善招聘流程和规范化的操作。
3.在人员培训中，可以根据员工的实际需求，进一步优化培训方案和内容。
4.在绩效考核中，可以更深入地对员工的工作表现进行细致评估。
四、工作展望在未来的工作中，我将做好以下几方面工作：五、结语在过去的一年里，我在人事管理工作中取得了一些成绩，也发现了一些不足之处。
在未来的工作中，我会认真总结经验，进一步完善自己的工作方式和方法，力求为部门人事管理工作带来更大的发展和进步。
感谢领导和同事们对我的支持和帮助，我会继续努力，不断提升自己的工作能力，为部门的发展贡献自己的力量。
人事干部工作总结7篇
人事干部工作总结7篇人事干部工作总结 1过往的一年，在总经办的指导下，人事招聘工作有了很大的进展，在常规招聘的基础上，我们拓宽了渠道，加强了与外界相关部门的联系与合作，重点在学校及相关地区的就业服务部门开展了交流与合作。
一、丰富招聘途径，通过各种方式引进有用人才：1.以老带新：在8月中旬至9月底，通过物质激励形式，鼓励公司员工带新人入厂。
政策的施行，给员工以很大的鼓励，期间共有30多名新员工入厂，并很快适应公司的工作节奏，工作表现良好，且稳定性非常高，离职率低。
称得上招聘的主干道。
2.网络招人：本年度通过网络的信息发布主要集中在：58同城、赶集网、51JOB 三大平台，效果显著，作为长期人员补给的主要渠道。
通过网上招聘，成本低且信息传播迅速，在招聘的同时也做了广告的宣传。
3.校企合作：为了配合公司快速发展的脚步，储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生的招聘工作。
在10月-12月间，全国各大院校即将开展毕业生招聘会时，向全国近70多所各大中专院校发去公司的用人需求信息，让学校了解我们，让学生知道我们。
公司提供实习岗位平台，吸纳有用人才到公司发展，提高在校园的知明度，做好人员的对口招录，建立校企合作的长期机制，为公司输入新生力量。
我们重点选取了三所学校参加了毕业生的招聘会活动。
有：石家庄科技信息职业学院、内蒙古民族大学、内蒙古人才交流中心与内蒙古商贸学院联合招聘会。
现场共收取简历240份，通过筛选录用近80名应届毕业生，已通过电话、短信、邮件等方式通知其本人。
这批毕业生经过明年3--5个月的实习和试用后，根据个人的专业和能力分配到公司的各个岗位上。
目前有部分学生在公司实习，表现良好。
在明年2月份会有大量的学生到公司实习，如通过公司实习期，会有一批合格的毕业生能尽快到达各岗位。
现正在制定实习期的内容安排等事宜。
本年度实际入职人员310人次，重点是车间人员及办公文员。
从各种招聘渠道收到简历（或电话）2800份（网络招聘收到2100份、报纸广告收到500份、招聘会收到200份），经过筛选初试人数1200人，经面试620人，最终录用人员310人。
人事干部个人工作总结10篇
人事干部个人工作总结10篇行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
以下是小编整理的人事干部个人工作总结10篇，欢迎阅读分享。
人事干部个人工作总结1我叫___，现任职于__公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。
怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。
我在我的工作中遇到过很多的问题，可是都会得到解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自我的性格等。
以下是我的工作心得体会。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套贴合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、进取性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。
员工的仪表装束、言谈举止、工作本事、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，必须要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
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范文：________ 人事干部年度工作总结（一）
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
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人事干部年度工作总结（一）
时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
为使xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
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三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
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