(完整word版)意识形态管理制度
网络意识形态安全管理制度[全文5篇]
![网络意识形态安全管理制度[全文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/aa49fb0259fb770bf78a6529647d27284b73377c.png)
网络意识形态安全管理制度[全文5篇]第一篇：网络意识形态安全管理制度网络意识形态安全管理制度第一条为了加强对教育局计算机信息网络的安全保护;维护应城教育信息网的稳定和正常秩序，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等有关规定，制定本措施。
第二条严格执行国家及地方制定的信息安全条例。
第三条联网的中小学校必须设立专职网络安全管理员，网络安全管理员应定期参加由公安部门组织的计算机安全培训。
第四条坚持执行对发布信息的人员进行登记、并对所提供的信息内容按照有关规定进行审核的制度、上网信息日常检查制度、安全事故和案件报告制度、黑客入侵和有害信息上报制度、对员工和用户进行安全教育培训制度。
第五条建立同公安机关计算机安全监察部门的通报联系制度，及时通报有关计算机信息系统的案件和事故情况，协助公安机关查处与本单位有关的案件和事故;在重要、敏感时期，要坚持24小时值班制度，开通值班电话，保证与当地公安机关的热线联系，发现问题及时处理。
第六条安全管理员必须定期检查安全情况。
第七条重要的网络和信息系统应当采取备份措施，应当有处理突发事故的应急措施和灾难恢复措施。
第八条不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播下列信息：(一)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的;(二)煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的;(三)煽动分裂国家、破坏国家统一的;(四)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的;(五)捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的;(六)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的;(七)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(八)损害国家机关信誉的;(九)其他违反宪法和法律、行政法规的。
第九条必须具有高级管理员权限的管理人员方能获知进入主机的密码。
主机密码必须由数字、合法的符号和英文字母组成，必须为8位数。
主机密码必须每月更换一次。
第十条教育局将网络意识形态安全工作纳入年度目标考核，县教育局将适时组织检查。
学校意识形态阵地管理制度
3.定期组织意识形态工作研讨会，交流经验，推动意识形态工作的理论创新和实践创新。
十、责任落实与监督问责
1.明确各级领导和责任人的意识形态工作责任，确保工作落到实处。
2.建立健全意识形态工作监督问责机制，对工作不力或出现重大问题的，严肃追究责任。
二十、监督反馈与长效机制
1.建立健全意识形态工作监督反馈机制，广泛听取师生意见，及时回应社会关切。
2.定期对意识形态工作进行全面评估，形成长效管理机制，确保工作持续推进。
3.对反馈问题进行认真整改，不断优化工作流程，提高意识形态工作质量。
学校意识形态阵地管理制度是确保校园意识形态安全，培养社会主义建设者和接班人的重要保障。本制度明确了意识形态工作的管理体制、队伍建设、资源保障、宣传教育与培训、应急预案与处置、文化建设与融合、研究调研、考核评价与激励、法制教育与维权、档案管理与归档、宣传引导与舆论监督等方面的要求和措施。通过持续优化与创新发展，建立长效机制，学校将不断提升意识形态工作的科学化、规范化水平，为构建和谐校园、服务国家发展战略贡献力量。
3.对于涉及意识形态的突发事件，要迅速启动应急预案，确保事件得到妥善处理。
六、资源保障
1.学校应合理配置意识形态工作所需资源，为意识形态阵地建设提供必要的经费和设施支持。
2.加强意识形态工作信息化建设，提高工作效率和水平。
3.保障意识形态工作队伍的合法权益，激发工作积极性。
七、国际合作与交流
1.在国际合作与交流中，严格遵守国家相关法律法规，维护国家意识形态安全。
九、评估与反馈
1.建立意识形态工作评估制度，定期对各部门、各单位意识形态工作进行检查评估。
单位意识形态制度细则
单位意识形态制度细则
单位意识形态制度是指单位内部制定的关于宣传、教育、传媒等方面的规章制度，用于引导单位成员的思想观念和价值取向，保持单位内部团结稳定和集中统一的工作方向。
下面是单位意识形态制度的细则内容：
1. 宣传目标：明确单位的宣传目标，确保宣传工作与单位发展目标相一致。
2. 思想政治教育：组织开展思想政治教育活动，加强党的路线方针政策的宣传教育，提高广大员工的思想觉悟和政治素质。
3. 公共舆论引导：加强对单位内部公众舆论情况的了解和分析，采取措施进行引导，确保舆论导向符合单位宣传工作的需要。
4. 员工宣传培训：定期组织员工宣传培训，提高员工的宣传意识和技能，增强员工的传播力和影响力。
5. 内部宣传工具：建立内部宣传平台和媒体，如内部网站、内部报纸等，及时传达单位重要信息和政策，形成良好的内部宣传氛围。
6. 外部宣传能力：加强对外宣传，提高单位在舆论场上的影响力，树立单位的良好形象，宣传单位的业绩和贡献。
7. 意识形态识别：对于违背单位意识形态的言论、行为进行识别和排查，及时采取措施加以纠正和处理。
8. 意识形态教育活动：定期组织意识形态教育活动,如理论学习、座谈研讨等，加强对单位意识形态的深入理解。
9. 意识形态管理机制：建立健全单位内部意识形态管理制度，明确责任分工和工作流程，保证单位意识形态工作的顺利开展。
10. 业务技能与意识形态相结合：通过培训和教育，加强业务技能与意识形态的结合，提高员工的综合素质和专业水平。
以上是单位意识形态制度的一些细则，具体制度内容可以根据单位的实际情况进行具体规定和完善。
学校意识形态安全管理制度
学校意识形态安全管理制度为保障学校大局稳定，进一步加强学校意识形态工作，明确各级领导班子、领导干部的意识形态工作责任，特制定本制度。
1.党支部对学校意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。
2.及时传达学习关于意识形态工作的决策部署和指示精神，结合实际抓好贯彻落实。
3．牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。
认真贯彻落实新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。
4.加强对意识形态工作的统一领导。
成立意识形态工作领导小组，统筹协调学校在行政管理中体现意识形态工作要求，将落实意识形态工作责任制纳入年度工作要点，作为重点工作进行安排部署。
明确意识形态工作分管领导、责任科室和具体责任人。
5.将意识形态工作纳入支部学习、培训的重要内容。
6.加强对校园文化阵地的建设和管理，坚决守好用好意识形态阵地。
7.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主动权。
建立健全互联网管理体制机制，充实和加强互联网信息管理工作力量。
8.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，理直气壮地加以批驳。
加强对坚持错误思想的“意见领袖”、“异见分子”等重点人物的教育引导，做好转化工作。
9.加强宣传思想文化队伍建设，切实加强队伍管理和教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的教师队伍。
10.严格追责问责。
对领导班子、领导干部浮现意识形态工作主体责任履行不到位的情况，要严肃追究相关责任。
11.落实班子成员“一岗双责”清单。
(1)校长是学校意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在乎识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。
副校长是意识形态工作直接责任人，协助校长抓好统筹协调指导工作。
学校领导班子成员、支部委员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
单位意识形态制度细则
单位意识形态制度细则
单位意识形态制度是指为了维护单位的统一思想、价值观和行为规范，确保单位内部的团结和稳定，制定的一套详细制度和规定。
以下是单位意识形态制度的一些细则示例：
1. 单位意识形态的基本原则：坚持党的领导，遵守宪法和法律，维护社会主义核心价值观，保持团结稳定，实现单位的发展目标。
2. 统一思想的要求：所有单位成员要求具备明确的政治立场，认同单位的发展方向和目标，遵循集体决策，不得违背单位的意志。
3. 宣传教育工作：单位要建立健全意识形态宣传教育工作机制，组织开展政治理论学习，加强党的思想教育，增强单位成员的政治觉悟和思想品质。
4. 言论自由与约束：单位成员有言论自由的权利，但言论应遵守法律和单位规章制度，不能损害单位利益、破坏单位团结，不得散布违法谣言和有害信息。
5. 反极端思想和宗教活动：单位主动宣传党的政策和法律法规，深入开展思想道德建设，坚决抵制极端思想和宗教势力的渗透，提高单位成员的思想警惕性。
6. 政治纪律和道德要求：单位成员应遵守党的纪律和法纪，严格遵守单位的行为规范，不得参与违法乱纪活动，不得以个人利益谋取单位资源和机会。
7. 审查和监督机制：单位应建立意识形态审查机制，对单位成员的思想言行进行监督和纠正，及时发现和处理可能影响单位稳定的问题和矛盾。
8. 奖惩机制：单位对意识形态制度的遵守和落实情况进行评估，对表现良好的个人和集体进行表彰奖励，对违反制度的个人和集体进行批评和惩处。
以上是单位意识形态制度的一些细则，不同单位根据自身特点和具体情况可根据需要进行相应调整和补充。
单位意识形态制度细则模版
单位意识形态制度细则模版第一章总则第一条单位意识形态制度是指为了规范单位内部的意识形态建设，统一思想、稳定团队的一系列规定和制度。
单位意识形态制度的宗旨是坚持党的领导，坚持正确的政治方向，保持团结稳定的思想风貌，推动单位的事业发展和员工的个人成长。
第二条单位意识形态制度适用于所有单位成员，包括领导干部、员工和其他参与单位工作的人员。
第三条单位意识形态制度的执行机构为单位党委（党组织），负责具体的制度执行、监督和评估工作。
第四条单位意识形态制度的制定和修改由单位党委（党组织）负责，经单位党员大会（党组织会议）讨论通过后生效。
第五条单位意识形态制度的执行情况由单位党委（党组织）负责监督和评估，对执行不力的成员进行相关处理。
第二章思想教育第六条单位要加强思想教育，提高全体成员的政治觉悟和思想认同，树立正确的价值观和人生观。
第七条单位要定期组织政治理论学习，包括党的理论和方针政策的学习，以及相关领域的专业知识学习。
第八条单位要组织定期的政治思想交流活动，鼓励成员开展意见交流和讨论，保持政治上的团结和一致。
第九条单位要建立健全的思想教育制度，包括定期组织集中学习、个别辅导和自主学习等方式，满足成员的思想教育需求。
第三章遵纪守法第十条单位要加强遵纪守法教育，推动成员自觉遵守法律法规和单位规章制度。
第十一条单位要建立健全的纪律教育制度，包括组织纪律学习、举办纪律考试和进行纪律谈话等方式，提高成员的纪律意识和执行力。
第十二条单位要加强对成员遵纪守法情况的监督和检查，对违反法律法规和单位规章制度的行为及时查处，形成良好的工作风气。
第十三条单位要营造良好的遵纪守法氛围，对遵纪守法的成员进行表彰和奖励，激励其他成员向他们学习。
第四章资源管理第十四条单位要合理管理和分配各类资源，保障单位的正常运转和发展。
第十五条单位要制定详细的资源管理办法，包括人力资源、物质资源和财务资源的管理，防止浪费和滥用。
第十六条单位要加强财务管理，做到收支合理、账目清晰、资金安全，提高资源利用效率。
单位意识形态制度细则范文
单位意识形态制度细则范文第一章总则为规范单位的意识形态建设，加强党对单位的领导，提高单位的组织凝聚力和战斗力，根据党的有关方针政策，结合单位实际情况，制定本制度。
第二章党的领导1. 党的领导是单位意识形态建设的根本保证，必须坚持党的领导地位不动摇，做到“党的一切工作都必须以党的政治建设为统领”。
2. 单位要将全面加强党的领导贯穿于意识形态建设的全过程，健全党组织体系，坚决落实党委（党组）的领导责任，加强党的组织生活和民主集中制建设。
3. 单位要积极开展党员教育培训，提高党员的理论水平和政治思想素质，加强对党员的监督管理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
第三章党的路线方针政策1. 单位必须全面贯彻党的路线方针政策，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。
对于党中央的重大决策部署，单位要及时传达、认真宣传，坚决贯彻执行。
2. 单位要根据党的路线方针政策，切实加强思想教育工作，提高员工的思想觉悟和政治站位，坚决抵制各种错误思潮和意识形态干扰。
3. 单位要加强对党的路线方针政策的学习研究，推动单位的工作始终与党中央保持一致，不折不扣地贯彻执行党的各项决策。
第四章共产主义思想教育1. 单位要加强对共产主义思想的教育宣传，让每个员工深入了解和认同共产主义的伟大理想，树立共产主义世界观，坚定信仰和信念。
2. 单位要积极传播共产主义思想，引导员工正确认识和对待马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学内涵，增强员工的马克思主义思维和分析问题的能力。
3. 单位要加强对员工的思想引领，着重培养员工的社会主义意识和集体主义精神，倡导员工发扬共产主义的优良品质，努力为实现共产主义事业做出贡献。
第五章社会主义核心价值观教育1. 单位要深入贯彻社会主义核心价值观，将其融入单位的意识形态建设中，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 单位要加强对社会主义核心价值观的宣传教育，通过各种形式开展宣传活动，提高员工对社会主义核心价值观的认同和理解。
单位意识形态制度细则(4篇)
单位意识形态制度细则单位意识形态制度是指为了维护单位的统一思想、价值观和行为规范，确保单位内部的团结和稳定，制定的一套详细制度和规定。
以下是单位意识形态制度的一些细则示例：1. 单位意识形态的基本原则：坚持党的领导，遵守宪法和法律，维护社会主义核心价值观，保持团结稳定，实现单位的发展目标。
2. 统一思想的要求：所有单位成员要求具备明确的政治立场，认同单位的发展方向和目标，遵循集体决策，不得违背单位的意志。
3. 宣传教育工作：单位要建立健全意识形态宣传教育工作机制，组织开展政治理论学习，加强党的思想教育，增强单位成员的政治觉悟和思想品质。
4. 言论自由与约束：单位成员有言论自由的权利，但言论应遵守法律和单位规章制度，不能损害单位利益、破坏单位团结，不得散布违法谣言和有害信息。
5. 反极端思想和宗教活动：单位主动宣传党的政策和法律法规，深入开展思想道德建设，坚决抵制极端思想和宗教势力的渗透，提高单位成员的思想警惕性。
6. 政治纪律和道德要求：单位成员应遵守党的纪律和法纪，严格遵守单位的行为规范，不得参与违法乱纪活动，不得以个人利益谋取单位资源和机会。
7. 审查和监督机制：单位应建立意识形态审查机制，对单位成员的思想言行进行监督和纠正，及时发现和处理可能影响单位稳定的问题和矛盾。
8. 奖惩机制：单位对意识形态制度的遵守和落实情况进行评估，对表现良好的个人和集体进行表彰奖励，对违反制度的个人和集体进行批评和惩处。
以上是单位意识形态制度的一些细则，不同单位根据自身特点和具体情况可根据需要进行相应调整和补充。
单位意识形态制度细则（2）第一章总则第一条为贯彻落实党的意识形态工作方针，加强单位意识形态建设，树立正确的政治方向，坚持以马克思主义为指导，制定本细则。
第二条单位意识形态制度是指单位内部关于意识形态工作的一系列规定，是保障单位意识形态建设顺利进行的基本依据。
第三条单位意识形态制度必须贯彻党的领导，坚持正确的政治方向，加强思想教育和文化建设，促进团结稳定，提高单位凝聚力和战斗力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX街道意识形态工作管理制度
意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作极端重要，结合我办实际，制定本制度。
四、街道党工委认真贯彻落实上级有关意识形态工作的精神，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
五、街道党工委要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，验收政治纪律和政治规矩，严格遵守党纪国法，进一步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权
一、按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，党工委对本办意识形态工作负主体责任。党工委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作。
二、分管领导是直接责任人，协助党工委书记抓好协调指导落实工作，做到知责履责尽责。
三、支委及班子其他成员根据工作分工和“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
二、网络管理员察觉到网络处于被攻击状态后，应确定其身份，并对其发出警告，提前制止可能的网络犯罪，若对方不听劝告，在保护系统安全的情况下可做善意阻击并向主管领导汇报。
三、定期对网络设备进行漏洞扫描并进行分析、修复，网络设备软件存在的安全漏洞可能被利用，所以定期根据厂家提供的升级版本进行升级。
四、IP地址为计算机网络的重要资源，计算机各终端用户应在信息科的规划下使用这些资源，不得擅自更改。另外，某些系统服务对网络产生影响，计算机各终端用户应在信息科的指导下使用，禁止随意开启计算机中的系统服务，保证计算机网络畅通运行。
二、街道党工委应当把意识形态工作作为向党员大会报告的重要内容。
三、街道党工委应及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
XX街道网络意识形态安全管理制度
一、遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，不得制作、浏览、复制、传播反动及黄色信息，不得在网络上发布反动、非法和虚假的消息，不得在网络上漫骂攻击他人，不得在网上泄露他人隐私。严禁通过网络进行任何黑客活动和性质类似的破坏活动，严格控制和防范计算机病毒的侵入。
XX街道意识形态工作分析研判制度
一、对意识形态领域情况的分析研判，由街道党工委牵头组织实施。其他相关部门密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
二、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、文化艺术、社会舆论、思想道德、网上舆论等进行分析研判。
XX街道意识形态阵地管理制度
一、街道党工委建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
二、完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
三、建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
三、对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
四、健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
XX街道意识形态工作报告制度
一、街道党工委每年至少召开两次专题研究意识形态工作，每半年对意识形态工作进行一次专题研究，并向上级党委进行专题汇报。
五、每个月对网络设备安全文件，安全策略进行备பைடு நூலகம்。