找工作时可能碰到的一些问题
变态面试问题,你碰到过吗？
变态面试问题，你碰到过吗？作为一个人力资源专家，我一直致力于帮助企业招聘和选拔合适的候选人。
虽然我的目标是确保面试过程公平、透明，但有时候也会遇到一些变态的面试问题。
变态面试问题可能是出于各种原因，有些企业可能想要测试候选人的应变能力和创造力，而有些人可能是出于好奇心或者是恶趣味才提出这样的问题。
不管是出于何种原因，这些问题都能够给候选人带来额外的困扰和压力。
以下是我在职业生涯中遇到过的一些变态面试问题。
1. 如果你是一只动物，你希望成为什么动物？为什么？这个问题看似简单，但实际上要求候选人用动物来形容自己，并解释选择背后的原因。
这样的问题可能让候选人感到困惑，因为他们可能不知道应该回答什么。
为了回答这个问题，候选人需要将自己的个性与某种动物的特征联系起来，这可能会让他们有些尴尬和不自在。
2. 请描述一个你在过去的生活中，最让你后悔的决定。
这个问题希望候选人展示他们的诚实和反思能力。
然而，问候选人关于他们最后悔的决定可能会引起他们过去的痛苦和困扰。
这可能会让他们产生负面情绪，并影响他们在面试中的表现。
3. 如果你自己一天可以花费1个小时和任何人对话，你会选择和谁？这个问题看似无害，但实际上要求候选人选择自己最喜欢的人或者最敬仰的人。
这可能会让候选人感到困惑，因为他们可能考虑与其相关的各种因素，如家庭成员、朋友、名人等。
这个问题可能逼迫候选人做出一个选择，从而让他们感到不舒服或者陷入尴尬。
4. 请描述一个你认为自己最失败的项目，并解释失败的原因。
这个问题希望候选人展示他们的自我认知和反省能力。
然而，要求候选人谈论他们最失败的项目可能会激起他们过去的痛苦和困扰。
这可能导致他们情绪低落，并且影响他们在面试中的表现。
5. 如果你有一百万元，你会如何投资？这个问题考察候选人的理财能力和判断力。
虽然这看似合理，但实际上，很多人并没有投资经验或者对金融市场了解不深。
这个问题可能会让候选人感到困惑，因为他们可能不知道如何回答。
面试时最糟糕的问题回答
面试时最糟糕的问题回答
面试本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。
而你只需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎并不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着边际的问题。
很幸运的是，在你面试时紧张时刻，你还能够记住自己的名字。
不要苦恼。
如果你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做到不要说下面几条错误的话。
1、我不了解贵公司
当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。
如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。
2、不，我没有问题问你们了
如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。
可能面试官会回答一个与职位相关的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问题来问。
3、我多久会得到这份工作
当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。
其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以
向面试官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得非常高大，比如，你可以让面试官回答一些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。
4、我可能需要休假数日
当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。
然而，如果你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时间，不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。
因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。
大学生如何防范求职陷阱的作文题目
大学生如何防范求职陷阱的作文题目全文共8篇示例，供读者参考篇1亲爱的小朋友们,大家好!今天老师给大家讲一个很有趣的话题,关于大学生如何防范求职陷阱。
虽然你们现在还是小朋友,但相信将来也会成为大学生,所以现在就提前学习这些知识也是很有益的哦。
首先,我们要知道什么是求职陷阱。
当大学生们找工作的时候,有一些不良分子会设下一些陷阱,想要骗取大学生的钱财或其他利益。
这些陷阱有很多种,比如虚假招聘广告、高额押金、违法传销等等,非常可怕!那么,大学生要如何防范这些求职陷阱呢?第一,要擦亮小眼睛,认真查阅招聘信息的真实性。
可以上网搜索公司的相关信息,看看是否有其他人曾被骗过。
也可以向学校的就业指导中心咨询,他们那里有很多权威可靠的资料。
第二,决不能轻易相信那些承诺很高薪水、无需任何经验的广告。
这往往都是骗人的伎俩。
一份好的工作,总是需要我们付出努力,而不是白白得来。
第三,面试时要留意公司的工作环境和氛围。
如果感觉很奇怪,比如工作人员都穿得很正式,或是让你一进门就交纳费用,那就要当心了,很可能是传销组织哦。
第四,签订任何合同之前,一定要先让家长或老师仔细阅读。
如果发现有任何可疑的地方,就果断拒绝。
不管对方怎么威胁利诱,都绝不能上当。
第五,如果实在无法判断一份工作是否可靠,不妨先暂时观望。
等了解透彻后再作决定,这样可以避免很多不必要的损失。
最后,老师想再次提醒大家,防人之心不可无啊!当然,大多数招聘单位都是正规可靠的,但我们还是要提高警惕,谨防被骗上当。
只要小心谨慎,定能找到理想的好工作。
好了,以上就是关于大学生如何防范求职陷阱的一些建议。
虽然你们现在还小,但长大后一定会派上用场的。
希望大家都能健康快乐地成长,将来成为对社会有贡献的人才!篇2亲爱的小朋友们大家好呀!今天老师来跟你们聊一个特别重要的话题,那就是如何防范求职陷阱。
你们可能会觉得这个听起来好复杂,不过请相信我,现在学习这些知识将会在你们长大后求职时派上大用场。
工作中碰到的难点问题
工作中碰到的难点问题在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战。
其中，碰到的难点问题更是需要我们付出额外的努力和智慧来解决。
本文将探讨工作中常见的难点问题，并分析可能的解决方法。
一、沟通问题：在工作中，我们需要与同事、下属、上级以及客户进行有效的沟通。
然而，由于个人性格、经验、文化背景等的不同，经常会出现沟通问题。
比如，语言障碍、信息传递不准确、表达能力不足等。
为解决这些问题，我们可以采取以下措施：1.提高语言和表达能力：通过学习和练习，提高自己的语言能力和表达能力，以便更清晰地传达和理解信息。
2.倾听和理解：多倾听对方的观点，包容对方的不同意见，以增进理解和沟通。
3.使用多种沟通方式：对于复杂的问题，可以使用图表、图片或演示文稿等方式来辅助沟通，使信息更加清晰易懂。
二、时间管理问题：在工作中，我们常常面临时间紧迫、任务繁重的情况。
而且，由于各种意外情况的出现，常常会打乱我们的计划。
以下是一些解决时间管理问题的建议：1.设置优先级：将任务按重要性和紧急性设定优先级，先完成重要紧急的任务，再处理其他任务。
2.合理规划时间：在开始工作之前，制定详细的计划，并合理安排每个任务所需的时间，以避免过多或过少时间的浪费。
3.学会拒绝：如果任务过多，我们可以适时地向领导或同事说明当前工作进展，并提出适当的调整，以确保能够集中精力完成重要任务。
三、团队合作问题：现代工作中，团队合作已成为一种普遍的工作模式。
然而，在团队合作中，也可能会出现各种难点问题，如个人利益冲突、意见不一致、合作效率低下等。
为解决这些问题，可以考虑以下方法：1.明确团队目标和角色：在团队合作之前，明确每个团队成员的角色和职责，并共同确定团队的目标，以增强团队合作的统一性和凝聚力。
2.建立有效的沟通渠道：团队成员之间开展及时、准确和充分的沟通，可以帮助减少误解和冲突，并促进合作效果的提高。
3.培养团队合作意识：通过团队活动和训练，增加团队成员之间的相互了解和信任，培养团队合作的意识和技能，以提高合作效率。
应聘者面试的注意事项
应聘者面试的注意事项应聘者面试的注意事项1. 面试礼仪在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。
面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。
2. 自我介绍很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。
面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。
自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!3. 回答问题一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。
还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。
4. 面试结束当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。
还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。
这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。
所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。
还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。
面试的实用技巧1、第一印象很重要。
和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。
2、面试时要集中注意力。
对主考官提出的任何问题都不要忽略。
工作方面个人存在的问题和不足
工作方面个人存在的问题和不足在职场中，每个人都会面临一些工作上的问题和不足之处。
这些问题可能包括缺乏专业技能、沟通能力不强、工作效率低下等。
本文将就工作方面个人存在的问题和不足展开论述，以期帮助读者认识并解决自身的困扰。
一、缺乏专业技能在当前竞争激烈的全球化时代，持续学习与提升专业技能是十分重要的。
然而，许多人发现自己往往在某些领域或特定技能上欠缺经验或知识。
这使得他们无法胜任某项具体任务或适应快速变化的工作环境。
对于此类问题，我们需要采取积极主动的态度来加以解决。
首先，可以通过参加相关培训、课程或研讨会来补齐自己所欠缺的专业知识。
其次，在团队合作中寻求那些具备所需技能的同事或导师，向他们请教，并尝试学习他们成功应用这些技能的方法和策略。
最后，通过实践与经验积累，不断提高自己在专业技能上的水平。
二、沟通能力不强良好的沟通是工作中至关重要的一项素质。
然而，很多人发现自己在与他人交流时存在着一些困难，比如无法清晰表达观点，缺乏倾听和理解他人的能力，或者冲突处理能力较差。
为了克服沟通能力方面的问题，我们可以通过以下方式来提升自己。
首先，注重语言表达训练。
可以逐渐提高自己的口头和书面表达能力，并利用各种机会主动参与演讲、辩论等活动，以增加经验并提升自信心。
其次，在与他人交流时更加注重倾听对方的意见和想法，并尝试从对方角度思考问题，以便更好地理解对方并进行有效的沟通。
此外，学习冲突处理技巧也是非常必要的，在解决分歧和处理矛盾时做到公正、客观和明智。
三、工作效率低下低效率是许多人在工作中常常碰到的问题之一。
有时候可能因为任务过多导致时间管理混乱，工作计划难以顺利执行；或者可能因为缺乏有效的组织能力而陷入拖延和浪费时间的怪圈。
针对工作效率低下的问题，可以尝试以下方法来提高自身的工作效率。
首先，合理规划和分配任务。
制定每日、每周甚至每月的工作计划，并将大任务分解成小目标，这样可以更好地管理时间并提高工作完成度。
招聘面试24问
招聘面试 24 问序号问题1 请告诉我你最大的优点是什么。
你未来对我们公司销售业绩最大的贡献是什么？你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使你的工作如此的与众不同？3 5 年以后你会在哪里？4 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？5 你需要什么样的组织安排、指导和反馈才能出色地完成工作？6 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？7 就业绩竞争力而言，你在其他业务员当中名列第几？2解析要点应聘者会用许多的形容词天花乱坠的陈述一番，而其中找不出任何的事实依据；其次，应聘者所描述的优点可能对你的单位的需求不符合，因而可能会变成一个负面的因素。
听到这一问题后，应聘者常常会全身心地彻底松弛，温馨的微笑也会显现。
然而，当他们大谈自已对过去工作的某一个具体方面的热爱时，他们的回答事实上会使自己被淘汰出局，因为他们所提供的不是他们过去的工作，而且和现在工作没有关系。
一个现实的回答通常会表明，应聘者的长期目标只有在三四年以后才有可能达到。
让未来的新职员作出要在这几年里为公司效力的承诺，便于你作长期的精心策划，并能将以“缺乏足够的晋升机会”为由而出现的过早的工作变动的可能性降低到最小程度。
对应聘者所作的最后的业绩评估中，可以为上司解决实际的问题，将老板从费时的工作中解脱出来，或者将原先的业绩有了很大的突破，或者开发出了重点的客户资源，是这些应聘者的最值得称赞的地方。
80%的应聘者会回答说，他们需要反馈与独立兼而有之。
毕竟，没有人真的希望老板在某个项目的每一步、每一方面都监督过问。
关键看他是开拓型还是维护型。
应聘者对考验其耐心的情况会避而不谈，因为讲真话实在没什么好处。
他们在任何时候都有应该耐心对待老板、客户和下属。
许多应聘者只说他们对自己的表现缺乏耐心，从而就避免了指责其他任何人。
我们要听出他在工作的那些方面没有耐心或者兴趣。
那些由于名列前茅而享有卓著声誉的人很愿意将他们的成就与你分享。
推销就是竞争，而那些表现出色的人则从自己的排名中获得乐趣。
你曾经遇到过最具挑战性的刁难情况是什么？
你曾经遇到过最具挑战性的刁难情况是什么？刁难，是我们在生活或工作中难免会遇到的一种境遇，有时候我们会在某个问题上碰到一些难以解决的难题，需要我们通过智慧和毅力去克服。
下面，我将分享一些我遇到的最具挑战性的刁难情况，以及如何面对它们。
一、迎接不可能的任务挑战有时候，我们会面临一些似乎不可能完成的任务，这时就需要我们发挥创造力和决心，寻找解决办法。
在我的工作中，我曾经碰到过一个项目，要求在短时间内完成一个庞大而复杂的任务。
起初，我觉得这是一个无法完成的挑战，但我决定不放弃，而是积极调动所有的资源和团队成员，共同攻克这个任务。
最终，我们成功地完成了项目，并取得非常好的成果。
这次经历让我明白，只要有坚定的信心和努力，就没有什么是不可能的。
二、应对意见分歧和冲突在工作中，人与人之间难免会发生意见分歧和冲突。
我曾经遇到过一个情况，我和我的同事们在一个项目上有着不同的看法，而且双方都坚持自己的观点。
在这种情况下，我不仅需要解决这个问题，还需要保持良好的团队合作氛围。
为了解决这个问题，我采取了一种开放的沟通方式，倾听每个人的意见，并试图找到一个平衡点。
最终，我们找到了一个大家都能接受的解决方案，并顺利完成了项目。
这次经历让我意识到，在处理冲突时，有效的沟通和妥协是非常重要的。
三、承担巨大的责任压力有时候，我们会遇到一些需要承担巨大责任的情况，这时候需要我们保持冷静和理智，同时发挥自己的能力。
在我工作的一个项目中，我被任命为项目负责人，需要领导团队完成一个重要任务。
这个任务意义重大，一旦出错将带来严重的后果。
这种情况下，我感到了巨大的责任压力，但我仍保持冷静的思考和决策能力。
我详细制定了项目计划，并与团队成员密切合作，确保项目的顺利进行。
尽管在项目进行中遇到了一些困难，但由于我及时处理和解决了问题，最终项目顺利完成。
这次经历让我认识到，承担责任是一种锻炼，并且能够提高自己的能力。
四、克服个人能力的限制有时候，我们会面临一些超出自己能力范围的挑战，这时候需要我们不断学习和克服自己的局限性。
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1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。