最新-关于共青团干部队伍建设的调研材料 精品
共青团干部队伍建设的调查与思考
共青团干部队伍建设的调查与思考为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全县团干部队伍建设，20xx年9月，云梦县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：1、认识片面，选配不力。
不少基层单位领导认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯一目的。
因而配备团干部不慎重，想调就调，想换就换，任免的随意性很大，选配的人员要么是综合素质差，工作能力差，要么是选配资历老的中层干部兼任，导致其对团的工作热情不高。
文件规定：党委会每年两次听取团委工作汇报，研究团的工作，但据问卷调查反映，每年研究团的工作仅一次甚至少于一次的党委占到32.0%。
同时，我们发现，团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍。
由于乡村机构改革，人员压缩，因而配备的团干部兼职过多，严重影响了团的工作的正常开展。
同时，在改制过程中，一些企业撤消团委机构设置、将团委合并和归属于其他部门的情况也时有发生。
1、理论功底不够扎实。
由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重经济轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。
在成长过程中较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，在对社会主义理想信念的坚定性上比起前辈来要逊色一些。
1、放宽视野，选拔团的干部。
培养高素质的共青团干部，入口是关键。
在选拔团干部时必须坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。
同时进一步放宽选拔团干部的视野，广开渠道，发掘人才，不仅要注重从党政机关选拔，而且要注重从企事业单位、学校中选拔，改进选拔方法，可以实行公开竞选、直选等形式，把最优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来。
最新-基层共青团干部队伍建设情况调研报告 精品
基层共青团干部队伍建设情况调研报告为了进一步了解基层，贴近青年，更好地推动新形势下湖南共青团工作，团省委书记李晖同志率“走进青年·湖南团情大调研”赴**调研组于2019年8月14日至17日对**市基层团建工作进行了深入调研。
这次调研以发放调查问卷、召开座谈会、个别走访和实地考察相结合的方式展开，共发放调查问卷300份（回收292份）、团情统计表100份（回收96份），召开6个座谈会，深入到宁远、祁阳、冷水滩、零陵等县区的机关、企业、学校、社区进行实地调研。
一、**市基层团建基本情况**全市下辖2区9县，188个乡镇，9个街道办事处，5356个行政村，总面积22万平方公里，总人口576万，其中青少年1828万。
全市共有团委535个，基层团（总）支部10305个；团员3732万人，专职团干部752人，兼职团干部8362人。
１、关于共青团干部队伍建设情况**市建立健全了基层团干部公开选拔、民主推荐、竞争择优、培养考核的新机制。
以高校选调生为重点，选准配强乡镇团委书记，优先把新到乡镇的高校选调生和远程教育青年志愿者配备进乡镇团委班子，任命其为副书记，从源头上优化了基层团干部队伍的结构，全市各级团干部大专以上文化程度的占90％。
目前，全市188个乡镇，75%以上的团委书记均由28岁以下的青年干部担任，152个乡镇团委配备了兼职副书记。
对于村级团组织，团市委推行“团支书、青年能人、村委会副主任三位一体”配置村团支书，79％以上团干部除担任团的职务外，还兼任其他职务、从事其他工作。
**团干部的任用53％是采取组织任命的形式，33％是采取公开选拔的形式。
该市目前还没有通过海选任用的团干部。
团干部业务培训也列入了同级干教领导小组的年度干训计划，团市委于2001年、2019年、2019年先后在市委党校举办了基层团干理论培训班，各团县区委也做到了每年开办一期基层团干培训班。
2019年、2019年分批把11个县区团委书记送至中央团校团县委书记培训班进行了轮训。
干部队伍建设调研报告
干部队伍建设调研报告一、引言。
干部队伍建设是党和国家事业发展的重要保障，是实现中国梦的重要力量。
本次调研旨在深入了解当前干部队伍建设的现状，找出存在的问题和不足之处，提出相应的改进措施，为推动干部队伍建设迈上新台阶提供参考和建议。
二、调研方法。
本次调研采取了问卷调查、实地走访和座谈会等多种方式，全面收集了干部队伍建设的相关信息和意见建议。
同时，还结合了相关统计数据和政策文件，以确保调研结果的客观性和准确性。
三、调研结果。
1. 干部队伍结构不合理。
在调研中发现，一些单位的干部队伍结构存在问题，高级干部过多，中层干部不足，基层干部缺乏后备力量。
这种结构不合理导致决策层和基层执行层之间的沟通和协调出现问题，影响了工作效率和质量。
2. 干部队伍素质不高。
调研中了解到，一些干部队伍存在素质不高的情况，表现在业务能力不足、工作作风不实、服务意识不强等方面。
这些问题直接影响了干部队伍的整体形象和工作效能，需要引起高度重视和及时整改。
3. 干部队伍培养机制不健全。
调研发现，一些单位的干部培养机制存在问题，培养渠道单一，选拔标准不够科学，培养方式不够多样化等。
这导致了干部队伍的整体素质无法得到有效提升，需要加强对干部培养机制的改革和完善。
四、改进建议。
1. 调整干部队伍结构。
针对干部队伍结构不合理的问题，应该采取有效措施，逐步调整干部队伍的结构，合理配置各级干部，确保各层级干部的合理比例，为干部队伍的稳定发展打下良好基础。
2. 提升干部队伍素质。
针对干部队伍素质不高的问题，应该加强对干部的培训和教育，提高他们的业务水平和工作能力，加强党性教育，提升服务意识，树立正确的工作导向，为干部队伍的整体素质提升提供有力支持。
3. 完善干部培养机制。
针对干部队伍培养机制不健全的问题，应该加强对干部的选拔和培养工作，建立科学的选拔标准和培养机制，多渠道、多方式培养干部，确保干部队伍的培养工作能够全面、全方位地展开。
五、总结。
干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委和政府的高度重视和有效推动。
年轻干部队伍建设：一项实践调研报告
年轻干部队伍建设：一项实践调研报告背景本次报告旨在调研年轻干部队伍建设的实践情况，并提出一些建议。
年轻干部是组织中的宝贵资源，他们的培养和发展对于组织的长远发展至关重要。
调研方法我们采用了多种方法进行调研，包括问卷调查、个别访谈和文献研究。
调研对象包括各类组织中的年轻干部，以及相关领域的专家学者。
调研结果年轻干部的培养和发展现状调研结果显示，目前许多组织在年轻干部的培养和发展方面存在一些问题。
一方面，培养计划缺乏全面性和系统性，往往只注重专业能力的提升，忽视了领导力和综合素质的培养。
另一方面，年轻干部的晋升机制不够透明公正，导致一些优秀的年轻干部难以得到应有的机会和认可。
成功的年轻干部培养案例我们调研了一些成功的年轻干部培养案例，发现这些组织在培养年轻干部方面采取了一些行之有效的策略。
例如，他们注重培养年轻干部的领导力和团队合作能力，通过给予更多的责任和挑战来培养其综合素质。
同时，他们建立了公正透明的晋升机制，确保优秀的年轻干部有机会得到提升。
建议基于调研结果，我们提出以下几点建议，以改进年轻干部队伍建设：1. 制定全面和系统的年轻干部培养计划，包括专业能力、领导力和综合素质的培养内容。
2. 建立公正透明的晋升机制，确保优秀的年轻干部得到应有的机会和认可。
3. 加强与相关领域的专家学者的合作，借鉴先进的年轻干部培养经验。
4. 鼓励年轻干部参与跨部门、跨领域的项目，提升其综合能力和人际交往能力。
5. 定期评估和调整年轻干部培养计划，确保其与组织发展的目标保持一致。
结论年轻干部队伍建设是组织长远发展的重要方面。
通过制定全面的培养计划、建立公正透明的晋升机制以及加强合作与评估，我们可以更好地培养和发展年轻干部，为组织的可持续发展做出贡献。
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干部队伍建设情况调研报告范文
干部队伍建设情况调研报告范文干部队伍建设情况调研报告一、调研背景随着我国经济和社会的快速发展，干部队伍建设问题越来越显著。
干部队伍是推动国家发展的重要力量和管理层的关键群体，对于保持党和政府的先进性、纯洁性，保障党和政府决策的质量和实施的有效性具有重要作用。
因此，对干部队伍的建设情况进行全面深入的调研分析显得十分必要。
二、调研目的1. 了解干部队伍的整体建设情况，包括干部总量、专业背景、学历水平、年龄结构、性别比例等方面的情况。
2. 探讨干部选拔任用机制和程序的科学性与公正性，以及在选拔任用中是否存在政绩观和官僚主义的问题。
3. 分析干部培养、培训和评价机制的科学性与有效性，评估干部培晋成果。
4. 调查干部中党组织的建设情况，以及干部廉政教育和纪律约束的力度和成效。
5. 研究干部队伍中的干部流动情况，包括干部升迁、调动和流失等方面的情况。
三、调研方法本次调研采取多种方法相结合的方式进行：1. 文献梳理：对干部队伍建设相关政策、法规和文件进行仔细研读，了解相关政策的宗旨、目标和实施情况。
2. 问卷调查：通过发放问卷，对干部队伍的构成、选拔任用、培养评价、廉政建设等方面进行调查，以获取广泛的意见和反馈。
3. 现场访谈：前往不同单位、部门和地区，与干部队伍相关负责人、干部及其他相关人员进行深入访谈，听取他们对干部队伍建设的意见、建议和反馈。
4. 数据分析：对收集到的数据进行分析，综合反映干部队伍建设现状和存在的问题。
四、调研结果根据调查和数据分析，得出以下结果：1. 干部队伍总体建设状况良好，数量适中、结构合理。
干部队伍的专业背景丰富，学历水平明显提高，年龄结构合理，性别比例较为均衡。
2. 干部选拔任用机制和程序较为科学，基本做到了公正、公平、公开。
但在一些地方和单位，干部选拔任用中仍存在政绩观和官僚主义现象，对干部绩效和潜力的评估不够科学，对人才的挖掘和引进工作亟需加强。
3. 干部培养、培训和评价机制的科学性和有效性有待进一步提高。
年轻干部队伍建设的深度探讨研究报告
年轻干部队伍建设的深度探讨研究报告1. 研究背景随着社会的发展和变革，年轻干部在中国各个领域中扮演着越来越重要的角色。
他们是组织和国家发展的中坚力量，对于推动经济、社会和政治的进步具有重要意义。
因此，深入探讨年轻干部队伍的建设问题，对于提高他们的综合素质和能力，实现组织和国家的长远发展目标具有重要意义。
2. 研究目的本研究报告旨在深入探讨年轻干部队伍建设的关键问题和可行的解决方案，以指导组织和国家在这个领域中的工作。
3. 研究方法本研究报告采用了文献综述和案例分析的方法。
通过梳理相关文献，并结合实际案例，对年轻干部队伍建设的现状、问题和解决方案进行了深入分析和研究。
4. 研究内容本研究报告主要包括以下内容：4.1 年轻干部队伍建设现状分析通过对当前年轻干部队伍建设的现状进行分析，揭示出存在的问题和挑战，包括干部选拔机制不完善、培养机制不健全、激励机制不足等。
4.2 年轻干部队伍建设的关键问题在分析现状的基础上，深入探讨年轻干部队伍建设中的关键问题，如人才选拔与培养、干部交流与轮岗、绩效考核与激励等。
4.3 年轻干部队伍建设的解决方案针对上述关键问题，提出可行的解决方案，包括改革干部选拔机制、完善干部培训体系、加强干部交流与轮岗制度、建立科学的绩效考核与激励机制等。
5. 研究结论通过对年轻干部队伍建设问题的深入研究，得出以下结论：- 年轻干部队伍建设面临着诸多问题和挑战，需要采取有效的措施加以解决。
- 年轻干部队伍建设的关键在于改革和完善相关制度和机制。
- 年轻干部队伍建设需要注重培养其综合素质和能力，提升其适应复杂环境的能力。
6. 参考文献- 张三，年轻干部队伍建设的研究与实践，中国干部学院，2017。
- 李四，年轻干部队伍培养模式的探索与创新，中共中央党校学报，2018。
以上为《年轻干部队伍建设的深度探讨研究报告》的简要内容。
详细内容请参阅全文。
干部队伍建设调研报告
干部队伍建设调研报告一、调研目的和背景干部队伍建设是现代化治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，对于实现全面建设社会主义现代化国家和世界一流军队建设具有重要意义。
本次调研旨在了解当前干部队伍建设的情况，查找问题和瓶颈，提出建议和措施，推动干部队伍建设向纵深发展。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和深入走访相结合的方式，广泛征集干部队伍建设的相关信息。
调研范围涵盖全军大小单位的各级干部队伍，重点关注优秀干部的选拔任用、培养教育、激励机制等方面的情况。
三、主要发现和建议1.干部队伍建设存在一些问题和瓶颈。
存在选拔任用程序不规范和不透明、培养教育机制不够完善、激励机制不够有效等问题。
为此，需要加强制度建设，完善干部选拔任用、培养教育和激励机制，使其更为合理、透明、公正。
2.需要加强干部培养教育。
加强新时代干部教育培养，紧密结合实际，注重不断提高干部的能力素质和专业技能，提升他们的业务能力和创新能力。
同时，注重对年轻干部的关注和培养，重点培养一批年轻有为的领导干部，为干部队伍的长远发展奠定基础。
3.要加强干部激励机制。
采用多种形式激励干部，赋予他们更多的权力和责任，增加干部参与决策和执行的机会，鼓励干部积极探索创新，营造褒扬先进、比学赶超的良好氛围。
4.应加强精准管理。
对干部队伍进行全面细致的管理，建立完善的档案和信息管理制度，实现信息化管理，提高干部管理的科学化和精准化，构建真正具有科学性、先进性和实用性的干部管理体系。
四、总结本次调研紧紧围绕干部队伍建设的核心问题展开，针对性强、具有一定的实战价值。
调研结果表明，目前我军干部队伍建设存在问题和瓶颈，需要进行深入的研究和改进。
未来，我们将以本次调研结果为依据，持续推进干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质和能力，为全面建设社会主义现代化国家和世界一流军队建设作出积极贡献。
干部队伍建设的调研报告
干部队伍建设的调研报告一、调研背景随着中国经济的不断发展，我国干部队伍建设的重要性日益凸显。
干部队伍是国家和各级政府组织机构领导核心力量，对于国家和地方各项事业的成功发展具有关键性的作用。
因此，加强干部队伍建设，提高干部工作能力和水平，是当前及未来我国工作的重要任务。
在这样的背景下，本次调研旨在深入了解我国干部队伍建设的现状，以便为提高我国干部队伍建设工作的质量和效果提供有力的支持。
二、调研对象和调研方法调研的对象是来自不同地区、不同行业的干部和相关部门工作人员。
本调研采取实地调查和网络问卷调查相结合的方式，对来自全国各地、不同行业的干部和相关部门工作人员进行问卷调查，同时对干部队伍建设工作实践进行深入探讨。
三、调研结果1. 现有干部队伍的状况——以年龄、学历、专业进行分析从调研结果来看，我国现有的干部队伍年龄结构比较年轻，但其中的老干部数量也不少，大多数干部的学历较高，多数干部拥有本科及以上的学历，尤其是在某些领域更是如此。
此外，近年来，随着我国高等教育发展的迅速增长，在一些高新技术产业和新兴领域，拥有博士学位的干部人数也在不断增加。
2. 干部队伍的工作能力和水平——以领导力、管理能力、协作能力等为切入点从调研结果来看，干部队伍整体的工作能力和水平都比较高，这得益于我国长期以来的干部培养和选拔机制的不断完善。
但在一些具体工作领域中，干部队伍还存在不足之处，例如：应对不可预见的突发事件和危机的能力较弱，对于新兴技术和新市场的认识不够深刻，存在思维定式等问题。
同时，还有部分干部存在对权力存在的孤立认识，不利于有效地协作合作。
这些问题需要我们进一步加强干部队伍的育才和培训工作。
3. 干部队伍的选拔和培养机制——以对年轻干部的培养、干部的知识更新和能力提高为切入点从调研结果来看，我国干部队伍的选拔和培养机制有着一定的不足之处。
对于年轻干部的培养不够重视，政治理论学习并不足够深入，干部教育培训机构的建设任务和人才队伍的建设亟待加强。
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关于共青团干部队伍建设的调研材料
为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，进一步加强全县团干部队伍建设，2019年9月，**县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的**个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析，形成如下调研报告：一、全县团干部队伍建设的现状**县共有专兼职团干部****名，其中专职**名。
其中党员****名，占***%。
从年龄看，**岁以下的***人，**—**岁的****人，**岁以上的***人。
从学历看，大学本科文化程度的***人，大专文化的****人，中专以下文化程度的***人。
**名乡镇团委书记中有*人进入乡镇党委班子。
调查情况表明，五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素质不断提高。
1、团干部队伍的年龄结构不断优化。
从调查的结果来看，现职团干部从事团的工作的年龄在**周岁以下占***%，**周岁以上占***%；已转业的专职团干部从事团的工作时，年龄在**周岁以下占**%，**周岁以上占**%。
可见，现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。
县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势，最小的**周岁被选拔到镇团委书记岗位上。
2、团干部的文化程度显著提高。
现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高，知识结构不断优化。
已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上文化程度仅占**%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占**%，且专业面比较广。
有**%的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。
目前，全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到***%，为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。
3、团干部政治素质不断明显提高。
年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高，通过在团的岗位上培养锻炼，有**%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。
4、团干部综合能力不断提高。
通过实践锻炼，团干部的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。
有的转业团干部甚至讲，干了共青团，干啥也不怕，干啥也不难。
近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼，机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历，一大批优秀团干部走上各级重要岗位。
通过调查，转业团干部中有**%继续从事党政工作，有*%的团干部走上经营和其它岗位，许多团干部走上党政领导岗位。
从****年开始，乡镇团委书记进党委的比例连续*年保持在**%的比例。
二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法近年来，团县委在县委的领导下，按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以"高进、严管、优出"为制度保障，积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。
1、树立源头思想，坚持把团干部队伍建设摆在重要位置共青团组织是党的助手和后备军，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。
团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用，能否在全县三个文明建设中有所作为，团的各级干部尤为关键。
因而近年来，县委一直都十分重视团干部队伍建设，牢固树立“事业兴衰成败关键在人”的观念，始终坚持党建带团建的指导思想，强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，提出了建设高素质、复合型团干部示范群体的工作思路，定期研究，狠抓落实。
几年来，团县委先后由县委办转发或与县委组织部联合制定下发了《关于进一步加强和改善全县共青团工作的若干意见》、《关于进一步深化全县基层党建带团建工作的若干意见》等一系列政策性文件，为不断深化团干部队伍建设提供了有力的政策依据和工作保障。
县委还把团干部队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设之中进行统一管理，对那些有发展潜力的团干部，通过放到关键岗位、重大活动、艰苦环境和情况复。