男人应做的更好_完美的跳槽攻略
如何在职场中跳槽并得到更好的职位？
如何在职场中跳槽并得到更好的职位？在职场中跳槽并不是一件容易的事情，这需要你有一定的准备和策略。
对于很多人而言，跳槽并不是因为工作不好，而是想要更好的机会和更高的薪水。
如果你也想跳槽，那么本文就来帮助你制定正确的步骤和策略。
一、了解自己在开始跳槽之前，首先需要了解自己。
了解自己的能力和优点、缺点，在面试时能够更好的展示自己。
需要了解自己的职业目标和长远计划，这样可以更好的为以后的职业发展做出计划和规划。
二、寻找机会寻找机会无疑是跳槽的关键。
在公司内部寻找升迁机会，如果机会并不多，就需要在外部寻找。
可以通过招聘网站、社交媒体或者人才中介等方式寻找潜在的雇主，并了解他们所需的技能和经验。
三、制定计划在跳槽之前，需要制定详细的计划，包括如何展示自己、面试准备、工资谈判等。
需要了解面试的流程和具体问题，准备一些能够用于证明自己实际工作能力的案例或者工作成就。
四、提高能力除了准备面试和谈判，跳槽的不二法宝就是提高能力。
无论是专业能力还是沟通协作能力，都需要不断学习和提高，才能获得更好的工作机会和更高的薪水。
五、考虑行业情况在跳槽之前，需要考虑目标行业的情况，包括就业形势、竞争情况、薪资水平等。
这有助于更好的规划自己的职业发展和跳槽战略。
六、维护好社交圈跳槽不仅需要技能和能力，还需要广泛的社交圈。
需要和同行业的人建立友谊，了解业内动态和最新技术发展，这对自己的职业发展也有很大的帮助。
七、谨慎选择在跳槽之前，需要谨慎选择。
需要全面考虑新公司的前景、公司文化、薪资福利等因素，选择最适合自己的公司和职位。
总结跳槽并不是一件容易的事情，需要你有一定的准备和策略。
需要了解自己，寻找机会，制定计划，提高能力，考虑行业情况，维护好社交圈，谨慎选择。
只有全面考虑以上因素，才能成功跳槽并获得更好的职位。
40岁工程男转行最佳方案
40岁工程男转行最佳方案随着社会的发展和工作环境的变化，很多人在不同阶段会选择转行，这其中也包括40岁的工程男。
转行并不是一件容易的事情，需要经过深思熟虑和谨慎考虑。
对于40岁的工程男来说，转行可能会面临更多的挑战和困难，但也不是不可能。
有计划、有步骤地进行转行是非常重要的。
在本文中，我将分享40岁工程男转行最佳方案，希望能够给正在考虑转行的工程男士一些启发和帮助。
第一步：自我评估和规划在考虑转行之前，40岁的工程男需要对自己进行一次全面的自我评估，包括个人兴趣、能力、优势和弱点等方面。
他需要问自己几个问题：我为什么要转行？我有哪些职业目标？我有哪些具体的职业兴趣？我在哪些领域有优势？我需要哪些新的技能和知识？通过自我评估和规划，他可以更清楚地了解自己的情况，并制定转行计划。
第二步：调整心态和态度转行需要付出很大的努力和耐心，成功并不是一蹴而就的。
40岁的工程男需要调整自己的心态和态度，要有足够的耐心和信心，相信自己能够成功。
他需要意识到，转行并不是一件容易的事情，可能会遇到很多挫折和困难，但只要坚持下去，最终会成功的。
第三步：寻找转行机会和意向职业在确定了转行的意愿和目标之后，40岁的工程男需要开始寻找转行的机会和意向的职业。
他可以通过网络、社交媒体、职业顾问和人际关系等渠道，了解不同行业的情况和需求，寻找适合自己的转行机会。
同时，他也需要了解目标职业的要求和特点，做好准备。
第四步：补充新的技能和知识转行需要具备相关的技能和知识，40岁的工程男需要根据目标职业的要求，补充新的技能和知识。
他可以通过报名培训班、自学在线课程、参加工作坊等方式，学习新的技能和知识。
这样不仅可以提高他的竞争力，还可以更好地适应新的工作环境和要求。
第五步：建立人际关系在转行过程中，建立良好的人际关系非常重要，可以帮助40岁的工程男更快地适应新的环境和找到工作机会。
他可以通过参加行业相关的活动、社交聚会、加入行业协会等途径，结识更多的人脉。
职场成功跳槽的方法
职场成功跳槽的方法跳槽并不是件容易的事，有些人越跳越好，而有些人却越跳越差。
职场成功跳槽的方法有哪些呢?下面小编来给大家介绍，欢迎阅读!为什么要跳槽虽然每个人都会有不同的理由去选择跳槽，如寻求发展机会、改变工作环境、改善人际关系、增加薪资待遇等，但无论何种理由，跳槽的目的都应该建立在获得职业的长效发展、提升职业含金量的基础之上。
跳槽的最大忌讳就是把“跳”看成一种目标，当作逃避现实的策略，以这种心态跳槽的结果只能是越跳越低。
通过跳槽想得到什么据调查显示，跳槽者中60%的人会产生失落感，认为跳槽是不成功的，跳槽并没有获得欲得到的东西。
失落的情绪进一步诱发他们跳槽的行为。
而频繁跳槽造成其在工作岗位上只能是“蜻蜓点水”，谈不上工作经验和知识能力的积累，也就更谈不上有所成绩和建树。
举一个例子。
本人曾接待的一位来访者小张，名校英语*，毕业后到一家外贸公司，负责茶叶进出口贸易，但由于他对茶叶不熟悉，缺乏营销知识，因而销售业绩不佳。
可惜的是他并没有主动加强业务学习，却是选择跳槽，到一家新的销售公司，结果同样业绩不佳，此后他陷入了不断跳槽、不断失败的恶*循环。
任何工作都不能简单地说“好”或“不好”，百分之百令人满意的工作基本上不存在。
如果即使跳槽，出现的问题还是可能没法解决，跳槽就没有意义，不如通过主观上的调适，主动学习新的适当的方法，在企业内部解决。
确定跳槽的方向俗话说：凡事预则立，不预则废。
在跳槽之前，要确定跳槽的方向。
可以从三个方面进行准备。
首先，要全面了解自我，包括自己的兴趣、能力、*格、职业价值观等;其次，制定一个适合自己的职业生涯规划，包括职业的短、中、长期目标;再次，全面了解目标公司的发展状况、企业文化、岗位任职条件和发展空间，是否有助于实现自己的职业目标。
在确定跳槽方向时，要防止陷入“兴趣至上”“人云亦云”的误区。
兴趣仅仅是职业选择的要素之一，而非先决条件。
职业发展不单单取决于一个人的知识、能力、志向、兴趣，还取决于自己的努力程度、工作态度。
八大秘诀成就你的跳槽策略
八大秘诀成就你的跳槽策略1、眼观六路、耳听八方攻略：想要离开眼前的这个槽，一定要把想跳去的那个槽了解清楚，不然跳进火坑就麻烦了。
要多向相关领域中的从业者咨询，了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。
修炼要诀：知己知彼，仔细小心，骑驴找马，不要轻易为了一个希望去冒险。
练功大忌：人云亦云，盲目从众，好高骛远，头昏脑涨，过分理想化，贸然地仓促决定。
2、知道自己的斤两攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观认识，做到心中有数。
找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下，做个技能评估，自己心里有个底。
技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。
修炼要诀：谨慎思考，客观评价，多方咨询。
练功大忌：眼高手低，过高评价自己，不知道自己是个什么股。
3、投石问路攻略：请业内有实力的人物推荐，这个人容易帮助你增值。
找猎头公司也是条好路子，他们一般提供的职位都比较有诱惑力，另外写份漂亮的求职履历也是前提条件，重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。
修炼要诀：突出特点、优点，重点捕捉，各个击破，广结人缘，广铺路子。
练功大忌：过于到处撒网，不求深入，不得要领。
4、孤注一掷攻略：万事俱备，只欠辞职了，最好写一份很正式的辞呈给主管，说明原因及离职时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。
修炼要诀：提前申请，正式约见，遵守程序，协助交接，讲究职业道德，尽量降低公司损失，这关乎自己的信誉。
练功大忌：不守规矩，不辞而别，省略程序，简单离职。
5、站好最后一班岗攻略：递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨，这时候你必须尽快安排好交接事宜，比如带着接任者拜访客户及其他合作伙伴，让接任者熟悉工作。
修炼要诀：为人豁达，目光远大，好聚好散，分手亦是朋友，体面优雅地离职，留下良好的口碑。
练功大忌：目光短浅，人走茶凉，釜底抽薪，和同事撕破脸，混完最后的日子，过足长舌妇的瘾，为得到一棵树而放弃整片森林。
职场男人跳槽的法则有哪些
职场男人跳槽的法则有哪些职场男人跳槽的法则有哪些对于一个男人来说，想要跳槽的话，有很多的事情要注意的，跳槽跳的好的话是可以获得成功的，但是如果跳的不好，可能给自己带来影响，那么职场男人怎么跳槽?以下是店铺整理而成的是职场男人跳槽的法则，希望大家有所收获!职场男人跳槽的法则1、谨慎应聘一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。
这时候你应该告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司像这样的公司千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
跳槽越跳越好工作越换越顺的九个经典方法
跳槽越跳越好⼯作越换越顺的九个经典⽅法在职场上，跳槽的确可以更快实现⾃⼰的职业⽬标，但是有个前提，就是你必须做好充分的准备，我们在现在的单位，只是机会不多，但是我们必须具备胜任更⾼职位的能⼒，否则，跳槽不但不能获得提升和晋级，还可能让⾃⼰失业，所以，做好下⾯这九件事，才会让你的⼯作越换越，跳槽越跳职位越⾼，收⼊越⾼：【1】做好跳级的⾓⾊转换——跳槽换⼯作肯定有所图，要么图薪⽔⾼，要么图职位级别⾼，所以，必须做好⾓⾊转换，⽐如你在这家单位是主管，跳槽到别的单位去之后做经理，如果你还⽤主管的思维做经理的事，显然是不靠谱的，所以要随时做好⾓⾊转换。
【2】做好关系圈⼦的快速融⼊切换——到新单位之后，最重要的⼀件事就是快速融⼊到新的圈⼦当中，记住，必须先遵守潜规则，⽣存是第⼀位的，通常情况下，你不⼤可能翻出什么浪花事，能胜任岗位，⽴住脚是第⼀要务。
【3】做好应急突破⼝的可⾏性评估——所谓应急突破⼝就是必须⽴即改变的⼀些现状，否则你会受到怀疑，选择突破⼝可是有⼤学问的，⼀定要做好可⾏性评估，特别是要吸取前任没有拿下这些硬⾻头的失败经验，不要⾛⼈家的⽼路，很有可能前任就是这样⾛的。
【4】做好三把⽕被浇灭的打击⼼理调整准备——这种⼼理准备必须充分的准备好如何应对，新环境新岗位新⼯作，特别是之前你没有遇到过的，失败的概率更⼤⼀些，要不然就不会请你来了，必须有责任担当，不可推卸找理由，有时候⽼板要的是你的那股⼦劲头。
【5】做好基础业务技能的储备——这是你吃饭看家本领，别到时到⼯作语⾔都成了问题，与⼈家开会沟通时，⼈家说业务上的事，你压根听不懂，这是⾃⼰给⾃⼰过不去，所以，任何时候，基础的业务技能都是做好⼯作的前提。
【6】做好改变的总结反省——你离开⼀家单位，必须对在这家单位⾥的得与失进⾏⼀个详细的总结，哪些需要改变的必须有所⾏动，不能到了另外⼀家单位，还是那个⽼样⼦，要知道成功是⼀种习惯，失败⼀样也是⼀种习惯，之前的问题仍然是现在的问题，这⼀点到哪⼉都不会变。
职场人怎样跳槽能够没有后顾之忧
职场人怎样跳槽能够没有后顾之忧年末了，相信有很多人开始打算跳槽。
那么职场人怎样跳槽能够没够后顾之忧呢?下面就给大家讲讲职场人跳槽没后顾之忧的方法，一起学习下吧。
职场人跳槽技巧1、如果你从事了一个行业3年以上，建议不要轻易转行。
因为这三年时间你已经积累了不少这个行业的资源，包括人脉、专业技术等等。
隔行如隔山，你到了一个新的行业，等于你要重新开始，不管是薪水和职位，可能都会比以前低，你能接受吗?而对于企业来说，它也想招一个有自己行业阅历的人，这样才会事半功倍。
如果你没做过这一行，企业自己也会考虑是否要你。
2、跳槽之后，你原来的资源、能力可以用得上。
去到一个新公司，新老板也希望能用得上你之前积累的资源，比如你是做销售的，很显然，新老板希望你带点客户过来。
你原来的所学所长，能够运用在新工作上，会使你在新岗位上快马加鞭，有锦囊护身，能尽快适应过来。
3、心得体会跳槽后的工资应在原工资的30%以上，才值得跳。
钱是很重要的，其实，钱多的工作，你付出的也会相对多些，这些是自然的规律。
如果付出就一定能得到你想要的，你不介意多付出点，哈哈。
4、换行业，不换职位。
比如你是做平面设计的，从做食品行业换到家具行业，但你还是做的设计工作，只是在设计风格、设计重点上可能会有点不同。
5、换职位，不换行业。
如果你之前是在卫浴行业，你从做研发转为做销售，以你之前有对卫浴行业的了解，特别是对产品的了解，就算换了个职位做起来，应该也不会太难。
6、换城市，不换行业、职位。
如果你换了个城市，建议尽量不要换行业和职位，如果客观条件没那么完备，那么也建议行业和职位至少要保留一项你做过的，会更好。
7、既换城市，又换行业，又换职位。
这就相当于你刚毕业出来找工作，一切从零开始，如果你选择这一条路，会比较辛苦的。
你要有一个空杯心态，不要总想着过去的辉煌，过去的成绩只能在那个行业，那类职位有用，在新的行业新的职位上就等于0。
不过虽然资源、技术都没有，但是你这几年积累的人情世故、与人接触相处的软实力还是存在的。
让你越跳越值钱的正确跳槽方式
让你越跳越值钱的正确跳槽方式现在是三月上旬，人才就业市场即将迎来黄金招聘季，虽然今年的「金三银四」似乎不太明显，但这对于想跳槽的职场人来说，依然是一个比较好的时机。
我就结合自己以及身边朋友的跳槽经历，给大家做一个分享，希望大家能够越跳越值钱。
一、跳槽前，先做自我评估谈到跳槽的原因，大家的理由虽然都各不相同：工作干得不爽，领导不好相处；工作内容不喜欢，没有成就感；工作强度太大，实在是耗不起；工作发展没前景；别人跳我也想跳......但总的来说，它能分成两个大类：积极的跳槽和消极的跳槽。
1、积极的跳槽积极的跳槽一般是指个人已经在行业积累了较多的项目经验，想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。
又或者是发现自己在公司的发展已经受限，几乎看不到未来的晋升方向，于是想要通过跳槽去改变现状以寻求发展空间更大的公司。
再比如实在是因为工作强度过大，经常加班倒班，导致身体每况愈下，想要换一份稍微轻松的工作缓和一下。
这几种情况的跳槽，一般来说都不会对我们的职业发展造成很大的影响。
相反，它还有助于我们对外部市场和自己的未来规划有一个更加清晰、准确的认知。
如果你当前处于这种情况，我觉得可以尝试一下抓住这次招聘季的机会跳一跳。
2、消极的跳槽如果你是因为工作没热情、早上不想起床、同事一点都不不善解人意、老板一点都不和蔼可亲等原因而选择跳槽的话，我们则要辩证地去看待了。
因为跳槽是为了走好下一步，而不是逃避当下这一步。
对于逃避类的原因，解决办法无外乎两种：解决问题 or 辞职跳槽。
首先是解决问题。
比如很多人都觉得本行业事少钱多，这其实对于入职时间不长的基层员工来说是一种普遍的现象，因为此时的我们可代替性强，但是这个问题是很难凭借换工作来解决的。
因为这个情况下跳槽，你很有可能只是从一个基层跳到另一个基层。
在这个阶段，关键的办法还是少抱怨多做事，沉淀下来提升自我。
再比如有些人在接触了一段时间的工作内容后，觉得自己不适合这个岗位。
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不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。
实施一次完美的跳槽，其实也有很多讲究和禁忌的。
如果能妥善处理好这些事情，就会使你和你的上司皆大欢喜，无形之中也为你的职场形象加分。
在当今社会，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。
注意一下你的周围，是不是经常有跳槽的同事，或者刚进入职场上的新人。
无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽。
如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。
但有时候你的奶酪要被人拿走，或者发现了更大的奶酪时，你可能都会冒出跳槽的念头。
任何变化都不是一天发生的。
在你拿不定主意是否需要跳槽时，你周围出现的很多征兆会帮助你判断问题并做出决定。
当出现以下信号时，你就应该考虑何去何从了。
（1）领导对你的态度越来越恶劣如果这样的事情反复出现，那你就要警惕了，很可能领导已经将你打入了“另册”。
好好考虑一下，你能扳回这一局吗？（2）你的工作量越来越少领导会找出各种理由甚至没有理由就将你的工作逐渐地调给别人干，同时并不分给你新的工作。
你可千万不要觉得清闲是好事。
领导真正的用心可能是，让别人逐渐熟悉你的工作，然后将你取而代之。
（3）开始拖延薪水这种情况一般是单位经营出了问题。
你一定要仔细弄清楚，这只是暂时现象，还是单位衰败的一种开始。
船要下沉，人还是得活下去。
你对单位再有感情，这时候也只能想办法将自己从船上卸下来。
但是，如何把自己解脱出来，还是要用技巧的。
首先，你应该告诉上司你的决定，注意要说得委婉些。
千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话，而应该找一些上司听起来更顺耳的话来解释。
例如“其实我觉得咱们单位挺好的”等类似的话，你要走的真实理由上司其实心知肚明，这时候你若尖锐地一语点破，挫伤领导的自尊心，实在是下下之策。
另外，还要守住最后一班岗。
交接工作或者是一周，或者是两三天。
这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的不满发泄出来，或者说几句话刺激曾经和你有矛盾的人。
世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
另外，到了新单位，还有许多要注意的地方。
具体如下：不要对上司或者同事大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的优越感，会让别人不舒服甚至产生反感。
“人之将去，其言也善。
”你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是：真诚的感谢。
对领导要表示感谢，谢谢领导对你的信任和栽培；对同事要表示感谢，谢谢工作上他们给你的帮助和支持。
每个单位都有各自不同的气氛和工作风格。
最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。
这样的行动如果多了，相信每个人都会在心里暗暗皱眉头：原单位那么好，那你为什么还要跳槽？最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队中。
千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术。
这种事情，总有败露的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得的。
在新单位，你面临一个被重新认识的过程。
在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下。
他们对你已经有了一定的了解，很多时候你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。
不要盲目跳槽理性跳槽的人一般具有明确的自我奋发的个人定位，并且做好了迎接困难和挑战的准备，而盲目跳槽则没有。
跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类，其中非理性跳槽的人心理往往是工作没找到反而添了不少心病。
首都医科大学心理教研室的教授曾说：理性跳槽的人一般具有明确的自我发奋的个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。
这类人一旦找到属于自己所追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入所从事的岗位中。
应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。
与此相反的，有的跳槽人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的人竟抱着“人云亦云”的心理跳槽。
跳槽被其理解得相当随意。
跳槽成了不正常的心理反应，这类人的心总是不会安定下来，即使有很好的在职岗位，但只要看到他人的月薪和职业比自己好，就会抑制不住急于去换工作。
最终这类人终日生活在焦虑、抑郁之中。
盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。
其实，跳过槽的人在不知不觉中已养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实、积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口、领导不重视、命运不济、别人不理解等。
跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神。
心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，结果什么都没干好。
这样跳来跳去，结果一事无成。
盲目跳槽的人也不要因为跳槽失败而自责、后悔，这时也不是无药可治。
首先，可以利用休息时间到郊外远足，通过回归大自然来放松自己紧张的情绪。
其次，打球跑步多参加一些体育锻炼也可以达到减少压力的作用。
第三，听些自己喜爱的音乐也非常好，在条件允许的情况下，可以找来三首曲子，一首是低沉的，另一首是平缓的，最后一首是激昂的，按照先低沉再平缓最后激昂的顺序听一遍，就可以使自己心情舒畅。
最后，还可以请心理医生帮助。
不跳槽的理由很多人都在筹划自己来来的职业生涯，希望通过跳槽，使薪酬、职位越来越高，最理想的状况是，每跳一家公司都能创造一番业绩，树立起一块丰碑。
可能吗？有的跳槽的人想法虽然美好，但总归只是想法，现实情况往往很难尽如人意。
事实上，观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。
看来，跳槽也要根据个人的具体情况，慎重考虑后再量力而行。
具体情况如下：（1）如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好，就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好，那种打落门牙往肚里咽的滋味，只有自己知道。
（2）虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。
（3）也许你压根就没有跳槽的想法，尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处。
这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
（4）现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作到一定年限后，才能让员工拿到。
如果你要提前离开公司，很多此类预期的收入也就泡了汤。
（5）要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须具备个人实力做后盾。
如果没有过硬本领，即使进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争淘汰掉。
（6）是金子总会发光的。
只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。
只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可估量。
说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃。
（7）跳槽太过频繁的人往往得不偿失。
因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。
（8）最后也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。
用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。
如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
另外，企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上，正从以往的眼睛向外选人才，转向“墙内”培养人才。
对此，人力资源专家指出，员工不要盲目跳槽，要抓住培训机会获得升迁。
企业的人才不外乎向外寻求和内部培养两种，当高层职位出现空缺时，以往许多企业都优先考虑“猎人”。
但最近一项调查显示，这种做法的失败率很高。
这是因为，每当企业从外面找人来担任高职位时，内部员工的士气总会受到打击。
同时，一个外来人员要熟悉新的工作，通常都会影响原有工作的进展。
如今越来越多的企业已经开始把眼光投向了企业内部。
不少企业通过培训等手段来培养、提升人才，并有意识地将员工调到能发挥其特长的岗位。
这种转变在大型跨国公司中表现得尤为突出，这无疑给本土化人才带来了机遇。
所以，想跳槽的你更不能错过。
做跳槽中的胜利者不管其他情况如何变化，只有你是一个人才。
你才可以在这场战争中取得最后的胜利，否则，即使有一次成功了，最后还是会被拉下马。
在市场经济日益发展的今天，在与国际规则接轨的过程中，我们又该如何看待跳槽呢？跳槽的最终胜利者是谁呢？一著名公司人力资源部经理说：“拥有时不觉得珍贵，失去了才感到惋惜。
”当一个又一个人才离开公司时，负责人也有这样的感觉。
不少自己的员工相继离开公司，投奔一些实力强劲的对手阵营，每年的人数都不在少数。
由于人才评价的手段、方法落后，使很多公司没有识别人才的慧眼。
人才流失的根本还是在人才评价机制和激励机制上。
在某些公司里，贡献最大的年轻人只能拿最少的钱。
大锅饭留不住人，要改变这种情形，公司就必须真正与市场经济接轨，改变目前的分配制度，发挥人才的创造性、主动性。
对于个人来说，薪金是离开的一个因素，“新公司给的月薪高出一倍。
”一名接受调查的员工直言不讳地说。
一集团人事处处长介绍说，自己的集团从最早接收了一所名牌大学的学生15人，但现在一多半已经走了。
跳槽者都提出相同的理由：国有企业为毕业生提供的待遇、机会毕竟有限。
一些跳槽者还反映，有时因为企业人际关系相对复杂，因为与领导发生矛盾，不得不离开公司。
实际上，大部分人还是因为觉得公司提供的成长空间、发展机会有限，继续留下不利于自己的发展。
他们想得到更系统、更前沿的培训。
“世界知名公司的员工在工作一段时间后，往往能获得带薪去国外接受培训的机会，这对于渴望不断增值、追求国际化的人才来说，真是太有诱惑了。
”不久前跳到外企的王小姐对自己现在的境况显然很满意。
“是人才就会希望不断发展，公司有发展空间他就会留下，没有就会离开。
如果国企不想让人才流失，就要给他们一个发展机会，让他们看到有确确实实的前途。
对我们外企也是如此。
”实际上，不管其他情况如何变化，只有一点，那就是，只要你是一个人才，你才可以在这场战争中取得最后的胜利。
否则，即使有一次成功了，最后还是会被拉下马。
所以，要想成为永远的胜利者，只有提高自己的能力，多锻炼、勤学习。