公司员工打卡考勤管理制度1.doc
中核嘉华公司考勤管理制度1.doc
中核嘉华公司考勤管理制度1 嘉华公司考勤管理制度
1、各部门各班组都必须设考勤员，负责考勤。
2、考勤必须认真负责，做到坚持原则，实事求是，秉公办事，不弄虚作假。
3、坚持逐日考勤，上班后，必须检查出勤情况，下班前填写当日考勤。
4、严格按规定符号考勤，用蓝黑色或钢笔或圆珠笔填画，做到符号准确、清楚、不准涂改。
严禁用铅笔及其它颜色笔考勤。
5、考勤要有依据，缺勤必须有凭证，凭证手续齐全。
凡无缺勤凭证或凭证手续不全的，按旷工考勤，考勤员不能自作主张给予考勤。
6、各种假期的请假条以及病假条，要整齐地贴在本人考勤上，以便核对，任何人不得随便销毁。
7、对使用假的假条，包括事假条考勤组织，欺骗组织换取休息的一经发现一律按旷工处理。
8、使用换休必须办理审批手续，半天由班组长批准，一天以上由部门负责人批准签字，注明时间，将换休假条附在考勤上。
凡未经同意，私自使用的，均按旷工处理。
9、员工请事假，三天以上者必须经公司领导同意，办理请假审批手续，否则按旷工考勤，半年工作日以上的事假在考勤上
反映。
10、每月25日部门负责人对考勤进行审核无误后报人力资源部。
11、每月劳人科审核盖章后的考勤，任何单位或个人不得涂改。
考勤打卡规章制度模版
考勤打卡规章制度模版第一章基本原则1.1 考勤打卡的目的是确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率，维护公司正常运营。
1.2 所有员工都必须按照规章制度进行考勤打卡。
第二章考勤打卡方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡。
2.2 员工在进入和离开办公区域时，必须使用工作卡刷卡。
2.3 部分员工需定期进行面部识别打卡，以确保考勤数据的准确性。
第三章考勤时间3.1 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
3.2 员工必须按时上班，不得迟到或早退。
3.3 加班时间需提前向上级主管进行申请，并获得批准。
第四章请假制度4.1 员工如需请假，必须提前向上级主管进行请假申请。
4.2 请假申请需提供请假原因、请假时间、请假类型等相关信息。
4.3 请假时间超过3天的，需提供相关医疗证明或其他证明文件。
4.4 请假申请需提前获得上级主管的批准后方可生效。
第五章迟到和早退处罚5.1 如员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工半天。
5.2 迟到和早退次数累计超过3次的员工，将受到扣除奖金或其他相应的处罚措施。
5.3 重复迟到和早退的员工，将进一步受到纪律处分，甚至被解雇。
第六章加班管理6.1 加班需提前向上级主管进行申请，并获得批准。
6.2 加班时间需按照实际工作情况进行记录，以确保加班工资的正确支付。
6.3 若加班时间超过法定工时，公司将按照相关法律法规支付加班工资。
第七章考勤异常处理7.1 如发现考勤异常，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明材料。
7.2 经核实确认的考勤异常，将根据情况予以调整或纠正。
7.3 故意伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，将受到纪律处分，甚至被解雇。
第八章附则8.1 本制度自颁布之日起正式执行。
8.2 对于本制度中未涉及的考勤事宜，将视具体情况进行处理，并由公司领导层作出相应决定。
8.3 公司保留对本制度进行解释、修改的权利，并将及时通知员工。
8.4 本制度所涉及的具体操作细则，将由相关部门负责制定和发布。
公司打卡考勤管理制度
公司打卡考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司正常的运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条公司严格执行打卡考勤制度，员工必须按规定打卡，迟到、早退、旷工等情况将受到处罚。
第四条公司将对每位员工的考勤记录进行定期评估，根据考勤情况进行奖惩。
第五条员工应当严格遵守公司打卡考勤管理制度，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司将根据员工的考勤情况进行考勤管理，对于严重违规者将进行停职或解雇处理。
第七条公司将利用先进的考勤系统，确保员工的考勤记录真实可靠。
第八条公司将为员工提供必要的培训，让员工了解公司的考勤制度和要求。
第九条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的考勤时间。
第十条公司将建立考勤管理制度的档案，定期对该制度进行评估和改进。
第二章打卡考勤的方式第十一条公司将使用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定的时间和地点进行打卡。
第十二条员工需携带公司提供的工作证进行打卡，确保打卡的准确性和真实性。
第十三条员工需在每天上班前和下班后分别进行打卡，确保考勤记录的准确性。
第十四条员工外出办事或出差时，需提前向领导请假并办理外出手续，不得擅自离开工作岗位。
第十五条公司将建立异常考勤处理机制，对于迟到、早退等情况进行记录和处理。
第十六条公司将建立员工考勤记录档案，确保员工的考勤记录真实可靠。
第十七条公司将对员工的考勤情况进行审查，对于异常情况将及时进行处理。
第三章考勤管理的奖惩制度第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于优秀员工将进行奖励，对于违规者将予以处罚。
第十九条优秀员工将获得公司颁发的优秀员工证书和奖金，履行好自己的职责。
第二十条迟到、早退、旷工等情况将受到处罚，具体处罚措施由公司考勤管理部门根据情况进行裁定。
第二十一条对于严重违规者将进行停职或解雇处理，严重影响公司正常运作的行为将受到最严厉的处理。
第四章考勤管理的监督机制第二十二条公司将建立员工考勤管理监督机制，对公司员工的考勤情况进行监督和检查。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
员工打卡考勤规章制度范本
员工打卡考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强对员工考勤的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，依据公司的管理制度和有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条员工打卡考勤是公司对员工工作时长和到岗情况的重要管理方式，员工必须按规定的时间和地点进行打卡考勤，不得有迟到早退等行为。
第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章打卡方式
第五条公司规定员工打卡考勤的方式为刷卡、指纹识别或人脸识别等电子考勤系统，员工必须按时按地点进行打卡。
第六条公司规定每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，员工必须按时到岗并在规定的时间内进行打卡。
第七条员工外出因公，必须提前向直接主管请假并办理外出手续，外出时需在指定的地点进行外出打卡，返厂后需重新打卡。
第三章考勤管理
第八条公司规定员工必须将工作手机携带，在正常工作时间内必须保持手机畅通，并及时回复领导的电话和短信。
第九条员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，公司将按照规定进行处理。
第十条员工缺勤的，必须提前向直接主管请假并办理请假手续，违反规定的，公司将按照规定进行处理。
第四章处罚规定
第十一条对于严重违反规定的员工，公司将给予警告、罚款甚至开除等处罚。
第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知员工。
以上就是员工打卡考勤规章制度的内容，希望公司员工能够严格遵守规定，共同维护公司
的正常秩序和稳定发展。
公司考勤管理制度打卡
公司考勤管理制度打卡一、目的与原则为了加强公司的内部管理，确保工作时间的合理利用，根据国家有关劳动法规和公司的实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在通过科学合理的考勤规则，促进员工自觉遵守劳动纪律，保障公司运营效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
三、打卡规定1. 员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，每日上下班各打一次卡。
2. 正常工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
3. 员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按公司规定处理。
4. 如遇特殊情况需要加班或调休，需提前向直属领导申请并获得批准。
四、异常处理1. 如员工忘记打卡，应在发现当日内向人事部门报告，并提供相关证明。
2. 若因机器故障或其他原因导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门说明情况并登记备案。
3. 对于无故迟到、早退或旷工的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假与外出1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，必须提前向所在部门提出申请，并填写请假条。
2. 请假条需经过部门主管审批同意后，方可生效。
3. 员工在工作时间内因公外出，需事先告知直属领导，并在人事部门登记备案。
六、节假日与休息日1. 公司根据国家规定安排节假日和休息日。
2. 员工在节假日或休息日加班，应按公司规定领取加班费或安排补休。
七、监督与执行1. 人事部门负责监督和管理公司考勤打卡制度的执行情况。
2. 任何违反本制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况适时调整完善。
办公室员工指纹考勤管理守则新1.doc
办公室员工指纹考勤管理制度新1考勤管理制度及指纹考勤机管理办法一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工（包含销售经理，业务经理，售后服务人员）三、考勤细则（一）作息时间：公司为冬季作息时间和夏季作息时间，每月为三天休息时间。
冬季作息时间：周一至周六：9：00—17：30星期天：9：30—17：00中午午休时间为1个小时夏季作息时间：周一至周六：8：30—18：00星期天：9：00—17：30中午午休时间为2个小时（二）每日两次指纹考勤，上班签到，下班后为签退。
考勤时间不能作为加班依据。
（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
（四）如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。
公司会根据实际工作情况安排调休。
（五）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。
（六）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。
员工请（休）假月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
（一）病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。
七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后继续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。
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公司员工打卡考勤管理制度1 公司员工打卡考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并
使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、管理规定
2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
]
3、打卡制度
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，
均以旷工1日论，并记大过1次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明
单》由本部门主管签证后送于管理办公室备案，否则以旷职论。
当月超
过4次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日
论，记大过1次。
签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到
60分钟以内的，每次扣20元；迟到2小时的扣全天工资。
（迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元，
60分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资，一月内连续旷工3天或
累计旷工5天的，作自动离职处理，全年累计旷工7天的作
开除
处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失
的，由责任人自行承担。
四、批假权限
请假必须由本人亲自到办公室办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，强行请假将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于管理办公室。
（特殊岗位除外）
本规定于2010年8月8日起由管理办公室监督执行。