加班条
公司加班惩罚制度范本
公司加班惩罚制度范本第一条总则为了加强公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条加班定义本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容提供劳动。
第三条加班审批1. 员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 直属上级应在收到《加班申请表》后的2个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 人力资源部负责对加班情况进行汇总和统计。
第四条加班时间计算1. 加班时间按照实际加班的小时数计算，不足1小时的部分按半天计算。
2. 员工每月累计加班时间不得超过40小时。
第五条加班报酬1. 员工加班按照公司规定的工资报酬标准支付加班费。
2. 法定节假日加班按照不低于员工工资的300%支付加班费。
3. 员工加班费的支付，应在次月工资发放时一并支付。
第六条加班惩罚1. 员工未按照规定程序申请加班的，每发现一次，扣除当月工资的5%。
2. 员工每月累计加班时间超过40小时的，每超出1小时，扣除当月工资的10%。
3. 员工未按照规定时间完成加班任务的，每发现一次，扣除当月工资的5%。
4. 员工迟到、早退、旷工的，按照公司相关规定处理。
5. 员工因个人原因导致加班任务未能按时完成的，视情节严重程度，扣除当月工资的5%-10%。
第七条特殊情况1. 员工因特殊情况导致加班的，可在事后向直属上级报告，并经批准后计入加班时间。
2. 员工因工作需要长期加班的，应按照公司相关规定，合理安排工作和休息时间。
第八条制度的解释和修订1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本制度的修订权归公司所有。
第九条制度的生效本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十条附则本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
注：本范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
企业加班加点规章制度
企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。
第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。
第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。
第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。
第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。
第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。
第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。
第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。
第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。
第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。
第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。
第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。
第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。
第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。
第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。
第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。
第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。
第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。
第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。
第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。
第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。
公司加班条
公司加班条篇一：公司员工加班条公司员工加班条年月日公司员工加班条年月日公司员工加班条公司员工加班条篇二：员工加班条员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。
2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。
3)加班的最小单位为半日。
4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。
员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。
2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。
3)加班的最小单位为半日。
4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。
员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。
2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。
3)加班的最小单位为半日。
4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。
员工加班条注：1）此单一式两份，首份行政部留存，调休后附于考勤统计表后，复写份个人留存。
2)调休时，个人需携带本人留存部分，否则视为无效。
3)加班的最小单位为半日。
4)自加班之日起，一年内调休有效，过期则加班条自动作废。
篇三：员工加班条(模板)XX公司员工加班条XX公司年月日员工加班条XX公司年月日员工加班条(:公司加班条)XX公司年月日员工加班条篇四：公司加班申请单嘉富诚国际投资公司加班申请表单位：行政人事部填表日期：年月日。
公司加班管理规定范本
公司加班管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司的加班管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条本规定所称加班，是指员工在正常工作时间之外的时间内进行工作。
第四条加班应当采取自愿原则，员工有权选择是否加班，但应当符合公司业务需要。
第五条公司应当根据业务需要和员工的工作量合理规划加班时间，确保员工的工作量在合理范围内。
第二章加班时间与补偿第六条加班时间应当以工作日为单位计算，每位员工每月的加班时间总额不得超过40小时。
第七条员工在正常工作时间之外加班的，可按照以下两种方式进行补偿：（一）调休：员工可选择将加班时间折算为相应的调休时间，每小时加班可折算为一小时的调休时间。
（二）加班工资：员工可选择按照加班工资标准享受加班工资补偿，加班工资的计算方式为正常工资的1.5倍。
第八条员工应当在加班前提出加班申请，由部门经理批准后方可进行加班。
第九条公司应当建立健全加班记录制度，记录员工加班的时间和原因，并保存一年以上。
第十条员工的加班应当符合《劳动法》和相关劳动法律法规的规定。
第三章加班管理制度第十一条公司应当根据业务情况和员工工作量，合理分配加班任务，避免过度加班。
第十二条加班应当在员工自愿的前提下进行，员工有权选择是否加班，不得强制加班。
第十三条加班的具体安排应当提前通知员工，员工有权选择是否接受加班安排。
第十四条加班时应当提供必要的工作条件和保障员工的安全，保证员工的身体和精神健康。
第十五条加班过程中不得进行非工作相关的活动，不得干扰其他员工的工作。
第十六条加班期间有必要提供合理的休息时间，员工有权享受休息和用餐的权益。
第十七条员工在加班期间应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的劳动纪律和行为规范。
第四章加班管理措施第十八条公司应当采取有效措施，减少加班的必要性。
第十九条公司应当建立健全工作流程和管理制度，提高工作效率，减少加班时间。
第二十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工连续长时间加班。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
程序员加班协议书范本
程序员加班协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因工作需要，乙方可能需要加班完成工作任务，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本加班协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方单位加班的条件、时间、报酬及双方的权利义务。
第二条工作时间1. 乙方的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 乙方加班时间应为正常工作时间之外的时间。
第三条加班条件1. 乙方加班需经甲方书面同意。
2. 乙方不得无故拒绝甲方合理的加班要求。
第四条加班时间1. 乙方加班时间应以完成工作任务为限，原则上不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
2. 如因特殊情况需延长加班时间，应经甲方书面批准。
第五条加班报酬1. 乙方加班的报酬按国家及甲方相关规定执行。
2. 乙方加班报酬计算方式为：加班小时数×乙方小时工资×加班费率。
第六条加班申请1. 乙方需提前向甲方提出书面加班申请。
2. 甲方应在接到申请后24小时内给予书面答复。
第七条加班记录1. 乙方应如实记录加班时间，并在加班结束后及时提交给甲方。
2. 甲方应核实乙方的加班记录，并按本协议约定支付加班报酬。
第八条加班补偿1. 甲方应确保乙方加班后的休息时间，以保障乙方的身体健康。
2. 如乙方连续加班超过3天，甲方应给予乙方相应的调休安排。
第九条协议变更1. 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
2. 如遇特殊情况需变更本协议，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至___年___月___日。
第十二条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
加班管理条例
加班管理条例
第一条：目的和适用范围
本条例的目的是规范和管理加班制度，保护员工合法权益。
适
用于所有员工和雇主。
第二条：加班定义
加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
加班包括
延长工作时间和在休息日、节假日上班。
第三条：加班安排
1. 雇主应根据工作需要合理安排加班，但不得超过法定工作时
间和劳动法规定的加班限制。
2. 雇主应提前通知员工加班安排，员工有权选择是否接受加班。
3. 若员工拒绝接受加班，雇主不得采取任何不合法的惩罚或歧
视行为。
第四条：加班补偿
1. 加班应按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资或调休。
2. 加班工资标准应符合国家相关法规，不得低于法定标准。
第五条：加班记录
1. 雇主应建立和保留加班记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等相关信息。
2. 员工有权随时查看和核对自己的加班记录，雇主不得擅自篡改或销毁记录。
第六条：违反加班条例的处理
1. 若雇主未按规定支付加班工资或调休，员工有权向劳动监督部门投诉。
2. 雇主违反加班条例的，将受到相应的法律和行政处罚。
第七条：其他规定
本条例未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
第八条：附则
本条例自发布之日起生效，替代以前的相关规章制度。
以上为加班管理条例的内容，具体执行应遵循国家相关法律法规和劳动合同的规定。
加班管理制度法规
加班管理制度法规第一章总则第一条为了规范加班管理，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进经济社会发展，制定本法规。
第二条本法规适用于在国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位从事工作的劳动者的加班管理。
第三条加班是指超出劳动法定工作时间的工作时间。
加班可分为正常加班和特殊加班。
第四条正常加班指劳动者在不违反法律和规章的前提下，自愿参加的超出劳动法定工作时间的工作，其工资按照国家规定加班工资管理并支付加班工资。
第五条特殊加班是指不可抗力因素导致的或者为了处理突发事件需要劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当支付劳动者更高比例的加班工资，并根据相关规定给予劳动者必要的休息和补偿。
第六条用人单位应当建立健全加班管理制度，依法合理安排和管理加班工作，确保劳动者的合法权益。
第七条劳动者有权依法拒绝加班，用人单位不得非法限制劳动者的正当权益。
第八条劳动者有权要求用人单位提供加班补助、休息补偿等合法权益，用人单位应当依法支付相应的补偿。
第九条用人单位应当建立健全劳动时间管理制度，对加班工作进行统一管理和记录。
第十条用人单位应当根据国家规定，加强劳动者的劳动保护，提高劳动者的安全生产意识，确保加班工作安全有序进行。
第二章加班管理的程序第十一条用人单位应当根据工作需求，合理安排劳动者的工作时间，提前预测可能出现的工作量和加班需求。
第十二条用人单位应当根据工作性质和生产经营情况，合理安排临时加班工作，明确加班时间、地点、工作内容等要素，征得劳动者的同意后实施。
第十三条劳动者参加加班工作应当依法依规进行劳动合同或者劳动协议的签订，明确加班的工资待遇和休息补偿等相关事宜。
第十四条加班工作应当有明确的工作记录，用人单位应当依法核实和存档加班工作的相关信息，作为劳动者工资结算和用人单位劳动合同履行的有效证据。
第十五条在特殊情况下，用人单位应当及时向有关部门汇报加班工作的情况，避免因加班工作导致劳动安全事故的发生。