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培训ppt课件

培训PPT课件
汇报人:XXX
202X-XX-XX
目录
CONTENTS
• 培训介绍 • 培训准备 • 培训实施 • 培训效果评估 • 培训案例分享
01 培训介绍
培训目标
01
02
03
04
提高员工技能水平
通过培训,使员工掌握所需的 专业技能和知识,提升个人和
团队的工作效率。
增强团队协作能力
加强员工之间的沟通与合作, 培养团队协作精神,提高整体
培训计划制定
时间安排
确定培训的具体时间、日 期和地点,为参训人员提 供准确的师,确保培训的专业 性和质量。
培训情势
根据受众需求和主题,选 择合适的培训情势,如讲 座、小组讨论、案例分析 等。
培训资源准备
PPT课件
制作简洁明了、内容丰富的PPT 课件,包括文字、图片、图表等
绩效。
培养创新思维
激发员工的创新意识和思维能 力,鼓励员工提出新的想法和
解决方案。
提升企业形象
通过培训,提高员工对企业的 认同感和归属感,树立良好的
企业形象。
培训内容
专业技能培训
针对不同岗位和职能, 提供相关的专业技能和
知识培训。
沟通与协作培训
加强员工之间的沟通与 协作能力,提高团队合
作效率。
创新思维培训
数据整理与分析
对收集到的数据和信息进行整理、分 析,得出评估结果。
评估结果反馈与改进
结果反馈
将评估结果及时反馈给相关人员,包括培训师、受训者和组织管 理者。
总结分析
对评估结果进行总结分析,找出培训的优点和不足。
改进措施
根据评估结果,制定相应的改进措施,提高培训质量和效果。
汇报人:XXX
202X-XX-XX
目录
CONTENTS
• 培训介绍 • 培训准备 • 培训实施 • 培训效果评估 • 培训案例分享
01 培训介绍
培训目标
01
02
03
04
提高员工技能水平
通过培训,使员工掌握所需的 专业技能和知识,提升个人和
团队的工作效率。
增强团队协作能力
加强员工之间的沟通与合作, 培养团队协作精神,提高整体
培训计划制定
时间安排
确定培训的具体时间、日 期和地点,为参训人员提 供准确的师,确保培训的专业 性和质量。
培训情势
根据受众需求和主题,选 择合适的培训情势,如讲 座、小组讨论、案例分析 等。
培训资源准备
PPT课件
制作简洁明了、内容丰富的PPT 课件,包括文字、图片、图表等
绩效。
培养创新思维
激发员工的创新意识和思维能 力,鼓励员工提出新的想法和
解决方案。
提升企业形象
通过培训,提高员工对企业的 认同感和归属感,树立良好的
企业形象。
培训内容
专业技能培训
针对不同岗位和职能, 提供相关的专业技能和
知识培训。
沟通与协作培训
加强员工之间的沟通与 协作能力,提高团队合
作效率。
创新思维培训
数据整理与分析
对收集到的数据和信息进行整理、分 析,得出评估结果。
评估结果反馈与改进
结果反馈
将评估结果及时反馈给相关人员,包括培训师、受训者和组织管 理者。
总结分析
对评估结果进行总结分析,找出培训的优点和不足。
改进措施
根据评估结果,制定相应的改进措施,提高培训质量和效果。
团干培训ppt课件

案例二
某企业团支部书记小张, 通过创新团组织工作方式 ,有效激发了团员青年的 积极性和创造力。
案例三
某社区团支部副书记小李 ,通过参与志愿服务和公 益活动,提升了团组织的 凝聚力和社会责任感。
培训经验总结与反思
培训经验总结
本次团干培训通过案例分享、互动交流等情势,使参训者深 入了解了优秀团干的成功经验和创新做法,提高了团组织的 整体素养和工作水平。
通过培训,发现和培养有潜力 的年轻团干,为组织的长远发
展储备人才。
意义
提升团干个人成长
通过培训,帮助团干认识自己的优势 和不足,明确个人发展目标,促进个 人成长。
加强团组织建设
通过培训,提高团干的组织和管理能 力,推动团组织的规范化、科学化建 设。
推动社会进步
团干是社会发展的中坚力量,通过培 训,提高团干的社会责任感和使命感 ,推动社会进步和发展。
道德素养
团干需要具备高尚的道德品质和良好的职业道德,能够以 身作则,树立良好的榜样,引领团队成员积极向上。
文化素养
团干需要具备丰富的文化知识和良好的文化素养,能够为 团队的文化建设和发展提供有力支持。
心理素养
团干需要具备健康的心理素养和良好的情绪管理能力,能 够在压力和挑战面前保持冷静和乐观的心态,为团队的发 展提供积极向上的精神支持。
团干培训ppt课件
汇报人:文小库
202X-XX-XX
目录
CONTENTS
• 团干培训的目的和意义 • 团干的基本职责和素养要求 • 团干培训的主要内容 • 团干培训的方法和情势 • 团干培训的效果评估和反馈 • 团干培训的案例分享和经验总结
01 团干培训的目的和意义
CHAPTER
目的
技术培训PPT课件

06
总结与回顾
培训内容总结
技术理论
深入讲解了相关技术的 基础理论,包括核心概 念、原理和应用场景。
实践操作
通过案例分析、实验演 示等方式,指导学员进 行实际操作,加深对技 术的理解和掌握。
行业趋势
介绍了当前技术领域的 最新动态和未来发展趋 势,帮助学员拓展视野 和思路。
学习成果回顾
01
知识掌握
技术发展趋势
随着科技的不断进步和创新,未来技 术将更加注重人性化、智能化、环保 化等方向的发展。
技术应用领域和前景
技术应用领域
技术在各个领域都有广泛的应用 ,如工业制造、医疗卫生、交通
运输、教育培训等。
技术应用前景
随着技术的不断进步和创新,未 来技术的应用领域将更加广泛, 同时技术的融合和交叉应用也将
学员能够熟练掌握培训所涉及的技术知识,包括理论、实践和应用等方
面。
02
技能提升
通过培训,学员的实践操作能力和解决问题的能力得到了显著提高。
03
学习态度
学员表现出积极的学习态度和较高的学习热情,能够主动思考和探索新
技术。
下一步学习计划和建议
深入学习
建议学员继续深入学习相关技术,探索更多应用场景和解 决方案。
技术应用于医疗诊断和治疗,如远程医疗、智能 医疗设备、医疗大数据分析等,提高医疗效率和 服务质量。
金融服务
技术应用于金融领域,如移动支付、区块链、智 能投顾等,提升金融业务的便捷性和安全性。
3
智慧城市
技术应用于城市管理和服务,如智能交通、智能 电网、智能安防等,提高城市运行效率和居民生 活质量。
技术与新兴技术的结合与应用
培养创新意识和创新思维,勇于尝试新的方法和技术,寻求突破和 创新。
ppt课程培训目标和计划

ppt课程培训目标和计划
目标:
在本次课程培训中,我们的主要目标是帮助学员掌握相关知识和技能,提高他们的专业能力,使他们能够更好地应对工作中的挑战。
具体目标包括:
1. 理解课程所涉及的主题和概念
2. 掌握相关技能并能够应用于工作实践中
3. 提高沟通和团队合作能力
4. 增强自我管理和领导能力
5. 培养创新意识和解决问题的能力
6. 促进个人成长和职业发展
计划:
为了实现上述目标,我们制定了以下课程培训计划:
1. 课程介绍:介绍课程的主题、内容、目标和计划安排,让学员了解课程的整体框架和学习重点。
2. 知识讲授:通过讲座、案例分析、教学视频等形式,向学员传授相关知识和理论,帮助他们建立起相关概念和框架。
3. 技能培训:通过实例演练、角色扮演、小组讨论等形式,让学员练习相关技能,培养实际操作能力。
4. 团队合作:组织团队建设活动、团队挑战赛等形式,促进学员之间的互动与合作,提高团队协作能力。
5. 案例分析:通过真实案例分析,让学员学会应用所学知识和技能解决实际问题,培养解决问题的能力。
6. 自我管理:进行个人成长规划、时间管理、压力管理等相关培训,帮助学员提高自我管理能力。
7. 职业发展:介绍职业规划、职业素养、职业道德等内容,帮助学员理清自己的职业发展方向,提高职业素养。
8. 总结回顾:对本次培训进行总结和回顾,评估学员的学习效果,并提出改进建议。
通过以上的课程培训计划,我们希望能够帮助每一位学员达到预期的培训目标,提升他们的工作能力和职业素养,使得他们在未来的工作中能够更加出色地发挥自己的才能。
让我们携手共进,共同努力,实现美好的未来!。
校本培训PPT课件

根据学校工作计划和教师需求,合理安排培训时间,确保培训与教师工作的有 效衔接。
地点安排
选择适合的培训场地,如学校报告厅、多媒体教室等,提供良好的培训环境。
培训过程管理
培训计划制定
制定详细的培训计划,包括培训目标 、内容、方式、时间等,确保培训的 针对性和实效性。
培训组织实施
培训纪律要求
参训教师要遵守培训纪律,认真听讲 、积极思考、主动参与讨论和交流。
的学习需求。
02
校本培训内容设计
需求分析
01
02
03
分析学校现状
了解学校的教育理念、师 资力量、学生特点等,为 培训内容设计提供依据。
调研教师需求
通过问卷、访谈等方式收 集教师对校本培训的需求 和期望,确保培训内容符 合教师实际。
明确培训目标
结合学校现状和教师需求 ,明确校本培训的目标, 如提高教师教学能力、促 进学校发展等。
目标设定
知识目标
确定教师需要掌握的教育 理论、教学方法等知识目 标。
能力目标
设定教师在教学实践中需 要达到的能力水平,如教 学设计、课堂管理、学生 评价等。
情感目标
培养教师的教育情怀、职 业道德和团队合作精神等 。
内容选择
教育理论
介绍先进的教育理念和 教学理论,帮助教师更
新教育观念。
教学方法
分享多种有效的教学方 法和策略,提高教师的
教学技能。
课程与教材
解析教材和课程标准, 指导教师合理选择和运
用教学资源。
教育技术
介绍现代教育技术的应 用,提升教师信息化教
学能力。
培训形式
01
02
03
04
专题讲座
邀请专家学者进行专题讲座, 传递前沿教育理念和教学方法
地点安排
选择适合的培训场地,如学校报告厅、多媒体教室等,提供良好的培训环境。
培训过程管理
培训计划制定
制定详细的培训计划,包括培训目标 、内容、方式、时间等,确保培训的 针对性和实效性。
培训组织实施
培训纪律要求
参训教师要遵守培训纪律,认真听讲 、积极思考、主动参与讨论和交流。
的学习需求。
02
校本培训内容设计
需求分析
01
02
03
分析学校现状
了解学校的教育理念、师 资力量、学生特点等,为 培训内容设计提供依据。
调研教师需求
通过问卷、访谈等方式收 集教师对校本培训的需求 和期望,确保培训内容符 合教师实际。
明确培训目标
结合学校现状和教师需求 ,明确校本培训的目标, 如提高教师教学能力、促 进学校发展等。
目标设定
知识目标
确定教师需要掌握的教育 理论、教学方法等知识目 标。
能力目标
设定教师在教学实践中需 要达到的能力水平,如教 学设计、课堂管理、学生 评价等。
情感目标
培养教师的教育情怀、职 业道德和团队合作精神等 。
内容选择
教育理论
介绍先进的教育理念和 教学理论,帮助教师更
新教育观念。
教学方法
分享多种有效的教学方 法和策略,提高教师的
教学技能。
课程与教材
解析教材和课程标准, 指导教师合理选择和运
用教学资源。
教育技术
介绍现代教育技术的应 用,提升教师信息化教
学能力。
培训形式
01
02
03
04
专题讲座
邀请专家学者进行专题讲座, 传递前沿教育理念和教学方法
专业技能培训PPT课件(精)

案例分析
总结分析过的经典案例,提炼其中的关键点和经验教训。
学员心得体会分享
学习收获
邀请学员分享自己在培训过程中的学习收获,包括知识、技能、方 法等方面的提升。
实践应用
鼓励学员分享如何将所学应用到实际工作中,以及取得的成果和遇 到的问题。
经验教训
引导学员总结自己在学习和实践过程中的经验教训,为其他学员提供 参考和借鉴。
经典案例剖析
案例一
成功案例介绍:介绍一个成功的 案例,包括案例背景、问题描述 、解决方案和实施效果等,以便 学员了解成功的经验和可借鉴之
处。
案例二
失败案例分析:分析一个失败的 案例,探讨失败的原因和教训, 帮助学员避免类似的错误和陷阱
。
案例三
创新案例示:展示一个具有创 新性的案例,激发学员的创新思 维和实践能力,鼓励学员在实践
未来发展趋势预测及建议
行业趋势分析
结合当前行业发展趋势,预测未来可能出现的新技术、新应用和 新挑战。
个人发展规划
指导学员根据行业趋势和自身情况,制定个人发展规划,提升职业 竞争力。
学习建议
给出针对未来学习的建议,如深入学习某一领域、拓展跨领域知识 等,帮助学员持续进步。
THANK YOU
感谢聆听
02
专业技能基础知识
基本概念与原理
专业技能定义
指在某个特定领域内,通过学 习和实践获得的一系列知识、 技能和经验,用于解决该领域 内的实际问题。
专业技能重要性
提升工作效率,增强个人竞争 力,实现个人职业发展。
专业技能分类
根据领域不同可分为技术技能 、管理技能、沟通技能等。
关键技能点梳理
01
02
80%
创新能力与学习能力
总结分析过的经典案例,提炼其中的关键点和经验教训。
学员心得体会分享
学习收获
邀请学员分享自己在培训过程中的学习收获,包括知识、技能、方 法等方面的提升。
实践应用
鼓励学员分享如何将所学应用到实际工作中,以及取得的成果和遇 到的问题。
经验教训
引导学员总结自己在学习和实践过程中的经验教训,为其他学员提供 参考和借鉴。
经典案例剖析
案例一
成功案例介绍:介绍一个成功的 案例,包括案例背景、问题描述 、解决方案和实施效果等,以便 学员了解成功的经验和可借鉴之
处。
案例二
失败案例分析:分析一个失败的 案例,探讨失败的原因和教训, 帮助学员避免类似的错误和陷阱
。
案例三
创新案例示:展示一个具有创 新性的案例,激发学员的创新思 维和实践能力,鼓励学员在实践
未来发展趋势预测及建议
行业趋势分析
结合当前行业发展趋势,预测未来可能出现的新技术、新应用和 新挑战。
个人发展规划
指导学员根据行业趋势和自身情况,制定个人发展规划,提升职业 竞争力。
学习建议
给出针对未来学习的建议,如深入学习某一领域、拓展跨领域知识 等,帮助学员持续进步。
THANK YOU
感谢聆听
02
专业技能基础知识
基本概念与原理
专业技能定义
指在某个特定领域内,通过学 习和实践获得的一系列知识、 技能和经验,用于解决该领域 内的实际问题。
专业技能重要性
提升工作效率,增强个人竞争 力,实现个人职业发展。
专业技能分类
根据领域不同可分为技术技能 、管理技能、沟通技能等。
关键技能点梳理
01
02
80%
创新能力与学习能力
PPT基础教程培训课件(精品)

编辑表格数据
在表格中,可以直接输入数据,也可以复制和粘贴来自其他应用程序的数据。同 时,还可以对表格中的数据进行排序、筛选和计算等操作。
表格样式调整及美化处理
01
02
03
调整表格大小
可以通过拖动表格的边框 或调整行高和列宽来改变 表格的大小。
更改表格样式
在“设计”选项卡中,可 以选择不同的表格样式, 包括颜色、字体和边框等 ,来美化表格的外观。
放映方式选择
介绍PPT的两种主要放映方式——全屏放映和窗口放映,全屏放映适合正式场合,窗口放映适合演示 过程中的局部展示。
快捷键操作
详细列出在放映过程中常用的快捷键,如F5开始放映、Esc退出放映、B/W黑屏/白屏等,提高放映效 率。
自定义放映顺序和时间安排
自定义放映顺序
讲解如何设置幻灯片的放映顺序,包括 通过拖动幻灯片调整顺序、使用隐藏功 能等。
问题1
01
如何避免PPT过于花哨或单调?
解答
02
保持色彩、字体和图片的一致性,适当运用动画和过渡效果,
注意留白和版面的呼吸感。
问题2
03
为什么我的PPT文件很大?
常见问题解答及误区提示
• 解答:PPT文件过大可能是由于图片、音频、视频等多媒体素 材过多或分辨率过高导致的,可以通过压缩图片、删除不必要 的多媒体素材等方法减小文件大小。
。
文本输入与编辑方法
文本输入
在PPT中,可以直接在占位符或 文本框中输入文本。选择合适的 字体、字号和颜色,并根据需要 调整文本的对齐方式和行间距。
文本编辑
选中需要编辑的文本,使用快捷键 或点击菜单栏中的“编辑”选项进 行编辑。可以修改文本内容、格式 和样式等。
在表格中,可以直接输入数据,也可以复制和粘贴来自其他应用程序的数据。同 时,还可以对表格中的数据进行排序、筛选和计算等操作。
表格样式调整及美化处理
01
02
03
调整表格大小
可以通过拖动表格的边框 或调整行高和列宽来改变 表格的大小。
更改表格样式
在“设计”选项卡中,可 以选择不同的表格样式, 包括颜色、字体和边框等 ,来美化表格的外观。
放映方式选择
介绍PPT的两种主要放映方式——全屏放映和窗口放映,全屏放映适合正式场合,窗口放映适合演示 过程中的局部展示。
快捷键操作
详细列出在放映过程中常用的快捷键,如F5开始放映、Esc退出放映、B/W黑屏/白屏等,提高放映效 率。
自定义放映顺序和时间安排
自定义放映顺序
讲解如何设置幻灯片的放映顺序,包括 通过拖动幻灯片调整顺序、使用隐藏功 能等。
问题1
01
如何避免PPT过于花哨或单调?
解答
02
保持色彩、字体和图片的一致性,适当运用动画和过渡效果,
注意留白和版面的呼吸感。
问题2
03
为什么我的PPT文件很大?
常见问题解答及误区提示
• 解答:PPT文件过大可能是由于图片、音频、视频等多媒体素 材过多或分辨率过高导致的,可以通过压缩图片、删除不必要 的多媒体素材等方法减小文件大小。
。
文本输入与编辑方法
文本输入
在PPT中,可以直接在占位符或 文本框中输入文本。选择合适的 字体、字号和颜色,并根据需要 调整文本的对齐方式和行间距。
文本编辑
选中需要编辑的文本,使用快捷键 或点击菜单栏中的“编辑”选项进 行编辑。可以修改文本内容、格式 和样式等。
员工培训ppt课件

知识培训
提供专业知识和行业动态 的培训,帮助员工了解公 司业务和行业发展。
培训方法选择
线上培训
利用网络平台进行远程教 学,方便员工随时随地学 习。
线下培训
组织面授课程、研讨会等 活动,提供更加互动和交 流的学习体验。
实践操作培训
通过实际操作和模拟演练 ,让员工更好地掌握技能 和应对实际情况。
培训效果评估
2. 活动内容:包括企业文化讲座、文化体验活动、企业 文化标语评选等。
详细描述
3. 活动时间:根据公司安排和工作情况,选择适当的时 间进行活动。
1. 活动目标:让员工深入了解和认同公司的文化和价值 观,增强员工的归属感和忠诚度。
4. 活动效果评估:通过问卷调查和反馈方式,评估活动 对员工文化认同和归属感的影响。
绩效评估法
反馈评价法
通过对比参加培训前后员工的绩效,评估 培训对员工工作表现的影响。
在培训结束后,对参加培训的员工进行访 谈或问卷调查,了解他们对培训的反馈和 建议,以便对未来的培训进行改进。
培训效果数据分析
01
02
03
04
数据分析法
对收集到的数据进行分析,了 解培训对员工技能、工作表现 、公司绩效等方面的影响。
优先选择具有实战经验的培训师,其经验能够更好地与员工的需求和实
际情况相结合。
02
对培训师进行持续评估和反馈
定期对培训师进行评估和反馈,帮助其不断完善和提高教学质量。
03
提供培训师专业培训和认证
为培训师提供专业的培训和认证,确保其技能和知识能够不断提升,从
而更好地服务于员工培训和发展。
CHAPTER 06
3
促进公司的可持续发展
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
施工中几项重要的资料度、停水停电、
劳动力使用、请假、材料进厂、甲方接洽、停工日期时段、会议日期 内容决议、重要决定重要问题等。
2、材料合格证化验报告 3、设备合格证,设备使用说明书,机、电原理图 4、设计变更记录,临时签证记录。签证就是钱 5、调度会议记录---决定决议,工期调整,甲方意见 6、中间验收记录—隐蔽工程检查记录隐蔽工程图,管道试压记
施工过程的安全管理
• 安全的重要性 信誉、 工期、20万
• 安全制度
• 现场常出现的安全问 题及注意事项
1、电焊失火 2、电源短路失火,触 电 ,违章作业
3、摔伤,碰伤,砸伤 4、钉子扎伤
5、踏空
6、交叉施工
7、易燃物和易燃易爆环 境
材料工器具的管理
• 材料预算控制—投标报价是降低成本的有效手段 • 材料保管储存防盗—争取完善的保存地点 • 材料使用管理—限额领料,审批制度 • 材料的合理使用---合理下料,防止大材小用 • 材料回收---加强教育,养成下班清理的良好习惯 • 工具管理---建立个人工具手册,以旧换新,丢失按新
程名称:ABB车间空调系统安装工程
月
期 段
日
工
份
5
历
27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
施工前人员进场及培训
材料及施工工具进场
角钢、槽钢防锈处理及上防锈漆
设备钢平台的制作、安装
交工验收与向甲方交接
• 抓紧调试过程有问题迅速解决不拖延 • 准备竣工资料要求正规齐全 • 及时送检签字防止日久生变 • 态度诚恳不要给人以推脱滑头的印象 • 对故意推脱的甲方要有理有节抓紧力争
其他管理方法简单介绍
• 网络图 • 项目管理—甘特图
培训的目的
了解熟悉施工的全过程;科学合理的 组织和安排施工;正确的处理各方面的关 系;顺利的完成工程任务,争取更大的效益.
施工管理的主要内容
• 施工准备 • 施工过程的进度和质量控制 • 施工过程的安全管理 • 材料管理 • 施工中几项重要的资料工作 • 设备和系统调试 • 交工验收与向甲方交接
施工准备
4.尽快将报价整理为施工材料预算
5.编制工具、器材、设备使用计划
6.编制资金使用计划
三 、人力的准备
1.联系各施工队,注意施工队素质
2.用工形式,工价对比调研,工价协商,用工协议
3.人员进场时段的安排
4.人员住宿,吃饭、如厕的安排
5.进厂培训,安全教育,纪律教育
施工准备
四、 材料的准备
1.材料预算 资金使用计划 2.附材的计算对工期的影响 3.材料定货周期 4.材料的进场顺序及堆放地点 5.材料的保护、防盗 6.临时仓库的争取 五 、 设备的准备
施工进度与质量控制
• 通常影响计划实现的因素—材料、辅材、天气、
甲方生产、设备到货、方案更改、返工、事故等。 1、提高辅材预算准确性的能力,给工地一定机动的权
力,让施工班长参与辅材预算。 2、有条件要上,没有条件创造条件也要上。 3、加强沟通争取他方支持。 4、控制质量,杜绝返工,杜绝由于错误理解图纸的返工 5、每个项目完成后总结一下经验。
• 经济杠杆和人情关系的应用,加班控制
• 班前会与周调度例会—掌握进度的关键 • 施工队的素质—施工经验、技术水平、对规范和标准图的认识程
度、制作机具、工作效果
• 严格按图施工—更改设计应遵循的 程序
• 专职质检员和兼职质检员
1、给质检员较大的权力,规范是控制的权威标准 2、把住材料进场关 3、质量问题及早 发现当时处理,便于问题的解决 4、严重质量问题不能讲情面
录,绝缘检查记录,检漏记录,风量压差检查记录,设备调试记录等
7、竣工图 8、分部分项工程验收单,竣工验收单。
设备和系统的调试
• 调试是整个工程的关键阶段 • 调试阶段工作方案和计划 • 调试工具仪器仪表的准备 • 调试人员分工 • 专人记录和记录整理,建立正规表格 • 问题的记载与解决 • 回顾总结
施工方案及施工组织设计
施工方案与施工组织设计是不同的,施工方案是针对某一具 体环节的技术处理措施、方法。比如吊装方法、除湿方法、调 整方法、组合方法,穿越方法等。
施工组织设计是对整个工程所需的人力、物力、材料、设 备、现场布置进行系统的规划安排以及对劳动力的组织和施工 力量的调配从整体角度预先平衡调度,达到合理利用资源,多、 快、好、省地完成任务的目标。
旧程度赔偿,加强责任心
施工中各方关系的处理
• 尊重甲方和监理方,注意讲话的态度方式, 认真考虑和接受他们的意见
• 注意与周围施工队的关系,在力所能及的范 围内可以帮助别人同时也会得到别人的帮助
• 在不损失我方利益或损失很小的情况下以对 方角度考虑问题容易搞好关系
• 加强协调沟通,减少争斗。不为一时冲动、 无谓小事搞坏关系
1.设备的定货周期 2.设备的质量和价格 3.设备的比价和招标 4.设备延迟交货对工期的影响
六、工具的准备
1 .工具、器材使用计划 2.特殊工具仪器的准备 3.工具使用保管制度 七、施工现场的准备
1.施工操作场地 2.施工电源,施工水源 3.现场办公场所 八、予留和予埋
设计交底与图纸会审
1.参加者要到位(甲方、设计方、主承包方、施工方、监理方) 2.与设计者交流充分了解设计意图 3.注重各专业图纸的交叉布置矛盾 4.注重设计的实际可行性 5.可以提出更佳方案供讨论 6.重视施工队技术人员的意见
方案制定后要与施工人员充分沟通,如有条件请他们一 起讨论,尊重他们的意见,切实落实,防止各行其是。
施工组织设计
• 施工工期(进度)计划 • 劳动力使用调度计划 • 材料进场计划 • 设备采购进场计划 • 资金使用计划 • 工具、器材使用计划 • 现场机具设备场地布置平面图 • 施工组织设计的基本形式
一、全面了解项目的要求、特点:
1.合同要求(工期、质量、其他特别要求)
2 .图纸要求,主要技术问题、施工难点
3. 甲方工程负责人的想法及要求
4.甲方的管理能力及对规范熟悉的程度
5.甲方现场具体情况并以现场情况为主考虑问题。
二、修订细化施工组织设计
1确定施工方案
2.修订细化施工组织设计
3.制定劳动力使用计划
水管支架的制作、安装
冷却水管道的敷设
水泵、水塔的安装
冷却站水管及附件的安装
水塔、水泵的配电及控制电路安装
工 冷却水系统新、旧水管的连接 风管支架的制作、安装
风管的制作、安装
风管的漏光检查
风管的保温
空调主机的安装
主机的配电及控制电路安装
空调系统运行调试
施工过程的进度与质量控制
• 制定计划留有一定余地—管理者的先知先觉意识 • 不要随意更改原计划—不破坏原计划的连续性协调性
施工方案
一、施工方案的重要性 1. 直接影响施工方法 2. 直接影响工期 3 .直接影响效益,方案的经济对比 4 .对最后效果有重要影响
所以施工方案的制定要慎重,要有对比,要讨论后决定。 实行过的方案可以按其优劣修正过选用 。没做 过的项目, 更要认真从事。施工方案确定后要有书面记录,由工程部 经理和项目经理签字后执行。