2015年春季网上作业1-职场心理
人力资源管理(专)2015年春季网上作业1
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
A、再测信度BLeabharlann 复本信度C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:A
学员答案:A
标准答案:ABCDE
学员答案:ACDE
本题得分:0
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
员工关系具有以下哪些特征：（）
A、个别性
B、集体性
C、平等性
D、不平等性
E、社会性
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）
职场心理健康的标准课后测试
职场心理健康的标准课后测试1、沟通类和破冰类，如PDP测试，属于我们通常说的哪类测试（10分）A趣味测试B人格性格类测试C人格特质类测试D团队测评类正确答案:B2、情绪的底层逻辑是（）（10分）A自我认知、自我评价B人的价值观C性格因素D语言和行为正确答案:A3、提高持续的学习力需要行为方法的支撑，老师推荐的5Why分析法的好处是（）（10分）A来自于丰田公司B常用C帮助发现事件现象背后的本质D是一个自我探索之旅正确答案:C1、下列哪些是职场心理健康的标准（10分）A自知——有明确的自我认知和职业规划B知他——有感知情绪和抗压调整的能力C和平相处——人际关系良好D快乐成长——有持续的学习力正确答案:A B C D2、周哈里窗的四个象限是（）（10分）A公众我B盲目我C隐藏我D未知我E他人知道F他人不知正确答案:A B C D3、以下对情绪如何产生的解读，正确的有（）（10分）A思维决定情绪B情绪就是对真实事件的解读C事件经过思维的解读后才有了情绪反应D情绪和认知方式有关正确答案:A C D4、讲师提供的管理情绪建议是（）（10分）A宣泄B抑制C陪伴D隔绝正确答案:A C1、如果一个人能很好地与自己相处，说明这个人的内心是强大的，因为支持者就是自身（10分）A正确B错误正确答案:正确2、情绪要看到背后的原因，才能更好地管理（10分）A正确B错误正确答案:正确3、看到和抓住机会需要眼力和眼界，这就来自于持续的学习力（10分）A正确B错误正确答案:正确。
吉林大学2015年春学期《职业生涯设计》在线作业一满分答案
吉林大学2015年春学期《职业生涯设计》在线作业一满分答
案
吉大15春学期《职业生涯设计》在线作业一
一、单选题：
1.( )是职业素质的基础。
(满分:4)
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 心理素质
D. 人格素质
正确答案:B
2.( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
(满分:4)
A. SWOT分析
B. 矩阵分析
C. 麦肯锡分析
D. 模块分析
正确答案:A
3.( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。
(满分:4)
A. 蝴蝶效应
B. 晕轮效应
C. 踢猫效应
D. 木桶效应
正确答案:C
4.这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( ) (满分:4)
A. 技术型
B. 管理型
C. 创造型
D. 安全型
正确答案:C
5.( )是职业素质的灵魂。
(满分:4)
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 身体心理素质
D. 人格素质
正确答案:A
6.EQ是( ) (满分:4)
A. 情商
B. 智商
C. 情感
D. 理智
正确答案:A
7.( )是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
(满分:4)
A. 人职匹配
B. 职位分析
C. 职业生涯
D. 人力资源规划
正确答案:C。
职场心理素质测试题及答案
职场心理素质测试题及答案在职场中，拥有良好的心理素质是非常重要的。
它不仅影响个人的工作效率和职业发展，还对团队合作与人际关系产生着深远的影响。
为了帮助读者全面了解自己的职场心理素质水平，以下是一些职场心理素质测试题及答案。
通过对这些问题的思考，并参考下方的答案，读者可以更好地了解自己在职场中所处的状态，并找到提升自己的方法。
测试题一：请描述一件你在工作中遇到的挫折或失败，并谈谈你是如何处理的？参考答案一：挫折或失败在职场中是常见的，如何处理这些问题关乎到个人的心理素质。
以下是一些应对挫折或失败的方法：1. 接受现实：首先，要承认并接受失败的事实。
不要否认或逃避，而是面对现实，认真分析失败的原因。
2. 反思并学习：在面对失败时，反思自己的行动，找出导致失败的原因，并从中吸取教训。
通过这种方式，可以不断提升自己的职业素质。
3. 保持积极态度：失败并不代表终结，要保持积极的心态，相信自己的能力，并寻找机会来改变局势。
要相信下一次尝试会更好。
4. 向他人寻求支持：不能将问题全部自己扛着，可以向同事、朋友或家人寻求帮助和支持。
分享自己的困惑和挫折，可以获得新的观点和建议。
测试题二：在工作中，你如何处理与团队成员之间的冲突？参考答案二：团队合作是职场中的重要环节，而冲突则时常存在。
以下是一些处理与团队成员之间冲突的方法：1. 沟通与倾听：首先，建立良好的沟通渠道。
了解对方的观点和需求，并倾听他人的意见。
通过有效的沟通，可以减少误解和冲突。
2. 寻找共同点：在处理团队冲突时，要寻找共同点，并与大家讨论如何达成共识。
鼓励各方主动提出解决方案，以达成团队的统一。
3. 调解与妥协：如果冲突得不到解决，作为团队成员，适当时候要发挥调解和妥协的作用。
通过平衡双方的利益，寻找到双赢的解决方案。
4. 专业化管理：在团队中，建立专业的工作氛围和规范，使每个人能够清楚自己的职责和工作范围。
避免个人情绪和利益影响团队合作。
测试题三：职场中，你如何管理自己的压力？参考答案三：职场中的压力常常影响到个人的心理状态和工作效率。
职场心理第二次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2欧洲国家习惯用KSAP来表示需要测验和鉴定的职业素质，其中，K表示____。
∙A、知识∙B、技能∙C、能力∙D、个性学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成几种模式，其中不包括___。
∙A、整体模式∙B、生活周期模式∙C、基于组织的发展模式∙D、发展方向模式学员答案：a说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业指导为人们有计划、有组织的实施和研究是以____为标志的。
∙A、1902年∙B、1908年∙C、1928年∙D、1980年学员答案：b说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 属于达尔顿和汤普森职业生涯第二发展阶段主要心理调试的是___。
∙A、信赖性∙B、独立∙C、为他人承担责任∙D、行使权力学员答案：b说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 职业指导工作的发展历史可以分为三个阶段，其中不包括___。
∙A、创始期∙B、停滞期∙C、发展期∙D、成熟期学员答案：b说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 针对职业咨询相关问题资料收集整理叙述不正确的是___。
∙A、事先收集员工的个人资料∙B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等∙C、资料应全部由员工填写∙D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料学员答案：c说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是____∙A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观∙B、落实达成的行动计划∙C、作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识∙D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 人在职业生涯中期所需要的社会——情绪需求是___。
19春学期(1709、1803、1809、1903)《职场心理》在线作业
19春学期（1709、1803、1809、1903）《职场心理》在线作业-0001一、单选题1.关于“犬獒效应”不对的是A.困境在赐予我们伤痛的同时，往往会让我们变得更强大。
B.困境不利于个人的成长C.困境往往是造就强者的学校D.没有困境个人不会发展或成长的更快正确答案:B2.有关“南风法则”说法错误的是？A.温暖的力量要大于寒冷的力量B.善待他人往往就是善待我们自己C.善待与自己身份地位平等或者比自己高的人是一件比较容易的事情D.我们应该善待所有人，只包括这些身份、地位高于我们的人正确答案:D3.有关“基利定理、基利定理”不对的是？A.要学会容忍失败B.失败能让我们更好地认识自己C.每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D.失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功正确答案:C4.有关“热炉法则”说法错误的是？A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C.与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样D.只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
正确答案:C5.有关“莱斯托夫效应”说法错误的是？A.新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住B.人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆C.无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性D.一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义正确答案:B6.本课中目标指？A.终点定位B.幻想取得的成就C.设计的量化的某种状态D.对未来方向的思考7.目标的量化的指标不包括？A.时量B.数量C.质量D.情绪正确答案:D8.“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们？A.要有目标感B.要有目标C.要有野心D.要有恒心正确答案:B9.关于“试错理论”的描述错误的是？A.错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结B.历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的C.有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功。
职场心理第一次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2通过一系列的询问，寻找价值源头，让员工确定自己最看中的价值观和最不看中的价值观的方法是_____。
∙A、价值澄清法∙B、价值表决法∙C、价值排队法∙D、展示自我法学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2按照对职业和自己的了解水平，可以将职业类型分为典型的四类，下面不属于上述四类之一的是___。
∙A、犹豫型∙B、逻辑型∙C、顺从型∙D、冲动型学员答案：d说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2国外一些研究根据气质特点及职业要求，划分出了12种气质类型，其中包括___。
∙A、稳定型∙B、反抗型∙C、单一型∙D、劝说型学员答案：d说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列属于职业指导理论模型中的综合取向的模型的是___。
∙A、特性论模型∙B、动力论模型∙C、环境论模型∙D、相互作用论模型学员答案：d说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列方法中无法有效地捕捉信息的方法和技术是___。
∙A、定向博览法∙B、现场调查法∙C、直接分析法∙D、专题汇集法学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列不属于心里动力论的咨询方法的是______。
∙A、澄清问题∙B、比较∙C、说服∙D、解释学员答案：c说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “只见树木，不见森林”讲的是要培养____能力。
∙A、表达∙B、思维∙C、观察∙D、公关学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2艾森克把外倾稳定性的人归为____的气质类型。
职场心理健康的标准测试题及答案
职场心理健康的标准测试题及答案一、情绪管理1. 当工作出现意外情况或压力时，你的第一反应是？A. 立即发火并表现出明显的情绪波动B. 尽量保持冷静并寻求解决方案C. 感到沮丧和无助，难以集中注意力答案：B2. 你在工作中遇到挑战时，通常会？A. 感到恐惧并逃避B. 感到兴奋并全力以赴C. 感到焦虑并难以应对答案：B3. 在工作中，你遇到与同事之间的冲突时，你的态度是？A. 总是忍耐并妥协B. 迅速解决问题并保持良好的沟通C. 二者皆有，取决于情况答案：B二、工作压力1. 你是否经常感到工作压力大？A. 经常感到工作压力大B. 有时感到工作压力大C. 很少感到工作压力大答案：B2. 当工作压力大时，你会如何应对？A. 加班至深夜以完成任务B. 寻求帮助和支持C. 抱怨和消极情绪答案：B3. 你是否能够在工作之外找到放松和缓解压力的方式？A. 是，我有自己的放松方式B. 有时，但效果一般C. 没有找到合适的方式答案：A三、自我激励1. 当你面临困难和挫折时，你会如何激励自己？A. 自我怀疑和放弃B. 寻找解决方案并持续努力C. 寄希望于他人的帮助和支持答案：B2. 你是否有明确的目标并为之奋斗？A. 是，我清楚自己的目标并为之付诸行动B. 有时会迷失方向C. 我对自己的目标模糊不清答案：A3. 你平时是否对自己的工作进行积极评价？A. 经常给自己正面的反馈B. 偶尔会给自己正面的反馈C. 不会给自己正面的反馈答案：A四、人际交往1. 你与同事之间的关系如何？A. 友好融洽，乐于助人B. 一般，不太主动交流C. 紧张或不友好答案：A2. 你是否愿意主动与他人沟通和合作？A. 是，我非常愿意B. 有时，视具体情况而定C. 不愿意主动与他人沟通和合作答案：A3. 当你遇到与同事之间的冲突时，你如何处理？A. 坚持自己的观点和立场B. 寻求妥协和解决方案C. 逃避或消极对待答案：B五、工作满意度1. 你对自己的工作是否感到满意？A. 非常满意B. 一般满意C. 不满意答案：A2. 你是否认为工作对于个人成长和发展有帮助？A. 是，我从工作中得到了很多成长和发展B. 有时，取决于具体工作任务C. 不认为工作对个人成长和发展有帮助答案：A3. 你是否能够在工作中找到乐趣和成就感？A. 经常能够找到B. 有时能够找到C. 很少能够找到答案：A答案解析：根据选择的答案，查看对应的答案解析，了解自己在职场心理健康方面的得分情况和存在的问题，以便针对性地进行改善和提升。
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考生答题情况
题号:1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：从动机角度来讲，工作目的可分为？
厂A、金钱地位与社会影响厂B、经济收入与自我实现厂C、内酬目的与外酬目的厂D、技能提高与未来发展
标准答案:C
学员答案：C
本题得分：5
题号：2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：本课中目标指？
r
A、终点定位
r
B、幻想取得的成就
r
C、设计的量化的某种状态
r
D、对未来方向的思考
标准答案:C 学员答案：C 本题得分：5 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：有关羊群效应”说法错误的是？
A、产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身
「B、人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的
厂C、心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想
法
厂D、从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。
标准答案:D
学员答案:D
本题得分：5
题号:4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：
关于心理学上的归因偏差心理”描述错误的是？
A、从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应厂
B、他人的动机归因为恶意的，就可以做岀报复性的行为
r
C、动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题
C D、就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键
标准答案:B
学员答案:B
本题得分：5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容：
想改变不利己习惯应该努力的方面不包括？
r
A、坦然面对短处不隐瞒
C
B、不听信华而不实的谄媚
r
C、虚心并且不急功近利
厂D、培养超越自己年龄，身份的习惯
标准答案:D
学员答案:D
本题得分：5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容：
对于杜利奥定理”描述不对的是？
A、热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态
B、失去热忱也可以很好的完成工作
C、缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力
D、失去热忱更让人觉得状态不佳
标准答案:B
学员答案:B
本题得分：5
题号:7题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5
内容：
有关基利定理，基利定理”不对的是？
A、要学会容忍失败
C
B、失败能让我们更好地认识自己
厂C、每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气
厂D、失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功
标准答案:C
学员答案：C
本题得分：5
题号：8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容：
有关心理摆效应”说法错误的是？
厂A、人的感情在外界的刺激下，总会呈现岀来相同的情绪
厂B、一个有影响力的人从来都是不以物喜，不以己悲”的
厂C、凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题
“ D、我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失标准答案:A
学员答案:A
本题得分：5
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容：
关于非语言沟通”描述错误的是？
C
A、除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通
厂B、使用语言之外的方式传播信息
C
C、无论何时必须与语言信息一起产生，
厂D、非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感
标准答案:C
学员答案：C
本题得分：5
题号:10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内
本题分数:5
容：
目标分解的关键在于？
B、将目标描述清晰
C、要在明确职业目标的基础上，找到实现目标的途径
D、在目标制定前清楚考虑
标准答案:C学员答案:C本题得分：5题号:11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数:5
内容：
目标的量化的指标不包括？
r
A、时量
r B、数量
c C、质量
c D、情绪
标准答案:D 学员答案:D 本题得分：5
题号:12题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数:5
内容：
行动力不足的原因不包括？
C A、惧怕行动造成的结果
C B、对工作过程的认知
C C、逆反心理
P D、适度追求完美
标准答案:D 学员答案:D 本题得分：5
题号:13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数:5
内容：
为避免认知偏差需做到的四点中不包括？
r
A、不要过高地看待自己
C B、不要过低地看待自己
C C、避免过高的工作价值预期
C D、应将工作预期放至最低水平
标准答案:D 学员答案:D 本题得分：5
题号:14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命
内容：
有关青蛙效应”说法错误的是?
A、在职场中，真正的危机并不是突然而来的灾难，而是渐渐逼近的危机
B、最早是美国斯坦福大学做的实验
C、可口可乐这种危机意识的良好应用，其实原理来自于青蛙效应
D、我们每个人都要有这种意识
标准答案:B
学员答案:B
本题得分：5
题号:15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答
案）内容：
一个有同理心的人应具备的品质不包括？
本题分数:5
A、富有宽容心，不记仇
B、与他人保持一定距离
C、就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点
D、真正关心他人，帮助他人解决困难
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:16题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答
案）内容：
倾听有效的原则主要不正确的是？
本题分数:5
A、可以随意打断对方
B、目光要专注
C、要有回应
D、用心倾听
标准答案:A
学员答案:A
本题得分：5
题号:17题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：即使第一次迟到也要非常注意，避免发展成效应？本题分数:5
破罐子破摔”，这种行为源于那个心理学
A、暗示效应
B、破窗效应
C、刺猬法则
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命
标准答案:B
学员答案:B
本题得分：5
题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容：
有关莱斯托夫效应”说法错误的是？
A、新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住厂
B、人们对很多事情以及事物的记
忆都属于意识记忆厂C、无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性厂D、一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义。
标准答案:B 学员答案:D 本题得分：0 题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容：
德西效应”告诉我们工作中真正应追求的是？
厂A、激情愉悦厂B、薪酬福利r
C、权利地位
r
D、他人评价
标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容：
有关踢猫效应”说法错误的是？
厂A、人的不满等消极情绪，总是会沿着等级的强弱向下延伸，从等级最高者到等级最低者，而无处发泄的最弱小者，往往就成为最终的受害者
C
B、我们每个人都不是孤立存在的，都要与他人相处，我想领导者在领导员工的时候同样要
顾及到员工的感受
r
C、我们要正确地疏通自己的消极情绪，当自己情绪不佳，可以对别人大发脾气
r
D、将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去
标准答案:C
学员答案：C
本题得分：5。