工资 领取凭证
劳动争议仲裁代理词
劳动争议仲裁代理词劳动争议仲裁代理词尊崇的仲裁员、书记员：ｘｘ师事务所接受石蕾委托现指派黄ｘｘ律师作为委托人的代理出席本次庭审。
现就本案的审理及仲裁庭演绎的争议焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳：一、社会保险依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
所以代理人认为，申请人的主张是有法律和理想根据。
在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围，被申请人的主张是没有法律根据的。
二、双倍工资依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。
”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，网，如果不履行就应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者领取双倍工资。
本案中申请人向仲裁庭提交的“证实”上明确记载石蕾的入职时间是2012年3月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。
故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但不断持续用工，是违犯法律强制性规定的，应该向申请人领取双倍工资。
三、三月份工资依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资该当以货币方式按月领取给劳动者自己。
不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资”。
在本案中，被申请人已经当庭认可申请人离开工作岗位的时间是20ｘｘ年3月30日，也认可三月份的工资被申请人未支付，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人领取20ｘｘ年3月份工资是有法律和理想根据的。
四、经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位该当向劳动者领取经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；该法“第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额领取劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。
员工工资发放确认范本
员工工资发放确认范本日期：[输入日期]收件人：[输入员工姓名]发送人：[输入公司名称]一、确认工资发放事项本函是为了确认您最近的工资发放事项，请您仔细阅读并确认以下信息：1. 工资发放周期：[输入工资发放周期，例如月度或周度]2. 工资发放日期：[输入具体工资发放日期，例如每月15日]3. 工资金额：[输入工资金额，包括基本工资、津贴、奖金等，以冠军币种表示]请您务必核实以上信息是否准确无误。
如果有任何错误或疑问，请及时联系人力资源部门。
二、确认工资接收方式请您确认您希望采取的工资接收方式，并在下面选择相应的选项：- [ ] 直接存入银行账户（请提供有效的银行账户信息）- [ ] 支票- [ ] 现金领取请在对应选项前打勾，并填写相关信息（如银行账户信息），以确保您正确收到工资。
三、确认工资发放条款请确认您已阅读并理解以下工资发放条款，并在下面签署确认：本公司将按照适用的法律法规和劳动合同的约定，按时、足额发放您的工资。
您同意：- 工资计算以公司记录的出勤情况和绩效考核为准- 您有责任提供完整和准确的个人信息，以便工资发放- 如有变更，您会及时通知人力资源部门以更新相关信息请您在下面签署并注明日期以确认您同意以上条款：甲方（收件人）签名：___________________ 日期：________________乙方（发送人）签名：___________________ 日期：________________请您将签署好的确认单复印一份并交回人力资源部门，以作为工资发放的凭证。
如有任何问题，请随时联系我们。
谢谢合作！[输入公司名称]日期：[输入日期]-------------------以上范本仅为参考，请根据实际情况进行修改和调整。
工资结清证明书
工资结清证明书标题：工资结清证明书引言概述：工资结清证明书是指用人单位在与员工解除劳动合同或员工离职时出具的一种证明文件，用于确认员工在离职前已经领取了全部应得的工资和福利，并解除了双方之间的经济关系。
这份证明书对于员工的离职手续和后续的就业都具有重要的作用。
正文内容：一、工资结清证明书的基本内容1.1 证明书标题：工资结清证明书1.2 证明书开具日期：注明证明书的开具日期，一般为员工离职日期后的几个工作日内。
1.3 双方信息：包括用人单位名称、员工姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息。
二、工资结清证明书的主要内容2.1 工资结算情况：列明员工在离职前的工资结算情况，包括工资月份、应发工资、实发工资等。
2.2 福利待遇：说明员工在离职前已经领取的各项福利待遇，如年终奖、加班费、补贴等。
2.3 社会保险、公积金：确认员工在离职前的社会保险、公积金缴纳情况，以及离职后的处理方式。
三、工资结清证明书的重要性3.1 作为离职手续的必备文件：员工在离职时需要提供工资结清证明书作为离职手续的重要文件之一。
3.2 作为就业凭证：新单位可能会要求员工提供工资结清证明书，以确认员工离职前已经领取了全部工资和福利。
3.3 维护员工权益：工资结清证明书可以作为员工维护自身合法权益的证据，确保员工在离职后不会因为工资问题产生纠纷。
四、工资结清证明书的开具流程4.1 员工提出申请：员工在离职时向用人单位提出工资结清证明书的申请。
4.2 用人单位审核核实：用人单位核实员工的工资结算情况和福利待遇，确定无误后开具证明书。
4.3 用人单位盖章签字：用人单位在证明书上盖章并由相关负责人签字，以确保证明书的有效性。
五、工资结清证明书的注意事项5.1 保留好证明书原件：员工应妥善保管好工资结清证明书原件，以备将来需要。
5.2 核对证明书内容：员工在收到工资结清证明书后应仔细核对其中的工资结算情况和福利待遇是否准确。
5.3 如有异议，及时沟通：如果员工对工资结清证明书中的内容有异议，应及时与用人单位沟通解决。
员工预支工资财务制度
员工预支工资财务制度一、制度背景为了规范公司员工预支工资的管理，促进企业财务稳健发展，提高工作效率，根据公司实际情况，制定了以下员工预支工资财务制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作期间的预支工资管理。
三、申请条件1. 员工预支工资需提前向财务部门提交书面申请。
2. 员工需提供相关证明材料，如发生意外或紁用所需费用单据。
3. 需要明确预支工资的金额及用途，以便财务部门进行审核。
四、审核程序1. 财务部门根据员工提交的申请材料进行审核，并在3个工作日内给予答复。
2. 若审核通过，则向员工发放预支工资，否则将告知员工理由并不予发放。
3. 预支工资金额不得超过员工月工资的50%。
五、发放方式1. 预支工资以电汇或现金的形式发放，由财务部门负责操作。
2. 员工需签收预支工资领取凭证，以便工资发放流程完整。
六、归还期限1. 员工应在规定的时间内归还预支工资，逾期未还则将按日计收罚息。
2. 归还方式可选择一次性还清，也可分期归还，但需在规定的时间内完成还款。
七、追踪管理1. 财务部门需建立员工预支工资追踪管理档案，记录员工预支工资的申请、发放、归还等流程。
2. 定期对员工预支工资进行清查，确保资金使用情况合规。
八、特殊情况处理1. 如员工在规定期限内无法归还预支工资，需提出书面申请，说明原因，并与财务部门协商解决方案。
2. 对于恶意逃避还款的员工，财务部门将采取法律手段追究其责任。
九、责任约定1. 财务部门负责员工预支工资申请的审核与发放工作，及时处理相关事宜。
2. 员工必须按照规定的程序申请预支工资，如有违规行为将承担相应的法律责任。
十、制度执行本制度自发布之日起正式执行，如有需要对制度内容进行修改，需经公司领导同意后方可实施。
以上为员工预支工资财务制度的内容，希望全体员工能够认真遵守，确保财务管理工作的规范和有效进行，提高公司整体运营效率和经济效益。
感谢大家的配合与支持。
产假工资证明书
产假工资证明书引言概述：产假工资证明书是一份用于证明女性员工在产假期间享受工资待遇的文件。
它是公司对员工权益的保障，也是员工申请相关福利和权益的必要证明。
本文将详细介绍产假工资证明书的内容和结构，以及四个部分的具体要点。
一、产假工资证明书的基本信息1.1 员工个人信息：包括员工姓名、身份证号码、所在部门、职位等。
1.2 公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。
1.3 证明书有效期：明确证明书的有效期限，通常与产假期间相对应。
二、产假工资的计算方式2.1 基本工资：列明员工产假期间的基本工资标准，通常是根据员工在产假前的平均工资计算而得。
2.2 加班工资：如有加班情况，说明加班工资的计算方式和标准。
2.3 奖金和津贴：如有相关奖金和津贴，说明是否纳入产假工资计算，并具体列明计算方式。
三、产假工资的支付方式3.1 发放周期：明确产假工资的发放周期，通常与公司的工资发放周期相一致。
3.2 发放方式：说明产假工资的发放方式，可以是现金、银行转账等。
3.3 发放时间：具体列明产假工资的发放时间，以确保员工能按时收到工资。
四、产假工资证明书的签署和盖章4.1 公司代表签字：由公司的相关负责人签署产假工资证明书，确认其真实性和有效性。
4.2 印章盖章：公司的公章或财务章等印章盖在证明书上，以增强证明书的正式性和权威性。
4.3 日期：明确证明书的签署日期，确保证明书的时效性和准确性。
总结：产假工资证明书是一份重要的文件，用于证明女性员工在产假期间享受工资待遇。
它包括员工个人信息、公司信息、证明书有效期等基本信息，以及产假工资的计算方式、支付方式和签署盖章等具体要点。
公司应该按照法律规定和员工权益保障的原则，及时准确地出具产假工资证明书，确保员工的合法权益得到保障。
简要回答我国劳动关系的认定标准及主要证据形式
简要回答我国劳动关系的认定标准及主要证据形式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式是指根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动关系进行认定的标准和证据形式。
劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中相互责任、权利和义务关系。
我国劳动关系的认定标准主要包括以下几点：1. 报酬标准：劳动者在用人单位从事劳动获得报酬并受到用人单位管理，往往可以认定为劳动关系。
2. 时间限制：劳动关系一般有一定的工作时间和工作地点，劳动者在一定时间内在用人单位工作就可以认定为建立了劳动关系。
3. 行为规范：用人单位对劳动者的行为有一定的管理和监督，劳动者须遵守用人单位的规章制度，这也是劳动关系的一个重要标准。
4. 经济依赖性：劳动者对用人单位的报酬具有依赖性，用人单位为劳动者提供工作机会和经济来源，劳动者对用人单位具有经济依赖关系。
1. 劳动合同：劳动合同是建立和确认劳动关系的基本依据，双方签订的劳动合同一般包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。
2. 工资支付凭证：用人单位根据劳动合同向劳动者支付工资，工资单、银行转账记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者之间的经济关系。
3. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是双方劳动关系的一个重要表现，社会保险的缴纳记录可以作为证据证明劳动关系的存在。
4. 监督和管理记录：用人单位对劳动者的监督和管理记录也是劳动关系认定的重要证据形式，例如考勤记录、工作日志等。
我国劳动关系的认定标准主要包括报酬标准、时间限制、行为规范和经济依赖性等方面；而劳动关系的主要证据形式包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录和监督管理记录等。
这些标准和证据形式有助于用人单位和劳动者之间建立清晰、规范的劳动关系，保护劳动者的权益，维护社会稳定和和谐。
第二篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式劳动关系是指雇主与劳动者之间的经济、法律关系，其中雇主向劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，劳动者则按照雇主要求完成工作任务。
工资领取凭证模板
X X X公司工资领取存根
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工资发放范本
工资发放范本1.领取工资的收条怎么写一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。
（一）标题标题写在正文上方中间位置，字体稍大。
标题的写法有两种，一种是直接由文种名构成，另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写。
（二）正文正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。
如果是收到的钱，还要写上收钱的原因。
（三）落款落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。
是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。
是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。
2.工资发放调整通知怎么写通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。
XX公司XX部门1、工资支付制度工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。
包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。
工资支付，就是工资的具体发放办法。
包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。
主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
2、支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3.结算工资协议书怎么写仅供参考：结算工资协议书怎么写甲方：代表：乙方：身份证号码：乙方于2011年10月4日，不慎受伤，甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院，进行救治。
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辞职书
公司领导：
我是卓尔清洁公司驻深业城保洁部保洁员______，现因______________,需要申请辞职。
希望公司予以批准并结算全部工资。
以后不再系公司员工，一切与公司无关。
特此申请
辞职人:
主管：
201 年月日
辞职书
公司领导：
我是卓尔清洁公司驻深业城保洁部保洁员______，现因______________,需要申请辞职。
希望公司予以批准并结算全部工资。
以后不再系公司员工，一切与公司无关。
特此申请
辞职人:
主管：
201 年月日
工资领取凭证
我是原卓尔清洁公司驻深业城保洁部员工( ),现因辞职到期离职。
本人有201 年月至201 年月工资未领，在发放工资时凭此证明前来领取，如无此凭证则不予以发放，遗失或损坏均自己负责，公司不承担任何补偿。
注：应发工资( )
应扣工资（）
物品交接（）
实发工资( )
深业城保洁部。