班主任、辅导员老师助理招聘策划书 2
招聘教师工作计划
招聘教师工作计划一、招聘背景随着我校教学规模的不断扩大，学校教师队伍最近出现了一些空缺，尤其是在语文、数学、英语等学科的教师。
为了保证学校的教学质量和学生的学术水平，学校需要加大对教师的招聘力度，引入更多优秀的教师来支持学校教学工作。
二、招聘目标1. 引进一批高水平的优秀教师，为学校的教学提供更多的支持；2. 补充学校现有的教师队伍，提高整体师资水平；3. 保证学校各学科的教学质量，满足学校教学发展的需要。
三、招聘范围1. 公开招聘：通过公开渠道发布招聘信息，吸引更多的符合条件的教师申请；2. 内部招聘：优先考虑本校教师和退休教师，鼓励内部教师积极参与竞聘；3. 社会招聘：与各高校、研究机构、企事业单位等建立长期合作关系，积极引进各类专业技术人才。
四、招聘岗位1. 语文教师：承担学校语文课程的教学工作，注重培养学生的语文素养和表达能力；2. 数学教师：承担学校数学课程的教学工作，注重培养学生的逻辑思维和数学能力；3. 英语教师：承担学校英语课程的教学工作，注重培养学生的英语语言能力和跨文化交际能力；4. 其他学科教师：包括物理、化学、生物、历史、地理等学科的教师，承担相应课程的教学工作。
五、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景，有教师资格证书者优先；2. 教学经验：有一定的教学经验和教学能力，具有较强的教学组织和管理能力；3. 专业能力：具有扎实的学科知识和丰富的教学经验，能够根据学生情况灵活调整教学方法；4. 教学态度：热爱教育事业，责任心强，具有良好的师德师风和团队合作意识。
六、招聘程序1. 发布招聘信息：向校内外多个渠道发布招聘信息，包括学校官网、招聘网站、社交媒体等；2. 简历筛选：根据招聘条件，对申请人的简历进行筛选，初步确定候选人；3. 面试评选：组织面试小组进行面试评选，综合考察候选人的综合素质和专业能力；4. 公示入选：通过面试评选后，公示入选人员名单，并进行拟任职务的公示；5. 签订合同：与入选人员进行沟通，并根据公司规定签署合同。
辅导班人员招聘计划方案
辅导班人员招聘计划方案1. 招聘目标和背景- 辅导班人员招聘的目标是为了增加辅导班教师和辅导员的数量，以满足日益增长的学生需求。
- 辅导班人员需具备一定的教学经验和教育背景，并有能力与学生建立良好的师生关系。
2. 招聘渠道和方法- 在有关的教育平台和招聘网站发布招聘广告，以扩大招聘的范围。
- 与相关高校和教育机构建立合作关系，以获取更多的人才推荐。
- 利用社交媒体和校园招聘活动进行宣传，吸引更多年轻人的关注和投递。
- 可以通过内部推荐的方式，鼓励现有员工推荐适合的候选人。
3. 招聘流程和程序a. 提供详细的招聘信息，包括岗位要求、工作内容、薪资待遇等。
b. 面试前筛选简历，通过简历评估候选人的资格和经验。
c. 进行面试，评估候选人的教学能力、沟通能力和团队合作能力。
d. 针对性地进行能力测试，例如示范教学、解决教学案例等。
e. 进行背景调查，确保候选人的工作背景和学历等信息真实可靠。
f. 经过综合评估，确定最终录用的辅导班人员。
4. 薪资和福利待遇- 根据候选人的教学经验和背景，给予相应的薪资待遇。
- 考虑提供绩效奖金或年终奖金，以激励和鼓励优秀的教师和辅导员。
- 提供灵活的工作时间安排，以顾及员工的个人生活和工作平衡。
- 提供良好的培训机会和职业发展通道，以吸引和留住优秀的人才。
5. 进一步发展- 定期进行员工满意度调查，了解员工的工作感受和需求，及时改进管理和福利待遇。
- 鼓励员工参与教育培训和学术交流活动，提升其教学水平和专业知识。
- 建立良好的团队合作氛围和教学团队，以提高辅导班的整体教学质量。
- 加强与学生和家长的沟通和反馈机制，及时解决问题和改进服务。
以上为辅导班人员招聘计划的方案，旨在提高辅导班的教学质量和服务水平，吸引并留住优秀的教师和辅导员，满足学生和家长对教育辅导的需求。
辅导员招聘计划书
招聘计划书一．招聘准备阶段（一）招聘计划职位名称：大学辅导员招聘人：2人年龄要求：25岁左右性别要求：不限学历要求：本科及以上学历（二）计划制订招聘团人选：该系系主任，一名在任辅导员和三名任课老师招聘时间表：招聘信息发布6月1日应聘者简历收集（截止日期）6月1日-6月8日应聘者面试通知6月11日-6月13日对应聘者进行面试6月14日-6月18日招聘渠道的选择：1.分析学校的招聘要求2.分析招聘人员的特点3.确定合适招聘来源：内部招聘4.选择合适的招聘方法5.选择对应的媒体发布信息：广告张贴，杂志报纸的发布6.收集应聘者的资料采用员工内部推荐和校园招聘。
招聘费用预算：招聘信息广告张贴40元专业杂志报纸发布150元场地租用200元总计390元二．招聘实施阶段（一）发布招聘信息招聘内容中有学校基本情况，简洁且目标明确的发布空缺岗位的职责、内容和任职资格。
信息如下：辅导员的工作概述：大学辅导员是学生思想政治工作的骨干力量，专职从事学生思想教育和行为管理工作是教室队伍的重要组成部分。
辅导员工作职责：1.制定本系（院）学生工作计划和教育活动实施方案；2.对学生进行马克思主义基本观点和党的基本路线、基本纲领以及形势政策教育；3.对学生进行社会主义理想和人生观教育。
引导学生确立正确的成才目标，树立正确的理想、人生观和价值观。
4.对学生进行社会主义道德、民主法制以及校规校纪教育；5.对学生进行专业思想教育和学习方法指导，抓好学生的学风建设；6.搞好本单位学生的党团建设工作。
认真抓好学生党团支部的思想建设、组织建设和作风建设，发挥学生党团组织在学生成才和学生工作中的作用，积极做好在大学生中发展党员的各项有关工作；7.执行学生管理的有关法规、规章和校纪，抓好学生的日常管理；8.指导本单位学生组织开展工作。
选拔培养学生干部，引导学生提高自我管理、自我教育、自我服务的能力；9.关心学生的学习、生活、思想和身心健康；10.鼓励、支持和指导学生参加各种科技学术活动、文娱体育活动、社会实践活动以及其他有利于学生成才的活动，引导学生增强进取意识以及培养创新精神和实践能力；11.开展就业指导、就业咨询和创业教育。
老师招聘计划方案
老师招聘计划方案尊敬的领导：根据学校老师招聘计划的安排，本次招聘计划旨在补充和提高学校教师队伍的整体素质。
为了确保招聘过程的公正、公开和透明，特制定以下招聘计划方案：1. 招聘目标本次招聘计划旨在招聘一批高质量、高学历、高职称的教师，以满足学校不同学科教学和科研需求，助力学校良好发展。
2. 招聘岗位本次招聘计划主要涉及以下岗位：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科的教师。
3. 招聘条件（1）具备相应学科的硕士研究生及以上学历；（2）拥有相应学科的高职称，如副教授、教授、特级教师等；（3）具备一定的教学经验，有较强的教育教学研究能力；（4）具备团队合作精神和良好的教师专业道德。
4. 招聘程序（1）岗位发布：将岗位需求信息发布在学校官方网站、招聘网站以及相关教育人才平台；（2）简历筛选：对报名者提交的简历进行资格初审，筛选出符合条件的人员；（3）面试环节：采取面试形式，进行专业能力测试和综合素质评估；（4）体检和审批：对通过面试的人员进行体检，并进行各相关部门的审批；（5）公示和聘任：将最终录用结果进行公示，并进行聘任手续，签订劳动合同。
5. 招聘时间安排具体的招聘时间安排将根据学校工作计划和招聘需求来确定，将提前进行通知和公示。
6. 监督和评估招聘过程将严格按照招聘计划方案进行，确保公正、公开和透明。
对招聘过程进行监督和评估，及时发现并纠正问题，确保招聘的公平性和有效性。
以上为本次老师招聘计划方案的主要内容，具体细节和补充事项将在后续工作中逐步确定和落实。
希望各相关部门和工作人员能积极配合，确保本次招聘计划的顺利进行。
谢谢！。
班主任、辅导员老师助理招聘策划书2
班主任、辅导员老师助理招聘策划书 2 班主任、辅导员老师助理招聘策划书一、招聘对象:初等教育系10、11级中招、12级高招二、招聘要求:1.2012—2013第一学期考试无挂科现象。
2.2012—2013一学年无任何违纪现象。
3.性格开朗、吃苦耐劳;有较强的交流沟通能力。
4.愿意服从系部安排，听从系部指挥。
5.同等条件下，党员干部、有特长者优先。
三、招聘人数:20人四、报名时间:6月28日—7月1日五、工作内容:(一)前期工作:1.资料的整理、分类、准备(如新生签到表、军训考核制度登记表、新生接待部门工作安排表)，要分好班级的资料，同时要适时做好相应的记录。
2.要查阅资料，总结长师师范学院的历史资料、获奖情况、地理环境、教学师资、教学特色、教学理念以及教学发展状况，以便自己能够在新生面前介绍我们学校的基本情况，能够让新生可以更好更快地融入进韶关学院这个大家庭中，让他们感受到家的温暖。
3.熟悉校园的每一个地方，宿舍、教学楼、图书馆、超市的位置，以便能够更好更清晰的介绍我们学校的地理环境。
4.了解2013级政治与公共事务管理学院的招生情况，了解13级的更多的招生信息，更多的13级的招生状况。
6.了解长师师范学院周边的超市、饭店以及旅店，以便自己更好地带领新生购买日常生活用品以及床上用品。
8.要随身携带班主任老师、辅导员老师的电话号码，定时向班主任老师、辅导员老师汇报自己的工作进度，与班主任老师、辅导员老师商量新生接待实质性的工作要求、工作安排，反映工作存在的问题。
9.物资的准备，分新生接待物资准备和军训物资准备。
(二)新生接待:1.每天及时地负责任地接待新生，进行宣传。
同时帮忙拿新生的生活用品，并带领进入其指定的宿舍，及时解决新生及新生家属的吃饭问题。
2.为新生安排宿舍，并讲清楚住宿要求以及宿舍管理条例，如宿舍关门时间、开门时间等，同时也要向新生说明白附近的超市，以便新生能够及时购买生活用品。
3.向新生介绍我们学校，应该举行一次参观校园的活动，新生更好地熟悉学校。
教师招聘计划策划书3篇
教师招聘计划策划书3篇篇一《教师招聘计划策划书》一、引言教师是教育事业的基石，优秀的教师队伍对于学校的发展和学生的成长至关重要。
为了满足学校不断发展的教学需求，特制定本教师招聘计划策划书，旨在吸引优秀人才加入我们的教师团队，为学校的教育教学工作注入新的活力和动力。
二、招聘目标1. 招聘具备扎实专业知识和教学能力的教师，涵盖各个学科领域。
2. 引进具有创新思维和教育理念先进的教师，推动学校教育教学改革与发展。
3. 建立一支高素质、稳定的教师队伍，提升学校的教育教学质量和整体竞争力。
三、招聘需求分析1. 根据学校现有学科设置和教学计划，确定各学科教师的需求数量和专业要求。
2. 考虑学校未来发展的规划和课程建设需求，适当预留一定的教师招聘空间。
3. 分析学校所在地区的教育市场和人才状况，制定有针对性的招聘策略。
四、招聘渠道与方式1. 网络招聘：充分利用各大招聘网站、教育人才招聘平台发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。
2. 校园招聘：参加相关高校的毕业生招聘会，直接与应届毕业生进行面对面交流和选拔。
3. 内部推荐：鼓励学校现有教师推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励。
4. 人才市场招聘：参加当地的人才市场招聘会，拓宽招聘渠道。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在确定的招聘渠道上发布详细的招聘公告，包括招聘岗位、要求、待遇等信息。
2. 简历筛选：对投递的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括笔试、试讲、面试等环节，全面考察候选人的专业素养、教学能力和综合素质。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、社会关系等情况，确保其符合招聘要求。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，综合评估候选人，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。
六、招聘宣传与推广1. 制作精美的招聘宣传海报、宣传册等资料，展示学校的优势和特色。
学校招聘老师策划书3篇
学校招聘老师策划书3篇篇一《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和教育教学工作的需要，为了组建一支高素质、富有创新精神和实践能力的教师队伍，提升学校的整体教育水平，特制定本次招聘老师的策划书。
二、招聘岗位及人数1. [具体学科 1]教师：[X]名2. [具体学科 2]教师：[X]名3. ……三、招聘对象及条件3. 具有相应学科的教师资格证。
4. 具备扎实的专业知识和教学能力，有一定的教学经验者优先。
5. 身体健康，能够胜任教育教学工作。
四、招聘时间及地点1. 报名时间：[具体时间段 1]2. 报名地点：学校办公室或指定3. 面试时间：[具体时间段 2]4. 面试地点：学校会议室五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式等。
2. 报名及资格审查：应聘人员在规定时间内提交报名材料，学校招聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。
3. 面试：面试主要包括试讲和答辩两个环节，试讲内容由学校指定，答辩主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、综合素质等。
4. 确定录用人员：根据面试成绩，由学校招聘工作小组确定录用人员，并进行公示。
5. 签订合同：录用人员与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、招聘宣传1. 在学校官网、公众号等平台发布招聘信息。
2. 联系相关高校就业指导中心，发布招聘信息。
3. 邀请教育界同行、校友等推荐优秀人才。
七、招聘预算1. 广告宣传费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 招聘工作人员酬金：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 招聘工作要严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保招聘质量。
2. 招聘过程中要注意保护应聘人员的个人信息。
3. 招聘工作小组要认真履行职责，确保招聘工作顺利进行。
[学校名称][具体日期]篇二《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和教育教学工作的深入推进，为了提升学校的整体教学水平，充实师资队伍，现面向社会公开招聘优秀教师。
招聘辅导员助理策划安排
汽车工程系助理辅导员招聘一、活动名称: 助理辅导员招聘会二、活动目的：新的学年，汽车工程系将着力加强内涵建设，努力在教学改革、学生工作等方面都上一个新台阶。
系党总支为了进一步推动我系辅导员队伍建设，提高学生工作的水平和工作效率，拟从学生党员中聘用“助理辅导员”：一、充分发挥学生的主动性和积极性，可最大层度的挖掘学生党员、学生会、社团和学生班干的力量，提供一个锻炼的机会。
二、通过学生与学生的相互沟通，可以近一步拉近学生与辅导员教师和专业教师的距离，让学生党员和广大同学对系情系况更加了解；让辅导员有时间从繁忙琐碎的工作抽出身来进修学习，研究学生工作，创新工作思路，提高职业能力和素质，优化我系的辅导员教师队伍。
三、活动时间: 9月13（待定）四、活动地点: 大学生活动中心五、主办单位: xxxxxxxxxxxx系助理辅导员工作部六、活动阶段：1、报名时间：9月2日---9月5日2、报名地点： 6 # 202 室（注：自备U 盘考取报名相关材料电子表格）3、参与应聘者要求：①汽车工程系09级学生党员及党员发展对象②个人简历（电子版、纸质版各一份）、班级建设管理方案策划（电子版、纸质版各一份）③材料上交时间9月9日④着正装出席招聘会议4、招聘人数： 8 人七、招聘方案：1、个人简历、班级建设管理方案展示3'用精简的语言介绍自己对班级建设管理的方案、工作计划（工作月历）、活动开展等进行阐述说明（策划方案用投影方式展现，应聘者只需要将大屏幕上的内容言简意赅的阐明即可）。
2、提问不伤感情3'评委老师对上一环节应聘者展示的策划方案进行剖析及提问（评委提出两到三个问题）进行一问一答。
3、即兴发挥2'此环节，将在大屏幕上给出选题（自由选择，问题无重复）。
题目由编号的形式出现，选择题号后进入问题内容。
主持人宣读题目，应聘者对题目内容进行分析说明时间为2分钟。
评委为本环节做简短评论。
4、去留您定：1'最后由五位评委老师亮出自己手中的牌（五个评委每人有两个牌，一红牌、一绿牌），表示支持的给绿色牌，表示不支持的给红色牌。
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班主任、辅导员老师助理
招聘策划书
一、招聘对象：初等教育系10、11级中招、12级高招
二、招聘要求：
1.2012—2013第一学期考试无挂科现象。
2.2012—2013一学年无任何违纪现象。
3.性格开朗、吃苦耐劳；有较强的交流沟通能力。
4.愿意服从系部安排，听从系部指挥。
5.同等条件下，党员干部、有特长者优先。
三、招聘人数：20人
四、报名时间：6月28日—7月1日
五、工作内容：
（一）前期工作：
1.资料的整理、分类、准备（如新生签到表、军训考核制度登记表、新生接待部门工作安排表），要分好班级的资料，同时要适时做好相应的记录。
2.要查阅资料，总结长师师范学院的历史资料、获奖情况、地理环境、教学师资、教学特色、教学理念以及教学发展状况，以便自己能够在新生面前介绍我们学校的基本情况，能够让新生可以更好更快地融入进韶关学院这个大家庭中，让他们感受到家的温暖。
3.熟悉校园的每一个地方，宿舍、教学楼、图书馆、超市的位置，以
便能够更好更清晰的介绍我们学校的地理环境。
4.了解2013级政治与公共事务管理学院的招生情况，了解13级的更多的招生信息，更多的13级的招生状况。
6.了解长师师范学院周边的超市、饭店以及旅店，以便自己更好地带领新生购买日常生活用品以及床上用品。
8.要随身携带班主任老师、辅导员老师的电话号码，定时向班主任老师、辅导员老师汇报自己的工作进度，与班主任老师、辅导员老师商量新生接待实质性的工作要求、工作安排，反映工作存在的问题。
9.物资的准备，分新生接待物资准备和军训物资准备。
（二）新生接待：
1.每天及时地负责任地接待新生，进行宣传。
同时帮忙拿新生的生活用品，并带领进入其指定的宿舍，及时解决新生及新生家属的吃饭问题。
2.为新生安排宿舍，并讲清楚住宿要求以及宿舍管理条例，如宿舍关门时间、开门时间等，同时也要向新生说明白附近的超市，
以便新生能够及时购买生活用品。
3.向新生介绍我们学校，应该举行一次参观校园的活动，新生更好地熟悉学校。
4.及时带领新生办理饭卡的相关手续，并讲明学校饭堂的位置。
5.及时带领新生充值手机话费，并劝新生多点电话回家保平安，让父母能够放心自己，也可以促进家庭和睦。
6.举行新生见面会，让新生更好更快地认识自己的同学，有助于班的
团结，军训的顺利展开。
7.及时派发辅导员、班主任助理的联系方式，以便某些新生能够及时地向我们反映情况，或者解决他们的所面临的问题与疑惑。
8.每天有空闲时间就到宿舍里走一走，多点了解新生的具体情况，与他们聊一聊天，促进彼此的距离。
9.带领新生及时地办理入学手续，交好学费。
10.每天都要开一次新生工作总结会议，及时发现并改正问题，及时向班主任老师、辅导员老师反映工作情况。
11.进行第一次临时班干的竞选，班主任助理要注重公平。
同时鼓励每个新生都竞选临时班干。
（三）军训工作：
1.及时了解军训的具体时间、地点、要求，并向2013级新生发布信息。
2.根据军训应急措施，购买一些药品放在大本营，以便及时地处理一些突发事件，如中暑、扭伤、肚泻等。
3.由于军训期间天气炎热，必须准备好桶装水，以便工作人员以及新生饮水方便。
4.做好新生的心理辅导。
军训，是一段很刻苦的回忆。
对于刚进来的大一新生来说，军训的高强度的锻炼，某些新生会支持不住，会产生一种烦躁不安、偷懒的情绪。
因此，我们应该向新生灌输吃苦耐劳、坚持不懈、坚韧不拔的思想。
5.身为班主任助理，更应该以身作则，每天准时参加军训工作，多点与新生聊天，鼓励和支持他们坚持下去。
6.及时收军训心得，及时了解新生的想法，以便班主任助理进行心理辅导。
7.做好军训考核记录，认真物色平时表现突出的新生，以便日后的第一届班委选举，为以后的班集体输送由质量的管理人员。
8.每天晚上适时的电话问候，能够让新生在军训中感受到家的温暖，倾听新生的声音，让我们的工作更加完美。
9.每天军训结束后，班主任老师、辅导员老师助理要及时与教官交流商量，时发现并解决问题，以及对下一天的工作计划的安排。
10.班主任老师、辅导员老师助理应该每天向辅导员老师、班主任老师汇报自己的工作进展，并向他们说存在的问题，让辅导员老师、班主任及时了解班级。
（四）后期工作：
1.军训总结大会，总结军训中存在的种种问题，做成军训总结文档，为日后的军训工作做总结，防止类似问题发生。
2.举行第一届班委大会，班主任老师、辅导员老师助理要主持这次会议，要遵循公平、公开、公正的原则，鼓励同学积极参与班委竞选。
3.鼓励新生要努力学习，多点去图书馆，学习更多的课外知识。
4.班主任助理有空余时间，多走走师弟师妹的宿舍，与他们聊聊天，帮助有困难的同学，能够促进彼此的友谊。
5.多点与新一届班委沟通，为他们出谋划策，同时也能了解班集体的最新动态。
6.多点与班主任老师、辅导员老师沟通，适时汇报自己的工作。
（五）注意事项：
1.班主任助理要认真背熟学校的相关信息。
2.要有积极向上的工作态度，始终保持着热情，用自己的热情感染别人。
3.要注意自己的行为举止，不讲粗口，文明待人，学会宽容。
4.要经常与学弟学妹联系，及时了解学弟学妹们的要求与困难。
5.要学会一定的心理知识，适时地与学弟学妹聊聊天，对他们进行心理辅导。
6.自己要思想端正，树立崇高的理想，以身作则，用自己的行动感染学弟学妹。
7.自己要努力学习，多点与人交往，学会待人接物。
初等教育系
2013年6月26日
初等教育系班主任、辅导员老师助理
申请登记表。