关于加快人才引进推进统筹发展的几点思考
做好人才工作汇聚人才强国力量心得与体会7篇
做好人才工作汇聚人才强国力量心得与体会7篇做好人才工作汇聚人才强国力量心得感悟【篇1】“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。
人才是富国之本、兴邦大计，做好人才工作，实际上就是要切切实实找准平衡点，以“两头顾”汇聚“人才强国”磅礴力量。
人才来源，要一头顾“外引活水”一头顾“内育栋梁”。
人才是第一资源，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本一味争相模仿“求才”，却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培育，陷入“引来女婿，气走儿子”的窘境。
要避免这种窘境，应切忌“内外有别”，而是内外皆用、唯才是用。
要转变人才理念，杜绝“孩子都是自家好”的“本土论”，或是“舶来品至上”的“外来论”，必须从大局、长远上考虑，将“本土”和“外来”人才兼收并蓄，广开进贤之路。
要与时俱进建立完善“外来人才”吸引政策和“本土人才”培养政策，统筹好政策扶持、资金保障、平台搭建、荣誉评选等要素资源，让“外来人才”和“本地人才”形成合理搭配、协同共进。
人才引进，要一头顾“高端领军”一头顾“接足地气”。
高层次人才是科技创新的引领者、新兴产业的开拓者、高难技能的操作者，同时，实用性人才在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。
可见，社会经济的发展，离不开高层次人才，也离不开实用性人才。
做好人才工作，不能一天到晚盯着高层次人才，要树立正确人才观，适当调整人才引进特别是高层次人才引进在地方人才工作考核的占比权重，突出人才在岗位上成果转换的“硬指标”权重，引导各地做到高层次人才和实用性人才两手抓。
要常态化开展人才“家底”摸排，聚焦所需，精准引进“对口人才”，做到既不浪费人才资源，又充分释放人才效能。
人才运用，要一头顾“经济适用”一头顾“经久耐用”。
“骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。
”天下英才不能轰轰烈烈地引后，就放任“一引了之”，搞“一锤子买卖”。
关于加强中部地区人才开发与合作的思考
关于加强中部地区人才开发与合作的思考中共XX市委组织部副部长中部地区是我国的人口大区、经济腹地和重要市场，建国以来曾经为国家的现代化建设作出过突出贡献。
当前，中部地区正面临着经济转型的困难，中央审时度势，不失时机地提出中部崛起战略，是统筹区域协调发展的重要战略举措。
实现中部地区崛起，归根结底要靠人才。
当前中部地区应抓住机遇，开拓思路，加强人才开发和合作，逐步建立具有区域特色的人才工作格局，为促进中部崛起提供坚实的人才支持。
一、中部崛起，人才为本人才资源是第一资源。
造就一支宏大的高素质人才队伍是促进中部崛起的根本。
造就高素质人才队伍是提高自主创新能力的关键。
实现中部崛起的关键，是提高自主创新能力；提高自主创新能力的关键，是造就高素质人才队伍。
一个地区的自主创新能力与其创新潜力有很大关系，而创新潜力取决于其拥有的自然资源、物质资源、人力资源等。
不同的地区要根据自身不同的资源优势来促进创新潜力向现实创新能力的转化。
比如，美国以雄厚的资本和创业条件吸引和聚集了大量的人才为其科技和经济发展服务，从而增强了国家自主创新能力。
中部地区拥有我国近三分之一的人口，具有丰富的劳动力资源和科技人力资源。
秉承了中国人勤劳智慧和勇于创新精神的潜在创新人才资源将成为中部地区实现崛起的最大优势。
造就高素质人才队伍，一方面要将潜在的人才资源转化为现实资源，另一方面则必须将人才资源加以集聚、整合和提升，从而推动人才队伍总体素质和自主创新能力的提高。
只有造就高素质人才队伍，充分发挥人才的潜力，才能从根本上提高中部地区的自主创新能力，为经济社会发展提供源源不断的动力。
造就高素质人才队伍是中部地区实现经济转型的保障。
由于历史的原因，在计划经济时期，中部地区服从国家大局，长期按照低于价值的计划价格提供初级产品，在全国的生产分工和资源配臵中大多处于较低层次，造成了目前中部地区普遍的粮农区和资源粗加工区的经济结构，粗放型的经济特征非常典型。
加快建设人才强国心得体会3篇
加快建设人才强国心得体会3篇加快建设人才强国心得体会3篇加快建设人才强国心得体会篇1不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。
“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。
”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。
优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。
不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。
政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘2012实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。
多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。
以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。
目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。
古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。
发展的关键在人才，人才的关键在培养。
要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。
政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。
各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。
“使用人才要各尽其能。
”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。
“用人者之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。
要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。
人才统筹发展方案
人才统筹发展方案背景人才是一个国家、一个企业、一个社会的核心资源，是实现可持续发展战略所必须的基础和保障。
人才的发展起着至关重要的作用，人才统筹发展是实现国家繁荣发展的重要策略之一。
建立人才统筹发展方案，有效推进人才发展战略，提升人才素质，促进人才队伍结构优化，有利于实现科学技术、文化、教育、经济等领域的大步发展。
目标建立人才统筹发展方案的目标是：通过统筹各类人才的培养、引进、激励和使用，优化人才队伍结构，提高人才素质和水平，营造和谐、公平、竞争的人才环境，为经济发展和社会稳定做出贡献。
具体目标如下：1.建立全球化人才战略，吸收和利用国内外人才资源，打造高素质、高水平的人才队伍。
2.培养和提高各类人才，建立全过程、全方位的教育体系，提高人才培养质量和水平。
3.建立公平、公正、透明的人才市场和评价制度，维护人才权益，营造人尽其才、公平竞争的环境。
4.推进人才事业发展，解决人才队伍结构不合理等问题，加强职业发展和职业规划，促进人才创业，以激发人才潜能和创新力。
对策为实现上述目标，我们需要采取以下措施：提高对人才的重视程度人才是推动社会发展的核心动力，国家和企业需要加强对人才的重视，在战略制定中要充分考虑人才因素。
同时，需要建立完善的人才评价和奖励制度，为人才提供良好的发展和创新环境，更好地利用和培养人才。
建立全过程、全方位的教育体系人才培养是全方位的系统工程，需要加强各类教育领域的协调和整合，建立从幼儿园、小学、中学、大学及职业教育等多个层面的才培养体系。
同时，将素质教育纳入教育教学体系，培养具有创新能力、实践能力和团队协作精神的人才。
建立公平、公正、透明的人才市场和评价制度需要建立科学、公正、公开的人才市场和评价制度，解决人才配置不均的问题。
建立基于能力的评价体系，采取多元化的评价方法，促进人才的公平竞争，建立开放、透明、竞争的人才环境。
推进人才事业发展人才事业是促进人才队伍升级和人才整体素质提升的关键。
实施新时代人才强国战略心得感想
实施新时代人才强国战略心得感想实施新时代人才强国战略心得感想范文实施新时代人才强国战略心得感想怎么写？某些事情让我们心里有了一些心得后,马上将其记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能力。
下面是小编为大家整理的实施新时代人才强国战略心得感想，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！实施新时代人才强国战略心得感想精选篇1国以才立，业以才兴。
要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
做好新时代人才工作，要在“育引用”上下大力气，增加人才工作的“长宽高”，全方位构建人才发展“立体图”。
分类施教、着眼长远，增加人才培养的“长度”。
十年树木，百年树人。
人才培养不是“立竿见影”“一蹴而就”的，需要一个从量变到质变的过程，这也是形成我国人才竞争优势的必经之路。
培养人才的“前半场”要发挥好高校作用，综合大学利用专业师资、学科交叉的优势，激发人才专研热情，着力培养高水平复合型人才;专科学校利用专业、专精的优势，搭建校企合作、联合培养平台，定向培养、定向输送专业人才。
培养人才的“后半场”要发挥好企事业单位作用，从长远发展的眼光培养培训人才，将优质的资源、先进的技能“引进来”，让骨干职工“走出去”交流学习，组织同领域技能比赛，以赛促学，推动能力素质提升，多向发力加速人才成长成才，把人才培养的路径拉伸得更长更精准，推动经济社区更好更快发展。
不拘一格、广纳贤良，拓展人才引进的“宽度”。
贤良之士众，则国家之治厚。
综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，优质人才多了，创新驱动就有了源头活水，国家发展就有了不竭动力。
要广开进贤之路，既要面向海外、海归人才，补充“高精尖缺”血液，也要注重吸纳本土人才，“土专家”“田秀才”们对家乡有强烈的情感归属，又有丰富的致富经验，是推动乡村振兴的重要力量。
三百六十行，行行出状元，人才引进要注重多元化，既吸引高层次人才，也广泛吸纳各领域专业技能人才，既面向传统行业，也面向新兴领域。
关于打造人才高地的思考与对策
关于打造人才高地的思考与对策关于打造人才高地的思考与对策人才是国家发展的重要资源，而打造人才高地是实现国家创新发展战略的关键。
随着全球化和信息时代的到来，国际竞争日益激烈，人才的引进和培养成为了每个国家都必须面对的重要课题。
本文将从全面分析现状出发，深入探讨打造人才高地的思考与对策，以期为我国人才建设提供新的思路与启示。
一、人才高地的意义和现状分析打造人才高地意味着要使一个地区具备吸引和培养高层次人才的优势，这不仅对经济发展有着积极促进作用，也对社会进步与文化繁荣起到重要推动作用。
然而目前，我国在打造人才高地方面存在一些问题和挑战。
首先是人才流失严重。
随着经济全球化的进程，人才具备了随时随地流动的能力，因此人才的留存成为各国争夺的焦点。
由于我国在激励政策、薪酬待遇和人才发展环境等方面仍然存在一定不足，导致了人才大量流失，这对于打造人才高地是一个巨大的挑战。
其次是人才结构不合理。
虽然我国在人才培养方面取得了一定的成就，但目前人才结构仍然相对单一，主要以科学研究人才和高技能人才为主，而在创新创业人才和管理人才方面相对不足。
这对于推动产业升级和经济转型带来了一定的制约，也影响了打造人才高地的效果。
最后是人才培养体系有待完善。
虽然我国在人才培养方面取得了很多进展，但目前的人才培养体系仍存在一些不足。
例如，教育过度注重知识的灌输，而忽视了学生的创新能力和实践能力培养；职业教育和技能培训不够重视，导致了技能人才的短缺等。
这些问题都需要我们深思熟虑，并采取有效对策来解决。
二、打造人才高地的思考与对策要打造人才高地，我们需要全面思考并采取一系列有效的对策来解决现有的问题和挑战。
首先，要加大人才引进政策的支持力度。
目前，我国在吸引高层次人才的政策和措施方面还存在一些不足。
我们需要加大人才引进的力度，提供更加优惠的待遇和服务。
例如，可以加大人才引进补贴力度，建立相应的科研项目和资金支持机制，同时提供更好的工作环境和生活条件。
全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措心得
全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措心得随着新时代的到来，人才工作的重要性越来越凸显。
为了更好地推动人才工作的发展，我们需要全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措。
新理念是指创新发展、人才为本、全球化、开放包容的理念。
在实践中，我们需要不断推进人才工作的科学化、精细化、人性化，同时通过主动融入全球化和开放包容的环境，吸收国际先进经验和理念，促进人才工作的创新发展。
新战略是指实施人才强国战略、创新驱动发展战略、人力资源优先发展战略和区域协调发展战略。
人才强国战略为我们提供了实现国家发展的有力支撑，创新驱动发展战略为我们提供了实现经济发展的重要保障，人力资源优先发展战略为我们提供了实现人才发展的基本保障，区域协调发展战略为我们提供了实现全国统筹协调发展的重要支撑。
新举措是指推进人才培养、引进、使用、管理和服务的具体举措。
为了贯彻新时代人才工作新理念和新战略，我们需要积极探索各种人才引进和培养方式，加强人才评价和管理，推进人才服务体系建设，营造良好的人才发展环境。
在实际工作中，我们要充分认识到全面贯彻新时代人才工作新理念、
新战略、新举措的重要性，积极探索并创新实践，不断提高人才工作整体水平，为实现国家和地方的发展提供有力的人才保障。
新时代人才强国战略心得与思考作文10篇
新时代人才强国战略心得与思考作文10篇新时代人才强国战略心得与思考（精选篇1）《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。
在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
开好“药方”引才，方能“才”源广进。
“千里马常有，而伯乐不常有。
”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。
要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。
不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。
要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。
人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。
开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能尽其才则百事兴。
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关于加快人才引进推进统筹发展的几点思考
在全市统筹“三大发展”、推进“九比竞赛”过程中，市委、市政府将人才资源开发列为重要考核指标，充分体现市委、市政府在统筹发展中对人才资源开发的高度重视。
近期，美国著名的“汽车之城”——底特律申请破产，也引起各方对地方统筹发展的广泛讨论与思考，其中底特律崛起衰败过程中人口与人才的流动，对后发展地区加快人才引进、推进统筹发展有很多借鉴意义。
一、加快人才引进是后发展地区统筹发展的必然选择
一是人才是推动产业发展的重要基础。
底特律是美国汽车工业的发祥地，美国三大汽车公司总部都设在此，与汽车制造业相关的钢材、塑料、玻璃及发动机等零部件产业都相当发达。
汽车工业的快速发展推动底特律引进了大量移民、熟练工人和技术人才，高峰人口达到200多万，有效支撑了汽车工业的快速发展。
底特律的发展说明，人才与产业互为支撑，产业是承接人才的重要载体，人才引进与集聚是产业发展的重要基础。
二是人才是加快经济转型的核心动力。
底特律汽车工业衰败的原因有多种，但人才流失严重、核心竞争力降低无疑是重要原因。
上世纪70年代，底特律因废弃“种族歧视”政策和城市环境恶化导致大量白人精英离开，同期的石油危机重创了高油耗的美国汽车工业。
由于缺乏人才、技术的有效支撑，底特律汽车产业受到相对节能日系车的严重冲击，也没有形成新的优势产业，底特律经济社会开始衰败。
底特律的衰败说明，人才是经济转型的核心动力，必须不断集聚各类人才，保持核心竞争力，才能有效推动经济转型。
三是人才是促进地方繁荣的宝贵资源。
底特律申请破产的直接原因是财政状况恶化，但汽车工业衰败和人口人才的大量流失无疑是主要原因之一。
底特律现有人口仅70多万，不到高峰期的三分之一，2000至2010年流失20多万人，平均每天有65人离开，大量人口特别是人才的流失，导致底特律人口素质明显降低，城市发展失去活力，房地产市场全面崩盘。
底特律的衰败更加说明：人才是地方发展
的最宝贵资源，没有人才的引进和集聚，房动产等相关产业发展只是饮鸩止渴。
二、后发展地区当前人才引进存在的突出问题
一是人才总量不足，外流状况依然严重。
缺乏培养人才的高校院所，经济、商务等发展环境与发达地区相比仍有较大的差距，高校毕业生及各类优秀人才回流仍然较少，引才难、留才难的状况依然比较严竣。
二是产业人才缺乏，拉动经济作用较弱。
现有人才主要集中在机关事业单位，企业经营管理、专业技术等人才缺乏，导致企业研究开发和技术创新能力严重不足，引领支撑产业发展的作用不强。
三是产业基础较差，承载人才能力不强。
传统劳动密集型、家族式中小企业居多，招商引资企业大都为生产加工基地。
一方面，企业的人才意识不强，虽缺人才却不想引才；另一方面，经营管理粗放，用人机制不完善，对人才缺乏吸引力。
三、加快人才引进推进统筹发展的几点思考
1、转变人才工作理念是重要前提。
人才引进对企业与经济发展具有基础性、引领性和制约性作用，必须树立抓招才引智就是抓经济发展的理念，将服务和推动企业引才列为统筹发展的重要内容。
从组织层面讲，应将企业人才引进和科技创新工作列入重要日程，把企业人才引进与各项扶持奖励措施相挂钩，通过政策激励，树立鲜明导向，激励企业主动引才；把人才引进列为政府服务扶持企业发展的重要内容，跟踪掌握企业人才需求，强化考核推动，动员县乡机关等各方面力量，共同帮助企业引才。
从企业层面讲，要从转变企业负责人理念着手，将人才引进作为加快企业转型升级、提升核心竞争力的重要切入点，切实加强宣传引导，让企业想引才、愿意高薪引才，切实发挥企业引用人才的主体作用。
2、引建人才科技项目是重要载体。
招商引资是扩大经济总量、加快经济发展的有效手段，但只有加快人才和技术密集型项目招引，方能有效提升经济质量。
一方面，要把招才引智与招商引资有机结合，通过招商引资和招才引智政策的双重支持、活动的同步开展，优先招引人才和技术密集型企业，着力引进一批带项目、带资金、带技术的
人才项目，实现项目和人才的同步落户，以项目聚人才、促发展。
另一方面，要通过政策的激励引导，想方设法把重点招商引资企业的总部人才、研发团队中心带过来，通过人才的落户，促进招引的加工基地、代工厂创新发展，推动招商引资企业的本土化、中心化、技术化，真正实现招商引资与招才引智的同频共振。
3、吸引本地人才回流是重要目标。
本地出生人才对家乡拥有割舍不断的感情，同等条件下会优先选择回乡就业发展，是人才引进的重要目标。
一方面，应抓住当前高校毕业生就业形势严竣时机，跟踪建立本地高校毕业生信息库，在相关高校设立本地生源大学生联络员，定期组织应届高校毕业生开展参观考察、专场招聘等活动，定期发送企业人才需求信息，积极推动本地高校毕业生回乡发展。
另一方面，要利用春节、中秋等本地人才集中返乡时机，广泛宣传本地人才引进优惠政策和经济社会发展取得的积极成果，利用乡情关系和地缘归属感，积极推动在外就业本地人才回乡就业创业。
同时，也应发挥地域比较优势，把引进目标向中西部地区转移，组织企业集中赴中西部地区引才，真正使人才引得进、留得住。
4、推进政产学研合作是重要途径。
高校院所是国内人才、技术的主要集聚地，作为缺乏高校院所特别是理工科高校院所的后发展地区，发挥政府的桥梁纽带和激励引导作用，推动政产学研深度合作，是加快人才引进、企业创新的重要途径。
在合作方向上，要紧贴产业发展需求，选择产业联系紧密、专业学科优势明显的理工科高校院所，作为主要合作对象，切实增强针对性和实效性。
在引才方式上，对高校毕业生，要通过专场招聘、实习实践等方式，促进高校毕业生与企业广泛对接、深入交流，加大全职引进力度；对专家教授，要突出技术应用和成果转化，本着“不求所有、但求所用”的原则，以申报各级人才、科技项目为抓手，推动企业积极外聘高校院所专家教授，以专家教授的柔性引进促进技术引进和成果转化，真正借力高校院所的人才、技术、专业等优势，促进企业创新发展。
5、优化人才发展环境是重要保证。
引进人才是前提，留住人才是关键，必须围绕用好留住人才，切实优化人才发展环境。
要以待遇留人，在积极引导企业提高工资待遇的基础上，切实加大财政投入，
及时兑现引进人才补助补贴力度，切实提高引进人才的收入水平。
要以事业留人，整合各方面资源，优先扶持人才创业创新，加大对人才申请专利、转化成果等奖励力度，扶持重点企业、重点产业做大做强，不断拓宽人才发展空间。
要以环境留人，不断加大人才公寓建设力度，让人才能够零租金入住、低价购买，并建立优秀人才子女入学、户籍落户等“一站式”服务，定期开展优秀人才评选表彰等活动，在全社会营造爱才惜才用才的良好环境。