终止工伤职工劳动合同待遇
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：
1. 确定工伤保险待遇
根据工伤程度和工龄，确定工伤保险待遇，即按法定标准支付伤残津贴、医疗费和住院伙食补助金等。
2. 计算工伤津贴
工伤津贴计算基数为工资收入，一般按以下方法计算：
a. 资历不到1年，按半个月工资计算；
b. 资历1年以上不满10年，按1个月工资计算；
c. 资历10年以上，按1.5个月工资计算。
3. 确定解除劳动合同赔偿金基数
根据劳动合同解除的原因和解除后工作年限确定赔偿基数。
如以工伤为由解除劳动合同，赔偿基数为受伤前12个月的工资总额。
4. 计算解除劳动合同赔偿金
解除劳动合同赔偿金计算公式为：
解除劳动合同赔偿金=（赔偿基数÷30）×受伤前12个月工资平均数×（1＋年工龄÷12）×赔偿比例
其中，赔偿比例为1至3倍，具体根据企业员工管理规定或劳动仲裁裁决等予以确定。
5. 给予工伤保障待遇
根据工伤保险待遇和解除劳动合同赔偿金应付款项，综合给予工伤保障待遇，保障受伤职工的权益。
工伤9级怎么解除劳动合同
工伤九级是指职工因工作原因受到伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
在实际工作中，由于种种原因，工伤九级职工可能会面临解除劳动合同的情况。
那么，工伤九级职工如何解除劳动合同呢？本文将详细介绍工伤九级职工解除劳动合同的相关事项。
一、工伤九级职工解除劳动合同的方式1. 双方协商一致解除劳动合同工伤九级职工与用人单位可以通过友好协商，达成一致意见，选择解除劳动合同。
在此过程中，双方应当遵循公平、公正、自愿的原则，确保双方的合法权益得到保障。
2. 用人单位单方面解除劳动合同在特定情况下，用人单位可以根据国家法律法规的规定，单方面解除与工伤九级职工的劳动合同。
例如，职工在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度，或者职工因病、伤等原因不能从事原工作，用人单位在支付相应待遇后，可以解除劳动合同。
3. 工伤九级职工主动解除劳动合同工伤九级职工可以主动向用人单位提出解除劳动合同。
在这种情况下，职工应当提前向用人单位递交书面辞职报告，并根据国家法律法规的规定，提前通知用人单位。
二、工伤九级职工解除劳动合同的赔偿待遇1. 一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤九级职工可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月工资。
具体金额根据所在地区的规定有所不同。
3. 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8个月工资。
具体金额根据所在地区的规定有所不同。
4. 伙食补助费、护理费等其他待遇在工伤治疗、康复期间，职工可以享受伙食补助费、护理费等福利待遇。
具体标准根据国家和地区的规定执行。
三、工伤九级职工解除劳动合同的注意事项1. 了解国家和地区的法律法规工伤九级职工在解除劳动合同前，应当了解国家和所在地区的法律法规，确保自己的权益得到保障。
工伤职工医疗期结束后合同到期劳动能力鉴定结果未出来期间该执行什么待遇是否终
工伤职工医疗期结束后，合同到期，劳动能力鉴定结果未出来期间该执行什么待遇，是否终—你现在虽然合同到期，但因你现已工伤且正在申请劳动能力鉴定故合同应该顺延。
如果你鉴定结果出来了,因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，因保留劳动关系。
致残 5 6级，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
致残７１0级,劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
;依据《市劳动合同条例》《市工伤保险实施办法》;劳动合同:；第三十八条劳动者患或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止.；第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第（二）项、第（三)项、第（四)项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失：；ﻭ(一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；；ﻭ(二)女职工在孕期、产期、哺期内的；；ﻭ（三)法律、法规、规章规定的其他情形。
;［工伤待遇］；ﻭ第五章工伤保险待遇；第三十一条（就医原则）；ﻭ从业人员因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇.；工伤人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者定点医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转往医疗保险契约定点医疗机构治疗。
确需转往外省市治疗的,工伤人员应当到经办机构办理相关手续.;第三十二条(医疗待遇）; ﻭ治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。
工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。
；本市的工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。
用人单位能辞退工伤职工吗【推荐】
用人单位能辞退工伤职工吗【推荐】在现实生活中, 有些劳动者在发生工伤事故后, 用人单位觉得工伤职工不能给其创造效益, 就会以各种理由将其辞退。
不过, 从法律的角度来看, 用人单位能辞退工伤职工吗？一般来说劳动合同到期用人单位可终止劳动合同, 但是职工发生工伤后劳动合同到期怎么办呢？对于这些问题, 本文将一一为您展开介绍。
一、用人单位能辞退工伤职工吗《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满, 有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是, 本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止, 按照国家有关工伤保险的规定执行。
也就是说, 在工伤鉴定结果没有出来之前, 企业不得终止合同, 也就是不能辞退工伤员工。
二、工伤后劳动合同到期怎么办？劳动合同法规定, 因工伤而丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
按照工伤保险条例的规定：(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残), 劳动关系不得解除、不得终止, 劳动者保留劳动关系, 退出生产岗位直至退休;(二)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残), 保留与用人单位的劳动关系, 由用人单位安排适当的工作。
难以安排工作的, 由用人单位按月发给伤残津贴, 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系, 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
公司职工工伤保险管理制度
一、总则为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工伤保险基金管理1. 工伤保险基金由公司缴纳，职工个人不缴纳。
2. 公司按照国家规定和行业差别费率，按月缴纳工伤保险费。
3. 工伤保险基金用于支付职工工伤保险待遇、工伤医疗康复费用、工伤取证费和劳动能力鉴定费等。
四、工伤认定及待遇1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 职工发生工伤后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。
3. 公司应在接到报告后5个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 职工工伤认定后，根据伤残等级享受以下待遇：a. 医疗费用：包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
b. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月本人工资支付。
c. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付。
d. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付。
五、工伤预防与康复1. 公司应建立健全工伤预防制度，加强安全生产教育和培训，提高职工安全意识和自我保护能力。
2. 公司应配备必要的安全防护设施，确保工作场所安全。
3. 职工发生工伤后，公司应及时组织工伤康复，帮助职工恢复劳动能力。
六、责任追究1. 公司未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
2. 公司未按规定支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额加滞纳金支付。
3. 职工故意造成工伤的，依法追究其刑事责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
工伤职工在解除或终止劳动合同时领取一次性医疗补助金后还可以要求原单位继续报销工伤医疗费吗
责编王欢wh@ 仲裁庭申诉人的请求没有得到仲裁庭的支持。
《工伤保险条例》中第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从上述规定看出，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金后，工伤职工再要求用人单位支付劳动、聘用合同期满终止或者解除劳动、聘用合同后的因工伤治疗发生的医疗费用无法律依据，自然不会得到仲裁委员会的支持。
申请人张某在2017年发生工伤后，被鉴定为七级伤残。
2018年8月劳动合同终止时领取了一次性工伤医疗补助金。
2018年10月旧伤复发治疗后要求单位报销相关费用，被单位拒绝后向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
个案急呈工伤职工在解除或终止劳动合同时领取一次性医疗补助金后还可以要求原单位继续报销工伤医疗费吗维权仲裁庭录申诉人被诉人我这个伤就是因为单位受的，单位就得负责到底啊！现在这个伤让我没办法维持生活了，我去哪里说理？申诉人已经和我们解除了劳动合同，并一次性领取了工伤医疗补助金，现在旧伤复发，就不应该再找单位了，跟单位一点儿关系都没有了。
25。
工伤五级劳动合同解除
工伤五级劳动合同解除根据中华人民共和国《劳动合同法》规定，工伤职工的劳动合同解除有特殊规定。
工伤五级劳动合同解除是指因工伤五级职工在合同期间发生工伤，不符合继续履行劳动合同的条件，或者符合社会保险法规定的工伤死亡、工伤伤残待定、工伤伤残等情形，协商解除劳动合同的情况。
下面将详细介绍工伤五级劳动合同解除的相关内容。
首先，工伤五级职工在发生工伤后，需要进行医疗救治。
在医疗救治过程中，如果经过医院诊断鉴定，认定为工伤五级，且不符合继续履行劳动合同的条件，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同。
这里的不符合继续履行劳动合同的条件指的是丧失工作能力或者丧失劳动能力的程度达到国家规定的工伤五级标准。
对于工伤五级职工的死亡、伤残待定、伤残等情形，也可以协商解除劳动合同。
具体情况如下：1. 工伤五级职工死亡：根据《社会保险法》规定，工伤五级职工因工伤导致身故的，享受相应的工伤保险待遇。
雇主和劳动者可以协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。
2. 工伤五级职工伤残待定：工伤五级职工在发生工伤后，需要经过一定的医疗观察期，才能确定是否达到工伤伤残的标准。
在此期间，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同，但需要提前向劳动者支付相应的工伤保险待遇。
3. 工伤五级职工伤残：如果工伤五级职工经过医院诊断鉴定后，达到工伤伤残的标准，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同。
无论是哪种情形，协商解除劳动合同需要符合以下条件：1. 双方自愿解除：协商解除劳动合同需要双方自愿，不存在强制解除的情况。
2. 离职手续：雇主和劳动者需要依法办理离职手续，包括办理离职手续、结清工资、支付社会保险费用等。
总之，工伤五级职工的劳动合同解除需要符合国家法律法规的规定，并且通过双方协商达成一致意见。
同时，雇主在协商解除劳动合同时，应当支付相应的工伤保险待遇，确保工伤五级职工的权益得到保障。
工伤赔偿劳动合同终止
工伤赔偿与劳动合同终止一、引言工伤事故是劳动者在工作中遇到的一种不幸事件，不仅给劳动者本人及其家庭带来极大的痛苦和经济负担，也给企业和社会带来一定的影响。
在我国，工伤保险制度为保障工伤劳动者的合法权益发挥了重要作用。
然而，在实际操作中，工伤赔偿与劳动合同终止之间的关系却常常引发争议。
本文将从工伤赔偿、劳动合同终止两方面进行探讨，以期为处理此类问题提供参考。
二、工伤赔偿的基本概念与原则1. 工伤赔偿的基本概念工伤赔偿，是指国家依法对工伤劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病所造成的经济损失给予补偿的一种制度。
工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等内容。
2. 工伤赔偿的原则（1）无责任赔偿原则：劳动者在工作中发生工伤，不论事故原因如何，均应得到赔偿。
（2）全面赔偿原则：工伤赔偿应涵盖劳动者的经济损失，包括医疗费用、丧失劳动能力的补助金、家属抚养费等。
（3）赔偿与责任相适应原则：根据事故原因、劳动者过错程度等因素，确定赔偿金额。
（4）社会统筹原则：工伤赔偿资金来源由国家、企业和个人共同承担，实行社会统筹。
三、劳动合同终止与工伤赔偿的关系1. 劳动合同终止的情形根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
2. 工伤赔偿与劳动合同终止的关系在实际工作中，工伤劳动者往往因劳动合同终止而失去赔偿依据。
这种现象主要表现在以下几个方面：（1）用人单位为逃避工伤赔偿责任，故意终止劳动合同。
（2）工伤劳动者在劳动合同终止后，无法享受工伤赔偿待遇。
（3）劳动合同终止导致工伤劳动者赔偿权益受损。
四、解决工伤赔偿与劳动合同终止问题的建议1. 加强立法，明确工伤赔偿与劳动合同终止的关系建议在《劳动合同法》中增设有关工伤赔偿与劳动合同终止的相关规定，明确用人单位在终止劳动合同时的义务，保障工伤劳动者的赔偿权益。
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终止工伤职工劳动合同待遇题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、。
答案：伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。
（A）经济赔偿（B）赔偿金（C）经济补偿（D）医疗费答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）伤残就业补助金（C）经济补偿（D）治疗工伤的医疗费用答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）伤残就业补助金答案：AD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）经济赔偿（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。
答案：一年；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）四个月答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为（）工资。
（A）半个月（B）一个月（C）一个半月（D）两个月答案：B；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者工作不满六个月的，经济补偿为（）工资。
（A）半个月（B）一个月（C）一个半月（D）两个月答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
答案：√；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按半年计算。
答案：×；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。
（A）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
（B）按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（C）用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金（D）经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答案：ABD；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算，包括（）。
（A）计时工资（B）计件工资（C）奖金（D）津贴答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 P161B-a-022违法解除劳动合同处理办法题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照向劳动者支付赔偿金。
答案：经济补偿标准的二倍；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
（A）二（B）三（C）四（D）五答案：A；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（A）一个月（B）两个月（C）一年（D）十五天答案：D；《劳动合同法》第十五条 P141题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。
（A）由劳动保障行政部门责令改正（B）对劳动者造成损害的，不需要承担赔偿责任（C）由公安机关依法处理（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款答案：A；《江苏省劳动合同条例》第五十九条P176题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。
答案：×；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位违法解除劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。
答案：×；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。
（A）由劳动保障行政部门责令改正（B）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（C）由公安机关依法处理（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款答案：AB；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176题目：劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，劳动者承担的赔偿范围包括（）。
（A）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用（B）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。
（C）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。
（D）对用人单位的生产、经营和工作造成的间接损失。
答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第六十条 P176B-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法题目：自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案：一个月；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）四个月答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并要支付（）。
（A）经济补偿（B）劳动报酬（C）违约金（D）赔偿金答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）。
（A）可以录用（B）中断劳动合同（C）中止劳动合同（D）终止劳动合同答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以录用。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（），应该书面通知劳动者（）劳动关系。
（A）不得录用（B）可以录用（C）终止（D）订立答案：AC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并不要支付（）。
（A）经济补偿（B）劳动报酬（C）违约金（D）赔偿金答案：ACD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157B-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。
答案：两倍；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）。
（A）一倍工资（B）两倍工资（C）三倍工资（D）四倍工资答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满（）的次日。
（A）一个月（B）两个月（C）一年（D）三个月答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满（）的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）一年答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过（）不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
（A）一个月（B）一年（C）两个月（D）两年答案：AB；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
（A）当日（B）次日（C）前一日（D）第三日答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157B-a-025劳动合同期满未订立劳动合同的处理办法题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。
劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前日书面通知劳动者。
答案：三十；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。