劳动合同的解除和终止流程
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动合同的离职流程
劳动合同的离职流程离职流程是指员工在劳动合同到期、解除或终止后，按照规定程序和条件结束在职状态的一系列步骤。
劳动合同的离职流程一般包括以下几个方面：一、提出离职申请员工在决定离职之后，需要向雇主提出离职申请。
离职申请可以书面提交，也可以经口头告知，但为了防止争议和纠纷，建议以书面形式提出，并注明离职日期。
二、通知提前期按照劳动法的规定，员工离职需要提前通知雇主。
根据不同的情况，通知提前期可能有所不同。
一般情况下，提前通知期限为30天。
但是，具体的提前通知期限可以根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。
三、协商解决离职事宜在离职流程中，员工和雇主需要进行协商，解决离职事宜。
具体协商内容包括待遇结算、工资支付、社保转移、劳动合同解除协议等。
双方可以根据实际情况协商并达成一致意见。
四、办理工资结算离职前，员工应当确认与雇主的收入结算情况。
这涉及到工资、奖金、津贴等收入的支付与结算，同时还包括假期补偿、年终奖金等其他福利待遇的处理。
五、社保和公积金处理员工在离职时，需要与雇主协商社保和公积金的处理方式。
一般情况下，员工可以选择将社保和公积金转移至下一份工作中，或者选择办理当地的社保和公积金退费手续。
六、办理离职手续离职手续包括签署劳动合同解除协议、交还公司财物、办理离职手续等。
员工需要与雇主协商确定解除协议的内容，并在双方均同意的情况下签署。
七、离职证明和推荐信在离职流程完成后，员工可以向雇主索取离职证明和推荐信。
离职证明是员工离职后的工作证明，可以用于后续工作的参考；推荐信是雇主对员工工作能力和品德的评价，对求职者寻找新工作非常有帮助。
八、交接工作在离职之前，员工需要与接替工作的同事进行工作交接。
通过交接工作，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而造成的工作中断或延误。
九、保持良好离职态度离职过程中，员工应当保持良好的离职态度，尊重公司的规定和程序。
遵循公司的要求，积极配合完成离职手续，维护离职流程的正常进行。
劳动者合同的解除和终止
劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。
在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。
本文将从这五个方面进行详细阐述。
一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。
约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。
三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
工会表决员工解除劳动合同流程
⼯会表决员⼯解除劳动合同流程员⼯在⽤⼈单位中如果出现了严重违反了⽤⼈的规章制度的时候，⽤⼈单位是可以直接单⽅⾯解除劳动合同的，但是这个需要经过⼯会具体的流程是如何的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、⼯会表决员⼯解除劳动合同流程1、⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理由通知⼯会。
⽤⼈单位违反法律、⾏政法规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。
2、⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。
《中华⼈民共和国企业破产法》第四⼗三条⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理由通知⼯会。
⽤⼈单位违反法律、⾏政法规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。
⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。
⼆、相关法律知识《劳动合同法实施条例》第⼗⼆条地⽅各级⼈民政府及县级以上地⽅⼈民政府有关部门为安置就业困难⼈员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适⽤劳动合同法有关⽆固定期限劳动合同的规定以及⽀付经济补偿的规定。
第⼗三条⽤⼈单位与劳动者不得在劳动合同法第四⼗四条规定的劳动合同终⽌情形之外约定其他的劳动合同终⽌条件。
第⼗四条劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致的，有关劳动者的最低⼯资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职⼯⽉平均⼯资标准等事项，按照劳动合同履⾏地的有关规定执⾏;⽤⼈单位注册地的有关标准⾼于劳动合同履⾏地的有关标准，且⽤⼈单位与劳动者约定按照⽤⼈单位注册地的有关规定执⾏的，从其约定。
第⼗⼋条有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与⽤⼈单位解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：(⼀)劳动者与⽤⼈单位协商⼀致的;(⼆)劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位的;(三)劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位的;(四)⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(六)⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(⼋)⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(九)⽤⼈单位在劳动合同中免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(⼗)⽤⼈单位违反法律、⾏政法规强制性规定的;(⼗⼀)⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的;(⼗⼆)⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的;(⼗三)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除与终止劳动合同的区别8篇
解除与终止劳动合同的区别8篇篇1合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止的相关问题存在疑问，经双方友好协商，就相关问题达成如下协议：一、引言为了明确劳动合同解除与终止的区别，保护甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本协议。
1. 劳动合同解除：是指劳动合同订立后，在期限届满前，因某种原因，由一方或双方提出并经协商一致，提前终止劳动合同的行为。
2. 劳动合同终止：是指劳动合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同自然失效的情形。
1. 解除劳动合同可以是双方协商一致的结果，也可以是因某种原因由一方提出并经过法定程序后实施；而劳动合同终止是合同自然到期或约定条件成就时的结果。
2. 解除劳动合同可能需要支付经济补偿金（具体视双方协议及法律法规而定），而劳动合同到期终止通常无需支付经济补偿金。
3. 解除劳动合同的原因可能包括劳动者严重违纪、违反法律法规、达到双方约定的解除条件等；而劳动合同终止的原因主要是合同期限届满或约定条件成就。
四、解除与终止的具体操作流程1. 解除劳动合同：双方协商一致后，应书面通知对方，并按照法律法规及公司内部规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。
2. 劳动合同终止：在合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商。
如不再续签，合同到期时自然终止，公司应按照相关法律法规及政策办理相关手续。
五、法律责任及纠纷解决方式1. 双方应严格遵守本协议，若因解除或终止劳动合同产生的纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 若因一方违反本协议导致纠纷的，违约方应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同终止流程手续
劳动合同终⽌流程⼿续劳动合同是⽐较重要的⼀种合同，可以更好的维护劳动者的合法权益。
那么在签订合同之后如果需要终⽌，应该遵守什么样的流程⼿续呢?这需要⼤家对此做好详细了解，才能按照规定办理终⽌劳动合同⼿续。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同终⽌流程⼿续(⼀)协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员⼯均有权提出解除劳动合同;2、达成⼀致：双⽅在⾃愿、平等协商的基础上达成⼀致意见;3、⼯作交接：⽤⼈部门安排员⼯依照相关规定办理⼯作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资;如是公司⽅提出解除合同，还应当结算并⽀付该员⼯的经济补偿;5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双⽅约定解除;6、出具离职证明：在解除劳动合同时⼈⼒资源科出具解除劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;7、备案：对解除的劳动合同的⽂本原稿及原电⼦档案进⾏备案，⾄少保存⼆年备查。
(⼆)法定解除(1)通知⼯会：⽤⼈部门/⼈⼒资源科将解除劳动合同的理由通知⼯会。
由⼯会提出意见，在研究⼯会的意见后做出处理，并将处理结果书⾯通知⼯会。
(2)⼯作交接：⽤⼈部门安排员⼯依照相关规定办理⼯作交接;(3)结算薪资：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资;(4)劳动合同解除：⼯作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;(5)出具离职证明：在解除劳动合同时⼈⼒资源科出具解除劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;(6)备案：对解除的劳动合同的⽂本原稿、原电⼦档案以及员⼯过失的证据进⾏备案，⾄少保存⼆年备查。
⼆、相关法律规定《劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
社保关系处理
员工的社保关系需要按照 规定进行处理，如继续缴 纳社保、享受失业保险等 。
再就业问题
员工需要考虑再就业问题 ，需要重新寻找工作机会 。
03
解除和终止的法律后果
经济补偿金
• 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金 。
• 支付情形：经济补偿金主要在以下情况下支付 • 双方协商一致解除劳动合同。 • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。 • 支付标准：经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
04
解除和终止的程序
双方协商解除的程序
双方协商一致
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
办理手续
双方应当按照协议约定办理劳动合同解除 或终止手续。
书面协议
协商解除劳动合同应签订书面协议，明确 双方的权利和义务。
经济补偿
协商解除劳动合同的，用人单位应当按照 法律规定给予劳动者经济补偿。
单方解除的程序
案例一
某公司与员工协商一致，提前30天书面通知员工解除劳动合 同，并支付经济补偿金。
案例二
某公司与员工在劳动合同期内，因员工个人原因协商一致解 除劳动合同，员工提出解除申请，公司同意并办理相关手续 。
单方解除案例分析
案例一
某公司因员工连续绩效考核不合格，依据公司规定单方解除劳动合同，并按 照规定支付经济补偿金。
详细描述
在劳动合同终止前，双方应当充分沟通和了解彼此的诉 求和困难，协商一致并达成书面协议。同时，应当遵守 法律法规和政策的规定，不得违反相关规定。此外，还 应当注意保留相关证据和记录，以备后续需要。在劳动 合同终止后，应当及时结算相关费用并告知其后果和处 理方式。
劳动合同管理流程
劳动合同管理流程一、劳动合同的订立1.1 用人单位在招聘过程中，应当向求职者明确劳动合同的相关内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
1.2 用人单位应当在求职者入职后一个月内与其订立书面劳动合同。
劳动合同应采用国家有关部门制定的标准文本，或者用人单位制定的劳动合同文本，但应符合国家法律法规的规定。
1.3 劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者本人一份，并留存一份备查。
二、劳动合同的履行2.1 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。
2.2 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
2.3 用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
三、劳动合同的变更3.1 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.3 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同的解除和终止流程
资料提示：劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，
劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面
形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同。
劳动合同的解除
①劳动合同的合意解除
第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳
动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
②劳动者提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
③劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
④用人单位"无过失性解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通
知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任
工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人
单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
⑤用人单位"过失性解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。
⑥用人单位不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。
⑦经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
⑧工会对劳动合同解除的监督
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
⑨解除劳动合同的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。
劳动合同的终止
①劳动合同终止的情形
(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
(一)劳动合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;
(四)劳动者退休、退职、死亡的。
录用条件。
企业要认真进行工作岗位录用条件分析，制定各岗位工作和录用标准，标准的制定，要清晰，具体、量化、易于操作掌握，包括要达到的岗位水平、能力(技能)、工作、身体适应性。
在试用期间要对照标准认真加以考查、考核，以此作为执行《劳动合同法》第三十九条第(一)款的依据。
(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
(七)劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
②劳动合同不得终止的情形
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动部的规定：
①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资
报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之
二十五的经济补偿金。
③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分
的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者
在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作
移交手续后三日内一次性支付给乙方。
⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满
一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
⑥劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除
劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个
月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
⑦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者
在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
⑧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人
员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间
每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
⑨用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿
金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作
移交手续后三日内一次性支付给乙方。
⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十
二个月的月平均工资。
用人单位依据以上第5条、第7条、第8条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低
于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求
赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或
者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者
应赔偿用人单位下列损失：
辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以
书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解
除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动
合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30
天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。