劳动合同的合意解除
劳动合同解除协议书6篇
劳动合同解除协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在___________(地点)由以下双方签订：甲方：（雇主全称）法定代表人：（雇主法定代表人姓名）注册地址：（雇主注册地址）联系电话：（雇主联系电话）电子邮箱：（雇主电子邮箱）乙方：（员工全称）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）电子邮箱：（员工电子邮箱）鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景与目的鉴于双方的利益以及实际情况，甲乙双方基于诚实信用原则，自愿达成一致决定解除劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利和义务，公平合理地解决双方因劳动合同解除而产生的一切问题。
二、解除劳动合同的时间及方式双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。
劳动合同解除的方式为协商解除，不涉及任何一方违约。
双方应按照法律程序完成解除劳动合同的相关手续。
三、经济补偿及福利待遇处理1. 甲方同意按照国家法律法规及劳动合同约定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式将在双方完成解除劳动合同手续后按照约定支付。
2. 乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇（包括但不限于年终奖、社保、公积金等）按照甲方相关规定进行处理。
如有未结算的福利待遇，甲方应在协议签署后一定期限内支付完毕。
四、工作内容及资料交接乙方应按照甲方的要求，在规定时间内完成工作内容交接，并保证交接内容的完整性和准确性。
乙方应妥善保管甲方财物，如有损坏或遗失，应照价赔偿。
乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息泄露给第三方。
五、违约责任及处理如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
违约方应赔偿守约方因此遭受的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。
如因乙方违反保密义务导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
劳动合同的解除
劳动合同的解除劳动合同的合意解除试用期内的单方解除合同权●劳动者的单方解除权劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
●用人单位的单方解除权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位解除权之-—过错性解除用人单位解除权之--过错性解除用人单位单方解除权之一-—裁员单方解除员工劳动合同的程序性规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
违法解除员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形劳动者单方解除权之——预告解除劳动者单方解除合同是否需要支付违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：1。
单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的,可以设定违约金。
2。
劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
劳动者单方解除权之——即时解除员工形式即时解除合同权时，企业也要付补偿金有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金： 企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；◆企业未及时足额支付劳动报酬的；◆企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的;◆企业的规章支付违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;◆企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；◆企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;◆企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同解除协议书模板5篇
劳动合同解除协议书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方于____________年____月____日签订的劳动合同，因_____________原因，现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以诚信、公平、友好的原则解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同，具体日期为____________年____月____日。
三、双方声明和保证1. 甲方声明已全部结清乙方应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬及福利待遇。
2. 乙方声明已清楚了解甲方的相关规定及福利待遇的发放情况。
3. 双方均承诺遵守本协议的约定，不向对方主张任何其他诉求。
四、解除劳动合同的方式和原因双方同意按照以下方式解除劳动合同：_____________________（如协商解除、到期终止等）。
原因如下：_____________________________________（如劳动合同到期、乙方自愿离职等）。
五、双方应履行的义务和责任1. 甲方应支付乙方的经济补偿金（如有）及其他应付款项，确保乙方权益得到充分保障。
2. 乙方应完成交接工作，确保公司业务的正常进行。
3. 双方应保守公司机密及员工隐私，不得泄露相关信息。
4. 乙方应遵守离职后的竞业限制（如有）。
六、知识产权及保密条款乙方在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术秘密以及知识产权等，均应妥善保管，不得泄露或擅自使用。
离职后，乙方应继续履行保密义务。
若因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决方式如因本协议引起任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
解除劳动合同协议书及解除劳动合同通知书
解除劳动合同协议书及解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经双方协商一致，我公司与您解除劳动合同。
特此签订解除劳动合同协议书，具体事项如下：一、解除劳动合同合意根据双方协商，自（解除劳动合同的日期）起，我公司与您解除劳动合同，双方自愿履行解除劳动合同的义务。
二、解除劳动合同的原因解除劳动合同的原因如下（属于以下任意一项或多项）：1. 双方自愿解除劳动合同，达成一致意见；2. 公司业务调整，导致岗位变动或职位失效；3. 经济形势变化，公司调整人员结构；4. 严重违反公司规章制度的行为；5. 违反劳动纪律或职业道德，给公司造成重大损失。
三、双方权益确认1. 薪资结算：根据国家法律法规和劳动合同约定，对您的工资进行结算。
请您提供个人银行卡信息，以便我公司及时将工资款项支付至您的银行账户。
2. 任职资格：解除劳动合同后，您将不再享有我公司员工的任何权益，包括但不限于享受公司福利、参与公司培训等。
3. 保密义务：您需承诺对于在公司工作期间所了解到的商业秘密和机密信息保密，并妥善保管相关资料，不得泄露或用于其他违法活动。
4. 经济补偿：根据国家法律法规和劳动合同约定，公司将按照相关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
四、解除劳动合同通知书根据劳动法规定，我公司向您发出解除劳动合同通知，自（发出通知的日期）起，终止您的劳动合同。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出，并祝您在人生的道路上一帆风顺。
五、其他约定事项本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
任何一方如要解除合同，必须提前一个月书面告知对方，并与对方协商解决相应事宜。
无论双方是否签署本协议书，我公司都将按照国家法律法规和劳动合同的约定履行解除劳动合同的义务。
解除劳动合同协议书解除劳动合同通知书公司（盖章）：日期：员工（签名）：日期：。
《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同情形
《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同情形1、法条原文：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法定情形：双方协商一致解除劳动合同属于法定解除劳动合同的情形之一。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
3、解除合同：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第26条规定【劳部发（1995）309号】。
4、协商原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则【《劳动合同法》第三条】。
5、禁止原则：不得违反法律、行政法规强制性的规定；不得用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【《劳动合同法》第二十六条】。
6、强制形式：应当以书面形式订立《解除劳动合同协议书》，双方签字确认生效。
一式两份各持一份。
7、适用范围：适用于与用人单位订立有效劳动合同的全体劳动者。
不排除任何特殊群体劳动者。
不受《劳动合同法》第四十二条规定的约束限制。
8、法定义务：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金【《劳动合同法》第四十六条第（二）项】。
9、离职性质：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业的法定情形之一【人社部《实施社会保险法若干规定》第十三条第（三）项】。
10、协商事项：双方可就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等自愿协商约定。
【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26号】第三十五条】11、撤销协议：双方协议约定事项存在重大误解或者显失公平情形，当事人有权请求撤销。
【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26号】第三十五条】12、禁忌协商：尚未履行完毕工伤认定和伤残鉴定程序的工伤职工，不得与其协商解除劳动合同。
劳动合同解除协议书标准范本(5篇)
劳动合同解除协议书标准范本用人单位：（以下简称甲方）劳动者：（以下简称乙方）根据《_____》其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。
第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。
在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。
第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。
第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。
第五条、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。
第六条：其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：乙方：____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本（二）甲方：（手机经营企业）_____企业名称：_____注册地址：_____法定代表人（负责人）：_____乙方：（手机门店员工）_____姓名：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____职称/资格：_____身份证号码：_____乙方自____年____月至____年____月于甲方担任_____职务，现因_____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年____月____日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：_____（企业公章）____年____月____日乙方签字：____年____月____日劳动合同解除协议书标准范本（三）甲方：乙方：_____，身份证号码：_____________________________________________________________ _________________________鉴于：1、甲乙双方于____年____月____日签订第一份《劳动合同》。
协商解除劳动合同范本6篇
协商解除劳动合同范本6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同解除协议书范本6篇
劳动合同解除协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，特签订本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方同意，在平等、自愿的基础上，经过友好协商，解除原劳动合同关系，并就此解除劳动合同相关事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期双方同意，自本协议签署之日起，原劳动合同关系即行解除。
该日期以本协议签署日期为准。
三、双方声明和保证1. 甲方声明和保证：已充分了解和知晓本协议的所有内容，并对乙方在本协议签订前的相关权益和义务进行了充分的说明和解释。
甲方承诺按照本协议约定履行相关义务。
2. 乙方声明和保证：已充分了解和知晓本协议的所有内容，对解除劳动合同无异议。
乙方承诺按照本协议约定完成相关事宜。
四、双方权益和义务1. 甲方应当按照国家法律法规和劳动合同约定，向乙方支付已工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相关的经济补偿。
2. 乙方应当按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 甲乙双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再享有原劳动合同约定的各项权益和义务。
4. 甲乙双方同意，在解除劳动合同后，应互相尊重，不得有任何形式的恶意攻击或诋毁对方的行为。
五、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需向对方支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。
六、争议解决如因本协议引起任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
七、其他事项本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
如需补充协议，经双方协商一致后，可签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
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劳动合同的合意解除与合同解除的程序监督一、专题界定：劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。
当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
合同解除的程序与监督取证是关于劳动合同解除的又一个重要专题，但是它常常被人们忽视。
我们这里提出这个问题，主要目的是为了给HR们提供一个参考背景，介绍工会和法律是如何规范劳动合同解除过程的，以期用人单位与劳动者解除劳动合同的时候能够按照法律程序履行手续而不至于招来不必要的麻烦。
本专题我们将围绕劳动合同的合意解除以及解除劳动合同的程序、监督问题进行分析。
我们将提供与此有关的法律法规，实践中常常遇到的难点重点以及我们收集到的一些案例。
我们的在线问答将为您提供及时的帮助。
二、名词解释：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
合意解除是指劳动合同当事人双方就解除劳动合同的条件达成一致意见，同意解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
这就是我们的所称的合意解除，也称协商解除。
按照我国现行法律规定，由用人单位提出，双方合意解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金。
这种解除方式与用人单位单方解除劳动合同情形所产生的法律后果基本相同。
二者的区别在于，用人单位单方解除劳动合同的，需提前30 日通知劳动者，或支付代通知金作补偿，而由用人单位提出解除劳动合同的合意解除方式则无提前通知一说。
合同解除的程序是指国家和地方法律法规中规定的，用人单位和劳动者解除劳动合同不许遵循的步骤和程序。
合同解除的监督：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、案例分析案例一：区分劳动合同的合意解除与单方解除【案例】1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。
在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。
同年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。
2002年5月，张某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。
仲裁委员会驳回了张某的申诉请求。
裁决后，张某不服，诉至法院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书无效；北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金15000元，额外经济补偿金7500元；北京某研究所辨称，双方签订劳动合同及解除劳动合同协议书一事属实。
双方签订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示，该协议合法有效。
故不同意其诉讼请求。
判决：本案一审判决驳回张某的诉讼请求；张某上诉后，二审法院维持原判。
【评析】本案争议的焦点是该解除劳动合同行为系合意解除劳动合同还是单方解除劳动合同的问题，现从以下几个方面分析：依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。
我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。
劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。
（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。
此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。
属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50%以支付额外经济补偿金。
上述经济补偿金的发放，应由用人单位一次性发给劳动者。
2002年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，张某领取补助费10500元，并由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。
双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。
案例二：违反法律规定的劳动合同的合意解除。
【案例】老沈1965年9月参加工作，1992年6月经双方单位协商进入A单位。
1996年单位与老沈签订有期限的劳动合同。
2004年3月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。
合同中约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”。
2005年2月21日，单位书面通知老沈“根据双方签订的劳动合同约定，现提前7天通知你，将于2月28日终止双方劳动关系。
请于2月26日到公司办理相关手续并领取3个月的经济补偿金。
”接到通知后，老沈即于2月25日到公司办理了离职的相关手续，但对经济补偿金提出了异议。
老沈认为公司应该以自己在单位的工作年限，按一年一个月的标准，支付经济补偿金。
尽管是1992年协商进入现在公司的，但是1965年参加工作的，因此，公司应支付自己从1965年以来至今的40年工龄的经济补偿金。
对此，公司认为双方在劳动合同中已经约定了，提前7天通知就可以终止劳动关系，因此按照3个月的标准支付补偿金。
由于协商不成，老沈拒绝领取3个月的经济补偿金，即离开了公司。
为了解决与老沈的纠纷，公司咨询了有关法律专家。
专家的答复却让公司傻了眼，“劳动合同中的约定因违反劳动法有关规定，属于无效条款。
凡无效条款，自始无效，双方应恢复劳动关系。
”于是，公司又于2005年3月1日书面通知老沈：“因原劳动合同的约定违反法律规定，原2月21日的通知作废，请于3月2日继续回原岗位上班”。
可老沈并没有理睬公司的通知，公司随后又分别于3月7日、3月15日书面通知老沈回原岗位上班。
最后，公司发出了“最后通牒”：“如3月21日不到原岗位上班，将按违纪辞退处理”。
2005年3月28日，单位依据公司的规章制度，对老沈做出违纪解除劳动合同的处理，并对老沈开具了退工证明。
得知公司对自己做出的违纪处罚，老沈觉得莫名其妙，遂于2005年4月16日提出仲裁申请。
老沈认为：双方签订了无固定期限劳动合同，单位提出解除合同，按照法律规定应该支付自己40个月的经济补偿金。
无论当时的约定是否有效，离职手续办理后公司又对自己作违纪处罚完全没有理由。
单位认为：双方合同中约定的条款无效，依据无效条款作出的法律行为应属无效。
单位及时纠正错误，撤回了终止劳动关系的通知，但老沈拒不上班，已属严重违纪。
公司的决定符合法律的规定。
仲裁委裁决，双方约定“任何一方提前7天通知对方，劳动合同即可终止”为法律所不允许，单位据此作为合同终止的条件，于法无据。
但双方已办理了离职手续，视为解除劳动合同的真实意思表示，单位应给予12个月工资的经济补偿金。
同时单位的违纪处理无效。
【评析】协议解除，补偿金上有封顶。
单位做出解除劳动合同的意思表示后，老沈未提出任何异议，是同意合同解除的，办理了离职手续，在无任何外力胁迫的情况下，办理离职是老沈的真实意思表示。
单方法律行为一旦做出，无论对方是否同意，都会达到预期的法律后果；如果单位解除劳动合同是单方法律行为，无论老沈是否同意，劳动合同都可以解除。
这些必须是双方法律行为，才能导致合同解除的法律后果。
依据《劳动法》第24条规定，这个合同是双方达成合意后解除的，经济补偿金最多12个月。
如果对单位做出的解除劳动合同的决定不同意，老沈可以申诉到仲裁委，由仲裁委认定合同条款的无效。
但员工办理离职手续，是同意解除劳动合同的真实意思表示，所以应认定是双方合意解除劳动合同。
双方法律行为需要合意，单位可以在解除时和老沈签订协议书，清楚表明双方是协议解除。
案例三：协议解除劳动合同经济补偿问题案例【案例】2004年初，王先生应聘进入某外贸公司做财务工作，双方签订了劳动合同。
没多久外贸公司并入某电子技术公司，从公司角度来讲是一件大事，而员工感到的变化是除变更劳动合同以外，总经理还是原来的总经理，工作还是原来的工作，工资也是原来的工资。
虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意，但在工作中经常与总经理发生争执。
6月初，在又一次不愉快争执后，现电子技术公司总经理也就是原外贸公司总经理提出要王先生辞职，并表示公司可以在经济上给予一定的补偿。
6月中旬，王先生与公司总经理签订《提前终止劳动合同补偿协议》，协议中约定：王先生同意按总经理要求主动辞职，并做好工作移交；公司则除支付6月份工资外，另支付王先生5个月工资作为补偿，于6月底工作移交结束后支付。
签好协议，王先生当天递交了辞职报告，总经理也签字同意。
到6月底，王先生将工作移交报告交给总经理，当去领工资时只拿到6月份工资和退工单。
另5个月工资说要等一周后拿。
过了一周，王先生去拿补偿工资时，却被告知当初和总经理签订的协议无效，因当时这位总经理还不是电子技术公司的法人代表。
王先生不服告到区仲裁委员会，要求公司支付补偿费用。
区仲裁委查实，现电子技术公司和外贸公司原是两个独立法人资格的企业，外贸公司并入电子技术公司。
营业执照上法人代表于2004年7月8日变更为现总经理，但在2004年5月，电子技术公司董事会就公司原章程进行修改，确认电子技术公司的法人代表就是原外贸公司的总经理。
所以在6月份，这位总经理的身份已是现任公司的法定代理人，双方签订协议有效。
仲裁委做出裁决，公司应支付给王先生5个月的补偿费用。
【评析】本案的焦点是董事会决议是否有效？法定代表人身份的确定是以董事会决议日期为准还是工商注册登记日期为准？其实，用人单位在时间确认上打了一个擦边球。
公司董事会在5月份就已经做出决议并修改了公司章程，确认原外贸公司总经理为现电子公司的法定代表人，7月工商局登记注册。
从公司总经理行使职权的效力上讲已经在5月份生效。