劳动合同解除的条件.
被迫解除劳动合同的法定条件
被迫解除劳动合同的法定条件一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
例如，在建筑行业，如果施工单位未能给高空作业的工人配备安全帽、安全绳等基本防护设备，这就属于未提供必要的劳动保护条件。
劳动者在这种情况下，有权被迫解除劳动合同。
依据劳动合同法的相关规定，这是保障劳动者基本安全和健康权益的体现。
二、未及时足额支付劳动报酬1. 劳动报酬的范围•不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等。
例如，公司与员工约定每月10日发放工资，却经常拖延到15日甚至更晚，而且没有合理的解释；或者员工按照绩效应该获得一定金额的奖金，公司却无故克扣或拒绝发放。
2. 法律依据•根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位违反这一规定，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费1. 社会保险的种类•包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
例如，企业为了节省成本，只给部分员工缴纳了养老保险，而没有缴纳其他险种；或者自员工入职后，一直未为其办理社会保险登记和缴费手续。
2. 劳动者的权利•劳动者可以依据法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同。
这是因为社会保险是劳动者的基本权益，关系到劳动者的养老、医疗、失业等多方面的保障。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益1. 规章制度的合法性要求•用人单位的规章制度不能与国家的法律法规相冲突。
例如，公司规定女职工一旦怀孕就自动解除劳动合同，这显然违反了女职工劳动保护特别规定等法律法规，严重损害了女职工的权益。
2. 劳动者的应对措施•在这种情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效1. 第二十六条第一款规定的情形•包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形。
(实用)劳动合同解除条件
劳动合同解除条件劳动合同解除条件1劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请劳动仲裁。
劳动合同相关知识：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的`其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形1. 合同期满：劳动合同到期后，除非双方另有约定，合同自然终止。
2. 劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
4. 劳动者严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
8. 劳动者患病或者非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
9. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
11. 用人单位经营困难：用人单位因经营困难，需要裁减人员的，可以解除劳动合同。
12. 用人单位破产或者解散：用人单位因破产或者解散，劳动合同终止。
13. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
14. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
15. 法律、行政法规规定的其他情形：根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可以终止。
个人原因解除劳动合同
个人原因解除劳动合同导语：在职场中，员工与用人单位之间签订的劳动合同是双方权益的保障。
然而，有时由于个人原因，员工可能需要解除劳动合同。
本文将详细介绍个人原因解除劳动合同的相关事项，包括解除劳动合同的条件、法律后果以及如何办理离职手续。
一、解除劳动合同的条件1.劳动者主动提出解除劳动合同：劳动者可以提前向用人单位提出解除劳动合同的申请，但必须符合以下条件：（1）提前通知：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定。
（2）合法理由：劳动者应提供合法的解除劳动合同的理由，如家庭原因、健康原因等。
2.用人单位同意解除劳动合同：用人单位在劳动者提出解除劳动合同的申请后，有权决定是否同意。
如果用人单位同意，双方可以协商确定解除劳动合同的具体事项。
3.劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然解除。
二、个人原因解除劳动合同的法律后果1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿责任。
但是，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位应当支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的。
2.违约金：如果劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位的实际损失。
3.社会保险和公积金：劳动者解除劳动合同后，用人单位应为其办理社会保险和公积金的转移或者解除手续。
三、办理离职手续1.提前通知：劳动者应提前向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供合法理由。
2.协商确定离职日期：双方协商确定离职日期，并在劳动合同解除协议上签字确认。
解除劳动合同书
解除劳动合同书解除劳动合同书1劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也需要签订相关的解除劳动合同书。
一、解除劳动合同条件1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
二、解除劳动合同程序1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；2、双方当事人进行具体协商；3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；4、履行协议办理解除合同手续。
三、双方协议解除劳动合同书甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的.劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下:1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。
劳动合同期满解除
劳动合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满解除是一种常见的解除劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
本文将从劳动合同期满解除的定义、条件、程序、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满解除的定义劳动合同期满解除，是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满解除是一种合法、合规的解除劳动合同的方式。
二、劳动合同期满解除的条件1. 劳动合同期限届满：劳动合同期满解除的前提条件是劳动合同的期限已经届满，即用人单位与劳动者约定的合同期限已经结束。
2. 双方无续约意愿：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者之间没有就续签劳动合同达成一致。
3. 符合法律法规规定：劳动合同期满解除应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、劳动合同期满解除的程序1. 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者合同即将到期，告知劳动者有权在合同到期前提出续签意愿。
2. 协商续约：用人单位与劳动者就续签劳动合同进行协商，如双方达成一致，则签订新的劳动合同。
3. 终止合同：如双方未能就续约达成一致，劳动合同期满后，用人单位应当及时为劳动者办理劳动合同终止手续。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满解除的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
2024版劳动法解除合同
2024版劳动法解除合同1. 合同解除的条件：- 双方协商一致解除合同。
- 劳动者提前30天书面通知用人单位。
- 用人单位因经营需要解除合同，需提前30天通知劳动者。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 解除合同的程序：- 用人单位或劳动者提出解除合同的书面申请。
- 双方就解除合同的条件进行协商。
- 达成一致后，签订解除合同的书面协议。
- 用人单位向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算：- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 解除合同的法律后果：- 劳动者与用人单位的劳动关系终止。
- 用人单位不得再要求劳动者履行劳动合同。
- 劳动者不再享有劳动合同约定的权利和义务。
5. 解除合同的争议解决：- 双方可以通过协商解决争议。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6. 解除合同的注意事项：- 解除合同的书面通知应当明确、具体。
- 解除合同的协议应当包括解除合同的原因、时间、经济补偿等内容。
- 解除合同后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续。
7. 解除合同的法律责任：- 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此造成的损失。
8. 解除合同的记录：- 用人单位应当将解除合同的情况记录在劳动者的档案中。
- 劳动者有权要求用人单位出具解除合同的证明。
9. 解除合同后的再就业：- 劳动者解除合同后，可以自由选择再就业。
- 用人单位不得以任何理由限制劳动者的再就业。
10. 解除合同的备案：- 用人单位应当在解除合同后的30日内，将解除合同的情况报告劳动行政部门备案。
以上内容仅供参考，具体解除合同的条款和程序应以2024版劳动法的正式文本为准。
解除劳动合同协议4篇
解除劳动合同协议4篇篇1解除劳动合同协议劳动合同是雇主与劳动者之间的一种劳动关系合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在一定条件下，雇主或劳动者有权解除劳动合同，双方应遵守合同的解除程序和规定。
解除劳动合同要遵循法律规定和双方协议，以避免造成纠纷。
一、解除劳动合同的条件1. 协商解除：雇主和劳动者可以就解除劳动合同进行协商，如果双方达成一致意见，可签订解除协议。
2. 单方解除：根据《劳动法》规定，有以下情况可以单方解除劳动合同：（1）经济性裁员：企业出现严重经济困难，确需裁减人员时，应提前告知受影响的劳动者，并支付相应的经济补偿。
（2）违法违纪：劳动者严重违反劳动合同规定，擅自离职或严重失职，雇主有权单方解除合同。
（3）劳动者健康状况：劳动者因疾病或其他身体原因无法继续从事原工作，可与雇主协商解除合同。
二、解除劳动合同的程序1. 协商：双方应当通过协商的方式解决解除劳动合同的问题，确定解除的原因、时间、经济补偿等事项，并签订解除协议。
2.书面通知：解除劳动合同需要提前书面通知对方，明确解除的原因和时间，确保双方都有时间准备。
3. 履行经济补偿：根据双方协商的解除协议，雇主应当支付相应的经济补偿给劳动者，确保劳动者的合法权益。
4.存档备案：解除协议签订后，双方应当保留解除通知、解除协议等文件，作为备案和证明。
三、解除劳动合同的注意事项1. 法律规定：解除劳动合同应当遵守法律规定，依法履行解除程序，避免违法或引起纠纷。
2. 协商一致：解除劳动合同应当尊重双方意见，通过协商解决问题，确保双方权益。
3. 维护劳动者权益：解除劳动合同时，雇主应当保障劳动者的合法权益，支付经济补偿等。
4. 合同履行：解除劳动合同后，双方应当履行解除协议中的约定，确保解除合同的有效性。
总之，解除劳动合同是劳动关系中的一种解决方式，应当遵守法律规定和双方协议，避免引发纠纷和矛盾。
双方在解除劳动合同时要保持理性、公平、合法，维护自己的权益，确保解除程序的合法性和有效性。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
劳动合同解除与劳动合同终止的区别正文：一、劳动合同解除的概念与条件1.1 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动合同一方依法采取相应程序，提前终止合同关系的行为。
解除劳动合同需要满足特定的条件和程序，确保合法性和公正性。
1.2 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件如下：1) 一方违反合同约定，严重影响合同履行的；2) 经过协商，双方一致同意解除的；3) 用人单位未依法办理劳动合同，工人提出解除合同的。
二、劳动合同终止的方式及条件2.1 劳动合同到期终止当劳动合同规定的工作期限届满，双方可以解除劳动合同，无需提前通知，合同即自动终止。
2.2 劳动合同解除终止劳动合同解除终止是指在未达到合同期限的情况下，经双方协商一致或根据法律规定，解除劳动合同关系。
2.3 劳动合同终止的条件按照《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件如下：1) 双方合同解除；2) 双方协商一致；3) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同；4) 劳动者因身体或者工作能力等原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工作岗位无法进行调整的；5) 劳动者有同等劳动条件下找到新工作的；6) 劳动者因婚丧嫁娶等原因，法律规定的可以解除劳动合同的；7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作。
附件：1. 《劳动合同法》全文附件。
2. 劳动能力鉴定委员会鉴定报告范例附件。
法律名词及注释：1. 劳动合同法：是中华人民共和国劳动合同相关问题的一部法律，旨在调整和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 身体或者工作能力等原因：指劳动者因健康状况或工作能力不符合原工作要求，无法继续从事原工作的情况。
3. 劳动能力鉴定委员会鉴定：指由相关鉴定机构组成的委员会，对劳动者的身体或工作能力进行评估和鉴定。
沈阳解除劳动合同操作
沈阳解除劳动合同操作一、解除劳动合同的前提条件1. 双方协商一致：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提出解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位提出解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 提出解除意向：一方提出解除劳动合同的意向，应以书面形式通知对方。
2. 协商解除：双方就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商。
3. 书面解除协议：双方达成一致后，应签订书面解除劳动合同协议。
三、解除劳动合同的法律后果1. 经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。
2. 工作交接：劳动者应按照约定完成工作交接。
3. 社会保险转移：用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。
四、解除劳动合同的注意事项1. 遵守法定程序：解除劳动合同应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
2. 保护劳动者权益：用人单位在解除劳动合同时，应充分保障劳动者的合法权益。
3. 避免违法解除：用人单位不得无故解除劳动合同，否则可能面临法律责任。
五、解除劳动合同的文件准备1. 解除劳动合同通知书：明确解除原因、解除时间等。
2. 解除劳动合同协议书：双方协商一致后签订的书面协议。
3. 经济补偿明细：明确经济补偿的金额、支付方式和时间。
六、解除劳动合同的后续事宜1. 办理离职手续：完成离职审批、工作交接等手续。
2. 社会保险和公积金处理：及时办理社会保险和公积金的停缴和转移。
3. 档案转移：按照规定将劳动者的档案转移到指定地点。
七、解除劳动合同的争议解决1. 协商解决：双方首先应尝试通过协商解决争议。
2. 劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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篇一：公司单方解除劳动合同的条件
用人单位单方解除劳动合同的条件
单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。
倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于20XX年1月1日正式实施，新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式，即新法第39、40、41条分别规定了即时解除、预告解除、经济性裁员的条件，同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定;只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。
同时，新《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除的两种情形、增加了用人单位预告解除劳动合同的替代方
式、适当放宽经济性裁员的条件、增加了用人单位预告解除劳动合同以及裁员的限制情形。
一、用人单位行使即时解除权的许可性条件
根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。
试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真高兴。
可是，领导忽然说，你在试用期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。
误解：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。
我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。
对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。
实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用
期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除
劳动合同。
所以劳动法就是通过这种“形式上的不平等”达到“实质上的平等”。
对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。
另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动
合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认
为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。
建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：1)在进行人才招聘之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。
2)对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察。
3)发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。
4)证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(简称严
重违纪)
企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳
动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。
企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、
行政法规及政策规定。
第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。
第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。
这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以用人单位一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。
是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。
违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。
法律法规不可能也无法详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所以完全依据内部规章制度的规定。
如果根本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未做规定，就无法对
违纪职工进行处理。
比如某五星际级酒店败诉的案例，该酒店的门童因自家拆迁而烦恼，一日在五星级酒店的大门上用红笔画了一个若大的“拆”字，恰巧经理从此路过，非常气愤，认为严重影响了酒店的形象，交代人力资源管理部门一定要辞退该门童，遂酒店依据该门童的行为作出了解除劳动关系的决定。
该门童不服申请劳动仲裁要求撤销该决定，在审理中，该门童承认其行为不当，但认为规章制度中并没有相关规定，所以，酒店的解除没有依据。
在该酒店的规章制度中“乱图乱画”属于轻过失，并规定两次轻过失才可以解除。
据此，仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的决定。
由此用人单位应详细列举可能发生的所有违纪的情形，维护用人单位的权益。
建议用人单位在20XX年1月1日之前一定要对劳动规
章制度进行合法性审查。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，按照第38条第(四)项规定，劳动者可以解除合同。
劳动者依据该条解除的，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。
第80条用人单
位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损
害的，应当承担赔偿责任。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。