解除、终止劳动合同办理流程
劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）
劳动合同解除和终⽌全实操技巧（升级版）⼀、劳动合同解除实操技巧（⼀）劳动合同的解除形态、类型分析1、劳动合同的解除形态分析；2、⽤⼈单位的败诉原因分析。
（⼆）协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；2、协商解除后员⼯以⽣病或者怀孕为由反悔如何处理？3、协商解除劳动合同协议能否撤销？4、协议书中约定“⼄⽅不得再向甲⽅主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员⼯能否反悔再告公司？5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；（三）员⼯辞职与不辞⽽别的处理及实操技巧1、员⼯辞职，公司能否不批？能否不予办理离职⼿续？2、员⼯提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？3、公司能否与员⼯在合同中约定超过30天的辞职通知期？4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？5、员⼯提出辞职，公司能否要求其⽴即离职⽽不要30天通知期？6、合同中能否约定员⼯未提前30天通知辞职需赔偿⼀个⽉⼯资？7、员⼯辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？8、员⼯不辞⽽别（⾃动离职），劳动合同是否⾃动解除？公司如何操作才可避免风险？9、员⼯不辞⽽别（⾃动离职）后，尚未发放的⼯资公司能否不予发放？（四）员⼯被迫解除合同的处理及实操技巧1、员⼯被迫解除合同的⼏种常见理由及操作⼿法；2、员⼯被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？3、公司搬迁，员⼯能否被迫解除劳动合同要求经济补偿⾦？4、公司单⽅调整员⼯的⼯作岗位或变更职位、降低职务，员⼯能否解除合同要求经济补偿？5、公司变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈，员⼯要求解除合同并主张经济补偿的处理；6、公司未缴社保或未⾜额缴社保，法院是否⽀持员⼯被迫解除并主张经济补偿？7、公司与员⼯约定不缴社保，员⼯能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？8、公司之前存在拖⽋、克扣⼯资的⾏为，员⼯被迫解除要求经济补偿⾦能否⽀持？9、受疫情影响企业拖⽋⼯资、⽋缴社会保险费，员⼯能否解除劳动合同？10、员⼯以未签书⾯劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？11、员⼯以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；12、员⼯以公司未⽀付⼆倍⼯资、年休假⼯资和⾼温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？13、在⼯资⽀付⽅⾯，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？14、员⼯提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履⾏劳动合同如何处理？15、员⼯被迫解除理由不成⽴的，是认定解除⽆效，还是认定合同已解除？16、员⼯先以个⼈理由提出辞职，事后⼜以公司存在拖⽋或未⾜额⽀付⼯资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？17、员⼯离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿⾦？18、⼥职⼯被迫解除劳动合同后，要求公司⽀付⼯资损失到哺乳期满，如何处理？（五）试⽤期不符合录⽤条件的解除技巧1、试⽤期期限的约定注意事项；2、员⼯在试⽤期达不到公司要求，公司能否延长试⽤期，风险点在哪？如何避免？3、同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期的理解；4、先签试⽤协议再签劳动合同风险；5、试⽤期录⽤条件的设计与约定⽅法；6、如何证明员⼯不符合录⽤条件？7、不符合录⽤条件与不胜任⼯作解除理由的选择；8、试⽤期以不符合录⽤条件解除的时间节点控制；9、试⽤期解除劳动合同的限制；10、员⼯在试⽤期内要求休病假，公司能否以不符合录⽤条件解除合同？11、员⼯在试⽤期迟到3次以上，能否视为不符合录⽤条件？12、不符合录⽤条件的司法审查标准是什么？（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；2、企业⾃查规章制度法律风险的基本⽅法；3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；4、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作⽅法；5、规章制度如何公⽰才能被裁判机关认可？6、下级单位能否直接执⾏上级单位的规章制度对员⼯提出解除合同？7、“严重”到底有多重？设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素？8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员⼯严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？9、解除条款设计中的常见问题及解决⽅案；10、规章制度的边界，能否约束⼯作场所或⼯作范围之外的事项？11、规章制度与劳动合同条款不⼀致的法律风险及防范⽅法；12、员⼯经常有⼀般违纪⾏为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？13、员⼯被警告多少次、旷⼯多少天才能达到解雇的条件？14、员⼯违反计划⽣育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？15、员⼯不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？16、员⼯拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？17、员⼯以极端⽅式维权（如跳楼、罢⼯等），公司能否解除劳动合同？18、员⼯因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司能否解除劳动合同？19、员⼯存在违反疫情防控管理措施、拒绝配合检疫治疗等违法违规情形，公司能否解除劳动合同？20、因疫情原因员⼯不愿复⼯，公司能否解除劳动合同？（七）严重失职，营私舞弊给⽤⼈单位造成重⼤损害的解除要点1、严重失职，营私舞弊给⽤⼈单位造成重⼤损害的正确理解；2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？3、“造成重⼤损害”如何认定？如何在规章制度中进⾏量化？4、存在“严重失职，营私舞弊”⾏为但未造成重⼤损害，能否解除？如何处理？5、HR在操作解雇需注意的细节。
人事异动流程
人事异动流程人事异动主要包括：调薪、升职、降职、辞退、内部调动、单位间调动、借调、解除、终止合同、待岗（见人事异动表，附表10）。
根据人事异动提议人的不同，人事异动大体可分为三种情况，对这三种情况的流程做一下说明：一.关于调薪、调岗（升职、降职、内部调动、待岗）的流程：1.员工自己提议：提议人写申请（调整的原因及理由，理由需充分）→部门负责人审核（不同意，不执行），同意的话部门负责人在申请表上签字→交人力资源部→人力资源部交给办公会商议（不同意，不执行，予以回复）→通过后执行，若是调岗通过，需写调令，按程序签字走流程（见调令，附表11）2.部门负责人提议：部门负责人写申请（调整的原因及理由）→交人力资源部→人力资源部交办公会商议（不同意，不执行，予以回复）→通过后执行，写调令，走程序3.公司提议：人力资源部找部门负责人谈话（同意，执行，写调令走程序）→不同意，在可行可不行的情况下尊重部门负责人的意见，不调动；公司确实需要，而部门负责人非不同意，也得执行，写调令走程序，部门负责人免职。
二.辞退、解除终止劳动合同流程：1.员工自己提议：员工自己提议的就是解除终止劳动合同，首先去人力资源部领取辞职申请表（附表12），正式员工需提前一个月、试用期员工需提前三天以此表形式书面告知公司其辞职决定，在计划离职时间内办好部门内工作交接（附表13部门内离职/转岗工作交接单）→工作交接完后去人力资源部领取辞职审批表，进行离职审批（附表14辞职审批表）→审批完成后到人力资源部领取交接单进行公司级交接（附表15离职交接单），在领取公司级交接表之前要把部门内部的交接单交人力资源部→交接结束后正式离职，解除终止劳动合同2.部门负责人提议：部门负责人去人力资源部领取人事变动申请表→在项目一栏选择变动事项→在提议变动事项及变动缘由一栏填写申请并签字→交人力资源部→交分管领导审核→交总经理审核→若有不同意见再做相应的处理，若无异议，则通知员工办理离职手续，直接进行部门和公司级交接，解除终止劳动合同。
公司辞退员工流程注意事项有哪些
The boss is like a tiger, the tiger's butt cannot be touched, and the tiger's butt is not suitable for shooting.同学互助一起进步（页眉可删）公司辞退员工流程注意事项有哪些导读：辞退员工的话公司也是有相关流程的，那么流程一定要注意用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会，另外应该注意的是因解除或者终止劳动关系产生的争议。
每个公司都会面临辞退员工的情况，那么一定要注意流程。
一、公司辞退员工流程注意事项有哪些用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
二、解除劳动关系应当履行下列具体程序(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、公司辞退员工注意事项1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。
解除(终止)劳动合同证明书6篇
解除（终止）劳动合同证明书6篇篇1解除（终止）劳动合同证明书尊敬的用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我公司与员工（姓名：XXX，身份证号码：XXXXXX）签订了劳动合同。
因故，我公司与该员工协商一致，决定解除（终止）其劳动合同。
特此出具解除（终止）劳动合同证明书，以便员工办理相关手续。
一、员工基本信息员工姓名：XXX员工身份证号码：XXXXXX员工部门：XXX部门员工职务：XXX职务员工入职日期：XXXX年XX月XX日二、解除（终止）劳动合同原因我公司与员工的劳动合同解除（终止）原因为（详细说明解除（终止）原因，如双方协商一致、到期终止、违反劳动合同等）。
三、解除（终止）劳动合同生效日期本解除（终止）劳动合同证明书自XX年XX月XX日起生效。
四、员工结算情况根据劳动合同约定及相关法律法规，我公司已与员工结清全部工资、福利及其他应付款项。
五、其他事项1. 我公司在此声明，对员工在我公司工作期间表现出的辛勤劳动和努力工作表示感谢。
2. 我公司会依法为员工办理离职手续，并出具离职证明。
3. 员工在离职后如需工作推荐或其他支持，我公司将会提供必要的帮助。
六、解除（终止）劳动合同证明该员工XXXX（员工姓名）与我公司的劳动合同已经解除（终止），并自本解除（终止）劳动合同证明书生效日起失效。
用人单位（盖章）：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日员工签字：__________________日期：XXXX年XX月XX日以上为解除（终止）劳动合同证明书内容，望用人单位审核确认。
感谢您对我公司的支持与合作。
此致礼！篇2解除（终止）劳动合同证明书尊敬的领导：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司决定与您解除（终止）劳动合同。
在您离职时，公司制作了解除（终止）劳动合同证明书如下：一、员工基本信息姓名：部门：职位：身份证号：联系电话：二、公司信息公司名称：公司地址：法定代表人：联系电话：公司注册号：三、劳动合同信息签订日期：合同期限：解除（终止）日期：解除（终止）原因：四、工资福利结算1.离职前工资结算如下：工资：社保：公积金：2.已支付工资条：五、其他事项1.请您将公司的财产如工作证件、办公用品等归还给公司；2.我们将办理您在公司的离职手续，请您按时到公司签字确认；3.如有疑问，请与公司人力资源部门联系。
劳动合同管理流程
劳动合同管理流程一、劳动合同的订立1.1 用人单位在招聘过程中，应当向求职者明确劳动合同的相关内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
1.2 用人单位应当在求职者入职后一个月内与其订立书面劳动合同。
劳动合同应采用国家有关部门制定的标准文本，或者用人单位制定的劳动合同文本，但应符合国家法律法规的规定。
1.3 劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者本人一份，并留存一份备查。
二、劳动合同的履行2.1 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。
2.2 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
2.3 用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
三、劳动合同的变更3.1 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.3 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同终止的流程和手续
劳动合同终⽌的流程和⼿续
劳动合同在签订之后也有终⽌的情况，如果要终⽌劳动合同需要办理相关的⼿续，这样才能符合法律的规定。
所以⼤家也要知道办理的流程，对于劳动者来说就要知道是怎么回事，⼤家可以看看下⾯的内容介绍，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同终⽌的流程和⼿续
1、解除劳动合同的提出：公司及员⼯均有权提出解除劳动合同;
2、达成⼀致：双⽅在⾃愿、平等协商的基础上达成⼀致意见;
3、⼯作交接：⽤⼈部门安排员⼯依照相关规定办理⼯作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资;如是公司⽅提出解除合同，还应当结算并⽀付该员⼯的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双⽅约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时⼈⼒资源科出具解除劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;
7、备案：对解除的劳动合同的⽂本原稿及原电⼦档案进⾏备案，⾄少保存⼆年备查。
⼆、劳动合同终⽌的⼿续
1、备案三联单，
2、解除、终⽌劳动合同证明书，
3、解除、终⽌劳动合同通知书,
4、辞职信
5.劳动者⾝份证复印件
6、提报材料真实性申明
7、解除劳动合同协议(单位提出解除的需提供)
所以说，在我们办理劳动合同终⽌的时候就要准备好相关的材料，并按照相关的流程进⾏办理，这样才能符合规定。
对于劳动者来说终⽌劳动合同也是很重要的事情，需要维护好⾃⼰的合法权益。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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协商一致解除劳动合同流程是怎样的
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劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
每种情况的解除程序有所不同。
协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，那么，协商一致解除劳动合同的流程是怎样的呢？下面，小编为您详细介绍具体流程。
一、协商解除劳动合同的流程：
负责部门：人力资源部
参与部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;。
人事部门怎么管理劳动合同
人事部门管理劳动合同是企业人力资源管理的重要组成部分。
人事部门作为劳动合同的管理部门，需要对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行全面的管理和监督。
本文将从人事部门管理劳动合同的职责、流程和策略三个方面进行探讨。
一、人事部门管理劳动合同的职责1. 制定劳动合同模板：人事部门应根据国家法律法规和企业实际情况，制定符合企业需求的劳动合同模板，明确劳动合同中的权利、义务和责任。
2. 宣传和培训：人事部门应对劳动合同的相关法律法规进行宣传和培训，提高员工对劳动合同的认识和理解，确保员工在签订劳动合同过程中充分了解自己的权益。
3. 签订劳动合同：人事部门负责与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。
在签订过程中，人事部门应关注员工的个人信息、岗位信息等，确保劳动合同内容的准确性。
4. 劳动合同档案管理：人事部门需对签订的劳动合同进行归档管理，便于查询、追溯和保管。
同时，人事部门应确保劳动合同档案的保密性和安全性。
5. 劳动合同履行监督：人事部门应监督劳动合同的履行情况，确保双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。
对于劳动合同履行中出现的问题，人事部门应及时协调解决。
6. 劳动合同变更、解除和终止：人事部门负责处理劳动合同的变更、解除和终止事宜，确保程序的合法性和合规性。
在处理过程中，人事部门应充分尊重员工的权益，遵循国家法律法规和企业相关规定。
7. 劳动合同纠纷处理：人事部门应负责处理劳动合同纠纷，通过内部调解、协商等方式解决争议，避免纠纷升级。
对于无法内部解决的争议，人事部门应及时提交给法律部门或专业机构处理。
二、人事部门管理劳动合同的流程1. 劳动合同签订流程：（1）人事部门对拟签订劳动合同的员工进行初步审查，包括身份、学历、资格等。
（2）人事部门与员工进行面谈，了解员工的需求和期望，解释劳动合同的内容和条款。
（3）双方协商一致后，人事部门提供劳动合同文本，员工阅读并确认无异议。
（4）员工签署劳动合同，人事部门加盖公章，双方各执一份。
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解除、终止劳动合同办理流程
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其身份证件与其本人相符后，再在公司员工社保信息系统中查询该员工是否停保，若该员工已停保，则确认解除、终止劳动合同原因; 若该员工未停保，联系负责该员工所在用工单位的客户经理确认是否予以办理解除、终止劳动合同手续，经确认可办理的，由客户经理在公司社保信息系统中办理停保手续。
二、对已确定停保的员工，由其本人签署〈〈解除、终止劳动合同通知书》，〈〈解除、终止劳动合同通知书》的时间须与停保时间一致。
同时，受理人员留下该员工联系方式。
三、对已签署〈〈解除、终止劳动合同通知书》的员工，由受理人员到档案室提取该员工档案，并检查档案资料是否完整，若不完整须予补齐，然后把〈〈解除、终止劳动合同通知书》及员工档案资料交给公司解除、终止劳动合同专办人员。
四、公司解除、终止劳动合同专办人员在公司社保信息系统中查询并确定已签署〈〈解除、终止劳动合同通知书》员工办理了停保手续, 同时了解其相关社保情况，确认无遗留问题后将〈〈解除、终止劳动合同通知书》和员工档案送交至人社局办理备案手续。
五、完成备案工作后，公司解除、终止劳动合同专办人员通知解除、终止劳动合同员工到公司签字领取由人社局盖章备案的〈〈解除、终止劳动合同通知书》，由员工本人到人社局失业保险科办理相关手续。