新人面试要由被动变主动
面试主动性表现技巧
面试主动性表现技巧在面试中展示主动性是一个关键的技巧，它能够帮助我们吸引面试官的注意力，并展示自己的积极主动和热情。
本文将介绍一些面试主动性表现的技巧，帮助你在求职过程中有更好的表现。
1. 提前准备在面试前，我们应该做好充分的准备工作。
这包括研究公司的背景、业务以及核心价值观等。
通过提前了解公司信息，我们可以更好地回答面试问题，并展示出自己对该公司的而兴趣和热情。
此外，我们还可以针对公司的需求和岗位要求，准备一些相关的问题，以展示自己的主动性和求知欲。
2. 主动沟通在面试过程中，积极主动地参与和回应是很重要的。
我们应该坚持积极地与面试官建立联系，并展示出自己的自信和积极性。
例如，在面试中我们可以主动提供自己的观点、经验和解决问题的方法。
同时，我们还可以通过问问题展示自己的求知欲和思考能力。
这样的主动性表现会给面试官一个深刻的印象，并增加我们获得这个职位的机会。
3. 展示个人成果在面试中，我们可以通过展示自己的个人成果来展示主动性和积极性。
这可以包括我们在之前的工作或项目中所取得的成绩和贡献。
例如，我们可以向面试官提供自己参与的项目的详细说明，重点突出自己的工作职责和取得的成果。
同时，我们还可以附上一些证明材料，如奖状、表彰信等，以加强我们的表现和说服力。
4. 主动展示技能和能力面试的过程中，我们可以尽量主动地展示自己的技能和能力。
例如，在面试中我们可以通过展示一些实际操作来展示自己的技术能力。
这可以包括展示我们对某种软件或工具的熟练程度，或者是展示我们在某个具体项目中的技术实践经验。
通过这样的主动性表现，我们可以向面试官展示出我们的实际能力和解决问题的能力。
5. 自我推销在面试中，适当的自我推销是必要的。
我们应该积极地向面试官展示自己的优点、特长和潜力。
这可以包括介绍自己的专业技能、语言能力、团队合作能力等，以及展示自己对职位和公司的理解和兴趣。
通过积极推销自己，我们可以增加自己获得面试成功的机会。
大学生工作面试技巧
大学生工作面试技巧大学生找工作时，在面试中要掌握哪些技巧呢?下面分享了大学生工作面试技巧，希望可以帮到你。
一、面试前的准备1.要有自信心这是应聘时的根底心理准备,也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。
因为求职的困难,很多大学生在心理上已经有了阴影。
求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找适宜工作,彼此是平等的,不能惧怕,更不要怕被回绝。
所以,要表现出的是礼貌而不是阿谀。
不卑不亢是应聘者必要的态度。
2.把握对方心理资深的职业招聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。
任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。
考虑到面试耗时耗力,考虑到本钱,他们也希望尽快找到适宜的人选。
所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是适宜人选,这是最后一次面试,这次面试完毕后,“那个人”就能上岗工作。
所以,应聘者要展示自己,保持稳定的心理状态,表达自信、老实、干练,争取让主考官录用自己。
二、关注用人单位的需要企事业单位在招聘时,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。
当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。
详细到不同的单位,关注的东西也各有不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的意愿,那我们肯定不会录用的。
我们需要的是那种不畏困难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。
”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点:1.需要具有高度灵活应变能力的人企事业单位处于不断开展变换的环境中?,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。
2.能适应本单位工作的人用人单位在招聘时,首先考虑的是应聘者具有业务专长,不但在能力上能适应工作需要,而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。
三、应聘现场中巧妙应答通常,考官会充分准备,设计面试问题,提问、演讲、辩论必不可少。
化被动为主动：从演讲稿到情书
化被动为主动：从演讲稿到情书化被动为主动：从演讲稿到情书在生活中，我们经常会遇到许多需要表达自己的场合，比如面试、演讲、求婚等等。
此时，如果我们仅仅是被动地“听命于”自己的内心，那么很容易失去机会，错失珍贵的时机。
因此，如何将被动状态转化为主动呢？今天，我将分享一些实用的技巧，帮助大家在未来的表达场合中主动、自信地表达自己。
一、了解受众在表达时，第一步要做的是了解受众。
比如面试，你很可能需要了解公司的文化、服务对象、面试官的个人特点，从而调整自己的语言、表情等表达方式；演讲时，你需要了解听众的背景、兴趣爱好、所处领域，以便调整演讲内容的侧重点，增加听众的接受度；而求婚则需要了解对方喜欢的方式、场所、歌曲等等，增加浪漫指数。
二、准备充分在了解到受众的基本信息后，接下来就要做的是充分准备。
无论是演讲稿还是情书，都需要提前准备，对自己要表达的内容进行深入的思考和排版，选择恰当的词语和句式，从而让自己的表达更加精准、贴近受众。
在准备时，注意避免生硬的“机械”方式，即纯粹地按照模板提前写出，而应该结合自己的情感和受众的需求进行调整，让表达更加贴近实际。
三、练习实战虽然提前准备非常重要，但在实际表达时，我们的情绪和表达方式有可能出现颠簸，所以在提前准备的基础上，还要进行充分的实战练习。
比如在面试前，可以找一些朋友进行模拟面试，实践自己的表达能力；在写情书时，可以先写好一个废稿，对其中的语言和表达方式进行分析和修润，反复读写，直到自己满意；在演讲时，可以多次进行话题练习，加深对话题的理解，增强演讲的信心和流畅度。
四、注重表达方式在表达时，语言、口音、节奏等因素都可能成为影响表达效果的关键因素。
因此，我们需要注重表达的方式，从口气、语调、姿态、神态等各方面进行调整。
比如在面试中，可以主动放慢语速，增加自己的言语清晰度，增加自信；在写情书时，则可以利用一些恰当的形容词和修辞方式，让爱情信件的语言更加美妙动人；而演讲时，则可以通过手势、眼神等方法引导听众，增强讲述的效果。
面试技巧之求职要学会主动
面试技巧之求职要学会主动在竞争激烈的求职市场中，想要脱颖而出获得理想的工作机会，仅仅依靠简历和被动等待是远远不够的。
学会主动出击，展现出自己的积极性和热情，往往能给招聘者留下深刻的印象，增加成功的几率。
那么，在求职过程中，我们应该如何学会主动呢？首先，主动了解目标公司和职位是至关重要的一步。
在投递简历之前，要深入研究公司的背景、业务范围、企业文化以及近期的发展动态。
通过公司的官方网站、社交媒体平台、新闻报道等渠道，获取尽可能多的信息。
同时，仔细阅读职位描述，明确岗位职责和要求，找出自己与该职位的契合点，并在简历和面试中重点突出。
比如，如果你对一家互联网公司的产品经理职位感兴趣，你可以先去体验他们的产品，了解其优势和不足，思考如何改进和优化。
在面试时，能够提出自己独到的见解和建议，这会让招聘者看到你对这份工作的热情和主动性。
其次，主动拓展人脉资源也是求职中的重要策略。
利用社交媒体平台、行业论坛、校友网络等途径，积极与行业内的人士建立联系。
可以向他们请教求职经验，了解行业内部的信息，甚至有可能获得内部推荐的机会。
比如，在领英上搜索目标公司的员工，礼貌地发送私信介绍自己，并表达对公司的兴趣。
或者参加行业相关的线下活动，与参会者交换名片，建立联系。
这些人脉可能会在关键时刻为你的求职之路提供帮助。
再者，主动与招聘者沟通也是展现主动性的有效方式。
在投递简历后，如果一段时间没有收到回复，可以主动打电话或者发送邮件询问进展情况。
在沟通中，要保持礼貌和专业，表达自己对该职位的持续关注和期待。
比如，你可以这样说：“您好，我是之前投递贵公司_____职位的_____，很期待能够有机会加入贵公司。
想了解一下目前招聘的进展情况，以便我更好地准备后续的环节。
”这样的主动沟通不仅能让招聘者感受到你的诚意，还能让你的名字在众多求职者中更加突出。
另外，在面试过程中，也要主动展示自己的能力和优势。
不要仅仅回答招聘者提出的问题，要善于主动分享自己的相关经验、成就和项目成果。
无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧1 在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。
也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
2 如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并指出之前，自己主动承认，这样可以避免受到无可反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
3 不要主观臆断。
日常生活中往往易于根据印象对某人的气质、性格作出判断，在小组讨论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能力、观点和态度。
如果先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位和能力的发挥。
4 不要太急于抢先，可以适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。
因为俗话说“旁观者清”，你了解各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权力，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，发言就容易被各方接受。
一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的看法理解了他们，就会使他们愿意接纳你。
这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。
但也要注意，这其中你要真正能够把握、领会双方的观点，调和双方的矛盾，否则仅仅是模棱两可，无主见地耍滑头，是没有人真正会佩服你的。
这时倒不如坚持自己的观点，成为其中的一员，也许你鲜明的观点，充足的论据，倒可以独树一帜，成为论辩一方的一员干将，同样也可以使你引起考官更多的注意无领导小组讨论是测评的一个重要方法，在一些特殊招录岗位上时有出现，特别是领导干部选拔。
由于无领导小组具有现场互动特点，对考生的倾听能力、概括能力、应变能力和表达能力是一个综合的考验，不论哪个方面缺失，都会影响发挥效果。
这个需要多现场模拟才能综合提高。
但里面有些技巧可以帮助表现自己。
1、一定要大方。
进入讨论场后你会发现竞争者一般是圆桌座，不要过于客气，选择有利地形。
2、发言把握时机。
变被动为主动的面试技巧
变被动为主动的面试技巧随着职场竞争的加剧，越来越多的求职者意识到，仅有一份好的简历和一手扎实的技能并不足以在面试中脱颖而出，更重要的是如何在面试中展现自己的优势，将被动面试变成积极争取机会的主动面试。
以下是一些有效的面试技巧，帮助求职者提高面试成功率。
1.准备充分每个公司都有自己的文化和价值观，求职者需要在面试前仔细研究该公司的背景，并了解正在招聘的职位所需要的技能和经验。
在面试前可以在网上搜索相关信息，或者向你认识的该公司的员工进行咨询，以帮助你更好地了解面试的情况。
2.积极表现在面试中，求职者应该注意展示自己的自信和积极性。
积极地回答问题，保持良好的沟通并提出自己的意见和建议。
这样能够让面试官深刻地印象你的态度和思考方式，也能使你在面试中脱颖而出，表现出更高的专业素养。
3.自我推销求职者需要在面试中充分展示自己的技能和经验，是自己不断完善的过程。
例如，在回答问题时，可以结合自己的实际应用经验，或针对某些部门自己的专业领域，讲述你为公司创造价值的事情。
也可以询问面试官，是否有类似的项目，自己能否在该项目中帮助公司取得更好的成果。
4.沟通技巧最高效的沟通方式是清晰、直接和具体的。
在面试中，如果有些问题不清楚或不明白，可以尝试询问面试官是否能详细说明一下。
或者表明自己想借这个机会，更好地了解公司和职位的具体需求，希望做到做好问好、借助机会、与面试官建立良好的联系。
5.灵活处理面试过程中，求职者可能会遇到一些意外的问题或其他不顺利的情况，如面试官提问或自己的回答产生困惑和疑虑，这时可以像面试者提问一些问题，提高你的回答更灵活；也可以举出一些比较有代表性的实例给面试官，避免错误产生误导，这样让面试官对你印象更好，也加强了你与公司的关系。
总之，变被动为主动的面试技巧需要不断的尝试和练习，求职者需要在准备充分的情况下积极表现、自我推销、沟通技巧高明、灵活的处理异常情况。
随着不断的尝试和经验积累，相信你一定能够将面试机会最大化，为自己创造更好的求职前景。
面试如何“被动转主动
面试如何被动转主动网友yxc0433在和大家分享找工作的一些心得时总结了三点经验,并且强调对于成绩单不漂亮的同学,可能更有用。
不少人都会被考官问到不会的问题而很尴尬,这时候你就被动了。
网友yxc0433结合自己几次面试成功的经验,着重分析了技术面时如何转被动为主动。
首先,自己至少对一个领域比较精通,最好是基于你参与过的项目,我们大三上的软件课程设计,大四上的生产实习,都是难能可贵的材料。
其次,我们必须对里面的流程非常的熟悉。
这些可以说是面试的硬件条件。
一般面试之前,主考官都会叫你自我介绍,这就是我们变被动为主动的至关重要的时机,在这个时候,你可以抓住这个机会,就你其中一个项目,比较仔细地介绍一下,这样主考官很容易被你吸引。
如果他对你的项目感兴趣,他会把问题局限在你的项目里。
这样我们的主动权就大大地增加了(据我经验,主考官都对项目比较感兴趣),也基本不会碰到被问倒的尴尬了。
技术面过了,其他的面试就比较轻松了。
网友yxc0433指出的另两点经验是:第一点,笔试一定要过,笔试不过,其他都是扯淡;第二点是态度要积极,不要整天呆在宿舍里,年轻人要多跑、多看、多问。
积极主动,才是面试的关键所在
积极主动,才是⾯试的关键所在相关推荐积极主动, 才是⾯试的关键所在⾯试时你最怕回答不出招聘⽅的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个⼈都有过这样的恐惧，这再正常不过。
如果我告诉你，接下来要透露的绝招，⾯试⼀定会成功，你会相信吗？让你能答对所有问题的绝招，就是引导⾯试官问你⼀系列问题。
假设你在变速箱维护⽅⾯很在⾏⾯试绝招别做只回答的被动求职者，你要应聘的是⼀个⼯程职位。
在回答招聘⽅问题时，你要适时暗⽰你有这⽅⾯的专长，以下的谈话例⼦将向你展⽰怎样做。
⾯试官：你有什么⼯作经历？ 你：到昨天为⽌，我当过5年的.维护⼯程师，我的⼯作通常涉及制造、维修机器尤其是变速箱。
⾯试官：很好，你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗？ 你：⼀要……，⼆要……（说⼗个⼋个） 从上述例⼦你能看到，略微暗⽰你的⼯作主要是维护变速箱，⾯试官就知道他们接下来要问什么问题了。
当然，涉及你的专长，你回答起来⾃然游刃有余。
⼀旦掌握这个绝招，你参加任何⾯试都容易得像去公园散步⼀样。
但在使⽤这个绝招前，你得先了解⼀些基本规则。
规则⼀：不要炫耀你的经历。
我的⼀个朋友能⼀字不差地背完⼀本名为《机械控制》的书，⾯试时他在考官⾯前炫耀⾃⼰的这个能耐。
结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。
规则⼆：设置暗⽰要⾮常微妙。
别在回答每个问题时都扯上“变速箱”，如果⾯试⽅注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。
如果你提到两次还没引起招聘⽅注意，那你就应该尝试提起另外⼀种你擅长的⼯作。
规则三：不要道尽细节，要留有余地。
举个例⼦，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知⽆不⾔”。
刚开始解释时，保留⼀些有趣的细节，让考官可以继续提问。
在⾯试当中，⼀个能回答所有问题的⼈，肯定⽐只能回答⼀个问题的⼈更能让⼈记住。
规则四：穿插⼀些真实的⽣活故事。
每个⼈都喜欢听故事，如果你穿插的故事对路，正好跟⾯试官产⽣共鸣，⾯试官肯定想听你继续多讲⼀些。
如何在职场中化被动为主动
如何在职场中化被动为主动在职场中，有些人总是处于被动的状态，随波逐流，被动接受别人的安排和决定。
然而，真正成功的职场精英往往是那些能够主动出击、掌握主动权的人。
他们善于寻找机会、主动解决问题，成为团队的领导者和职场的赢家。
本文将为大家分享如何在职场中化被动为主动的方法和技巧。
1. 建立自信心首先，要在职场中化被动为主动，建立自信心是至关重要的一步。
只有充分相信自己的能力和价值，才能积极主动地迎接挑战和机遇。
通过不断提升自身的知识和技能，参加培训课程，扩展人际关系网络，树立良好的形象，逐渐建立自信心。
2. 设定明确目标其次，在职场中化被动为主动，需要设定明确的目标。
明确的目标可以帮助我们更加明晰未来的方向和努力的方向，从而有针对性地制定计划和行动。
无论是短期目标还是长期目标，都需要具体、可衡量和可达成，这样才能激励我们不断向前进步、主动追求。
3. 主动学习与创新在职场中化被动为主动，积极学习和创新也是非常重要的因素。
保持对新知识、新技能的关注，不断提升自我价值。
与此同时，不断思考工作中遇到的问题，并积极提出解决方案和创新点子。
通过持续学习与创新，提升自身竞争力，成为职场中的领跑者。
4. 主动承担责任在职场中化被动为主动，主动承担责任是必不可少的一环。
不逃避困难与挑战，敢于担当责任，并时刻准备好解决问题。
通过勇于承担责任，展现出卓越的执行力和领导能力，在团队中脱颖而出。
5. 善于沟通与协调除此之外，在职场中化被动为主动，善于沟通与协调也是非常关键的一点。
建立良好的人际关系网络，与同事建立良好合作关系，并学会以积极开放的态度去与同事沟通交流。
在团队协作中做到沟通顺畅、有效协调，促进工作顺利进行。
6. 不断反思与调整最后，在职场中化被动为主动，并非一蹴而就的过程。
需要不断反思自身行为与做事方式，在工作中总结经验教训，并及时调整自己的发展策略和工作计划。
只有保持持续改进与进步的态度，才能在职场中把握机会、实现自我价值。
面试时如何准备并回答关于自我驱动的问题
面试时如何准备并回答关于自我驱动的问题在当今竞争激烈的就业市场中，面试是求职者展现自身能力和潜力的重要环节。
其中，关于自我驱动的问题常常被面试官提及，因为这一特质对于个人在工作中的成长和发展至关重要。
那么，我们应该如何准备并回答这类问题呢？首先，让我们来理解一下什么是自我驱动。
自我驱动意味着能够主动地设定目标，积极地寻找解决问题的方法，并且在没有外部监督和强制的情况下，持续地努力和进步。
具备自我驱动能力的人通常具有强烈的内在动力，他们对工作充满热情，不断追求卓越，愿意为了实现目标而克服困难和挑战。
在准备面试时，为了能够有效地回答关于自我驱动的问题，我们可以从以下几个方面入手：一、回顾自己的经历仔细思考过去的学习、工作和生活经历中，哪些事情体现了你的自我驱动能力。
例如，你是否曾经主动学习一门新的技能或知识，是否在工作中主动承担额外的任务并出色地完成，是否在遇到困难时坚持不懈地寻找解决方案。
将这些经历详细地记录下来，并分析在这些过程中你所采取的行动、遇到的困难以及最终取得的成果。
二、明确自己的动机了解自己为什么会有自我驱动的行为。
是对某个领域的热爱？是对个人成长的渴望？还是为了实现特定的目标？清晰地认识自己的动机可以让你在回答问题时更加真诚和有说服力。
三、准备具体的案例在面试中，空洞的理论往往无法打动面试官，具体的案例才更具说服力。
选择一两个最能体现你自我驱动能力的案例，并将其按照“背景目标行动成果”的结构进行整理。
例如：“在我之前的工作中，公司需要开发一个新的项目，但资源有限。
我对这个项目非常感兴趣，主动向领导请缨参与。
（背景）我的目标是在规定的时间内完成项目的关键部分，并确保其质量达到高标准。
（目标）为了实现这个目标，我每天提前到公司，查阅大量的资料，与团队成员反复讨论方案，还利用业余时间学习相关的技术知识。
（行动）最终，我成功地完成了任务，项目提前交付，并且为公司节省了成本。
（成果）”接下来，我们来看看在面试中可能会遇到的关于自我驱动的具体问题以及如何回答：问题一：请举例说明你在没有监督的情况下如何完成一项重要任务。
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新人面试要由被动变主动
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武汉理工大学交通学院级的吴冰,在北京找到了一份不错的工作,专业对口,薪水也高,惟一的遗憾是用人单位暂时不能解决北京户口。
仔细考虑一番,吴冰还是决定留在北京。
现在,吴冰的身份证地址依然是大学时候的武汉市武昌区珞狮路号。
户口不是不重要,但是现在我还没有办法什么都顾上。
相比而言,好的工作机会和事业前景带给我的,要比一张户口纸带给我的更多。
吴冰说。
贾鹏是中南民族大学新闻系级的学生,他和吴冰一样是选择做留在北京的非北京人。
现在找份对口的好工作实在不容易,而且现在干的是我想做的工作,在工作中自己的能力能够得到提升,也就不会计较那么多了。
贾鹏说。
户口对我的影响至少现在还看不出来。
我已经接受了完整的高等教育,也能自由自主地找到工作,相信凭自己的能力可以在北京过上好的生活,贾鹏笑着说,只要踏实干活挣钱,户口不会影响我将来的生活,不能买经济适用房我就买商品房;最全面的范文写作网站不能办本地车牌,大不了办个外地的多交点养路费;将
来有了孩子,大不了上学时多交点赞助费。
和吴冰、贾鹏一样不再将户口作为择业决定因素的学生还有很多。
北京大学高等教育规模扩展与毕业生就业课题组年全国高校毕业生就业状况的问卷调查,一共取得了个省所高校的份有效样本,结果发现,%的学生已经不再将用人单位是否解决户口作为去留的决定因素。
然而,在上个世纪七八十年代甚至年代,情况还不是这样。
杨春兰是工农兵大学生,郑州乡下的她由于在乡镇基层的工作积极,被推荐到开封师范学院(现在的河南大学)中文系继续念书。
毕业之后,她留在郑州做了一名语文老师。
上了大学就等于是城里人了,杨春兰说,有了城镇户口就吃上了商品粮,商品粮就是城里人的代名词。
四川重庆的旷江蓉现在是北京市十二中的历史老师,她是西南师范大学历史学系级的学生。
在那个统一分配的年代,旷江蓉争取到了北京的工作机会。
我喜欢北京,宽容博大,四季分明。
但是如果没有户口的话,我不可能留下。
旷江蓉的儿子今年岁,她的丈夫是军人,在旷江蓉为户主的户口本上,只有她和孩子两个人。
拿到北京的身份证是年的春天,那天的心情特别好。
结了婚后,又从集体户口变成了个人户口,我可以自己拿着户口本去领粮票了。
在户籍政策没有松动的时候,如果想在一个地方生存,范文没有户口寸步难行。
在计划经济时代,户口背后依附了很多东西,粮票、油票、布票等生活必需品是依靠户口才能获得的。
大学生就业也是统一分配,大学生不可能有机会像现在这样不要户口在一个自己喜欢的地方找工作。
南京大学社会学系的陈友华教授说。
年毕业于中国新闻学院的付君萍河北,找工作的时候她把户口放在了首位。
她说,从农村来到城市,我们心中,户口还是很重要的,别说找工作,那个时候一个女孩子在北京如果没有户口,连对象都很难找。
孩子的户口是随妈妈的,有谁愿意自己的孩子是外地户口呢?户口好比空气和水,一旦没有,我们生活中的很多东西都无法保证。
陈友华是华东师范大学级的学生,江苏南通的他毕业分配回了家乡。
我们就业的时候,有个不成文的规则:‘哪里来,哪里去’。
尽管我很喜欢上海,我还是不能留在那里。
一方面我们很羡慕现在的毕业生,户籍政策上的松动让他们可以抛开户口去自己喜欢的城市寻找工作岗位;另一方面,当大学在我国渐渐由精英教育转为大众教育以后,毕业生的就业压力也越来越大了。
他说。
户口政策的松动,让大学生在择业时不再死守一地。
从杨春兰到旷江蓉,从付君萍到贾鹏,一代代大学生在求职过程中更加自主。
户籍制度改革的每一步虽然极其缓慢,但毕竟还是在改。
随着户口背后的东西越来越少,和户口挂钩的权利、福利甚至优待越来越少,户口会变回它最初的样子———只是一个长期居住的标志而已。
陈友华说。
思想汇报专题复旦大学社会学系的谢遐龄教授是清华大学电机系级的学生,他说:和我们那个时候相比,现在的大学生可以自由选择自己的去向,是社会的一大进步,户籍政策的松动带来大学生择业过程中对户口的淡漠,是一件好事。
选择留在一个没有落下户口的城市工作,这本身就是大学生自信心的一个体现。
户口,应该是越来越没有用处。
我们应该鼓励学生,只要奋斗,就什么都会有。
谢遐龄补充说。