2012三级湖北省资质要求考试答题技巧
2012年湖北省人力资源管理师三级考试考试技巧重点
33、关于职业化、正确的说法是( )
A．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能
C．职．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求
11、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )
A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范
12、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )
A．中国特色社会主义B．爱国主义
C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系
13、我国社会主义职业道德的特点包括( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性
24、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括( )
A．端正态度，树立大局意识
C．律己宽仁，融入团队中
B．善于沟通，提高合作能力
D．倡导民主，消除上下意识
C．竞争与合作同样重要 D．合作多于竞争
3、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )
A．个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处
B．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
C．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
D．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
9、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是( )
A．诚实劳动，不弄虚作假 B．踏实肯干，不搭便车
C．以诚相待，不欺上瞒下 D．宁欺自己，不骗他人
10、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是( )
A．学习岗位规则 B．创编操作规程
2012湖北省会计基础考试答题技巧
B．账簿记录
C．日记账
D．记账凭证
【答案解析】会计报表中项目数字，一般直接根据账簿记录来获得。
13、下列各项中属于无形资产的是【 】。
A．非专利技术
B．商标权
C．著作权
D．土地使用权
【答案解析】无形资产包括专利权、非专利权、商标权、著作权、土地使用权等。
C．总账与备查账簿之间的核对
D．总账与日记账的核对
【答案解析】账账核对包括的内容：总分类账簿有关账户的余额核对；总分类账簿与所属明细分类账簿核对；总分类账簿与序时账簿核对；明细分类账簿之间的核对。
21、依照我国《企业会计准则》的规定，利润表采用的格式为【 】。
A．单步式
B．多步式
7、“应收账款”科目所属明细科目如有贷方余额，应在资产负债表【 】项目中反映。
A．“预付账款”
B．“预收账款”
C．“应收账款”
D．“应付账款”
【答案解析】"预收账款"项目根据"预收账款"和"应收账款"科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列。因此，"应收账款"科目所属明细科目如有贷方余额，应在资产负债表的"预收账款"项目中反映。
C．企业统一代码
D．企业负责人签名
【答案解析】企业对外提供的财务会计报告的封面上应当注明企业名称、报袁所属年度或者月份、企业统一代码和企业负责人签名。
33、定期保管的会计档案期限最长为【 】。
A．20年
B．15年
C．25年
D．10年
【答案解析】《会计档案管理办法》规定的定期档案保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5种。
实操答题技巧三级课件
（4）复试。一周内会接到 ＴＺ人力资源部的复试 电话通知．接下来还要经过至少2次面试，最后才 接受总经理的面试。这时，初试过关的1０位人员 中大约会1位能够成为TZ的员工。
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1、准备展位 2、准备资料和设备
综合题3、招聘人员的准备 4、与有关协作方沟通联系
请回答56、、题型分析
简答题（3题，每题10分，共30分） 判断题（2题，每题5分， 共10分） 综合题（3题，每题20分，共60分）
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考试要注意的几个问题
注意区分题型，针对性答题。简答题 只需要把答案要点写上就可以了，没有 必要展开叙述，而综合题则要求较高， 需作必要的论证。但总的要求均是要将
关键的事件、观点、要点写清楚即可。
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如何解答综合题
案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的 技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范 围内的若干个知识和技能鉴定点。案例分析类试题采用文 字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的问 题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请 考生回答。考生需要回答的问题往往是企业管理中的“要 点”“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”。
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综合题
TZ的招聘主要有以下几个步骤： （1）领表．进场的应聘十要先在入口处领取一张申请表，填写
三级应试思路(六大模块)
企业人力资源管理师三级我这里说的三级教材是指由中国劳动社会保障出版社出版发行的《企业人力资源管理师（三级）》国家职业资格培训教程（第三版),这是2014年新出的版本,在原来第二版的基础上修订增补了大约35％的内容.增加的这些内容对加深考试鉴定点的理解和掌握提供了知识点的保障，也就是说，第二版的教材对解决同样的一个问题提供了三个方法和技巧的话，第三版的教材则把这些方法和技巧增加到了五个，更加的与实际工作相匹配。
人力资源培训之管理六大模块之一第一章人力资源规划1、人力资源规划：为了保证企业整体战略目标的实现，做好上述一系列（六大模块）的人力资源管理工作，特别强调人的因素。
需要多少人?需要什么人？这些人怎样获得？获得后怎样安排？安排后怎样激励?即：需人、选人、用人、育人、激人、留人。
2、规划分为长期规划（5年或以上）、中期计划（2-4年),短期计划（1年）.3、规划什么？结合企业的战略目标规划人力资源的大政方针政策、规划企业整体的组织结构、规划和设计相关的制度、规划人员的结构和供需、规划人力资源费用的预算和控制。
4、组织结构怎样设置？根据企业发展需要而制定的任务和目标进行组织结构的设置，同时需要考虑分工和协作，对管理者的权力要有制衡并设置监督机制,管理人员的权力和责任要对应,有权无责或者有责无权都是会影响管理者能力的发挥.5、熟悉现代企业组织结构的类型：直线制、职能制、直线职能制、事业部制。
6、绘制组织结构图:了解各基本图示的含义,分层绘制，用实线连接命令指挥系统,用虚线连接协作服务关系。
7、工作岗位分析,主要就是研究岗位是干什么的和岗位任职的要求这两方面问题。
岗位规范和岗位说明书是岗位分析后的主要成果，也是企业人力资源管理的重要的基本依据.岗位规范主要强调岗位的胜任条件，而岗位说明书既强调胜任条件,又强调这是什么岗位,这一岗位应该做什么和怎么做等更加全面的问题。
8、注：教材P20—24的《某机场要客接待室主任工作说明书》一定要详细看，并依据此说明书扩展了解和掌握岗位分析的准备阶段、调查阶段、总结分析阶段这三个过程，以及设计工作说明书的具体步骤等要求。
2012三级湖北省建造师考试施工管理考试技巧与口诀
1、即使是固定总价合同，在发生重大设计变更时也可以对合同价格进行调整，但必须( )。
P202A.经监理工程师认可B.在合同中约定C.经双方协商一致D.经业主同意答案：B2、采用单价合同后，实际支付时以( )为准计算。
P202A.投标时的工程量和价格B.投标时的工程量，施工中变化的价格C.合同价格，实际完成的工程量D.施工中变化的价格，实际完成的工程量答案：C3、根据施工合同示范文本的规定，投料试车应( )。
P193A.在工程竣工验收前，由承包人组织B.在工程竣工验收前，由发包人组织C.在工程竣工验收后，由工程师组织D.在工程竣工验收后，由发包人组织答案：D4、某工程项目因施工需要，向有关部门办理了夜间施工手续。
但在施工过程中，因施工噪声过大，被有关部门处以罚款。
根据施工合同示范文本的规定，对该情况的处理应是( )。
P190A.办理手续费用由发包人承担，罚款由承包人承担B.办理手续费用与罚款均由发包人承担C.办理手续费用由承包人承担，罚款由发包人承担D.办理手续费用与罚款均由承包人承担答案：A5、某建设工程项目在发包时，其内容和工程量还不能明确的确定。
在这种情况下，业主适合采用( )计价方式发包工程。
P201A.总价合同B.设计――管理承包合同C.单价合同D.总包合同答案：C6、发包人收到承包人提交的竣工验收报告后，应负责组织验收，并在验收后( )天内给予认可或提出修改意见。
P192A.7B.14C.21D.28答案：B7、通过合同跟踪，就可能会发现合同实施中存在着( )偏差，从而及时分析原因，采取措施，纠正偏差，避免损失。
P207A.工程计划偏离了工程目标B.工程实施实际情况偏离了工程计划和工程目标C.工程实施实际情况符合合同计划和工程目标D.工程计划偏离了施工计划答案：B8、某建设工程项目施工合同约定，由承包人负责采购项目所需的防火门，现设计要求的质量标准高于国家标准，则在材料采购合同中，对该材料的质量标准约定应是( )。
资格中的分析题解题技巧和方法
资格中的分析题解题技巧和方法在考试中，分析题解题是一项重要的技巧和方法，尤其是在考试中涉及到实际问题的时候。
本文将介绍一些在分析题解题过程中的技巧和方法，以帮助考生更好地应对这类考试。
首先，对于分析题解题，我们要有一个清晰的思路。
一般来说，解题过程可以分为以下几个步骤：了解问题、分析问题、整理思路、解决问题。
首先，我们要仔细阅读题目，理解题目中的所有要求，并从问题中找出关键信息。
其次，我们需要对问题进行逻辑分析，了解问题的背景、原因和影响，并尽可能找出问题的根本原因。
然后，我们需要整理思路，明确解决问题的步骤和方法。
最后，我们要根据整理的思路进行具体的解决方案，并确保解决方案的可行性和有效性。
其次，分析题解题中要注重思考的角度和层次。
不同的问题可能需要从不同的角度进行思考，从而得出不同的解决方案。
在解题过程中，我们要根据问题的特点和要求选择适当的思考角度，并进行适当的层次划分。
例如，对于一个管理问题，我们可以从组织、协调、控制等多个角度进行思考，然后再在每个角度下进行更深入的思考，找出问题的根本原因和解决方案。
第三，在分析题解题中我们要注重细节和逻辑。
细节是理解问题和找出解决方案的关键，而逻辑是确保问题解决方案的正确性和有效性的基础。
在解题过程中，我们要注意对关键细节的捕捉和分析，避免遗漏任何一个重要的细节。
同时，我们要注重逻辑的完整性和严密性，确保解决方案的每一步都是合理和正确的，并能够推导出最终的答案。
最后，分析题解题中需要注重实践和练习。
理论知识是解题的基础，但只有通过实际操作和练习，才能真正掌握解题的技巧和方法。
在备考过程中，我们可以通过解析历年考试的分析题，来加深对解题技巧和方法的理解，并提高解题的能力和效率。
此外，在解题过程中，我们还可以结合实际问题进行思考和分析，并通过与他人的讨论和交流来进一步提高解题能力。
总而言之，在考试中，分析题解题是一项重要的技巧和方法。
通过培养清晰的思路、注重思考的角度和层次、关注细节和逻辑以及加强实践和练习，我们可以提高解题的能力和效率，更好地应对考试中的分析题。
2011三级湖北省资质要求考试重点和考试技巧
1、对查出的安全隐患要做到“五定”，“五定”包括( )。
A．定整改计划人、定整改措施、定整改完成地点、定整改完成人、定整改验收人B．定整改执行人、定整改方案、定整改完成地点、定整改完成人、定整改验收人C．定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收入D．定整改检查人、定整改方案、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人2、在正确合理的工程设计的前提下，建设工程质量不合格主要归结为( )。
A．投入的施工生产要素质量不合格以及工序操作质量不合格B．工序操作质量不合格以及施工作业质量不合格C．投入的施工生产要素质量不合格以及已完施工产品质量检验不合格D．投入的施工生产要素质量不合格和施工作业质量不合格3、下列选项中( )不是气体状态污染物。
A．二氧化硫(SC2)B．氮氧化物(NOx)C．一氧化碳(CO)D．氮气(N2)4、在我国的行政法规中，为了加强对建设工程质量的管理，特别在( )中明确政府行政主管部门设立专门机构对建设工程质量行使监督职能。
A．《建筑法》B．《建设工程质量管理条例》C．《建设工程质量验收统一标准》D．《合同法》5、造成经济损失( )万元以上或重伤3人以上或死亡2人以下等后果的质量事故属于重大施工质量事故。
A．5D．10C．15D．206、单位工程质量监督报告需要在竣工验收之日起（）提交竣工验收备案部门。
A．３天内B．7天内C．5天内D．10天内7、( )规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在其许可的范围内从事建筑活动。
A．《招投标法》B．《建筑工程质量管理条例》C．《中华人民共和国建筑法》D．《安全生产法》8、下列说法错误的是( )。
A．质量控制可以归结为作业技术活动和管理活动B．质量管理是质量控制的一部分C．作业技术是突出产品质量或服务质量的直接手段D．产品或服务质量是作业技术活动的直接结果9、对各专业分包工程，总承包商负有( )的责任，并承担由此造成的损失。
三级学员技能考试答题技巧
三级学员技能考试答题技巧、考试重点及注意的问题第一部分：基本思路：理资料、找症状、下诊断、究原因、选测验、定目标、评效果、提转介理资料一、一般状况资料♫人口学、生活状况、婚姻家庭、工作记录、社会交往、娱乐活动、自我描述、内心世界。
二、个人成长资料♫按社会心理学分期，给出婴幼儿期、童年期、少年期、青年期生活情况，婚恋史、疾病史，既往重大事件及现在评价。
三、目前状态资料1．心理功能状态——精神状态•按认知、情感、意志、行为模式、人格特征方面依次填写。
2．生理功能状态——身体状态•睡眠、饮食、头痛、性功能失调等，躯体疾病、异常感觉。
3．社会功能状态——社会工作与社会交往状态（1）工作学习效率：活动效率下降，因病无法工作、学习而考勤不全。
（2）社会交往状况：社交能力受损，接触不良，同事、同学关系不和。
（接触不良是人际关系不好）四、疾病诊治资料（1）身体疾病诊疗史，躯体检查结果，哪家医疗机构诊断，服药情况。
（2）心理疾病诊疗史，心理测量结果，哪家咨询机构诊断，治疗情况。
找症状☆根据变态心理学提供的症状顺序框架填写有无相应表现。
☆按照心理功能状态、生理功能状态、社会功能状态展开。
一、心理功能状态1．认知方面（三原则之一）（1）感觉过敏、感觉减退、内感性不适等感觉障碍方面症状。
（2）错觉、幻觉知觉障碍症状是诊断精神病性障碍重要依据。
（3）视物变形症、非真实感、窥镜症感知综合障碍方面症状。
（4）妄想、强迫观念、强迫意向、超价观念等思维内容症状。
（5）注意减弱影响记忆力、注意狭窄见于意识障碍智能障碍。
（6）记忆增强、记忆减退、遗忘、错构虚构等记忆障碍症状。
（7）自知力障碍——自知力丧失，如否认精神病、拒绝治疗。
答题技巧：千万别忘无幻觉、无妄想、无逻辑思维混乱、自知力完整、主动求医等。
2．情感方面（三原则之二）（1）情感高涨、情感低落、焦虑、抑郁、恐怖——程度变化。
（2）情感迟钝、情感淡漠、情感倒错情感障碍——性质改变。
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1、在认证后的维持和监督管理中，下列关于复评的解释，正确的是( )。
A．当出现质量管理体系认证标准变更时，可提出复评申请
B．企业被认证撤销后，经整改可提出复评申请
C．企业认为认证机构处罚不当时，可提出复评申请
D．认证合格有效期满前，如企业愿意继续延长，可提出复评申请
2、施工总承包管理方(MC-ManagingContractor)对所承包的建设工程承担( )的总责任。
A．施工任务承包
B．施工任务组织
C．施工任务执行
D．施工任务管理
3、在事件风险量区域图上，风险区D属于风险量( )的区域。
A．最大
B．最小
C．中等
D．中等偏上
4、项目质量、进度、成本控制编码的基础是( )。
A．项目结构图
B．组织结构图
C．任务分工表
D．合同结构图
5、在多数条件下，建设工程项目总承包采用( )。
A．变动单价合同
B．固定总价合同
C．固定单价合同
D．变动总价合同
6、在多数条件下，建设工程项目总承包采用( )。
A．变动单价合同
B．固定总价合同
C．固定单价合同
D．变动总价合同
7、下列关于工程变更的说法中正确的是( )。
A．如果计划完整，工程变更可以避免
B、工程变更一般包括设计变更、进度计划变更、施工条件变更等
C．一旦出现变更，工程量、工期、成本不一定发生变化
D．工程变更不能作为施工成本控制的依据
8、下列关于工程变更的说法中正确的是( )。
A．如果计划完整，工程变更可以避免
B、工程变更一般包括设计变更、进度计划变更、施工条件变更等
C．一旦出现变更，工程量、工期、成本不一定发生变化
D．工程变更不能作为施工成本控制的依据
9、对质量不合格的施工结果，经设计人的核验，虽没达到设计的质量标准，却尚不影响结构安全和使用功能，经业主同意后可予以验收，这种施工质量事故处理方式是( )。
A．返修处理
B．让步处理
C．降级处理
D．不作处理
10、在编制资源进度计划时，应将重点放在( )上。
A．大宗资源
B．人力资源
C．附属资源
D．主导资源
11、对建设工程项目管理进行( )，应首先分析的是成本问题。
A．检查
B．验收
C．判断
D．总体诊断
12、项目质量、进度、成本控制编码的基础是( )。
A．项目结构图
B．组织结构图
C．任务分工表
D．合同结构图
13、即使是固定总价合同，在发生重大设计变更时也可以对合同价格进行调整，但必须( )。
A．经监理工程师认可
B．在合同中约定
C．经双方协商一致
D．经业主同意
14、直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费和( )。
A．施工机械安、拆费
B．施工机械使用费
C．燃料动力费
D．施工机械场外运费
15、职业健康安全的条件和因素可能影响到的工作场所内的人员有( )。
A．正式工人、临时工人、施工管理人员和监理人员
B．员工、临时工作人员、合同方人员、防问者和其他人员
C．承包商和工程监理在现场工作的所有工作人员
D．业主、监理工程师和承包商所有在现场的人员
16、建设工程信息分类方法中，按设计准备、设计、招投标和施工过程等进行信息分类是属于按( )的划分方式。
A．项目管理工作过程
B．项目管理的任务
C．项目实施的工作过程
D．项目管理工作任务
17、有关分包人与发包人的关系，正确的描述包括( )。
A．分包人须服从承包人转发的发包人或工程师与分包工程有关的指令
B．在某些情况下，分包人可以与发包人或工程师发生直接工作联系
C．分包人可以就有关工程指令问题，直接致函发包人或工程师
D．当涉及质量问题时，发包人或工程师可以直接向分包人发出指令
18、各项施工现场管理制度应有文明施工的规定，包括( )。
A．上下班打卡和现场作息时间有关规定
B．奖惩制度、竞赛制度、持证上岗制度
C．个人岗位责任制、经济责任制、安全检查制度
D．总监理工程师和工程师代表负责制。