新会员集中及干事招新策划书
会员招新策划书3篇
会员招新策划书3篇篇一《会员招新策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要不断注入新的活力和力量，吸引更多有兴趣、有热情的人加入我们的会员队伍。
二、活动目的1. 增加会员数量，扩大组织影响力。
2. 吸引不同背景、不同专业的人才，丰富组织的多样性。
3. 为组织的持续发展储备人才。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细活动地点]五、活动对象对本组织感兴趣的所有人群六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区、商场等人员密集场所。
2. 利用社交媒体平台发布招新信息，吸引更多人的关注。
3. 举办线下宣传活动，发放宣传资料，介绍组织的优势和特色。
4. 邀请老会员进行口碑宣传，分享他们在组织中的收获和成长。
七、活动流程1. 报名阶段设立报名点，接受现场报名。
提供线上报名渠道，方便不能到现场的人员报名。
2. 面试阶段对报名人员进行筛选，确定面试名单。
组织面试，考察报名人员的综合素质和对组织的了解程度。
3. 录取阶段根据面试表现，确定录取会员名单。
通知录取人员，并办理相关入会手续。
八、会员福利1. 提供专业培训和学习机会，提升会员的技能和知识水平。
2. 组织丰富多彩的活动，增强会员之间的交流和合作。
3. 为会员提供展示自我的平台，提升会员的自信心和成就感。
4. 享受组织提供的各种优惠和福利。
九、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 活动材料费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十、活动评估1. 统计招新人数，评估活动的效果。
2. 收集会员的反馈意见，改进活动的不足之处。
十一、注意事项1. 活动现场要安排专人负责秩序维护和安全保障。
2. 对报名人员的信息要严格保密，防止信息泄露。
3. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出优秀的会员。
篇二《会员招新策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要不断注入新鲜血液，吸纳更多有兴趣、有热情的新会员加入，以丰富组织的活力和创造力。
二、活动目的1. 吸引潜在会员，增加会员数量。
招新策划书
招新策划书一、活动背景。
随着社会的发展，我们的组织需要不断壮大，吸引更多有志之士加入我们的行列。
因此，我们计划举办一场招新活动，以吸引更多的人才加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
二、活动目标。
1. 吸引更多优秀的人才加入我们的组织，丰富我们的团队力量。
2. 提升组织的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的工作。
3. 为新成员提供一个良好的交流平台，让他们更快地融入我们的团队。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过线上线下宣传，广泛宣传我们的招新活动，包括社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种形式。
2. 招新讲座，举办招新讲座，介绍我们的组织情况、工作内容、团队氛围等，吸引更多人了解和加入我们。
3. 招新面试，对报名的候选人进行面试，了解他们的能力和意愿，选取最适合的人才加入我们的团队。
4. 欢迎活动，对新成员进行欢迎活动，让他们更快地融入我们的团队，认识其他成员，了解我们的工作和文化。
四、活动时间和地点。
时间，XX年XX月XX日。
地点，XX地点。
五、活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 场地租赁费用，XX元。
3. 欢迎活动费用，XX元。
4. 其他费用，XX元。
总预算，XX元。
六、组织团队。
我们将组建一个招新策划小组，负责活动的具体策划和执行。
小组成员将包括宣传负责人、活动执行负责人、财务负责人等，确保活动的顺利进行和有效实施。
七、活动效果评估。
我们将通过招新人数、新成员的融入情况、活动反馈等多个方面对活动效果进行评估，及时总结经验，为未来的招新活动提供参考和借鉴。
八、活动总结。
活动结束后，我们将对整个活动进行总结，总结成功经验和不足之处，为未来的招新活动提供更好的策划和执行方案。
以上为我们招新活动的策划书，希望得到您的支持和关注，共同期待一场成功的招新活动。
干事招新策划书方案
干事招新策划书方案新的一年，学校社团干事的招新方案该怎样呢?只有不断地吸收新的人才，才能保持社团生生不息，以下是小编精心收集整理的干事招新策划书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
干事招新策划书1一、活动前期准备阶段〈8月14日—9月2日〉：针对现在攀枝花学院学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、8月14日，协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。
2、8月17日，协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。
3、协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
二、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月20日〉：在该阶段，我协会将张帖POP海报和通过展板宣传我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
三、正式的招新工作阶段〈9月21日—9月24日〉：在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放3000份余传单，以扩大宣传。
与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。
每天在10号公寓前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。
现场还有象棋的残局展示和各种竞技活动开展，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。
现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
四、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉：在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。
增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
五、新成员大会〈9月29日〉：大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。
此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对攀枝花学院和攀枝花市相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
招新的策划书3篇
招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。
二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。
2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。
3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。
七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。
2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。
3. 录用阶段：公布录用名单。
八、面试内容1. 个人自我介绍。
2. 对组织的了解和认识。
3. 相关技能和特长展示。
4. 对未来工作的规划和想法。
九、人员安排1. 负责宣传的人员。
2. 面试评委。
3. 后勤保障人员。
十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。
2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。
3. 对新成员进行有效的培训和引导。
[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。
三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
2. 准备招新所需的表格、资料等。
3. 确定招新工作人员及其分工。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。
2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。
3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。
八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。
二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。
3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。
四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。
3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。
（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。
2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。
3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。
七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。
2. 宣传单页若干份。
3. 报名表格若干份。
4. 宣传视频素材。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。
2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。
3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。
九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。
2024年学生会干事招新策划书
2024年学生会干事招新策划书一、背景介绍随着时间的推移，学生会作为学生自我管理和服务的组织，起着举足轻重的作用。
为了更好地推进学生会的发展，培养优秀的学生干事，我们计划在2023年举办一次学生会干事招新活动。
此次活动的目的是吸引有潜力、富有创新精神和团队合作能力的学生加入学生会，为学生提供更多的机会和平台。
二、活动目标1. 吸引更多优秀的学生参与学生会，提升学生会的活力和影响力。
2. 培养学生会干事的能力和素质，让他们具备领导能力和团队合作精神。
3. 推动学生会在学校的地位和作用，提升学生对学生会的认知和参与度。
三、具体方案1. 宣传方案（1）海报宣传：制作宣传海报，张贴在学校各个醒目地方，吸引学生的关注和参与。
（2）宣传栏宣传：在学校重要的宣传栏上设置招新展板，介绍学生会的工作内容和招新要求。
（3）班级宣讲：组织学生会成员走进各个班级进行宣讲，介绍学生会的工作内容和招新详情。
（4）社交媒体宣传：利用微信公众号、学校网站等社交媒体平台进行宣传，发布招新信息和招新活动新闻。
2. 招新流程（1）报名阶段：设置报名渠道，要求学生填写报名表，简要介绍个人情况和自己对学生会的认识与期望。
（2）初选阶段：根据报名表中的情况进行初步筛选，初选出一批优秀的学生。
（3）面试阶段：由学生会主席团组织面试，考察报名学生的沟通能力、团队合作能力、创新思维等方面的能力。
（4）宣布结果：通过公示的形式，公布最终入选的学生干事名单。
3. 培训方案（1）入职培训：对新一届学生干事进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作内容和守则等方面的培训。
（2）业务培训：针对不同职位的学生干事进行针对性的业务培训，提升他们的专业能力和工作素质。
（3）实践活动：组织学生干事参与学生会举办的各项实践活动，提升他们的实际操作能力和团队合作能力。
四、活动预算本次招新活动的预算为15000元，其中包括印刷宣传品、场地租赁费、培训费用和招待费用等。
五、落实方案为了确保学生会干事招新活动的顺利进行，我们将制定详细的计划，并明确每个环节的责任人，确保每个环节的顺利进行和有效沟通。
干事招新策划书方案
干事招新策划书方案一、活动背景随着组织的发展和壮大，为了注入新鲜血液，增添新的活力，提高组织的工作效率和影响力，我们决定开展干事招新活动，为组织招募一批有能力、有热情、有责任心的新干事。
二、活动目的1、为组织吸纳优秀人才，充实干事队伍，为组织的发展提供人力支持。
2、为广大同学提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3、宣传组织文化，提高组织在校园内的知名度和影响力。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1、热爱组织工作，有较高的工作热情和责任心。
2、具备良好的团队合作精神和沟通能力。
3、有一定的组织协调能力和创新思维。
4、能够合理安排时间，保证在组织工作的同时不影响学业。
五、招新时间及地点1、时间：具体日期报名时间：上午/下午上午/下午面试时间：上午/下午上午/下午2、地点：报名地点：具体地点面试地点：具体地点六、前期准备1、宣传工作制作宣传海报、传单，张贴在学校显眼位置（如教学楼、食堂、宿舍等）。
利用学校广播、官方网站、微信公众号、微博等平台进行宣传。
组织成员到各班级进行宣传，介绍组织的基本情况和招新要求。
2、物资准备准备报名表格、面试评分表、笔、纸等相关物资。
布置报名和面试场地，营造良好的氛围。
3、人员安排成立招新工作小组，明确各成员的职责和分工。
安排专人负责报名登记、面试引导、秩序维护等工作。
七、活动流程1、报名阶段有意向的同学在规定时间内到报名地点填写报名表格，提交个人简历。
工作人员对报名表格和简历进行初步审核，筛选出符合条件的同学进入面试环节。
2、面试阶段面试分为初试和复试两个环节。
初试：采用结构化面试的方式，主要考察面试者的基本素质、沟通能力和对组织的了解程度。
面试官根据面试者的表现进行评分。
复试：采用无领导小组讨论或案例分析等方式，重点考察面试者的团队合作能力、问题解决能力和创新思维。
面试官根据面试者的表现进行综合评价。
3、录用阶段根据面试成绩和综合评价，确定录用名单。
对录用的同学进行公示，公示期为具体天数。
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新老会员见面会暨干事招新
——策划书
一、活动背景：
未来教师协会于2010年10月14日新会员招新完毕，至招新以来，新会员一直没有机会互相见面，同时新会员对未来教师协会也不太了解。
为了让大家对未来教师协会更加了解，于是协会决定让新会员开一个见面会。
每个组织都需要有核心领导人，每个集体都需要核心负责人。
如果一个集体缺少了领导人及负责人，那么这样的集体算不上真正的组织。
一个组织，无论做任何事情都需要领导人来组织、策划，并带领大家一起奋斗，带领大家创造成功。
重庆师范大学未来教师协会也是一个集体，当然也不能缺少了核心领导人，因此，未来教师协会决定招选、培养新一批干事。
二、活动目的：
召开新会员见面会，不但能让新会员之间增加感情、互相认识，还能让新会员对未来教师协会更加了解，促进未来教师协会的发展。
当然，召开新会员见面会同样可以凝聚会员的力量，使大家更有纪律意识。
举办干事招新，可以锻炼更多会员的能力，使更多的有心人能够在实践中得到能力的提高、知识的积累。
开展干事招新活动还能让会员有竞争意识，让他们知道自己正处于竞争时代，知道机会得自己去把握，明白美好人生需要自己去创造。
三、活动时间：2010年10月21日14：00——18：00
四、活动地点：宏德楼15304教室
五、承办单位：重庆师范大学未来教师协会
六、活动对象：未来教师协会会员
七、人员安排：
八、活动内容：
（一）、前期工作
宣传部负责制作一张关于活动时间及地点的海报，组织部负责活动策划方案。
同时，办公室打印“个人简历”表。
副会长郎钱燕在10月20日之前申请活动教室，同时告知宣传部活动时间及地点。
2010年10月20日，宣传部将活动相关的海报张贴到宏德楼展板上，同时，当日下午通讯部通过发短信的方式通知新会员活动的时间及地点。
2010年10月21日上午，副会长为嘉宾买水，买活动所需要的胶水。
（二）、活动开展
2010年10月21日14：00，副会长以及所有部长、副部长到达活动地点，宣传部负责布置活动场所，素质部将各个部门招新的资料张贴在对应位置，办公室负责调节话筒的音量以及投影仪的清晰度。
14：20，主持人将活动的流程一一告知各个部长，让各个部长熟悉致辞顺序，副部长将嘉宾的水按序摆放整齐，等待活动开始。
14：25，新会员依次进入活动场所，找好位置入座。
14：30，活动正式开始。
首先由主持人致辞，请各位嘉宾入座；接下来由会长发言，会长对协会的历史进行讲解，对协会活动作简介，鼓励各个会员积极勇敢参加干事竞选、鼓励新会员积极参加各项活动等等；然后主持人让各部长对自己所属部门进行讲解，并对招新人数及条件作一个简单的介绍。
当各个部门介绍完毕后，主持人带领大家做一些小游戏，活跃活动现场氛围，增进新老会员之间的感情。
小游戏结束后，主持人主持继续活动，让新会员在自己相片背面写上姓名及学号，同时交一张到文娱部副部长手里。
最后，有意愿参加干事招新的会员留下，到文娱部副部长处领取“个人简介”表，填写好后到相应部门部长那里进行面试。
没有意愿参加干事招新的会员可以提前离开活动现场，并注意安全。
干事招新18：00截止。
（三）、后期工作
各个部门将干事招新情况反映给办公室，办公室对此进行汇总。
同时，各个部长将各部门新干事名单上报给宣传部，宣传部制作一张关于新干事名单的海报，于2010年10月25日张贴公示。
办公室制作关于新干事基本信息的电子档案，并上传到未来教师协会QQ群共享里。
组织部做好本次活动的总结，将活动总结上交给副会长郎钱燕。
九、注意事项：
1、各个部门一定要协调分配工作，部长之间要团结；
2、在活动期间，主持人要进行一些小游戏，避免活动现场气氛压抑，会员无积极性；
3、主持人要做到反应灵敏，能够及时处理问题，避免尴尬场面；
4、通讯部必须给每个会员都发送短信，做到每人都通知到位；
5、宣传部海报张贴一定要及时，力求所有会员都能宣传到位；
6、活动期间，注意人身、财产安全，保持活动现场有秩序。
十、经费预算：。