解除人事代理合同
人事代理合同参考范本(6篇)
人事代理合同参考范本档案号：_____甲方（受托方）：郴州市人才流动服务中心乙方（委托人）：_____ 身份证号：_____ 根据中组部人事部《流动人员人事档案暂行办法》和《湖南省人事代理暂行办法》的有关规定，甲乙双方订立如下协议以资共同遵守。
第一条甲方接受乙方委托，按有关政策规定为乙方提供人事代理服务;第二条乙方选择和委托甲方提供下列相关的人事代理服务项目（在方框内打“√”为乙方选择并委托的代理服务项目）：□人事关系档案托管（限保管档案、保留原身份）;□大中专毕业生见习期满转正;□连续计算工龄和档案工资定级;□代办申报专业技术职称;□因私出国政审;□出具以档案为依据的证明、政审材料;□户籍托管;□接收党员组织关系;□档案整理。
第三条人事代理期限。
代理期限暂定为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止;第四条乙方按照所委托的人事代理服务项目，及时交纳相关费用。
乙方如未按时交纳人事代理服务费，应当在人事档案及人事关系调出或续约时结清所发生的费用;第五条甲方应以党和国家人事人才工作方针政策和湖南省人事代理法规为依据，认真、及时完成本合同规定的人事代理服务工作。
甲方因自身原因对所提供的服务造成错误的，甲方有改正的义务;第六条甲方如因自身原因未能有效地完成代理服务工作，乙方有督促甲方及时完成的权利;第七条乙方应按时、准确向甲方提供有关材料，乙方每年年度考核表经所在单位签署意见后，应当于次年____月底前交甲方存入个人档案;第八条乙方就业时应提交首次就业的《聘用合同书》一份存入个人档案;第九条乙方应自觉遵守国家计划生育政策。
育龄妇女必须落实节育措施;如有违反计划生育行为的，按《湖南省计划生育条例》的有关规定，由乙方自行承担一切后果;甲方有权立即终止合同，取消乙方原有身份并将档案封存;第十条甲乙双方无行政隶属关系，其社会保险福利、病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策办理，甲方不承担责任;第十一条乙方如需调出，应当办理干部或聘用制干部调动手续。
解除人事代理合同6篇
解除人事代理合同6篇篇1甲方（用人单位）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工/人事代理方）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方之前签订的人事代理合同（以下简称“原合同”），现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该人事代理合同。
为明确解除事宜，特订立本协议，以兹信守。
一、协议目的双方同意，在遵循诚实信用原则的基础上，通过友好协商，解除原有的人事代理合同关系，并明确解除后的相关事宜。
二、解除原因双方一致确认，原合同解除的原因如下：（具体原因）三、解除条款1. 双方同意自本协议生效之日起，原合同即告解除。
2. 乙方应在本协议签订后一定期限内（如：7个工作日内）完成以下事项：（1）完成当前工作任务交接；（2）归还甲方财物；（3）处理其他与人事代理相关的事宜。
3. 甲方在乙方完成上述事项后，应支付乙方已提供服务的相应报酬。
同时，甲方对乙方在本协议签订前的工作表现给予公正评价。
4. 双方同意，原合同的解除不影响本协议未涉及的其他事项和双方的其他合法权益。
四、保密条款双方同意，在解除人事代理合同后，仍应保守对方的商业秘密及个人隐私，不得泄露或非法使用。
如因此造成对方损失，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议，应遵守中华人民共和国法律。
2. 若因执行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如乙方对协议内容有任何疑问，甲方应予以解释。
解除人事代理合同8篇
解除人事代理合同8篇篇1甲方：【甲方名称】乙方：【乙方名称】鉴于甲乙双方于【签订日期】签订的人事代理合同（以下简称“原合同”），现因【解除原因】，经双方友好协商，达成如下解除协议：一、原合同情况概述原合同是基于双方共同意愿，由甲方委托乙方进行人事代理服务而订立的。
该合同涉及的服务内容主要包括但不限于【服务内容】，现经双方协商一致决定解除该合同。
二、解除原因及双方意愿1. 双方充分理解并认可，解除原因为：【具体原因】。
但并不影响双方在此事上的诚意和合作精神。
2. 双方经过友好协商，一致同意解除原合同，并就相关事宜达成此解除协议。
三、解除条款及事项处理1. 合同解除时间：原合同自本解除协议生效之日起正式解除。
2. 乙方应立即停止代表甲方进行任何与人事代理服务相关的事项，包括但不限于招聘、培训、薪资发放等。
3. 对于已经进行的事项，双方应共同确认并结算相关费用，确保无争议。
4. 双方应共同处理与解除合同相关的其他事项，包括但不限于员工安置、资料交接等。
5. 乙方应在合理期限内将甲方提供的所有资料、物品等归还甲方，并确保其完好无损。
四、责任承担及赔偿事宜1. 双方同意，在解除合同后，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 甲方应按照合同约定支付乙方已完成服务的费用。
对于未完成的服务的费用，双方应协商解决。
3. 除上述费用外，双方均不承担其他责任，包括但不限于间接损失、预期利润等。
五、保密条款及知识产权保护1. 双方同意，在解除合同后，仍应遵守原合同中的保密条款及知识产权保护条款。
2. 未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
六、争议解决及法律适用1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
解除人事代理合同范本3篇
解除人事代理合同范本3篇甲方（委托方）： [甲方全称]乙方（代理方）： [乙方全称]合同编号： [合同编号]签订日期： [签订日期]鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了人事代理合同，合同编号为[原合同编号]，现因[解除原因]，双方经协商一致，同意解除该合同，并达成以下协议：1. 合同解除：本合同自[解除日期]起正式解除。
2. 费用结算：双方应于合同解除前完成所有费用的结算，乙方应向甲方支付[具体金额]作为合同解除费用。
3. 责任免除：合同解除后，双方互不承担因原合同产生的任何责任。
4. 保密义务：即便合同解除，双方仍需遵守原合同中的保密条款。
5. 后续事宜：双方应妥善处理合同解除后的所有后续事宜，包括但不限于员工的安置问题。
6. 争议解决：若双方在合同解除过程中发生争议，应首先通过协商解决，协商不成时，可提交至[约定的仲裁机构或法院]解决。
本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表签字：____________乙方代表签字：____________日期：________________### 解除人事代理合同范本2甲方（委托方）： [甲方全称]乙方（代理方）： [乙方全称]合同编号： [合同编号]签订日期： [签订日期]鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了人事代理合同，合同编号为[原合同编号]，现因[解除原因]，双方经协商一致，同意解除该合同，并达成以下协议：1. 合同解除声明：本合同自[解除日期]起正式解除。
2. 费用结算：乙方应于[具体日期]前向甲方支付[具体金额]作为合同解除的费用。
3. 责任免除：双方确认，合同解除后，双方不再对原合同项下的任何义务承担任何责任。
4. 保密条款：双方仍需遵守原合同中的保密条款，不得泄露任何商业秘密。
5. 争议解决：如有争议，双方应通过协商解决，协商不成时，提交至[约定的仲裁机构或法院]。
本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
解除人事代理合同6篇
解除人事代理合同6篇篇1解除人事代理合同一、前言随着社会经济的发展，人事代理合同逐渐成为企业与个人之间常见的雇佣形式。
人事代理合同作为一种灵活的用工形式，不仅能够满足企业短期用工的需求，降低用工成本，还能够为个人提供灵活的就业机会。
然而，在实际操作中，由于各种原因，有时候企业可能需要解除与人事代理机构之间的合同关系。
本文将探讨解除人事代理合同的相关问题。
二、解除人事代理合同的法律依据根据《劳动合同法》的规定，人事代理合同是一种特殊形式的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者约定从事劳动关系的权利和义务关系的民事合同。
而人事代理合同是指用人单位与人事代理机构约定，由人事代理机构安排人员到用人单位工作的合同。
因此，解除人事代理合同应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当依法履行以下程序和程序：1、协商解除。
劳动合同各方可以协商一致解除劳动合同。
协商解除劳动合同，通常需要通过书面协商解决。
双方应当在协商解除协议中明确解除的原因、解除后的补偿等。
2、法定解除。
在一些法定情况下，用人单位可以依法单方解除劳动合同。
比如因劳动者严重违反劳动纪律，侵犯企业财产，同时造成了重大损失等。
此时，用人单位可以依法单方解除劳动合同。
3、解除协议。
劳动合同各方可以达成书面解除协议，经人事代理机构的同意即可解除合同。
4、通过劳动仲裁或法院诉讼解除。
如果协商解决不了解除问题，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
三、解除人事代理合同的注意事项在解除人事代理合同时，企业应当注重以下几点：1、注意合同约定。
在解除人事代理合同时，企业应当注意查看合同的解除条款，确保解除程序符合合同约定。
2、保留证据。
在解除人事代理合同时，企业应当保存好相关证据，如书面协商解决的协议、通知等，以备日后的维权。
3、合法解除。
在解除人事代理合同时，企业应当合法依据，合法解除合同，避免给自己带来不必要的法律风险。
解除人事代理合同4篇
解除人事代理合同4篇篇1解除人事代理合同一、合同解除的原因人事代理合同是指用人单位与人事代理机构之间关于用人单位委托人事代理机构为其提供人力资源服务的合同。
在实践中，由于各种原因，用人单位可能需要解除人事代理合同。
解除人事代理合同的原因可以归纳为以下几种情况：1. 合同期满：人事代理合同一般都有一定的期限，当合同期满时，双方可以选择不续签合同，从而解除合同关系。
2. 双方协商解除：在一定条件下，双方可以协商解除合同。
例如，当用人单位不再需要人事代理服务或者人事代理机构不能履行合同义务时，双方可以通过协商的方式解除合同。
3. 违约解除：当一方违反了合同约定的内容，导致合同不能继续履行，另一方有权解除合同。
例如，人事代理机构未按时提供人力资源服务或者用人单位未支付服务费用。
4. 法定情形解除：根据相关法律规定，人事代理合同可以因特定情形下解除。
例如，当人事代理机构违反了相关法律规定或者存在其他严重违法行为时，用人单位可以解除合同。
二、解除人事代理合同的程序解除人事代理合同需要按照一定的程序进行，以确保合法性和公平性。
一般情况下，可以按以下步骤进行：1. 确定解除事由：在解除合同前，双方应当明确解除的原因并进行沟通。
如果是双方协商解除，可以直接商议解除的具体事宜；如果是违约解除，应当在书面中说明对方的违约情况。
2. 合同解除通知：解除合同需要书面通知对方，通知内容应当明确解除事由和解除的日期。
通知可以通过邮件、专递、传真等方式发送。
3. 履行解除手续：根据合同约定，解除合同可能需要履行一定的手续，例如支付违约金、结清尚未支付的费用等。
4. 解除合同确认：解除合同后，双方应当进行解除合同的确认，确认解除合同的事实并协商解决相关事宜。
5. 归还资料：在合同解除后，双方应当归还对方所有的相关资料和文件，保护对方的商业机密和个人信息。
三、解除人事代理合同的注意事项在解除人事代理合同过程中，双方应当注意以下事项：1. 合同条款：在解除合同前，双方应当仔细研究合同条款，确定合同解除的具体流程和责任。
解除人事代理合同范本3篇
解除人事代理合同范本3篇在商业合作中，有时候企业会与第三方签订人事代理合同，以便将人力资源管理的责任交给专业机构。
然而，由于各种原因，解除人事代理合同是不可避免的。
为了帮助企业和代理机构了解合同解除的方式和步骤，本文将介绍三种解除人事代理合同的范本。
第一篇范本：双方协商解除人事代理合同合同解除方：[企业名称]代理机构：[代理机构名称]本人事代理合同解除范本适用于双方协商解除合同的情况。
根据合同约定，双方同意以协商解除方式终止合同。
双方同意解除合同的具体事项如下：1. 合同解除日期：双方同意于[合同解除日期]终止本合同。
2. 合同解除原因：双方同意以以下原因解除合同：(a) 双方达成一致意见解除合同；(b) [解除合同的具体原因]。
3. 合同解除责任：双方同意在合同解除后互不承担解除责任，并保持对彼此的互信和尊重。
本范本仅供参考，具体解除人事代理合同的事宜应根据双方的实际情况进行调整和协商。
第二篇范本：代理机构提前解除人事代理合同合同解除方：[代理机构名称]企业：[企业名称]本人事代理合同解除范本适用于代理机构提前解除合同的情况。
根据合同约定，代理机构有权提前解除合同，并应向企业提前通知。
双方同意解除合同的具体事项如下：1. 合同解除日期：代理机构应在[合同解除日期]之前向企业提前提出解除通知。
2. 解除通知：代理机构应以书面形式向企业提出合同解除通知，并在通知中明确解除的原因。
3. 终止费用：代理机构同意支付一定的终止费用作为提前解除合同的补偿。
4. 合同解除后责任：双方同意在合同解除后互不承担解除责任，并保持对彼此的互信和尊重。
本范本仅供参考，具体解除人事代理合同的事宜应根据双方的实际情况进行调整和协商。
第三篇范本：企业提前解除人事代理合同合同解除方：[企业名称]代理机构：[代理机构名称]本人事代理合同解除范本适用于企业提前解除合同的情况。
根据合同约定，企业有权提前解除合同，并应向代理机构提前通知。
解除人事关系代理合同
解除人事关系代理合同人事关系代理合同是指一方作为代理人，代表另一方处理与雇佣劳动相关的事宜。
这种合同通常发生在雇员与雇主之间，以便代理人可以代表雇主与雇员交涉和处理相关事务。
然而，有时候由于各种原因，当事人之间可能会考虑解除人事关系代理合同。
本文将探讨解除人事关系代理合同的法律依据和程序。
一、解除人事关系代理合同的法律依据人事关系代理合同的解除应基于正当的原因和按照法律程序进行。
以下是可能适用于解除人事关系代理合同的几个法律依据：1. 合同条款的违反：人事关系代理合同可能包含了一系列条款和条件。
如果一方违反了合同的内容，例如未按照合同约定履行代理职责，或未提供必要的服务，对方可根据违约事由解除合同。
2. 合同期限：人事关系代理合同可能对代理期限作出明确规定。
如果合同期限届满，当事人可以协商终止合同或按照约定更新合同。
3. 不可抗力：如果因不可抗力事件（如自然灾害、战争、政府政策等）发生，使得继续履行人事关系代理合同变得不可能或不合理，当事人可依法解除合同。
4. 双方一致解除：当事人协商一致决定解除人事关系代理合同，符合合同自愿解除原则。
二、解除人事关系代理合同的程序解除人事关系代理合同的程序应按照法律规定进行，确保当事人的权益得到充分保障。
以下是可能适用于解除人事关系代理合同的程序：1. 书面通知：解除人事关系代理合同的一方应向对方发出书面通知，明确解除的意愿和解除的原因。
通知应载明解除合同的日期和其他相关事宜。
2. 协商和谈判：双方在解除合同事宜上可以进行协商和谈判，以达成共识。
协商过程中，双方可以商讨解除合同的条件和解决解除合同可能引发的问题。
3. 法律救济：如果协商无果或一方存在不当行为，另一方可以寻求法律救济。
例如，在解除合同过程中，如果一方未履行合同所要求的义务，另一方可以通过诉讼的方式要求追索赔偿。
三、解除人事关系代理合同的可能后果解除人事关系代理合同可能会引发一系列后果。
以下是可能发生的一些后果：1. 赔偿责任：如果一方解除合同违反了合同条款，对另一方造成了损失，解除方可能需要承担赔偿责任。
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解除人事代理合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
同志（方），性别，出生年月，本人身份性质，家住，于
年月日与市人才服务中心签订人事代理合同书（单位委托、个人委托）。
现因
，根据苏政发[1999]99 号《江苏省人事代理暂行办法》，经研究，决定自年月日起解除该同志与市人才服务中心签订的人事代理合同。
（盖章）
年月日。