人事代理合同(二)(标准版).docx
2024年人事代理合同格式范本（二篇）
2024年人事代理合同格式范本甲乙双方依据上级相关政策规定，经共识，达成以下合同条款。
(注：如乙方因自动离职、被除名等丧失就业身份，未经身份确认或未办理就业手续，本合同中涉及就业身份的管理内容无效。
)一、乙方同意由甲方代为办理人事代理相关事宜。
二、本合同有效期为年，自生效之日起至____年____月____日。
如合同期满，双方未明确解除，且乙方未办理档案转出，视为乙方继续接受甲方的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，提供以下人事代理服务：1. 调档，转接人事及工资关系。
2. 保管乙方档案，负责档案材料的整理、鉴定和归档。
3. 维持乙方人事关系和原有就业身份，进行干部统计，按规计算工龄。
4. 维持乙方工资关系，办理工资调整登记（档案工资）并存入档案。
5. 根据规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至两次工程系列职称评审，乙方需在每年____月底或____月底前提交全部申报材料。
其他系列申报材料应按相关部门当年具体要求提交，由甲方分批送相应评委会评审。
四、乙方的职责和义务：1. 按规定（渝价[_____]____号文件）向甲方支付管理费用。
人事关系挂靠，每人每月____元，不足一月按一月计。
支付方式：存档时一次性支付不少于____个月的管理费，之后在到期月次月内主动支付不少于____个月的费用，依次类推。
如未按时支付，甲方不承担额外通知责任。
2. 职称评审、年度考核及其他需归档材料，乙方需主动按时申报和归档；管理费需主动按时支付。
3. 在人事代理期间，乙方应遵守国家和本地人事政策及相关管理规定，办理相关手续时提供所需证明。
如因乙方原因导致部分或全部人事代理服务无法提供，甲方不承担责任。
4. 乙方的经济责任、法律责任及病、残、伤亡等意外事故由乙方自行承担。
5. 乙方转出人事档案及人事关系时，须归还本合同，遗失需出具遗失证明声明作废。
五、本合同在以下情况下可终止：1. 双方协商一致解除合同。
人事代理合同(二)6篇
人事代理合同（二）6篇篇1甲方（委托人）：___________________________乙方（受托人）：___________________________鉴于甲方需要委托乙方为其提供人事代理服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就本次人事代理事宜达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲、乙双方在人事代理期间的权利与义务，确保双方合法权益得到充分保障。
乙方接受甲方委托，为甲方提供人事代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪资管理、员工关系维护等。
二、代理事项及内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方进行职位发布、简历筛选、面试安排等工作。
2. 培训服务：乙方根据甲方需求，为其制定培训计划并提供培训课程。
3. 薪资管理服务：乙方负责甲方的薪资核算、发放及税务申报等工作。
4. 员工关系维护：乙方协助甲方处理员工日常咨询、纠纷调解等工作。
5. 其他人事相关事务：包括但不限于人事档案整理、员工社保缴纳等。
三、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人事代理服务。
（2）甲方应按时支付乙方提供的服务费用。
（3）甲方应提供与人事代理事项相关的资料，并确保其真实性。
（4）甲方有权对乙方的服务提出合理建议和要求。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人事代理服务。
（2）乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
（3）乙方应按时完成所代理事项，确保服务质量。
（4）乙方有权按照约定收取服务费用。
四、服务期限及终止条件本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同到期前，双方可协商续签。
合同终止条件包括但不限于：双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法继续履行等。
五、服务费用及支付方式本次服务费用为人民币______元整（￥______）。
甲方应按照以下方式支付：______。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
人事代理合同二3篇
人事代理合同二3篇篇1人事代理合同甲方：_______________（以下简称甲方）乙方：_______________（以下简称乙方）鉴于甲方需要委托乙方代理处理相关人事事务，为明确双方权利义务，经双方协商一致，签订本人事代理合同。
一、合同内容及范围1.乙方应根据甲方委托，代理处理相关人事事务，包括但不限于：（1）办理员工招聘、录用手续；（2）制定员工合同及变更、解除、终止合同手续；（3）管理员工考勤、薪酬发放以及社会保险、公积金等相关事宜；（4）处理员工请假、加班、调休等请假事宜；（5）协助处理员工的福利待遇、奖惩措施等事宜。
2.乙方应按照甲方的要求和规定，认真履行代理人事事务，提供专业和高效的服务，维护甲方的合法权益。
二、双方权利和义务1.甲方权利和义务：（1）提供准确、完整的人事信息资料；（2）支付乙方的人事代理服务费用；（3）监督乙方的代理工作，确保代理过程符合法律法规和甲方规定；（4）根据需要调整代理范围和服务内容。
2.乙方权利和义务：（1）妥善处理甲方委托的人事事务，确保工作质量和时效性；（2）积极配合甲方进行人事管理工作，提供有关咨询和建议；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）按时收取人事代理服务费用，不得有违规行为。
三、服务费用1.甲方应按照约定的支付方式和时间支付乙方的人事代理服务费用。
2.人事代理服务费用根据服务内容和工作量确定，具体金额由双方协商一致后确定，签订本合同。
四、违约责任1.若一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，并支付违约金。
2.如因不可抗力因素导致一方无法履行本合同，不视为违约，但应尽快通知另一方并尽力减少损失。
五、保密条款1.双方应对因履行本合同而获取的商业机密和重要信息进行保密，不得泄露给第三方。
2.本合同终止后，双方应继续履行保密义务，不得对外披露或使用相关信息。
六、争议解决方式1.在履行本合同过程中发生争议，双方应友好协商解决；2.若协商不成，可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。
个人人事代理合同(标准版)
个人人事代理合同（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地个人人事代理合同甲方(受托方)：_________________珠海市人力资源开发管理服务中心乙方(委托方)：_________________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：_________________一、甲方的责任：_________________甲方为乙方提供下列()项服务：_________________1代管人事行政关系、人事档案;2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3保留其原有身份;核算工龄;核定档案工资;4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5办理出国(境)政审、申办出国(境)证照的有关手续;6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8代管党组织关系;9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10接受各种培训申请，进行就业指导，提供人才素质测评;11单纯保管人事档案二、乙方的责任：_________________1、遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2、按珠府[1998]15号文第十条规定，向甲方交付人事代理费。
标准按元/月。
需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。
逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3、本协议期满应及时办理续期或转出手续。
逾期半年(从合同期满第七个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5、自觉遵守《广东省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。
三、非珠海户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
2024年人事代理合同标准范文（二篇）
2024年人事代理合同标准范文代理机构：_____（以下简称甲方）委托人：_____（以下简称乙方）依据省人事代理暂行办法的相关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下人事代理合同，具体内容如下：一、甲方同意接受乙方的人事代理委托，并为其提供专业的人事代理服务。
二、人事代理的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、乙方须在____年____月____日前将相关材料整理完毕后提交给甲方。
同时，乙方应及时将需要归档的材料转交给甲方进行归档处理。
四、甲方为乙方提供以下代理项目：1. 人事政策咨询;2. 接受、保存和管理人员人事档案（包括专业技术档案）;3. 在规定期限内保留原有身份;4. 办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，并向有关组织提供档案中的材料;5. 为委托人员参加当地招干、招工、出国（境）政审等出具有关证明;6. 办理与委托人员相关的材料归档事宜;7. 档案工资调整;8. 代办养老保险;9. 党组织关系挂靠;10. 集体户口挂靠;11. 医疗保险。
五、乙方确认甲方为其提供上述第四条所列的第____等项人事代理服务。
六、甲方承担以下责任：1. 甲方将依据党和国家人事工作方针政策的有关规定，为乙方提供人事代理服务。
2. 甲方将认真履行乙方人事代理项目中规定的管理和服务职责。
3. 甲方将尽可能为乙方提供人事管理相关的工作便利。
七、乙方承担以下责任：1. 按照甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料。
2. 根据委托代理内容，及时支付相关费用。
3. 乙方如工作单位或其他情况发生变化，应及时通知甲方。
八、甲方不承担除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。
九、人事代理合同期满后，如乙方需继续委托人事代理，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同；如终止合同，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便双方做好交接工作。
十、双方可就其他需要约定的事项进行协商。
人事代理合同二5篇
人事代理合同二5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人事代理合同甲方：（委托方）__________ 公司乙方：（代理方）__________ 公司根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等自愿的基础上，就委托乙方代理甲方进行人事管理事宜等相关事宜，达成以下协议：第一条委托内容1. 甲方委托乙方负责管理公司内所有员工的入职手续、劳动合同签订、薪资结算、社会保险缴纳等人事管理事宜；2. 乙方应按照甲方的要求，严格执行公司的人事政策和规定，确保人事管理工作的规范和有序。
第二条委托期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止。
如双方需要延长合同期限，需提前30天书面通知对方并经双方协商一致后延长。
第三条委托报酬1. 甲方应按照本合同约定的内容向乙方支付委托报酬，具体数额为______元/月；2. 甲方应按月结算委托报酬，并在每月___日前将报酬支付至乙方指定的账户。
第四条保密义务1. 乙方应对甲方提供的所有与公司员工相关的信息和资料保密，并严禁泄露给未经授权的任何第三方；2. 乙方应采取必要的措施保护甲方的商业秘密，确保公司人事管理工作的安全和保密。
第五条违约责任1. 若乙方未按照本合同的约定履行义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元；2. 若因乙方的原因导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第六条解决争议本合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
协商未果的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他事宜本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方（盖章）：__________ 公司签订日期：____年____月____日人事代理合同甲方：（委托方）__________ 公司乙方：（代理方）__________ 公司根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等自愿的基础上，就委托乙方代理甲方进行人事管理事宜等相关事宜，达成以下协议：第一条委托内容1. 甲方委托乙方负责管理公司内所有员工的入职手续、劳动合同签订、薪资结算、社会保险缴纳等人事管理事宜；2. 乙方应按照甲方的要求，严格执行公司的人事政策和规定，确保人事管理工作的规范和有序。
2024年人事代理人员聘用合同模板（二篇）
2024年人事代理人员聘用合同模板一、工作报酬与社会保险1. 甲方应严格按照约定核发乙方应得的工作报酬，严禁任何形式的克扣或无故拖欠。
根据国家相关法律法规的规定，甲方需为乙方建立档案工资制度。
2. 甲方应依法为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险项目。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴，并统一办理相关手续。
3. 乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，以及因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇等，均须严格按照国家及本省的相关规定执行。
二、工作纪律1. 甲方应明确并强化单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，确保职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2. 甲方有权根据国家现行的法律、法规和政策，制定并执行本单位的规章制度。
3. 乙方应积极学习政治文化，主动参与岗位技能培训，恪尽职守，服从领导，团结同事，努力完成本职工作。
三、聘用合同的变更、解除与终止1. 如遇特殊情况导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更本合同的相关内容或解除本合同。
2. 乙方在以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同：试用期间被证明不符合聘用条件的；严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；连续两年考核不合格，且不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3. 乙方在以下情形之一出现时，有权解除聘用合同：试用期内的；甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的；经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。
4. 聘用合同在以下情形之一出现时终止：聘用合同期满；双方约定的终止条件出现；乙方被开除、自动离职或死亡。
委托人事代理协议书范文（二篇）
委托人事代理协议书范文甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（代理方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲方与乙方就甲方委托乙方办理人事代理事宜，达成如下协议：第一条委托内容1.1 甲方委托乙方代理办理人事事务，包括但不限于人员招聘、员工培训、薪资福利管理、劳动合同签订与解除、人员调配与离职等相关事宜。
1.2 乙方应遵循甲方的人事政策和规定，为甲方提供专业的人事代理服务，并确保代理过程中的工作合规性和合法性。
第二条委托期限2.1 本协议的有效期为（有效期限），自双方签署之日起生效。
2.2 甲方可在有效期届满前（提前通知天数）提出终止本协议。
如乙方未能提供满意的服务，甲方有权随时终止本协议并终止乙方的代理职责。
第三条委托费用3.1 甲方向乙方支付的委托服务费为（具体金额或比例），具体支付方式为（一次性支付/分期支付）。
3.2 委托服务费的支付时间为（支付时间），乙方应开具正式发票并提供给甲方。
3.3 本协议有效期内，如发生金额上调整，乙方应提前通知甲方并经双方协商确定。
第四条保密条款4.1 在履行本协议的过程中，双方应保守对方的商业秘密和相关信息，不得向第三方透露或利用该信息进行其他商业活动。
4.2 乙方应对甲方的员工信息严格保密，不得擅自使用员工信息进行其他用途。
第五条不可抗力5.1 如果因双方无法控制的不可抗力事件（如自然灾害、战争、政府政策等）导致无法履行本协议的一方应及时通知对方，并在合理范围内尽力减少不可抗力事件对另一方的影响。
5.2 对于因不可抗力事件所延迟或未能履行的义务，双方应互相协商解决问题，并尽力恢复履行本协议的义务。
第六条协议解除和违约责任6.1 本协议有效期内，任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受经济损失或声誉损害的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此产生的损失。
6.2 如因一方违反本协议的约定导致对方解除本协议，违约方应赔偿因解除协议产生的全部费用和损失。
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编号：_________________ 人事代理合同（二）
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_________年______月______日
甲方：_________________________
乙方：_________________________
_________人事代理站（以下称甲方）和委托单位_________（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。
作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务
1．为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；
2．负责被代理人的档案接收和报到手续；
3．管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料；
4．负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续；
5．按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；
6．办理有关资格考试、职称申报等手续；
7．负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务
1．负责被代理人的日常管理及考核；
2．负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；
3．为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；
4．与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。
如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5．与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_____________
负责人（签字）：_______法定代表人（签字）：_______
_________年____月____日_________年________月____日。