山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部规(2016)5号文件明确城
人社部规范事业单位职业道德
人社部规范事业单位职业道德
佚名
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2012(000)011
【摘要】记者近日从人力资源和社会保障部获悉，《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《规勘）已于日前公布并实施。
舰定》明确，事业单位工作人员违反职业道德将受到相应处分。
【总页数】1页(P54-54)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.1
【相关文献】
1.山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于转发人社部规[2017]1号文件明确机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知鲁人社规[2017]12号 [J], 无;;
2.人社部办公厅关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知 [J],
3.人社部办公厅关于落实"人社服务快办行动"
推进事业单位人事管理"一件事"服务的通知 [J],
4.从源头上规范事业单位人事管理工作人社部有关司局负责人就《事业单位人事管理回避规定》答记者问 [J],
5.中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员培训规定》的通知(人社部规[2019]4号) [J], 无
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山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知-鲁人社发〔2020〕3号
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才，现就2020年省属事业单位实施“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）的有关事项通知如下：一、招聘范围和数量（一）招聘范围。
“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。
（二）招聘数量。
省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。
已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回。
二、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄不超过35周岁；（六）具备岗位要求的其他条件。
人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知 人社部规【2016】5号
人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知人社部规〔2016〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：国务院办公厅转发的人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号，以下简称《暂行办法》)实施以来，跨省流动就业人员的养老保险关系转移接续工作总体运行平稳，较好地保障了参保人员的养老保险权益。
但在实施过程中，也出现了一些新情况和新问题，导致部分参保人员养老保险关系转移接续存在困难。
为进一步做好城镇企业职工养老保险关系转移接续工作，现就有关问题通知如下：一、关于视同缴费年限计算地问题。
参保人员待遇领取地按照《暂行办法》第六条和第十二条执行，即，基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。
缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。
一地（以省、自治区、直辖市为单位）的累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。
其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。
二、关于缴费信息历史遗留问题的处理。
由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人员在跨省转移接续养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息或者提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地应根据转出地提供的缴费时间记录，结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限。
山东省人力资源和社会保障厅关于公布人力资源社会保障废止或宣布失效规范性文件目录的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于公布人力资源社会保障废止或宣布失效规范性文件目录的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2011.04.02
•【字号】
•【施行日期】2011.04.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
山东省人力资源和社会保障厅关于公布人力资源社会保障废止或宣布失效规范性文件目录的通知
各市人力资源和社会保障局：
根据省人大常委会办公厅《关于开展地方性法规清理工作的通知》（鲁人办普发﹝2010﹞4号）和省政府办公厅《关于开展规章清理工作的通知》（鲁政办发﹝2010﹞28号）中关于清理规范性文件的要求，我厅对以厅（含原省人事局、省劳动局、省人事厅、省劳动厅、省劳动和社会保障厅）名义制定下发的人力资源社会保障规范性文件进行了全面清理。
经厅长办公会研究，决定废止或宣布失效规范性文件869件。
现将废止或宣布失效的规范性文件目录予以公布，已经废止或宣布失效的规范性文件一律不得再作为行政管理的依据。
附件：废止或宣布失效的人力资源社会保障规范性文件目录
二〇一一年四月二日附件：
废止或宣布失效的人力资源社会保障规范性文件目录。
关于转发《人力资源和社会保障部关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》的通知
取有力措施 ． 落实和完成创建工作方案确定 的各项创建工作任 务。要根据创建工作任务和相关部 门职能 ， 确定各项任务 的责 任单位 。 涉及多个部 门的 ． 明确牵头部 门和配合单位 ， 要 确保创
建工作任务逐项分解落实 要根据创建工作总体 目标 和步骤合
４月 ２ 前报省厅 。不具备开展“ ５日 两网化” 管理 工作 条件 的地 区， 要结合本地实际情况 ， 认真履行职责 ， 创新工作体制 、 机制和
人 社部发 ［０９４号 ２０ ］
为有效实施劳动保 障监察 ， 保障劳动保障法律法规贯彻实 施． 加强对用人单位劳动用 工行为的监管 ， 切实维护劳动者合法 权益 ， 促进经济发展和社会稳定 ， 《 根据 劳动和社会保障事业 发
保 障监察网格 化、 网络化 （ 以下简称 “ 两网化”管理工作。要试点先行 ， ） 总结经 验， 以点带面 ． 全面推进 。现就有９ ＿作 提出以下指导意见 ： ￣３ ３
四 劳 保 川 动 障一
／ 政 策 规 定
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固 。 ／ ｏ０ ９
第８ ７ 期
三、 确保落实各项创建工作任务。要督促 、 指导创建城市采
城市名单的通知 》人社厅 发［ｏ ９ ２ ） （ ２ ｏ ３５号 要求 ， 将试点工作作 为今年的工作重点 ． 并将本地 区试点方案 和网格划分示意 图于
方法 ， 加强劳动保 障监察载体建设 ． 不断提升监察工作能力和水 平。 为将来推行“ 两网化 ” 管理夯实基础。 创造条件 。 已开展“ 两网 化” 管理的城市 ， 继续 完善机制 、 要 创新体制 ， 稳定 队伍 、 充实力
量， 强化管理 、 规范运行 。 三、 争取支持 。 加强协作
一
、
总体 目标
山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部规(2016)5号文件明确城
山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部规(2016)5号文件明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的
通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】鲁人社规[2017]13号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.05.23
【实施日期】2016.11.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部规〔2016〕5号文件明确城镇企业职工基本
养老保险关系转移接续有关问题的通知
（鲁人社规〔2017〕13号）
各市人力资源社会保障局，省社会保险事业局：
现将《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）转发给你们，并结合我省实际对有关问题予以明确，请一并贯彻执行。
一、关于省内跨市流动就业人员转移接续。
参加企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）省内跨市（指设区的市，含养老保险省直管
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山东省人力资源和社会保障厅关于废止部分规范性文件的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于废止部分规范性文
件的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.11.11
•【字号】鲁人社字〔2019〕185号
•【施行日期】2019.11.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
山东省人力资源和社会保障厅关于废止部分规范性文件的通
知
鲁人社字〔2019〕185号
各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位：
根据省人大常委会办公厅、省司法厅《关于开展省的地方性法规、政府规章和行政规范性文件清理工作的通知》（鲁司〔2019〕37号）要求，我厅对部分规范性文件进行了清理。
经研究，决定废止《关于印发<山东省机关事业单位增人计划卡办法实施细则>的通知》（鲁人〔1997〕2号）等20件规范性文件，上述文件一律不得再作为行政管理的依据。
附件：废止规范性文件目录（共20件）
山东省人力资源和社会保障厅。
山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.01.07•【字号】鲁人社发[2016]4号•【施行日期】2016.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知鲁人社发〔2016〕4号各市人力资源社会保障局：根据省政府的统一部署和要求，省厅对2012年1月1日前以省人力资源社会保障厅（含原省人事局、省人事厅、原省劳动局、原省劳动厅、原省劳动社会保障厅）名义制定的规范性文件进行了清理。
目前，清理工作已经结束。
经2015年12月31日第22次厅长办公会讨论通过，决定保留规范性文件198件，失效39件，废止92件，现予公布。
保留的规范性文件自公布之日起施行。
附件：1．保留规范性文件目录2．失效规范性文件目录3．废止规范性文件目录山东省人力资源和社会保障厅2016年1月7日附件1保留规范性文件目录一、劳动就业（一）就业部分1.山东省劳动厅、山东省公安厅、山东省外事办公室、山东省对外经济贸易委员会《转发劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部＜关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知＞的通知》（鲁劳发〔1996〕72号），有效期至2020年12月31日。
统一登记号：SDPR-2016-0140003。
2.山东省劳动和社会保障厅《关于转发＜台湾香港澳门居民在内地就业管理规定＞的通知》（鲁劳社〔2005〕38号），有效期至2020年12月31日。
统一登记号：SDPR-2016-0140004。
3.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于印发＜山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）＞的通知》（鲁人社发〔2011〕8号），有效期至2017年12月31日。
统一登记号：SDPR-2016-0140005。
4.山东省人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部＜关于采取有效措施缓解当前部分地区就业中结构性短缺问题的通知＞的通知》（鲁人社发〔2011〕12号），有效期至2020年12月31日。
山东省人力资源和社会保障厅关于做好企业职工和新型职业农民知识更新工程培训有关问题的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于做好企业职工和新型职业农民知识更新工程培训有关问题的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.12•【字号】鲁人社函〔2020〕52号•【施行日期】2020.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于做好企业职工和新型职业农民知识更新工程培训有关问题的通知各市人力资源社会保障局：为加快推进企业专业技术人才、新型职业农民队伍建设，做好企业职工、新型职业农民知识更新工程培训，现将有关事项通知如下：一、培训对象。
企业职工知识更新工程培训对象为注册在山东省境内各类企业中的专业技术人员（含在企业工作的劳务派遣人员）。
新型职业农民知识更新工程培训对象为爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，优先支持取得新型职业农民职称，以及种养大户、家庭农场、农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织中从事农业专业技术工作的骨干人员参加培训。
二、培训内容。
针对企业职工、新型职业农民发展需要，以更新专业知识、增强技术适应、掌握先进技术、提升创业创新能力和职业道德养成等为主要内容，紧密结合生产实践，注重学以致用。
三、培训形式。
国家级、省级专业技术人员继续教育基地和各设区的市人力资源社会保障部门目录清单内的知识更新工程培训机构是企业职工、新型职业农民知识更新工程培训的实施主体。
培训要创新形式，可采用线上、线下等多种方式，并对参训学员进行考试考核。
考核合格人员颁发职业技能培训合格证书，作为专业技术人员继续教育登记依据。
培训时间每人每年不超过90学时。
培训工作原则上应于当年12月31日前完成。
四、资金保障。
各市要按照《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发<山东省职业技能提升行动（2019—2021年）专账资金管理办法>的通知》（鲁人社字〔2020〕55号）有关规定，对参加专业技术人员知识更新工程的企业职工、农民中的新型职业农民落实职业培训补贴政策。
山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部发[2013]34号文件明确工
意见
协议
终 止工伤保险关 系
本通知
年
年
月
月
日
。
日
起
山 东 省 人 力 资 源和 社会保 障厅
施行
，
存 效期 至
年
月
日
附件
人 力 资 源社会保障 部
关子执 行
《
工伤 保险条 例》 若干 问 题 的 意 见
人社部
发
〔
〕
号
条 例 第 十 六 条第
》
，
各省
、
自
治 区 直 辖市 及 新疆 生 产建 设兵 团
一
工伤保 险 费 用 由 工伤
一
保 险 猫金 和川 人
位
、
职工在 同
，
用 人 单 位 就业 时 多次
依照
《
工伤保 险 条 例 》 及 存 关规 记 女 付
发 生 工伤
应 当 按 照 劳动 能 力 鉴 定 委 员 会 鉴
一
川 人 单 位 按 时 足 额缴 纳
问
巾
，
伤保险 赀斯
中
丨
定 的 伤残 等级 分 别 享 受
：
工伤保 险 条例
〔 〕
若干问 题的 意见 号
》
（
人社
工 伤 保 险 费期 间 发 生
丨
伤的
，
伤保险
、
部发
转 发给 你们
《
，
并结
》
待 遇 由 用 人单位支 付 缴 纳 的 工伤 保 险 费
、
用 人单位 补 缴 应 滞纳 金沿
、
合实 际
，
对 我 省 执行
：
工伤保险 条例